{"id":183385,"date":"2026-08-18T21:15:31","date_gmt":"2026-08-18T19:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=183385"},"modified":"2026-08-20T06:52:56","modified_gmt":"2026-08-20T04:52:56","slug":"precontrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Precontrato de trabajo: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo usarlo y ejemplo"},"content":{"rendered":"<p>En los procesos de reclutamiento, muchas empresas en M\u00e9xico recurren al <strong>precontrato de trabajo<\/strong> para formalizar el compromiso previo con un candidato antes de firmar el contrato laboral definitivo. Este documento establece una base clara para la futura relaci\u00f3n laboral, brindando seguridad a ambas partes.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, te explicamos qu\u00e9 es un precontrato de trabajo, para qu\u00e9 sirve, c\u00f3mo se regula en M\u00e9xico y qu\u00e9 elementos debe incluir para que sea claro y \u00fatil dentro del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#que-es-el-precontrato-de-trabajo\" title=\"Qu\u00e9 es el precontrato de trabajo\" data-target-id=\"que-es-el-precontrato-de-trabajo\">Qu\u00e9 es el precontrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#para-que-sirve-un-precontrato-de-trabajo\" title=\"Para qu\u00e9 sirve un precontrato de trabajo\" data-target-id=\"para-que-sirve-un-precontrato-de-trabajo\">Para qu\u00e9 sirve un precontrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#como-se-regula-el-precontrato-de-trabajo-en-mexico\" title=\"C\u00f3mo se regula el precontrato de trabajo en M\u00e9xico\" data-target-id=\"como-se-regula-el-precontrato-de-trabajo-en-mexico\">C\u00f3mo se regula el precontrato de trabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#elementos-necesarios-en-un-precontrato-de-trabajo\" title=\"Elementos necesarios en un precontrato de trabajo\" data-target-id=\"elementos-necesarios-en-un-precontrato-de-trabajo\">Elementos necesarios en un precontrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#plantilla-de-precontrato-de-trabajo\" title=\"Plantilla de precontrato de trabajo\" data-target-id=\"plantilla-de-precontrato-de-trabajo\">Plantilla de precontrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#como-crear-y-firmar-un-precontrato-de-trabajo\" title=\"C\u00f3mo crear y firmar un precontrato de trabajo\" data-target-id=\"como-crear-y-firmar-un-precontrato-de-trabajo\">C\u00f3mo crear y firmar un precontrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#cuando-utilizar-un-precontrato-de-trabajo\" title=\"Cu\u00e1ndo utilizar un precontrato de trabajo\" data-target-id=\"cuando-utilizar-un-precontrato-de-trabajo\">Cu\u00e1ndo utilizar un precontrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#cual-es-la-diferencia-entre-una-carta-de-intenciones-y-un-precontrato\" title=\"Cu\u00e1l es la diferencia entre una carta de intenciones y un precontrato\" data-target-id=\"cual-es-la-diferencia-entre-una-carta-de-intenciones-y-un-precontrato\">Cu\u00e1l es la diferencia entre una carta de intenciones y un precontrato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#errores-comunes-al-hacer-un-precontrato\" title=\"Errores comunes al hacer un precontrato\" data-target-id=\"errores-comunes-al-hacer-un-precontrato\">Errores comunes al hacer un precontrato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#el-precontrato-en-el-proceso-de-onboarding\" title=\"El precontrato en el proceso de onboarding\" data-target-id=\"el-precontrato-en-el-proceso-de-onboarding\">El precontrato en el proceso de onboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#gestion-de-precontratos-con-software-hr\" title=\"Gesti\u00f3n de precontratos con software HR\" data-target-id=\"gestion-de-precontratos-con-software-hr\">Gesti\u00f3n de precontratos con software HR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/precontrato-de-trabajo\/#digitaliza-la-gestion-del-precontrato-de-trabajo\" title=\"Digitaliza la gesti\u00f3n del precontrato de trabajo\" data-target-id=\"digitaliza-la-gestion-del-precontrato-de-trabajo\">Digitaliza la gesti\u00f3n del precontrato de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-el-precontrato-de-trabajo\"><strong>Qu\u00e9 es el precontrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><strong>El precontrato de trabajo es un acuerdo previo a la contrataci\u00f3n en el que una empresa y un aspirante dejan por escrito su intenci\u00f3n de formalizar una relaci\u00f3n laboral posteriormente.<\/strong> Suele utilizarse cuando ambas partes ya han avanzado en el proceso de selecci\u00f3n, pero el contrato definitivo todav\u00eda no puede firmarse o la incorporaci\u00f3n est\u00e1 prevista para una fecha futura.<\/p>\n<p>Este documento puede recoger las condiciones que se han acordado durante el proceso de selecci\u00f3n, como el puesto, el salario propuesto, la fecha prevista de incorporaci\u00f3n o determinadas condiciones de trabajo. De esta manera, ambas partes cuentan con una referencia escrita de lo negociado antes de formalizar la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo no contempla expresamente el \u201cprecontrato de trabajo\u201d como una modalidad de contrataci\u00f3n laboral. Por esta raz\u00f3n, es importante no confundirlo con <strong>el contrato de trabajo,<\/strong> que s\u00ed establece las condiciones bajo las cuales se desarrollar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>El precontrato suele utilizarse de la negociaci\u00f3n de la oferta y antes de la incorporaci\u00f3n. En esta etapa, empresa y candidato pueden revisar las condiciones propuestas y dejar constancia de los t\u00e9rminos sobre los que posteriormente se formalizar\u00e1 la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Diferencia entre precontrato y contrato de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>La principal diferencia se encuentra en el momento y la funci\u00f3n que cumple cada documento dentro del proceso de contrataci\u00f3n. Mientras el precontrato antecede a la incorporaci\u00f3n y recoge las condiciones previstas, el contrato laboral formaliza las condiciones de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Aspecto<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Precontrato<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Contrato laboral<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Naturaleza del acuerdo<\/strong><\/td>\n<td>Acuerdo previo entre la empresa y el aspirante.<\/td>\n<td>Formaliza la relaci\u00f3n laboral entre empleador y colaborador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Objetivo<\/strong><\/td>\n<td>Representa la intenci\u00f3n de una contrataci\u00f3n futura.<\/td>\n<td>Establece las condiciones definitivas del trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Momento en el proceso de contrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Se firma antes de iniciar la relaci\u00f3n laboral.<\/td>\n<td>Se firma para iniciar formalmente la relaci\u00f3n laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Regulaci\u00f3n legal<\/strong><\/td>\n<td>No siempre est\u00e1 regulado de forma expl\u00edcita en la legislaci\u00f3n laboral.<\/td>\n<td>Est\u00e1 regulado por la legislaci\u00f3n laboral aplicable.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Contenido del documento<\/strong><\/td>\n<td>Puede incluir condiciones preliminares como puesto, salario o fecha de inicio.<\/td>\n<td>Detalla funciones, responsabilidades, horario y condiciones laborales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Derechos laborales<\/strong><\/td>\n<td>No genera salario, antig\u00fcedad ni prestaciones.<\/td>\n<td>Genera salario, antig\u00fcedad y acceso a prestaciones laborales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\ud83d\udcc4Conoce los distintos<\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong> contratos laborales que existen en M\u00e9xico<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"para-que-sirve-un-precontrato-de-trabajo\"><strong>Para qu\u00e9 sirve un precontrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Con el precontrato, el aspirante cuenta con toda la informaci\u00f3n necesaria sobre la empresa y el trabajo a desempe\u00f1ar<\/strong>, y evita malentendidos sobre actividades laborales, salarios, vacaciones, etc. Entre sus principales beneficios se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Garantiza el compromiso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Establece las <strong>condiciones b\u00e1sicas<\/strong> del futuro contrato<strong>.<\/strong><\/li>\n<li>El aspirante cuenta con la <strong>seguridad de contrataci\u00f3n<\/strong> en la fecha establecida. Y la empresa tambi\u00e9n tiene la seguridad de esta incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Facilita procesos previos a la incorporaci\u00f3n. Por ejemplo: mudanza, finalizar relaci\u00f3n laboral previa, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-se-regula-el-precontrato-de-trabajo-en-mexico\"><strong>C\u00f3mo se regula el precontrato de trabajo en M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n<p>Al utilizar un <strong>precontrato de trabajo en M\u00e9xico<\/strong>, es importante considerar las disposiciones de la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Federal del Trabajo<\/a> sobre el inicio y las condiciones de la relaci\u00f3n laboral. <strong>De acuerdo con el art\u00edculo 20, existe una relaci\u00f3n de trabajo cuando una persona presta un trabajo personal subordinado a otra a cambio de un salario, independientemente del acto que le d\u00e9 origen.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que el nombre del documento no determina por s\u00ed solo la existencia de una relaci\u00f3n laboral. Si el candidato todav\u00eda no ha comenzado a prestar sus servicios, el precontrato puede funcionar como un documento previo en el que se dejan asentadas las condiciones previstas para una futura incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, su contenido debe redactarse con claridad y especificar qu\u00e9 condiciones se han acordado, cu\u00e1ndo se prev\u00e9 formalizar la contrataci\u00f3n y cu\u00e1les son los compromisos asumidos por cada parte. Una vez que comienza la prestaci\u00f3n de servicios en los t\u00e9rminos establecidos por la legislaci\u00f3n laboral, entran en juego los derechos y obligaciones correspondientes a la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 ocurre si no se cumple lo acordado<\/strong><\/h3>\n<p>El incumplimiento de un precontrato no produce autom\u00e1ticamente las mismas consecuencias que la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral. Para determinar sus posibles efectos es necesario analizar qu\u00e9 se acord\u00f3, las obligaciones asumidas y si la relaci\u00f3n de trabajo lleg\u00f3 o no a comenzar.<\/p>\n<p>Si el trabajador ya presta un servicio personal subordinado a cambio de un salario, la situaci\u00f3n debe analizarse conforme a la Ley Federal del Trabajo, independientemente del nombre utilizado para identificar el documento firmado previamente.<\/p>\n<h2 id=\"elementos-necesarios-en-un-precontrato-de-trabajo\"><strong>Elementos necesarios en un precontrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Para que un precontrato tenga mayor claridad y respaldo jur\u00eddico, es recomendable que incluya elementos que definan las condiciones bajo las cuales se formalizar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral. Entre los m\u00e1s importantes se encuentran:<\/p>\n<h3>Fecha de inicio de actividades<\/h3>\n<p><strong>Debe especificar el d\u00eda exacto en el que el colaborador comenzar\u00e1 formalmente sus actividades dentro de la empresa<\/strong>. Esta fecha sirve como referencia para la firma del contrato definitivo y para la planificaci\u00f3n de la incorporaci\u00f3n al equipo de trabajo.<\/p>\n<h3>Salario<\/h3>\n<p><strong>Es necesario indicar la remuneraci\u00f3n acordada y la temporalidad en la que ser\u00e1 pagada, ya sea semanal, quincenal o mensual.<\/strong> Tambi\u00e9n puede incluirse si el salario es bruto o neto y si contempla prestaciones adicionales.<\/p>\n<h3>Puesto y labores a desempe\u00f1ar<\/h3>\n<p>El documento <strong>debe se\u00f1alar el cargo que se ocupar\u00e1 y una breve descripci\u00f3n general de las funciones y responsabilidades<\/strong> que tendr\u00e1 el colaborador dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Tipo de contrato<\/h3>\n<p>Es importante especificar el tipo de relaci\u00f3n laboral que se pretende formalizar, por ejemplo, el contrato puede ser por <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-laboral-tiempo-determinado\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tiempo determinado<\/a>, tiempo indefinido, por<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> temporada<\/a> o por proyecto, entre otras modalidades.<\/p>\n<h3>Detalles de indemnizaci\u00f3n en caso de incumplimiento para ambas partes<\/h3>\n<p>Es conveniente establecer las <strong>posibles consecuencias en caso de que alguna de las dos partes no cumpla con lo acordado<\/strong> en el precontrato, incluyendo las compensaciones o penalizaciones que podr\u00edan aplicarse.<\/p>\n<h3>Condiciones a cumplir para la fecha de inicio<\/h3>\n<p>En determinadas situaciones, la contrataci\u00f3n puede estar condicionada por ciertos requisitos previos, como la obtenci\u00f3n de una visa laboral, la realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites administrativos o un proceso de reubicaci\u00f3n. Se recomienda incluir estos acuerdos en el precontrato.<\/p>\n<h3>Especificaciones de la empresa<\/h3>\n<p>En esta secci\u00f3n se pueden incorporar cl\u00e1usulas relacionadas con la no competencia, exclusividad o el cumplimiento de determinadas pol\u00edticas internas que el colaborador deber\u00e1 respetar al iniciar su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>Vacaciones, bonos y d\u00edas festivos<\/h3>\n<p>Aunque esta informaci\u00f3n suele definirse de manera m\u00e1s detallada en el contrato definitivo,<strong> el precontrato puede incluir informaci\u00f3n sobre las <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>prestaciones<\/strong><\/a><strong>, bonos o la manera en la que se gestionan los pagos durante d\u00edas festivos<\/strong>.<\/p>\n<h3>Firma de ambas partes<\/h3>\n<p><strong>El precontrato debe incluir la firma del representante de la empresa empleadora y del aspirante<\/strong>. Con esto, ambas partes manifiestan su consentimiento y aceptaci\u00f3n de las condiciones acordadas, as\u00ed como su compromiso de formalizar posteriormente.<\/p>\n<p>En algunos precontratos tambi\u00e9n se integran cl\u00e1usulas adicionales para proteger la informaci\u00f3n e intereses de la empresa. Las m\u00e1s comunes incluyen: <strong>exclusividad, confidencialidad y regulaci\u00f3n de penalizaciones.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcb0 \u00bfQuieres calcular cu\u00e1nto recibir\u00e1 un colaborador despu\u00e9s de impuestos? Usa la <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/calculadora-salario-neto\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>calculadora de salario neto de Factorial.<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. 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<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"plantilla-de-precontrato-de-trabajo\"><strong>Plantilla de precontrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Ya teniendo en mente los elementos con los que debe contar un precontrato, a continuaci\u00f3n te compartimos un ejemplo que puedes usar para estructurar tu propio precontrato:<\/p>\n<h3><em>Lugar y Fecha<\/em><\/h3>\n<p><em>(Nombre del representante de la empresa) (Datos de identificaci\u00f3n)<\/em> actuando en representaci\u00f3n de (<em>Nombre de la empresa<\/em>) ubicada en (<em>Direcci\u00f3n de la empresa<\/em>) con poder de representaci\u00f3n otorgado a favor de (<em>Nombre de la empresa<\/em>) con notario (<em>Nombre del notario<\/em>), en el lugar (<em>Lugar donde se firm\u00f3<\/em>), el d\u00eda (<em>Fecha en que se firm\u00f3<\/em>) con n\u00famero de protocolo (<em>indicar n\u00famero de protocolo del poder<\/em>), en adelante (<em>Nombre de la empresa<\/em>).<\/p>\n<p>Sujeto (<em>Nombre del trabajador) (Datos de identificaci\u00f3n<\/em>) con domicilio en <em>(Direcci\u00f3n del sujeto)<\/em>, en su propio nombre e inter\u00e9s, en adelante, el <em>(Nombre del sujeto<\/em>).<\/p>\n<p>Ambos intervinientes se reconocen la capacidad legal necesaria para contratar y obligarse y, a tal efecto,<\/p>\n<h3><strong>EXPONEN<\/strong><\/h3>\n<p>I.- La empresa tiene la voluntad de contratar al trabajador y por este motivo le ofrece un contrato de trabajo con las condiciones y circunstancias pactadas en este documento.<\/p>\n<p>II.- El trabajador tiene la voluntad de ser contratado por la empresa, y por este motivo acepta el ofrecimiento de contrato de trabajo con las condiciones y circunstancias pactadas expresamente en este documento.<\/p>\n<p>Se pactan expresamente las siguientes<\/p>\n<h3><strong>ESTIPULACIONES<\/strong><\/h3>\n<p>PRIMERA.- La empresa y el trabajador formalizar\u00e1n el 1 de agosto de 2026 un contrato de trabajo que incluir\u00e1 las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Tipo de contrato: <em>(Agregar dato)<\/em><\/li>\n<li>Salario: <em>(Agregar dato)<\/em><\/li>\n<li>Horario:<em> (Agregar dato)<\/em><\/li>\n<li>Categor\u00eda y puesto: <em>(Agregar dato)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Incluir todas aquellas circunstancias pactadas<\/em><\/p>\n<p>SEGUNDA.- El trabajador tiene que dar una baja voluntaria en su actual puesto (<em>en caso de que esta sea la situaci\u00f3n o cambiarla)<\/em>, se garantizar\u00e1 que la firma del contrato se har\u00e1 de forma que se pueda dar el preaviso correspondiente.<\/p>\n<p>En caso de que no pueda darse el suficiente preaviso, la empresa se har\u00e1 cargo de las posibles reclamaciones (<em>en caso de esta sea la situaci\u00f3n o cambiar<\/em>) de las que pueda ser objeto el trabajador por su anterior empleador.<\/p>\n<p>TERCERA.- En caso de incumplimiento del actual precontrato por parte de la empresa, esta deber\u00e1 abonar una indemnizaci\u00f3n al trabajador (<em>indicar cantidad<\/em>).<\/p>\n<p>El trabajador tendr\u00e1 derecho a esta indemnizaci\u00f3n siempre que el incumplimiento del contrato sea por parte de la empresa y no imputable al trabajador.<\/p>\n<p>CUARTA.- La empresa asumir\u00e1 todos los gastos que tenga el trabajador en caso de tener que cambiar su domicilio para prestar sus servicios en la empresa.<\/p>\n<p><em>(Aqu\u00ed se deben incluir todo tipo de detalles que la empresa vea necesarios)<\/em><\/p>\n<p>QUINTA.- Las partes se someten expresamente a la jurisdicci\u00f3n federal en caso de incumplimiento de lo pactado.<\/p>\n<p>En <em>(Lugar)<\/em>, a (<em>Fecha<\/em>)<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>_______________ _______________<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Firma del trabajador Firma de la empresa<\/strong><\/p>\n<p>Ambas partes se comprometen a formalizar el contrato laboral en la fecha indicada y bajo los t\u00e9rminos mencionados en este.<\/p>\n<p><strong>Este modelo de contrato es \u00fanicamente demostrativo<\/strong>. Las cl\u00e1usulas y condiciones pueden adaptarse seg\u00fan las necesidades de la empresa, el puesto de trabajo y los acuerdos de ambas partes.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-crear-y-firmar-un-precontrato-de-trabajo\"><strong>C\u00f3mo crear y firmar un precontrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque la firma presencial podr\u00eda pensarse que es la mejor opci\u00f3n, muchas veces no es posible. Por ejemplo, el aspirante puede estar en otra ciudad. Por ello, se debe contar con otros medios para crear y firmar un precontrato. Estas son algunas opciones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Firma presencial:<\/strong> De manera presencial, ambas partes pueden firmar el precontrato y el proceso es m\u00e1s r\u00e1pido.<\/li>\n<li><strong>Por correo electr\u00f3nico:<\/strong> En caso de no poder presentarse en la empresa, el aspirante puede esperar un email con el documento a firmar y hacerlo de manera digital. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/firma-digital\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>La firma digital tiene completa validez<\/strong><\/a>. Esta ser\u00eda la manera m\u00e1s vers\u00e1til y funcional para diferentes situaciones.<\/li>\n<li><strong>Software de gesti\u00f3n:<\/strong> Existen plataformas y herramientas de gesti\u00f3n de recursos humanos que permiten crear, enviar y firmar precontratos de forma digital mediante la firma electr\u00f3nica. Este medio facilita el uso de plantillas, el seguimiento de los documentos y la automatizaci\u00f3n del proceso.<\/li>\n<li><strong>Otros medios:<\/strong> En algunos casos tambi\u00e9n puede haber confirmaciones por tel\u00e9fono o mediante otros medios, aunque <strong>estos no suelen ser los m\u00e1s recomendables porque es m\u00e1s dif\u00edcil comprobar el acuerdo si no queda un registro documental.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algo muy importante es una conversaci\u00f3n previa al precontrato. De esta manera el aspirante puede aclarar todas sus dudas sobre la oferta de trabajo y la empresa deja claras las expectativas sobre el aspirante y el puesto ofrecido.<\/p>\n<p><strong>Digitalizar el precontrato permite recibir firmas con mayor facilidad a distancia<\/strong>, <strong>establecer alertas, automatizar procesos y crear flujos de trabajo m\u00e1s eficientes<\/strong>. Al usar plantillas y documentos preelaborados la carga de trabajo disminuye.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca5Te recomendamos leer: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejores-software-gestion-documental\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Top 10 de software de gesti\u00f3n documental para digitalizar y organizar el \u00e1rea de RR. HH.<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"cuando-utilizar-un-precontrato-de-trabajo\"><strong>Cu\u00e1ndo utilizar un precontrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Un precontrato de trabajo se utiliza cuando la empresa y el candidato han llegado a un acuerdo para iniciar una relaci\u00f3n laboral en el futuro, <strong>pero por diferentes motivos el contrato definitivo a\u00fan no puede firmarse<\/strong> o el trabajador no puede incorporarse de inmediato. <strong>Este documento permite dejar constancia del compromiso entre ambas partes<\/strong> y de las condiciones acordadas.<\/p>\n<h3>Contrataci\u00f3n internacional<\/h3>\n<p><strong>Cuando el candidato se encuentra en otro pa\u00eds, el proceso de contrataci\u00f3n puede posponerse<\/strong> debido a tr\u00e1mites internacionales como la obtenci\u00f3n de visas, permisos y tiempos de espera por procesos migratorios.<\/p>\n<h3>Incorporaci\u00f3n futura de empleados<\/h3>\n<p>En ocasiones la empresa ya ha seleccionado al postulante, pero su incorporaci\u00f3n est\u00e1 prevista para una fecha posterior, por ejemplo al inicio de un nuevo proyecto. El precontrato formaliza el acuerdo hasta que llega el momento de realizar las funciones.<\/p>\n<h3>Procesos de selecci\u00f3n prolongados<\/h3>\n<p><strong>En procesos de reclutamiento largos o de varias etapas<\/strong>, la empresa puede querer asegurar al candidato elegido antes de terminar con todos los procesos administrativos. El precontrato ayuda a confirmar la intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n y evita que el aspirante acepte otra oferta laboral.<\/p>\n<h3>Contrataci\u00f3n tras terminar estudios<\/h3>\n<p><strong>Algunas empresas ofrecen ofertas de empleo a estudiantes que est\u00e1n por concluir sus estudios.<\/strong> En este caso, el precontrato permite asegurar el puesto mientras el estudiante termina su formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n<h3>El aspirante est\u00e1 en espera de terminar su empleo anterior<\/h3>\n<p><strong>Si el candidato se encuentra a\u00fan trabajando en otra empresa, con el precontrato se puede garantizar la contrataci\u00f3n<\/strong> mientras cumple con el periodo de aviso o finaliza su relaci\u00f3n laboral anterior.<\/p>\n<p>En todos estos casos, el precontrato funciona como una herramienta para formalizar la intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n y brindar mayor seguridad tanto a la empresa como al aspirante.<\/p>\n<p><strong>\ud83c\udfaf Aprende a mejorar tu proceso de reclutamiento de personal con esta <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>gu\u00eda definitiva de reclutamiento de personal<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"cual-es-la-diferencia-entre-una-carta-de-intenciones-y-un-precontrato\">Cu\u00e1l es la diferencia entre una carta de intenciones y un precontrato<\/h2>\n<p>Es posible que estos se confundan, pero no son lo mismo.<strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/carta-intencion-contratacion\/\"> La carta de intenciones<\/a> es un documento m\u00e1s informal que <\/strong><strong><em>no tiene validez legal<\/em><\/strong><strong>.<\/strong> Pero ofrece la oportunidad de di\u00e1logo entre ambas partes donde se puede interactuar y negociar<strong>.<\/strong> El aspirante al no sentir la oferta como segura puede desconfiar del empleador, por lo cual es libre de buscar diferentes ofertas laborales que le ofrezcan la seguridad que busca.<\/p>\n<p>Esto puede generar un problema para la empresa si estaba interesada en contratar a ese aspirante y este ya no se encuentra disponible. <strong>Los tiempos de b\u00fasqueda se extienden y la posici\u00f3n queda vacante<\/strong> hasta encontrar nuevamente un aspirante que cumpla los requisitos para el puesto ofrecido.<\/p>\n<h2 id=\"errores-comunes-al-hacer-un-precontrato\">Errores comunes al hacer un precontrato<\/h2>\n<p>Al momento de elaborar un precontrato es importante cuidar ciertos detalles para evitar confusiones o problemas legales. Algunos de los errores m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No definir condiciones y actividades laborales:<\/strong> es fundamental especificar las actividades, responsabilidades y funciones que deber\u00e1 desempe\u00f1ar el colaborador dentro de la empresa.<\/li>\n<li><strong>No incluir horarios, vacaciones o prestaciones:<\/strong> suelen desarrollarse con mayor detalle en el contrato laboral, pero el precontrato puede anticipar informaci\u00f3n sobre la jornada laboral, prestaciones o beneficios.<\/li>\n<li><strong>Omitir fecha de inicio:<\/strong> la fecha de inicio es un elemento clave que indica cu\u00e1ndo el colaborador podr\u00e1 integrarse formalmente a la empresa.<\/li>\n<li><strong>No incluir firma de ambas partes:<\/strong> para que el documento tenga mayor validez y claridad, es necesario contar con la firma tanto del empleador como del postulante.<\/li>\n<li><strong>No documentarlo adecuadamente:<\/strong> El precontrato debe quedar por escrito y conservarse correctamente en caso de duda o conflicto por incumplimiento.<\/li>\n<li><strong>No incluir cl\u00e1usulas de indemnizaci\u00f3n:<\/strong> Es recomendable incluir qu\u00e9 ocurrir\u00eda en caso de que alguna de las dos partes incumpliera con las condiciones establecidas en el documento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es necesario informar de todos los detalles al aspirante desde el primer contacto para evitar problemas y\/o malentendidos futuros en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2 id=\"el-precontrato-en-el-proceso-de-onboarding\"><strong>El precontrato en el proceso de onboarding<\/strong><\/h2>\n<p>El precontrato de trabajo puede desempe\u00f1ar un papel importante dentro del <strong>proceso de onboarding<\/strong>, ya que <strong>marca el inicio formal de la relaci\u00f3n entre la empresa y el futuro colaborador<\/strong>, incluso antes de su primer d\u00eda de trabajo formal. <strong>Aunque todav\u00eda no exista una relaci\u00f3n laboral activa, este documento permite comenzar a preparar la incorporaci\u00f3n<\/strong> de manera m\u00e1s organizada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el precontrato permite que la empresa <strong>inicie ciertos procesos administrativos y operativos<\/strong> <strong>antes de la fecha de incorporaci\u00f3n<\/strong>. Por ejemplo, se pueden preparar accesos a herramientas, asignar equipo de trabajo o planificar capacitaciones iniciales. Esto ayuda a que el primer d\u00eda del nuevo empleado sea m\u00e1s fluido y productivo.<\/p>\n<p>Muchas empresas integran el precontrato dentro de plataformas digitales de recursos humanos, lo que permite <strong>automatizar parte del proceso de onboarding<\/strong>, gestionar documentos de forma centralizada y asegurar que todos los pasos previos a la incorporaci\u00f3n se realicen de forma eficiente.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc40Te puede interesar: <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/top-software-onboarding-offboarding\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Top 7 de software de onboarding y offboarding<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"gestion-de-precontratos-con-software-hr\"><strong>Gesti\u00f3n de precontratos con software HR<\/strong><\/h2>\n<p>Sin importar el tama\u00f1o de la empresa, sus colaboradores son su mayor activo. Muchas veces la capacidad de una empresa para administrar al talento puede depender de la actualizaci\u00f3n o digitalizaci\u00f3n de procesos. Utilizar un software todo en uno de RR. HH. permite automatizar procesos clave que generan mejores resultados.<\/p>\n<p>Con las funcionalidades de un software de recursos humanos es m\u00e1s f\u00e1cil gestionar documentos necesarios para el proceso de contrataci\u00f3n en una empresa. Busca herramientas que permitan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatizar procesos de onboarding:<\/strong> en la actualidad es lo m\u00e1s adecuado para una mejor experiencia durante la contrataci\u00f3n. Esto permite programar tareas, compartir documentos y facilita la integraci\u00f3n de los nuevos colaboradores en sus primeros d\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Generar documentos<\/strong>: el software permite generar documentos como precontratos utilizando plantillas, lo que facilita realizar acuerdos laborales y reducir el tiempo de tareas administrativas.<\/li>\n<li><strong>Firma digital:<\/strong> es la manera m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pida para firmar documentos, incluso cuando el candidato se encuentra en otra ciudad o pa\u00eds, lo que agiliza el proceso.<\/li>\n<li><strong>Almacenar documentos:<\/strong> ayuda a mantener la documentaci\u00f3n organizada y accesible en cualquier momento sin necesidad de tener documentos innecesarios impresos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Digitaliza la gesti\u00f3n del precontrato de trabajo<\/h2>\n<p>El <strong>uso de software de recursos humanos facilita la creaci\u00f3n, env\u00edo y gesti\u00f3n de documentos como el precontrato de trabajo<\/strong>, permitiendo que todo el proceso se realice de manera m\u00e1s organizada y eficiente. <strong>La digitalizaci\u00f3n de estos documentos tambi\u00e9n ayuda a reducir errores administrativos<\/strong>, agilizar la firma de acuerdos y mantener un mejor control de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong>Del precontrato a la incorporaci\u00f3n, mant\u00e9n cada documento y etapa bajo control.<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> Solicita una demo gratis de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo centralizar la gesti\u00f3n laboral de tu equipo en un solo lugar.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los procesos de reclutamiento, muchas empresas en M\u00e9xico recurren al precontrato de trabajo para formalizar el compromiso previo con un candidato antes de firmar el contrato laboral definitivo. Este documento establece una base clara para la futura relaci\u00f3n laboral, brindando seguridad a ambas partes. 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