{"id":182505,"date":"2026-03-03T01:37:51","date_gmt":"2026-03-02T23:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182505"},"modified":"2026-03-03T01:37:51","modified_gmt":"2026-03-02T23:37:51","slug":"correo-rechazo-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/","title":{"rendered":"Correo de rechazo a candidato: c\u00f3mo escribirlo bien"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todo proceso de selecci\u00f3n hay algo inevitable: no todas las personas ser\u00e1n contratadas. Sin embargo, la forma en que una empresa comunica esa decisi\u00f3n puede marcar una gran diferencia. Un <\/span><b>correo de rechazo a un candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no es solo un tr\u00e1mite administrativo; es una oportunidad para fortalecer la imagen de la empresa\u00a0 y demostrar profesionalismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, muchos procesos de reclutamiento terminan en silencio. El llamado <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">ghosting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> laboral se ha convertido en una pr\u00e1ctica com\u00fan que deteriora la experiencia del candidato. Porque no responder tambi\u00e9n comunica y no de forma positiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, enviar un mensaje claro y respetuoso mejora la imagen de la empresa y la experiencia del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda te explicamos c\u00f3mo redactar un correo de rechazo profesional, qu\u00e9 elementos no deben faltar y te compartimos ejemplos pr\u00e1cticos que puedes adaptar hoy mismo a tu proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#\u00bfque-es-un-correo-de-rechazo-a-candidato\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un correo de rechazo a candidato?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-correo-de-rechazo-a-candidato\">\u00bfQu\u00e9 es un correo de rechazo a candidato?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#\u00bfcuando-enviar-un-correo-de-rechazo\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo enviar un correo de rechazo?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-enviar-un-correo-de-rechazo\">\u00bfCu\u00e1ndo enviar un correo de rechazo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#\u00bfen-que-plazo-se-debe-enviar-un-correo-de-rechazo-a-candidato\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 plazo se debe enviar un correo de rechazo a candidato?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-plazo-se-debe-enviar-un-correo-de-rechazo-a-candidato\">\u00bfEn qu\u00e9 plazo se debe enviar un correo de rechazo a candidato?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#elementos-que-debe-incluir-un-buen-correo-de-rechazo-a-candidato\" title=\"Elementos que debe incluir un buen correo de rechazo a candidato\" data-target-id=\"elementos-que-debe-incluir-un-buen-correo-de-rechazo-a-candidato\">Elementos que debe incluir un buen correo de rechazo a candidato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#ejemplos-de-correo-de-rechazo-a-candidato\" title=\"Ejemplos de correo de rechazo a candidato\" data-target-id=\"ejemplos-de-correo-de-rechazo-a-candidato\">Ejemplos de correo de rechazo a candidato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#buenas-practicas-en-tono-y-estilo\" title=\"Buenas pr\u00e1cticas en tono y estilo\" data-target-id=\"buenas-practicas-en-tono-y-estilo\">Buenas pr\u00e1cticas en tono y estilo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#errores-comunes-al-rechazar-candidatos\" title=\"Errores comunes al rechazar candidatos\" data-target-id=\"errores-comunes-al-rechazar-candidatos\">Errores comunes al rechazar candidatos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#impacto-del-rechazo-en-la-experiencia-del-candidato\" title=\"Impacto del rechazo en la experiencia del candidato\" data-target-id=\"impacto-del-rechazo-en-la-experiencia-del-candidato\">Impacto del rechazo en la experiencia del candidato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#beneficios-de-automatizar-correos-de-rechazo-a-candidato-con-un-ats\" title=\"Beneficios de automatizar correos de rechazo a candidato con un ATS\" data-target-id=\"beneficios-de-automatizar-correos-de-rechazo-a-candidato-con-un-ats\">Beneficios de automatizar correos de rechazo a candidato con un ATS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#metricas-que-rr-hh-debe-monitorear\" title=\"M\u00e9tricas que RR.HH. debe monitorear\" data-target-id=\"metricas-que-rr-hh-debe-monitorear\">M\u00e9tricas que RR.HH. debe monitorear<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/#rechazar-bien-igual-es-estrategia-de-reclutamiento\" title=\"Rechazar bien igual es estrategia de reclutamiento\" data-target-id=\"rechazar-bien-igual-es-estrategia-de-reclutamiento\">Rechazar bien igual es estrategia de reclutamiento<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un correo de rechazo a candidato?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>correo de rechazo a candidato<\/b> <b>es un mensaje profesional mediante el cual una empresa informa a un postulante que no continuar\u00e1 en el proceso de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o que no ha sido elegido para ocupar el puesto vacante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de mensaje forma parte del cierre formal del proceso de reclutamiento y permite notificar la decisi\u00f3n de manera clara, respetuosa y transparente. Aunque el resultado no sea favorable, el tono y la forma del mensaje influyen directamente en la percepci\u00f3n que el candidato tendr\u00e1 de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En pocas palabras, se trata de un correo breve, directo y profesional que agradece la participaci\u00f3n del candidato al mismo tiempo que comunica que la empresa ha decidido avanzar con otro perfil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83e\uddd0 Te puede interesar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/marca-empleadora\/\"><b><i>C\u00f3mo construir una marca empleadora s\u00f3lida: Estrategias y beneficios para las empresas<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante enviarlo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas organizaciones optan por el silencio c\u00f3mo respuesta de rechazo. Sin embargo, <\/span><b>no responder puede afectar la reputaci\u00f3n de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y deteriorar la experiencia del talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar un mensaje de rechazo adecuado aporta beneficios claros:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora la <a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/blog\/es\/reputacion-corporativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reputaci\u00f3n corporativa<\/a>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> demuestra profesionalismo y respeto por el tiempo de los postulantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuida la experiencia del candidato:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluso una respuesta negativa puede dejar una impresi\u00f3n positiva si se comunica correctamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantiene relaciones a futuro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un candidato rechazado hoy puede ser un perfil ideal para otra vacante a futuro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Refuerza el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\"><b>employer branding<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la forma en que una empresa comunica decisiones dif\u00edciles refleja su cultura empresarial.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rechazar correctamente no s\u00f3lo concluye un proceso; tambi\u00e9n puede reforzar la imagen del candidato hacia la empresa y ayudarlo a destacar en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo enviar un correo de rechazo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener claro cu\u00e1ndo enviar un correo de rechazo a un candidato es tan importante como saber redactarlo. <\/span><b>La puntualidad en la comunicaci\u00f3n influye directamente en la experiencia del candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, rechazar en un mal momento podr\u00eda crear expectativas hacia la persona, esperando una llamada que no llegar\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los momentos clave en los que se recomienda enviar el mensaje:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s del filtro de CV<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un postulante no avanza tras la criba curricular, lo recomendable es <\/span><b>comunicarlo una vez que el equipo haya definido qu\u00e9 perfiles contin\u00faan el proceso.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aunque el contacto haya sido breve, responder demuestra consideraci\u00f3n por el tiempo e inter\u00e9s invertido del candidato.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udca5Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-reclutamiento-personal-excel\/\"><b><i>Formato de reclutamiento de personal [Excel descargable<\/i><\/b><\/a><b><i>]<\/i><\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tras una entrevista<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el candidato particip\u00f3 en una<\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CRgcqAlmvrw\"><span style=\"font-weight: 400;\"> entrevista, ya sea virtual <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">o presencial, el correo de rechazo es especialmente importante. Aqu\u00ed la expectativa es mayor, por lo que el silencio puede percibirse como falta de consideraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ya se conoci\u00f3 al candidato en una entrevista, lo mejor es personalizar un poco m\u00e1s el mensaje.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Al cerrar la vacante<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que el puesto ya fue cubierto oficialmente, es momento de notificar a los candidatos finalistas o a quienes estaban en etapas avanzadas del proceso. De esta manera se reduce la incertidumbre, te permite tener opciones por si el candidato principal decide no unirse a la organizaci\u00f3n. Y, adem\u00e1s, ayuda a mantener una relaci\u00f3n profesional abierta para futuras oportunidades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el candidato se retira del proceso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso si la persona postulante es la que decide no continuar, enviar un<\/span><b> mensaje breve de cierre <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ayuda a mantener una buena relaci\u00f3n y proyecta orden en el proceso de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">En<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-masivo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> procesos masivos de selecci\u00f3n<\/span><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En reclutamientos con gran n\u00famero de postulaciones, es com\u00fan recurrir a automatizar el env\u00edo de correos de rechazo. Sin embargo, la automatizaci\u00f3n no debe sacrificar claridad ni un tono profesional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 plazo se debe enviar un correo de rechazo a candidato?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como buena pr\u00e1ctica,<\/span><b> se recomienda enviar el correo de rechazo dentro de la semana posterior a la \u00faltima interacci\u00f3n con el candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La comunicaci\u00f3n oportuna reduce la frustraci\u00f3n, brinda un cierre al proceso y permite al candidato avanzar a otras oportunidades.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos que debe incluir un buen correo de rechazo a candidato<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un correo de rechazo a candidato efectivo no tiene porque ser extenso, pero s\u00ed debe estar bien estructurado. La claridad, el tono y el orden del mensaje influyen directamente en c\u00f3mo se recibe el mensaje y la experiencia en la etapa de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los elementos clave que no deben faltar:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Asunto claro<\/span><\/h3>\n<p><b>El asunto del correo de rechazo a candidato debe ser directo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y mencionar el puesto al que el candidato aplic\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evita l\u00edneas ambiguas como: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cActualizaci\u00f3n del proceso\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En su lugar, utiliza algo como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de selecci\u00f3n \u2013 [Nombre del puesto]<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizaci\u00f3n sobre tu postulaci\u00f3n \u2013 [Puesto]<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un asunto claro evita confusiones y transmite transparencia desde el primer momento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Agradecimiento al candidato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre <\/span><b>es importante agradecer el tiempo, el inter\u00e9s y el esfuerzo invertido <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la postulaci\u00f3n o en la entrevista. Una oportunidad para hacerlo es a trav\u00e9s de un <\/span><b>\u00a0correo de rechazo a candidato.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una frase sencilla puede marcar la diferencia, por ejemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cAgradecemos el tiempo que dedicaste a participar en nuestro proceso de selecci\u00f3n.\u201d<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicaci\u00f3n directa en el\u00a0 correo de rechazo a candidato<\/span><\/h3>\n<p><b>El mensaje debe ser directo y respetuoso.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No es recomendable dar rodeos ni utilizar frases ambiguas que generen falsas expectativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de comunicaci\u00f3n directa:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn esta ocasi\u00f3n, hemos decidido avanzar con otro perfil que se ajusta mejor a las necesidades actuales del puesto.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La claridad reduce la incertidumbre y evita malentendidos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback (cuando sea posible)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el candidato lleg\u00f3 a etapas avanzadas, <\/span><b>ofrecer retroalimentaci\u00f3n puede aportar gran valor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, un<\/span><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/pulse\/importancia-del-feedback-en-los-procesos-de-selecci%C3%B3n-empleonuevo-75fgc?\"><span style=\"font-weight: 400;\"> estudio realizado por Linkedin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> demostr\u00f3 que<\/span><b> el 94% de los candidatos valora recibir feedback <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre su desempe\u00f1o en un proceso de selecci\u00f3n, independientemente del resultado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta con una observaci\u00f3n breve y constructiva que aporte claridad y oriente al desarrollo. Eso s\u00ed, esta nunca debe de ser personal, es importante como organizaci\u00f3n mantenerse objetivos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Apertura a futuras oportunidades<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el perfil resulte interesante, <\/span><b>es recomendable dejar la puerta abierta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dentro del\u00a0 correo de rechazo a candidato<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">para futuras vacantes::<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cNos gustar\u00eda mantener tu informaci\u00f3n en nuestra base de datos para futuras vacantes que puedan ajustarse a tu perfil.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto contribuye a contar con una red de talento activa y fortalece el employer branding.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udcdaRefuerza la estrategia de atracci\u00f3n de talento con nuestra <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/guia-employer-branding\"><b><i>Gu\u00eda de Employer branding para descargar gratis.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cierre profesional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El correo debe <\/span><b>finalizar con una despedida formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el nombre del reclutador o responsable y los datos de contacto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cierre estructurado transmite orden y coherencia en el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148094\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de correo de rechazo a candidato<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir ejemplos pr\u00e1cticos ayuda a estandarizar la comunicaci\u00f3n y garantizar una buena experiencia del candidato en cada etapa del proceso. Te compartimos algunos ejemplos, para que sepas c\u00f3mo comunicarte en cada etapa:<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo breve (fase inicial \u2013 filtro CV)<\/b><\/h3>\n<p><b>Asunto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Proceso de selecci\u00f3n \u2013 [Nombre del puesto]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hola [Nombre],<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias por postularte a la vacante de [Nombre del puesto] en [Nombre de la empresa].<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de revisar tu perfil, en esta ocasi\u00f3n hemos decidido continuar con otros candidatos cuyo perfil se ajusta m\u00e1s a los requerimientos actuales del puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agradecemos el tiempo que invertiste en tu postulaci\u00f3n y te invitamos a seguir atento(a) a futuras oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te deseamos mucho \u00e9xito en tu b\u00fasqueda profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saludos,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> [Firma]<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> [Cargo]<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> [Empresa]<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo de correo de rechazo a candidato despu\u00e9s de entrevista<\/b><\/h3>\n<p><b>Asunto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seguimiento a tu entrevista \u2013 [Nombre del puesto]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hola [Nombre],<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Queremos agradecerte el tiempo que nos dedicaste durante el proceso de entrevistas para la posici\u00f3n de [Nombre del puesto].<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valoramos tu experiencia y el inter\u00e9s que mostraste en formar parte de nuestro equipo. Sin embargo, en esta ocasi\u00f3n hemos decidido avanzar con otro candidato cuyo perfil se ajusta de forma m\u00e1s espec\u00edfica a las necesidades del rol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fue un gusto conocerte y conocer m\u00e1s sobre tu trayectoria. Nos encantar\u00eda mantener el contacto para futuras oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te deseamos lo mejor en tus pr\u00f3ximos pasos profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saludos cordiales,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> [Firma]<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo para talento potencial<\/b><\/h3>\n<p><b>Asunto:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Gracias por tu participaci\u00f3n \u2013 [Nombre del puesto]<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hola [Nombre],<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas gracias por participar en nuestro proceso de selecci\u00f3n para la vacante de [Nombre del puesto].<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en esta ocasi\u00f3n hemos decidido avanzar con otro perfil, sin embargo queremos destacar que tu perfil nos pareci\u00f3 muy interesante. Nos gustar\u00eda conservar tu informaci\u00f3n para futuras vacantes que puedan ajustarse mejor a tu experiencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s de acuerdo, estaremos en contacto cuando surja una posici\u00f3n alineada a tu perfil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias nuevamente por tu tiempo y confianza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saludos,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> [Firma]<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Buenas pr\u00e1cticas en tono y estilo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un correo de rechazo no s\u00f3lo comunica una decisi\u00f3n: tambi\u00e9n refleja la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/beneficios-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuidar el tono y el estilo es clave para mantener una percepci\u00f3n positiva, incluso cuando la respuesta es negativa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tono emp\u00e1tico<\/b><\/h3>\n<p><b>El mensaje debe reconocer el tiempo y el esfuerzo del candidato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Expresiones sencillas como \u201cagradecemos el tiempo que invertiste en el proceso\u201d aportan cercan\u00eda y ayuda a humanizar la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Lenguaje positivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque se trata de un rechazo, <\/span><b>el lenguaje puede enfocarse en aspectos objetivos y constructivos.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de centrar el mensaje en lo que falt\u00f3, es mejor mencionar que se eligi\u00f3 a otro perfil m\u00e1s alineado a las necesidades actuales del puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto reduce la percepci\u00f3n negativa y protege la imagen de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Personalizaci\u00f3n en el correo de rechazo a candidato<\/b><\/h3>\n<p><b>Dirigirse al candidato por su nombre es fundamental.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tambi\u00e9n es recomendable mencionar el puesto espec\u00edfico al que postul\u00f3 para evitar confusiones, especialmente en procesos con alto volumen de solicitudes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sea posible, a\u00f1adir una l\u00ednea personalizada mejora significativamente la experiencia del candidato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Brevedad<\/b><\/h3>\n<p><b>Un buen correo de rechazo debe ser claro y conciso.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No es necesario extenderse demasiado; lo importante es comunicar la decisi\u00f3n con respeto y transparencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los mensajes largos y ambiguos pueden generar m\u00e1s dudas que certeza.<\/span><\/p>\n<h3><b>Profesionalismo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cierre debe incluir firma, cargo y nombre de la empresa. Revisar ortograf\u00eda, nombre del candidato y puesto es esencial para evitar errores que puedan afectar la reputaci\u00f3n corporativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener un tono emp\u00e1tico, claro y profesional convierte un simple correo de rechazo a un candidato en una herramienta de reputaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Errores comunes al rechazar candidatos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rechazar candidatos forma parte natural del reclutamiento, pero hacerlo mal puede afectar seriamente la reputaci\u00f3n de la empresa. Estos son los errores m\u00e1s comunes que deben evitarse:<\/span><\/p>\n<h3><b>Ghosting<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No responder nunca es uno de los mayores errores y el error m\u00e1s com\u00fan en un proceso de selecci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>El silencio genera frustraci\u00f3n y da\u00f1a la percepci\u00f3n de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente en candidatos que avanzaron a entrevistas. Un correo breve siempre es mejor que no enviar nada.<\/span><\/p>\n<h3><b>Mensajes gen\u00e9ricos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plantillas demasiado impersonales <\/span><b>pueden transmitir desinter\u00e9s y falta de humanizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Frases como \u201csu perfil no cumple con los requisitos\u201d sin mayor contexto pueden percibirse como fr\u00edas o poco profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personalizar el mensaje, aunque sea m\u00ednimamente, mejora la experiencia.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tardanza en la respuesta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar un correo de rechazo semanas despu\u00e9s del \u00faltimo contacto genera incertidumbre.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se recomienda <\/span><b>comunicar la decisi\u00f3n dentro de los d\u00edas posteriores a la \u00faltima interacci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rapidez tambi\u00e9n comunica la organizaci\u00f3n interna.<\/span><\/p>\n<h3><b>Exceso de frialdad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un tono demasiado r\u00edgido o autom\u00e1tico puede afectar la percepci\u00f3n de la marca empleadora. <\/span><b>El rechazo no tiene que ser distante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; puede ser claro y profesional sin perder humanidad.<\/span><\/p>\n<h3><b>Feedback agresivo o innecesario<\/b><\/h3>\n<p><b>La retroalimentaci\u00f3n debe ser breve, objetiva y respetuosa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se\u00f1alar debilidades de forma directa o comparativa puede resultar de forma negativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no es posible dar feedback constructivo, es preferible omitirlo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Automatizaci\u00f3n mal utilizada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las herramientas de reclutamiento facilitan el env\u00edo masivo de <\/span><b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">correo de rechazo a candidato al automatizarlo, pero un error en el nombre o en el puesto puede da\u00f1ar la credibilidad de la empresa. Es importante tener en claro que automatizar no significa despersonalizar.<\/span><\/p>\n<h2><b>Impacto del rechazo en la experiencia del candidato<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">correo de rechazo a candidato no es solo el cierre de un proceso de selecci\u00f3n. Es un punto cr\u00edtico dentro de la <\/span><b>experiencia del candidato<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y puede influir directamente en la percepci\u00f3n que el talento tiene de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Experiencia del candidato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La experiencia del candidato no termina cuando deja de avanzar en el proceso. Cada interacci\u00f3n, incluida la comunicaci\u00f3n del rechazo, forma parte de su percepci\u00f3n global que se lleva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mensaje claro, respetuoso y oportuno transmite organizaci\u00f3n, profesionalismo y coherencia con los valores corporativos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reputaci\u00f3n de marca<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy los candidatos comparten sus experiencias en redes sociales y plataformas de empleo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un mal manejo del rechazo puede impactar negativamente en la reputaci\u00f3n de la marca empleadora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, un correo de rechazo a un candidato bien redactado puede reforzar la marca empleadora de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Recomendaciones y percepci\u00f3n externa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso si no fue seleccionado, un candidato que se sinti\u00f3 respetado durante el proceso de selecci\u00f3n, puede recomendar la empresa a otros profesionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forma en que se comunica la decisi\u00f3n influye directamente en la disposici\u00f3n del talento a acercarse a la empresa y considerar futuras oportunidades dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\u2b50Si quieres saber c\u00f3mo atraer m\u00e1s talento a tu empresa, creemos que te puede interesar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-conseguir-candidatos\/\"><b><i>\u00bfC\u00f3mo conseguir candidatos para mi empresa?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Futuras postulaciones<\/b><\/h3>\n<p><b>Muchos procesos de selecci\u00f3n no descartan talento, en muchas ocasiones simplemente no era el momento adecuado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un rechazo bien gestionado mantiene la puerta abierta para futuras oportunidades de retomar el contacto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, candidatos que tuvieron una buena experiencia suelen volver a postularse cuando surge una vacante m\u00e1s alineada a sus capacidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar correctamente un rechazo convierte una decisi\u00f3n negativa en una<\/span><b> oportunidad de fortalecer la marca empleadora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y mantener v\u00ednculos a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169154\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2226\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp 2226w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1536x626.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-2048x834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2226px) 100vw, 2226px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Beneficios de automatizar correos de rechazo a candidato con un ATS<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos anteriormente, gestionar procesos de selecci\u00f3n con m\u00faltiples candidatos puede volver complejo el env\u00edo oportuno de cada correo de rechazo a candidato. Aqu\u00ed es donde <\/span><b>un <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-ats-seleccion-personal\/\"><b>ATS (Applicant Tracking System)<\/b><\/a><b> facilita el trabajo del equipo de reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este software especializado te permite integrar el env\u00edo de correos de rechazo dentro del flujo del proceso, evitando omisiones y mejorando la experiencia del candidato.<\/span><\/p>\n<h3><b>Env\u00edos masivos personalizados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ATS permite enviar varios correo de rechazo a candidato simult\u00e1neamente sin perder personalizaci\u00f3n. Es posible incluir nombre, puesto y etapa del proceso autom\u00e1ticamente a trav\u00e9s de variables din\u00e1micas.Esto evita el ghosting sin aumentar la carga administrativa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Plantillas inteligentes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con plantillas guardadas ayuda a mantener coherencia en el tono y estilo de comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, pueden adaptarse seg\u00fan la fase del proceso: filtro inicial, entrevista o etapa final.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto garantiza profesionalismo en cada mensaje, siempre cuidado que este no se vuelva impersonal o un mensaje demasiado gen\u00e9rico. O bien, puedes crear la tuya utilizando los ejemplos que te compartimos antes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Triggers autom\u00e1ticos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema puede configurarse para que, al cambiar el estatus de un candidato a \u201cno seleccionado\u201d, se active autom\u00e1ticamente el env\u00edo del correo correspondiente. As\u00ed se reduce el riesgo de retrasos o errores humanos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trazabilidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ATS permite saber llevar control de cuando fue enviado un correo y conservar un historial de la comunicaci\u00f3n. Esto aporta orden, seguimiento y respaldo en caso de consultas posteriores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ahorro de tiempo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar el env\u00edo de correos libera horas operativas del equipo de reclutamiento, permitiendo enfocarse en tareas de mayor valor estrat\u00e9gico como entrevistas o an\u00e1lisis de talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizar el correo de rechazo a un candidato no significa deshumanizar el proceso. Al contrario, permite asegurar que cada postulante reciba una respuesta clara, oportuna y profesional, incluso en procesos masivos.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83c\udf1fTe recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/automatizacion-recursos-humanos\/\"><b><i>C<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f3mo automatizar procesos de RR.HH. en tu empresa<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>M\u00e9tricas que RR.HH. debe monitorear<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar un correo de rechazo a\u00a0 candidato es solo una parte del proceso. Para saber si la estrategia realmente est\u00e1 funcionando, el \u00e1rea de RR.HH. debe monitorear ciertos indicadores clave.<\/span><\/p>\n<p><b>Tener m\u00e9tricas claras permite detectar fallos, optimizar tiempos y mejorar la experiencia del talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tiempo de respuesta al candidato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el periodo que transcurre entre la \u00faltima interacci\u00f3n y el env\u00edo del correo de rechazo. Un tiempo prolongado puede generar confusi\u00f3n, frustraci\u00f3n y afectar la percepci\u00f3n de profesionalismo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir este indicador mejora directamente la <\/span><b><i>candidate experience<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tasa de respuesta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no todos los candidatos responden a un correo de rechazo, analizar cu\u00e1ntos lo hacen puede ofrecer informaci\u00f3n valiosa. Una tasa moderada de respuestas positivas puede indicar que el tono fue adecuado y que el mensaje gener\u00f3 buena percepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Candidate NPS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Net Promoter Score aplicado a candidatos mide qu\u00e9 tan probable es que recomienden la empresa, incluso si no fueron seleccionados. Este indicador permite evaluar el impacto real del proceso de selecci\u00f3n en la reputaci\u00f3n de la marca.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tasa de reaplicaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntos candidatos vuelven a postularse en el futuro? Un porcentaje saludable indica que, pese al rechazo, la experiencia fue positiva y siguen interesados en ser parte de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este dato es clave para entender si el proceso est\u00e1 construyendo relaciones a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Satisfacci\u00f3n del candidato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Medir la percepci\u00f3n general mediante encuestas breves al finalizar el proceso permite identificar \u00e1reas de mejora. Peque\u00f1os ajustes en el tono o en los tiempos de respuesta pueden generar grandes diferencias en la experiencia.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Rechazar bien igual es estrategia de reclutamiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rechazar a un candidato no es el final de la relaci\u00f3n, es una extensi\u00f3n del proceso de reclutamiento. Cuando se gestiona con claridad, empat\u00eda y profesionalismo, el correo de rechazo a candidato se convierte en una herramienta estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rechazar bien es reclutar mejor.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Cada mensaje enviado impacta directamente en la experiencia del candidato y en la percepci\u00f3n que tendr\u00e1 de la empresa a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un proceso bien gestionado fortalece la marca empleadora, mantiene puertas abiertas para futuras oportunidades y transforma una decisi\u00f3n negativa en una experiencia positiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, la diferencia no solo est\u00e1 en c\u00f3mo se contrata, sino tambi\u00e9n en c\u00f3mo se comunica el rechazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu equipo busca gestionar procesos de selecci\u00f3n de forma m\u00e1s organizada, automatizar el env\u00edo de correos y mantener una experiencia profesional en cada etapa, un software de reclutamiento como el de <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite centralizar candidatos, crear plantillas inteligentes y automatizar respuestas sin perder personalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Solicita tu demo<\/i><\/b><\/a><b><i> y visualiza c\u00f3mo se optimiza tu flujo de trabajo<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todo proceso de selecci\u00f3n hay algo inevitable: no todas las personas ser\u00e1n contratadas. Sin embargo, la forma en que una empresa comunica esa decisi\u00f3n puede marcar una gran diferencia. Un correo de rechazo a un candidato no es solo un tr\u00e1mite administrativo; es una oportunidad para fortalecer la imagen de la empresa\u00a0 y demostrar<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/correo-rechazo-candidato\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":182506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-182505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Correo de rechazo a candidato: ejemplos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo redactar un correo de rechazo a candidato con 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