En muchos procesos de selecci\u00f3n, los chatbots para reclutamiento son una elecci\u00f3n cuando el equipo ya est\u00e1 saturado. Y es que, gran parte del tiempo se va en tareas repetitivas que frenan el proceso; CV acumulados, mensajes sin responder y entrevistas que tardan m\u00e1s de lo esperado.<\/p>\n
Pero usarlos bien no es cuesti\u00f3n de automatizar solo por hacerlo. Bien integrados, ayudan a ordenar el primer contacto con candidatos, as\u00ed como en el filtrado inicial y a mantener la comunicaci\u00f3n sin depender de intercambios manuales todo el tiempo.<\/p>\n
La clave est\u00e1 en identificar en qu\u00e9 parte del proceso realmente tienen sentido y c\u00f3mo incorporarlos sin perder claridad sobre el avance de cada candidato.<\/p>\n
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