{"id":18921,"date":"2025-12-15T18:04:29","date_gmt":"2025-12-15T16:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18921"},"modified":"2026-02-10T20:29:50","modified_gmt":"2026-02-10T18:29:50","slug":"reparto-utilidades-ptu-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/","title":{"rendered":"Reparto de Utilidades o PTU en M\u00e9xico: todo lo que tienes que saber en tu empresa [+Gu\u00eda]"},"content":{"rendered":"

Si trabajas en Recursos Humanos, seguro has o\u00eddo sobre el\u00a0 t\u00e9rmino <\/span>PTU<\/span><\/i> o r<\/span>eparto de utilidades<\/span><\/i>.<\/span> En M\u00e9xico, el reparto de utilidades es un derecho laboral que busca reconocer la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras en los resultados de la empresa y contribuir a una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de la riqueza.<\/span><\/p>\n

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo empleador est\u00e1 obligado a otorgar a sus colaboradores la prestaci\u00f3n del <\/span>reparto de utilidades<\/span><\/i>. <\/span>Pero existen excepciones, ya que<\/span> no todos los trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por eso es necesario conocer las leyes laborales\u00a0 tanto por parte del empleador como por parte de los colaboradores. \u00bfQuieres saber si t\u00fa entras en los par\u00e1metros para recibir el <\/span>reparto de utilidades<\/span><\/i>? \u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas y cu\u00e1les no? \u00bfC\u00f3mo se calcula? En este art\u00edculo explicamos tu derecho al PTU y m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

\n

Tabla de contenidos<\/p>\n