{"id":182834,"date":"2026-03-05T01:32:38","date_gmt":"2026-03-04T23:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182834"},"modified":"2026-03-05T01:32:38","modified_gmt":"2026-03-04T23:32:38","slug":"despido-injustificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/","title":{"rendered":"Despido injustificado en M\u00e9xico: qu\u00e9 es, consecuencias y c\u00f3mo gestionarlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, los despidos se pueden clasificar de dos maneras: <\/span><b>justificados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>injustificados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un despido justificado ocurre cuando la empresa tiene una causa legal clara y documentada y sigue el procedimiento formal que la ley exige. Por el contrario, un despido injustificado sucede cuando alguno de estos elementos falla, ya sea porque la causa es inexistente, no se puede comprobar o no se hizo el proceso correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la terminaci\u00f3n laboral pueda parecer un simple tr\u00e1mite, un despido injustificado <\/span><b>tiene consecuencias importantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: puede generar un gasto significativo, conflictos legales, afectar la reputaci\u00f3n de la empresa y debilitar la confianza dentro del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, entender <\/span><b>qu\u00e9 es un despido injustificado, c\u00f3mo se determina y c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave para que Recursos Humanos y l\u00edderes tomen decisiones <\/span><b>seguras, responsables y alineadas con la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#\u00bfque-es-un-despido-injustificado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un despido injustificado?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-despido-injustificado\">\u00bfQu\u00e9 es un despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#\u00bfcomo-se-determina-un-despido-injustificado\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se determina un despido injustificado?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-determina-un-despido-injustificado\">\u00bfC\u00f3mo se determina un despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#consecuencias-legales-de-un-despido-injustificado\" title=\"Consecuencias legales de un despido injustificado\" data-target-id=\"consecuencias-legales-de-un-despido-injustificado\">Consecuencias legales de un despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#ejemplos-de-despidos-injustificados-en-mexico\" title=\"Ejemplos de despidos injustificados en M\u00e9xico\" data-target-id=\"ejemplos-de-despidos-injustificados-en-mexico\">Ejemplos de despidos injustificados en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-en-mexico\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-en-mexico\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#procedimiento-legal-para-reclamar-un-despido-injustificado-en-mexico\" title=\"Procedimiento legal para reclamar un despido injustificado en M\u00e9xico\" data-target-id=\"procedimiento-legal-para-reclamar-un-despido-injustificado-en-mexico\">Procedimiento legal para reclamar un despido injustificado en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#errores-comunes-que-provocan-despidos-improcedentes\" title=\"Errores comunes que provocan despidos improcedentes\" data-target-id=\"errores-comunes-que-provocan-despidos-improcedentes\">Errores comunes que provocan despidos improcedentes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#checklist-\u00bfcomo-evitar-un-despido-injustificado\" title=\"Checklist \u00bfc\u00f3mo evitar un despido injustificado?\" data-target-id=\"checklist-\u00bfcomo-evitar-un-despido-injustificado\">Checklist \u00bfc\u00f3mo evitar un despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#evita-errores-por-despidos-mal-gestionados\" title=\"Evita errores por despidos mal gestionados\" data-target-id=\"evita-errores-por-despidos-mal-gestionados\">Evita errores por despidos mal gestionados<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un despido injustificado?<\/span><\/h2>\n<p><b>Un despido injustificado en M\u00e9xico ocurre cuando el empleador decide terminar la relaci\u00f3n laboral sin que exista una causa legal v\u00e1lida o sin cumplir con el procedimiento legal correspondiente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta figura se encuentra regulada por el <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iv\/#articulo-47\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 47<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando no existe una causa de despido que est\u00e9 acreditada por la ley para considerarse despido justificado o cuando dicha causa no es comprobable, entonces, es un despido injustificado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener esto en consideraci\u00f3n es clave para el \u00e1rea de recursos humanos y para la organizaci\u00f3n en general, ya que un error en la acreditaci\u00f3n de la causa o en el procedimiento puede conllevar un despido que parec\u00eda v\u00e1lido a uno improcedente, generando consecuencias econ\u00f3micas o de reinstalaci\u00f3n del colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se determina un despido injustificado?<\/span><\/h2>\n<p><b>Bajo el derecho laboral mexicano, un despido se acredita como injustificado cuando el empleador no logra demostrar que la terminaci\u00f3n laboral se realiz\u00f3 conforme a lo establecido en la Ley Federal Mexicana.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta situaci\u00f3n mayormente se define durante la etapa de conciliaci\u00f3n o, en su caso, ante el tribunal laboral. Es ah\u00ed donde se revisa si la empresa puede acreditar con documentos y hechos que el despido fue legal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Causas legales y requisitos en M\u00e9xico para evitar despido injustificado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un despido no sea declarado como <\/span><b>injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en M\u00e9xico, se deben cumplir dos condiciones esenciales:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Existencia de una causa legal:<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sea v\u00e1lida, el empleador puede acreditar que la conducta del colaborador encaja con alguno de los supuestos previstos por la ley. Los ejemplos m\u00e1s relevantes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/\"><b>Inasistencia reiterada sin justificaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando el colaborador acumula m\u00e1s de 3 faltas en un periodo de 30 d\u00edas, sin permiso o causa justificada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enga\u00f1o al momento de la contrataci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> presentar documentaci\u00f3n falsa o declarar experiencia, habilidades o certificaciones falsas para obtener el puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conductas de violencia o amenazas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incurrir en actos de violencia contra el empleador, compa\u00f1eros de trabajo, clientes o proveedores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hostigamiento o <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-mobbing-laboral\/\"><b>acoso sexual dentro del centro de trabajo<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cometer conductas que vulneren la dignidad o integridad de otras personas en el entorno laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presentarse a laborar bajo efectos de alcohol o sustancias psicotr\u00f3picas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: acudir al centro de trabajo en estado de intoxicaci\u00f3n, salv\u00f3 que exista indicaci\u00f3n m\u00e9dica comprobable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os intencionales o negligencia grave:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocasionar da\u00f1os que afecten bienes, herramientas, maquinaria o informaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> compartir informaci\u00f3n vulnerable o secretos industriales, con el fin de afectar a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desobediencia reiterada a instrucciones relacionadas con el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: negarse de manera constante a obedecer \u00f3rdenes relacionadas dentro de las funciones del puesto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la conducta del colaborador no encaja con ninguno de los supuestos mencionados, el despido no tiene sustento legal.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2. Cumplimiento de requisitos formales:<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan cuando la causa existe, el empleador debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entregar un aviso por escrito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explicar con claridad el suceso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicar la fecha de los hechos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con pruebas que respalden la causa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando ocurre un error en el proceso legal, el despido puede ser declarado injustificado, aunque la causa sea v\u00e1lida. En esa situaci\u00f3n, el colaborador puede elegir entre ser reinstalado o recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udd0dDescubre m\u00e1s sobre los <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\"><b><i>motivos de un despido justificado y c\u00f3mo manejarlos correctamente en tu empresa<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Consecuencias legales de un despido injustificado<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un despido es declarado c\u00f3mo injustificado, <\/span><b>se establecen obligaciones concretas para el empleador y derechos exigibles para el talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No se trata \u00fanicamente de un acto peque\u00f1o, si no de una acci\u00f3n con consecuencias legales claras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley no deja este tipo de situaciones al aire. Establece qu\u00e9 debe hacerse para corregir una terminaci\u00f3n indebida, y eso puede tener consecuencias importantes: desde multas considerables para la empresa hasta la posibilidad de que el trabajador regrese a su puesto.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo enfrentar un despido injustificado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que el despido fue considerado inv\u00e1lido, el colaborador puede solicitar:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reinstalaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El talento puede solicitar volver a ser reincorporado a su \u00e1rea de trabajo, en el mismo puesto con las mismas condiciones que ten\u00eda antes del despido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el colaborador no desea volver o si la reinstalaci\u00f3n no procede, la empresa deber\u00e1 pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente, que normalmente incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 meses de salario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veinte d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado, en caso de aplicar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de prestaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios vencidos conforme a los l\u00edmites legales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos espec\u00edficos, como si el empleador es clasificado como un trabajador de confianza, la ley permite que el empleador opte por pagar la indemnizaci\u00f3n en lugar de reinstalar.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49Si quieres saber m\u00e1s te invitamos a leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><b><i>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado: \u00bfc\u00f3mo se calcula?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios vencidos<\/span><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir el salario generado desde el momento del despido hasta que se resuelva el conflicto, bajo los l\u00edmites que marca la ley.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Intereses legales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el proceso se prolonga m\u00e1s de lo previsto, pueden generarse intereses adicionales sobre el monto a deber.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfExiste un plazo para reclamar por despido injustificado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, <\/span><b>el colaborador cuenta con 2 meses a partir de la terminaci\u00f3n laboral para ejercer la acci\u00f3n legal. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, antes de llevar el caso a juicio es obligatorio acudir a la etapa de conciliaci\u00f3n ante el centro de Conciliaci\u00f3n laboral correspondiente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos de despidos injustificados en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No porque un despido en M\u00e9xico sea calificado como injustificado quiere decir que todos sean iguales. Hay diversas situaciones que pueden entrar en esta clasificaci\u00f3n, ya sea por <\/span><b>condiciones personales, vulneraci\u00f3n de derechos o irregularidades en el procedimiento.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conozcamos algunos ejemplos de estos casos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despido por negarse a realizar actividades fuera del contrato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el colabor se niega a realizar actividades que:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No corresponden a su puesto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implican un riesgo no contemplado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O modifican de gran manera sus condiciones laborales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es despedido por negarse, el despido se puede declarar como injustificado. Ser parte de un equipo de trabajo no significa aceptar cualquier instrucci\u00f3n sin l\u00edmite.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udca5Para evitar estos contratiempos te invitamos a leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"><b><i>Descripci\u00f3n de puestos de trabajo: formato gratis<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despido por embarazo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los supuestos m\u00e1s delicados y vigilados por la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una persona es despedida:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de informar su embarazo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el periodo de gestaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O poco despu\u00e9s de regresar de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidad por maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Autom\u00e1ticamente se genera una <\/span><b>presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir por ejercer derechos laborales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador no puede ser despedido por hacer uso de derechos reconocidos por la ley. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar sus vacaciones conforme a ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigir el pago de horas extras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedir reparto de utilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afiliarse a un sindicato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar una queja ante Recursos Humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acudir a instancias laborales para orientaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el despido ocurre inmediatamente despu\u00e9s de que la persona ejerci\u00f3 uno de estos derechos, puede presumirse que se trata de una represalia hacia esta persona.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83e\udd28Te puede interesar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/buro-laboral\/\"><b><i>Bur\u00f3 laboral en M\u00e9xico: marco legal y buenas pr\u00e1cticas de reclutamiento<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despido durante incapacidad m\u00e9dica<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una colaborador se encuentra incapacitado por enfermedad o accidente y cuenta con un certificado m\u00e9dico v\u00e1lido, despedirlo durante ese periodo puede considerarse injustificado si no existe una causa distinta, clara y comprobable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir simplemente porque \u201cno est\u00e1 viniendo a trabajar\u201d cuando existe incapacidad formal es un grave error.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dependiendo el caso, puede verse bajo el enfoque de discriminaci\u00f3n por condici\u00f3n de salud.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udd22Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/\"><b><i>C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad en M\u00e9xico<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despido por motivos discriminatorios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no se diga expl\u00edcitamente, un despido puede declararse injustificado si se demuestra que estuvo motivado por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado civil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preferencias sexuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opini\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso la empresa debe comprobar que su decisi\u00f3n fue objetiva y no basada en alguno de los hechos mencionados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cambio de condiciones como presi\u00f3n para renunciar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces no existe un \u201cte despido\u201d, pero s\u00ed situaciones que obligan al colaborador a esa decisi\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n injustificada de salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambiar dr\u00e1sticamente el horario sin acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modificar el puesto afectando el ingreso de sueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aislamiento o degradaci\u00f3n del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambio en modalidad de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador renuncia por estas condiciones, <\/span><b>puede demandar alegando despido indirecto.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este tipo de situaciones, el problema no es solo la falta de documentaci\u00f3n. Es que entran otros factores como derechos fundamentales y principios de no discriminaci\u00f3n. Dependiendo de la situaci\u00f3n pueden involucrarse otras situaciones legales.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular la indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por despido improcedente en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un despido es declarado injustificado conforme a la Ley Federal del Trabajo, <\/span><b>el empleador debe cubrir una indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no solo incluye el salario, sino tambi\u00e9n prestaciones y conceptos espec\u00edficos. Para hacer el c\u00e1lculo correctamente, siempre se parte del <\/span><b>salario diario integrado (SDI)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es el que contempla sueldo m\u00e1s prestaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada caso puede variar seg\u00fan la antig\u00fcedad, el tipo de contrato y otras circunstancias espec\u00edficas. Por lo que es recomendable apoyarse en herramientas confiables o especialistas para calcularla correctamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49\u00bfQuieres aprender m\u00e1s sobre calcular correctamente la liquidaci\u00f3n por despido injustificado y proteger a tu empresa? <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><b><i>Te recomendamos leer este art\u00edculo\u00a0<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-172168\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimiento legal para reclamar un despido injustificado en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un colaborador considera que su despido fue injustificado, la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el modelo de justicia laboral vigente establecen dos etapas principales para reclamarlo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conciliaci\u00f3n obligatoria<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Juicio ante los Tribunales Laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si no se llega a un acuerdo<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender c\u00f3mo funciona cada fase es clave para <\/span><b>reducir riesgos y tomar decisiones estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conciliaci\u00f3n previa obligatoria<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de presentar una demanda, el trabajador debe acudir al Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral correspondiente (federal o estatal).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta etapa es obligatoria y busca que las partes lleguen a un acuerdo sin necesidad de un juicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el empresa esto implica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar el expediente completo del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar que exista documentaci\u00f3n que respalde la causa del despido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular correctamente la posible indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir si conviene negociar o mantener la postura legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Si se alcanza un acuerdo, se firma un convenio con validez jur\u00eddica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el conflicto queda concluido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1.Presentaci\u00f3n de la demanda<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se logra un acuerdo en conciliaci\u00f3n, el colaborador puede presentar una demanda ante el Tribunal Laboral competente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta etapa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador deber\u00e1 acreditar que el despido fue justificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El colaborador y el empleador presentan todas las pruebas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tribunal revisa y analiza las pruebas y a partir de estas se da la decisi\u00f3n si el despido fue justificado o injustificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el tribunal establece que fue injustificado se procede a la reinstalaci\u00f3n o el pago de indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante contar con toda la informaci\u00f3n documentada, ya que esta se solicitar\u00e1 c\u00f3mo prueba.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Plazos legales<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene <\/span><b>dos meses desde el despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para iniciar la acci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La solicitud de conciliaci\u00f3n <\/span><b>suspende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> este plazo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el caso llega a juicio y se extiende, pueden generarse <\/span><b>salarios vencidos e intereses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme a la ley<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Errores comunes que provocan despidos improcedentes<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, muchos despidos que originalmente parec\u00edan justificados terminan declar\u00e1ndose improcedentes o injustificados, por fallas en el procedimiento o en la documentaci\u00f3n. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, estos son los errores m\u00e1s frecuentes que cometen las empresas y que invalidan su proceso:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Carta de rescisi\u00f3n mal redactada o incompleta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas empresas entregan avisos gen\u00e9ricos que no detallan con precisi\u00f3n la causa, omitiendo detalles c\u00f3mo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 conducta ocurri\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1ndo ocurri\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo encuadra en el art\u00edculo 47.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la carta solo dice \u201cpor bajo desempe\u00f1o\u201d, un juez puede considerar que <\/span><b>no hay evidencia suficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y declarar el despido injustificado.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udcc1\u00bfQuieres saber c\u00f3mo redactar una carta de despido que cumpla con la ley y evite riesgos de ser considerada injustificada? <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-despido-laboral-injustificado\/\"><b><i>Revisa esta gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">No entregar el aviso por escrito causa despido injustificado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos empleadores recurren al despido verbal pensando que es suficiente, pero este es uno de los mayores riesgos. La ley requiere <\/span><b>un aviso formal por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin \u00e9l, aunque la causa sea v\u00e1lida, la empresa pierde la protecci\u00f3n legal que le da la documentaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ex colaborador puede acudir al tribunal y alegar que nunca recibi\u00f3 una explicaci\u00f3n clara, y esto puede jugar a su favor.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de pruebas documentales para despido injustificado<\/span><\/h3>\n<p><b>No tener registros de advertencias, actas administrativas o reportes firmados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es un grave error. Si no hay evidencia, no importa que la causa del despido sea real, ser\u00e1 dif\u00edcil para la empresa defenderse ante el tribunal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin este respaldo ante el juez no existe nada que sustente la causa.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">No seguir el proceso interno disciplinario para un despido injustificado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Omitir pasos como advertencias previas o no registrar reincidencias debilita la defensa legal. Los tribunales valoran que la empresa <\/span><b>haya dado oportunidad al colaborador de mejorar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de despedirlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado tiene varias faltas, pero no se documentan o no se le advierte, despedirlo puede considerarse ilegal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Improvisar en conciliaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llegar sin c\u00e1lculo claro de indemnizaci\u00f3n o sin expediente completo puede derivar en acuerdos desfavorables o en que el caso termine escalando a juicio, con costos adicionales y tiempo perdido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pr\u00e1ctica jur\u00eddica en M\u00e9xico demuestra que gran parte de los despidos injustificados no se deben necesariamente a la inexistencia de una causa, sino a errores formales o falta de documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Checklist \u00bfc\u00f3mo evitar un despido injustificado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verifica que tu empresa haya cumplido con estos requisitos y mantente en un despido justificado:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n y sustento legal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Confirmar que la conducta encuadra en una causa del art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Contar con pruebas suficientes (actas, correos, reportes, testigos, controles de asistencia).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Verificar que las faltas est\u00e9n debidamente documentadas y fechadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimiento formal para despido injustificado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Elaborar aviso de rescisi\u00f3n por escrito claro y detallado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Especificar conducta, fechas y fundamentos legales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Entregar formalmente el aviso al trabajador (o presentarlo ante la autoridad si no es posible la entrega directa).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Revisar que se haya seguido el reglamento interior de trabajo, si existe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo y estrategia preventiva de un despido injustificado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Calcular correctamente finiquito e indemnizaci\u00f3n potencial.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Revisar antig\u00fcedad y tipo de puesto (confianza o no).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Analizar riesgos antes de acudir a conciliaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Preparar expediente completo en caso de reclamaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">En etapa de conciliaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Acudir con cifras claras y documentaci\u00f3n organizada.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Evaluar costos de juicio vs. acuerdo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2610 Formalizar cualquier convenio ante la autoridad competente.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-182837\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/05013100\/Checklist-despido-injustificado_11zon.webp\" 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organizaciona<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">l o la reputaci\u00f3n de la empresa si se considera que no maneja tratos justos y transparentes, pero con la preparaci\u00f3n correcta, es un riesgo que se puede evitar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La mayor\u00eda de los despidos injustificados no ocurren porque no exista causa, sino por errores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en documentaci\u00f3n incompleta o procedimientos mal aplicados. Documentar cada paso, entregar avisos claros, seguir los reglamentos internos y calcular correctamente indemnizaciones y finiquitos no solo protege legalmente a la empresa, sino que tambi\u00e9n muestra respeto por los derechos del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar despidos con claridad y respaldo documental no tiene por qu\u00e9 ser complicado. <\/span><b>Existen herramientas que ayudan a simplificar los procesos de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desde la documentaci\u00f3n de incidencias hasta el c\u00e1lculo de indemnizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><b>Descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a asegurar que cada decisi\u00f3n laboral sea segura y conforme a la ley.<\/b><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. 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Un despido justificado ocurre cuando la empresa tiene una causa legal clara y documentada y sigue el procedimiento formal que la ley exige. Por el contrario, un despido injustificado sucede cuando alguno de estos elementos falla, ya sea porque la causa es<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":182835,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-182834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Despido injustificado en M\u00e9xico: definici\u00f3n y gesti\u00f3n | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es un despido improcedente en M\u00e9xico, c\u00f3mo 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