{"id":18398,"date":"2024-05-25T17:23:06","date_gmt":"2024-05-25T15:23:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18398"},"modified":"2026-02-09T16:16:55","modified_gmt":"2026-02-09T14:16:55","slug":"informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/","title":{"rendered":"Informes de Recursos Humanos: la clave para tomar decisiones estrat\u00e9gicas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez m\u00e1s empresas, desde <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">startups<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> hasta grandes corporativos, reconocen la importancia de contar con informes de Recursos Humanos claros, automatizados y alineados con sus objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contexto en el que vivimos actualmente, los datos se han convertido en parte esencial para competir en cualquier industria. Estos reportes ya no son un \u201cextra\u201d, ahora son una herramienta estrat\u00e9gica que permite comprender lo que realmente ocurre dentro de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los reportes de RR. HH. permiten detectar a tiempo problemas de rotaci\u00f3n, desmotivaci\u00f3n o ausentismo. Pero tambi\u00e9n muestran oportunidades para mejorar la experiencia del empleado, optimizar recursos y procesos, as\u00ed como construir equipos s\u00f3lidos. Y esto es especialmente valioso para las peque\u00f1as y medianas empresas, que muchas veces no cuentan con grandes \u00e1reas de an\u00e1lisis, pero s\u00ed necesitan tomar decisiones r\u00e1pidas y acertadas basadas en informaci\u00f3n real, no en suposiciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te contamos qu\u00e9 son los informes de Recursos Humanos, qu\u00e9 tipos existen y c\u00f3mo pueden ayudarte. \u00a1Lee hasta el final! <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/#\u00bfque-son-los-informes-de-recursos-humanos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los informes de Recursos Humanos?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-informes-de-recursos-humanos\">\u00bfQu\u00e9 son los informes de Recursos Humanos?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/#6-tipos-de-informes-y-analiticas-de-recursos-humanos\" title=\"6 tipos de informes y anal\u00edticas de Recursos Humanos\" data-target-id=\"6-tipos-de-informes-y-analiticas-de-recursos-humanos\">6 tipos de informes y anal\u00edticas de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/#como-generar-informes-de-recursos-humanos-automaticamente\" title=\"C\u00f3mo generar informes de Recursos Humanos autom\u00e1ticamente\" data-target-id=\"como-generar-informes-de-recursos-humanos-automaticamente\">C\u00f3mo generar informes de Recursos Humanos autom\u00e1ticamente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/#video-explicacion--indicadores-claves-de-recursos-humanos\" title=\"Video explicaci\u00f3n - Indicadores Claves de Recursos Humanos\" data-target-id=\"video-explicacion--indicadores-claves-de-recursos-humanos\">Video explicaci\u00f3n - Indicadores Claves de Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son los informes de Recursos Humanos?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>informes de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son documentos que recopilan, organizan y analizan datos clave sobre la gesti\u00f3n del personal en una empresa. Su principal funci\u00f3n es convertir la informaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda, como contrataciones, rotaci\u00f3n o ausencias, en m\u00e9tricas \u00fatiles para tomar decisiones estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos informes ofrecen una visi\u00f3n clara y actualizada de lo que ocurre dentro del equipo de trabajo, permitiendo alinear las pol\u00edticas del \u00e1rea de RR.HH. con los objetivos del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con <\/span><a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/mt\/en\"><span style=\"font-weight: 400;\">PwC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la anal\u00edtica de Recursos Humanos permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferenciar hechos de suposiciones, obteniendo una visi\u00f3n completa y oportuna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender qu\u00e9 est\u00e1 funcionando y qu\u00e9 necesita mejora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipar a los gerentes con informaci\u00f3n valiosa, permitiendo que RR.HH. contribuya activamente a los resultados financieros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos aspectos que suelen incluir los informes de RR.HH.<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tasa de rotaci\u00f3n del personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cu\u00e1ntos empleados han salido de la empresa en un periodo determinado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nivel de ausentismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cantidad de faltas laborales justificadas o injustificadas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Distribuci\u00f3n por edad, g\u00e9nero o antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ayuda a identificar la diversidad del equipo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>An\u00e1lisis de compensaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: compara sueldos internos y externos para garantizar una retribuci\u00f3n competitiva.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indicadores de desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: m\u00e9tricas asociadas a productividad, cumplimiento de objetivos o evaluaciones 360\u00b0.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos de contrataci\u00f3n y onboarding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: seguimiento del proceso de selecci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de nuevos colaboradores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirven?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Espec\u00edficamente para cuatro cosas:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Detectar \u00e1reas de mejora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro del equipo y anticipar posibles riesgos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Evaluar el impacto de las<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politicas-de-empresa-2022\/\"><b> pol\u00edticas internas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (como beneficios, formaci\u00f3n o clima laboral).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Tomar decisiones basadas en datos reales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no en percepciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Respaldar propuestas del \u00e1rea de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante la direcci\u00f3n o gerencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>6 tipos de informes y anal\u00edticas de Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diversos tipos de informes y anal\u00edtica de Recursos Humanos que son de gran utilidad para el desarrollo y buen funcionamiento de este departamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te presentamos algunos ejemplos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/informes-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">informes y KPI\u2019s de RR.HH.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> interesantes para tu empresa:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informes de edad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los informes de edad <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">muestran la distribuci\u00f3n de los diferentes grupos de edades dentro de tu empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Son especialmente \u00fatiles para conocer la media de edad de la empresa y entender la situaci\u00f3n y necesidades de la plantilla. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Con base en este dato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es posible <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entender qu\u00e9 perfil de empleado tiene la empresa y tomar decisiones. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Como el tipo de beneficio que se puede ofrecer a cada grupo de trabajadores: transporte, seguro m\u00e9dico o incluso planes de pensiones.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informes de sueldos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El informe de sueldos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">permite saber <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si tu empresa est\u00e1 ofreciendo una compensaci\u00f3n competitiva que se corresponde con el sueldo de mercado para cada posici\u00f3n. Igual que en el informe de edad, puedes obtener una media que te ayudar\u00e1 a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> conocer el sueldo medio de tu equipo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta cifra te ayudar\u00e1 a identificar v\u00edas de optimizaci\u00f3n del sueldo medio de la empresa como podr\u00eda ser:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer un beneficio para mejorar el sueldo del empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Reducir la tasa de rotaci\u00f3n de personal,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar planes de retribuci\u00f3n flexible en la empresa para optimizar el sueldo medio\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poder comparar lo que tu empresa paga en funci\u00f3n a lo que se paga de media en otras empresas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro dato importante dentro de los informes de recursos humanos es conocer el rango salarial de cada departamento o incluso en funci\u00f3n del g\u00e9nero legal del empleado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informes de plantilla<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empresas en fase de crecimiento es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">importante<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ver <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la tasa de crecimiento durante los \u00faltimos meses<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando la tasa de crecimiento es elevada, puede que tu equipo necesite un poco de ayuda para facilitar el onboarding de nuevos colaboradores o incluso para entablar contacto y conocer al resto de compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las actividades de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">team building<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> suelen ser necesarias en equipos que est\u00e1n contratando de forma agresiva o que en poco tiempo han crecido mucho. Algunas empresas ofrecen desayuno una vez a la semana en la oficina para promover que los empleados se conozcan. Otras tambi\u00e9n organizan actividades de grupo como Escape Rooms de empresa o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">afterworks<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Tambi\u00e9n puedes leer <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/team-building\/\"><b><i>Team Building: 10 ejemplos de actividades para tu empresa<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><b>Informes de antig\u00fcedad <\/b><b>(<\/b><b><i>seniority<\/i><\/b><b>)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, el informe de antig\u00fcedad, conocido tambi\u00e9n como informe de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">seniority<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> permite hacer informes de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que ayudan a conocer cu\u00e1nto tiempo suele permanecer un empleado dentro de la empresa. En muchas ocasiones, la antig\u00fcedad tiene una estrecha relaci\u00f3n con la motivaci\u00f3n del empleado. Es habitual que con el paso del tiempo un empleado empiece a desmotivarse. Si de media un empleado permanece m\u00e1s de dos a\u00f1os en tu empresa, debes trabajar para que esto no suceda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El coste de que un empleado que lleva tanto tiempo dentro de tu empresa se vaya es elevado, y con \u00e9l no solo se va el dinero, tambi\u00e9n se va una gran parte del conocimiento y la historia de tu empresa. <\/span><b>Se estima que la desmotivaci\u00f3n de los empleados supone un 34% de p\u00e9rdidas para la empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Conociendo estos datos, pueden anticiparse a esta situaci\u00f3n y trabajar en el engagement de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informes de rotaci\u00f3n de personal\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muy ligado al informe de recursos humanos anterior se encuentra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el reporte de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tasa-rotacion-personal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">personal, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puede darte una visi\u00f3n de cu\u00e1ntos trabajadores se fueron de la empresa en el \u00faltimo a\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">este dato es f\u00e1cil conocer el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">costo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mensual que supone a tu empresa la rotaci\u00f3n de empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">costos t\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">picos de gestionar la marcha de un empleado, debes tener en cuenta que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se estiman unas p\u00e9rdidas totales de 4 a 6 meses del sueldo del nuevo trabajador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Tiempo necesario para que el nuevo empleado se forme, controle los procesos y empiece a ser productivo en la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Informes de recursos humanos de ausencias y faltas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los informes de ausencia y faltas pueden ayudar al departamento a entender los picos de ausencias que se producen a lo largo del a\u00f1o. Con esta informaci\u00f3n es posible adelantarse a posibles paros en la producci\u00f3n. Y evitar que un departamento quede rezagado si todo el equipo se encuentra ausente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro dato interesante que aporta este informe es la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tasa de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ausentismo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> injustificado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de los empleados. Como seguramente sepas, las faltas y ausencias tienen un costo para la empresa. Adem\u00e1s, es el principal s\u00edntoma de desmotivaci\u00f3n de un empleado.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Conoce m\u00e1s sobre\u00a0 <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/\"><b><i>Ausentismo laboral en M\u00e9xico: qu\u00e9 lo causa y c\u00f3mo disminuirlo<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo generar informes de <\/b><b>Recursos Humanos <\/b><b>autom\u00e1ticamente<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe una manera muy sencilla de conseguir todos estos informes y muchos m\u00e1s sin necesidad de pasar horas analizando datos. Si ya usas el software de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de Factorial, puedes entrar en el apartado de Informes. All\u00ed encontrar\u00e1s todos estos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> informes avanzados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> listos para ser consultados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial es capaz de generar todos estos informes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir de la informaci\u00f3n introducida en el software.<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/informes-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Genera informes personalizados de recursos humanos de los trabajadores de tu empresa<\/span><\/a><\/h3>\n<h2><strong>Video explicaci\u00f3n &#8211; Indicadores Claves de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"Indicadores clave [ KPI ] de RRHH | \ud83d\udc8a HR Pills\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/QVXxeR-FRdo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s empresas, desde startups hasta grandes corporativos, reconocen la importancia de contar con informes de Recursos Humanos claros, automatizados y alineados con sus objetivos.\u00a0 En el contexto en el que vivimos actualmente, los datos se han convertido en parte esencial para competir en cualquier industria. Estos reportes ya no son un \u201cextra\u201d, ahora<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":160029,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-18398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Informes de Recursos Humanos para decidir mejor \ud83d\udcc8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo crear informes de Recursos Humanos con KPI y anal\u00edtica para tomar decisiones estrat\u00e9gicas basadas en datos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informes de Recursos Humanos: la clave para tomar decisiones estrat\u00e9gicas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo crear informes de Recursos Humanos con KPI y anal\u00edtica para tomar decisiones estrat\u00e9gicas basadas en datos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-25T15:23:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T14:16:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27194151\/Informes-de-recursos-humanos-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1849\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\"},\"headline\":\"Informes de Recursos Humanos: la clave para tomar decisiones estrat\u00e9gicas\",\"datePublished\":\"2024-05-25T15:23:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T14:16:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\"},\"wordCount\":1407,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\",\"name\":\"Informes de Recursos Humanos para decidir mejor \ud83d\udcc8\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-25T15:23:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T14:16:55+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo crear informes de Recursos Humanos con KPI y anal\u00edtica para tomar decisiones estrat\u00e9gicas basadas en datos.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\",\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Sabina Aguilar\"},\"description\":\"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/sabina-aguilar\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Informes de Recursos Humanos para decidir mejor \ud83d\udcc8","description":"C\u00f3mo crear informes de Recursos Humanos con KPI y anal\u00edtica para tomar decisiones estrat\u00e9gicas basadas en datos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Informes de Recursos Humanos: la clave para tomar decisiones estrat\u00e9gicas","og_description":"C\u00f3mo crear informes de Recursos Humanos con KPI y anal\u00edtica para tomar decisiones estrat\u00e9gicas basadas en datos.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-05-25T15:23:06+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T14:16:55+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1849,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27194151\/Informes-de-recursos-humanos-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sabina Aguilar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Sabina Aguilar","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/"},"author":{"name":"Sabina Aguilar","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc"},"headline":"Informes de Recursos Humanos: la clave para tomar decisiones estrat\u00e9gicas","datePublished":"2024-05-25T15:23:06+00:00","dateModified":"2026-02-09T14:16:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/"},"wordCount":1407,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/","name":"Informes de Recursos Humanos para decidir mejor \ud83d\udcc8","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-05-25T15:23:06+00:00","dateModified":"2026-02-09T14:16:55+00:00","description":"C\u00f3mo crear informes de Recursos Humanos con KPI y anal\u00edtica para tomar decisiones estrat\u00e9gicas basadas en datos.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis-analitica-rh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc","name":"Sabina Aguilar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Sabina Aguilar"},"description":"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/"],"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/sabina-aguilar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18398"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/285"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18398"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160173,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18398\/revisions\/160173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/160029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}