{"id":182936,"date":"2026-09-01T10:30:11","date_gmt":"2026-09-01T08:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182936"},"modified":"2026-09-02T07:16:09","modified_gmt":"2026-09-02T05:16:09","slug":"inspeccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n laboral en M\u00e9xico: qu\u00e9 es, qu\u00e9 revisa la STPS y c\u00f3mo prepararte"},"content":{"rendered":"<p>Una <strong>inspecci\u00f3n laboral<\/strong> puede llegar en cualquier momento y, cuando ocurre, muchas empresas descubren que no tienen toda su documentaci\u00f3n en orden. Imagina que un inspector se presenta en recepci\u00f3n, solicita hablar con el responsable de RR. HH. y pide revisar contratos, registros de jornada y comprobantes de pago.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, estas visitas forman parte de las facultades de supervisi\u00f3n de la <strong>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/strong> y entender c\u00f3mo funciona este proceso es esencial para evitar sanciones.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#que-es-una-inspeccion-laboral\" title=\"Qu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"que-es-una-inspeccion-laboral\">Qu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#quien-realiza-las-inspecciones-laborales-en-mexico\" title=\"Qui\u00e9n realiza las inspecciones laborales en M\u00e9xico\" data-target-id=\"quien-realiza-las-inspecciones-laborales-en-mexico\">Qui\u00e9n realiza las inspecciones laborales en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#tipos-de-inspeccion-laboral\" title=\"Tipos de inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"tipos-de-inspeccion-laboral\">Tipos de inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#que-revisa-la-stps-en-una-inspeccion-laboral\" title=\"Qu\u00e9 revisa la STPS en una inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"que-revisa-la-stps-en-una-inspeccion-laboral\">Qu\u00e9 revisa la STPS en una inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#documentos-que-puede-solicitar-un-inspector-laboral\" title=\"Documentos que puede solicitar un inspector laboral\" data-target-id=\"documentos-que-puede-solicitar-un-inspector-laboral\">Documentos que puede solicitar un inspector laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#como-prepararse-para-una-inspeccion-laboral\" title=\"C\u00f3mo prepararse para una inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"como-prepararse-para-una-inspeccion-laboral\">C\u00f3mo prepararse para una inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#cual-es-el-procedimiento-de-una-inspeccion-laboral\" title=\"Cu\u00e1l es el procedimiento de una inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"cual-es-el-procedimiento-de-una-inspeccion-laboral\">Cu\u00e1l es el procedimiento de una inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#multas-y-sanciones-por-incumplimiento\" title=\"Multas y sanciones por incumplimiento\" data-target-id=\"multas-y-sanciones-por-incumplimiento\">Multas y sanciones por incumplimiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#como-evitar-problemas-en-una-inspeccion-laboral\" title=\"C\u00f3mo evitar problemas en una inspecci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"como-evitar-problemas-en-una-inspeccion-laboral\">C\u00f3mo evitar problemas en una inspecci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/#como-un-software-de-rr-hh-ayuda-a-prepararse-para-inspecciones\" title=\"C\u00f3mo un software de RR. HH. ayuda a prepararse para inspecciones\" data-target-id=\"como-un-software-de-rr-hh-ayuda-a-prepararse-para-inspecciones\">C\u00f3mo un software de RR. HH. ayuda a prepararse para inspecciones<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-una-inspeccion-laboral\">Qu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p><strong>Una inspecci\u00f3n laboral es el procedimiento por el cual la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social verifica que los centros de trabajo cumplan con la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/strong> A trav\u00e9s de estas visitas, la autoridad revisa documentaci\u00f3n, condiciones de trabajo y pr\u00e1cticas empresariales para asegurar que se respeten las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n<p>Este mecanismo forma parte del sistema de vigilancia laboral en M\u00e9xico y permite detectar incumplimientos, prevenir riesgos en el trabajo y garantizar que las empresas operen conforme a la normativa laboral.<\/p>\n<p>La base reglamentaria est\u00e1 en el Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones, que define la inspecci\u00f3n como <strong>un acto de la autoridad para promover y vigilar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Una inspecci\u00f3n laboral tiene tres objetivos principales:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Proteger los derechos laborales<\/strong> de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>Supervisar las condiciones de trabajo<\/strong>, especialmente en materia de seguridad, jornada laboral y prestaciones.<\/li>\n<li><strong>Garantizar el cumplimiento legal<\/strong> por parte de las empresas frente a las disposiciones laborales vigentes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Adem\u00e1s del marco legal nacional, la inspecci\u00f3n laboral forma parte de un sistema internacional de supervisi\u00f3n del trabajo. La <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/%40ed_dialogue\/%40lab_admin\/documents\/meetingdocument\/wcms_862984.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong><\/a> se\u00f1ala que los sistemas de inspecci\u00f3n son un componente fundamental de la administraci\u00f3n laboral porque permiten <strong>cumplir las leyes laborales y proteger las condiciones de trabajo en los centros laborales<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"quien-realiza-las-inspecciones-laborales-en-mexico\">Qui\u00e9n realiza las inspecciones laborales en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>Las inspecciones laborales son realizadas por <strong>inspectores del trabajo<\/strong>, funcionarios p\u00fablicos encargados de supervisar el cumplimiento de la normativa laboral en los centros de trabajo. Estos inspectores forman parte de la <strong>Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo<\/strong>, el cuerpo t\u00e9cnico que coordina las visitas de verificaci\u00f3n en empresas de distintos sectores.<\/p>\n<p>Cuando un inspector acude a una empresa, su papel consiste en comprobar que las condiciones laborales y la documentaci\u00f3n del personal se ajusten a la legislaci\u00f3n vigente. Para hacerlo, puede recorrer las instalaciones, revisar registros laborales y solicitar informaci\u00f3n relacionada con la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de verificar el cumplimiento de la normativa, los inspectores tambi\u00e9n tienen una funci\u00f3n preventiva:<\/p>\n<ul>\n<li>identificar riesgos laborales,<\/li>\n<li>detectar posibles irregularidades y<\/li>\n<li>orientar a las empresas sobre las medidas necesarias para cumplir con las obligaciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfLa inspecci\u00f3n federal del trabajo es la \u00fanica autoridad?<\/h3>\n<p>No. La Ley Federal del Trabajo establece que la aplicaci\u00f3n de las normas laborales corresponde a distintas autoridades, seg\u00fan sus respectivas competencias y jurisdicciones. Entre ellas se encuentran la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, las autoridades laborales de las entidades federativas y la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>el art\u00edculo 527 de la LFT determina los casos que corresponden a las autoridades federales<\/strong>, entre ellos determinadas ramas industriales y de servicios, empresas que operan mediante contrato o concesi\u00f3n federal y materias como capacitaci\u00f3n, adiestramiento, seguridad e higiene en los centros de trabajo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"tipos-de-inspeccion-laboral\">Tipos de inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Dependiendo del objetivo de la visita, la autoridad puede realizar distintos tipos de inspecci\u00f3n laboral para vigilar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n en los centros de trabajo.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/sidof.segob.gob.mx\/notas\/docFuente\/5348879\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones<\/a> regula las inspecciones de asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica, constataci\u00f3n de datos, determinaci\u00f3n de competencia, supervisi\u00f3n, ordinarias y extraordinarias. A su vez, las inspecciones ordinarias se clasifican en iniciales, peri\u00f3dicas y de comprobaci\u00f3n.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 204px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 38px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 38px;\"><strong>Tipo de inspecci\u00f3n <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 38px;\"><strong>Cu\u00e1ndo aplica<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 46px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 46px;\"><strong>Ordinaria<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 46px;\">\u00a0Puede ser inicial, peri\u00f3dica o de comprobaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Extraordinaria<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\u00a0Ante posibles violaciones a la legislaci\u00f3n laboral, peligros o riesgos inminentes y otros supuestos establecidos en el Reglamento.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Para fomentar el cumplimiento de las disposiciones laborales y establecer acciones preventivas o correctivas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Constataci\u00f3n de datos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Para obtener informaci\u00f3n y mantener actualizados los padrones de centros de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Determinaci\u00f3n de competencia<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Para establecer si la vigilancia de un centro de trabajo corresponde a la autoridad laboral federal o local.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Supervisi\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">\u00a0Para verificar determinada informaci\u00f3n o corroborar hechos asentados por los inspectores del trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>\n1. Inspecci\u00f3n ordinaria<\/h3>\n<p><strong>Las inspecciones ordinarias son aquellas que la autoridad laboral practica en los centros de trabajo como parte de sus labores de vigilancia.<\/strong> De acuerdo con el art\u00edculo 27 del Reglamento, existen tres tipos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Iniciales:<\/strong> se realizan por primera vez en un centro de trabajo o cuando este ha sido ampliado o modificado.<\/li>\n<li><strong>Peri\u00f3dicas:<\/strong> se efect\u00faan, por regla general, en intervalos de 12 meses. Este plazo puede ampliarse o reducirse de acuerdo con los resultados de inspecciones anteriores y factores como la actividad, el nivel de riesgo, el n\u00famero de trabajadores y la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica.<\/li>\n<li><strong>De comprobaci\u00f3n:<\/strong> permiten constatar el cumplimiento de medidas previamente ordenadas por la autoridad en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las inspecciones ordinarias deben realizarse en d\u00edas y horas h\u00e1biles. Antes de la visita, el centro de trabajo debe recibir un citatorio con al menos 24 horas de anticipaci\u00f3n, en el que se indiquen, entre otros datos, el lugar, fecha y hora de la inspecci\u00f3n, as\u00ed como la documentaci\u00f3n que deber\u00e1 presentar.<\/p>\n<h3>2. Inspecci\u00f3n extraordinaria<\/h3>\n<p><strong>Las inspecciones extraordinarias pueden ordenarse en cualquier momento<\/strong> cuando se presenta alguno de los supuestos establecidos en el art\u00edculo 28 del Reglamento.<\/p>\n<p>Entre ellos se encuentran el conocimiento de un peligro o riesgo inminente y la recepci\u00f3n de quejas o denuncias sobre posibles violaciones a la legislaci\u00f3n laboral. El Reglamento tambi\u00e9n contempla otros escenarios, como la detecci\u00f3n de informaci\u00f3n falsa en documentaci\u00f3n presentada ante la autoridad o la necesidad de comprobar el cumplimiento de determinadas medidas.<\/p>\n<p>A diferencia de las ordinarias, las inspecciones extraordinarias <strong>se practican sin citatorio previo y pueden realizarse incluso en d\u00edas y horas inh\u00e1biles. E<\/strong>sto permite a la autoridad verificar de forma inmediata las condiciones que prevalecen en el centro de trabajo.<\/p>\n<h3>3. Inspecci\u00f3n de asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica<\/h3>\n<p>Las autoridades laborales tambi\u00e9n pueden realizar inspecciones de asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica, ya sea a solicitud de parte o como parte de programas de inspecci\u00f3n, cumplimiento voluntario o convenios de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Su finalidad es fomentar el cumplimiento de las disposiciones laborales, promover el trabajo digno, impulsar la capacitaci\u00f3n y productividad y fortalecer la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong><\/p>\n<p>A partir de estas visitas, la autoridad puede determinar acciones preventivas o correctivas y establecer plazos para implementarlas. Si durante las visitas de seguimiento se detectan incumplimientos a la legislaci\u00f3n laboral, se programa una inspecci\u00f3n extraordinaria.<\/p>\n<h3>4. Inspecci\u00f3n de constataci\u00f3n de datos<\/h3>\n<p>Las inspecciones de constataci\u00f3n de datos <strong>tienen como objetivo obtener informaci\u00f3n que permita mantener actualizados los padrones de centros de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Los datos obtenidos durante estas visitas se incorporan a dichos padrones y pueden servir posteriormente para programar las inspecciones que correspondan.<\/p>\n<h3>5. Inspecci\u00f3n de determinaci\u00f3n de competencia<\/h3>\n<p>La inspecci\u00f3n de determinaci\u00f3n de competencia p<strong>ermite establecer si un centro de trabajo debe quedar bajo la vigilancia de la autoridad laboral federal o local.<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 21 del Reglamento,<strong> este procedimiento puede realizarse a solicitud de parte<\/strong>. Si se determina que corresponde a una autoridad distinta de la que realiz\u00f3 la inspecci\u00f3n, la informaci\u00f3n debe remitirse a la autoridad competente para que contin\u00fae con las actuaciones correspondientes.<\/p>\n<h3>6. Inspecci\u00f3n de supervisi\u00f3n<\/h3>\n<p>Las inspecciones de supervisi\u00f3n permiten a la autoridad <strong>corroborar determinada informaci\u00f3n relacionada con las labores de inspecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Entre sus objetivos se encuentran constatar la informaci\u00f3n proporcionada por los patrones a trav\u00e9s de mecanismos alternos a la inspecci\u00f3n y verificar la veracidad de los hechos asentados por los inspectores del trabajo en documentos, informes o actas.<\/p>\n<p>Estas inspecciones pueden realizarse como parte de un programa de supervisi\u00f3n o derivarse de una queja o denuncia.<\/p>\n<h2 id=\"que-revisa-la-stps-en-una-inspeccion-laboral\">Qu\u00e9 revisa la STPS en una inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Durante una inspecci\u00f3n laboral, la autoridad no se limita a observar las instalaciones de la empresa. Como ya explicamos, el principal objetivo es comprobar que las pr\u00e1cticas laborales, los registros administrativos y las condiciones del centro de trabajo cumplan con la normativa vigente.<\/p>\n<p>La STPS explica que sus protocolos de inspecci\u00f3n especifican requerimientos f\u00edsicos y documentales para acreditar tres materias: condiciones generales de trabajo, capacitaci\u00f3n y adiestramiento, y seguridad e higiene.<\/p>\n<p>Estas revisiones se basan en los protocolos de inspecci\u00f3n establecidos por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, que definen los elementos que pueden verificarse durante una visita oficial.<\/p>\n<p>As\u00ed, una inspecci\u00f3n laboral puede incluir la revisi\u00f3n de los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Contratos laborales<\/strong><\/a>, para confirmar que las relaciones de trabajo est\u00e9n formalmente establecidas.<\/li>\n<li><strong>Pago de salarios<\/strong>, con el fin de verificar que los trabajadores reciban sus remuneraciones conforme a la ley.<\/li>\n<li><strong>Registro de jornada laboral<\/strong>, incluyendo controles de asistencia y horas trabajadas.<\/li>\n<li><strong>Seguridad e higiene<\/strong>, especialmente las condiciones que previenen accidentes o riesgos laborales.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/numero-seguridad-social-nss\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Afiliaci\u00f3n al IMSS<\/strong><\/a>, para comprobar que los trabajadores est\u00e9n registrados ante la seguridad social.<\/li>\n<li><strong>Condiciones generales de trabajo<\/strong>, como prestaciones, descansos y vacaciones.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Reglamento interior de trabajo<\/strong><\/a>, cuando la empresa est\u00e1 obligada a contar con uno.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas revisiones permiten a la autoridad identificar posibles incumplimientos y evaluar si la empresa mantiene pr\u00e1cticas laborales alineadas con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>Para facilitar esta revisi\u00f3n, muchas empresas utilizan herramientas internas de control, <strong>como un checklist<\/strong>, que les permiten verificar r\u00e1pidamente si cuentan con toda la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n necesaria antes de una visita de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"max-width: 100%; height: auto; border-radius: 8px;\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000430\/Checklist-de-inspeccion-laboral-Factorial.webp\" alt=\"Checklist-de-inspeccion-laboral-Factorial\" \/><\/p>\n<p>Muchos de los elementos que revisa una inspecci\u00f3n laboral est\u00e1n directamente relacionados con el cumplimiento de las obligaciones que establece la legislaci\u00f3n laboral mexicana. Si quieres profundizar en este tema y entender qu\u00e9 normas deben cumplir las empresas en materia de empleo, jornada y condiciones de trabajo, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">te recomendamos leer esta gu\u00eda sobre <strong>normas de trabajo en M\u00e9xico<\/strong>.<\/a><\/p>\n<h2 id=\"documentos-que-puede-solicitar-un-inspector-laboral\">Documentos que puede solicitar un inspector laboral<\/h2>\n<p>Ahora bien, m\u00e1s all\u00e1 de recorrer las instalaciones o conversar con el personal, el inspector necesita comprobar que la relaci\u00f3n laboral dentro de la empresa est\u00e1 debidamente documentada y respaldada conforme a la normativa vigente. Por eso, una parte importante de la inspecci\u00f3n se centra en analizar registros y comprobantes.<\/p>\n<h3>Documentaci\u00f3n laboral que conviene tener lista<\/h3>\n<p>Esta revisi\u00f3n no significa que el inspector solicite todos los documentos de la empresa. Se enfoca en aquellos que permiten confirmar que las obligaciones laborales se cumplen en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>En general, se trata de documentos que reflejan la organizaci\u00f3n del trabajo, las condiciones laborales del personal y las medidas que la empresa implementa para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>En la siguiente tabla te presentamos algunos de los <strong>documentos que un inspector laboral puede solicitar durante una visita de inspecci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como el aspecto del cumplimiento laboral que cada uno permite verificar.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Documento<\/strong><\/td>\n<td><strong>Qu\u00e9 verifica<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Contratos individuales de trabajo<\/td>\n<td>Relaci\u00f3n laboral formal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Recibos de n\u00f3mina<\/td>\n<td>Pago correcto de salarios<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Registro de asistencia<\/td>\n<td>Control de jornada laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Afiliaci\u00f3n al IMSS<\/td>\n<td>Seguridad social<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Reglamento interior de trabajo<\/td>\n<td>Normas internas de la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Programas de capacitaci\u00f3n<\/td>\n<td>Cumplimiento de capacitaci\u00f3n laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actas de comisi\u00f3n de seguridad e higiene<\/td>\n<td>Prevenci\u00f3n de riesgos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Constancias de capacitaci\u00f3n DC-3<\/td>\n<td>Formaci\u00f3n del personal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comprobantes de pago de cuotas IMSS<\/td>\n<td>Cumplimiento de seguridad social<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos<\/td>\n<td>Condiciones de seguridad laboral<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Seg\u00fan la STPS, estos documentos permiten comprobar que la empresa respeta las condiciones laborales establecidas en la legislaci\u00f3n mexicana.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-prepararse-para-una-inspeccion-laboral\">C\u00f3mo prepararse para una inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Para muchas empresas, la posibilidad de una inspecci\u00f3n laboral genera incertidumbre. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos, prepararse no implica realizar cambios extraordinarios, sino asegurarse de que los procesos laborales y la documentaci\u00f3n del personal est\u00e9n correctamente organizados y actualizados.<\/p>\n<p>Cuando la empresa mantiene sus registros en orden y cumple de forma consistente con la normativa laboral, una inspecci\u00f3n es una revisi\u00f3n administrativa m\u00e1s.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista de recursos humanos, la preparaci\u00f3n comienza con una revisi\u00f3n interna de los principales procesos laborales. Esto permite identificar posibles vac\u00edos en la documentaci\u00f3n o pr\u00e1cticas que podr\u00edan generar observaciones durante una visita de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Algunas acciones clave para prepararse incluyen:<\/p>\n<h3>1. Revisar la documentaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>Verificar que los contratos de trabajo, recibos de n\u00f3mina y dem\u00e1s documentos relacionados con la relaci\u00f3n laboral est\u00e9n correctamente firmados, archivados y disponibles para consulta.<\/p>\n<h3>2. Mantener expedientes de empleados actualizado<\/h3>\n<p>Cada trabajador deber\u00eda contar con un expediente laboral completo que incluya informaci\u00f3n contractual, registros administrativos y documentos relacionados con su trayectoria dentro de la empresa.<\/p>\n<h3>3. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo<\/h3>\n<p>Las condiciones del centro de trabajo deben ajustarse a las disposiciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, incluyendo la identificaci\u00f3n de peligros y la implementaci\u00f3n de medidas de protecci\u00f3n.<\/p>\n<h3>4. Documentar la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>capacitaci\u00f3n del personal<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>Las empresas deben poder demostrar que proporcionan capacitaci\u00f3n laboral mediante registros, programas formativos y constancias correspondientes.<\/p>\n<h3>5. Registrar correctamente la jornada laboral<\/h3>\n<p>Contar con controles de asistencia y registros de jornada permite demostrar que se respetan horarios, descansos y horas extraordinarias conforme a la normativa laboral. Mantener esta informaci\u00f3n organizada tambi\u00e9n facilita responder r\u00e1pidamente cuando un inspector solicita evidencia de c\u00f3mo se gestiona el tiempo de trabajo dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, centralizar contratos, registros laborales y expedientes del personal en un mismo sistema puede simplificar considerablemente la preparaci\u00f3n ante una inspecci\u00f3n. Con herramientas de <strong>gesti\u00f3n documental de RR. HH.<\/strong>, es posible almacenar, organizar y localizar documentos laborales en segundos.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cual-es-el-procedimiento-de-una-inspeccion-laboral\">Cu\u00e1l es el procedimiento de una inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Para muchas empresas, la inspecci\u00f3n laboral puede parecer un proceso complejo. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica suele seguir un procedimiento relativamente estructurado.<\/p>\n<h3>1. Notificaci\u00f3n de inspecci\u00f3n<\/h3>\n<p>En muchos casos, la empresa recibe una notificaci\u00f3n previa de visita por parte de la STPS, donde se especifica:<\/p>\n<ul>\n<li>Tipo de inspecci\u00f3n<\/li>\n<li>Fecha de la visita<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n requerida<\/li>\n<\/ul>\n<p>El portal Conoce a tu Inspector de la STPS se\u00f1ala que el citatorio debe incluir fundamento legal, entidad federativa, municipio, raz\u00f3n social, domicilio, tipo y materia de la visita, autoridad que la ordena, fecha, hora y nombre de quien entrega el documento.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n considera que las inspecciones extraordinarias pueden realizarse sin aviso previo.<\/p>\n<h3>2. Visita del inspector laboral<\/h3>\n<p>Un inspector acreditado de la STPS acude al centro de trabajo y se identifica formalmente. Durante la visita puede:<\/p>\n<ul>\n<li>Recorrer instalaciones<\/li>\n<li>Entrevistar trabajadores<\/li>\n<li>Revisar documentaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Verificar condiciones de seguridad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de iniciar la diligencia, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social recomienda verificar la identidad del inspector federal y validar la orden de inspecci\u00f3n en el portal Conoce a tu Inspector. El comunicado oficial del 20 de julio de 2026 recuerda que esta verificaci\u00f3n debe hacerse antes de permitir el inicio de la visita.<\/p>\n<p>Todas estas facultades <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-once\/capitulo-v\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">est\u00e1n establecidas en la Ley Federal del Trabajo<\/a>.<\/p>\n<h3>3. Revisi\u00f3n de documentaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El inspector solicita documentos clave relacionados con:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratos laborales<\/li>\n<li>Pago de salarios<\/li>\n<li>Seguridad social<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Seguridad e higiene<\/li>\n<\/ul>\n<p>La inspecci\u00f3n es obligatoria cuando existe una orden v\u00e1lida. El portal Conoce a tu Inspector de la STPS establece que el centro de trabajo debe permitir el acceso, facilitar interrogatorios, proporcionar documentaci\u00f3n y permitir el recorrido por las instalaciones.<\/p>\n<p>Y la empresa debe facilitar el acceso a esta informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>4. Elaboraci\u00f3n del acta de inspecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Al finalizar la visita, el inspector levanta un acta donde se registran:<\/p>\n<ul>\n<li>Hallazgos<\/li>\n<li>Posibles irregularidades<\/li>\n<li>Recomendaciones o medidas correctivas<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Resoluci\u00f3n o sanci\u00f3n<\/h3>\n<p>Si se detectan incumplimientos, la empresa puede recibir:<\/p>\n<ul>\n<li>Requerimientos de correcci\u00f3n<\/li>\n<li>Plazos para regularizar<\/li>\n<li>Sanciones econ\u00f3micas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las multas pueden variar dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n y est\u00e1n previstas en la LFT.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" style=\"max-width: 100%; height: auto; border-radius: 8px;\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/06000652\/Proceso-de-una-inspeccion-laboral-en-Mexico-Factorial.webp\" alt=\"Proceso-de-una-inspeccion-laboral-en-Mexico-Factorial\" \/><\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong><em> Conoce c\u00f3mo funciona el <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong><em>sistema de Factorial Gesti\u00f3n Documental<\/em><\/strong><\/a><strong><em> y mant\u00e9n toda la documentaci\u00f3n laboral de tu empresa organizada y accesible<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"multas-y-sanciones-por-incumplimiento\">Multas y sanciones por incumplimiento<\/h2>\n<p>Si durante una inspecci\u00f3n laboral se detectan irregularidades, la empresa puede enfrentar <strong>multas o medidas correctivas<\/strong>. El r\u00e9gimen de sanciones se encuentra principalmente en el <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-dieciseis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>T\u00edtulo Diecis\u00e9is: Responsabilidades y Sanciones<\/strong><\/a> <strong>de la Ley Federal del Trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>El monto de las multas depende de la infracci\u00f3n cometida y de las circunstancias de cada caso. De acuerdo con el art\u00edculo 992 de la LFT, para determinar las sanciones la autoridad considera criterios como:<\/p>\n<ul>\n<li>El car\u00e1cter intencional o no de la acci\u00f3n u omisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La gravedad de la infracci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los da\u00f1os producidos o que puedan producirse.<\/li>\n<li>La capacidad econ\u00f3mica del infractor.<\/li>\n<li>La reincidencia, cuando se comete nuevamente una infracci\u00f3n al mismo precepto dentro del periodo establecido por la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, cuando un mismo acto u omisi\u00f3n afecta a varios trabajadores, la LFT establece que puede imponerse una sanci\u00f3n por cada persona afectada.<\/p>\n<p>Las multas no tienen un solo rango aplicable a todos los incumplimientos. Su cuant\u00eda depende de la conducta sancionada y del art\u00edculo correspondiente.<strong> Por ejemplo, el art\u00edculo 994 contempla sanciones que, seg\u00fan la infracci\u00f3n, pueden alcanzar hasta 5,000 UMA.<\/strong><\/p>\n<p>Para calcular su equivalente en pesos se utiliza el valor vigente de la <strong>Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n<\/strong>. De acuerdo con el INEGI, la UMA diaria vigente en 2026 es de $117.31 MXN. Por ejemplo, <strong>una multa de 5,000 UMA equivaldr\u00eda a $586,550 MXN.<\/strong><\/p>\n<p>Entre las disposiciones relevantes del r\u00e9gimen de sanciones de la LFT se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Art\u00edculo 992:<\/strong> establece las reglas y criterios generales para determinar las sanciones por violaciones a las normas laborales.<\/li>\n<li><strong>Art\u00edculo 994:<\/strong> contempla multas por distintos incumplimientos patronales, entre ellos determinadas violaciones relacionadas con jornada, descansos, participaci\u00f3n de utilidades y otras obligaciones previstas por la LFT.<\/li>\n<li><strong>Art\u00edculo 1000:<\/strong> establece sanciones por incumplimientos relacionados con la remuneraci\u00f3n de los trabajos, duraci\u00f3n de la jornada y descansos cuando estas disposiciones est\u00e1n contenidas en un contrato colectivo de trabajo o contrato-ley.<\/li>\n<li><strong>Art\u00edculo 1004-A:<\/strong> establece multas de 250 a 5,000 UMA para el patr\u00f3n que no permita la inspecci\u00f3n y vigilancia de las autoridades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La detecci\u00f3n de una irregularidad durante una inspecci\u00f3n no significa que la multa se imponga autom\u00e1ticamente. El Reglamento General de Inspecci\u00f3n del Trabajo y Aplicaci\u00f3n de Sanciones establece que, si despu\u00e9s de valorar el acta, el expediente y las pruebas presentadas no se desvirt\u00faa el incumplimiento de la normativa laboral, puede solicitarse el inicio del procedimiento administrativo sancionador.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza el registro de asistencia<\/h4>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-evitar-problemas-en-una-inspeccion-laboral\">C\u00f3mo evitar problemas en una inspecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>La mejor forma de enfrentar una inspecci\u00f3n laboral es que la empresa ya tenga los procesos y documentaci\u00f3n organizada antes de la visita. Cuando RR. HH. verifica peri\u00f3dicamente el cumplimiento de las obligaciones laborales, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil responder a cualquier revisi\u00f3n.<\/p>\n<p>En este sentido, algunas pr\u00e1cticas pueden ayudar a reducir riesgos y asegurar que la empresa est\u00e9 preparada ante una inspecci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Realizar auditor\u00edas internas peri\u00f3dicas.<br \/>\n<\/strong>Las revisiones internas permiten detectar errores o vac\u00edos en la documentaci\u00f3n laboral antes de que lo haga la autoridad. Este tipo de auditor\u00edas ayudan a confirmar que contratos, registros y pol\u00edticas laborales est\u00e9n actualizados.<\/li>\n<li><strong>Digitalizar la documentaci\u00f3n laboral.<br \/>\n<\/strong>Contar con expedientes laborales organizados en formato digital facilita localizar contratos, recibos de n\u00f3mina y registros cuando son solicitados durante una inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Mantener control de asistencia y<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>jornada laboral<\/strong><\/a><strong>.<br \/>\n<\/strong>Los registros de jornada permiten demostrar que la empresa respeta horarios, descansos y horas extraordinarias conforme a la normativa laboral.<\/li>\n<li><strong>Supervisar el cumplimiento normativo de forma continua.<br \/>\n<\/strong>Revisar peri\u00f3dicamente las obligaciones laborales, las condiciones de seguridad y las pr\u00e1cticas internas ayuda a evitar incumplimientos que puedan derivar en observaciones o sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n puede evaluarse el Programa de Verificaci\u00f3n Laboral Voluntaria. La STPS indica que los centros inscritos no reciben visitas ordinarias durante 1 a\u00f1o en las materias incorporadas, salvo accidentes o denuncias.<\/p>\n<p><strong><em>Te recomendamos leer: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normatividad-laboral-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong><em>Normatividad laboral en M\u00e9xico: Herramientas para garantizar su cumplimiento<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"como-un-software-de-rr-hh-ayuda-a-prepararse-para-inspecciones\">C\u00f3mo un software de RR. HH. ayuda a prepararse para inspecciones<\/h2>\n<p>Prepararse para una inspecci\u00f3n laboral no depende solo de tener documentos disponibles, sino de contar con procesos organizados y accesibles cuando la autoridad los solicita. En este sentido, un <strong>software de recursos humanos<\/strong> puede facilitar significativamente la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n laboral dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Este tipo de herramientas permite:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>registrar autom\u00e1ticamente la jornada laboral<\/strong>,<\/li>\n<li>centralizar expedientes y documentos del personal,<\/li>\n<li>mantener <strong>control sobre la n\u00f3mina<\/strong> y<\/li>\n<li>generar <strong>reportes laborales actualizados<\/strong> cuando es necesario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al digitalizar estos procesos, las empresas pueden responder con mayor rapidez a las solicitudes de informaci\u00f3n durante una inspecci\u00f3n y mantener una visi\u00f3n m\u00e1s clara del cumplimiento laboral en su operaci\u00f3n diaria. Contar con herramientas especializadas facilita organizar expedientes, registrar la jornada y gestionar documentaci\u00f3n clave desde un mismo sistema.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em>Aprende a funciona el <\/em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong><em>Software de Recursos Humanos de Factorial<\/em><\/strong><\/a><em> y c\u00f3mo puede ayudarte a mantener la gesti\u00f3n laboral de tu empresa siempre preparada para una inspecci\u00f3n<\/em>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una inspecci\u00f3n laboral puede llegar en cualquier momento y, cuando ocurre, muchas empresas descubren que no tienen toda su documentaci\u00f3n en orden. Imagina que un inspector se presenta en recepci\u00f3n, solicita hablar con el responsable de RR. HH. y pide revisar contratos, registros de jornada y comprobantes de pago. En M\u00e9xico, estas visitas forman parte<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/inspeccion-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":182942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-182936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inspecci\u00f3n laboral en M\u00e9xico: qu\u00e9 revisa la STPS | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es una inspecci\u00f3n laboral, qu\u00e9 revisa la STPS y c\u00f3mo preparar tu empresa para evitar multas y sanciones 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