{"id":185885,"date":"2026-04-07T11:45:26","date_gmt":"2026-04-07T09:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=185885"},"modified":"2026-04-08T00:50:04","modified_gmt":"2026-04-07T22:50:04","slug":"formato-entrevista-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-entrevista-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"Formato de entrevista de selecci\u00f3n de personal: plantilla + ejemplos"},"content":{"rendered":"

Un <\/span>formato de entrevista de selecci\u00f3n de personal<\/b> ayuda a que la entrevista no dependa solo de la primera impresi\u00f3n. Pasa mucho, por ejemplo que, dos candidatos responden bien, la conversaci\u00f3n avanza, pero al final las notas est\u00e1n incompletas. Pero el problema no est\u00e1 en las preguntas en s\u00ed, sino en la forma de registrar, ordenar y evaluar la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cuando el formato est\u00e1 bien planteado, permite analizar el flujo completo, desde\u00a0 revisar experiencia y\u00a0 competencias, hasta realizar\u00a0 observaciones con m\u00e1s claridad.. No se trata solo de tener una gu\u00eda para conversar,\u00a0 m\u00e1s bien es\u00a0 una base \u00fatil para evaluar mejor. Entonces, \u00bfqu\u00e9 debe incluir un formato para que realmente ayude a decidir? En este art\u00edculo te explicamos.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/p>\n