{"id":186917,"date":"2026-04-17T22:26:10","date_gmt":"2026-04-17T20:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=186917"},"modified":"2026-04-17T22:26:10","modified_gmt":"2026-04-17T20:26:10","slug":"hostigamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/hostigamiento-laboral\/","title":{"rendered":"Nueva ley de hostigamiento laboral en M\u00e9xico, cambios en 2026 y qu\u00e9 deben hacer las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>concepto de violencia laboral ya forma parte de la Ley Federal del Trabajo gracias a la nueva ley de hostigamiento laboral<\/strong>. Esto marca una diferencia enorme para todas las personas que forman parte de la fuerza laboral mexicana, pero tambi\u00e9n implica un nuevo reto para los encargados de RR.HH. en las empresas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/em><\/a>, <strong>m\u00e1s del 22% de las personas trabajadoras a nivel global han experimentado alguna forma de violencia o acoso en el trabajo a lo largo de su vida laboral<\/strong>. Esto impone para las empresas la responsabilidad de contar con pol\u00edticas claras, canales de denuncia efectivos y protocolos de acci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Existe una nueva ley de hostigamiento laboral en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p>En M\u00e9xico <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/derecho-laboral\/violencia-laboral-hostigamiento-laboral-y-acoso-sexual-laboral\/preguntas-y-respuestas-sobre-violencia-laboral-hostigamiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no existe una ley \u00fanica o independiente de hostigamiento laboral<\/a>. Sin embargo, esto no significa que no est\u00e9 regulado. En realidad, el marco legal se ha fortalecido a trav\u00e9s de <strong>reformas y disposiciones dentro de distintas leyes<\/strong>, principalmente la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n<p>Actualmente, la LFT <strong>s\u00ed proh\u00edbe expresamente el hostigamiento laboral.<\/strong> Desde el art\u00edculo 3 Bis, se define como el ejercicio de poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n que se manifiesta mediante conductas verbales, f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas . Adem\u00e1s, la <strong>ley establece obligaciones claras para las empresas<\/strong>, como prevenir estas conductas y sancionarlas dentro del entorno laboral.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de una nueva ley de hostigamiento laboral, lo que ha ocurrido en los \u00faltimos a\u00f1os son reformas y actualizaciones que refuerzan este marco. Por ejemplo, se han impulsado iniciativas para ampliar el concepto de violencia laboral, incluyendo acoso, ciberacoso y discriminaci\u00f3n , as\u00ed como alineaciones con est\u00e1ndares internacionales como el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/convenio-190\/\">Convenio 190 de la OIT<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, normativas como la NOM-035 obligan a las empresas a <strong>identificar y prevenir riesgos psicosociales<\/strong>, incluyendo situaciones de hostigamiento.<\/p>\n<p>En resumen, <strong>no hay una nueva ley como tal<\/strong>, pero s\u00ed existe un <strong>marco legal m\u00e1s robusto y mayores responsabilidades para las empresas<\/strong>. Esto implica que las organizaciones deben contar con <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/politicas-de-empresa-2022\/\">pol\u00edticas internas<\/a>, protocolos y herramientas claras para proteger a sus colaboradores y garantizar un entorno laboral seguro.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es hostigamiento laboral seg\u00fan la ley<\/h2>\n<p><strong>El hostigamiento laboral es una forma de violencia en el trabajo<\/strong> que est\u00e1 claramente definida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se entiende como el ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real, que se manifiesta a trav\u00e9s de conductas verbales, f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas en contra de una persona colaboradora.<\/p>\n<p>En otras palabras, ocurre cuando <strong>alguien con una posici\u00f3n jer\u00e1rquica superior utiliza su autoridad para intimidar, presionar o afectar la dignidad de otra persona<\/strong> dentro del entorno laboral.<\/p>\n<h3>Formas de hostigamiento laboral<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Agresi\u00f3n verbal o psicol\u00f3gica:<\/strong> insultos, humillaciones, amenazas o descalificaciones constantes.<\/li>\n<li><strong>Abuso de poder:<\/strong> asignaci\u00f3n de tareas excesivas o irrelevantes, cambios injustificados de funciones o presi\u00f3n indebida.<\/li>\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n:<\/strong> trato desigual por g\u00e9nero, edad, condici\u00f3n social, embarazo u otras caracter\u00edsticas personales.<\/li>\n<li><strong>Aislamiento laboral:<\/strong> exclusi\u00f3n deliberada de actividades, informaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n relevante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas conductas no solo afectan el desempe\u00f1o, sino tambi\u00e9n la salud emocional de los colaboradores y el clima organizacional.<\/p>\n<h2>Diferencia entre hostigamiento, acoso y violencia laboral<\/h2>\n<p>Para entender mejor estos conceptos, aqu\u00ed tienes una tabla comparativa clara y f\u00e1cil de consultar:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Definici\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Relaci\u00f3n jer\u00e1rquica<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplos comunes<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Hostigamiento laboral<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ejercicio de poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n que afecta la dignidad del colaborador.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, siempre hay jerarqu\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Presi\u00f3n excesiva por parte de un jefe, amenazas, humillaciones, abuso de autoridad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Acoso laboral<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Conductas repetidas que generan incomodidad o afectan a una persona en el trabajo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No necesariamente (puede ser entre pares)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Burlas constantes, exclusi\u00f3n del equipo, rumores, comportamientos intimidantes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Violencia laboral<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que cause da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico o emocional en el trabajo.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Puede existir o no<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Agresiones f\u00edsicas, amenazas, discriminaci\u00f3n, hostigamiento o acoso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Esta distinci\u00f3n permite implementar <strong>protocolos adecuados para cada caso dentro de la empresa<\/strong>, prevenir riesgos y actuar de forma oportuna ante cualquier situaci\u00f3n que afecte a los colaboradores.<\/p>\n<h2>Obligaciones de las empresas frente al hostigamiento laboral<\/h2>\n<p>Las empresas en M\u00e9xico se est\u00e1n enfrentando a un entorno m\u00e1s exigente en materia laboral. Aunque no existe una ley nueva exclusiva sobre hostigamiento laboral, s\u00ed hay un <strong>fortalecimiento claro de las obligaciones empresariales<\/strong> derivadas de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la NOM-035 y est\u00e1ndares internacionales como el <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/convenio-190\/\">Convenio 190 de la OIT<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Hoy, ya no basta con reaccionar ante una situaci\u00f3n de hostigamiento de forma superficial. Las organizaciones deben <strong>prevenir, identificar y atender activamente cualquier forma de violencia laboral<\/strong> dentro del entorno de trabajo.<\/p>\n<h3>Prevenir la violencia laboral desde la ra\u00edz<\/h3>\n<p>La prevenci\u00f3n es el primer paso, las empresas deben crear entornos laborales seguros, donde se promueva el respeto y la dignidad de los colaboradores.<\/p>\n<h4>Qu\u00e9 implica la prevenci\u00f3n de hostigamiento laboral<\/h4>\n<ul>\n<li>Detectar factores de riesgo psicosocial<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/importancia-clima-laboral\/\">Evaluar el clima laboral<\/a> de forma peri\u00f3dica<\/li>\n<li>Establecer pol\u00edticas claras contra el hostigamiento, acoso y discriminaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aqu\u00ed, la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/\">NOM-035<\/a> juega un papel clave, ya que obliga a las empresas a identificar y mitigar riesgos que puedan afectar la salud emocional de los colaboradores.<\/p>\n<h3>Implementar protocolos claros de acci\u00f3n<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de prevenir, las empresas deben estar preparadas para actuar. Esto significa contar con <strong>protocolos internos bien definidos<\/strong> que indiquen qu\u00e9 hacer ante un caso de hostigamiento o violencia laboral.<\/p>\n<h4>Qu\u00e9 debe incluir un protocolo de hostigamiento laboral<\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/canal-de-denuncias-en-empresas\/\">Canales de denuncia confidenciales y accesibles<\/a><\/li>\n<li>Procedimientos de investigaci\u00f3n imparciales<\/li>\n<li>Medidas de protecci\u00f3n para la persona afectada<\/li>\n<li>Sanciones claras para quienes incumplan las pol\u00edticas<\/li>\n<\/ul>\n<p>La falta de estos mecanismos no solo aumenta el riesgo legal, tambi\u00e9n afecta directamente la confianza dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Capacitar a l\u00edderes y colaboradores<\/h3>\n<p>Otro eje clave es la capacitaci\u00f3n. Las empresas deben asegurarse de que tanto l\u00edderes como colaboradores <strong>reconozcan qu\u00e9 es violencia laboral y c\u00f3mo actuar ante ella<\/strong>.<\/p>\n<h4>Qu\u00e9 debe incluir una capacitaci\u00f3n sobre violencia laboral<\/h4>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\">cultura organizacional<\/a> y respeto<\/li>\n<li>Sensibilizaci\u00f3n sobre conductas inapropiadas<\/li>\n<li>Entrenamiento a l\u00edderes para gestionar equipos sin abuso de poder<\/li>\n<\/ul>\n<p>La capacitaci\u00f3n no debe ser un evento aislado, sino un proceso continuo que forme parte de la estrategia de recursos humanos.<\/p>\n<p>\ud83d\udde3\ufe0f<em><strong>No te pierdas: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-personal\/\">Capacitaci\u00f3n del personal: qu\u00e9 es, beneficios y c\u00f3mo implementarla en tu empresa<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>C\u00f3mo se relaciona la NOM-035 con el hostigamiento laboral<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/\">NOM-035<\/a> es una de las normativas m\u00e1s relevantes en M\u00e9xico cuando se habla de bienestar laboral y prevenci\u00f3n de riesgos dentro de las empresas. Aunque <strong>no regula directamente el hostigamiento laboral como una ley espec\u00edfica<\/strong>, s\u00ed lo aborda de forma indirecta al considerarlo un <strong>factor de riesgo psicosocial<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta norma tiene como objetivo principal identificar, analizar y prevenir los factores que pueden afectar la salud mental y emocional de los colaboradores. Dentro de estos factores, se incluyen situaciones como el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-manejar-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a>, la carga excesiva de trabajo y, especialmente, la violencia laboral, donde se engloba el hostigamiento.<\/p>\n<h3>El hostigamiento como riesgo psicosocial<\/h3>\n<p>La NOM-035 reconoce que conductas como el abuso de poder, la intimidaci\u00f3n o la discriminaci\u00f3n pueden generar consecuencias graves, como ansiedad, desmotivaci\u00f3n, bajo desempe\u00f1o e incluso rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Esto convierte al hostigamiento laboral en un tema no solo legal, sino tambi\u00e9n de <strong>salud organizacional<\/strong>.<\/p>\n<h3>Obligaciones de la NOM-035 que previenen el hostigamiento laboral<\/h3>\n<p>Para cumplir con la NOM-035, las organizaciones deben implementar acciones concretas que impactan directamente en la prevenci\u00f3n del hostigamiento laboral:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edticas internas claras<\/strong> que promuevan un entorno libre de violencia<\/li>\n<li><strong>Mecanismos de denuncia an\u00f3nimos<\/strong>, accesibles para todos los colaboradores<\/li>\n<li><strong>Evaluaciones<\/strong> peri\u00f3dicas del ambiente laboral<\/li>\n<li><strong>Medidas de intervenci\u00f3n<\/strong> en caso de detectar riesgos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas deben documentar estas acciones, ya que pueden ser requeridas en auditor\u00edas o inspecciones por parte de la autoridad laboral. Como puedes observar, las medidas que puede tomar una empresa frente al hostigamiento son similares a las que demanda la NOM-035.<\/p>\n<h2>Sanciones por hostigamiento laboral en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>En M\u00e9xico, el hostigamiento laboral s\u00ed tiene <strong>consecuencias legales concretas<\/strong>, tanto para la persona que lo comete como para la empresa si no act\u00faa adecuadamente. Estas sanciones est\u00e1n principalmente reguladas por la LFT y pueden variar seg\u00fan la gravedad del caso.<\/p>\n<h3>Rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>La LFT permite la <strong>rescisi\u00f3n del contrato sin responsabilidad para la empresa<\/strong> cuando un colaborador incurre en actos de hostigamiento, violencia o malos tratos hacia otros.<\/p>\n<p>Por otro lado, si el hostigamiento proviene de un superior jer\u00e1rquico, la persona afectada puede<strong> terminar la relaci\u00f3n laboral con derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>, lo que implica el pago de finiquito y, en muchos casos, tres meses de sueldo m\u00e1s prestaciones.<\/p>\n<h3>Multas econ\u00f3micas para la empresa<\/h3>\n<p>Las empresas tambi\u00e9n pueden ser sancionadas si el hostigamiento laboral no se previene, si no existen pol\u00edticas claras o si existen denuncias internas que han sido ignoradas.<\/p>\n<p>Las multas, de acuerdo con la LFT, pueden ir aproximadamente de <strong>250 a 5,000 UMA<\/strong>, lo que equivale a decenas o incluso cientos de miles de pesos, dependiendo de la gravedad y reincidencia.<\/p>\n<h3>Responsabilidad legal adicional<\/h3>\n<p>En casos m\u00e1s graves, especialmente si el hostigamiento incluye acoso sexual, discriminaci\u00f3n o violencia psicol\u00f3gica severa, pueden existir implicaciones en materia penal o administrativa, dependiendo de la legislaci\u00f3n local.<\/p>\n<h3>Da\u00f1o reputacional y consecuencias internas<\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de lo legal, el impacto reputacional es significativo. Un caso de hostigamiento puede generar p\u00e9rdida de confianza, alta rotaci\u00f3n y dificultad para atraer talento.<\/p>\n<h2>El hostigamiento laboral es un reto para RR.HH.<\/h2>\n<p>El hostigamiento laboral no es solo un tema legal, es un reflejo directo de la cultura organizacional de una empresa. Hoy, en M\u00e9xico, las organizaciones tienen la responsabilidad no solo de cumplir con la normativa, sino de <strong>crear entornos de trabajo seguros, respetuosos y sostenibles<\/strong> para todos sus colaboradores.<\/p>\n<p>Ignorar este tema puede traducirse en sanciones, rotaci\u00f3n de talento y un impacto negativo en la reputaci\u00f3n. Pero abordarlo de forma estrat\u00e9gica puede convertirse en una ventaja competitiva que impulse el bienestar y el desempe\u00f1o organizacional.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed es donde la tecnolog\u00eda se vuelve un gran aliado. Con una herramienta como Factorial, puedes <strong>centralizar la gesti\u00f3n de incidencias, facilitar canales de denuncia, dar seguimiento a casos y asegurar el cumplimiento normativo<\/strong>, todo desde un solo lugar y de forma sencilla.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo transformar la forma en que cuidas a tus colaboradores. \ud83d\ude80<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de violencia laboral ya forma parte de la Ley Federal del Trabajo gracias a la nueva ley de hostigamiento laboral. 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