{"id":18921,"date":"2026-05-25T16:00:29","date_gmt":"2026-05-25T14:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18921"},"modified":"2026-05-26T00:17:45","modified_gmt":"2026-05-25T22:17:45","slug":"reparto-utilidades-ptu-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/","title":{"rendered":"Reparto de Utilidades o PTU en M\u00e9xico: todo lo que tienes que saber en tu empresa [+Gu\u00eda]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>reparto de utilidades o PTU en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe pagarse cada a\u00f1o dentro de los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Para 2026, las fechas de pago cambian dependiendo de si el patr\u00f3n es una persona moral o f\u00edsica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un derecho laboral que busca reconocer la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras en los resultados de la empresa. As\u00ed como contribuir a una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa de la riqueza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo empleador est\u00e1 obligado a otorgar a sus colaboradores la prestaci\u00f3n del reparto de utilidades. Pero existen excepciones, ya que no todos los trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s <\/span><b>cu\u00e1ndo se entrega el reparto de utilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1l es la <\/span><b>fecha l\u00edmite de reparto de utilidades en 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n, c\u00f3mo se calcula y qui\u00e9nes tienen derecho a recibirlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#\u00bfcuando-se-paga-el-reparto-de-utilidades-en-mexico\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se paga el reparto de utilidades en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-paga-el-reparto-de-utilidades-en-mexico\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga el reparto de utilidades en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#\u00bfque-es-la-ptu-o-reparto-de-utilidades\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la PTU o reparto de utilidades?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-ptu-o-reparto-de-utilidades\">\u00bfQu\u00e9 es la PTU o reparto de utilidades?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#\u00bfcomo-se-calcula-el-reparto-de-utilidades-(ptu)\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el Reparto de Utilidades? (PTU)\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-el-reparto-de-utilidades-(ptu)\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el Reparto de Utilidades? (PTU)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#\u00bftengo-derecho-al-ptu-o-reparto-de-utilidades\" title=\"\u00bfTengo derecho al PTU o Reparto de Utilidades?\" data-target-id=\"\u00bftengo-derecho-al-ptu-o-reparto-de-utilidades\">\u00bfTengo derecho al PTU o Reparto de Utilidades?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#\u00bfcomo-se-paga-el-reparto-de-utilidades-o-ptu-en-mexico\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se paga el reparto de utilidades o PTU en M\u00e9xico?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-paga-el-reparto-de-utilidades-o-ptu-en-mexico\">\u00bfC\u00f3mo se paga el reparto de utilidades o PTU en M\u00e9xico?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#\u00bfque-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-empresas-no-estan-obligadas-a-repartir-utilidades-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#reparto-de-utilidades-y-obligaciones-fiscales-ante-el-sat\" title=\"Reparto de utilidades y obligaciones fiscales ante el SAT\" data-target-id=\"reparto-de-utilidades-y-obligaciones-fiscales-ante-el-sat\">Reparto de utilidades y obligaciones fiscales ante el SAT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#etapas-y-plazos-para-pagar-ptu\" title=\"Etapas y plazos para pagar PTU\" data-target-id=\"etapas-y-plazos-para-pagar-ptu\">Etapas y plazos para pagar PTU<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#puntos-importantes-a-considerar-antes-de-hacer-el-reparto-de-utilidades-o-ptu\" title=\"Puntos importantes a considerar antes de hacer el Reparto de Utilidades o PTU\" data-target-id=\"puntos-importantes-a-considerar-antes-de-hacer-el-reparto-de-utilidades-o-ptu\">Puntos importantes a considerar antes de hacer el Reparto de Utilidades o PTU<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#\u00bfquieres-saber-mas-sobre-el-reparto-de-utilidades-o-ptu-\u00a1mira-este-video!\" title=\"\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre el Reparto de Utilidades o PTU? \u00a1Mira este video!\" data-target-id=\"\u00bfquieres-saber-mas-sobre-el-reparto-de-utilidades-o-ptu-\u00a1mira-este-video!\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre el Reparto de Utilidades o PTU? \u00a1Mira este video!<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#\u2705-descarga-la-guia-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-del-reparto-de-utilidades\" title=\"\u2705 Descarga la gu\u00eda para el cumplimiento de las obligaciones del Reparto de Utilidades\" data-target-id=\"\u2705-descarga-la-guia-para-el-cumplimiento-de-las-obligaciones-del-reparto-de-utilidades\">\u2705 Descarga la gu\u00eda para el cumplimiento de las obligaciones del Reparto de Utilidades<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-reparto-de-utilidades-(ptu)\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el reparto de utilidades (PTU)\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-reparto-de-utilidades-(ptu)\">Preguntas frecuentes sobre el reparto de utilidades (PTU)<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga el reparto de utilidades en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te preguntas <\/span><b>cu\u00e1ndo se entrega el reparto de utilidades en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la Ley Federal del Trabajo establece que el pago debe realizarse dentro de los <\/span><b>60 d\u00edas posteriores a la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n anual de la empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un trabajador no reclama su derecho al pago del PTU o reparto de utilidades, es importante recordar que, las utilidades del ejercicio anterior no reclamadas en el a\u00f1o en que sean exigibles, se agregar\u00e1 a la utilidad repartible del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de la declaraci\u00f3n anual o el pago de impuestos de la empresa. El cual se realiza el 31 de marzo, en el caso de las empresas;\u00a0 y el 30 de abril, las personas f\u00edsicas. Por lo que las utilidades deben pagarse\u00a0 del 1 de abril al 30 de mayo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fechas clave del reparto de utilidades 2026<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>fecha l\u00edmite de reparto de utilidades cambia dependiendo de si el patr\u00f3n es una persona moral o una persona f\u00edsica.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para 2026, las fechas establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) son las siguientes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del 1 de abril al 30 de mayo, si trabajas para una empresa (persona moral).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del 1 de mayo al 29 de junio, si trabajas para una persona f\u00edsica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1les son las multas por no pagar el PTU?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una empresa no cumple con esta obligaci\u00f3n dentro del plazo establecido, puede recibir una multa econ\u00f3mica. En 2026, las sanciones van desde $<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">28,285 hasta $565,700 MXN<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, equivalentes a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">250 a 5,000 veces el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-uma-mexico\/\">valor del UMA<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las multas pueden aumentar de acuerdo a\u00a0 la gravedad del incumplimiento y el n\u00famero de trabajadores afectados. Estas medidas buscan garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y fomentar pr\u00e1cticas responsables en las empresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la PTU o reparto de utilidades?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reparto de utilidades, tambi\u00e9n conocido como PTU (Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades), es un <\/span><b>derecho constitucional de las personas trabajadoras en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Consiste en recibir una parte de las utilidades netas que genera una empresa durante un ejercicio fiscal, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y bajo la supervisi\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho se encuentra respaldado por el <\/span><b>art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>art\u00edculo 120 de la LFT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aplica cuando la empresa obtiene utilidades fiscales y cumple con los supuestos previstos en la ley. En caso de que no se hayan generado utilidades en el ejercicio correspondiente, no existe obligaci\u00f3n de realizar el reparto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como parte de este proceso, el empleador debe <\/span><b>entregar a los representantes de las personas trabajadoras (ya sea al sindicato o a la mayor\u00eda de ellas) una copia de la declaraci\u00f3n anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dentro de los diez d\u00edas siguientes a su presentaci\u00f3n. Esto permite verificar si existieron utilidades y c\u00f3mo se determin\u00f3 el monto repartible.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el Reparto de Utilidades? (PTU)<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reparto de utilidades se calcula tomando como base <\/span><b>el 10 % de la utilidad fiscal neta declarada por la empresa ante el SAT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este monto se divide en dos partes iguales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>50 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se distribuye en funci\u00f3n de los <\/span><b>d\u00edas trabajados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada persona durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>50 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se reparte de manera proporcional al <\/span><b>salario percibido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mismo periodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta metodolog\u00eda est\u00e1 definida por la <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-tercero\/capitulo-viii\/#articulo-123\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 123<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los criterios fiscales del SAT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo f\u00e1cil del c\u00e1lculo de PTU es el siguiente:<\/span><\/p>\n<p><b>Supongamos:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a empresa tuvo $200,000 de utilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El PTU es el 10% \u2192 $20,000 para repartir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La mitad se reparte por d\u00edas trabajados ($10,000).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La otra mitad por salarios ($10,000).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Tenemos 3 trabajadores:<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Trabajador<\/b><\/td>\n<td><b>D\u00edas trabajados<\/b><\/td>\n<td><b>Salario diario<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>A<\/b><\/td>\n<td><b>300<\/b><\/td>\n<td><b>$500<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>B<\/b><\/td>\n<td><b>250<\/b><\/td>\n<td><b>$400<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>C<\/b><\/td>\n<td><b>200<\/b><\/td>\n<td><b>$300<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>1. Reparto por d\u00edas trabajados (mitad = $10,000)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Total de d\u00edas = 300 + 250 + 200 = 750<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> PTU por d\u00edas = $10,000 \u00d7 (d\u00edas del trabajador \u00f7 750)<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A: $10,000 \u00d7 (300 \u00f7 750) = $4,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B: $10,000 \u00d7 (250 \u00f7 750) = $3,333<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C: $10,000 \u00d7 (200 \u00f7 750) = $2,666<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Reparto por salario (mitad = $10,000)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero sacamos el salario anual (salario diario \u00d7 d\u00edas trabajados):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A: 500 \u00d7 300 = 150,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B: 400 \u00d7 250 = 100,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C: 300 \u00d7 200 = 60,000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Total salarios = 310,000<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> PTU por salario = $10,000 \u00d7 (salario anual \u00f7 310,000)<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A: $10,000 \u00d7 (150,000 \u00f7 310,000) \u2248 $4,838<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B: $10,000 \u00d7 (100,000 \u00f7 310,000) \u2248 $3,225<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C: $10,000 \u00d7 (60,000 \u00f7 310,000) \u2248 $1,935<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Total final por trabajador<\/b><\/h3>\n<table style=\"width: 65.1277%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 27.0423%;\"><b>Trabajador<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 24.4917%;\"><b>Por d\u00edas<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.488%;\"><b>Por salario<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 48.3929%;\"><b>Total PTU<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 27.0423%;\"><b>A<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 24.4917%;\"><b>$4,000<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.488%;\"><b>$4,838<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 48.3929%;\"><b>$8,838<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 27.0423%;\"><b>B<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 24.4917%;\"><b>$3,333<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.488%;\"><b>$3,225<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 48.3929%;\"><b>$6,558<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 27.0423%;\"><b>C<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 24.4917%;\"><b>$2,666<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 25.488%;\"><b>$1,935<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 48.3929%;\"><b>$4,601<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfTengo derecho al PTU o Reparto de Utilidades?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen derecho al reparto de utilidades todas las personas trabajadoras que hayan prestado servicios a un empleador durante el a\u00f1o fiscal correspondiente, <\/span><b>siempre que hayan laborado al menos 60 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independientemente del tipo de contrato, incluyendo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Madres y padres que est\u00e9n en per\u00edodos de incapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> temporal y trabajen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ex empleados que hayan trabajado durante el a\u00f1o fiscal anterior en un plazo m\u00ednimo de 60 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Trabajadores que NO tienen derecho al Reparto de Utilidades\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, <\/span><b>no participan en el reparto de utilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directores, gerentes generales y administradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Socios y accionistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que prestan servicios bajo el esquema de honorarios, al no existir una relaci\u00f3n laboral subordinada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuera de estos supuestos, cualquier persona trabajadora que haya prestado servicios durante el a\u00f1o fiscal y cumpla con los requisitos legales tiene derecho a participar en el reparto de utilidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se paga el reparto de utilidades o PTU en M\u00e9xico?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez determinado el monto total de la PTU, el pago se realiza conforme a la siguiente distribuci\u00f3n: <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> considerando el n\u00famero de d\u00edas trabajados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La segunda se divide proporcionalmente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> con base al salario percibido por el trabajador durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Excepciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas de nueva creaci\u00f3n en el primer a\u00f1o de funcionamiento est\u00e1n exentas del pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 empresas no est\u00e1n obligadas a repartir utilidades en M\u00e9xico?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por defecto,<\/span><b> si la compa\u00f1\u00eda reporta un ejercicio de p\u00e9rdidas, no est\u00e1 obligada a realizar reparto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se da el caso de que una compa\u00f1\u00eda carezca de utilidades fiscales. De todos modos, el resultado es el mismo: est\u00e1n exentas del reparto de utilidades o PTU.<\/span><\/p>\n<p><b>Empleadores que no est\u00e1n obligados a dar <\/b><b><i>pago de utilidades<\/i><\/b><b>:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">instituciones de asistencia privada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> reconocidas por las leyes, que no tengan fi\u00adnes de lucro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span> <a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y las instituciones p\u00fablicas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> descentralizadas, con fines culturales, asistenciales o de benefi\u00adcencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de nueva creaci\u00f3n durante el primer a\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de funcionamiento. Si se trata, adem\u00e1s, de la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, quedan exentas durante los dos primeros a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> industria extractiva de nueva creaci\u00f3n,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> durante el periodo de exploraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellas que se fusionen o cambien su nombre o raz\u00f3n social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, no se consideran de nueva creaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no sea superior a $300,000 MXN.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-152329 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2.webp\" alt=\"\" width=\"2077\" height=\"845\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2.webp 2077w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-1536x625.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-2048x833.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2077px) 100vw, 2077px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reparto de utilidades y obligaciones fiscales ante el SAT<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del pago a las personas trabajadoras, el reparto de utilidades implica <\/span><b>obligaciones fiscales espec\u00edficas para las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El monto de la PTU debe integrarse correctamente en la declaraci\u00f3n anual y calcularse con base en la utilidad fiscal neta determinada para efectos del impuesto sobre la renta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la empresa debe <\/span><b>conservar la documentaci\u00f3n que respalde el c\u00e1lculo, la distribuci\u00f3n y el pago del PTU<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que el SAT puede requerir esta informaci\u00f3n como parte de sus facultades de revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un manejo incorrecto del reparto de utilidades (ya sea por errores en el c\u00e1lculo, omisiones en la declaraci\u00f3n o falta de comprobantes) puede derivar en <\/span><b>observaciones fiscales, ajustes en la determinaci\u00f3n del impuesto o sanciones administrativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Etapas y plazos para pagar PTU<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plazos y etapas para cumplir con la norma integral de la PTU<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Etapas<\/b><\/td>\n<td><b>Plazos<\/b><\/td>\n<td><b>Fechas l\u00edmite<\/b><\/td>\n<td><b>Fundamento legal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1. Ejercicio fiscal correspondiente.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero al<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">31 de diciembre<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">31\/12 a\u00f1o vigente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 11,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">primer p\u00e1rrafo, del C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2. Presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n del ejercicio del impuesto sobre la renta.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tres primeros meses siguientes al t\u00e9rmino del ejercicio fiscal.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">31\/03 del a\u00f1o vigente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 86, fracci\u00f3n VI, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3. Entrega de la copia de la declaraci\u00f3n a los trabajadores.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas a partir de la fecha l\u00edmite en que la empresa debe presentar la declaraci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10\/04 del a\u00f1o vigente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculos 121, fracci\u00f3n I<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">10 de los Art\u00edculos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">121 y 122 de la LFT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4. Integraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta que formular\u00e1 el proyecto que determine la participaci\u00f3n de cada trabajador.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas siguientes contados a la fecha de entrega de la declaraci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20\/04 del a\u00f1o vigente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 125, fracci\u00f3n I, de la LFT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5. Revisi\u00f3n de la declaraci\u00f3n del ejercicio de la empresa por los trabajadores.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas h\u00e1biles, a partir de la entrega de la copia de la declaraci\u00f3n a los trabajadores.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">23\/05 del a\u00f1o vigente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 121, fracci\u00f3n I<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">11 de los Art\u00edculos 121 y 122<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6. Pago de las utilidades.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60 d\u00edas siguientes a la fecha en que present\u00f3 o debi\u00f3 presentar la declaraci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30\/05 del a\u00f1o vigente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculos 122, primer p\u00e1rrafo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">7 de los Art\u00edculos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">121 y 122 de la LFT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7. Presentaci\u00f3n del escrito de objeciones ante la autoridad fiscal.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60 d\u00edas h\u00e1biles, a partir de la fecha en que sea recibida la copia de la declaraci\u00f3n por los trabajadores.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4\/07 del a\u00f1o vigente<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 121, fracci\u00f3n II<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">14 de los Art\u00edculos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">121 y 122 de la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Puntos importantes a considerar antes de hacer el Reparto de Utilidades o PTU<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos en puestos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">directores, gerentes y administradores no<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00e1n considerados para el reparto de utilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabajadores de confianza<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> si son candidatos a recibir PTU siempre y cuando su salario no exceda un l\u00edmite definido por el salario m\u00e1s alto de un empleado sindicalizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que se dediquen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">al cuidado de bienes que generen rentas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o al cobro de cr\u00e9ditos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> son candidatos para recibir PTU. Pero para ser as\u00ed, esta cantidad no puede exceder el mes de salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se considerar\u00e1 tambi\u00e9n a las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">madres que se encuentren en per\u00edodos previos y posteriores a la maternidad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Al igual que a los trabajadores que fueron v\u00edctimas de un accidente de riesgo de trabajo como empleados en servicio activo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se compensar\u00e1n los a\u00f1os de p\u00e9rdida<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de utilidades con los de ganancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">pago de utilidades<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0no es parte del salario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y, por lo tanto, no debe considerarse como tal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe gustar\u00eda contar con una plataforma que digitalice el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-gastos\"><span style=\"font-weight: 400;\">control de gastos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">incidencias en n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Con un Software de Recursos Humanos es posible realizar todas estas acciones para tu empresa en solo unos minutos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre el Reparto de Utilidades o PTU? \u00a1Mira este video!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este video te hemos resumido en pocos minutos los conceptos b\u00e1sicos que debes saber sobre el Reparto de Utilidades.<\/span><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/4qmFAXLiCSY?t=1s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>\u2705 Descarga la gu\u00eda para el cumplimiento de las obligaciones del Reparto de Utilidades<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda podr\u00e1s encontrar lo b\u00e1sico para cumplir con las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo con respecto al pago del reparto de utilidades. \u00a1Desc\u00e1rgala gratis aqu\u00ed! \ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-financiera\"\n    data-banner-id=\"175334\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n financiera\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gu\u00eda para cumplir con las obligaciones del Reparto de Utilidades<\/h4>\n            \n                            <p>En esta gu\u00eda te detallamos todo lo que debes tener en cuenta para cumplir con las obligaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/guia-reparto-de-utilidades\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre el reparto de utilidades (PTU)<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. \u00bfQu\u00e9 es el reparto de utilidades?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una prestaci\u00f3n obligatoria que otorga a los trabajadores un porcentaje de las ganancias netas que genera la empresa durante el a\u00f1o fiscal.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir utilidades?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 d\u00edas en una empresa con fines de lucro, excepto directores, socios y accionistas.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. \u00bfCu\u00e1ndo se paga el reparto de utilidades 2026?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del 1 de abril al 30 de mayo si trabajas para una empresa, y del 1 de mayo al 29 de junio si laboras para una persona f\u00edsica.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. \u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa no me paga las utilidades?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes presentar una denuncia ante la PROFEDET. La empresa puede ser multada con hasta $565,700 MXN por incumplimiento.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. \u00bfC\u00f3mo se calcula el monto que me toca de PTU?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se divide el 10\u202f% de las utilidades entre los trabajadores, considerando los d\u00edas laborados y el salario percibido durante el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"1. \u00bfQu\u00e9 es el reparto de utilidades?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es una prestaci\u00f3n obligatoria que otorga a los trabajadores un porcentaje de las ganancias netas que genera la empresa durante el a\u00f1o fiscal.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"2. \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir utilidades?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 d\u00edas en una empresa con fines de lucro, excepto directores, socios y accionistas.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"3. \u00bfCu\u00e1ndo se paga el reparto de utilidades 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Del 1 de abril al 30 de mayo si trabajas para una empresa, y del 1 de mayo al 29 de junio si laboras para una persona f\u00edsica.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"4. \u00bfQu\u00e9 pasa si mi empresa no me paga las utilidades?\",\n    \"acceptedAnswer\": {<span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Puedes presentar una denuncia ante la PROFEDET. 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