{"id":182834,"date":"2026-09-03T10:32:38","date_gmt":"2026-09-03T08:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182834"},"modified":"2026-09-04T05:19:47","modified_gmt":"2026-09-04T03:19:47","slug":"despido-injustificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/","title":{"rendered":"Despido injustificado en M\u00e9xico: qu\u00e9 es, consecuencias y c\u00f3mo gestionarlo"},"content":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, los despidos se pueden clasificar de dos maneras: <b>justificados<\/b> e <b>injustificados<\/b>. Un despido justificado ocurre cuando la empresa tiene una causa legal clara y documentada y sigue el procedimiento formal que la ley exige. Por el contrario, un despido injustificado sucede cuando alguno de estos elementos falla, ya sea porque la causa es inexistente, no se puede comprobar o no se hizo el proceso correspondiente.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#que-es-un-despido-injustificado\" title=\"Qu\u00e9 es un despido injustificado\" data-target-id=\"que-es-un-despido-injustificado\">Qu\u00e9 es un despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#como-se-determina-un-despido-injustificado\" title=\"C\u00f3mo se determina un despido injustificado\" data-target-id=\"como-se-determina-un-despido-injustificado\">C\u00f3mo se determina un despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#causas-legales-y-requisitos-en-mexico-para-evitar-despido-injustificado\" title=\"Causas legales y requisitos en M\u00e9xico para evitar despido injustificado\" data-target-id=\"causas-legales-y-requisitos-en-mexico-para-evitar-despido-injustificado\">Causas legales y requisitos en M\u00e9xico para evitar despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#consecuencias-legales-de-un-despido-injustificado\" title=\"Consecuencias legales de un despido injustificado\" data-target-id=\"consecuencias-legales-de-un-despido-injustificado\">Consecuencias legales de un despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#ejemplos-de-despidos-injustificados-en-mexico\" title=\"Ejemplos de despidos injustificados en M\u00e9xico\" data-target-id=\"ejemplos-de-despidos-injustificados-en-mexico\">Ejemplos de despidos injustificados en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#como-calcular-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-en-mexico\" title=\"C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en M\u00e9xico\" data-target-id=\"como-calcular-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-en-mexico\">C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#procedimiento-legal-para-reclamar-un-despido-injustificado-en-mexico\" title=\"Procedimiento legal para reclamar un despido injustificado en M\u00e9xico\" data-target-id=\"procedimiento-legal-para-reclamar-un-despido-injustificado-en-mexico\">Procedimiento legal para reclamar un despido injustificado en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#checklist-\u00bfcomo-evitar-un-despido-injustificado\" title=\"Checklist \u00bfc\u00f3mo evitar un despido injustificado?\" data-target-id=\"checklist-\u00bfcomo-evitar-un-despido-injustificado\">Checklist \u00bfc\u00f3mo evitar un despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/#evita-errores-por-despidos-mal-gestionados\" title=\"Evita errores por despidos mal gestionados\" data-target-id=\"evita-errores-por-despidos-mal-gestionados\">Evita errores por despidos mal gestionados<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-un-despido-injustificado\">Qu\u00e9 es un despido injustificado<\/h2>\n<p><strong>Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral sin una causa v\u00e1lida reconocida por la Ley Federal del Trabajo.<\/strong> Se diferencia del despido justificado porque este \u00faltimo debe sustentarse en alguna de las conductas previstas en el<a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iv\/#articulo-47\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> art\u00edculo 47,<\/a> como faltas reiteradas, actos de violencia, desobediencia o incumplimientos graves del trabajador.<\/p>\n<p>La clasificaci\u00f3n del despido tiene consecuencias directas para ambas partes. <strong>Si la separaci\u00f3n se considera injustificada, el trabajador puede solicitar su reinstalaci\u00f3n o el pago de una indemnizaci\u00f3n, adem\u00e1s de las prestaciones que correspondan conforme al art\u00edculo 48.<\/strong><\/p>\n<p>Para Recursos Humanos, esto exige documentar correctamente cualquier incumplimiento antes de tomar la decisi\u00f3n de terminar una relaci\u00f3n laboral. No basta con se\u00f1alar que existi\u00f3 una falta: la empresa debe contar con elementos que permitan sostener su decisi\u00f3n si el trabajador la impugna.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se determina un despido injustificado<\/h2>\n<p><strong>La calificaci\u00f3n del despido depende de las pruebas disponibles y, cuando no existe acuerdo entre las partes, de la resoluci\u00f3n del tribunal laboral<\/strong>. El proceso suele comenzar con la conciliaci\u00f3n prejudicial, cuyo objetivo es buscar una soluci\u00f3n antes de iniciar un juicio. En esta etapa no se determina formalmente si el despido fue justificado o injustificado.<\/p>\n<p>Si el conflicto llega a juicio, el tribunal revisa la causa se\u00f1alada por la empresa, los hechos relacionados con la separaci\u00f3n y el cumplimiento del aviso de rescisi\u00f3n. Este aviso debe indicar la conducta que motiv\u00f3 el despido y la fecha en que ocurri\u00f3. Cuando no se entrega al trabajador ni se comunica al tribunal, la separaci\u00f3n se presume injustificada, salvo prueba en contrario.<\/p>\n<h3>Qui\u00e9n tiene la carga de la prueba<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-catorce\/capitulo-xii\/seccion-primera\/#articulo-784\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 784<\/a> de la LFT establece que corresponde al patr\u00f3n demostrar la causa de rescisi\u00f3n y la entrega del aviso escrito. Tambi\u00e9n debe exhibir los documentos laborales que tenga obligaci\u00f3n de conservar, como contratos, recibos de n\u00f3mina y controles de asistencia. Si no los presenta, pueden presumirse ciertos los hechos expuestos por el trabajador relacionados con esa documentaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Causas legales y requisitos en M\u00e9xico para evitar despido injustificado<\/h2>\n<p>Para que un despido no sea declarado como <b>injustificado<\/b> en M\u00e9xico, se deben cumplir dos condiciones esenciales:<\/p>\n<h3>1. Existencia de una causa legal:<\/h3>\n<p>Para que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sea v\u00e1lida, el empleador puede acreditar que la conducta del colaborador encaja con alguno de los supuestos previstos por la ley. Los ejemplos m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/faltas-injustificadas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Inasistencia reiterada sin justificaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b> cuando el colaborador acumula m\u00e1s de 3 faltas en un periodo de 30 d\u00edas, sin permiso o causa justificada.<\/li>\n<li><b>Enga\u00f1o al momento de la contrataci\u00f3n:<\/b> presentar documentaci\u00f3n falsa o declarar experiencia, habilidades o certificaciones falsas para obtener el puesto.<\/li>\n<li><b>Conductas de violencia o amenazas:<\/b> incurrir en actos de violencia contra el empleador, compa\u00f1eros de trabajo, clientes o proveedores.<\/li>\n<li><b>Hostigamiento o <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-mobbing-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>acoso sexual dentro del centro de trabajo<\/b><\/a><b>:<\/b> cometer conductas que vulneren la dignidad o integridad de otras personas en el entorno laboral.<\/li>\n<li><b>Presentarse a laborar bajo efectos de alcohol o sustancias psicotr\u00f3picas<\/b>: acudir al centro de trabajo en estado de intoxicaci\u00f3n, salvo que exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica comprobable, como prev\u00e9 la C\u00e1mara de Diputados en el art\u00edculo 47.<\/li>\n<li><b>Da\u00f1os intencionales o negligencia grave:<\/b> ocasionar da\u00f1os que afecten bienes, herramientas, maquinaria o informaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li><b>Revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial:<\/b> compartir informaci\u00f3n sensible o secretos industriales con el fin de afectar a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Desobediencia reiterada a instrucciones relacionadas con el trabajo<\/b>: negarse de manera constante a acatar \u00f3rdenes relacionadas con las funciones del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la conducta del colaborador no encaja con ninguno de los supuestos mencionados, el despido no tiene sustento legal.<\/p>\n<h3>2. Cumplimiento de requisitos formales:<\/h3>\n<p>Aun cuando la causa exista, el empleador debe cumplir estos requisitos formales:<\/p>\n<ul>\n<li>Entregar aviso escrito al trabajador en el momento del despido o comunicarlo al Tribunal dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes, conforme a la C\u00e1mara de Diputados.<\/li>\n<li>Describir con claridad la conducta que motiva la rescisi\u00f3n.<\/li>\n<li>Indicar la fecha o fechas de los hechos.<\/li>\n<li>Conservar pruebas que respalden la causa legal invocada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando ocurre un error en el proceso legal, el despido puede ser declarado injustificado, aunque la causa sea v\u00e1lida. En esa situaci\u00f3n, el colaborador puede elegir entre ser reinstalado o recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p><b><em>\ud83d\udd0dDescubre m\u00e1s sobre los <\/em><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><em>motivos de un despido justificado y c\u00f3mo manejarlos correctamente en tu empresa<\/em><\/b><\/a><b><em>.<\/em><\/b><\/p>\n<h2 id=\"consecuencias-legales-de-un-despido-injustificado\">Consecuencias legales de un despido injustificado<\/h2>\n<p>Cuando un despido es declarado c\u00f3mo injustificado, <b>se establecen obligaciones concretas para el empleador y derechos exigibles para el talento<\/b>. No se trata \u00fanicamente de un acto peque\u00f1o, si no de una acci\u00f3n con consecuencias legales claras.<\/p>\n<p>La ley no deja este tipo de situaciones al aire. Establece qu\u00e9 debe hacerse para corregir una terminaci\u00f3n indebida, y eso puede tener consecuencias importantes: desde multas considerables para la empresa hasta la posibilidad de que el trabajador regrese a su puesto.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo enfrentar un despido injustificado<\/h3>\n<p>Una vez que el despido fue considerado inv\u00e1lido, el colaborador puede solicitar:<\/p>\n<h4><strong>Reinstalaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>El talento puede solicitar volver a ser reincorporado a su \u00e1rea de trabajo, en el mismo puesto con las mismas condiciones que ten\u00eda antes del despido.<\/p>\n<h4><strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>Si el colaborador no desea volver o si la reinstalaci\u00f3n no procede, la empresa deber\u00e1 pagar la indemnizaci\u00f3n correspondiente, que normalmente incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>3 meses de salario<\/li>\n<li>Veinte d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado, en caso de aplicar<\/li>\n<li>Prima de antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Parte proporcional de prestaciones<\/li>\n<li>Salarios vencidos conforme a los l\u00edmites legales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En algunos casos espec\u00edficos, como cuando el puesto corresponde a personal de confianza, antig\u00fcedad menor de un a\u00f1o, trabajo eventual, trabajo del hogar o plataformas digitales, la C\u00e1mara de Diputados permite que el empleador quede eximido de reinstalar mediante el pago de la indemnizaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p><b><em>\ud83d\udc49Si quieres saber m\u00e1s te invitamos a leer: <\/em><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><em>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado: \u00bfc\u00f3mo se calcula?<\/em><\/b><\/a><\/p>\n<h4><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Salarios vencidos<\/a><\/strong><\/h4>\n<p>Los salarios vencidos se calculan desde la fecha del despido hasta por un m\u00e1ximo de 12 meses. Si el procedimiento contin\u00faa o la sentencia no se cumple, la C\u00e1mara de Diputados prev\u00e9 intereses de 2% mensual sobre 15 meses de salario.<\/p>\n<h4><strong>Intereses legales<\/strong><\/h4>\n<p>Si el proceso se prolonga m\u00e1s de lo previsto, pueden generarse intereses adicionales sobre el monto a deber.<\/p>\n<h3>\u00bfExiste un plazo para reclamar por despido injustificado?<\/h3>\n<p>S\u00ed. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el trabajador dispone de dos meses para reclamar por un despido injustificado, contados a partir del d\u00eda siguiente a la separaci\u00f3n. Al presentar la solicitud de conciliaci\u00f3n, el c\u00f3mputo del plazo se interrumpe y se reanuda al d\u00eda siguiente de que se emita la constancia de no conciliaci\u00f3n o se archive el expediente.<\/p>\n<p>Este procedimiento conciliatorio no debe exceder los 45 d\u00edas naturales. Adem\u00e1s, si el empleador no entreg\u00f3 personalmente el aviso de rescisi\u00f3n, el plazo para ejercer las acciones correspondientes comienza hasta que el trabajador recibe dicho documento.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-de-despidos-injustificados-en-mexico\">Ejemplos de despidos injustificados en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>No porque un despido en M\u00e9xico sea calificado como injustificado quiere decir que todos sean iguales. Hay diversas situaciones que pueden entrar en esta clasificaci\u00f3n, ya sea por <b>condiciones personales, vulneraci\u00f3n de derechos o irregularidades en el procedimiento.<\/b><\/p>\n<p>Conozcamos algunos ejemplos de estos casos:<\/p>\n<h3>Despido por negarse a realizar actividades fuera del contrato<\/h3>\n<p>Cuando el colaborador se niega a realizar actividades que:<\/p>\n<ul>\n<li>No corresponden a su puesto<\/li>\n<li>Implican un riesgo no contemplado<\/li>\n<li>Modifican de gran manera sus condiciones laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p><b><em>\ud83d\udca5Para evitar estos contratiempos te invitamos a leer: <\/em><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><em>Descripci\u00f3n de puestos de trabajo: formato gratis<\/em><\/b><\/a><\/p>\n<h3>Despido por embarazo<\/h3>\n<p>Este es uno de los supuestos m\u00e1s delicados y vigilados por la ley.<\/p>\n<p>Si una persona es despedida:<\/p>\n<ul>\n<li>Despu\u00e9s de informar su embarazo<\/li>\n<li>Durante el periodo de gestaci\u00f3n<\/li>\n<li>O poco despu\u00e9s de regresar de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">incapacidad por maternidad<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Autom\u00e1ticamente se genera una <b>presunci\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n<h3>Despedir por ejercer derechos laborales<\/h3>\n<p>Un trabajador no puede ser despedido por hacer uso de derechos reconocidos por la ley. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Solicitar sus vacaciones conforme a ley.<\/li>\n<li>Exigir el pago de horas extras.<\/li>\n<li>Pedir reparto de utilidades.<\/li>\n<li>Afiliarse a un sindicato.<\/li>\n<li>Presentar una queja ante Recursos Humanos.<\/li>\n<li>Acudir a instancias laborales para orientaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el despido ocurre inmediatamente despu\u00e9s de que la persona ejerci\u00f3 uno de estos derechos, puede presumirse que se trata de una represalia hacia esta persona.<\/p>\n<p><b><em>\ud83e\udd28Te puede interesar: <\/em><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/buro-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><em>Bur\u00f3 laboral en M\u00e9xico: marco legal y buenas pr\u00e1cticas de reclutamiento<\/em><\/b><\/a><\/p>\n<h3>Despido durante incapacidad m\u00e9dica<\/h3>\n<p>Si una colaborador se encuentra incapacitado por enfermedad o accidente y cuenta con un certificado m\u00e9dico v\u00e1lido, despedirlo durante ese periodo puede considerarse injustificado si no existe una causa distinta, clara y comprobable.<\/p>\n<p>Despedir simplemente porque &#8220;no est\u00e1 viniendo a trabajar&#8221; cuando existe incapacidad formal es un grave error.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, dependiendo del caso, puede analizarse bajo el enfoque de discriminaci\u00f3n por condici\u00f3n de salud.<\/p>\n<p><b><em>\ud83d\udd22Te recomendamos leer: <\/em><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/calcular-nomina-incapacidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><em>C\u00f3mo calcular una n\u00f3mina con incapacidad en M\u00e9xico<\/em><\/b><\/a><\/p>\n<h3>Despido por motivos discriminatorios<\/h3>\n<p>Aunque no se diga expl\u00edcitamente, un despido puede declararse injustificado si se demuestra que estuvo motivado por:<\/p>\n<ul>\n<li>Edad.<\/li>\n<li>G\u00e9nero.<\/li>\n<li>Estado civil.<\/li>\n<li>Preferencias sexuales.<\/li>\n<li>Religi\u00f3n.<\/li>\n<li>Opini\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso la empresa debe comprobar que su decisi\u00f3n fue objetiva y no basada en alguno de los hechos mencionados.<\/p>\n<h3>Cambio de condiciones como presi\u00f3n para renunciar<\/h3>\n<p>A veces no existe un &#8220;te despido&#8221;, pero s\u00ed situaciones que obligan al colaborador a esa decisi\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n injustificada de salario.<\/li>\n<li>Cambiar dr\u00e1sticamente el horario sin acuerdo.<\/li>\n<li>Modificar el puesto afectando el ingreso de sueldo.<\/li>\n<li>Aislamiento o degradaci\u00f3n del puesto.<\/li>\n<li>Cambio en modalidad de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando el trabajador termina la relaci\u00f3n por estas condiciones, <b>puede reclamar rescisi\u00f3n por causa imputable al patr\u00f3n.<\/b> La C\u00e1mara de Diputados regula estas causas en el art\u00edculo 51 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>En este tipo de situaciones, el problema no es solo la falta de documentaci\u00f3n. Es que entran otros factores como derechos fundamentales y principios de no discriminaci\u00f3n. Dependiendo de la situaci\u00f3n pueden involucrarse otras situaciones legales.<\/p>\n<h2 id=\"como-calcular-la-indemnizacion-por-despido-improcedente-en-mexico\">C\u00f3mo <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">calcular la indemnizaci\u00f3n<\/a> por despido improcedente en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>Cuando un despido es declarado injustificado conforme a la Ley Federal del Trabajo, <b>el empleador debe cubrir una indemnizaci\u00f3n<\/b> que no solo incluye el salario, sino tambi\u00e9n prestaciones y conceptos espec\u00edficos. Para hacer el c\u00e1lculo correctamente, siempre se parte del <b>salario diario integrado (SDI)<\/b>, que es el que contempla sueldo m\u00e1s prestaciones.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Concepto<\/th>\n<th>Base de c\u00e1lculo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n constitucional<\/td>\n<td>3 meses de salario, seg\u00fan la C\u00e1mara de Diputados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>20 d\u00edas por a\u00f1o<\/td>\n<td>Aplica en los supuestos del art\u00edculo 50 de la Ley Federal del Trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prima de antig\u00fcedad<\/td>\n<td>12 d\u00edas por a\u00f1o, con tope salarial conforme a la ley y salarios m\u00ednimos vigentes de Conasami: 315.04 pesos diarios en zona general y 440.87 pesos en ZLFN.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Cada caso puede variar seg\u00fan la antig\u00fcedad, el tipo de contrato y otras circunstancias espec\u00edficas. Por lo que es recomendable apoyarse en herramientas confiables o especialistas para calcularla correctamente.<\/p>\n<p><b><em>\ud83d\udc49\u00bfQuieres aprender m\u00e1s sobre calcular correctamente la liquidaci\u00f3n por despido injustificado y proteger a tu empresa? <\/em><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><em>Te recomendamos leer este art\u00edculo <\/em><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp\" alt=\"Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp\" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"procedimiento-legal-para-reclamar-un-despido-injustificado-en-mexico\">Procedimiento legal para reclamar un despido injustificado en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la reclamaci\u00f3n por despido injustificado se desarrolla, por regla general, en dos etapas:<\/p>\n<ol>\n<li>La conciliaci\u00f3n prejudicial.<\/li>\n<li>El juicio ante el tribunal laboral, cuando no se alcanza un acuerdo.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>1. Conciliaci\u00f3n prejudicial<\/h3>\n<p>Antes de presentar una demanda, el trabajador debe solicitar la conciliaci\u00f3n ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral o el centro local que corresponda. El objetivo es que ambas partes encuentren una soluci\u00f3n sin iniciar un juicio.<\/p>\n<p>Este requisito no aplica en los casos exceptuados por el art\u00edculo 685 Ter, entre ellos determinados conflictos relacionados con discriminaci\u00f3n laboral, acoso u hostigamiento sexual, prestaciones de seguridad social y tutela de derechos laborales fundamentales.<\/p>\n<p>Cuando la empresa recibe el citatorio, debe:<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar el expediente laboral del trabajador.<\/li>\n<li>Reunir los documentos relacionados con la separaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Comprobar que la causa del despido pueda acreditarse.<\/li>\n<li>Calcular las cantidades que podr\u00edan reclamarse.<\/li>\n<li>Definir una propuesta de acuerdo o mantener su postura.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si las partes llegan a un acuerdo, se firma un convenio que adquiere la condici\u00f3n de cosa juzgada y puede exigirse ante el tribunal en caso de incumplimiento. Si no hay acuerdo, el Centro emite una constancia de no conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>2. Demanda ante el tribunal laboral<\/h3>\n<p>Con la constancia de no conciliaci\u00f3n, el trabajador puede presentar su demanda ante el tribunal competente. Durante el juicio:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador expone los hechos y las prestaciones que reclama.<\/li>\n<li>El empleador contesta la demanda y presenta su defensa.<\/li>\n<li>Ambas partes ofrecen las pruebas que respaldan sus afirmaciones.<\/li>\n<li>El patr\u00f3n debe acreditar la causa de rescisi\u00f3n y la entrega del aviso escrito.<\/li>\n<li>El tribunal analiza las pruebas y determina si el despido fue justificado o injustificado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la empresa no demuestra la causa de rescisi\u00f3n, el trabajador puede solicitar la reinstalaci\u00f3n o el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Tambi\u00e9n pueden generarse salarios vencidos e intereses en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 48.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"checklist-como-evitar-un-despido-injustificado\">Checklist \u00bfc\u00f3mo evitar un despido injustificado?<\/h2>\n<p>Verifica que tu empresa haya cumplido con estos requisitos y mantente en un despido justificado:<\/p>\n<h3>Documentaci\u00f3n y sustento legal<\/h3>\n<p>\u2610 Confirmar que la conducta encuadra en una causa del art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.<br \/>\n\u2610 Contar con pruebas suficientes (actas, correos, reportes, testigos, controles de asistencia).<br \/>\n\u2610 Verificar que las faltas est\u00e9n debidamente documentadas y fechadas.<\/p>\n<h3>Procedimiento formal para despido injustificado<\/h3>\n<p>\u2610 Elaborar aviso de rescisi\u00f3n por escrito claro y detallado.<br \/>\n\u2610 Especificar conducta, fechas y fundamentos legales.<br \/>\n\u2610 Entregar formalmente el aviso al trabajador (o presentarlo ante la autoridad si no es posible la entrega directa).<br \/>\n\u2610 Revisar que se haya seguido el reglamento interior de trabajo, si existe.<\/p>\n<h3>C\u00e1lculo y estrategia preventiva de un despido injustificado<\/h3>\n<p>\u2610 Calcular correctamente finiquito e indemnizaci\u00f3n potencial.<br \/>\n\u2610 Revisar antig\u00fcedad y tipo de puesto (confianza o no).<br \/>\n\u2610 Analizar riesgos antes de acudir a conciliaci\u00f3n.<br \/>\n\u2610 Preparar expediente completo en caso de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>En etapa de conciliaci\u00f3n<\/h3>\n<p>\u2610 Acudir con cifras claras y documentaci\u00f3n organizada.<br \/>\n\u2610 Evaluar costos de juicio vs. acuerdo.<br \/>\n\u2610 Formalizar cualquier convenio ante la autoridad competente.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/05013100\/Checklist-despido-injustificado_11zon.webp\" alt=\"Checklist-despido-injustificado\" width=\"1024\" height=\"1536\" \/><\/p>\n<h2 id=\"evita-errores-por-despidos-mal-gestionados\">Evita errores por despidos mal gestionados<\/h2>\n<p><b>Un despido mal manejado puede convertirse en un costo significativo para la empresa, <\/b>da\u00f1ar la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/beneficios-cultura-organizacional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cultura organizaciona<\/a>l o la reputaci\u00f3n de la empresa si se considera que no maneja tratos justos y transparentes, pero con la preparaci\u00f3n correcta, es un riesgo que se puede evitar.<\/p>\n<p><b>La mayor\u00eda de los despidos injustificados no ocurren porque no exista causa, sino por errores<\/b> en documentaci\u00f3n incompleta o procedimientos mal aplicados. Documentar cada paso, entregar avisos claros, seguir los reglamentos internos y calcular correctamente indemnizaciones y finiquitos no solo protege legalmente a la empresa, sino que tambi\u00e9n muestra respeto por los derechos del trabajador.<\/p>\n<p>Gestionar despidos con claridad y respaldo documental no tiene por qu\u00e9 ser complicado. <b>Existen herramientas que ayudan a simplificar los procesos de Recursos Humanos<\/b>, desde la documentaci\u00f3n de incidencias hasta el c\u00e1lculo de indemnizaciones.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, los despidos se pueden clasificar de dos maneras: justificados e injustificados. Un despido justificado ocurre cuando la empresa tiene una causa legal clara y documentada y sigue el procedimiento formal que la ley exige. Por el contrario, un despido injustificado sucede cuando alguno de estos elementos falla, ya sea porque la causa es<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":182835,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-182834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Despido injustificado en M\u00e9xico: definici\u00f3n y gesti\u00f3n | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es un despido injustificado en M\u00e9xico, c\u00f3mo gestionarlo\ud83d\udc69\u200d\u2696\ufe0f\ud83d\udcca y pasos legales para RR. 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