{"id":184362,"date":"2026-09-01T08:42:52","date_gmt":"2026-09-01T06:42:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=184362"},"modified":"2026-09-02T07:19:16","modified_gmt":"2026-09-02T05:19:16","slug":"convenio-190","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/","title":{"rendered":"Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>El convenio 190 OIT es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso. Su ratificaci\u00f3n en M\u00e9xico convierte este est\u00e1ndar global en una obligaci\u00f3n directa para las empresas.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, pese a su entrada en vigor en 2023, el reto es el mismo; llevar este marco internacional a la cotidianidad de las empresas. Porque no se trata solo de cumplir con una obligaci\u00f3n legal o tener pol\u00edticas bien redactadas. El desaf\u00edo es c\u00f3mo se gestionan los casos, c\u00f3mo se previenen y qu\u00e9 tan claro es el proceso dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#que-es-el-convenio-190-de-la-oit\" title=\"Qu\u00e9 es el Convenio 190 de la OIT\" data-target-id=\"que-es-el-convenio-190-de-la-oit\">Qu\u00e9 es el Convenio 190 de la OIT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#que-establece-el-convenio-190-oit-y-a-quien-protege\" title=\"Qu\u00e9 establece el convenio 190 OIT y a qui\u00e9n protege\" data-target-id=\"que-establece-el-convenio-190-oit-y-a-quien-protege\">Qu\u00e9 establece el convenio 190 OIT y a qui\u00e9n protege<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#cual-es-el-contexto-del-convenio-190-oit-en-mexico-y-que-implica-su-vigencia\" title=\"Cu\u00e1l es el contexto del convenio 190 OIT en M\u00e9xico y qu\u00e9 implica su vigencia\" data-target-id=\"cual-es-el-contexto-del-convenio-190-oit-en-mexico-y-que-implica-su-vigencia\">Cu\u00e1l es el contexto del convenio 190 OIT en M\u00e9xico y qu\u00e9 implica su vigencia<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#que-implica-el-convenio-190-oit-para-las-empresas-en-mexico\" title=\"Qu\u00e9 implica el convenio 190 OIT para las empresas en M\u00e9xico\" data-target-id=\"que-implica-el-convenio-190-oit-para-las-empresas-en-mexico\">Qu\u00e9 implica el convenio 190 OIT para las empresas en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#riesgos-de-no-cumplir\" title=\"Riesgos de no cumplir\" data-target-id=\"riesgos-de-no-cumplir\">Riesgos de no cumplir<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#como-implementar-el-convenio-190-oit-en-tu-empresa-guia-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo implementar el convenio 190 OIT en tu empresa: gu\u00eda paso a paso\" data-target-id=\"como-implementar-el-convenio-190-oit-en-tu-empresa-guia-paso-a-paso\">C\u00f3mo implementar el convenio 190 OIT en tu empresa: gu\u00eda paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#el-rol-de-recursos-humanos-en-el-cumplimiento-del-convenio-190\" title=\"El rol de Recursos Humanos en el cumplimiento del Convenio 190\" data-target-id=\"el-rol-de-recursos-humanos-en-el-cumplimiento-del-convenio-190\">El rol de Recursos Humanos en el cumplimiento del Convenio 190<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#como-la-tecnologia-facilita-el-cumplimiento\" title=\"C\u00f3mo la tecnolog\u00eda facilita el cumplimiento\" data-target-id=\"como-la-tecnologia-facilita-el-cumplimiento\">C\u00f3mo la tecnolog\u00eda facilita el cumplimiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#lleva-el-cumplimiento-a-la-practica-en-tu-empresa\" title=\"Lleva el cumplimiento a la pr\u00e1ctica en tu empresa\" data-target-id=\"lleva-el-cumplimiento-a-la-practica-en-tu-empresa\">Lleva el cumplimiento a la pr\u00e1ctica en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"datos-clave\"><\/div>\n<h2 id=\"que-es-el-convenio-190-de-la-oit\">Qu\u00e9 es el Convenio 190 de la OIT<\/h2>\n<p><b>El Convenio 190 de la OIT es un tratado internacional adoptado por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en 2019. Su objetivo es establecer un est\u00e1ndar global para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.<\/b><\/p>\n<p>Surge como respuesta a una necesidad que durante a\u00f1os se abord\u00f3 sin un marco claro y unificado. Antes de este convenio, no exist\u00eda un instrumento internacional que tratara este problema de forma directa. Con su aprobaci\u00f3n, se reconoce formalmente que todas las personas tienen derecho a un entorno laboral libre de violencia.<\/p>\n<p>El convenio tambi\u00e9n ampl\u00eda la forma en que se entiende el trabajo. No se limita al espacio f\u00edsico de la empresa. En \u00e9l se incluye cualquier situaci\u00f3n relacionada con la actividad laboral, desde reuniones hasta comunicaciones digitales.<\/p>\n<p>Este marco sienta las bases para que los pa\u00edses adapten su legislaci\u00f3n y para que las empresas traduzcan ese est\u00e1ndar en acciones concretas dentro de su operaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"que-establece-el-convenio-190-oit-y-a-quien-protege\">Qu\u00e9 establece el convenio 190 OIT y a qui\u00e9n protege<\/h2>\n<p>El Convenio 190 de la OIT establece un marco integral para abordar la violencia y el acoso en el trabajo. No se limita a definir el problema, sino que obliga a actuar desde <b>tres frentes: prevenir, proteger y sancionar<\/b>, tal como lo se\u00f1ala la propia <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Prevenci\u00f3n<\/b><br \/>\nPlantea la obligaci\u00f3n de adoptar un enfoque proactivo. Esto implica identificar riesgos, implementar pol\u00edticas claras y tomar medidas para evitar que estas conductas ocurran, integr\u00e1ndolas dentro de la gesti\u00f3n laboral y organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Protecci\u00f3n<\/b><br \/>\nEstablece que las personas trabajadoras deben contar con mecanismos seguros y accesibles para denunciar. Tambi\u00e9n se\u00f1ala la necesidad de garantizar confidencialidad, evitar represalias y ofrecer acompa\u00f1amiento durante el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Sanci\u00f3n<\/b><br \/>\nExige que existan procedimientos para investigar los casos y aplicar medidas cuando se comprueben conductas de violencia o acoso. Esto incluye asegurar que haya consecuencias claras y acceso a v\u00edas de resoluci\u00f3n efectivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El convenio 190 OIT protege a toda persona que trabaje, independientemente de su situaci\u00f3n contractual, incluyendo pasantes, voluntarios, personas en b\u00fasqueda de empleo y quienes ejercen funciones de empleador,<\/strong> seg\u00fan establece la propia Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Adem\u00e1s, ampl\u00eda el concepto de \u00ablugar de trabajo\u00bb para incluir espacios digitales, trayectos al trabajo, eventos sociales vinculados al empleo y cualquier lugar donde la persona trabajadora realice sus funciones.<\/p>\n<p>Este documento tambi\u00e9n se complementa con la <strong>Recomendaci\u00f3n n\u00fam. 206 (R206)<\/strong>, un instrumento no vinculante que ofrece orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre c\u00f3mo implementar el convenio en la legislaci\u00f3n y las pol\u00edticas nacionales. <strong>Para las empresas en M\u00e9xico, la R206 es una gu\u00eda operativa que detalla, entre otros aspectos, los elementos que debe contener una pol\u00edtica interna de prevenci\u00f3n y los criterios para dise\u00f1ar protocolos de atenci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"cual-es-el-contexto-del-convenio-190-oit-en-mexico-y-que-implica-su-vigencia\">Cu\u00e1l es el contexto del convenio 190 OIT en M\u00e9xico y qu\u00e9 implica su vigencia<\/h2>\n<p><b>M\u00e9xico ratific\u00f3 el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo el 6 de julio de 2022<\/b>, lo que lo convierte en parte del marco legal aplicable en el pa\u00eds. A partir de ese momento, el Estado asume la obligaci\u00f3n de garantizar su cumplimiento, tanto a nivel normativo como en la pr\u00e1ctica laboral.<\/p>\n<p>A nivel global, el convenio 190 OIT ha sido ratificado por 55 pa\u00edses al cierre de 2026, seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. En M\u00e9xico, la ratificaci\u00f3n implic\u00f3 asumir la obligaci\u00f3n de armonizar al menos cinco ordenamientos legales \u2014entre ellos la Ley Federal del Trabajo y la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres\u2014 para alinear el marco normativo nacional con los est\u00e1ndares del convenio.<\/p>\n<p>Aunque el convenio ya est\u00e1 en vigor, su implementaci\u00f3n no es autom\u00e1tica. Requiere que las empresas traduzcan este est\u00e1ndar internacional en pol\u00edticas, procesos y mecanismos claros dentro de su operaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Relaci\u00f3n con <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">NOM-035-STPS<\/a><\/h3>\n<p>En M\u00e9xico, el Convenio 190 se conecta directamente con la NOM-035-STPS, que ya establece lineamientos para identificar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo.<\/p>\n<p>La diferencia es que el convenio va un paso m\u00e1s all\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Ampl\u00eda el enfoque hacia la violencia y el acoso laboral de forma expl\u00edcita<\/li>\n<li>Refuerza la obligaci\u00f3n de prevenir, atender y sancionar estas conductas<\/li>\n<li>Integra estos riesgos dentro de la gesti\u00f3n organizacional, no solo como evaluaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diferencia clave: riesgo psicosocial vs violencia y acoso<\/h3>\n<p>Aunque est\u00e1n relacionados, no son lo mismo:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Riesgo psicosocial.<\/b> Factores como carga de trabajo, jornadas extensas o falta de control que pueden afectar la salud mental.<\/li>\n<li><b>Violencia y acoso laboral.<\/b> Conductas espec\u00edficas como hostigamiento, intimidaci\u00f3n, agresiones o abuso de poder dentro del entorno laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La magnitud del problema en M\u00e9xico justifica esta distinci\u00f3n. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), al menos 7.9 millones de mujeres han experimentado violencia laboral \u2014sexual, psicol\u00f3gica o f\u00edsica\u2014 en sus centros de trabajo. Adicionalmente, el 72.7% de las mujeres encuestadas declar\u00f3 no tener conocimiento sobre la existencia de protocolos o medidas de atenci\u00f3n en su empresa. Estas cifras evidencian que el reto no es solo normativo: es de gesti\u00f3n activa y comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n<p>Este punto es fundamental porque muchas empresas ya cumplen con la NOM-035, pero eso no garantiza que est\u00e9n cubriendo todo lo que exige el Convenio 190. De ah\u00ed que el reto ya no es solo evaluar el entorno laboral, sino gestionar activamente las conductas que lo afectan.<\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><i>Derechos laborales, una gu\u00eda para saber si cumples con la Ley Federal del Trabajo<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que-implica-el-convenio-190-oit-para-las-empresas-en-mexico\">Qu\u00e9 implica el convenio 190 OIT para las empresas en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>La ratificaci\u00f3n del Convenio 190 en M\u00e9xico no se queda en el plano legal. Cambia la forma en que las empresas deben entender y gestionar su entorno laboral.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos de <b>responsabilidad legal<\/b>, implica reconocer que la violencia y el acoso no son situaciones aisladas, sino riesgos que deben prevenirse y atenderse de forma activa. Esto expone a las organizaciones a mayor escrutinio, tanto por parte de autoridades como de las propias personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n supone un <b>cambio en la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-gestion-empresarial\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n organizacional<\/a><\/b>. Ya no basta con reaccionar ante un incidente. Se espera que la empresa tenga claridad sobre c\u00f3mo act\u00faa, qui\u00e9n interviene y qu\u00e9 seguimiento se da en cada caso. Esto exige mayor coordinaci\u00f3n entre \u00e1reas, especialmente Recursos Humanos, Legal y Liderazgo.<\/p>\n<p>A nivel operativo, el impacto se refleja en los <b>procesos internos<\/b>. La forma en que se comunican las reglas, se registran los casos y se da seguimiento a las situaciones laborales empieza a tener un peso directo en el cumplimiento.<\/p>\n<p>Esto redefine la forma en que se gestiona el entorno laboral. La respuesta ante estos casos ya no es solo una reacci\u00f3n puntual. Ahora parte de c\u00f3mo la empresa mantiene control, coherencia y confianza en su operaci\u00f3n diaria.<\/p>\n<p>Desde el 16 de enero de 2026, un decreto que reform\u00f3 17 ordenamientos en materia de igualdad sustantiva incorpor\u00f3 nuevas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo. Entre ellas, establece expresamente que las personas empleadoras deben capacitar a su personal para prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres en el entorno laboral.<\/p>\n<h2 id=\"riesgos-de-no-cumplir\">Riesgos de no cumplir<\/h2>\n<p>No cumplir con lo que establece el Convenio 190 no es solo un tema de buenas pr\u00e1cticas. En M\u00e9xico, puede traducirse en consecuencias legales y operativas que impactan directamente a la empresa.<\/p>\n<h3>Riesgo legal (<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/inspeccion-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">multas e inspecciones STPS<\/a>)<\/h3>\n<p>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tiene la facultad de realizar inspecciones en los centros de trabajo para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. Durante estas visitas, la empresa debe comprobar, mediante documentos y registros, que cumple con sus obligaciones.<\/p>\n<p>Si no se permite la inspecci\u00f3n o no se acredita el cumplimiento, pueden imponerse multas de entre 250 y 5,000 UMA (equivalentes a entre $29,327 y $586,550 pesos conforme al valor de la UMA vigente en 2026) por actos de acoso o discriminaci\u00f3n laboral, seg\u00fan el art\u00edculo 994, fracci\u00f3n VI de la Ley Federal del Trabajo. En casos de reincidencia, la multa se duplica. Si el acto afecta a m\u00e1s de una persona trabajadora, se aplica por cada una de ellas.<\/p>\n<h3>Conflictos laborales y demandas<\/h3>\n<p>La falta de mecanismos claros para atender casos de violencia o acoso puede escalar r\u00e1pidamente a conflictos formales. En estos escenarios, la empresa no solo enfrenta procesos legales, tambi\u00e9n pierde control sobre la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Impacto en el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/alternativa-rankmi\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">clima organizacional<\/a><\/h3>\n<p>Cuando no hay claridad en c\u00f3mo se gestionan estos casos, se genera desconfianza. Esto afecta la percepci\u00f3n de seguridad, la comunicaci\u00f3n interna y la estabilidad del equipo.<\/p>\n<h3>P\u00e9rdida de talento clave<\/h3>\n<p>Las personas no se van solo por salario. Un entorno donde no se atienden estos temas incrementa la rotaci\u00f3n y dificulta la retenci\u00f3n, especialmente en perfiles estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<h2 id=\"como-implementar-el-convenio-190-oit-en-tu-empresa-guia-paso-a-paso\">C\u00f3mo implementar el convenio 190 OIT en tu empresa: gu\u00eda paso a paso<\/h2>\n<p>Llevar el Convenio 190 a la pr\u00e1ctica implica convertir un marco legal en un sistema de gesti\u00f3n que funcione todos los d\u00edas. No es una lista de tareas, es una estructura que debe sostener prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y seguimiento con claridad. \u00bfC\u00f3mo hacerlo? A continuaci\u00f3n te explicamos:<\/p>\n<h3>Paso 1: definir pol\u00edticas internas que s\u00ed se puedan aplicar<\/h3>\n<p>El primer paso es construir un marco interno que no deje espacios a la interpretaci\u00f3n. Esto implica <b>definir con precisi\u00f3n qu\u00e9 se considera violencia y acoso dentro de la empresa, c\u00f3mo se clasifican las conductas y cu\u00e1l es el alcance de las pol\u00edticas.<\/b><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante que estas pol\u00edticas est\u00e9n alineadas con la operaci\u00f3n real. No sirve tener lineamientos que nadie entiende o que no reflejan c\u00f3mo trabaja el equipo. Aqu\u00ed se establece la base sobre la que se tomar\u00e1n decisiones m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p>Cuando esta definici\u00f3n es clara, la empresa evita ambig\u00fcedades y reduce el margen de error al momento de gestionar un caso.<\/p>\n<h3>Paso 2: estructurar un canal de denuncias que genere confianza<\/h3>\n<p>Contar con un canal no es suficiente. Debe ser accesible, confiable y tener un proceso definido desde el primer contacto hasta la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto incluye <b>establecer qui\u00e9n recibe la denuncia, c\u00f3mo se protege la confidencialidad, en qu\u00e9 plazos se atiende y c\u00f3mo se comunica el avance.<\/b> Tambi\u00e9n es clave definir alternativas para distintos contextos: canales an\u00f3nimos, digitales o presenciales.<\/p>\n<p>Si las personas no conf\u00edan en el proceso, no reportan. Y cuando no hay reportes, la empresa pierde visibilidad sobre lo que realmente est\u00e1 pasando.<\/p>\n<p><b>Antes de avanzar, vale la pena revisar:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfLas personas saben exactamente d\u00f3nde denunciar?<\/li>\n<li>\u00bfEl canal permite hacerlo de forma confidencial o an\u00f3nima?<\/li>\n<li>\u00bfEst\u00e1 claro qui\u00e9n recibe y gestiona los casos?<\/li>\n<li>\u00bfExisten tiempos definidos de respuesta?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Paso 3: capacitar con criterios claros, no solo con teor\u00eda<\/h3>\n<p>La capacitaci\u00f3n no puede quedarse en la sensibilizaci\u00f3n general. <b>Debe enfocarse en dar herramientas concretas para identificar, prevenir y actuar<\/b>.<\/p>\n<p>En el caso de los l\u00edderes, esto implica saber c\u00f3mo intervenir ante una situaci\u00f3n, c\u00f3mo documentarla y c\u00f3mo escalarla correctamente. Para el resto del equipo, se trata de reconocer conductas y entender el proceso.<\/p>\n<p>Cuando no hay criterios compartidos, cada \u00e1rea interpreta de forma distinta, y eso termina afectando la consistencia en la gesti\u00f3n.<\/p>\n<h4>Elementos m\u00ednimos que debe incluir la capacitaci\u00f3n<\/h4>\n<ul>\n<li>Definici\u00f3n legal de violencia y acoso conforme al convenio 190 OIT y la Ley Federal del Trabajo<\/li>\n<li>Tipos de conductas: hostigamiento, acoso sexual, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-mobbing-laboral\/\">mobbing<\/a>, ciberacoso y violencia f\u00edsica<\/li>\n<li>Procedimiento para denunciar: canales disponibles, plazos y garant\u00edas de confidencialidad<\/li>\n<li>Responsabilidades espec\u00edficas de l\u00edderes y del \u00e1rea de Recursos Humanos<\/li>\n<li>Consecuencias disciplinarias y legales para quien incurra en estas conductas<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Paso 4: documentar para tener control y trazabilidad<\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n de estos casos necesita evidencia. Cada denuncia, cada investigaci\u00f3n y cada resoluci\u00f3n debe quedar registrada con claridad.<\/p>\n<p>Esto no solo sirve para cumplir con una posible inspecci\u00f3n. Permite dar seguimiento, identificar patrones y tomar decisiones informadas. Tambi\u00e9n protege a la empresa ante conflictos legales.<\/p>\n<p>Sin documentaci\u00f3n, todo depende de versiones. Con registro, hay control sobre lo que ocurri\u00f3 y c\u00f3mo se gestion\u00f3.<\/p>\n<p><b>Para dimensionar el nivel de control, es importante preguntarse:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfSe registran todos los casos o solo los m\u00e1s relevantes?<\/li>\n<li>\u00bfLa informaci\u00f3n est\u00e1 centralizada o dispersa en correos y archivos?<\/li>\n<li>\u00bfSe puede reconstruir el proceso completo de un caso si se requiere?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Paso 5: medir lo que est\u00e1 pasando dentro de la organizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Sin medici\u00f3n, no hay forma de saber si lo que se implement\u00f3 realmente funciona. Es necesario establecer indicadores que permitan entender el comportamiento de estos casos dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Esto puede incluir n\u00famero de denuncias, tiempos de respuesta, \u00e1reas con mayor incidencia o nivel de conocimiento de las pol\u00edticas.<\/p>\n<p>La medici\u00f3n no es solo control, es una forma de anticiparse. Permite detectar focos de atenci\u00f3n antes de que se conviertan en problemas mayores.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 dice la Recomendaci\u00f3n 206 sobre la implementaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>La Recomendaci\u00f3n n\u00fam. 206 (R206) de la OIT complementa el convenio 190 OIT con orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica para empleadores. Entre sus indicaciones clave para las empresas se encuentran: incluir la prevenci\u00f3n de violencia y acoso en los sistemas de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo, garantizar que los protocolos sean accesibles para toda la plantilla (incluido el personal con discapacidad o que trabaja de forma remota) y establecer mecanismos de revisi\u00f3n peri\u00f3dica de las pol\u00edticas internas.<\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/informe-de-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><i>Informe de RR. HH.: qu\u00e9 es, qu\u00e9 incluye y c\u00f3mo elaborarlo correctamente<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2 id=\"el-rol-de-recursos-humanos-en-el-cumplimiento-del-convenio-190\">El rol de Recursos Humanos en el cumplimiento del Convenio 190<\/h2>\n<p>La implementaci\u00f3n del Convenio 190 no se sostiene solo con procesos. Requiere un \u00e1rea que articule, d\u00e9 seguimiento y mantenga coherencia en toda la organizaci\u00f3n. Ese papel recae directamente en Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Desde el <b>liderazgo<\/b>, RR. HH. define el est\u00e1ndar con el que se gestionan estos temas. No solo establece lineamientos, tambi\u00e9n marca el tono: c\u00f3mo se abordan los casos, qu\u00e9 tan en serio se toman y qu\u00e9 prioridad tienen dentro de la empresa. Esto influye directamente en la respuesta de l\u00edderes y equipos.<\/p>\n<p>En el <b>seguimiento<\/b>, su rol es asegurar que cada caso tenga continuidad. Esto implica dar visibilidad al proceso, coordinar a las \u00e1reas involucradas y evitar que las situaciones queden sin resoluci\u00f3n. Aqu\u00ed es donde se sostiene el control operativo y se evita que los casos se diluyan.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos de <b>cultura<\/b>, RR. HH. es quien convierte el cumplimiento en algo visible dentro del d\u00eda a d\u00eda. La forma en que se comunican las pol\u00edticas, se capacita a los equipos y se act\u00faa ante los casos define si realmente existe un entorno laboral seguro o solo una intenci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este sentido, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo se\u00f1ala que la implementaci\u00f3n del convenio 190 OIT debe supervisarse a trav\u00e9s de mecanismos nacionales de inspecci\u00f3n, y que los pa\u00edses deben enviar informes peri\u00f3dicos de cumplimiento al Comit\u00e9 de Expertos en Aplicaci\u00f3n de Convenios y Recomendaciones (CEACR). Para RR. HH., esto significa que la documentaci\u00f3n interna no es solo un recurso de gesti\u00f3n. Es la evidencia que el Estado mexicano necesita para acreditar el cumplimiento ante la OIT.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-la-tecnologia-facilita-el-cumplimiento\">C\u00f3mo la tecnolog\u00eda facilita el cumplimiento<\/h2>\n<p>En muchas empresas, el problema no es la falta de intenci\u00f3n, sino la forma en que se gestionan estos temas. Cuando los procesos dependen de correos, documentos sueltos o seguimiento manual, el cumplimiento es dif\u00edcil de sostener.<\/p>\n<p>Esto se refleja en situaciones comunes dentro de RR. HH.:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Casos que no se registran formalmente<\/b> y quedan fuera del control de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li><b>Falta de trazabilidad en las investigaciones,<\/b> lo que dificulta entender qu\u00e9 ocurri\u00f3 y c\u00f3mo se resolvi\u00f3<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politicas-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Comunicaci\u00f3n dispersa de pol\u00edticas,<\/b><\/a> donde no todas las personas tienen claridad sobre qu\u00e9 hacer o a qui\u00e9n acudir<\/li>\n<\/ul>\n<p>El resultado es p\u00e9rdida de visibilidad. Y sin visibilidad, no hay forma de dar seguimiento ni de demostrar cumplimiento. Es precisamente aqu\u00ed donde la tecnolog\u00eda permite estructurar estos procesos y darles continuidad dentro de la operaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 procesos deben digitalizarse primero<\/h3>\n<table style=\"width: 94.0471%; height: 236px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Proceso<\/th>\n<th>Riesgo sin digitalizaci\u00f3n<\/th>\n<th>Beneficio con herramienta centralizada<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Registro de denuncias<\/td>\n<td>Casos no documentados, sin trazabilidad<\/td>\n<td>Expediente completo desde el primer reporte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comunicaci\u00f3n de pol\u00edticas<\/td>\n<td>Desconocimiento del protocolo por parte del equipo<\/td>\n<td>Acceso centralizado y confirmaci\u00f3n de lectura<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguimiento de casos<\/td>\n<td>Resoluciones incompletas o sin responsable asignado<\/td>\n<td>Visibilidad del estado y tiempos de respuesta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Capacitaci\u00f3n<\/td>\n<td>Sin evidencia ante inspecci\u00f3n STPS<\/td>\n<td>Registro de participaci\u00f3n y contenidos impartidos<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>C\u00f3mo ayuda Factorial<\/h3>\n<p>Contar con una herramienta centralizada como Factorial permite gestionar estos procesos de forma m\u00e1s clara y ordenada dentro de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Comunicaci\u00f3n interna de pol\u00edticas<\/b><br \/>\nPermite compartir lineamientos, protocolos y actualizaciones en un solo lugar, asegurando que toda la organizaci\u00f3n tenga acceso a la misma informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Registro de incidencias<\/b><br \/>\nFacilita documentar casos desde el inicio, evitando que la informaci\u00f3n se pierda o quede fuera de un sistema formal.<\/li>\n<li><b>Seguimiento de casos<\/b><br \/>\nDa visibilidad sobre el estado de cada situaci\u00f3n, responsables y avances, lo que ayuda a mantener control y coherencia en la gesti\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Visibilidad organizacional<\/b><br \/>\nPermite identificar patrones, \u00e1reas de riesgo y puntos de mejora a partir de la informaci\u00f3n registrada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<b><i> Centraliza la gesti\u00f3n de tu equipo, mejora el seguimiento de casos y <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><i>mant\u00e9n visibilidad sobre tu operaci\u00f3n con un software de Recursos Humanos<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<h2 id=\"lleva-el-cumplimiento-a-la-practica-en-tu-empresa\">Lleva el cumplimiento a la pr\u00e1ctica en tu empresa<\/h2>\n<p>Muchas empresas ya tienen pol\u00edticas, lineamientos y hasta capacitaciones sobre violencia laboral. El problema aparece en la ejecuci\u00f3n: casos que no se registran, procesos poco claros y seguimiento que depende de qui\u00e9n est\u00e9 a cargo.<\/p>\n<p>Con el tiempo, esto es dif\u00edcil de sostener. No hay visibilidad completa, cuesta dar continuidad y responder de forma consistente en cada situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando los procesos est\u00e1n bien estructurados y centralizados, todo cambia. Se puede ver qu\u00e9 est\u00e1 pasando, qui\u00e9n interviene y en qu\u00e9 punto se encuentra cada caso. Eso permite actuar con mayor claridad y mantener el control sin depender de esfuerzos aislados.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<b><i> Si quieres ver c\u00f3mo gestionar pol\u00edticas, registrar casos y dar seguimiento desde un solo lugar, <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b><i>solicita una demo gratis de Factorial.<\/i><\/b><\/a><b><i><\/i><\/b><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El convenio 190 OIT es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso. Su ratificaci\u00f3n en M\u00e9xico convierte este est\u00e1ndar global en una obligaci\u00f3n directa para las empresas. En M\u00e9xico, pese a su entrada en vigor en 2023, el reto es el mismo;<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":331,"featured_media":184364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-184362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo cumplirlo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce el Convenio 190 OIT \u2696\ufe0f y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa para prevenir acoso laboral y cumplir con la normativa vigente \ud83d\udcca\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/convenio-190\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa en M\u00e9xico\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce el Convenio 190 OIT \u2696\ufe0f y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa para prevenir acoso laboral y cumplir con la normativa vigente \ud83d\udcca\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/convenio-190\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-01T06:42:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-02T05:19:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/23194645\/Convenio-190-oit-Factorial.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dulce Mar\u00eda Barrera\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dulce Mar\u00eda Barrera\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/\"},\"author\":{\"name\":\"Dulce Mar\u00eda Barrera\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/e21783f214c5276338223d9955142bae\"},\"headline\":\"Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa en M\u00e9xico\",\"datePublished\":\"2026-09-01T06:42:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-02T05:19:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/\"},\"wordCount\":3268,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes Laborales\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/\",\"name\":\"Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo cumplirlo | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-01T06:42:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-02T05:19:16+00:00\",\"description\":\"Conoce el Convenio 190 OIT \u2696\ufe0f y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa para prevenir acoso laboral y cumplir con la normativa vigente \ud83d\udcca\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/e21783f214c5276338223d9955142bae\",\"name\":\"Dulce Mar\u00eda Barrera\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c9357c10feba51f6203e284d584a22a?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c9357c10feba51f6203e284d584a22a?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Dulce Mar\u00eda Barrera\"},\"description\":\"Soy licenciada en Letras Hisp\u00e1nicas y encontr\u00e9 en el SEO una forma de unir las palabras con la estrategia. Hoy escribo sobre Recursos Humanos, legislaci\u00f3n laboral y gesti\u00f3n empresarial, con una idea bastante sencilla: hacer que los temas dif\u00edciles sean m\u00e1s f\u00e1ciles de entender.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dulce-mar\u00eda-barrera\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/dulce-maria\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo cumplirlo | Factorial","description":"Conoce el Convenio 190 OIT \u2696\ufe0f y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa para prevenir acoso laboral y cumplir con la normativa vigente \ud83d\udcca","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/convenio-190\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa en M\u00e9xico","og_description":"Conoce el Convenio 190 OIT \u2696\ufe0f y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa para prevenir acoso laboral y cumplir con la normativa vigente \ud83d\udcca","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/convenio-190\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-09-01T06:42:52+00:00","article_modified_time":"2026-09-02T05:19:16+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/23194645\/Convenio-190-oit-Factorial.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Dulce Mar\u00eda Barrera","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Dulce Mar\u00eda Barrera","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/"},"author":{"name":"Dulce Mar\u00eda Barrera","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/e21783f214c5276338223d9955142bae"},"headline":"Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa en M\u00e9xico","datePublished":"2026-09-01T06:42:52+00:00","dateModified":"2026-09-02T05:19:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/"},"wordCount":3268,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes Laborales"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/","name":"Convenio 190 OIT: qu\u00e9 es y c\u00f3mo cumplirlo | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-01T06:42:52+00:00","dateModified":"2026-09-02T05:19:16+00:00","description":"Conoce el Convenio 190 OIT \u2696\ufe0f y c\u00f3mo aplicarlo en tu empresa para prevenir acoso laboral y cumplir con la normativa vigente \ud83d\udcca","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/convenio-190\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/e21783f214c5276338223d9955142bae","name":"Dulce Mar\u00eda Barrera","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c9357c10feba51f6203e284d584a22a?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7c9357c10feba51f6203e284d584a22a?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Dulce Mar\u00eda Barrera"},"description":"Soy licenciada en Letras Hisp\u00e1nicas y encontr\u00e9 en el SEO una forma de unir las palabras con la estrategia. Hoy escribo sobre Recursos Humanos, legislaci\u00f3n laboral y gesti\u00f3n empresarial, con una idea bastante sencilla: hacer que los temas dif\u00edciles sean m\u00e1s f\u00e1ciles de entender.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dulce-mar\u00eda-barrera\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/dulce-maria\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/331"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184362"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200649,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184362\/revisions\/200649"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/184364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=184362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=184362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}