El periodo de prueba en contrato indefinido<\/b> es una etapa inicial de la relaci\u00f3n laboral que permite a las empresas evaluar si una persona cuenta con las habilidades y aptitudes necesarias para desempe\u00f1ar un puesto antes de consolidar su contrataci\u00f3n. Durante este tiempo, tanto la empresa como el trabajador pueden confirmar si el rol, las responsabilidades y la din\u00e1mica del equipo realmente funcionan en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n
En M\u00e9xico, este mecanismo est\u00e1 regulado por la Ley Federal del Trabajo<\/b>, que establece condiciones espec\u00edficas para su aplicaci\u00f3n. La ley define cu\u00e1ndo puede utilizarse, cu\u00e1nto puede durar y qu\u00e9 derechos conserva el trabajador durante este periodo. Conocer estas reglas es fundamental para las empresas, ya que permite gestionar la incorporaci\u00f3n de talento de forma ordenada, transparente y dentro del marco legal. En este art\u00edculo te explicamos todo lo que necesitas saber.<\/p>\n Table of Contents<\/p>\n