{"id":183394,"date":"2026-03-12T04:29:05","date_gmt":"2026-03-12T02:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=183394"},"modified":"2026-03-12T04:29:05","modified_gmt":"2026-03-12T02:29:05","slug":"contrato-indefinido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-indefinido\/","title":{"rendered":"Periodo de prueba en contrato indefinido en M\u00e9xico: gu\u00eda para empresas"},"content":{"rendered":"

El <\/span>periodo de prueba en contrato indefinido<\/b> es una etapa inicial de la relaci\u00f3n laboral que permite a las empresas evaluar si una persona cuenta con las habilidades y aptitudes necesarias para desempe\u00f1ar un puesto antes de consolidar su contrataci\u00f3n. Durante este tiempo, tanto la empresa como el trabajador pueden confirmar si el rol, las responsabilidades y la din\u00e1mica del equipo realmente funcionan en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, este mecanismo est\u00e1 regulado por la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/b>, que establece condiciones espec\u00edficas para su aplicaci\u00f3n. La ley define cu\u00e1ndo puede utilizarse, cu\u00e1nto puede durar y qu\u00e9 derechos conserva el trabajador durante este periodo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conocer estas reglas es fundamental para las empresas, ya que permite gestionar la incorporaci\u00f3n de talento de forma ordenada, transparente y dentro del marco legal. En este art\u00edculo te explicamos todo lo que necesitas saber.\u00a0<\/span><\/p>\n

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