{"id":182195,"date":"2026-02-27T00:52:30","date_gmt":"2026-02-26T22:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182195"},"modified":"2026-02-27T00:52:30","modified_gmt":"2026-02-26T22:52:30","slug":"carta-intencion-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-intencion-contratacion\/","title":{"rendered":"Carta de intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n: qu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerla"},"content":{"rendered":"

Muchos procesos de selecci\u00f3n no pasan directamente de la oferta verbal al contrato firmado. Entre ambos momentos existe una fase intermedia en la que la empresa necesita confirmar por escrito las condiciones acordadas sin formalizar a\u00fan la relaci\u00f3n laboral. En ese punto, la <\/span>carta de intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n<\/b> cumple una funci\u00f3n estrat\u00e9gica dentro del proceso de contrataci\u00f3n formal.<\/span><\/p>\n

Documentar los t\u00e9rminos preliminares (puesto, compensaci\u00f3n, fecha estimada de inicio) no responde a un exceso de formalismo, sino a una gesti\u00f3n ordenada del riesgo y de las expectativas. Y si estos acuerdos quedan claros desde el inicio, el \u00e1rea de Recursos Humanos gana control interno y el candidato entiende el alcance de la propuesta.<\/span><\/p>\n

Lejos de ser un tr\u00e1mite extra, este documento ayuda a estructurar una etapa sensible del reclutamiento. Aquella en la que ya existe decisi\u00f3n, pero todav\u00eda no hay contrato definitivo.<\/span><\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/p>\n