{"id":183764,"date":"2026-03-16T19:23:35","date_gmt":"2026-03-16T17:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=183764"},"modified":"2026-03-16T19:24:44","modified_gmt":"2026-03-16T17:24:44","slug":"requisitos-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/","title":{"rendered":"Requisitos para aguinaldo en M\u00e9xico: qui\u00e9n tiene derecho a recibirlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aguinaldo es mucho m\u00e1s que un pago extra de fin de a\u00f1o, es reconocido por la Secretar\u00eda del Trabajo como un derecho laboral obligatorio para todos los trabajadores en M\u00e9xico que reconoce el esfuerzo de los colaboradores durante el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, tanto empleador como colaborador tienen dudas sobre \u00bfqui\u00e9nes tienen este derecho? \u00bfc\u00f3mo se calcula? \u00bfqu\u00e9 pasa en distintos tipos de contratos? y \u00bfcu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes al gestionarlo?. Es por eso que en este art\u00edculo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este derecho y c\u00f3mo facilitar su gesti\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#\u00bfquien-tiene-derecho-a-recibir-aguinaldo\" title=\"\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a recibir aguinaldo?\" data-target-id=\"\u00bfquien-tiene-derecho-a-recibir-aguinaldo\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a recibir aguinaldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#requisitos-para-recibir-aguinaldo\" title=\"Requisitos para recibir aguinaldo\" data-target-id=\"requisitos-para-recibir-aguinaldo\">Requisitos para recibir aguinaldo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#\u00bfcuanto-tiempo-se-debe-trabajar-para-recibir-aguinaldo\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo se debe trabajar para recibir aguinaldo?\" data-target-id=\"\u00bfcuanto-tiempo-se-debe-trabajar-para-recibir-aguinaldo\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo se debe trabajar para recibir aguinaldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#\u00bflos-trabajadores-temporales-reciben-aguinaldo\" title=\"\u00bfLos trabajadores temporales reciben aguinaldo?\" data-target-id=\"\u00bflos-trabajadores-temporales-reciben-aguinaldo\">\u00bfLos trabajadores temporales reciben aguinaldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#\u00bfque-pasa-con-el-aguinaldo-si-el-trabajador-renuncia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con el aguinaldo si el trabajador renuncia?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-con-el-aguinaldo-si-el-trabajador-renuncia\">\u00bfQu\u00e9 pasa con el aguinaldo si el trabajador renuncia?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#\u00bfque-pasa-con-el-aguinaldo-en-caso-de-despido\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con el aguinaldo en caso de despido?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-con-el-aguinaldo-en-caso-de-despido\">\u00bfQu\u00e9 pasa con el aguinaldo en caso de despido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#\u00bfque-tipos-de-contratos-reciben-aguinaldo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos reciben aguinaldo?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-contratos-reciben-aguinaldo\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos reciben aguinaldo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#diferencia-entre-tener-derecho-al-aguinaldo-y-calcularlo\" title=\"Diferencia entre tener derecho al aguinaldo y calcularlo\" data-target-id=\"diferencia-entre-tener-derecho-al-aguinaldo-y-calcularlo\">Diferencia entre tener derecho al aguinaldo y calcularlo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#errores-comunes-de-las-empresas-con-el-aguinaldo\" title=\"Errores comunes de las empresas con el aguinaldo\" data-target-id=\"errores-comunes-de-las-empresas-con-el-aguinaldo\">Errores comunes de las empresas con el aguinaldo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#como-gestionar-el-aguinaldo-con-software-de-rrhh\" title=\"C\u00f3mo gestionar el aguinaldo con software de RRHH\" data-target-id=\"como-gestionar-el-aguinaldo-con-software-de-rrhh\">C\u00f3mo gestionar el aguinaldo con software de RRHH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/#gestiona-los-requisitos-para-aguinaldo-correctamente\" title=\"Gestiona los requisitos para aguinaldo correctamente\" data-target-id=\"gestiona-los-requisitos-para-aguinaldo-correctamente\">Gestiona los requisitos para aguinaldo correctamente<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a recibir aguinaldo?<\/b><\/h2>\n<p><b>En M\u00e9xico, todos los trabajadores que mantienen una relaci\u00f3n laboral subordinada con un empleador tienen derecho a recibir aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acuerdo con<\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-tercero\/capitulo-v\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este derecho forma parte de las prestaciones laborales obligatorias que deben otorgar los empleadores a sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este beneficio corresponde a cualquier persona que preste sus servicios bajo una relaci\u00f3n laboral formal, es decir, cuando un colaborador realiza actividades bajo la direcci\u00f3n de un empleador y recibe un salario a cambio del trabajo realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el derecho al aguinaldo es <\/span><b>independiente del tipo de contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sea por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o temporal. Mientras exista una relaci\u00f3n laboral reconocida por la ley, el trabajador tiene derecho a esta prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Requisitos para recibir aguinaldo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para tener derecho al aguinaldo en M\u00e9xico es necesario cumplir con ciertas condiciones establecidas en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> En general, esta prestaci\u00f3n corresponde a las personas que mantienen una relaci\u00f3n laboral con un empleador y reciben un salario por su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los principales requisitos para recibir aguinaldo se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener una relaci\u00f3n laboral formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es decir, trabajar para un empleador bajo su direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Haber prestado servicios durante el a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aunque no es necesario haber laborado durante todo el a\u00f1o. Si la persona comenz\u00f3 a trabajar meses despu\u00e9s o termin\u00f3 su relaci\u00f3n laboral antes de diciembre, el pago debe ser proporcional al tiempo laborado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recibir un salario por parte del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: el aguinaldo aplica para quienes reciben una remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica por su trabajo realizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No ser un prestador de servicios independiente (freelancer): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quienes trabajan por honorarios o como freelancers normalmente no reciben aguinaldo, ya que no existe una relaci\u00f3n laboral formal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas condiciones permiten determinar <\/span><b>qui\u00e9nes tienen derecho a recibir un aguinaldo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de una empresa.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Tambi\u00e9n te puede interesar: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><b><i>Calculadora de salario bruto a neto<\/i><\/b><\/a><b><i>\ud83d\udd22<\/i><\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo se debe trabajar para recibir aguinaldo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es necesario haber trabajado todo el a\u00f1o para tener derecho al aguinaldo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, <\/span><b>esta prestaci\u00f3n corresponde a todos los trabajadores que hayan tenido una relaci\u00f3n laboral durante el a\u00f1o, incluso si solo fue por unos meses.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, <\/span><b>el trabajador tiene derecho a recibir un aguinaldo proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, una cantidad calculada con base en el tiempo trabajado en la empresa durante el a\u00f1o. Esto significa que el monto del aguinaldo se ajusta al n\u00famero de meses o d\u00edas laborados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si una persona comenz\u00f3 a trabajar a mitad del a\u00f1o o dej\u00f3 su empleo antes de diciembre, el empleador debe pagar la parte proporcional del aguinaldo que corresponde a ese periodo trabajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley establece que <\/span><b>el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si la relaci\u00f3n laboral termina antes de esa fecha, ya sea por renuncia o despido, la parte proporcional del aguinaldo se entrega junto al finiquito o liquidaci\u00f3n al momento de finalizar el contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfLos trabajadores temporales reciben aguinaldo?<\/b><\/h2>\n<p><b>S\u00ed. Los trabajadores con contratos temporales tambi\u00e9n tienen derecho a recibir aguinaldo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, esta prestaci\u00f3n no depende de la duraci\u00f3n del contrato, si no de que exista una relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y el empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que las personas contratadas por un tiempo determinado, por temporada o de forma eventual igual reciben un aguinaldo. En estos casos, al igual que ocurre con los colaboradores que renunciaron o fueron despedidos antes de diciembre o solo trabajaron algunos meses, el pago se realiza de manera proporcional al tiempo que hayan trabajado en el a\u00f1o<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si alguien fuera contratado para cubrir una temporada de alta demanda de la empresa o para un proyecto en espec\u00edfico, la empresa debe pagar la parte del aguinaldo correspondiente a ese tiempo, incluso si el contrato termina antes de diciembre.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa con el aguinaldo si el trabajador renuncia?<\/b><\/h2>\n<p><b>Si un colaborador decide renunciar antes de que termine el a\u00f1o, no pierde su derecho al aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De acuerdo con la ley, el empleador debe pagar la parte proporcional de esta prestaci\u00f3n seg\u00fan el tiempo que la persona haya trabajado en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos el colaborador tiene derecho a recibir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aguinaldo proporcional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se calcula considerando el tiempo que el talento labor\u00f3 durante el a\u00f1o. Por ejemplo, si trabaj\u00f3 solo algunos meses, recibir\u00e1 la parte del aguinaldo equivalente a ese periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago por el tiempo trabajado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el monto se determina con base en los d\u00edas o meses laborados por la persona antes de su salida. Este pago generalmente se incluye dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"><b>finiquito<\/b><\/a><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> junto con otras prestaciones pendientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, aunque el trabajador no permanezca en la empresa hasta diciembre, <\/span><b>debe recibir la parte del aguinaldo que gener\u00f3 durante el tiempo que trabaj\u00f3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49Aqu\u00ed puedes conocer m\u00e1s sobre c\u00f3mo funciona <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/renuncia-voluntaria\/\"><b><i>la renuncia voluntaria y qu\u00e9 aspectos deben considerarse en este proceso.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa con el aguinaldo en caso de despido?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora veamos el otro caso, <\/span><b>si un trabajador es despedido tambi\u00e9n mantiene el derecho a recibir el aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado durante el a\u00f1o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se establece, que esta prestaci\u00f3n debe pagarse aunque la relaci\u00f3n laboral termine antes de diciembre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto aplica en ambos escenarios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\"><b>Despido justificado<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluso cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral por alguna causa prevista en la ley, el colaborador tiene derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo generado hasta ese momento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-injustificado\/\"><b>Despido injustificado<\/b><\/a><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si el despido ocurre sin una causa legal v\u00e1lida, el colaborador no solo puede reclamar otras posibles indemnizaciones, si no que tambi\u00e9n tiene derecho a recibir su aguinaldo proporcional correspondiente al tiempo que trabaj\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos, este pago suele formar parte de la <\/span><b>liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, junto con otras prestaciones pendientes derivadas del fin de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83c\udfafDescubre todo sobre la liquidaci\u00f3n por <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><b><i>despido injustificado y \u00bfc\u00f3mo se calcula?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos reciben aguinaldo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los requisitos para aguinaldo es entender que el derecho a este no depende del tipo de contrato, sino de que exista una relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y el empleador. Es por eso que el aguinaldo aplica para distintos tipos de contrato, entre ellos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por tiempo indeterminado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los colaboradores con este tipo de contrato tienen derecho a recibir el aguinaldo completo o proporcional, dependiendo del tiempo que hayan trabajado durante el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-laboral-tiempo-determinado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato temporal o tiempo determinado<\/span><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la relaci\u00f3n laboral tenga una duraci\u00f3n limitada, los trabajadores tambi\u00e9n deber\u00e1n recibir aguinaldo proporcional al periodo que hayan laborado.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por temporada<\/span><\/a><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes trabajan s\u00f3lo durante ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o tambi\u00e9n tienen derecho a esta prestaci\u00f3n, calculada seg\u00fan los d\u00edas o meses trabajados<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato por obra o proyecto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las personas que son contratadas para realizar un proyecto u obra espec\u00edfica tambi\u00e9n reciben un aguinaldo proporcional, aunque la relaci\u00f3n termine al concluir la obra.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de pr\u00e1cticas o pasant\u00edas remuneradas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratar-becario-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pasante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> recibe un pago por su trabajo, tiene derecho a un aguinaldo proporcional por el tiempo prestado por sus servicios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos por honorarios con subordinaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes hemos mencionado que si un contrato es bajo honorarios no se recibe un aguinaldo pero existen excepciones. Lo que realmente importa es c\u00f3mo se da la relaci\u00f3n de trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subordinaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la persona sigue instrucciones del empleador sobre qu\u00e9 hacer, c\u00f3mo hacerlo y en qu\u00e9 horario, en lugar de trabajar completamente independiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">recibe un pago fijo por su trabajo, no solo una remuneraci\u00f3n puntual por proyecto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Cuando se cumplen estas dos condiciones, la ley puede considerar que existe una relaci\u00f3n laboral real<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y entonces la persona <\/span><b>tiene derecho al aguinaldo proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como a otras prestaciones como vacaciones y prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todos estos casos, el aguinaldo debe pagarse considerando el tiempo que el trabajador haya prestado sus servicios durante el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre tener derecho al aguinaldo y calcularlo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante distinguir entre tener derecho al aguinaldo y saber c\u00f3mo se calcula esta prestaci\u00f3n. Aunque ambos temas est\u00e1n relacionados, responden a preguntas diferentes dentro de la gesti\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener derecho al aguinaldo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esto se refiere a qui\u00e9nes est\u00e1n legalmente protegidos para recibirlo. No importa si trabajas de forma permanente, temporal, por temporada o incluso bajo ciertos contratos por honorarios; lo que cuenta es que exista una relaci\u00f3n laboral subordinada y con salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular el aguinaldo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> una vez que sabemos que alguien tiene derecho, toca definir cu\u00e1nto le corresponde, c\u00f3mo se calcula de forma proporcional si no trabaj\u00f3 todo el a\u00f1o, y cu\u00e1ndo debe pagarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>\ud83c\udf84Si quieres conocer sobre c\u00f3mo se calcula, puedes consultar esta gu\u00eda completa sobre el tema:<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\"><b><i> aguinaldo navide\u00f1o en M\u00e9xico.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Errores comunes de las empresas con el aguinaldo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aguinaldo es una prestaci\u00f3n obligatoria en M\u00e9xico, pero en la pr\u00e1ctica algunas empresas cometen errores al momento de gestionarlo o calcularlo. Estos problemas suelen ocurrir por desconocimiento de lo que establece la Ley Federal del Trabajo o por una mala administraci\u00f3n de la informaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Pensar que solo aplica para contratos indefinidos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas empresas creen que solo los colaboradores con contrato permanente o indefinido tienen derecho al aguinaldo. Sin embargo, <\/span><b>este beneficio tambi\u00e9n corresponde a quienes cuentan con contratos temporales, eventuales o por temporada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que exista una relaci\u00f3n laboral y se reciba un salario.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">No pagar aguinaldo proporcional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro error frecuente en los requisitos para aguinaldo, es olvidar calcular la parte proporcional para quienes no trabajaron todo el a\u00f1o. <\/span><b>La ley establece que el aguinaldo debe calcularse en funci\u00f3n del tiempo trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed que incluso quienes entraron a mitad de a\u00f1o o dejaron la empresa antes de diciembre tienen derecho a recibir su parte proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Retrasar el pago del aguinaldo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como parte de los requisitos para aguinaldo, este debe pagarse dentro del plazo establecido por la ley. <\/span><b>Retrasar este pago puede generar inconformidades entre los trabajadores e incluso sanciones para la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que se trata de una obligaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">No registrar correctamente el tiempo trabajado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un registro inadecuado de las fechas de ingreso, bajas o periodos laborales puede provocar errores en el c\u00e1lculo del aguinaldo. <\/span><b>Llevar un control claro del tiempo trabajado asegura que se pague correctamente la parte proporcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que la empresa cumpla con la ley.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo gestionar el aguinaldo con software de RRHH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar correctamente los requisitos para aguinaldo puede ser un desaf\u00edo para las empresas, especialmente cuando hay diferentes tipos de contratos, periodos trabajados distintos o pagos proporcionales que calcular. Aqu\u00ed es donde utilizar un software de recursos humanos puede hacer la vida mucho m\u00e1s f\u00e1cil, ayudando a automatizar procesos y reducir errores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular autom\u00e1ticamente el aguinaldo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con herramientas de R.R.H.H <\/span><b>puedes calcular el aguinaldo de forma autom\u00e1tica tomando en cuenta el salario del trabajador y el tiempo que ha laborado durante el a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que reduce errores en el c\u00e1lculo y asegura que todos reciban lo que les corresponde.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar la n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen software permite <\/span><b>administrar la n\u00f3mina completa<\/b> <b>desde una misma plataforma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pagos, prestaciones y otros conceptos laborales, todo m\u00e1s organizado y transparente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar el tiempo trabajado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas herramientas tambi\u00e9n ayudan a <\/span><b>llevar un registro claro de fechas de ingreso, bajas y cambios en los contratos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, informaci\u00f3n clave para calcular correctamente el aguinaldo proporcional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con las obligaciones laborales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un sistema que centralice la informaci\u00f3n laboral <\/span><b>facilita el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y asegura que prestaciones como el aguinaldo se gestionen de forma correcta y sin contratiempos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gestiona los requisitos para aguinaldo correctamente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora ya conocemos m\u00e1s sobre requisitos para aguinaldo y c\u00f3mo gestionarlo de manera correcta, lo que no solo es fundamental para garantizar pagos justos, sino tambi\u00e9n para cumplir con la Ley Federal del Trabajo y mantener un ambiente laboral transparente y confiable. Conocer qui\u00e9n tiene derecho, c\u00f3mo calcularlo de manera proporcional y qu\u00e9 errores evitar ayuda a que los colaboradores se sientan valorados y a que la empresa cumpla con sus obligaciones legales sin contratiempos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las mejores maneras de llevar este proceso correctamente es contar con un software de recursos humanos que puede simplificar toda la gesti\u00f3n, asegurando que cada colaborador reciba lo que le corresponde de manera proporcional y a tiempo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>\ud83c\udf1f<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>Conoce Factorial <\/b><\/a><b>y facilita la gesti\u00f3n de prestaciones como el aguinaldo de tu equipo.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El aguinaldo es mucho m\u00e1s que un pago extra de fin de a\u00f1o, es reconocido por la Secretar\u00eda del Trabajo como un derecho laboral obligatorio para todos los trabajadores en M\u00e9xico que reconoce el esfuerzo de los colaboradores durante el a\u00f1o. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica, tanto empleador como colaborador tienen dudas sobre \u00bfqui\u00e9nes tienen<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":183765,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-183764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Requisitos para aguinaldo en M\u00e9xico: qui\u00e9n lo recibe | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los requisitos para recibir aguinaldo en M\u00e9xico, qui\u00e9n tiene derecho y 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