{"id":182202,"date":"2026-02-27T02:15:35","date_gmt":"2026-02-27T00:15:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182202"},"modified":"2026-02-27T02:15:35","modified_gmt":"2026-02-27T00:15:35","slug":"despido-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/","title":{"rendered":"Despido colectivo: qu\u00e9 es, requisitos y proceso legal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reestructurar una plantilla es una de las decisiones m\u00e1s delicadas que se puede tomar en una empresa. Sobre todo cuando el proceso involucra m\u00faltiples contratos laborales terminados al mismo tiempo. Esto se conoce como un <\/span><b>despido colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una acci\u00f3n altamente regulada por las leyes laborales mexicanas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No se trata \u00fanicamente de recortar personal; este procedimiento conlleva requisitos legales estrictos, plazos espec\u00edficos y obligaciones formales. Un error en esta ejecuci\u00f3n compleja podr\u00eda derivar en un despido nulo, sanciones econ\u00f3micas o litigios laborales prolongados que incrementan el riesgo financiero y la reputaci\u00f3n de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso entender qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo realizarlo de manera correcta es indispensable para el equipo de recursos humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#\u00bfque-es-un-despido-colectivo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un despido colectivo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-despido-colectivo\">\u00bfQu\u00e9 es un despido colectivo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#marco-legal-del-despido-colectivo-en-mexico\" title=\"Marco legal del despido colectivo en M\u00e9xico\" data-target-id=\"marco-legal-del-despido-colectivo-en-mexico\">Marco legal del despido colectivo en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#\u00bfcuando-se-considera-despido-colectivo\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido colectivo?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-considera-despido-colectivo\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido colectivo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#causas-de-un-despido-colectivo\" title=\"Causas de un despido colectivo\" data-target-id=\"causas-de-un-despido-colectivo\">Causas de un despido colectivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#procedimiento-del-despido-colectivo-paso-a-paso\" title=\"Procedimiento del despido colectivo paso a paso\" data-target-id=\"procedimiento-del-despido-colectivo-paso-a-paso\">Procedimiento del despido colectivo paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#derechos-de-los-trabajadores\" title=\"Derechos de los trabajadores\" data-target-id=\"derechos-de-los-trabajadores\">Derechos de los trabajadores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#cuando-un-despido-colectivo-puede-ser-nulo-o-improcedente\" title=\"Cu\u00e1ndo un despido colectivo puede ser nulo o improcedente\" data-target-id=\"cuando-un-despido-colectivo-puede-ser-nulo-o-improcedente\">Cu\u00e1ndo un despido colectivo puede ser nulo o improcedente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#errores-comunes-de-las-empresas\" title=\"Errores comunes de las empresas\" data-target-id=\"errores-comunes-de-las-empresas\">Errores comunes de las empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#buenas-practicas-para-r-r-h-h\" title=\"Buenas pr\u00e1cticas para R.R.H.H\" data-target-id=\"buenas-practicas-para-r-r-h-h\">Buenas pr\u00e1cticas para R.R.H.H<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#despido-colectivo-reducir-riesgos-es-clave\" title=\"Despido colectivo: reducir riesgos es clave\" data-target-id=\"despido-colectivo-reducir-riesgos-es-clave\">Despido colectivo: reducir riesgos es clave<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-colectivo\/#preguntas-frecuentes-sobre-despido-colectivo\" title=\"Preguntas frecuentes sobre despido colectivo\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-despido-colectivo\">Preguntas frecuentes sobre despido colectivo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un despido colectivo?<\/span><\/h2>\n<p><b>Un despido colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acuerdo con la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ocurre cuando existe una<\/span><b> terminaci\u00f3n simult\u00e1nea de m\u00faltiples relaciones laborales en una organizaci\u00f3n por causas<\/b> <b>conocidas como ETOP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas y de Producci\u00f3n. O bien, por el cierre definitivo de una empresa. Estas causas deben ser reales y comprobables; de no ser as\u00ed, el despido colectivo puede ser impugnado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre el despido colectivo e individual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque ambas implican el fin de una relaci\u00f3n laboral, su diferencia se encuentra en su alcance y el procedimiento legal aplicable.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\"><b>Despido individual<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Afecta \u00fanicamente a un trabajador y se tramita conforme al procedimiento ordinario.<\/span><\/p>\n<p><b>Despido colectivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Impacta a un n\u00famero grande de colaboradores al mismo tiempo y exige un procedimiento especial.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Marco legal del despido colectivo en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, <\/span><b>el despido colectivo se encuentra regulado por los <\/b><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-septimo\/capitulo-viii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Art\u00edculos 433 a 439<\/b><\/a><b> de la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\"><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a><b> (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre los aspectos que regula la LFT, se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causas que pueden justificar un despido colectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La necesidad de autorizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n de la autoridad laboral en casos extraordinarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El pago de indemnizaci\u00f3n establecido por la ley hacia los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las obligaciones formales de notificaci\u00f3n y documentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos para que un despido colectivo proceda legalmente\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley establece que, para que un despido colectivo proceda legalmente en una empresa, debe cumplir con los siguientes requisitos y procedimientos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe existir una causa v\u00e1lida para la terminaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El patr\u00f3n debe informar por escrito a la autoridad laboral el n\u00famero de trabajadores afectados, la causa y la fecha prevista del despido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe demostrar que la reducci\u00f3n de personal es necesaria y proporcional a la causa establecida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-checked=\"false\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se deben cumplir los derechos de los trabajadores en situaci\u00f3n de despido colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que, dependiendo del supuesto, y especialmente <\/span><b>cuando se trata de un cierre de empresa o reducci\u00f3n definitiva del trabajo, el procedimiento puede implicar intervenci\u00f3n del Tribunal Laboral, como indica el <\/b><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-septimo\/capitulo-viii\/#articulo-435\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>art\u00edculo 435 de la LFT<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido colectivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de otros pa\u00edses,<\/span><b> en M\u00e9xico no existe un umbral num\u00e9rico de colaboradores espec\u00edfico que determine autom\u00e1ticamente cu\u00e1ndo un despido se considera colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La ley tiene un enfoque m\u00e1s en la causa de la decisi\u00f3n y en su impacto estructural de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Una terminaci\u00f3n de contratos se considera colectiva cuando:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La causa afecta de manera general a un grupo de colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implica reducci\u00f3n definitiva del trabajo o cierre de operaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deriva de las causas ETOP previstas por la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requiere intervenci\u00f3n o autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral en determinados supuestos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>El elemento determinante no es el n\u00famero de colaboradores despedidos, sino la justificaci\u00f3n legal y el procedimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Causas de un despido colectivo<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cierre total de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><b>Esta es una de las principales causas de un despido colectivo. La cual es regulada por el <\/b><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-septimo\/capitulo-viii\/#articulo-436\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>art\u00edculo 436 de la LFT<\/b><\/a><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la ley establece requisitos espec\u00edficos y pago de las indemnizaciones correspondientes.<\/span><b> Cuando la causa sea relacionada con incosteabilidad notoria, puede requerir validaci\u00f3n ante el Tribunal Laboral.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Causas ETOP de despido colectivo<\/span><\/h3>\n<p><b>La Ley Federal del Trabajo establece que un despido colectivo debe sustentarse por una causa objetiva y comprobable.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Conocidas por sus siglas ETOP, que se refieren a causas\u00a0 Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizacionales y de Producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Causas econ\u00f3micas<\/span><\/h4>\n<p><b>Se presentan cuando la situaci\u00f3n financiera de la empresa se encuentra comprometida con su rentabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o le es incosteable mantener su estructura actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdidas actuales o previstas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuci\u00f3n persistente de los ingresos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incremento de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-gastos-operativos-pago-viaticos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> costos operativos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaci\u00f3n financiera negativa prolongada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe demostrar que la medida es necesaria y proporcional frente al problema econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de despido colectivo en M\u00e9xico<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de despido colectivo por causas econ\u00f3micas en M\u00e9xico ocurri\u00f3 en <\/span><b>febrero de 2026;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0varias plantas maquiladoras del grupo <\/span><a href=\"https:\/\/www.milenio.com\/negocios\/crisis-maquiladoras-despidos-diarios-bancarrotas-mexico?\"><b>First Brands<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en el norte de M\u00e9xico cerraron sus operaciones y <\/span><b>despidieron a m\u00e1s de 4,000 trabajadores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa ya ven\u00eda anunciando varios problemas financieros y en 2025 se declar\u00f3 en bancarrota bajo el proceso conocido como Chapter 11 en Estados Unidos. Al no conseguir el dinero necesario para seguir operando con normalidad, decidi\u00f3 cerrar operaciones y recortar personal en M\u00e9xico. En este caso, <\/span><b>la empresa ya no contaba con la capacidad econ\u00f3mica para sostener sus actividades.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Causas t\u00e9cnicas de despido colectivo<\/span><\/h3>\n<p><b>Se relaciona con cambios en las herramientas de producci\u00f3n o tecnolog\u00eda que modifican la manera de trabajar actual de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede ser por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizaci\u00f3n de procesos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementaci\u00f3n de un nuevo software<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sustituci\u00f3n de maquinaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitalizaci\u00f3n de tareas manuales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la modernizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica reduce la necesidad de determinados puestos.<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83c\udf1f <\/b><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/digitalizacion-empresas\/\"><b><i>Digitalizaci\u00f3n de las empresas: qu\u00e9 es, c\u00f3mo implementarla y por qu\u00e9 redefine la operaci\u00f3n moderna<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Causas organizacionales<\/span><\/h3>\n<p><b>Derivan por alguna modificaci\u00f3n en la estructura de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o el sistema de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fusi\u00f3n o eliminaci\u00f3n de \u00e1reas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reestructuraci\u00f3n de departamentos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centralizaci\u00f3n de funciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redise\u00f1o de procesos internos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>La empresa debe demostrar que el cambio corresponde a una mejora operativa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y que no se trata de una decisi\u00f3n sin fundamento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Causas productivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 <\/span><b>relacionada con un cambio en la demanda del bien o servicio ofrecido por la organizaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cancelaci\u00f3n de contratos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ca\u00edda sostenida de pedidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n permanente en la producci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cierre de una l\u00ednea de negocio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de la empresa es reajustar la capacidad de la empresa al mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80 <\/b><b><i>Complementa tu lectura con: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-documental-para-industria\/\"><b><i>Centraliza documentos de seguridad, contratos y certificados laborales<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Caso de ejemplo de despido colectivo por producci\u00f3n en M\u00e9xico<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En<\/span><b> enero de 2026, <\/b><a href=\"https:\/\/www.eluniversal.com.mx\/cartera\/general-motors-de-mexico-despide-a-mil-900-trabajadores-en-coahuila\/\"><b>General Motors<\/b><\/a><b> de M\u00e9xico elimin\u00f3 un turno de producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su <\/span><b>planta de<\/b> <b>Ramos Arizpe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debido a una <\/span><b>disminuci\u00f3n en la demanda de veh\u00edculos el\u00e9ctricos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el mercado norteamericano al ser eliminado el subsidio federal para su compra, lo que deriv\u00f3 en un reajuste en su plantilla, afectando a aproximadamente 1,900 trabajadores por causas productivas vinculadas a las condiciones de mercado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de diferencias entre las causas ETOP de despido colectivo<\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-182205\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon.webp\" alt=\"Despido-colectivo-causas\" width=\"1536\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon-300x200.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon-1024x683.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/27021113\/Despido-colectivo-causas_11zon-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimiento del despido colectivo paso a paso<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La correcta ejecuci\u00f3n de este proceso es tan importante como la causa que lo justifica. <\/span><b>Un error en la forma puede invalidar toda la decisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluso cuando el motivo est\u00e9 debidamente acreditado conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por eso que a continuaci\u00f3n te explicaremos el proceso paso a paso:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 1. Comunicaci\u00f3n inicial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de ejecutar la terminaci\u00f3n masiva de contratos,<\/span><b> la empresa debe definir internamente la causa que sustenta esta decisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, determinar el n\u00famero de reducci\u00f3n del personal y evaluar el impacto organizacional y financiero que implica esta medida. En esta etapa es fundamental documentar los elementos que justifican la decisi\u00f3n, ya que posteriormente ser\u00e1 lo que respalde la legalidad del procedimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que no se trate \u00fanicamente de una decisi\u00f3n directiva, sino de una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que cuenta con una justificaci\u00f3n que la respalde.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 2. Periodo de consultas<\/span><\/h3>\n<p><b>Cuando existe un sindicato o representaci\u00f3n de los trabajadores, la empresa debe entablar di\u00e1logo con ellos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este periodo se explicar\u00e1 formalmente la causa detr\u00e1s de esta medida, se analizar\u00e1n posibles alternativas y, en algunos casos, se negociar\u00e1n condiciones relacionadas con la terminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este paso debe realizarse con total disposici\u00f3n al di\u00e1logo; es necesaria la apertura de intercambio de argumentos y revisi\u00f3n de alternativas planteadas por el sindicato o representante de los trabajadores. Si no se realiza de manera correcta, podr\u00eda llegar a ser un elemento vulnerable en caso de un problema legal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 3. Documentaci\u00f3n justificativa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta etapa, <\/span><b>la empresa tiene que respaldar su decisi\u00f3n con informaci\u00f3n clara y comprobable.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dependiendo de la causa por la que se haya tomado la decisi\u00f3n de un despido colectivo, se necesitar\u00e1n estados financieros que reflejen p\u00e9rdidas, reportes que evidencien una baja en la producci\u00f3n, an\u00e1lisis del mercado que demuestren una baja en el mercado o estudios t\u00e9cnicos cuando nos referimos a cambios tecnol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, si la empresa dice que la causa es operacional, debe poder demostrarlo. <\/span><b>La autoridad laboral puede solicitar estos documentos para asegurarse de que la medida responde a una situaci\u00f3n real y actual.<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 4. Notificaci\u00f3n a la autoridad laboral<\/span><\/h3>\n<p><b>En los supuestos de cierre definitivo o de incosteabilidad notoria,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no basta con tomar la decisi\u00f3n internamente; <\/span><b>la empresa debe acudir al <\/b><a href=\"https:\/\/www.serviciosenlinea.pjf.gob.mx\/juicioenlinea\/juicioenlinea\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Tribunal Laboral <\/b><\/a><b>competente para solicitar la validaci\u00f3n correspondiente.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta etapa, la autoridad puede solicitar informaci\u00f3n adicional, analizar la documentaci\u00f3n presentada y confirmar que la causa realmente justifica la medida. Este paso es una revisi\u00f3n formal de que todo se est\u00e1 realizando bajo la ley y saltarse este paso puede convertirse en un problema serio. <\/span><b>Aunque la causa sea real, no cumplir con este requisito puede poner en riesgo todo el proceso.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 5. Comunicaci\u00f3n individual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se han cumplido con los pasos anteriores, <\/span><b>se comunica formalmente a los colaboradores afectados sobre la decisi\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta es una conversaci\u00f3n dif\u00edcil que debe realizarse con respeto; la notificaci\u00f3n debe ser clara respecto a la causa, la fecha cuando suceder\u00e1 el fin de la relaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 conceptos recibir\u00e1 como indemnizaciones y prestaciones.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 6. Ejecuci\u00f3n del despido<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, <\/span><b>se concreta la terminaci\u00f3n laboral con el pago de la liquidaci\u00f3n correspondiente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se explica c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n, qu\u00e9 conceptos incluye y se resuelve cualquier duda que el colaborador pudiera tener.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el proceso ya haya terminado, es importante conservar toda la documentaci\u00f3n. Si m\u00e1s adelante surge alguna inconformidad, es importante tener un respaldo claro y ordenado para evitar problemas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos de los trabajadores<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ocurre una terminaci\u00f3n colectiva de las relaciones de trabajo, los colaboradores no quedan desprotegidos. <\/span><b>La legislaci\u00f3n mexicana reconoce una serie de derechos que buscan garantizar un proceso justo y transparente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los derechos de los colaboradores en un despido colectivo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, cuando ocurre un despido colectivo de las relaciones de trabajo, la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera general, esta indemnizaci\u00f3n consiste en <\/span><b>tres meses de salario como indemnizaci\u00f3n constitucional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s del pago de la <\/span><b>prima de antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que equivale a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado (con el tope salarial que marca la ley).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que en M\u00e9xico no aplica de manera autom\u00e1tica el esquema de \u201c20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado\u201d en una terminaci\u00f3n colectiva debidamente acreditada. Ese monto puede presentarse en casos de despido injustificado cuando no hay reinstalaci\u00f3n o cuando la autoridad determina que la causa invocada no fue v\u00e1lida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, cada caso de terminaci\u00f3n laboral debe analizarse de manera particular, ya que la causa que origine la terminaci\u00f3n influye directamente en el tipo y monto de la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udcdd Si quieres conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n cuando se trata de un despido injustificado, consulta: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\"><b><i>Indemnizaci\u00f3n laboral, \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n, <\/span><b>deben pagarse todas las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><b>prestaciones generadas<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y no cubiertas hasta la fecha del despido. Por ejemplo, la parte proporcional del aguinaldo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prima vacacional <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y pago de las vacaciones no disfrutadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyos por desempleo<\/span><\/h3>\n<p><b>En M\u00e9xico no existe un seguro de desempleo federal obligatorio como en otros pa\u00edses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, algunos estados cuentan con programas de apoyo temporal para personas que han perdido su empleo, por lo que es recomendable revisar si existe alg\u00fan beneficio aplicable en la entidad correspondiente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a la informaci\u00f3n y consulta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el proceso,<\/span><b> los colaboradores tienen el derecho de conocer la causa que lleva a la terminaci\u00f3n laboral colectiva.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando se cuenta con un sindicato, este debe participar en el proceso. La empresa tiene que dialogar con \u00e9l, compartir la informaci\u00f3n necesaria y seguir el procedimiento legal correspondiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impugnaci\u00f3n ante la autoridad laboral<\/span><\/h3>\n<p><b>Si los colaboradores consideran que la causa no est\u00e1 debidamente justificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o que se est\u00e1n vulnerando sus derechos, <\/span><b>pueden solicitar una impugnaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante el Tribunal Laboral.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udd0d Para conocer m\u00e1s a fondo los derechos laborales que tienen los colaboradores en M\u00e9xico, te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><b><i>Derechos laborales en M\u00e9xico, una gu\u00eda completa\u2696\ufe0f<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1ndo un despido colectivo puede ser nulo o improcedente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un despido colectivo puede considerarse improcedente si se cumple alguno de los siguientes puntos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa no logra demostrar con claridad por qu\u00e9 tom\u00f3 esa decisi\u00f3n. Es decir, si no puede probar que realmente exist\u00edan razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas o de fuerza mayor que justificaran la terminaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se respeta el procedimiento que marca la ley. Saltarse pasos, no acudir ante la autoridad cuando es obligatorio o no contar con la documentaci\u00f3n necesaria puede convertir una decisi\u00f3n v\u00e1lida en un problema legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Cuando hay sindicato y la empresa evade el di\u00e1logo o la negociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces no es la causa lo que falla, sino la forma: errores en las notificaciones, c\u00e1lculos mal hechos o expedientes incompletos pueden tener como consecuencia la reinstalaci\u00f3n de los trabajadores o el pago de indemnizaciones mayores a las inicialmente previstas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Errores comunes de las empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa atraviesa una situaci\u00f3n dif\u00edcil, puede llegar a tomar decisiones con prisa y sin estrategia. El problema es que <\/span><b>una mala gesti\u00f3n de un despido colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00e1s all\u00e1 del impacto econ\u00f3mico que implica, <\/span><b>puede conllevar problemas legales y afectar la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Estos son algunos de los errores m\u00e1s frecuentes:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Usarlo para resolver problemas estructurales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un error com\u00fan es <\/span><b>recurrir a un despido colectivo por no corregir fallas internas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no se atendieron a tiempo, como mala planeaci\u00f3n o decisiones estrat\u00e9gicas equivocadas; aunque se realice un despido colectivo, estas fallas seguir\u00e1n ah\u00ed. Adicional a esto, si no existe una causa real y comprobable, podr\u00eda aumentar el riesgo legal considerablemente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mala documentaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><b>No contar con respaldos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de reportes financieros, informes claros o evidencia que compruebe la causa establecida puede debilitar el proceso. Ante la ley, lo que no se puede demostrar no existe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Selecci\u00f3n arbitraria<\/span><\/h3>\n<p><b>Elegir a los colaboradores sin criterios establecidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y previamente definidos puede interpretarse como discriminaci\u00f3n o trato desigual, lo que da la oportunidad a refutaciones.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\ude80 Fortalece la cultura organizacional. Explora <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/diversidad-inclusion-laboral\/\"><b><i>c\u00f3mo impulsar la diversidad e inclusi\u00f3n laboral.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n deficiente<\/span><\/h3>\n<p><b>Informar tarde a los colaboradores y<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la <\/span><b>falta de transparencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la informaci\u00f3n sobre la causa y motivo de la terminaci\u00f3n colectiva suele generar inconformidad, rumores y afectar el clima laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">No planificar el impacto interno<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas se centran en el ahorro interno que puede traer esta acci\u00f3n, pero<\/span><b> olvidan considerar c\u00f3mo afectar\u00e1 al resto del equipo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La incertidumbre puede impactar en la motivaci\u00f3n, desempe\u00f1o y compromiso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, pocas veces se define c\u00f3mo se distribuir\u00e1n las tareas y responsabilidades de las personas que ya no pertenecen a la plantilla. Si no existe un plan previo sobre qui\u00e9n asumir\u00e1 esas funciones, qu\u00e9 procesos se modificar\u00e1n o si ser\u00e1 necesario capacitar al equipo restante, la carga de trabajo puede volverse desproporcionada y generar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/burnout-laboral-como-evitarlo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">burn-out<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en el equipo, errores o rotaci\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83c\udfa5 Identifica cuando un colaborador est\u00e1 sufriendo burn-out con este v\u00eddeo: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=Ju6y6k5RGWk\"><b><i>\u00bfC\u00f3mo detectar y prevenir el burnout laboral desde RR.HH.? | Con Alex Ure\u00f1a<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hacerlo sin software de control<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar un despido no es cosa sencilla; <\/span><b>no contar con un sistema que te permita llevar el control de documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00e1lculos y comunicaciones aumenta el margen de error y puede convertirse en un problema si el Tribunal Laboral solicita comprobaciones posteriores.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. 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Estas son algunas buenas pr\u00e1cticas que marcan la diferencia:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis previo de un despido colectivo a la plantilla<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tomar cualquier decisi\u00f3n, es fundamental llevar a cabo<\/span><b>\u00a0un an\u00e1lisis profundo de la estructura organizacional. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica evaluar \u00e1reas cr\u00edticas, cargas de trabajo, desempe\u00f1o y viabilidad operativa. Previamente a un despido laboral, permite identificar el \u00e1rea de oportunidad y, posteriormente, se asegura de que la empresa siga funcionando correctamente despu\u00e9s de la reestructuraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trazabilidad documental<\/span><\/h3>\n<p><b>Informes financieros, criterios de selecci\u00f3n, comunicaciones internas y c\u00e1lculos de indemnizaci\u00f3n deben estar debidamente documentados y respaldados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La trazabilidad permite demostrar que la decisi\u00f3n tuvo fundamento y que el proceso se realiz\u00f3 con base en la ley.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n transparente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forma en la que se comunica la decisi\u00f3n impacta directamente en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/analisis-clima-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Explicar las razones con claridad, responder dudas y <\/span><b>evitar mensajes ambiguos ayuda a reducir conflictos.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Control de riesgos legales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante <\/span><b>identificar posibles puntos vulnerables antes de ejecutar la medida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Revisar cumplimiento normativo, validar c\u00e1lculos y asegurarse de que el procedimiento sea correcto puede evitar impugnaciones futuras o indemnizaciones mayores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyarse en tecnolog\u00eda especializada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar errores por hojas de c\u00e1lculo aisladas y documentos dispersos, <\/span><b>contar con una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><b>herramienta tecnol\u00f3gica<\/b><\/a><b> que permita tener en una misma plataforma expedientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, automatizar la generaci\u00f3n de documentos, dar seguimiento a plazos legales <\/span><b>y mantener trazabilidad en cada etapa del proceso.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, facilita la elaboraci\u00f3n de reportes claves sobre costos e indemnizaciones, permitiendo tener la informaci\u00f3n con f\u00e1cil acceso de ser necesario para una revisi\u00f3n de la autoridad laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda no sustituye el an\u00e1lisis jur\u00eddico ni la sensibilidad en la comunicaci\u00f3n, pero s\u00ed reduce significativamente errores operativos y fortalece el control del proceso.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Despido colectivo: reducir riesgos es clave<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido colectivo no es solo una decisi\u00f3n financiera, sino un proceso legal y estrat\u00e9gico que exige planeaci\u00f3n, documentaci\u00f3n rigurosa y una ejecuci\u00f3n impecable. Cuando la causa est\u00e1 debidamente acreditada y el procedimiento se sigue conforme a la Ley Federal del Trabajo, la empresa reduce significativamente sus riesgos legales, financieros y reputacionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con herramientas que permitan centralizar la informaci\u00f3n, automatizar c\u00e1lculos y mantener trazabilidad en cada etapa marca la diferencia entre un proceso ordenado y uno vulnerable.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 Gestiona este tipo de situaciones con mayor control y seguridad con Factorial. <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=23229467208&amp;utm_term=factorial&amp;utm_content=782814381487&amp;utm_campaign_name=%7Bcampaignname%7D&amp;utm_adgroup_name=%7Badgroupname%7D&amp;device=c&amp;gad_source=1&amp;gad_campaignid=23229467208&amp;gbraid=0AAAAACV7Vr7ru-rX3onFAWFk5Tr2QuTD8&amp;gclid=CjwKCAiA-__MBhAKEiwASBmsBIiKsoh-gRP1BS9Skm-Qn5rt7nbKe_HMPmJhc4ocI8x2gfNadzri1hoCgLgQAvD_BwE\"><b><i>Conoce c\u00f3mo funciona solicitando un demo gratis.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre despido colectivo<\/span><\/h2>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es un despido colectivo?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es la terminaci\u00f3n simult\u00e1nea de varios contratos laborales por una causa objetiva que afecta estructuralmente a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1ndo procede?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando existen causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas debidamente acreditadas y se cumple el procedimiento legal.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n corresponde?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, tres meses de salario, prima de antig\u00fcedad y prestaciones proporcionales. Los 20 d\u00edas por a\u00f1o no aplican autom\u00e1ticamente en una terminaci\u00f3n colectiva v\u00e1lida.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si se hace mal?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa no logra acreditar la causa o incumple el procedimiento legal, el despido puede declararse improcedente. Esto puede implicar la reinstalaci\u00f3n de los trabajadores o el pago de indemnizaciones superiores a las previstas.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfEs obligatorio negociar?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Cuando existe sindicato o representaci\u00f3n de los trabajadores, debe llevarse a cabo un periodo de consultas, donde la empresa explique la causa y dialogue sobre posibles alternativas antes de ejecutar la medida.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es un despido colectivo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es la terminaci\u00f3n simult\u00e1nea de varios contratos laborales por una causa objetiva que afecta estructuralmente a la empresa.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ndo procede?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Cuando existen causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas debidamente acreditadas y se cumple el procedimiento legal.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n corresponde?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Generalmente, tres meses de salario, prima de antig\u00fcedad y prestaciones proporcionales. 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