{"id":182202,"date":"2026-09-07T10:15:35","date_gmt":"2026-09-07T08:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182202"},"modified":"2026-09-08T04:00:56","modified_gmt":"2026-09-08T02:00:56","slug":"despido-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/","title":{"rendered":"Despido colectivo: qu\u00e9 es, requisitos y proceso legal"},"content":{"rendered":"<p>Un<strong> despido colectivo<\/strong> es una de las decisiones m\u00e1s delicadas que puede tomar una empresa, especialmente cuando implica terminar varios contratos laborales en un mismo periodo. En M\u00e9xico, este procedimiento se encuentra sujeto a causas y requisitos espec\u00edficos establecidos en la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, la empresa no puede limitarse a comunicar la reducci\u00f3n de personal. Debe justificar la medida, seguir el procedimiento correspondiente y cumplir con sus obligaciones frente a las personas trabajadoras. Para el equipo de Recursos Humanos, conocer estas reglas es fundamental para reducir riesgos legales y gestionar el proceso correctamente.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#que-es-un-despido-colectivo\" title=\"Qu\u00e9 es un despido colectivo\" data-target-id=\"que-es-un-despido-colectivo\">Qu\u00e9 es un despido colectivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#marco-legal-del-despido-colectivo-en-mexico\" title=\"Marco legal del despido colectivo en M\u00e9xico\" data-target-id=\"marco-legal-del-despido-colectivo-en-mexico\">Marco legal del despido colectivo en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#cuando-se-considera-despido-colectivo\" title=\"Cu\u00e1ndo se considera despido colectivo\" data-target-id=\"cuando-se-considera-despido-colectivo\">Cu\u00e1ndo se considera despido colectivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#causas-de-un-despido-colectivo\" title=\"Causas de un despido colectivo\" data-target-id=\"causas-de-un-despido-colectivo\">Causas de un despido colectivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#tabla-de-diferencias-entre-las-causas-legales-de-despido-colectivo\" title=\"Tabla de diferencias entre las causas legales de despido colectivo\" data-target-id=\"tabla-de-diferencias-entre-las-causas-legales-de-despido-colectivo\">Tabla de diferencias entre las causas legales de despido colectivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#procedimiento-del-despido-colectivo-paso-a-paso\" title=\"Procedimiento del despido colectivo paso a paso\" data-target-id=\"procedimiento-del-despido-colectivo-paso-a-paso\">Procedimiento del despido colectivo paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#derechos-de-los-trabajadores\" title=\"Derechos de los trabajadores\" data-target-id=\"derechos-de-los-trabajadores\">Derechos de los trabajadores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#cuando-un-despido-colectivo-puede-ser-nulo-o-improcedente\" title=\"Cu\u00e1ndo un despido colectivo puede ser nulo o improcedente\" data-target-id=\"cuando-un-despido-colectivo-puede-ser-nulo-o-improcedente\">Cu\u00e1ndo un despido colectivo puede ser nulo o improcedente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#como-gestionar-un-despido-colectivo-desde-recursos-humanos\" title=\"C\u00f3mo gestionar un despido colectivo desde Recursos Humanos\" data-target-id=\"como-gestionar-un-despido-colectivo-desde-recursos-humanos\">C\u00f3mo gestionar un despido colectivo desde Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#digitaliza-la-gestion-laboral-de-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Digitaliza la gesti\u00f3n laboral de tu empresa con Factorial\" data-target-id=\"digitaliza-la-gestion-laboral-de-tu-empresa-con-factorial\">Digitaliza la gesti\u00f3n laboral de tu empresa con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-un-despido-colectivo\">Qu\u00e9 es un despido colectivo<\/h2>\n<p><strong>Un despido colectivo es la terminaci\u00f3n de varias relaciones laborales como consecuencia del cierre de una empresa o establecimiento, o de la reducci\u00f3n definitiva de sus actividades<\/strong>. En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo (LFT) denomina esta figura terminaci\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo y la regula en los art\u00edculos <strong>433 al 439.<\/strong><\/p>\n<p>La LFT reconoce como posibles causas la fuerza mayor, la incosteabilidad notoria de la operaci\u00f3n, el agotamiento de la materia en industrias extractivas y el concurso o la quiebra cuando se determine el cierre o la reducci\u00f3n definitiva de los trabajos. La incorporaci\u00f3n de maquinaria o nuevos procedimientos que provoquen una reducci\u00f3n de personal tambi\u00e9n se encuentra regulada.<\/p>\n<p>Dependiendo de la causa, la empresa deber\u00e1 avisar al Tribunal Laboral u obtener su autorizaci\u00f3n antes de concluir las relaciones de trabajo. Por lo tanto, no basta con anunciar un recorte de personal. La medida debe ajustarse a los supuestos y procedimientos previstos en la ley.<\/p>\n<h3>Diferencia entre el despido colectivo e individual<\/h3>\n<p>Aunque ambos implican el fin de una relaci\u00f3n laboral, se distinguen por su causa, alcance y procedimiento:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\"><strong>Despido individual:<\/strong><\/a> afecta a una persona trabajadora y puede sustentarse en alguna de las causas de rescisi\u00f3n previstas en la LFT. Si el patr\u00f3n no acredita la causa o incumple el procedimiento, puede considerarse injustificado.<\/li>\n<li><strong>Despido colectivo:<\/strong> afecta a varias personas como consecuencia del cierre o la reducci\u00f3n definitiva de las actividades. Debe sustentarse en una causa reconocida por la LFT y seguir el procedimiento aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. 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Los art\u00edculos 433 a 439 de la Ley Federal del Trabajo establecen las causas admitidas, el procedimiento ante el Tribunal Laboral y las indemnizaciones aplicables.<\/p>\n<p>El tr\u00e1mite que debe seguir la empresa depende del motivo que origine el cierre o la reducci\u00f3n definitiva de los trabajos:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 216px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Supuesto legal <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Fundamento<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Procedimiento<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\">Fuerza mayor, caso fortuito, incapacidad o muerte del patr\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\">\u00a0Arts. 434, fracci\u00f3n I, y 435, fracci\u00f3n I<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\">Dar aviso al Tribunal para que apruebe o desapruebe la terminaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\">Incosteabilidad notoria y manifiesta de la operaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\">Arts. 434, fracci\u00f3n II, y 435, fracci\u00f3n III<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\">Obtener autorizaci\u00f3n mediante un conflicto colectivo de naturaleza econ\u00f3mica<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Agotamiento de la materia en una industria extractiva<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Arts. 434, fracci\u00f3n III, y 435, fracci\u00f3n II<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Obtener autorizaci\u00f3n previa del Tribunal<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Supuestos aplicables a determinadas explotaciones mineras<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Arts. 38 y 434, fracci\u00f3n IV<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Atender las condiciones bajo las cuales se pact\u00f3 la relaci\u00f3n laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Concurso o quiebra con cierre o reducci\u00f3n definitiva<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Arts. 434, fracci\u00f3n V, y 435, fracci\u00f3n I<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Dar aviso al Tribunal para que apruebe o desapruebe la terminaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Incorporaci\u00f3n de maquinaria o nuevos procedimientos<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Art. 439<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\u00a0Llegar a un convenio o solicitar autorizaci\u00f3n al Tribunal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Requisitos para tramitar un despido colectivo<\/h3>\n<p>Antes de terminar las relaciones laborales, <strong>la empresa debe identificar el supuesto legal aplicable y presentar ante el Tribunal las pruebas que acrediten la causa.<\/strong> Ahora bien, no todos los casos se tramitan igual; algunos requieren un aviso para obtener la aprobaci\u00f3n de la autoridad y otros, una autorizaci\u00f3n previa.<\/p>\n<p>Cuando la medida implique una<strong> reducci\u00f3n de actividades, el art\u00edculo 437 de la LFT establece que deben considerarse la categor\u00eda y la antig\u00fcedad de los trabajadores para determinar qui\u00e9nes ser\u00e1n reajustados<\/strong>. La empresa tambi\u00e9n deber\u00e1 calcular las indemnizaciones, la prima de antig\u00fcedad y las prestaciones pendientes de acuerdo con el supuesto correspondiente. Los montos no son iguales en todos los casos, por lo que deben revisarse los art\u00edculos 436 y 439 antes de ejecutar la medida.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-se-considera-despido-colectivo\">Cu\u00e1ndo se considera despido colectivo<\/h2>\n<p>A diferencia de otros pa\u00edses,<strong> en M\u00e9xico no existe un umbral num\u00e9rico de colaboradores espec\u00edfico que determine autom\u00e1ticamente cu\u00e1ndo un despido se considera colectivo<\/strong>. La ley tiene un enfoque m\u00e1s en la causa de la decisi\u00f3n y en su impacto estructural de la empresa.<\/p>\n<h3>Una terminaci\u00f3n de contratos se considera colectiva cuando:<\/h3>\n<ul>\n<li>La causa afecta de manera general a un grupo de colaboradores.<\/li>\n<li>Implica reducci\u00f3n definitiva del trabajo o cierre de operaciones.<\/li>\n<li>Deriva de las causas legales previstas en la LFT.<\/li>\n<li>Requiere intervenci\u00f3n o autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral en determinados supuestos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El elemento determinante no es el n\u00famero de colaboradores despedidos, sino la justificaci\u00f3n legal y el procedimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>Para dimensionar el riesgo operativo, conviene contrastar la decisi\u00f3n con el mercado laboral: el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) report\u00f3 62.1 millones de personas econ\u00f3micamente activas y una tasa de desocupaci\u00f3n de 2.8% en mayo de 2026.<\/p>\n<h2 id=\"causas-de-un-despido-colectivo\">Causas de un despido colectivo<\/h2>\n<h3>1. Cierre total de la empresa<\/h3>\n<p><strong>Esta es una de las principales causas de un despido colectivo, la cual est\u00e1 regulada por el <\/strong><strong>art\u00edculo 436 de la LFT<\/strong>. En este caso, la ley establece requisitos espec\u00edficos y pago de las indemnizaciones correspondientes. <strong>Cuando la causa sea relacionada con incosteabilidad notoria, puede requerir validaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral.<\/strong><\/p>\n<h3>2. Causas legales de despido colectivo<\/h3>\n<p><strong>La Ley Federal del Trabajo exige una causa legal objetiva y comprobable.<\/strong> Las categor\u00edas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizacionales y productivas pueden ayudar a ordenar la evidencia interna, pero no sustituyen los supuestos legales del art\u00edculo 434 ni el procedimiento del art\u00edculo 435, seg\u00fan la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n<h3>3. Causas econ\u00f3micas<\/h3>\n<p><strong>Se presentan cuando la situaci\u00f3n financiera de la empresa se encuentra comprometida con su rentabilidad<\/strong> o le es incosteable mantener su estructura actual.<\/p>\n<p>Pueden incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>P\u00e9rdidas actuales o previstas<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n persistente de los ingresos<\/li>\n<li>Incremento de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-gastos-operativos-pago-viaticos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">costos operativos<\/a><\/li>\n<li>Situaci\u00f3n financiera negativa prolongada<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un ejemplo de terminaci\u00f3n colectiva por crisis econ\u00f3mica ocurri\u00f3 en <strong>enero de 2026<\/strong>, cuando el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral inform\u00f3 que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social atend\u00eda la situaci\u00f3n laboral derivada de la quiebra de First Brands en Estados Unidos y sus efectos en maquiladoras establecidas en M\u00e9xico. Diversos reportes locales se\u00f1alaron afectaciones superiores a 4,000 puestos de trabajo.<\/p>\n<h3>4. Causas t\u00e9cnicas de despido colectivo<\/h3>\n<p><strong>Se relaciona con cambios en las herramientas de producci\u00f3n o tecnolog\u00eda que modifican la manera de trabajar actual de la empresa<\/strong>. Puede ser por:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatizaci\u00f3n de procesos<\/li>\n<li>Implementaci\u00f3n de un nuevo software<\/li>\n<li>Sustituci\u00f3n de maquinaria<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/digitalizacion-empresas\/\">Digitalizaci\u00f3n de tareas manuales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, la modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica reduce la necesidad de determinados puestos.<\/p>\n<h3>5. Causas organizacionales<\/h3>\n<p><strong>Derivan por alguna modificaci\u00f3n en la estructura de la empresa<\/strong> o el sistema de trabajo.<\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Fusi\u00f3n o eliminaci\u00f3n de \u00e1reas<\/li>\n<li>Reestructuraci\u00f3n de departamentos<\/li>\n<li>Centralizaci\u00f3n de funciones<\/li>\n<li>Redise\u00f1o de procesos internos<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La empresa debe demostrar que el cambio corresponde a una mejora operativa <\/strong>y que no se trata de una decisi\u00f3n sin fundamento.<\/p>\n<h3>6. Causas productivas<\/h3>\n<p>Est\u00e1 <strong>relacionada con un cambio en la demanda del bien o servicio ofrecido por la organizaci\u00f3n.<\/strong> Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Cancelaci\u00f3n de contratos<\/li>\n<li>Ca\u00edda sostenida de pedidos<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n permanente en la producci\u00f3n<\/li>\n<li>Cierre de una l\u00ednea de negocio<\/li>\n<\/ul>\n<p>El objetivo de la empresa es reajustar la capacidad de la empresa al mercado.<\/p>\n<h4>Caso de ejemplo de despido colectivo por producci\u00f3n en M\u00e9xico<\/h4>\n<p>En <strong>enero de 2026<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.eluniversal.com.mx\/cartera\/general-motors-de-mexico-despide-a-mil-900-trabajadores-en-coahuila\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>General Motors<\/strong><\/a> de M\u00e9xico elimin\u00f3 un turno de producci\u00f3n en su <strong>planta de Ramos Arizpe<\/strong> por menor demanda de veh\u00edculos el\u00e9ctricos en Estados Unidos, lo que afect\u00f3 a 1,900 puestos de trabajo, de acuerdo con El Universal.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <\/strong><strong><em>Complementa tu lectura con: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-documental-para-industria\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong><em>Centraliza documentos de seguridad, contratos y certificados laborales<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<h2>Tabla de diferencias entre las causas legales de despido colectivo<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-182205 defer-loading\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon.webp\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon-300x200.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon-1024x683.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon-768x512.webp 768w\" alt=\"Despido-colectivo-causas\" width=\"1536\" height=\"1024\" \/><\/p>\n<h2 id=\"procedimiento-del-despido-colectivo-paso-a-paso\">Procedimiento del despido colectivo paso a paso<\/h2>\n<p>La correcta ejecuci\u00f3n de este proceso es tan importante como la causa que lo justifica. <strong>Un error en la forma puede invalidar toda la decisi\u00f3n<\/strong>, especialmente si el patr\u00f3n omite el aviso, la autorizaci\u00f3n previa o el procedimiento especial colectivo que la C\u00e1mara de Diputados vincula con los art\u00edculos 435, 897 y subsecuentes de la LFT.<\/p>\n<p>Es por eso que a continuaci\u00f3n te explicaremos el proceso paso a paso:<\/p>\n<h3>Paso 1. Comunicaci\u00f3n inicial<\/h3>\n<p>Antes de ejecutar la terminaci\u00f3n masiva de contratos,<strong> la empresa debe definir internamente la causa que sustenta esta decisi\u00f3n<\/strong>, determinar el n\u00famero de reducci\u00f3n del personal y evaluar el impacto organizacional y financiero que implica esta medida. En esta etapa es fundamental documentar los elementos que justifican la decisi\u00f3n, ya que posteriormente ser\u00e1 lo que respalde la legalidad del procedimiento.<\/p>\n<p>Es importante que no se trate \u00fanicamente de una decisi\u00f3n directiva, sino de una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que cuenta con una justificaci\u00f3n que la respalde.<\/p>\n<h3>Paso 2. Periodo de consultas<\/h3>\n<p><strong>Cuando existe un sindicato o representaci\u00f3n de los trabajadores, la empresa debe entablar di\u00e1logo con ellos.<\/strong> En este periodo se explicar\u00e1 formalmente la causa detr\u00e1s de esta medida, se analizar\u00e1n posibles alternativas y, en algunos casos, se negociar\u00e1n condiciones relacionadas con la terminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este paso debe realizarse con total disposici\u00f3n al di\u00e1logo, es necesaria la apertura de intercambio de argumentos y revisi\u00f3n de alternativas planteadas por el sindicato o representante de los trabajadores. Si no se realiza de manera correcta, podr\u00eda llegar a ser un elemento vulnerable en caso de un problema legal.<\/p>\n<h3>Paso 3. Documentaci\u00f3n justificativa<\/h3>\n<p>Como m\u00ednimo, el expediente debe incluir estados financieros, reportes de producci\u00f3n, organigramas antes y despu\u00e9s del reajuste, criterios de selecci\u00f3n, comunicaciones formales y c\u00e1lculo individual de indemnizaci\u00f3n. La C\u00e1mara de Diputados exige anexar documentos que comprueben la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y la necesidad de las medidas en conflictos colectivos de naturaleza econ\u00f3mica.<\/p>\n<h3>Paso 4. Notificaci\u00f3n a la autoridad laboral<\/h3>\n<p><strong>La v\u00eda ante el <\/strong><strong>Tribunal Laboral<\/strong><strong> depende de la causa:<\/strong> fuerza mayor o quiebra con cierre requiere aviso. Incosteabilidad notoria exige autorizaci\u00f3n previa por conflicto colectivo de naturaleza econ\u00f3mica. Nueva maquinaria o nuevos procedimientos requieren autorizaci\u00f3n si no existe convenio, seg\u00fan la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n<p>En esta etapa, la autoridad puede solicitar informaci\u00f3n adicional, analizar la documentaci\u00f3n presentada y confirmar que la causa realmente justifica la medida. Este paso es una revisi\u00f3n formal de que todo se est\u00e1 realizando bajo la ley y saltarse este paso puede convertirse en un problema serio. <strong>Aunque la causa sea real, no cumplir con este requisito puede poner en riesgo todo el proceso.<\/strong><\/p>\n<h3>Paso 5. Comunicaci\u00f3n individual<\/h3>\n<p>Una vez que se han cumplido con los pasos anteriores, <strong>se comunica formalmente a los colaboradores afectados sobre la decisi\u00f3n.<\/strong> Esta es una conversaci\u00f3n dif\u00edcil que debe realizarse con respeto, la notificaci\u00f3n debe ser clara respecto a la causa, la fecha cuando suceder\u00e1 el fin de la relaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 conceptos recibir\u00e1 como indemnizaciones y prestaciones.<\/p>\n<h3>Paso 6. Ejecuci\u00f3n del despido<\/h3>\n<p>Finalmente, <strong>se concreta la terminaci\u00f3n laboral con el pago de la liquidaci\u00f3n correspondiente. <\/strong>Se explica c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n, qu\u00e9 conceptos incluye y se resuelve cualquier duda que el colaborador pudiera tener.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de la separaci\u00f3n, el equipo jur\u00eddico debe controlar el plazo de reclamaci\u00f3n. La C\u00e1mara de Diputados establece que las acciones de los trabajadores separados prescriben en 2 meses, contados desde el d\u00eda siguiente a la separaci\u00f3n, con suspensi\u00f3n si se presenta solicitud de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aunque el proceso ya haya terminado, es importante conservar toda la documentaci\u00f3n. Si m\u00e1s adelante surge alguna inconformidad, es importante tener un respaldo claro y ordenado para evitar problemas.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"derechos-de-los-trabajadores\">Derechos de los trabajadores<\/h2>\n<p>Las personas afectadas por un despido colectivo conservan el derecho a <strong>recibir los pagos establecidos por la Ley Federal del Trabajo<\/strong> y a que la empresa respete el procedimiento aplicable. Estos derechos cambian seg\u00fan la causa que origine el cierre o la reducci\u00f3n de actividades.<\/p>\n<h3>Indemnizaci\u00f3n por despido colectivo<\/h3>\n<p>El monto de la indemnizaci\u00f3n depende del supuesto legal:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En los casos previstos en el art\u00edculo 434:<\/strong> salvo los relacionados con el art\u00edculo 38, corresponden tres meses de salario y la prima de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li><strong>Cuando la reducci\u00f3n se debe a nueva maquinaria o procedimientos de trabajo<\/strong>: el art\u00edculo 439 establece cuatro meses de salario, m\u00e1s 20 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio y la prima de antig\u00fcedad. Si el contrato contempla una cantidad mayor, deber\u00e1 pagarse esta \u00faltima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prima de antig\u00fcedad equivale a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado, con el l\u00edmite salarial previsto en los art\u00edculos 162 y 486 de la LFT. Por lo tanto, los 20 d\u00edas por a\u00f1o no corresponden autom\u00e1ticamente a todos los despidos colectivos.<\/p>\n<h3>Pago de prestaciones pendientes<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n, la empresa debe cubrir los salarios y las prestaciones generadas que no se hayan pagado hasta la fecha de terminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este pago puede incluir la parte proporcional del <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, las vacaciones pendientes y la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\">prima vacacional<\/a>, adem\u00e1s de cualquier otra prestaci\u00f3n establecida en el contrato individual o colectivo de trabajo.<\/p>\n<h3>Aplicaci\u00f3n del criterio de antig\u00fcedad<\/h3>\n<p>Cuando el despido colectivo se deba a una reducci\u00f3n de actividades, la empresa no puede seleccionar libremente a las personas que ser\u00e1n separadas.<\/p>\n<p><strong>El art\u00edculo 437 de la LFT indica que debe considerarse el escalaf\u00f3n para reajustar primero a los trabajadores de menor antig\u00fcedad.<\/strong> Este criterio debe aplicarse \u00fanicamente cuando exista una reducci\u00f3n de los trabajos y no cuando cierre la empresa por completo.<\/p>\n<h3>Preferencia en caso de reapertura<\/h3>\n<p>Si la empresa reanuda sus actividades o crea otra semejante, las personas separadas pueden tener preferencia para ocupar las vacantes disponibles, conforme a los criterios del art\u00edculo 154.<\/p>\n<p><strong>El art\u00edculo 438 extiende esta obligaci\u00f3n a las empresas que retomen operaciones despu\u00e9s de un cierre<\/strong>, incluso cuando este haya sido consecuencia de un concurso o una quiebra.<\/p>\n<h3>Reclamaci\u00f3n ante la autoridad laboral<\/h3>\n<p><strong>Los trabajadores pueden acudir ante la autoridad laboral cuando consideren que la empresa no acredit\u00f3 la causa de la terminaci\u00f3n<\/strong>, omiti\u00f3 el procedimiento correspondiente o calcul\u00f3 incorrectamente sus pagos.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 518 de la LFT establece un plazo de dos meses para ejercer las acciones derivadas de la separaci\u00f3n, contado a partir del d\u00eda siguiente. La presentaci\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n suspende este plazo.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0d<em><strong> Para ampliar esta informaci\u00f3n, consulta: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\">Derechos laborales en M\u00e9xico, una gu\u00eda completa<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"cuando-un-despido-colectivo-puede-ser-nulo-o-improcedente\">Cu\u00e1ndo un despido colectivo puede ser nulo o improcedente<\/h2>\n<p>Un despido colectivo puede considerarse improcedente si se cumple alguno de los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa no logra demostrar con claridad por qu\u00e9 tom\u00f3 esa decisi\u00f3n. Es decir, si no puede probar que realmente exist\u00edan razones legales que justificaran la terminaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>No se respeta el procedimiento que marca la ley. Saltarse pasos, no acudir ante la autoridad cuando es obligatorio o no contar con la documentaci\u00f3n necesaria puede convertir una decisi\u00f3n v\u00e1lida en un problema legal.<\/li>\n<li>Cuando hay sindicato y la empresa evade el di\u00e1logo o la negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A veces no es la causa lo que falla, sino la forma: errores en las notificaciones, c\u00e1lculos mal hechos o expedientes incompletos pueden tener como consecuencia la reinstalaci\u00f3n de los trabajadores o el pago de indemnizaciones mayores a las inicialmente previstas.<\/p>\n<p>La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n precis\u00f3 en 2025 que, cuando debe resolverse el inter\u00e9s profesional del grupo o sindicato, el conflicto tiene naturaleza colectiva. Cuando se reclama un derecho individual, debe analizarse por la v\u00eda individual correspondiente.<\/p>\n<h2 id=\"buenas-practicas-para-r-r-h-h\">C\u00f3mo gestionar un despido colectivo desde Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Desde Recursos Humanos, para poder llevar a cabo un despido colectivo de la manera correcta, la clave est\u00e1 en anticiparse, estructurar el proceso correctamente y reducir riesgos legales y operativos. Estas son algunas buenas pr\u00e1cticas que marcan la diferencia:<\/p>\n<h3>An\u00e1lisis previo de un despido colectivo a la plantilla<\/h3>\n<p>Antes de tomar cualquier decisi\u00f3n, es fundamental llevar a cabo<strong> un an\u00e1lisis profundo de la estructura organizacional. <\/strong>Esto implica evaluar \u00e1reas cr\u00edticas, cargas de trabajo, desempe\u00f1o y viabilidad operativa. Previamente a un despido laboral, permite identificar el \u00e1rea de oportunidad y, posteriormente, se asegura de que la empresa siga funcionando correctamente despu\u00e9s de la reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Trazabilidad documental<\/h3>\n<p><strong>Informes financieros, criterios de selecci\u00f3n, comunicaciones internas y c\u00e1lculos de indemnizaci\u00f3n deben estar debidamente documentados y respaldados<\/strong>. La trazabilidad permite demostrar que la decisi\u00f3n tuvo fundamento y que el proceso se realiz\u00f3 con base en la ley.<\/p>\n<h3>Comunicaci\u00f3n transparente<\/h3>\n<p>La forma en la que se comunica la decisi\u00f3n impacta directamente en el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/analisis-clima-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">clima laboral<\/a>. Explicar las razones con claridad, responder dudas y <strong>evitar mensajes ambiguos ayuda a reducir conflictos.<\/strong><\/p>\n<h3>Control de riesgos legales<\/h3>\n<p>Es importante <strong>identificar posibles puntos vulnerables antes de ejecutar la medida<\/strong>. Revisar cumplimiento normativo, validar c\u00e1lculos y asegurarse de que el procedimiento sea correcto puede evitar impugnaciones futuras o indemnizaciones mayores.<\/p>\n<h3>Apoyarse en tecnolog\u00eda especializada<\/h3>\n<p>Para evitar errores por hojas de c\u00e1lculo aisladas y documentos dispersos, <strong>contar con una <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>herramienta tecnol\u00f3gica<\/strong><\/a><strong> que permita tener en una misma plataforma expedientes<\/strong>, automatizar la generaci\u00f3n de documentos, dar seguimiento a plazos legales <strong>y mantener trazabilidad en cada etapa del proceso.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, facilita la elaboraci\u00f3n de reportes claves sobre costos e indemnizaciones, permitiendo tener la informaci\u00f3n con f\u00e1cil acceso de ser necesario para una revisi\u00f3n de la autoridad laboral.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda no sustituye el an\u00e1lisis jur\u00eddico ni la sensibilidad en la comunicaci\u00f3n, pero s\u00ed reduce significativamente errores operativos y fortalece el control del proceso.<\/p>\n<h2 id=\"despido-colectivo-reducir-riesgos-es-clave\">Digitaliza la gesti\u00f3n laboral de tu empresa con Factorial<\/h2>\n<p>Un despido colectivo exige que Recursos Humanos trabaje con informaci\u00f3n laboral completa y actualizada. Contratos, expedientes, antig\u00fcedad, salarios y documentos relacionados con la terminaci\u00f3n deben estar disponibles para verificar cada caso y coordinar el proceso con el \u00e1rea legal.<\/p>\n<p>Un <strong>software integral de gesti\u00f3n empresarial como Factorial<\/strong> permite centralizar los expedientes de los colaboradores, organizar contratos y otros documentos, consultar datos del personal y gestionar el proceso de offboarding desde una misma plataforma. Esto facilita el seguimiento de cada baja y reduce los errores derivados de registros incompletos o desactualizados.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\ude80 Prepara a tu equipo para gestionar procesos laborales sensibles con informaci\u00f3n organizada y accesible. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis de Factorial y descubre todas sus funcionalidades.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. 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En M\u00e9xico, este procedimiento se encuentra sujeto a causas y requisitos espec\u00edficos establecidos en la legislaci\u00f3n laboral. 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