{"id":186465,"date":"2026-04-14T00:42:22","date_gmt":"2026-04-13T22:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=186465"},"modified":"2026-04-14T00:42:22","modified_gmt":"2026-04-13T22:42:22","slug":"curso-capacitacion-ejemplo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/","title":{"rendered":"Curso de capacitaci\u00f3n ejemplo pr\u00e1ctico que puedes utilizar"},"content":{"rendered":"<p><strong>La capacitaci\u00f3n de colaboradores es una de las inversiones m\u00e1s rentables<\/strong> que puede hacer una empresa. Sin embargo, muchos equipos de Recursos Humanos se preguntan por d\u00f3nde empezar o c\u00f3mo estructurar un curso de capacitaci\u00f3n que realmente funcione. En este art\u00edculo te compartimos curso de capacitaci\u00f3n ejemplo completo, listo para adaptar a tu empresa, junto con una gu\u00eda paso a paso para que puedas aplicarlo desde hoy.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/#que-es-un-curso-de-capacitacion\" title=\"Qu\u00e9 es un curso de capacitaci\u00f3n\" data-target-id=\"que-es-un-curso-de-capacitacion\">Qu\u00e9 es un curso de capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/#elementos-clave-de-un-curso-de-capacitacion\" title=\"Elementos clave de un curso de capacitaci\u00f3n\" data-target-id=\"elementos-clave-de-un-curso-de-capacitacion\">Elementos clave de un curso de capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/#curso-de-capacitacion-ejemplo\" title=\"Curso de capacitaci\u00f3n ejemplo\" data-target-id=\"curso-de-capacitacion-ejemplo\">Curso de capacitaci\u00f3n ejemplo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/#ejemplos-de-cursos-por-tipo-de-capacitacion\" title=\"Ejemplos de cursos por tipo de capacitaci\u00f3n\" data-target-id=\"ejemplos-de-cursos-por-tipo-de-capacitacion\">Ejemplos de cursos por tipo de capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/#como-crear-un-curso-de-capacitacion-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo crear un curso de capacitaci\u00f3n paso a paso\" data-target-id=\"como-crear-un-curso-de-capacitacion-paso-a-paso\">C\u00f3mo crear un curso de capacitaci\u00f3n paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/#errores-comunes-al-disenar-un-curso-de-capacitacion\" title=\"Errores comunes al dise\u00f1ar un curso de capacitaci\u00f3n\" data-target-id=\"errores-comunes-al-disenar-un-curso-de-capacitacion\">Errores comunes al dise\u00f1ar un curso de capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/#como-un-software-de-rrhh-facilita-la-gestion-de-capacitaciones\" title=\"C\u00f3mo un software de RRHH facilita la gesti\u00f3n de capacitaciones\" data-target-id=\"como-un-software-de-rrhh-facilita-la-gestion-de-capacitaciones\">C\u00f3mo un software de RRHH facilita la gesti\u00f3n de capacitaciones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/curso-capacitacion-ejemplo\/#preguntas-frecuentes-sobre-curso-de-capacitacion-ejemplo\" title=\"Preguntas frecuentes sobre curso de capacitaci\u00f3n ejemplo\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-curso-de-capacitacion-ejemplo\">Preguntas frecuentes sobre curso de capacitaci\u00f3n ejemplo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es un curso de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Un curso de capacitaci\u00f3n <strong>es un programa estructurado que tiene como objetivo desarrollar habilidades espec\u00edficas en los colaboradores de una empresa.<\/strong> A diferencia de una charla informativa o una inducci\u00f3n general, <strong>un curso de capacitaci\u00f3n tiene objetivos medibles, un temario definido, metodolog\u00eda clara y un sistema de evaluaci\u00f3n<\/strong> que permite verificar si el aprendizaje se logr\u00f3.Es importante no confundirlo con un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/programas-capacitacion-empresa\/\">programa de capacitaci\u00f3n<\/a>, que es el conjunto de varios cursos organizados en torno a un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/\">plan de desarrollo<\/a> m\u00e1s amplio. El curso es la unidad; el programa, la estrategia.<\/p>\n<h2>Elementos clave de un curso de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Antes de ver el ejemplo, es \u00fatil entender qu\u00e9 compone un buen curso. Estos son los elementos que no pueden faltar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Objetivo:<\/strong> Define qu\u00e9 habilidad o conocimiento se espera que el colaborador desarrolle al finalizar el curso. Debe estar redactado en t\u00e9rminos medibles (<a href=\"https:\/\/blog.hubspot.es\/marketing\/5-ejemplos-de-metas-inteligentes-para-tu-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objetivos SMART<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Audiencia<\/strong>: \u00bfA qui\u00e9n va dirigido? No es lo mismo capacitar a l\u00edderes de equipo que a becarios de nuevo ingreso.<\/li>\n<li><strong>Contenido y temario<\/strong>: Los m\u00f3dulos o temas que se abordar\u00e1n, organizados de forma l\u00f3gica y progresiva.<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>: El tiempo total del curso y c\u00f3mo se distribuye en sesiones.<\/li>\n<li><strong>Metodolog\u00eda<\/strong>: C\u00f3mo se va a ense\u00f1ar: clases en vivo, e-learning, role plays, casos pr\u00e1cticos, talleres presenciales, etc.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n:<\/strong> El mecanismo para medir si el colaborador aprendi\u00f3. Puede ser un examen, una simulaci\u00f3n, una r\u00fabrica de desempe\u00f1o o un KPI de seguimiento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Con estos seis elementos tienes la base para construir cualquier curso de capacitaci\u00f3n, sin importar el tema.<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/mejores-software-objetivos-okr\/\">Mejores software para definir y dar seguimiento a tus objetivos y OKR<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147036\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp\" alt=\"banner-objetivos-de-empleados\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Curso de capacitaci\u00f3n ejemplo<\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n te presentamos un ejemplo pr\u00e1ctico y completo que puedes usar como referencia o adaptar directamente para tu empresa.<\/p>\n<h3>Ejemplo: Curso de capacitaci\u00f3n en ventas<\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Elemento<\/b><\/td>\n<td><b>Detalle<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Nombre del curso<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnicas de venta efectiva<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Objetivo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Incrementar la tasa de cierre del equipo comercial en un 20% en 60 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Audiencia<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Equipo de ventas con menos de 6 meses en la empresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 horas distribuidas en 5 sesiones de 2 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Modalidad<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Presencial con apoyo de materiales digitales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Responsable<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gerente Comercial + especialista externo en ventas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Evaluaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Simulaci\u00f3n de venta con cliente ficticio + seguimiento de tasa de cierre<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>KPI de \u00e9xito<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tasa de cierre \u2265 20% de mejora al mes de finalizado el curso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4>Temario:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Sesi\u00f3n 1:<\/strong> Fundamentos de la venta consultiva<\/li>\n<li><strong>Sesi\u00f3n 2:<\/strong> T\u00e9cnicas de persuasi\u00f3n y lenguaje de beneficios<\/li>\n<li><strong>Sesi\u00f3n 3:<\/strong> Manejo de objeciones frecuentes<\/li>\n<li><strong>Sesi\u00f3n 4:<\/strong> Estrategias de cierre<\/li>\n<li><strong>Sesi\u00f3n 5:<\/strong> Role play final + retroalimentaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Metodolog\u00eda:<\/strong> Cada sesi\u00f3n combina una parte te\u00f3rica (40%) con ejercicios pr\u00e1cticos y role plays (60%). Los colaboradores practican situaciones reales del d\u00eda a d\u00eda, lo que acelera la curva de aprendizaje.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Nota importante:<\/strong> El objetivo del curso siempre debe estar alineado a un resultado de negocio. No es suficiente con &#8220;mejorar las habilidades de venta&#8221;: hay que definir cu\u00e1nto, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se va a medir.<\/p>\n<h3><em><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffcNo olvides descargar nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/capacitacion-desarrollo\">plan de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional ebook descargable<\/a><\/strong><\/em><\/h3>\n<h2>Ejemplos de cursos por tipo de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Las necesidades de capacitaci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan el \u00e1rea, el nivel del colaborador y los objetivos de la empresa. Aqu\u00ed te compartimos tres tipos de cursos que son especialmente comunes en empresas mexicanas.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estilos-de-liderazgo\/\">Curso de liderazgo<\/a><\/h3>\n<p>Dirigido a coordinadores, jefes de \u00e1rea o colaboradores con potencial de crecimiento. Los temas m\u00e1s relevantes incluyen comunicaci\u00f3n efectiva con equipos, toma de decisiones bajo presi\u00f3n, gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y retroalimentaci\u00f3n constructiva. La metodolog\u00eda suele combinar talleres vivenciales con mentor\u00edas.<\/p>\n<h3>Curso de habilidades digitales<\/h3>\n<p>Fundamental en empresas que est\u00e1n adoptando nuevas herramientas o procesos tecnol\u00f3gicos. Puede incluir el uso de software de RRHH, an\u00e1lisis de datos b\u00e1sico, manejo de plataformas de colaboraci\u00f3n remota o automatizaci\u00f3n de tareas administrativas. Este tipo de curso tiene un impacto directo en la productividad.<\/p>\n<h3>Curso de soft skills<\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cursos-soft-skills\/\">Las habilidades blandas son cada vez m\u00e1s valoradas<\/a><\/strong> por las empresas mexicanas, especialmente en un entorno donde el trabajo colaborativo y la comunicaci\u00f3n son clave. Trabajo en equipo, inteligencia emocional, gesti\u00f3n del tiempo y resoluci\u00f3n de conflictos son los temas m\u00e1s solicitados.<\/p>\n<p><strong>Nota:<\/strong> Las empresas con mayor desempe\u00f1o no solo capacitan en habilidades t\u00e9cnicas: combinan ambos tipos de formaci\u00f3n para desarrollar colaboradores m\u00e1s completos y comprometidos.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo crear un curso de capacitaci\u00f3n paso a paso<\/h2>\n<p>Ahora que ya tienes un ejemplo claro, veamos c\u00f3mo construir tu propio curso desde cero.<\/p>\n<h3>1. Detecta las necesidades de capacitaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El primer paso, y el m\u00e1s importante, es identificar qu\u00e9 habilidades hacen falta en tu equipo. Puedes hacerlo a trav\u00e9s de evaluaciones de desempe\u00f1o, encuestas internas, entrevistas con l\u00edderes de \u00e1rea o an\u00e1lisis de indicadores de negocio. Sin este diagn\u00f3stico, el curso puede volverse gen\u00e9rico y no resolver ning\u00fan problema real.<\/p>\n<h3>2. Define objetivos claros y medibles<\/h3>\n<p>Con base en las necesidades identificadas, redacta el objetivo del curso usando el modelo SMART: espec\u00edfico, medible, alcanzable, relevante y con un tiempo definido. Por ejemplo: &#8220;Al finalizar el curso, el 80% de los participantes ser\u00e1 capaz de gestionar una ausencia en el sistema sin soporte de RRHH.&#8221;<\/p>\n<h3>3. Dise\u00f1a el contenido<\/h3>\n<p>Organiza los temas de menor a mayor complejidad. Aseg\u00farate de que cada m\u00f3dulo tenga una duraci\u00f3n razonable y que la metodolog\u00eda sea variada: no todo puede ser teor\u00eda. Incluye actividades pr\u00e1cticas, casos reales de tu empresa y momentos de reflexi\u00f3n.<\/p>\n<h3>4. Implementa el curso<\/h3>\n<p>Define qui\u00e9n va a impartir el curso (interno o externo), en qu\u00e9 formato (presencial, virtual o h\u00edbrido) y en qu\u00e9 fechas. Comunica el programa a los participantes con anticipaci\u00f3n y aseg\u00farate de que tengan los materiales necesarios desde el inicio.<\/p>\n<h3>5. Eval\u00faa los resultados<\/h3>\n<p>La evaluaci\u00f3n no termina con el examen final. El verdadero indicador de \u00e9xito es si el colaborador aplica lo aprendido en su d\u00eda a d\u00eda y si eso se refleja en los indicadores de negocio. Programa un seguimiento a 30 y 60 d\u00edas despu\u00e9s del curso.<\/p>\n<h3><em><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffcNo olvides descargar nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/capacitacion-desarrollo\">plan de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional ebook descargable<\/a><\/strong><\/em><\/h3>\n<h2>Errores comunes al dise\u00f1ar un curso de capacitaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Muchas empresas invierten tiempo y dinero en capacitaci\u00f3n sin obtener los resultados esperados. Estos son los errores m\u00e1s frecuentes que se cometen en un curso de capacitaci\u00f3n ejemplo:<\/p>\n<p><strong>No medir resultados.<\/strong> Si no defines indicadores desde el inicio, no podr\u00e1s saber si el curso funcion\u00f3. La capacitaci\u00f3n sin medici\u00f3n es un gasto, no una inversi\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>No alinearlo al negocio.<\/strong> Un curso de liderazgo que no est\u00e1 conectado con los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa <strong>dif\u00edcilmente tendr\u00e1 impacto real.<\/strong><\/p>\n<p><strong>No definir objetivos<\/strong> antes de dise\u00f1ar el contenido. Es tentador empezar por el temario, pero sin un objetivo claro, <strong>el contenido se vuelve disperso y dif\u00edcil de evaluar<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Hacerlo demasiado gen\u00e9rico.<\/strong> Los cursos copiados sin adaptaci\u00f3n al contexto de la empresa suelen tener baja participaci\u00f3n y peor retenci\u00f3n. <strong>Lo que funciona en otra empresa no necesariamente funciona en la tuya.<\/strong><\/p>\n<h2>C\u00f3mo un software de RRHH facilita la gesti\u00f3n de capacitaciones<\/h2>\n<p><strong>Dise\u00f1ar un curso de capacitaci\u00f3n ejemplo es solo el primer paso.<\/strong> El verdadero reto est\u00e1 en gestionarlo, darle seguimiento y asegurarte de que se repita de forma consistente en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed es donde <strong>una <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\">herramienta como Factorial<\/a> marca la diferencia<\/strong>. Con el m\u00f3dulo de Gesti\u00f3n de Capacitaciones de Factorial puedes:<\/p>\n<ul>\n<li>Registrar y centralizar todos los cursos de capacitaci\u00f3n de tu empresa en un solo lugar<\/li>\n<li>Asignar cursos a colaboradores o equipos espec\u00edficos<\/li>\n<li>Hacer seguimiento del progreso de cada persona<\/li>\n<li>Generar reportes autom\u00e1ticos para medir el impacto de la formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Integrar la capacitaci\u00f3n con la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para tener una visi\u00f3n completa del desarrollo de tu equipo<\/li>\n<li>Ya no tienes que llevar el control en hojas de c\u00e1lculo ni perseguir a los colaboradores para saber si completaron su curso. Factorial lo automatiza por ti, para que puedas enfocarte en lo que realmente importa: el desarrollo de tus colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49<em><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\"> Conoce m\u00e1s sobre la Gesti\u00f3n de Capacitaciones en Factorial<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148086\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre curso de capacitaci\u00f3n ejemplo<\/h2>\n<h3>Qu\u00e9 es un curso de capacitaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Es un programa estructurado dise\u00f1ado para desarrollar habilidades o conocimientos espec\u00edficos en los colaboradores de una empresa, con objetivos medibles y un sistema de evaluaci\u00f3n definido.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 debe incluir un curso de capacitaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Debe incluir objetivo, audiencia, temario, duraci\u00f3n, metodolog\u00eda de ense\u00f1anza y un mecanismo de evaluaci\u00f3n. Sin estos elementos, el curso pierde efectividad.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo se hace un curso de capacitaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>El proceso tiene cinco etapas: detectar necesidades, definir objetivos, dise\u00f1ar el contenido, implementar el curso y evaluar los resultados. El diagn\u00f3stico inicial es el paso m\u00e1s importante.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 ejemplos de cursos de capacitaci\u00f3n existen?<\/h3>\n<p>Los m\u00e1s comunes son cursos de ventas, liderazgo, habilidades digitales y soft skills. Lo m\u00e1s efectivo es combinar capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica con habilidades blandas seg\u00fan las necesidades de cada equipo.<\/p>\n<h3>Cu\u00e1nto debe durar un curso de capacitaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Depende del tema y la profundidad requerida. Un curso efectivo puede ir desde 4 horas para temas puntuales hasta 40 horas para programas m\u00e1s completos. Lo importante es que la duraci\u00f3n est\u00e9 alineada al objetivo, no al rev\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La capacitaci\u00f3n de colaboradores es una de las inversiones m\u00e1s rentables que puede hacer una empresa. Sin embargo, muchos equipos de Recursos Humanos se preguntan por d\u00f3nde empezar o c\u00f3mo estructurar un curso de capacitaci\u00f3n que realmente funcione. 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