{"id":179361,"date":"2026-09-11T12:52:42","date_gmt":"2026-09-11T10:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=179361"},"modified":"2026-09-12T08:07:30","modified_gmt":"2026-09-12T06:07:30","slug":"gestion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de personal. Gu\u00eda completa para mejorar la administraci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>gesti\u00f3n de personal<\/strong> define c\u00f3mo una empresa organiza, acompa\u00f1a y desarrolla a su equipo para mejorar resultados. Bien aplicada, conecta contrataci\u00f3n, desempe\u00f1o, capacitaci\u00f3n, horarios y datos laborales con decisiones estrat\u00e9gicas del negocio. A lo largo de este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 implica la gesti\u00f3n de personal, cu\u00e1les son sus procesos y c\u00f3mo aplicarla de manera efectiva dentro de una empresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#que-es-la-gestion-de-personal\" title=\"Qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de personal\" data-target-id=\"que-es-la-gestion-de-personal\">Qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#por-que-es-importante-la-gestion-de-personal\" title=\"Por qu\u00e9 es importante la gesti\u00f3n de personal\" data-target-id=\"por-que-es-importante-la-gestion-de-personal\">Por qu\u00e9 es importante la gesti\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#elementos-clave-de-la-gestion-de-personal\" title=\"Elementos clave de la gesti\u00f3n de personal\" data-target-id=\"elementos-clave-de-la-gestion-de-personal\">Elementos clave de la gesti\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#que-procesos-incluye-la-gestion-de-personal\" title=\"Qu\u00e9 procesos incluye la gesti\u00f3n de personal\" data-target-id=\"que-procesos-incluye-la-gestion-de-personal\">Qu\u00e9 procesos incluye la gesti\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#como-implementar-la-gestion-de-personal-eficazmente\" title=\"C\u00f3mo implementar la gesti\u00f3n de personal eficazmente\" data-target-id=\"como-implementar-la-gestion-de-personal-eficazmente\">C\u00f3mo implementar la gesti\u00f3n de personal eficazmente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#mejores-practicas-en-gestion-de-personal\" title=\"Mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de personal\" data-target-id=\"mejores-practicas-en-gestion-de-personal\">Mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#herramientas-y-recursos-para-optimizar-la-gestion-de-personal\" title=\"Herramientas y recursos para optimizar la gesti\u00f3n de personal\" data-target-id=\"herramientas-y-recursos-para-optimizar-la-gestion-de-personal\">Herramientas y recursos para optimizar la gesti\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#la-base-para-decisiones-claras-y-equipos-sostenibles\" title=\"La base para decisiones claras y equipos sostenibles\" data-target-id=\"la-base-para-decisiones-claras-y-equipos-sostenibles\">La base para decisiones claras y equipos sostenibles<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"\u00bfque-es-la-gestion-de-personal\">Qu\u00e9 es la gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n<p><strong>La gesti\u00f3n de personal es un enfoque estrat\u00e9gico que permite administrar a las personas dentro de una organizaci\u00f3n<\/strong>. El objetivo es mejorar la productividad, la satisfacci\u00f3n de los empleados y el desempe\u00f1o general del negocio.<\/p>\n<p>Esta definici\u00f3n coincide con lo planteado en el estudio acad\u00e9mico <a href=\"https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/391750075_THE_ROLE_OF_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT_IN_ENHANCING_EMPLOYEE_PERFORMANCE_AND_ORGANIZATIONAL_SUCCESS\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>The role of human resource management in enhancing employee performance and organizational success<\/em><\/a>, donde se define la gesti\u00f3n de recursos humanos como <strong>un enfoque estrat\u00e9gico orientado a maximizar la productividad, la satisfacci\u00f3n del empleado y el \u00e9xito organizacional.<\/strong><\/p>\n<p>Este mismo estudio identifica pr\u00e1cticas como el <strong>reclutamiento, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, compensaci\u00f3n y el compromiso como elementos centrales de una buena gesti\u00f3n de personal.<\/strong> Desde esta perspectiva, la gesti\u00f3n de personal se vincula directamente con Recursos Humanos, pero va m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1rea. Implica decisiones que afectan la estructura del trabajo, la continuidad de los equipos y la relaci\u00f3n entre objetivos individuales y organizacionales.<\/p>\n<p><strong>Su alcance pr\u00e1ctico incluye cuatro frentes:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>administraci\u00f3n laboral,<\/li>\n<li>organizaci\u00f3n del trabajo,<\/li>\n<li>desarrollo del talento y<\/li>\n<li>an\u00e1lisis de indicadores.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esta delimitaci\u00f3n ayuda a distinguir tareas operativas, como expedientes y horarios, de decisiones estrat\u00e9gicas, como sucesi\u00f3n, capacitaci\u00f3n y retenci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Diferencia entre gesti\u00f3n de personal y gesti\u00f3n de personas<\/strong><\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n de personal y la gesti\u00f3n de personas no apuntan exactamente a lo mismo. Por un lado, <strong>la gesti\u00f3n de personal se enfoca principalmente en:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Administraci\u00f3n de procesos<\/li>\n<li>Roles y estructuras<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Organizaci\u00f3n del trabajo<\/li>\n<li>Evaluaciones<\/li>\n<li>Pol\u00edticas internas<\/li>\n<li>Cumplimiento operativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mientras que <strong>la gesti\u00f3n de personas se concentra en la experiencia del personal, su desarrollo, su motivaci\u00f3n y su bienestar dentro de la organizaci\u00f3n.<\/strong> Prioriza el acompa\u00f1amiento, la cultura y la relaci\u00f3n diaria entre el equipo y la empresa.<\/p>\n<p>Entender estas diferencias es importante porque muchas empresas se quedan solo en la dimensi\u00f3n operativa o, por el contrario, priorizan iniciativas de bienestar sin una base organizativa clara. Encontrar el equilibrio entre ambos enfoques permite construir equipos funcionales, comprometidos y sostenibles en el tiempo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-169154 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2226\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp 2226w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1536x626.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-2048x834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2226px) 100vw, 2226px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"\u00bfpor-que-es-importante-la-gestion-de-personal\">Por qu\u00e9 es importante la gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de personal es importante porque <strong>permite mejorar la productividad, reducir la rotaci\u00f3n de empleados y aumentar la satisfacci\u00f3n y el compromiso<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n. Y logra todo esto al establecer procesos y objetivos claros, as\u00ed como condiciones de trabajo m\u00e1s estables.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en M\u00e9xico, la gesti\u00f3n del personal tambi\u00e9n debe considerar obligaciones laborales documentables. La Ley Federal del Trabajo, hace\u00a0referencia b\u00e1sica para vacaciones, capacitaci\u00f3n, jornadas y relaciones laborales.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n revisamos c\u00f3mo esta gesti\u00f3n impacta tanto en la productividad y los resultados como en la retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del talento.<\/p>\n<h3><strong>Impacto en productividad y resultados<\/strong><\/h3>\n<p>La forma en que se gestiona al personal influye directamente en la eficiencia operativa y en el cumplimiento de objetivos. M\u00e1s all\u00e1 de medir desempe\u00f1o, la intenci\u00f3n es establecer criterios claros, dar seguimiento continuo y conectar el trabajo individual con las prioridades del negocio.<\/p>\n<p>El informe <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/human-capital-trends\/2025\/employee-performance-management-optimization-effective-strategy.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Human Capital Trends 2025: Employee performance management needs a reset<\/em><\/a>, publicado por Deloitte, se\u00f1ala que los modelos tradicionales de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o ya no generan impacto real cuando se limitan a evaluaciones de vez en cuando o procesos r\u00edgidos. El documento subraya que <strong>la gesti\u00f3n del personal aporta valor cuando el desempe\u00f1o, el desarrollo y los objetivos organizacionales est\u00e1n alineados de forma constante.<\/strong><\/p>\n<p>Desde esta perspectiva, una gesti\u00f3n de personal bien estructurada permite mejorar la productividad no por control, sino por claridad, seguimiento y coherencia en la forma de trabajar.<\/p>\n<h3><strong>Retenci\u00f3n de talento y satisfacci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n de personal tambi\u00e9n cumple un papel esencial en la retenci\u00f3n de talento y en la satisfacci\u00f3n de los colaboradores. Procesos poco claros, evaluaciones inconsistentes o decisiones improvisadas suelen reflejarse en desgaste, desmotivaci\u00f3n y rotaci\u00f3n innecesaria.<\/p>\n<p>Cuando la gesti\u00f3n es ordenada y transparente, las personas entienden qu\u00e9 se espera de ellas, c\u00f3mo pueden crecer y c\u00f3mo se reconocen sus aportaciones. Esto impacta directamente en la cultura organizacional, fortalece el compromiso y reduce la p\u00e9rdida de talento clave.<\/p>\n<p>La retenci\u00f3n est\u00e1 ligada a c\u00f3mo se gestiona el trabajo y la experiencia diaria dentro de la empresa. En ese sentido, una buena gesti\u00f3n de personal crea entornos m\u00e1s estables, previsibles y sostenibles a largo plazo.<\/p>\n<p><em>\ud83d\udc49<\/em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/encuesta-para-medir-el-bienestar-laboral-plantilla-de-word\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong><em> Descarga esta encuesta de bienestar laboral<\/em><\/strong><\/a> <em>y empieza a medirlo de forma sencilla.<\/em><\/p>\n<h2 id=\"elementos-clave-de-la-gestion-de-personal\">Elementos clave de la gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de personal se construye a partir de cuatro elementos que, en conjunto, definen c\u00f3mo una empresa atrae, desarrolla y sostiene a su equipo. No funcionan de manera independiente, pues cada uno impacta en los dem\u00e1s y tiene efectos directos en la operaci\u00f3n diaria y en los resultados a largo plazo.<\/p>\n<h3><strong>1. <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-seleccion-personal\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>El reclutamiento y la selecci\u00f3n son el primer punto de contacto entre la empresa y el talento. Este proceso cubre una vacante y verifica que la persona que se incorpora encaje con la cultura, las expectativas del rol y la forma de trabajo del equipo.<\/p>\n<p>Cuando la gesti\u00f3n de personal es eficiente, los procesos de selecci\u00f3n son claros, hay criterios bien definidos y una comunicaci\u00f3n transparente desde el inicio. Ya que dicha gesti\u00f3n debe considerar todo el ciclo de vida de un colaborador dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Cuando el reclutamiento se enfoca \u00fanicamente en cubrir puestos con rapidez, sin evaluar alineaci\u00f3n y contexto, es m\u00e1s probable que aparezcan problemas de desempe\u00f1o o rotaci\u00f3n en el corto plazo. Adem\u00e1s, es una se\u00f1al de una mala gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n<h3><strong>2. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-desarrollo\/\">Formaci\u00f3n y desarrollo<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>La formaci\u00f3n y el desarrollo permiten que el talento evolucione junto con la empresa y se adapte a los cambios del mercado y a las necesidades del negocio. El objetivo es ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo con prioridades claras, seguimiento y relaci\u00f3n directa con las necesidades del puesto.<\/p>\n<p>Una buena gesti\u00f3n considera la formaci\u00f3n como una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica y no como un gasto aislado.<\/p>\n<h3><strong>3. <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/evaluacion-desempeno-empresa-guia\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es fundamenta\u00f1 para entender c\u00f3mo est\u00e1n funcionando las personas y los equipos. Bien aplicada, permite detectar fortalezas, \u00e1reas de mejora y oportunidades de desarrollo. Tambi\u00e9n sirve para medir si la gesti\u00f3n de personal est\u00e1 funcionando o necesita cambios.<\/p>\n<h3><strong>4. Retenci\u00f3n de talento<\/strong><\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n de personal influye directamente en la permanencia de los empleados a trav\u00e9s de la claridad, la coherencia en las decisiones y las oportunidades de crecimiento.<\/p>\n<h2 id=\"\u00bfque-procesos-incluye-la-gestion-de-personal\">Qu\u00e9 procesos incluye la gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de personal se concreta a trav\u00e9s de procesos espec\u00edficos que permiten organizar el trabajo, anticipar necesidades y dar seguimiento al desempe\u00f1o de los equipos. Cuando estos procesos est\u00e1n alineados entre s\u00ed, ayudan a tomar decisiones que evitan improvisaciones.<\/p>\n<h3><strong>Planificaci\u00f3n de plantilla y necesidades<\/strong><\/h3>\n<p>La planificaci\u00f3n de plantilla consiste en analizar cu\u00e1ntas personas necesita la empresa, en qu\u00e9 roles y en qu\u00e9 momentos, considerando tanto la situaci\u00f3n actual como los escenarios futuros. Es un proceso de gran importancia ya que evita sobrecargas de trabajo, duplicidad de funciones o contrataciones reactivas.<\/p>\n<p>Una buena planificaci\u00f3n parte del an\u00e1lisis de datos internos y se apoya en proyecciones realistas. Cuando la gesti\u00f3n de personal incorpora esta visi\u00f3n anticipada, es posible asignar recursos con mayor criterio y responder mejor a los cambios del negocio.<\/p>\n<h3><strong>Organizaci\u00f3n de horarios y turnos<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-turnos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">La organizaci\u00f3n de horarios y turnos<\/a> impacta directamente en la productividad y en el bienestar de los equipos. La prioridad no es \u00fanicamente cubrir jornadas, sino distribuir el trabajo de forma equilibrada, funcional y verificable.<\/p>\n<p>Dentro de la gesti\u00f3n de personal, este proceso busca:<\/p>\n<ul>\n<li>Asegurar la continuidad operativa.<\/li>\n<li>Evitar cargas excesivas o tiempos muertos.<\/li>\n<li>Facilitar esquemas de flexibilidad cuando el tipo de trabajo lo permite.<\/li>\n<li>Reducir errores derivados de una mala planificaci\u00f3n del tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong> Impulsar el compromiso del talento<\/strong><\/h3>\n<p>El compromiso del talento se construye a partir de decisiones coherentes sobre c\u00f3mo se reconoce el trabajo, c\u00f3mo se organizan los procesos y qu\u00e9 tan clara es la experiencia diaria dentro de la empresa.<\/p>\n<p>En la gesti\u00f3n de personal, este compromiso se refuerza principalmente con incentivos bien estructurados y uso estrat\u00e9gico de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<h4><strong>Integraci\u00f3n de pol\u00edticas de incentivos<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-de-incentivos-para-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Las pol\u00edticas de incentivos<\/a> ayudan a elevar el compromiso de los equipos. Incluyen esquemas de compensaci\u00f3n variable y reconocimientos no monetarios alineados con la cultura de la empresa.<\/p>\n<h4><strong>Automatizaci\u00f3n con software de gesti\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>La automatizaci\u00f3n es una estrategia para mejorar el compromiso del talento que pocos tienen en cuenta. Esta permite agilizar y ordenar muchos de los procesos que implica la gesti\u00f3n de personal. La tecnolog\u00eda adecuada permite ordenar procesos completos, desde expedientes y horarios hasta evaluaciones y reportes.<\/p>\n<p>Entre los principales beneficios de automatizar estos procesos se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor control y trazabilidad de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Menos errores administrativos.<\/li>\n<li>Acceso m\u00e1s r\u00e1pido a datos relevantes.<\/li>\n<li>Mejora en la coordinaci\u00f3n entre \u00e1reas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En equipos con m\u00faltiples horarios, sedes o responsables, Factorial puede centralizar expedientes, ausencias, turnos y evaluaciones para que RR. HH. trabaje con datos consistentes sin duplicar registros.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175576\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Simplifica la gesti\u00f3n de turnos en la empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Sincroniza las ausencias con los turnos de trabajo. \r\n\u00a1Deja que la tecnolog\u00eda organice todo por ti!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195004\/Group-427319619.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-implementar-la-gestion-de-personal-eficazmente\">C\u00f3mo implementar la gesti\u00f3n de personal eficazmente<\/h2>\n<ol>\n<li>Diagnostica procesos actuales y puntos cr\u00edticos.<\/li>\n<li>Define responsables, indicadores y calendarios.<\/li>\n<li>Documenta pol\u00edticas laborales y criterios de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Centraliza datos del personal en una sola fuente.<\/li>\n<li>Revisa resultados cada trimestre y ajusta prioridades.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"mejores-practicas-en-gestion-de-personal\">Mejores pr\u00e1cticas en gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Tener un plan de mejores pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de personal dar\u00e1 coherencia a las decisiones que se toman. Adem\u00e1s son una forma de fortalecer el trabajo diario y la experiencia de los equipos. De la misma forma, estas impulsan los procesos que sostienen la operaci\u00f3n y el crecimiento de la empresa.<\/p>\n<h3>Entre las pr\u00e1cticas m\u00e1s relevantes se encuentran:<\/h3>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n interna clara y feedback continuo.<\/li>\n<li>Enfoque en la cultura organizacional.<\/li>\n<li>Medici\u00f3n y seguimiento de indicadores clave (KPIs).<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del talento basada en competencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, una comunicaci\u00f3n interna efectiva, acompa\u00f1ada de feedback constante, permite alinear expectativas, reforzar comportamientos y corregir desajustes a tiempo. Cuando estos intercambios est\u00e1n alineados con la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/beneficios-cultura-organizacional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>, las personas entienden qu\u00e9 hacer, c\u00f3mo hacerlo y por qu\u00e9. Esto fortalece el sentido de pertenencia y genera mayor compromiso con los objetivos del equipo y de la empresa.<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, la medici\u00f3n a trav\u00e9s de KPIs y la gesti\u00f3n por competencias aportan un marco m\u00e1s objetivo para la toma de decisiones. Evaluar datos y habilidades facilita identificar \u00e1reas de mejora y reconocer el desempe\u00f1o de manera m\u00e1s justa. En conjunto, estas pr\u00e1cticas permiten construir una gesti\u00f3n de personal m\u00e1s clara, consistente y sostenible.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"herramientas-y-recursos-para-optimizar-la-gestion-de-personal\">Herramientas y recursos para optimizar la gesti\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Para facilitar la gesti\u00f3n de personal dentro de las empresas y hacer el proceso m\u00e1s ordenado es necesario contar con las herramientas adecuadas. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las herramientas y recursos m\u00e1s \u00fatiles para la gesti\u00f3n de personal? A continuaci\u00f3n se explican con detalle.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><strong>Software de Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Un software de recursos humanos ayuda a centralizar y simplificar tareas rutinarias que, cuando se gestionan de forma manual, suelen consumir tiempo y generar errores.<\/p>\n<p>Al reducir la carga operativa, estos sistemas permiten que los equipos de RR. HH. se enfoquen en actividades de mayor valor, como el desarrollo del talento, la mejora de procesos y el acompa\u00f1amiento a l\u00edderes y colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>Herramientas de automatizaci\u00f3n y anal\u00edtica<\/strong><\/h3>\n<p>Las herramientas de automatizaci\u00f3n y anal\u00edtica transforman la informaci\u00f3n del personal en datos \u00fatiles para la toma de decisiones. Al centralizar registros y generar reportes, es posible identificar patrones y evaluar el impacto de distintas acciones de gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>El uso estrat\u00e9gico de datos facilita, por ejemplo, analizar rotaci\u00f3n, ausentismo o desempe\u00f1o por equipo. As\u00ed, se pueden ajustar decisiones antes de que los problemas escalen. La gesti\u00f3n de personal se apoya en informaci\u00f3n certera que respalda cada acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si se contrata un software de Recursos Humanos se puede tener todo en uno. <strong>Existen soluciones que integran automatizaci\u00f3n y reportes en segundos, como Factorial<\/strong>, para conectar procesos operativos con datos de gesti\u00f3n del personal.<\/p>\n<h3><strong>Comparativa de funciones<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de elegir una herramienta para la gesti\u00f3n de personal, conviene entender qu\u00e9 tipo de soluci\u00f3n necesita la empresa y qu\u00e9 funciones cubre cada opci\u00f3n. No todas las herramientas resuelven los mismos problemas ni tienen el mismo alcance.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos generales, el <strong>software de recursos humanos<\/strong> suele cubrir funciones operativas y administrativas, mientras que las <strong>herramientas de automatizaci\u00f3n y anal\u00edtica<\/strong> se enfocan en el uso estrat\u00e9gico de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, una comparativa para tomar una decisi\u00f3n seg\u00fan las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<table style=\"width: 93.9486%; height: 278px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Funciones habituales de un software de RR. HH.<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Funciones de automatizaci\u00f3n y anal\u00edtica<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n de n\u00f3mina y datos laborales en un solo sistema<\/td>\n<td>Consolidaci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos del personal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Control de horarios, asistencia e incidencias<\/td>\n<td>Generaci\u00f3n de reportes comparativos por \u00e1rea, equipo o periodo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Administraci\u00f3n de vacaciones, ausencias y permisos<\/td>\n<td>Identificaci\u00f3n de patrones de rotaci\u00f3n, ausentismo o desempe\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguimiento b\u00e1sico de desempe\u00f1o y objetivos<\/td>\n<td>Visualizaci\u00f3n de indicadores clave para la toma de decisiones<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Centralizaci\u00f3n de expedientes y documentaci\u00f3n del personal<\/td>\n<td>Apoyo en la planificaci\u00f3n y proyecci\u00f3n de necesidades futuras<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Al evaluar estas funciones, es importante considerar el tama\u00f1o de la empresa, la complejidad de sus procesos y el nivel de an\u00e1lisis que se busca. En muchos casos, combinar ambas soluciones (o elegir una herramienta que integre operaci\u00f3n y anal\u00edtica) optimiza la gesti\u00f3n de personal sin a\u00f1adir complejidad innecesaria.<\/p>\n<h3><strong>Indicadores para evaluar si la gesti\u00f3n funciona<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Rotaci\u00f3n voluntaria mensual.<\/li>\n<li>Ausentismo por equipo o sede.<\/li>\n<li>Tiempo promedio de cobertura de vacantes.<\/li>\n<li>Cumplimiento de evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>Horas de capacitaci\u00f3n por persona.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Te recomendamos leer: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/automatizacion-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong><em>C\u00f3mo automatizar procesos de recursos humanos en tu empresa<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"la-base-para-decisiones-claras-y-equipos-sostenibles\">La base para decisiones claras y equipos sostenibles<\/h2>\n<p>Definir procesos, medir con indicadores y alinear pr\u00e1cticas con la cultura reduce la improvisaci\u00f3n e impulsa decisiones m\u00e1s consistentes. La intenci\u00f3n es dar coherencia a las pr\u00e1cticas existentes y reforzar aquellas que aportan valor medible.<\/p>\n<p>Cuando la gesti\u00f3n de personal se integra a la estrategia, es un soporte para el negocio. Permite anticipar necesidades, fortalecer equipos y alinear objetivos individuales con los organizacionales.<\/p>\n<p>Hoy, la gesti\u00f3n de personal ocupa un lugar central en la estrategia empresarial. Las decisiones relacionadas con el talento influyen en la capacidad de la empresa para adaptarse, crecer y sostener resultados.<\/p>\n<p>Con <strong>Factorial<\/strong> puedes gestionar n\u00f3mina, horarios, desempe\u00f1o y datos del talento desde un solo lugar, con informaci\u00f3n clara para tomar mejores decisiones y acompa\u00f1ar el crecimiento de tu empresa.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> <strong>Solicita una demo y aprende a optimizar la gesti\u00f3n de personal<\/strong><\/a><strong> de forma m\u00e1s ordenada, eficiente y estrat\u00e9gica.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n de personal define c\u00f3mo una empresa organiza, acompa\u00f1a y desarrolla a su equipo para mejorar resultados. Bien aplicada, conecta contrataci\u00f3n, desempe\u00f1o, capacitaci\u00f3n, horarios y datos laborales con decisiones estrat\u00e9gicas del negocio. A lo largo de este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 implica la gesti\u00f3n de personal, cu\u00e1les son sus procesos y c\u00f3mo aplicarla de<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":179362,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-179361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n de personal: c\u00f3mo mejorar la administraci\u00f3n \ud83d\ude80<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\ud83d\udc65 Descubre todo sobre gesti\u00f3n de personal. Procesos, buenas pr\u00e1cticas y herramientas para una administraci\u00f3n m\u00e1s eficiente.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3n de personal. Gu\u00eda completa para mejorar la administraci\u00f3n del talento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\ud83d\udc65 Descubre todo sobre gesti\u00f3n de personal. Procesos, buenas pr\u00e1cticas y herramientas para una administraci\u00f3n m\u00e1s eficiente.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-de-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-11T10:52:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-12T06:07:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/30023522\/Gestion-de-personal-FACTORIAL.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Barrera\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\"},\"headline\":\"Gesti\u00f3n de personal. Gu\u00eda completa para mejorar la administraci\u00f3n del talento\",\"datePublished\":\"2026-09-11T10:52:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-12T06:07:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/\"},\"wordCount\":2711,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/\",\"name\":\"Gesti\u00f3n de personal: c\u00f3mo mejorar la administraci\u00f3n \ud83d\ude80\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-11T10:52:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-12T06:07:30+00:00\",\"description\":\"\ud83d\udc65 Descubre todo sobre gesti\u00f3n de personal. Procesos, buenas pr\u00e1cticas y herramientas para una administraci\u00f3n m\u00e1s eficiente.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\",\"name\":\"Maria Barrera\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Barrera\"},\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/maria-barrera\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gesti\u00f3n de personal: c\u00f3mo mejorar la administraci\u00f3n \ud83d\ude80","description":"\ud83d\udc65 Descubre todo sobre gesti\u00f3n de personal. Procesos, buenas pr\u00e1cticas y herramientas para una administraci\u00f3n m\u00e1s eficiente.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-de-personal\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Gesti\u00f3n de personal. Gu\u00eda completa para mejorar la administraci\u00f3n del talento","og_description":"\ud83d\udc65 Descubre todo sobre gesti\u00f3n de personal. Procesos, buenas pr\u00e1cticas y herramientas para una administraci\u00f3n m\u00e1s eficiente.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-de-personal\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-09-11T10:52:42+00:00","article_modified_time":"2026-09-12T06:07:30+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/30023522\/Gestion-de-personal-FACTORIAL.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Maria Barrera","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Barrera","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/"},"author":{"name":"Maria Barrera","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2"},"headline":"Gesti\u00f3n de personal. Gu\u00eda completa para mejorar la administraci\u00f3n del talento","datePublished":"2026-09-11T10:52:42+00:00","dateModified":"2026-09-12T06:07:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/"},"wordCount":2711,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/","name":"Gesti\u00f3n de personal: c\u00f3mo mejorar la administraci\u00f3n \ud83d\ude80","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-11T10:52:42+00:00","dateModified":"2026-09-12T06:07:30+00:00","description":"\ud83d\udc65 Descubre todo sobre gesti\u00f3n de personal. Procesos, buenas pr\u00e1cticas y herramientas para una administraci\u00f3n m\u00e1s eficiente.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/gestion-de-personal\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2","name":"Maria Barrera","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Barrera"},"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/maria-barrera\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/322"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=179361"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201884,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179361\/revisions\/201884"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=179361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=179361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=179361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}