{"id":182936,"date":"2026-03-05T10:30:11","date_gmt":"2026-03-05T08:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182936"},"modified":"2026-03-06T00:49:39","modified_gmt":"2026-03-05T22:49:39","slug":"inspeccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n laboral en M\u00e9xico: qu\u00e9 es, qu\u00e9 revisa la STPS y c\u00f3mo prepararte"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>inspecci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede llegar en cualquier momento y, cuando ocurre, muchas empresas descubren que no tienen toda su documentaci\u00f3n en orden. Imagina que un inspector se presenta en recepci\u00f3n, solicita hablar con el responsable de RR. HH. y pide revisar contratos, registros de jornada y comprobantes de pago. Y esto no es un evento extraordinario; en realidad es un procedimiento habitual con el que la autoridad verifica el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, estas visitas forman parte de las facultades de supervisi\u00f3n de la <\/span><b>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su objetivo es confirmar que las empresas respeten los derechos de los trabajadores, mantengan condiciones adecuadas de trabajo y cumplan con las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender c\u00f3mo funciona este proceso es clave para evitar sanciones y prepararse correctamente y en este art\u00edculo te explicamos todo lo que necesitas saber para que no te tomen por sorpresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#\u00bfque-es-una-inspeccion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-inspeccion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#\u00bfquien-realiza-las-inspecciones-laborales-en-mexico\" title=\"\u00bfQui\u00e9n realiza las inspecciones laborales en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfquien-realiza-las-inspecciones-laborales-en-mexico\">\u00bfQui\u00e9n realiza las inspecciones laborales en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#tipos-de-inspeccion-laboral\" title=\"Tipos de inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"tipos-de-inspeccion-laboral\">Tipos de inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#\u00bfque-revisa-la-stps-en-una-inspeccion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 revisa la STPS en una inspecci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-revisa-la-stps-en-una-inspeccion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 revisa la STPS en una inspecci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#documentos-que-puede-solicitar-un-inspector-laboral\" title=\"Documentos que puede solicitar un inspector laboral\" data-target-id=\"documentos-que-puede-solicitar-un-inspector-laboral\">Documentos que puede solicitar un inspector laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#como-prepararse-para-una-inspeccion-laboral\" title=\"C\u00f3mo prepararse para una inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"como-prepararse-para-una-inspeccion-laboral\">C\u00f3mo prepararse para una inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#ejemplo-de-como-ocurre-una-inspeccion-laboral\" title=\"Ejemplo de c\u00f3mo ocurre una inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"ejemplo-de-como-ocurre-una-inspeccion-laboral\">Ejemplo de c\u00f3mo ocurre una inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#multas-y-sanciones-por-incumplimiento\" title=\"Multas y sanciones por incumplimiento\" data-target-id=\"multas-y-sanciones-por-incumplimiento\">Multas y sanciones por incumplimiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#como-evitar-problemas-en-una-inspeccion-laboral\" title=\"C\u00f3mo evitar problemas en una inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"como-evitar-problemas-en-una-inspeccion-laboral\">C\u00f3mo evitar problemas en una inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#como-un-software-de-rr-hh-ayuda-a-prepararse-para-inspecciones\" title=\"C\u00f3mo un software de RR. HH. ayuda a prepararse para inspecciones\" data-target-id=\"como-un-software-de-rr-hh-ayuda-a-prepararse-para-inspecciones\">C\u00f3mo un software de RR. HH. ayuda a prepararse para inspecciones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/#preguntas-frecuentes-sobre-inspeccion-laboral\" title=\"Preguntas frecuentes sobre inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-inspeccion-laboral\">Preguntas frecuentes sobre inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><b>Una inspecci\u00f3n laboral es el procedimiento por el cual la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social verifica que los centros de trabajo cumplan con la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A trav\u00e9s de estas visitas, la autoridad revisa documentaci\u00f3n, condiciones de trabajo y pr\u00e1cticas empresariales para asegurar que se respeten las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este mecanismo forma parte del sistema de vigilancia laboral en M\u00e9xico y permite detectar incumplimientos, prevenir riesgos en el trabajo y garantizar que las empresas operen conforme a la normativa laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>Una inspecci\u00f3n laboral tiene tres objetivos principales:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Proteger los derechos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Supervisar las condiciones de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente en materia de seguridad, jornada laboral y prestaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Garantizar el cumplimiento legal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de las empresas frente a las disposiciones laborales vigentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del marco legal nacional, la inspecci\u00f3n laboral forma parte de un sistema internacional de supervisi\u00f3n del trabajo. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/%40ed_dialogue\/%40lab_admin\/documents\/meetingdocument\/wcms_862984.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que los sistemas de inspecci\u00f3n son un componente fundamental de la administraci\u00f3n laboral porque permiten <\/span><b>hacer cumplir las leyes laborales y proteger las condiciones de trabajo en los centros laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, las inspecciones no solo buscan detectar irregularidades, su objetivo tambi\u00e9n es promover entornos laborales seguros y justos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n realiza las inspecciones laborales en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las inspecciones laborales son realizadas por <\/span><b>inspectores del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, funcionarios p\u00fablicos encargados de supervisar el cumplimiento de la normativa laboral en los centros de trabajo. Estos inspectores forman parte de la <\/span><b>Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el cuerpo t\u00e9cnico que coordina las visitas de verificaci\u00f3n en empresas de distintos sectores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un inspector acude a una empresa, su papel consiste en comprobar que las condiciones laborales y la documentaci\u00f3n del personal se ajusten a la legislaci\u00f3n vigente. Para hacerlo, puede recorrer las instalaciones, revisar registros laborales y solicitar informaci\u00f3n relacionada con la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de verificar el cumplimiento de la normativa, los inspectores tambi\u00e9n tienen una funci\u00f3n preventiva: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">identificar riesgos laborales, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">detectar posibles irregularidades y <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">orientar a las empresas sobre las medidas necesarias para cumplir con las obligaciones laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la inspecci\u00f3n laboral funciona como un mecanismo de vigilancia que permite a la autoridad supervisar de forma directa lo que ocurre dentro de los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de inspecci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dependiendo del objetivo de la visita, la autoridad puede aplicar distintos <\/span><b>tipos de inspecci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cada uno enfocado en verificar aspectos espec\u00edficos del cumplimiento de la normativa laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con los <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/documentos\/inspeccion-federal-del-trabajo-de-la-stps-protocolos-de-inspeccion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lineamientos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las inspecciones pueden clasificarse principalmente en tres categor\u00edas.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Inspecci\u00f3n ordinaria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>inspecci\u00f3n ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una visita programada que forma parte de los planes peri\u00f3dicos de supervisi\u00f3n laboral. Su objetivo es revisar de manera general si la empresa cumple con las obligaciones establecidas en la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este tipo de inspecci\u00f3n, los inspectores suelen verificar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registros de jornada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de salarios y prestaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento de condiciones generales de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas visitas suelen notificarse previamente a la empresa para que prepare la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Inspecci\u00f3n extraordinaria<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>inspecci\u00f3n extraordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se realiza cuando existe una situaci\u00f3n espec\u00edfica que requiere una revisi\u00f3n inmediata del centro de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de inspecci\u00f3n puede ocurrir por motivos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denuncias de trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidentes laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quejas sobre incumplimientos laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sospechas de violaciones a la normativa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de las inspecciones ordinarias, estas visitas <\/span><b>pueden realizarse sin aviso previo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que buscan verificar situaciones urgentes o irregularidades.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Inspecci\u00f3n de seguridad e higiene<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>inspecci\u00f3n de seguridad e higiene<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en evaluar las condiciones del entorno laboral y la prevenci\u00f3n de riesgos en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estas revisiones, los inspectores analizan aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones de seguridad en instalaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipos de protecci\u00f3n personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenci\u00f3n de accidentes laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas de salud ocupacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, este tipo de inspecciones buscan garantizar que los centros de trabajo mantengan entornos seguros y reduzcan los riesgos para las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 revisa la STPS en una inspecci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante una inspecci\u00f3n laboral, la autoridad no se limita a observar las instalaciones de la empresa. Como ya explicamos, el principal objetivo es comprobar que las pr\u00e1cticas laborales, los registros administrativos y las condiciones del centro de trabajo cumplan con la normativa vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas revisiones se basan en los protocolos de inspecci\u00f3n establecidos por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, que definen los elementos que pueden verificarse durante una visita oficial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, una inspecci\u00f3n laboral puede incluir la revisi\u00f3n de los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"><b>Contratos laborales<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para confirmar que las relaciones de trabajo est\u00e9n formalmente establecidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con el fin de verificar que los trabajadores reciban sus remuneraciones conforme a la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro de jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo controles de asistencia y horas trabajadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguridad e higiene<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente las condiciones que previenen accidentes o riesgos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/numero-seguridad-social-nss\/\"><b>Afiliaci\u00f3n al IMSS<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para comprobar que los trabajadores est\u00e9n registrados ante la seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones generales de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como prestaciones, descansos y vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><b>Reglamento interior de trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando la empresa est\u00e1 obligada a contar con uno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas revisiones permiten a la autoridad identificar posibles incumplimientos y evaluar si la empresa mantiene pr\u00e1cticas laborales alineadas con la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar esta revisi\u00f3n, muchas empresas utilizan herramientas internas de control, <\/span><b>como un checklist<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que les permiten verificar r\u00e1pidamente si cuentan con toda la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n necesaria antes de una visita de inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-182938 \" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000430\/Checklist-de-inspeccion-laboral-Factorial.webp\" alt=\"Checklist-de-inspeccion-laboral-Factorial\" width=\"771\" height=\"1157\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000430\/Checklist-de-inspeccion-laboral-Factorial.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000430\/Checklist-de-inspeccion-laboral-Factorial-200x300.webp 200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000430\/Checklist-de-inspeccion-laboral-Factorial-683x1024.webp 683w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000430\/Checklist-de-inspeccion-laboral-Factorial-768x1152.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 771px) 100vw, 771px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos de los elementos que revisa una inspecci\u00f3n laboral est\u00e1n directamente relacionados con el cumplimiento de las obligaciones que establece la legislaci\u00f3n laboral mexicana. Si quieres profundizar en este tema y entender qu\u00e9 normas deben cumplir las empresas en materia de empleo, jornada y condiciones de trabajo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">te recomendamos leer esta gu\u00eda sobre <\/span><b>normas de trabajo en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos que puede solicitar un inspector laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, m\u00e1s all\u00e1 de recorrer las instalaciones o conversar con el personal, el inspector necesita comprobar que la relaci\u00f3n laboral dentro de la empresa est\u00e1 debidamente documentada y respaldada conforme a la normativa vigente. Por eso, una parte importante de la inspecci\u00f3n se centra en analizar registros y comprobantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta revisi\u00f3n no significa que el inspector solicite todos los documentos de la empresa. Ser\u00e1n solo aquellos aquellos que permiten confirmar que las obligaciones laborales se cumplen en la pr\u00e1ctica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En general, se trata de documentos que reflejan la organizaci\u00f3n del trabajo, las condiciones laborales del personal y las medidas que la empresa implementa para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la siguiente tabla te presentamos algunos de los <\/span><b>documentos que un inspector laboral puede solicitar durante una visita de inspecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como el aspecto del cumplimiento laboral que cada uno permite verificar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"width: 80.188%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%; text-align: center;\"><b>Documento<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%; text-align: center;\"><b>Qu\u00e9 verifica<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos individuales de trabajo<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relaci\u00f3n laboral formal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibos de n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago correcto de salarios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro de asistencia<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control de jornada laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afiliaci\u00f3n al IMSS<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad social<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento interior de trabajo<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas internas de la empresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento de capacitaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actas de comisi\u00f3n de seguridad e higiene<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenci\u00f3n de riesgos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constancias de capacitaci\u00f3n DC-3<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n del personal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprobantes de pago de cuotas IMSS<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento de seguridad social<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 47.8189%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 95.2824%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones de seguridad laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la STPS, estos documentos permiten comprobar que la empresa respeta las condiciones laborales establecidas en la legislaci\u00f3n mexicana.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo prepararse para una inspecci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muchas empresas, la posibilidad de una inspecci\u00f3n laboral genera incertidumbre. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, prepararse no implica realizar cambios extraordinarios, sino asegurarse de que los procesos laborales y la documentaci\u00f3n del personal est\u00e9n correctamente organizados y actualizados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la empresa mantiene sus registros en orden y cumple de forma consistente con la normativa laboral, una inspecci\u00f3n es una revisi\u00f3n administrativa m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el punto de vista de recursos humanos, la preparaci\u00f3n comienza con una revisi\u00f3n interna de los principales procesos laborales. Esto permite identificar posibles vac\u00edos en la documentaci\u00f3n o pr\u00e1cticas que podr\u00edan generar observaciones durante una visita de inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas acciones clave para prepararse incluyen:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Revisar la documentaci\u00f3n laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar que los contratos de trabajo, recibos de n\u00f3mina y dem\u00e1s documentos relacionados con la relaci\u00f3n laboral est\u00e9n correctamente firmados, archivados y disponibles para consulta.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Mantener expedientes de empleados actualizado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada trabajador deber\u00eda contar con un expediente laboral completo que incluya informaci\u00f3n contractual, registros administrativos y documentos relacionados con su trayectoria dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones del centro de trabajo deben ajustarse a las disposiciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, incluyendo la identificaci\u00f3n de peligros y la implementaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Documentar la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><b>capacitaci\u00f3n del personal<\/b><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deben poder demostrar que proporcionan capacitaci\u00f3n laboral mediante registros, programas formativos y constancias correspondientes.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Registrar correctamente la jornada laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con controles de asistencia y registros de jornada permite demostrar que se respetan horarios, descansos y horas extraordinarias conforme a la normativa laboral. Mantener esta informaci\u00f3n organizada tambi\u00e9n facilita responder r\u00e1pidamente cuando un inspector solicita evidencia de c\u00f3mo se gestiona el tiempo de trabajo dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, centralizar contratos, registros laborales y expedientes del personal en un mismo sistema puede simplificar considerablemente la preparaci\u00f3n ante una inspecci\u00f3n. Con herramientas de <\/span><b>gesti\u00f3n documental de RR. HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es posible almacenar, organizar y localizar documentos laborales en segundos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><b><i> Conoce c\u00f3mo funciona el <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><b><i>sistema de Factorial Gesti\u00f3n Documental<\/i><\/b><\/a><b><i> y mant\u00e9n toda la documentaci\u00f3n laboral de tu empresa organizada y accesible<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de c\u00f3mo ocurre una inspecci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para muchas empresas, la inspecci\u00f3n laboral puede parecer un proceso complejo. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica suele seguir un procedimiento relativamente estructurado.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Notificaci\u00f3n de inspecci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos, la empresa recibe una notificaci\u00f3n previa de visita por parte de la STPS, donde se especifica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de inspecci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de la visita<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n requerida<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n considera que las inspecciones extraordinarias pueden realizarse sin aviso previo.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Visita del inspector laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un inspector acreditado de la STPS acude al centro de trabajo y se identifica formalmente. Durante la visita puede:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recorrer instalaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistar trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar documentaci\u00f3n laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar condiciones de seguridad<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas estas facultades <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-once\/capitulo-v\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1n establecidas en la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Revisi\u00f3n de documentaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El inspector solicita documentos clave relacionados con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de salarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitaci\u00f3n laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad e higiene<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y la empresa debe facilitar el acceso a esta informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Elaboraci\u00f3n del acta de inspecci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al finalizar la visita, el inspector levanta un acta donde se registran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hallazgos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posibles irregularidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendaciones o medidas correctivas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>5. Resoluci\u00f3n o sanci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se detectan incumplimientos, la empresa puede recibir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requerimientos de correcci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazos para regularizar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones econ\u00f3micas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las multas pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n y est\u00e1n previstas en la LFT.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-182939 \" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000652\/Proceso-de-una-inspeccion-laboral-en-Mexico-Factorial.webp\" alt=\"Proceso-de-una-inspeccion-laboral-en-Mexico-Factorial\" width=\"924\" height=\"671\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000652\/Proceso-de-una-inspeccion-laboral-en-Mexico-Factorial.webp 1405w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000652\/Proceso-de-una-inspeccion-laboral-en-Mexico-Factorial-300x218.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000652\/Proceso-de-una-inspeccion-laboral-en-Mexico-Factorial-1024x743.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000652\/Proceso-de-una-inspeccion-laboral-en-Mexico-Factorial-768x558.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 924px) 100vw, 924px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Multas y sanciones por incumplimiento<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si durante una inspecci\u00f3n laboral se detectan irregularidades, la empresa puede enfrentar <\/span><b>multas o medidas correctivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El r\u00e9gimen de sanciones se encuentra principalmente en el <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-dieciseis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>T\u00edtulo Diecis\u00e9is: Responsabilidades y Sanciones<\/b><\/a> <b>de la Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que regula las consecuencias legales por violar las normas laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, es importante considerar que las sanciones no son iguales para todos los casos. La autoridad laboral determina el monto de la multa considerando m\u00faltiples factores relacionados con la infracci\u00f3n y su impacto en los trabajadores. Entre los criterios m\u00e1s relevantes se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La gravedad de la infracci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, el tipo de obligaci\u00f3n laboral incumplida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El n\u00famero de trabajadores afectados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por la irregularidad detectada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La reincidencia del infractor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando la empresa ha cometido la misma falta en ocasiones anteriores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos generales, las multas previstas en la ley pueden ir desde <\/span><b>50 hasta 5,000 veces la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-uma-mexico\/\"><b>Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dependiendo del tipo de incumplimiento, mientras que infracciones espec\u00edficas, como impedir una inspecci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n pueden sancionarse dentro de ese rango.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los art\u00edculos m\u00e1s importantes del marco legal se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 992<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que establece los criterios para determinar las sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 994<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que regula multas por diversas violaciones a las normas laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 1000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, relacionado con incumplimientos en salario, jornada y descansos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art\u00edculo 1004 A<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que sanciona a los patrones que impidan una inspecci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que una inspecci\u00f3n laboral no solo busca detectar irregularidades, sino tambi\u00e9n <\/span><b>garantizar que las empresas corrijan incumplimientos antes de que generen sanciones mayores o afecten los derechos de las personas trabajadoras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo evitar problemas en una inspecci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor forma de enfrentar una inspecci\u00f3n laboral es que la empresa ya tenga los procesos y documentaci\u00f3n organizada antes de la visita. Cuando RR. HH. verifica peri\u00f3dicamente el cumplimiento de las obligaciones laborales, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil responder a cualquier revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, algunas pr\u00e1cticas pueden ayudar a reducir riesgos y asegurar que la empresa est\u00e9 preparada ante una inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar auditor\u00edas internas peri\u00f3dicas.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las revisiones internas permiten detectar errores o vac\u00edos en la documentaci\u00f3n laboral antes de que lo haga la autoridad. Este tipo de auditor\u00edas ayudan a confirmar que contratos, registros y pol\u00edticas laborales est\u00e9n actualizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Digitalizar la documentaci\u00f3n laboral.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con expedientes laborales organizados en formato digital facilita localizar contratos, recibos de n\u00f3mina y registros cuando son solicitados durante una inspecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantener control de asistencia y<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/\"><b> jornada laboral<\/b><\/a><b>.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los registros de jornada permiten demostrar que la empresa respeta horarios, descansos y horas extraordinarias conforme a la normativa laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Supervisar el cumplimiento normativo de forma continua.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar peri\u00f3dicamente las obligaciones laborales, las condiciones de seguridad y las pr\u00e1cticas internas ayuda a evitar incumplimientos que puedan derivar en observaciones o sanciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/\"><b><i>Normatividad laboral en M\u00e9xico: Herramientas para garantizar su cumplimiento<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo un software de RR. HH. ayuda a prepararse para inspecciones<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prepararse para una inspecci\u00f3n laboral no depende solo de tener documentos disponibles, sino de contar con procesos organizados y accesibles cuando la autoridad los solicita. En este sentido, un <\/span><b>software de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede facilitar significativamente la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n laboral dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de herramientas permite:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>registrar autom\u00e1ticamente la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">centralizar expedientes y documentos del personal,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mantener <\/span><b>control sobre la n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">generar <\/span><b>reportes laborales actualizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando es necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al digitalizar estos procesos, las empresas pueden responder con mayor rapidez a las solicitudes de informaci\u00f3n durante una inspecci\u00f3n y mantener una visi\u00f3n m\u00e1s clara del cumplimiento laboral en su operaci\u00f3n diaria. Contar con herramientas especializadas facilita organizar expedientes, registrar la jornada y gestionar documentaci\u00f3n clave desde un mismo sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <em>Descubre c\u00f3mo funciona el <\/em><\/span><em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><b>Software de Recursos Humanos de Factorial<\/b><\/a><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"><em> y c\u00f3mo puede ayudarte a mantener la gesti\u00f3n laboral de tu empresa siempre preparada para una inspecci\u00f3n<\/em>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre inspecci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>inspecci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una revisi\u00f3n realizada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para verificar que las empresas cumplan con la legislaci\u00f3n laboral vigente. Durante estas visitas, los inspectores revisan documentaci\u00f3n, condiciones de trabajo y pr\u00e1cticas laborales para confirmar que se respeten los derechos de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 revisa la STPS en una inspecci\u00f3n laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una inspecci\u00f3n laboral, la STPS puede revisar contratos de trabajo, pago de salarios, registros de jornada laboral, afiliaci\u00f3n de trabajadores al IMSS y condiciones de seguridad e higiene. Tambi\u00e9n puede solicitar documentos relacionados con capacitaci\u00f3n, reglamento interior de trabajo y otros registros laborales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLas inspecciones laborales son obligatorias?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Las empresas est\u00e1n obligadas a permitir el acceso de los inspectores laborales al centro de trabajo y proporcionar la informaci\u00f3n o documentaci\u00f3n que se solicite durante la inspecci\u00f3n, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si una empresa incumple una inspecci\u00f3n laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si durante una inspecci\u00f3n laboral se detectan incumplimientos, la autoridad puede emitir requerimientos para corregir irregularidades o aplicar sanciones econ\u00f3micas. Las multas y medidas correctivas se determinan conforme al r\u00e9gimen de responsabilidades y sanciones previsto en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Una inspecci\u00f3n laboral es una revisi\u00f3n realizada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para verificar que las empresas cumplan con la legislaci\u00f3n laboral vigente. 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Y esto no es un evento<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":182942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-182936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inspecci\u00f3n laboral en M\u00e9xico: qu\u00e9 revisa la STPS | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral, qu\u00e9 revisa la STPS y c\u00f3mo preparar tu empresa para evitar multas y sanciones laborales.\" \/>\n<meta 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