En una empresa, la informaci\u00f3n sensible rara vez se queda quieta, pasa por correos, expedientes, juntas, accesos internos y conversaciones entre equipos. Por esta raz\u00f3n, cada d\u00eda son m\u00e1s las empresas que implementan una cl\u00e1usula de confidencialidad en sus contratos. La idea es simple; dejar por escrito las reglas antes de que datos o informaci\u00f3n valiosa se pierdan.<\/p>\n
Para el \u00e1rea de Recursos Humanos esto es especialmente importante. Cada contrataci\u00f3n, cambio de puesto o salida de un colaborador puede abrir puntos de riesgo si no hay acuerdos previos sobre el uso de informaci\u00f3n interna.<\/p>\n
En esta gu\u00eda te explicamos qu\u00e9 protege esta cl\u00e1usula, cu\u00e1ndo aplicarla y c\u00f3mo gestionarla de forma pr\u00e1ctica dentro de la empresa.<\/p>\n
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