{"id":183385,"date":"2026-03-11T21:15:31","date_gmt":"2026-03-11T19:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=183385"},"modified":"2026-03-11T21:16:22","modified_gmt":"2026-03-11T19:16:22","slug":"precontrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Precontrato de trabajo: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo usarlo y ejemplo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, es com\u00fan que las empresas quieran formalizar el compromiso de\u00a0 un candidato antes de firmar el contrato laboral definitivo. Para ello, muchas organizaciones recurren al <\/span><b>precontrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un documento que establece un compromiso previo entre la empresa y el aspirante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este acuerdo permite dejar por escrito las condiciones b\u00e1sicas de la futura relaci\u00f3n laboral, as\u00ed como la intenci\u00f3n de formalizar la contrataci\u00f3n en una fecha determinada. Aunque no sustituye al contrato laboral, el precontrato puede servir como respaldo para ambas partes y ayuda a dar claridad sobre la nueva relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te explicamos <\/span><b>qu\u00e9 es un precontrato de trabajo, para qu\u00e9 sirve, c\u00f3mo se regula en M\u00e9xico y qu\u00e9 elementos debe incluir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que sea claro y \u00fatil dentro del proceso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-2\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#\u00bfque-es-el-precontrato-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el precontrato de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-precontrato-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es el precontrato de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#\u00bfpara-que-sirve-un-precontrato-de-trabajo\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve un precontrato de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-un-precontrato-de-trabajo\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un precontrato de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#\u00bfcomo-se-regula-el-precontrato-de-trabajo-en-mexico\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se regula el precontrato de trabajo en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-regula-el-precontrato-de-trabajo-en-mexico\">\u00bfC\u00f3mo se regula el precontrato de trabajo en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#elementos-necesarios-en-un-precontrato-de-trabajo\" title=\"Elementos necesarios en un precontrato de trabajo\" data-target-id=\"elementos-necesarios-en-un-precontrato-de-trabajo\">Elementos necesarios en un precontrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#plantilla-de-precontrato-de-trabajo\" title=\"Plantilla de precontrato de trabajo\" data-target-id=\"plantilla-de-precontrato-de-trabajo\">Plantilla de precontrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#como-crear-y-firmar-un-precontrato-de-trabajo\" title=\"C\u00f3mo crear y firmar un precontrato de trabajo\" data-target-id=\"como-crear-y-firmar-un-precontrato-de-trabajo\">C\u00f3mo crear y firmar un precontrato de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/li><li class=\"toc-heading-level-1\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#\u00bfcuando-utilizar-un-precontrato-de-trabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo utilizar un precontrato de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-utilizar-un-precontrato-de-trabajo\">\u00bfCu\u00e1ndo utilizar un precontrato de trabajo?<\/a><ol class=\"toc__list toc__list--level-2\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-una-carta-de-intenciones-y-un-precontrato\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una carta de intenciones y un precontrato?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-una-carta-de-intenciones-y-un-precontrato\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una carta de intenciones y un precontrato?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#errores-comunes-al-hacer-un-precontrato\" title=\"Errores comunes al hacer un precontrato\" data-target-id=\"errores-comunes-al-hacer-un-precontrato\">Errores comunes al hacer un precontrato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#el-precontrato-en-el-proceso-de-onboarding\" title=\"El precontrato en el proceso de onboarding\" data-target-id=\"el-precontrato-en-el-proceso-de-onboarding\">El precontrato en el proceso de onboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#gestion-de-precontratos-con-software-hr\" title=\"Gesti\u00f3n de precontratos con software HR\" data-target-id=\"gestion-de-precontratos-con-software-hr\">Gesti\u00f3n de precontratos con software HR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/#digitaliza-la-gestion-del-precontrato-de-trabajo\" title=\"Digitaliza la gesti\u00f3n del precontrato de trabajo\" data-target-id=\"digitaliza-la-gestion-del-precontrato-de-trabajo\">Digitaliza la gesti\u00f3n del precontrato de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el precontrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>precontrato de trabajo es un documento con validez legal que refleja el compromiso de la empresa con el aspirante al puesto de trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aunque no siempre est\u00e1 regulado de forma espec\u00edfica en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tiene validez\u00a0 como una promesa de contrataci\u00f3n o un acuerdo de intenci\u00f3n entre las partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este documento no es lo mismo que un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, si bien representa un compromiso legal de firmar el contrato laboral en el futuro. Al no tratarse del contrato definitivo, no da lugar a prestaciones como el finiquito; no obstante, su incumplimiento puede generar responsabilidades legales para la parte que no respete lo acordado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo del precontrato es favorecer la relaci\u00f3n entre empleador y aspirante, beneficia la movilidad laboral y asegura un bien com\u00fan para ambas partes. La empresa se compromete a contratar al aspirante bajo los t\u00e9rminos y condiciones que hayan sido mencionados y el aspirante tiene la seguridad que ser\u00e1 contratado en la fecha indicada en este acuerdo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Previo al precontrato, es natural que ambas partes atraviesen una fase de negociaci\u00f3n o revisi\u00f3n de oferta laboral, este periodo abarca las conversaciones e intercambio de informaci\u00f3n necesaria para que ambas partes tengan la informaci\u00f3n necesaria y llegar a la firma del precontrato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre precontrato y contrato de trabajo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el <\/span><b>precontrato y el contrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n relacionados entre s\u00ed, no son lo mismo. <\/span><b>El primero funciona como un acuerdo previo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre el postulante y la empresa, mientras que <\/span><b>el segundo formaliza la relaci\u00f3n laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">entre ellos y establece los derechos y obligaciones para ambos. A continuaci\u00f3n se muestran algunas de sus principales diferencias:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Precontrato<\/b><\/td>\n<td><b>Contrato laboral<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Naturaleza del acuerdo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo previo entre la empresa y el aspirante.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Formaliza la relaci\u00f3n laboral entre empleador y colaborador.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Objetivo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Representa la intenci\u00f3n de una contrataci\u00f3n futura.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Establece las condiciones definitivas del trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Momento en el proceso de contrataci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se firma antes de iniciar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se firma para iniciar formalmente la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Regulaci\u00f3n legal<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No siempre est\u00e1 regulado de forma expl\u00edcita en la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 regulado por la legislaci\u00f3n laboral aplicable.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Contenido del documento<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puede incluir condiciones preliminares como puesto, salario o fecha de inicio.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Detalla funciones, responsabilidades, horario y condiciones laborales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Derechos laborales<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No genera salario, antig\u00fcedad ni prestaciones.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Genera salario, antig\u00fcedad y acceso a prestaciones laborales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b><i>\ud83d\udcc4Conoce los distintos<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"><b><i> contratos laborales que existen en M\u00e9xico<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un precontrato de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><b>Con el precontrato el aspirante cuenta con toda la informaci\u00f3n necesaria sobre la empresa y el trabajo a desempe\u00f1ar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evita malentendidos sobre actividades laborales, salarios, vacaciones, etc. Entre sus principales beneficios se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza el compromiso de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establece las<\/span><b> condiciones b\u00e1sicas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del futuro contrato<\/span><b>.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El aspirante cuenta con la <\/span><b>seguridad de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la fecha establecida. Y la empresa tambi\u00e9n tiene la seguridad de esta incorporaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar procesos previos a la incorporaci\u00f3n. Por ejemplo: mudanza, finalizar relaci\u00f3n laboral previa, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se regula el precontrato de trabajo en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><b>La Ley Federal del Trabajo no regula espec\u00edficamente el precontrato, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, <\/span><b>su validez se reconoce a partir de principios generales del derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y de lo establecido en la legislaci\u00f3n civil y laboral aplicable. Este acuerdo puede servir como evidencia de una promesa de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no est\u00e9 definido en la legislaci\u00f3n laboral, <\/span><b>el precontrato puede celebrarse con base en el principio de libertad contractual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> previsto en el <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/codigos\/codigo-civil-federal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>C\u00f3digo Civil Federal<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Este principio permite que las personas celebren acuerdos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre que no contravengan la ley, el orden p\u00fablico o las buenas costumbres.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la promesa de contratar sea v\u00e1lida debe constar por escrito, contener los elementos caracter\u00edsticos del contrato definitivo y limitarse a cierto tiempo, de acuerdo al <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/codigos\/codigo-civil-federal\/libro-cuarto\/parte-segunda\/titulo-primero\/#articulo-2246\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 2246.<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>Incumplimiento del precontrato de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al firmar el precontrato <\/span><b>tanto la empresa como el aspirante est\u00e1n ligados a sanciones en caso de incumplimiento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con lo establecido por las autoridades correspondientes, no implica consecuencias laborales directas, pero s\u00ed puede generar responsabilidad civil y la obligaci\u00f3n de reparar los da\u00f1os ocasionados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Consecuencias de incumplir un precontrato laboral<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li>\n<h4><b> Posible reclamaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una de las partes incumple el acuerdo, por ejemplo, si la empresa decide no contratar al candidato despu\u00e9s de firmar el precontrato, l<\/span><b>a parte afectada puede reclamar una compensaci\u00f3n por los perjuicios ocasionados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Esto puede incluir gastos realizados o p\u00e9rdidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> derivadas de haber confiado en el acuerdo.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><b> No se genera indemnizaci\u00f3n laboral ni finiquito<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al no haberse iniciado la relaci\u00f3n laboral, el incumplimiento del precontrato <\/span><b>no genera derechos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como indemnizaci\u00f3n por despido, finiquito o antig\u00fcedad conforme a la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><b> Posibles conflictos legales entre las partes<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el incumplimiento causa un perjuicio significativo, <\/span><b>el conflicto puede resolverse mediante negociaci\u00f3n entre las partes o, en algunos casos, a trav\u00e9s de una reclamaci\u00f3n judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Elementos necesarios en un precontrato de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que un precontrato tenga mayor claridad y respaldo jur\u00eddico, es recomendable que incluya elementos que definan las condiciones bajo las cuales se formalizar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral. Entre los m\u00e1s importantes se encuentran:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de inicio de actividades<\/span><\/h3>\n<p><b>Debe especificar el d\u00eda exacto en el que el colaborador comenzar\u00e1 formalmente sus actividades dentro de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta fecha sirve como referencia para la firma de contrato definitivo y para la planificaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n al equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Salario\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>Es necesario indicar la remuneraci\u00f3n acordada y la temporalidad en la que ser\u00e1 pagada, ya sea semanal, quincenal o mensual.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tambi\u00e9n puede incluirse si el salario es bruto o neto y si contempla prestaciones adicionales.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udcb0 \u00bfQuieres calcular cu\u00e1nto recibir\u00e1 un colaborador despu\u00e9s de impuestos? Usa la <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/calculadora-salario-neto\"><b><i>calculadora de salario neto de Factorial.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Puesto y labores a desempe\u00f1ar<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El documento <\/span><b>debe de se\u00f1alar el cargo que se ocupar\u00e1 y una breve descripci\u00f3n general de las funciones y responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tendr\u00e1 el colaborador dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante especificar el tipo de relaci\u00f3n laboral que se pretende formalizar, por ejemplo, el contrato puede ser por <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-laboral-tiempo-determinado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tiempo determinado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tiempo indefinido, por<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> temporada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o por proyecto, entre otras modalidades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Detalles de indemnizaci\u00f3n en caso de incumplimiento para ambas partes<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es conveniente establecer las <\/span><b>posibles consecuencias en caso de que alguna de las dos partes no cumpla con lo acordado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el precontrato, incluyendo las compensaciones o penalizaciones que podr\u00edan aplicarse.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones a cumplir para la fecha de inicio\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En determinadas situaciones, la contrataci\u00f3n puede estar condicionada por ciertos requisitos previos, como la obtenci\u00f3n de una visa laboral, la realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites administrativos o un proceso de reubicaci\u00f3n. Se recomienda incluir estos acuerdos en el precontrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Especificaciones de la empresa\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta secci\u00f3n se pueden incorporar cl\u00e1usulas relacionadas con la no competencia, exclusividad o el cumplimiento de determinadas pol\u00edticas internas que el colaborador deber\u00e1 respetar iniciando su relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones, bonos y d\u00edas festivos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque esta informaci\u00f3n suele definirse de manera m\u00e1s detallada en el contrato definitivo,<\/span><b> el precontrato puede incluir informaci\u00f3n sobre las <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><b>prestaciones<\/b><\/a><b>, bonos o la manera en la que se gestionan los pagos durante d\u00edas festivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Firma de ambas partes<\/span><\/h3>\n<p><b>El precontrato debe incluir la firma del representante de la empresa empleadora y del aspirante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esto, ambas partes manifiestan su consentimiento y aceptaci\u00f3n de las condiciones acordadas, as\u00ed como su compromiso de formalizar posteriormente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos precontratos tambi\u00e9n se integran cl\u00e1usulas adicionales para proteger la informaci\u00f3n e intereses de la empresa. Las m\u00e1s comunes incluyen: <\/span><b>exclusividad, confidencialidad y regulaci\u00f3n de penalizaciones.\u00a0<\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Plantilla de precontrato de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya teniendo en mente los elementos con los que debe de contar un precontrato, a continuaci\u00f3n te compartimos un ejemplo que puedes usar para estructurar tu propio precontrato:<\/span><\/p>\n<h3><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y Fecha<\/span><\/i><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Nombre del representante de la empresa) (Datos de identificaci\u00f3n) <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">actuando en representaci\u00f3n de (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de la empresa<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) ubicada en (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Direcci\u00f3n de la empresa<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) con poder de representaci\u00f3n otorgada a favor de (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de la empresa<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) con notario (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del notario<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), en el lugar (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde se firm\u00f3<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), el d\u00eda (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha en que se firm\u00f3<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) con n\u00famero de protocolo (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">indicar n\u00famero de protocolo del poder<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), en adelante (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de la empresa<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sujeto (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del trabajador) (Datos de identificaci\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) con domicilio en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Direcci\u00f3n del sujeto)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, en su propio nombre e inter\u00e9s, en adelante el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Nombre del sujeto<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se reconocen ambos intervinientes la capacidad legal necesaria para contratar y obligarse y a tal efecto,<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><b>EXPONEN<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">l.- La empresa tiene la voluntad de contratar al trabajador y por este motivo le ofrece un contrato de trabajo con las condiciones y circunstancias pactadas en este documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ll.- El trabajador tiene la voluntad de ser contratado por la empresa, y por este motivo acepta el ofrecimiento de contrato de trabajo con las condiciones y circunstancias pactadas expresamente en este documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se pactan expresamente las siguientes\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><b>\u00a0ESTIPULACIONES<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">PRIMER.- La empresa y trabajador formalizar\u00e1n en 1 de Agosto de 2026 contrato de trabajo que incluir\u00e1 las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de contrato: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Agregar dato)<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Agregar dato)<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario:<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> (Agregar dato)<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Categor\u00eda y puesto: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Agregar dato)<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir todas aquellas circunstancias pactadas<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SEGUNDA.- El trabajador tiene que dar una baja voluntaria en su actual puesto (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">en caso de que esta sea la situaci\u00f3n o cambiarla)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, se garantizar\u00e1 que la firma del contrato se har\u00e1 de forma que se pueda dar el preaviso correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que no pueda darse el suficiente preaviso, la empresa se har\u00e1 cargo de las posibles reclamaciones (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">en caso de esta sea la situaci\u00f3n o cambiar<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) de las que pueda ser objeto el trabajador por su anterior empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TERCERA.- En caso de incumplimiento del actual precontrato por parte de la empresa este deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n al trabajador (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">indicar cantidad<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tendr\u00e1 derecho a esta indemnizaci\u00f3n siempre que el cumplimiento del contrato sea por parte de la empresa y no imputable por el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CUARTA.- La empresa asumir\u00e1 todos los gastos que tenga el trabajador en caso de tener que cambiar su domicilio para prestar sus servicios en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Aqu\u00ed se deben incluir todo tipo de detalles que la empresa vea necesarios)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">QUINTA.- Las partes se someten expresamente a la jurisdicci\u00f3n federal en caso de incumplimiento de lo pactado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Lugar)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, a (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/p>\n<p><b>_______________\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 _______________<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Firma trabajador \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Firma empresa<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas partes se comprometen a formalizar el contrato laboral en la fecha indicada y bajo los t\u00e9rminos mencionados en este.<\/span><\/p>\n<p><b>Este modelo de contrato es \u00fanicamente demostrativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las cl\u00e1usulas y condiciones pueden adaptarse seg\u00fan las necesidades de la empresa, el puesto de trabajo y los acuerdos de ambas partes.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>C\u00f3mo crear y firmar un precontrato de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la firma presencial podr\u00eda pensarse que es la mejor opci\u00f3n, muchas veces\u00a0 no es posible. Por ejemplo,\u00a0 el aspirante puede estar en otra ciudad. Por ello, se debe contar con otros medios para crear y firmar un precontrato. Estas son algunas opciones: :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma presencial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> De manera presencial, as\u00ed ambas partes pueden firmar el precontrato, el proceso es m\u00e1s r\u00e1pido\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por correo electr\u00f3nico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En caso de no poder presentarse en la empresa, el aspirante puede esperar un email con el documento a firmar y hacerlo de manera digital,<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/firma-digital\/\"><b> la firma digital tiene completa validez<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, esta ser\u00eda la manera m\u00e1s vers\u00e1til y funcional para diferentes situaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Software de gesti\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Existen plataformas y herramientas de gesti\u00f3n de recursos humanos que permiten crear, enviar y firmar precontratos de forma digital mediante la firma electr\u00f3nica. Este medio facilita el uso de plantillas, el seguimiento de los documentos y la automatizaci\u00f3n del proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros medios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos tambi\u00e9n puede haber confirmaciones por tel\u00e9fono o mediante otros medios, aunque <\/span><b>estos no suelen ser los m\u00e1s recomendables porque es m\u00e1s dif\u00edcil comprobar el acuerdo si no queda un registro documental.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo muy importante es una conversaci\u00f3n previa al precontrato, de esta manera el aspirante puede aclarar todas sus dudas sobre la oferta de trabajo y la empresa deja claras las expectativas sobre el aspirante y el puesto ofrecido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Digitalizar el precontrato permite recibir firmas con mayor facilidad a distancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>establecer alertas, automatizar procesos y crear flujos de trabajo m\u00e1s eficientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al usar plantillas y documentos pre elaborados la carga de trabajo disminuye.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udca5Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejores-software-gestion-documental\/\"><b><i>Top 10 de software de gesti\u00f3n documental para digitalizar y organizar el \u00e1rea de RR. HH.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h1><b>\u00bfCu\u00e1ndo utilizar un precontrato de trabajo?<\/b><\/h1>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un precontrato de trabajo se utiliza cuando la empresa y el candidato han llegado a un acuerdo para iniciar una relaci\u00f3n laboral en el futuro, <\/span><b>pero por diferentes motivos el contrato definitivo a\u00fan no puede firmarse <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o el trabajador no puede incorporarse de inmediato. <\/span><b>Este documento permite dejar constancia del compromiso entre ambas partes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y de las condiciones acordadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n internacional<\/span><\/h3>\n<p><b>Cuando el candidato se encuentra en otro pa\u00eds, el proceso de contrataci\u00f3n puede posponerse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debido a tr\u00e1mites internacionales como la obtenci\u00f3n de visas, permisos y tiempos de espera por procesos migratorios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporaci\u00f3n futura de empleados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ocasiones la empresa ya ha seleccionado al postulante, pero su incorporaci\u00f3n est\u00e1 prevista para una fecha posterior, por ejemplo al inicio de un nuevo proyecto. El precontrato formaliza el acuerdo en el que llega el momento de realizar las funciones.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos de selecci\u00f3n prolongados<\/span><\/h3>\n<p><b>En procesos de reclutamiento largos o de varias etapas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la empresa puede querer asegurar al candidato elegido antes de terminar con todos los procesos administrativos. El precontrato ayuda a confirmar la intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n y prev\u00e9 que el aspirante acepte otra oferta laboral.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83c\udfaf Descubre c\u00f3mo mejorar tu proceso de reclutamiento de personal con esta <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\"><b><i>gu\u00eda definitiva de reclutamiento de personal<\/i><\/b><\/a><b><i>.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataci\u00f3n tras terminar estudios<\/span><\/h3>\n<p><b>Algunas empresas ofrecen ofertas de empleo a estudiantes que est\u00e1n por concluir sus estudios.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este caso, el precontrato permite asegurar el puesto mientras el estudiante termina su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El aspirante est\u00e1 en espera de t\u00e9rmino en su empleo anterior<\/span><\/h3>\n<p><b>Si el candidato se encuentra a\u00fan trabajando en otra empresa, con el precontrato se puede garantizar la contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en lo que se cumple con el periodo de aviso o finaliza su relaci\u00f3n laboral anterior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todos estos casos, el precontrato funciona como una herramienta \u00fatil para formalizar la intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n y brindar mayor seguridad tanto a la empresa como al aspirante.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una carta de intenciones y un precontrato?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que estas se confundan pero no son lo mismo,<\/span><b> la carta de intenciones es un documento m\u00e1s informal que <\/b><b><i>no tiene validez legal<\/i><\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Pero, ofrece la oportunidad de di\u00e1logo entre ambas partes donde se puede interactuar y negociar<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El aspirante al no sentir la oferta como segura puede desconfiar del empleador, por lo cual es libre de buscar diferentes ofertas laborales que le ofrezcan la seguridad que busca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede generar un problema para la empresa si estaba interesada en contratar a ese aspirante y este ya no se encuentra disponible, <\/span><b>los tiempos de b\u00fasqueda se extienden y la posici\u00f3n queda vacante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta encontrar nuevamente un aspirante que cumpla los requisitos para el puesto ofrecido.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Errores comunes al hacer un precontrato<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de elaborar un precontrato es importante cuidar ciertos detalles para evitar confusiones o problemas legales. Algunos de los errores m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No definir condiciones y actividades laborales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental especificar las actividades, responsabilidades y funciones que deber\u00e1 de desempe\u00f1ar el colaborador dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No incluir horarios, vacaciones o prestaciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">suelen desarrollarse con mayor detalle en el contrato laboral, pero el precontrato puede anticipar informaci\u00f3n sobre la jornada laboral, prestaciones o beneficios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Omitir fecha de inicio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la fecha de inicio es un elemento clave que nos indica cuando el colaborador podr\u00e1 integrarse formalmente a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No incluir firma de ambas partes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el documento tenga mayor validez y claridad, es necesario contar con la firma del empleador como del postulante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No documentarlo adecuadamente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El precontrato debe de quedar por escrito y conservarse correctamente en caso de duda o conflicto por incumplimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No incluir cl\u00e1usulas de indemnizaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es recomendable incluir que ocurrir\u00eda en caso de que alguna de las dos partes incumpliera con las condiciones establecidas en el documento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario informar todos los detalles al aspirante desde el primer contacto para evitar problemas y\/o malentendidos futuros en la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>El precontrato en el proceso de onboarding<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El precontrato de trabajo puede desempe\u00f1ar un papel importante dentro del <\/span><b>proceso de onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que <\/span><b>marca el inicio formal de la relaci\u00f3n entre la empresa y el futuro colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluso antes de su primer d\u00eda de trabajo formal. <\/span><b>Aunque todav\u00eda no exista una relaci\u00f3n laboral activa, este documento permite comenzar a preparar la incorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de manera m\u00e1s organizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el precontrato permite que la empresa <\/span><b>inicie ciertos procesos administrativos y operativos<\/b> <b>antes de la fecha de incorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, se pueden preparar accesos a herramientas, asignar equipo de trabajo o planificar capacitaciones iniciales. Esto ayuda a que el primer d\u00eda del nuevo empleado sea m\u00e1s fluido y productivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, muchas empresas integran el precontrato dentro de plataformas digitales de recursos humanos, lo que permite <\/span><b>automatizar parte del proceso de onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, gestionar documentos de forma centralizada y asegurar que todos los pasos previos a la incorporaci\u00f3n se realicen de forma eficiente.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc40Te puede interesar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/\"><b><i>Top 7 de software de onboarding y offboarding<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Gesti\u00f3n de precontratos con software HR<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin importar el tama\u00f1o de la empresa, sus colaboradores son su mayor activo. Muchas veces la capacidad de una empresa para administrar al talento puede depender de la actualizaci\u00f3n o digitalizaci\u00f3n de procesos. Utilizar un software todo en uno de RR.H. permite automatizar procesos clave que generan mejores resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con las funcionalidades de\u00a0 un software de recursos humanos es m\u00e1s f\u00e1cil gestionar documentos necesarios para el proceso de contrataci\u00f3n en una empresa. Busca herramientas que permitan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Generar documentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el software permite generar documentos como precontratos utilizando plantillas, lo que facilita realizar acuerdos laborales y reducir el tiempo de tareas administrativas.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Firma digital: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la manera m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pida para firmar documentos, incluso cuando el candidato se encuentra en otra ciudad o pa\u00eds, lo que agiliza el proceso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Almacenar documentos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ayuda a mantener la documentaci\u00f3n organizada y accesible en cualquier momento sin necesidad de tener documentos innecesarios impresos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Automatizar procesos de onboarding: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la actualidad es lo m\u00e1s adecuado para una mejor experiencia durante la contrataci\u00f3n. Ya que esto permite programar tareas, compartir documentos, y facilita la integraci\u00f3n de los nuevos colaboradores en sus primeros d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Digitaliza la gesti\u00f3n del precontrato de trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>uso de software de recursos humanos facilita la creaci\u00f3n, env\u00edo y gesti\u00f3n de documentos como el precontrato de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, permitiendo que todo el proceso se realice de manera m\u00e1s organizada y eficiente. <\/span><b>La digitalizaci\u00f3n de estos documentos tambi\u00e9n ayuda a reducir errores administrativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, agilizar la firma de acuerdos y mantener un mejor control de la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, las empresas pueden asegurar el compromiso previo con el candidato y preparar con mayor claridad los pasos hacia la formalizaci\u00f3n del contrato laboral, mejorando la experiencia tanto para el \u00e1rea de Recursos Humanos como para el futuro colaborador.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\ude80 Si quieres simplificar la gesti\u00f3n de documentos laborales,<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/?utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=23234218244&amp;utm_term=control%20de%20personal%20recursos%20humanos&amp;utm_content=782875600994&amp;utm_campaign_name=%7Bcampaignname%7D&amp;utm_adgroup_name=%7Badgroupname%7D&amp;device=c&amp;gad_source=1&amp;gad_campaignid=23234218244&amp;gbraid=0AAAAACV7Vr4Oxf0pZ3R025CvYJnawpRbe&amp;gclid=Cj0KCQjwgr_NBhDFARIsAHiUWr5LS3ggzElL_CXKsA55fmU1snsOL7GuOHrAVilKfOrbfcaMmFeHSm4aAnc8EALw_wcB\"><b><i> solicita tu demo de Factorial<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, es com\u00fan que las empresas quieran formalizar el compromiso de\u00a0 un candidato antes de firmar el contrato laboral definitivo. Para ello, muchas organizaciones recurren al precontrato de trabajo, un documento que establece un compromiso previo entre la empresa y el aspirante. Este acuerdo permite dejar por escrito las<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/precontrato-de-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":183386,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[186],"tags":[],"class_list":["post-183385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-digitalizacion-hr"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Precontrato de trabajo: qu\u00e9 es y ejemplo |Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es un precontrato de trabajo, cu\u00e1ndo se utiliza y c\u00f3mo redactarlo correctamente antes de firmar el contrato laboral \ud83d\udcc4.\" 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