{"id":18560,"date":"2020-05-26T13:36:33","date_gmt":"2020-05-26T11:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18560"},"modified":"2026-02-09T15:08:23","modified_gmt":"2026-02-09T13:08:23","slug":"los-principales-perfiles-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/los-principales-perfiles-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son los principales perfiles de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>Desde Factorial, hoy queremos traerte toda la informaci\u00f3n sobre los distintos perfiles de recursos humanos que existen. \u00a1Ponlos en pr\u00e1ctica tu tambi\u00e9n en tu empresa!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/los-principales-perfiles-de-recursos-humanos\/#principales-caracteristicas-de-perfiles-de-recursos-humanos\" title=\"Principales caracter\u00edsticas de perfiles de Recursos Humanos\" data-target-id=\"principales-caracteristicas-de-perfiles-de-recursos-humanos\">Principales caracter\u00edsticas de perfiles de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/los-principales-perfiles-de-recursos-humanos\/#los-principales-perfiles-del-departamento-de-recursos-humanos\" title=\"Los principales perfiles del departamento de Recursos Humanos\" data-target-id=\"los-principales-perfiles-del-departamento-de-recursos-humanos\">Los principales perfiles del departamento de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/los-principales-perfiles-de-recursos-humanos\/#nuevos-perfiles-en-el-sector-de-los-recursos-humanos\" title=\"Nuevos perfiles en el sector de los Recursos Humanos\" data-target-id=\"nuevos-perfiles-en-el-sector-de-los-recursos-humanos\">Nuevos perfiles en el sector de los Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p>Con la aparici\u00f3n de internet y despu\u00e9s de la crisis las empresas han cambiado radicalmente. La forma en la que venden, se comunican, producen, env\u00edan&#8230; y por supuesto, el departamento de recursos humanos ha cambiado tambi\u00e9n. El perfil de la persona de recursos humanos se ha enriquecido y ahora es habitual encontrar profesionales especializados en un \u00e1mbito concreto.<\/p>\n<h2><strong>Principales caracter\u00edsticas de perfiles de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Mientras que el mercado tiende a buscar profesionales especializados, las principales caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de un buen profesional de RR.HH. se han acentuado.<\/p>\n<p>Podemos resumir en 5 los principales rasgos b\u00e1sicos de un experto en recursos humanos:<\/p>\n<h3><strong>Conocimientos 360\u00aa en Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n<p>Algo bastante evidente, pero cada vez m\u00e1s. Las empresas buscan profesionales que conozcan un poco de cada departamento. A pesar de estar especializados, la empresa necesita alguien vers\u00e1til. Alguien capaz de adaptarse y conocer las \u00faltimas tendencias y pr\u00e1cticas dentro del \u00e1rea de RR.HH.<\/p>\n<h3><strong>Gestor eficiente del tiempo<\/strong><\/h3>\n<p>Si algo caracteriza al dpto de recursos humanos, son los problemas que surgen espont\u00e1neamente y que requieren atenci\u00f3n inmediata. La persona encargada de los recursos humanos debe ser un gestor eficiente de su tiempo, debe cumplir tareas diarias y ordenar el trabajo seg\u00fan su prioridad. Muchos profesionales ya han empezado a usar <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">softwares de Recursos Humanos<\/a>. Para as\u00ed optimizar su tiempo, ahorrar trabajo y reducir las horas que se invierten en realizar tareas mon\u00f3tonas y que no aportan valor.<\/p>\n<h3><strong>Un l\u00edder que motiva<\/strong><\/h3>\n<p>La forma en la que el empleado se relaciona con su empresa ha cambiado y muchos profesionales de RH est\u00e1n entendiendo que la mejor forma de hacer que un empleado se quede en la empresa y est\u00e9 motivado es cuidarlo. Escucharlo, saber ayudarlo cuando lo necesita y ofrecer algo m\u00e1s que una retribuci\u00f3n monetaria es lo que diferencia una empresa. Si trabajas dentro del sector, sabr\u00e1s que cada vez se habla m\u00e1s del <strong>employer branding. <\/strong>Esto va relacionado, tambi\u00e9n, a c\u00f3mo las empresas est\u00e1n empezando a motivar a sus empleados. Beneficios sociales o retribuci\u00f3n flexible son algunos ejemplos. Algo mucho m\u00e1s eficiente que una subida de sueldo.<\/p>\n<h3><strong>Comunicativo<\/strong><\/h3>\n<p>La principal funci\u00f3n de la persona de recursos humanos es estar en contacto con potenciales trabajadores y con las personas que ya forman tu capital humano. De estas 5 habilidades, esta puede que sea la m\u00e1s importante. La comunicaci\u00f3n con los empleados es vital para conocer qu\u00e9 sucede dentro de la empresa, resolver problemas o dudas y asegurarse de que el clima laboral es el correcto. Saber escuchar y hacer part\u00edcipes a todos los empleados de lo que sucede en la empresa es fundamental para tener un equipo unido y que apueste por un objetivo en com\u00fan.<\/p>\n<h3><strong>Innovador<\/strong><\/h3>\n<p>Sin innovaci\u00f3n no hay evoluci\u00f3n y sin evoluci\u00f3n, la empresa est\u00e1 destinada al fracaso. La forma en la que se contrata, se retiene talento o se mejoran las condiciones de equipo est\u00e1n en constante cambio. Hace unos a\u00f1os era impensable postular a un empleo sin un buen curr\u00edculum. Hoy es m\u00e1s importante tener un buen branding personal que un curriculum vitae. Si la persona de recursos humanos no innova, ser\u00e1 dif\u00edcil mantenerse actualizado y conocer la mejor manera de gestionar todo lo que la empresa necesita.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Los principales perfiles del departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Cada empresa es un mundo y no todas siguen el mismo patr\u00f3n. No obstante esta puede ser una lista de los principales perfiles m\u00e1s demandados en las peque\u00f1as y medianas empresas en M\u00e9xico (pymes).<\/p>\n<h3><strong>HR Officer (Director de RH)<\/strong><\/h3>\n<p>El director de recursos humanos tiene como objetivo desarrollar e implementar pol\u00edticas que ayuden a los empleados a desarrollarse dentro de la empresa y mejorar su posici\u00f3n. Este rol es clave para entender la evoluci\u00f3n del equipo y conseguir que los trabajadores puedan mejorar sus habilidades conforme va pasando el tiempo dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de esta funci\u00f3n, el Director de RH trabaja conjuntamente con otros departamentos para implementar pol\u00edticas de beneficios sociales en la empresa, promover los valores, administrar n\u00f3minas, garantizar la igualdad de oportunidades entre trabajadores y negociar sueldos y\/o condiciones laborales con los trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>Recruitment researcher (T\u00e9cnico de selecci\u00f3n)<\/strong><\/h3>\n<p>Las personas encargadas de los procesos de selecci\u00f3n de personal. Cumplen una funci\u00f3n clave a la hora de incorporar talento a la empresa y cubrir vacantes. Son los encargados de desarrollar estrategias de captaci\u00f3n de talento y descubrir potenciales empleados. Que puedan encajar a la perfecci\u00f3n en un puesto o cubrir las necesidades de la empresa. Con la explosi\u00f3n de las redes sociales, este perfil de Recursos Humanos, m\u00e1s t\u00e9cnico, suele necesitar de conocimientos avanzados en social media. Para identificar y conectar talento mediante redes sociales como Linkedin, o AngelList o portales de empleo como Infojobs.<\/p>\n<h3><strong>Consultor de reclutamiento independiente<\/strong><\/h3>\n<p>La alternativa para muchas peque\u00f1as empresas que no pueden asumir el coste de una persona especializada en selecci\u00f3n de forma interna es contratar a un consultor independiente. De este modo pueden cubrir los procesos de selecci\u00f3n de personal, ahorrar tiempo y costos dentro de la empresa. Estos tipos de perfiles de recursos humanos, sin duda, cada vez m\u00e1s llaman la atenci\u00f3n a pymes.<\/p>\n<h3><strong>T\u00e9cnico de formaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El t\u00e9cnico de formaci\u00f3n es la persona encargada del desarrollo profesional de los empleados y de su aprendizaje durante el tiempo que est\u00e9n trabajando en la empresa. Su principal funci\u00f3n es analizar las necesidades en cuanto a formaci\u00f3n del equipo. Por ejemplo, formaci\u00f3n en ingl\u00e9s en caso de que la empresa tenga nuevos clientes de habla inglesa. De este modo, tras analizar las necesidades de formaci\u00f3n. El t\u00e9cnico puede empezar a desarrollar programas de ense\u00f1amiento basados en unos objetivos concretos. La gesti\u00f3n de costes, presupuestos y bonificaci\u00f3n de los cursos para los trabajadores. Es algo que suele llevar tambi\u00e9n esta persona.<\/p>\n<h3><strong>T\u00e9cnico de TIC<\/strong><\/h3>\n<p>Existe tambi\u00e9n otro perfil t\u00e9cnico de formaci\u00f3n en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC). Que cada vez coge m\u00e1s fuerza dentro de las empresas. Estos profesionales, adem\u00e1s de gestionar tareas relacionadas con los recursos humanos, tambi\u00e9n son expertos en Office, navegadores de internet, apps, software. Y son los encargados de gestionar el aprendizaje de los colaboradores en redes sociales e internet.<\/p>\n<h3><strong>T\u00e9cnico de comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/h3>\n<p>A pesar de que este perfil no es uno de los m\u00e1s conocidos por algunas pymes. El t\u00e9cnico de comunicaci\u00f3n interna es la persona clave para mejorar el compromiso y la conducta de los trabajadores a trav\u00e9s de diferentes canales. En muchas ocasiones, las peque\u00f1as y medianas empresas no disponen de presupuesto para incorporar una t\u00e9cnico de comunicaci\u00f3n interna a su plantilla a tiempo completo. Por este motivo, portales como Factorial HR ofrecen recursos gratuitos para que las empresas puedan mejorar su comunicaci\u00f3n interna. Y desarrollar estrategias de fidelizaci\u00f3n y compromiso de empleados sin que les suponga un costo.<\/p>\n<h3><strong>Administraci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n<p>Este perfil dentro del departamento de recursos humanos lleva la parte m\u00e1s administrativa del equipo. La gesti\u00f3n de n\u00f3minas, legislaci\u00f3n laboral y contratos\/renovaciones de los empleados. Para este perfil existen <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\" rel=\"noopener noreferrer\">programas de n\u00f3minas<\/a> que pueden ahorrar una gran cantidad de horas al mes y reducir errores en el env\u00edo de n\u00f3minas.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot; id=&quot;c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>Nuevos perfiles en el sector de los Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n<p>Con el auge de las redes sociales, nuevos perfiles de recursos humanos van apareciendo en el sector. Es probable que ya vieras algunos de estos perfiles en linkedin y quieras saber m\u00e1s sobre su significado:<\/p>\n<h3><strong>Conector de personas<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los grandes retos de las peque\u00f1as y medianas empresas es encontrar personas que encajen en las vacantes. No todas las empresas pueden contar con la ayuda de un recruiter profesional. Y la realidad es que en fases muy iniciales los procesos de reclutamiento suelen hacerse de forma interna y apoy\u00e1ndose en una red de contactos. El perfil de conector de personas es algo bastante habitual en Linkedin. Puede que vieras perfiles con estas iniciales LION (Linkedin Open Networker). B\u00e1sicamente lo que estas iniciales significan que esa persona est\u00e1 abierta a hacer networking con otros miembros de linkedin. Los conectores de personas ayudan a las empresas a encontrar potenciales empleados. Puede que no sean consultores de recursos humanos, pero s\u00ed cuentan con una amplia red de contactos profesionales.<\/p>\n<h3><strong>Desarrollador de ideas y herramientas<\/strong><\/h3>\n<p>Este perfil busca incorporar a la empresa las \u00faltimas tendencias y herramientas en cuanto a gesti\u00f3n de los recursos humanos. Es la persona encargada de analizar la situaci\u00f3n actual del equipo y proponer herramientas o ideas que desbloqueen situaciones concretas. Por ejemplo, mejorar el clima laboral a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas de team building.<\/p>\n<h3><strong>Potenciador de competencias profesionales<\/strong><\/h3>\n<p>Su funci\u00f3n principal ser\u00e1 la de ayudar al trabajador a desarrollar su m\u00e1ximo potencial en funci\u00f3n de sus puntos d\u00e9biles y fuertes.<\/p>\n<h3><strong>El orientador o coach<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de perfil ofrece un valor incalculable en el desarrollo de personal para alcanzar metas personales y profesionales. Facilita que las personas se adapten al cambio de manera eficaz y ayudan a crear equipos humanos indestructibles.<\/p>\n<p>Si te interesan las novedades del sector de los recurso humanos, aseg\u00farate de pasarte por el blog de RH de Factorial, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"textwidget\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #008000;\">\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">Descubre todo sobre los perfiles de Recursos Humanos en Factorial. Inicia tu prueba de 14 d\u00edas.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde Factorial, hoy queremos traerte toda la informaci\u00f3n sobre los distintos perfiles de recursos humanos que existen. \u00a1Ponlos en pr\u00e1ctica tu tambi\u00e9n en tu empresa! Con la aparici\u00f3n de internet y despu\u00e9s de la crisis las empresas han cambiado radicalmente. 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