{"id":189245,"date":"2026-05-05T12:12:58","date_gmt":"2026-05-05T10:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=189245"},"modified":"2026-05-12T00:20:54","modified_gmt":"2026-05-11T22:20:54","slug":"atraccion-y-retencion-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/","title":{"rendered":"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave para empresas"},"content":{"rendered":"<p>Muchas empresas logran cubrir sus vacantes, pero pocas consiguen una buena <strong>atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento <\/strong>para construir equipos realmente estables y comprometidos a lo largo del tiempo.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed es donde las mejores estrategias clave juegan un papel clave. No se trata solo de contratar bien, sino de <strong>crear una experiencia que haga que las personas quieran quedarse y crecer profesionalmente<\/strong> dentro de la empresa.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 implica cada una, por qu\u00e9 son clave para tu organizaci\u00f3n y qu\u00e9 estrategias puedes aplicar para implementarlas con \u00e9xito.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#que-es-la-atraccion-y-retencion-de-talento\" title=\"Qu\u00e9 es la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento\" data-target-id=\"que-es-la-atraccion-y-retencion-de-talento\">Qu\u00e9 es la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#por-que-es-importante-para-las-empresas\" title=\"Por qu\u00e9 es importante para las empresas\" data-target-id=\"por-que-es-importante-para-las-empresas\">Por qu\u00e9 es importante para las empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#principales-estrategias-de-atraccion-de-talento\" title=\"Principales estrategias de atracci\u00f3n de talento\" data-target-id=\"principales-estrategias-de-atraccion-de-talento\">Principales estrategias de atracci\u00f3n de talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#como-retener-talento-en-empresas\" title=\"C\u00f3mo retener talento en empresas\" data-target-id=\"como-retener-talento-en-empresas\">C\u00f3mo retener talento en empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#metricas-clave-para-medir-la-retencion-de-talento\" title=\"M\u00e9tricas clave para medir la retenci\u00f3n de talento\" data-target-id=\"metricas-clave-para-medir-la-retencion-de-talento\">M\u00e9tricas clave para medir la retenci\u00f3n de talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#empresas-con-mayor-retencion-de-talento-y-que-estan-haciendo\" title=\"Empresas con mayor retenci\u00f3n de talento y qu\u00e9 est\u00e1n haciendo\" data-target-id=\"empresas-con-mayor-retencion-de-talento-y-que-estan-haciendo\">Empresas con mayor retenci\u00f3n de talento y qu\u00e9 est\u00e1n haciendo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#como-un-software-de-rrhh-facilita-la-atraccion-y-retencion\" title=\"C\u00f3mo un software de RRHH facilita la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n\" data-target-id=\"como-un-software-de-rrhh-facilita-la-atraccion-y-retencion\">C\u00f3mo un software de RRHH facilita la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#el-siguiente-paso-para-atraer-y-retener\" title=\"El siguiente paso para atraer y retener\" data-target-id=\"el-siguiente-paso-para-atraer-y-retener\">El siguiente paso para atraer y retener<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/h2>\n<p>La <strong>atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong> son estrategias de recursos humanos que funcionan en conjunto, <strong>lo primero es atraer a las personas adecuadas<\/strong>, para despu\u00e9s asegurarte de que quieran quedarse y crecer contigo.<\/p>\n<p>La<strong> atracci\u00f3n de talento se refiere al conjunto de acciones que realiza una empresa para atraer candidatos calificados<\/strong> <strong>y cualificados<\/strong>. Desde c\u00f3mo comunicas tu cultura, hasta la experiencia que ofreces durante el proceso de reclutamiento.<\/p>\n<p>La <strong>retenci\u00f3n de talento<\/strong>, en cambio, tiene que ver con <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/retencion-personal-12-tecnicas\/\">c\u00f3mo mantienes a tu equipo motivado<\/a>, comprometido y satisfecho en su cotidianidad.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 es importante para las empresas<\/h2>\n<p>Aqu\u00ed la importancia de trabajar ambos,<strong> atraer talento sin retenerlo termina siendo dinero perdido<\/strong>. De hecho, de acuerdo a <a href=\"https:\/\/wellhub.com\/es-mx\/blog\/adquisicion-y-retencion-del-talento\/costo-de-la-rotacion-de-personal\/\">Wellhub<\/a>, el costo de reemplazar a un colaborador puede ir del 30% al 150% de su salario anual, considerando procesos de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y la p\u00e9rdida de productividad.<\/p>\n<p>Equipos estables, con experiencia y bien integrados, trabajan mejor, cometen menos errores y avanzan m\u00e1s r\u00e1pido hacia sus objetivos.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, afecta en el clima laboral, <strong>cuando las personas se sienten valoradas y ven oportunidades de crecimiento, el ambiente mejora<\/strong>, hay mayor colaboraci\u00f3n y disminuyen los conflictos.<\/p>\n<p>Y es que, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/learn\/resources\/workplace-learning-report\">LinkedIn<\/a>, invertir en el desarrollo del talento ayuda a que los colaboradores permanezcan m\u00e1s tiempo en la empresa, lo que significa una operaci\u00f3n m\u00e1s rentable a largo plazo. Esto demuestra que trabajar bien la retenci\u00f3n tambi\u00e9n impacta directamente en los resultados financieros.<\/p>\n<h2>Principales estrategias de atracci\u00f3n de talento<\/h2>\n<p>La atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento no solo consiste en publicar vacantes y esperar candidatos, las empresas que destacan en este \u00e1mbito son las que <strong>construyen una propuesta clara y atractiva hacia su marca<\/strong>, como a sus pr\u00f3ximos colaboradores.<\/p>\n<p>Estas son algunas de las estrategias m\u00e1s efectivas.<\/p>\n<h3>Employer branding<\/h3>\n<p>El employer branding es la imagen que proyectas como lugar para trabajar, pr\u00e1cticamente lo que los candidatos pensaran de ti antes de enviar su CV.<\/p>\n<p>Para crear esta imagen <strong>se necesita ser aut\u00e9ntico<\/strong>, compartir c\u00f3mo es el d\u00eda a d\u00eda, los valores de la empresa y testimonios del equipo ayudan a generar confianza.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, una buena presencia digital en redes sociales, p\u00e1gina de empleos o incluso en plataformas de rese\u00f1as, pueden ser tus aliados para darte a conocer positivamente.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Tambi\u00e9n te puede interesar: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employer-branding\/\">Descubre como construir tu employer branding<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3>Propuesta de valor al empleado (EVP)<\/h3>\n<p>La propuesta de valor al empleado (EVP) es el conjunto de beneficios que ofreces para atraer talento. Incluye <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/beneficios-para-empleados\/\">beneficios como seguro<\/a>, d\u00edas libres, oportunidades de desarrollo profesional<\/strong>, entre otras opciones. Lo importante es que sean relevantes para tu equipo y que si lo necesitan.<\/p>\n<p>La flexibilidad, por ejemplo, se ha vuelto uno de los factores m\u00e1s valorados. Opciones de trabajo h\u00edbrido, horarios adaptables o esquemas por proyectos pueden ser decisivos al momento de elegir una empresa.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175572\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Controla f\u00e1cil y sin erores el tiempo de trabajo de tu equipo<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza el control horario<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Optimiza la gesti\u00f3n de turnos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Gestiona ausencias sin papeleo<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194227\/time.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Reclutamiento estrat\u00e9gico<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plataformas-de-reclutamiento-en-mexico\/\">reclutamiento estrat\u00e9gico<\/a> implica elegir bien <strong>d\u00f3nde buscar y c\u00f3mo acercarte a los candidatos<\/strong> adecuados.<\/p>\n<p>No todos los canales funcionan igual. Utilizar los espacios correctos, como portales de empleo, redes profesionales o programas de referidos, puede mejorar mucho la calidad de los perfiles que recibes.<\/p>\n<p>Algo que muchas empresas dejan pasar por alto y es la <em>candidate experience<\/em>. <strong>Ofrecer desde el primer contacto hasta el final un proceso \u00e1gil, claro y respetuoso<\/strong> es relevante para mantener una buena imagen o para ser el factor decisivo para que un candidato elija tu empresa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo retener talento en empresas<\/h2>\n<p>Una vez que ya <strong>lograste atraer el talento, vamos al segundo paso, retenerlo<\/strong>. Esto depender\u00e1 de la experiencia que vivan los colaboradores dentro de la organizaci\u00f3n. Desde las oportunidades de crecimiento hasta el ambiente de trabajo, todo suma o resta en su decisi\u00f3n de quedarse.<\/p>\n<h3>Desarrollo profesional<\/h3>\n<p>Uno de los factores m\u00e1s determinantes para que alguien permanezca en una empresa es <strong>saber que puede crecer dentro de ella<\/strong>. Contar con planes de carrera claros ayuda a que los colaboradores visualicen su futuro y entiendan qu\u00e9 necesitan para avanzar. Esto reduce la incertidumbre y aumenta el compromiso.<\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n es clave para el desarrollo. Cuando una empresa invierte en su equipo, fortalece sus habilidades y demuestra que le importa su crecimiento profesional.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/\">Conoce m\u00e1s sobre los planes de carrera y c\u00f3mo pueden ayudarte a crecer a tu equipo<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3>Cultura organizacional positiva<\/h3>\n<p>La cultura es lo que define c\u00f3mo se siente trabajar en una empresa. Para esto un buen liderazgo y elegir el adecuado, es fundamental.<strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estilos-de-liderazgo\/\"> L\u00edderes que acompa\u00f1an<\/a>, escuchan y dan direcci\u00f3n generan mayor confianza y motivaci\u00f3n<\/strong> en sus equipos.<\/p>\n<p>El reconocimiento, por su parte, demuestra que se valora el esfuerzo y los logros de los colaboradores. Incluso acciones simples, pueden marcar la diferencia en c\u00f3mo las personas perciben su trabajo.<\/p>\n<h3>Experiencia del empleado<\/h3>\n<p>La experiencia del empleado empieza desde que elige a la empresa. <strong>El feedback permite detectar problemas a tiempo<\/strong>, mejorar procesos y hacer sentir escuchado al equipo.<\/p>\n<p>Aspectos como la carga de trabajo, el equilibrio vida-trabajo y el ambiente influyen en la permanencia de los colaboradores. Cuando estos no se cuidan, <strong>el desgaste se acumula y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-burnout-entrevista\/\">aparece el burnout<\/a><\/strong>. Por eso priorizar el bienestar es lo que permite que las personas se mantengan motivadas y realmente quieran seguir formando parte de la empresa.<\/p>\n<h2>M\u00e9tricas clave para medir la retenci\u00f3n de talento<\/h2>\n<p>Si quieres mejorar la retenci\u00f3n, necesitas entender realmente qu\u00e9 est\u00e1 pasando en tu equipo. Y eso se logra con ayuda de datos que te permiten observar patrones y tomar decisiones certeras.<\/p>\n<p>Estas son algunas de las m\u00e9tricas que te pueden ayudar.<\/p>\n<h3>Tasa de rotaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tasa-rotacion-personal-mexico\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> te dice <strong>cu\u00e1ntas personas est\u00e1n saliendo de la empresa en un periodo<\/strong> determinado. Es un indicador muy \u00fatil para detectar si algo no est\u00e1 funcionando.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tasa de rotaci\u00f3n<\/strong> = (Salidas en el periodo\/ promedio de empleados) x100<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, si en un mes se fueron 5 personas de un equipo promedio de 50, tu rotaci\u00f3n ser\u00eda del 10%.<\/p>\n<p>Una <strong>rotaci\u00f3n alta puede ser se\u00f1al de problemas en liderazgo<\/strong>, ambiente o condiciones laborales. Lo importante es entender por qu\u00e9 est\u00e1 pasando.<\/p>\n<h3>Tiempo promedio de permanencia<\/h3>\n<p>Este indicador muestra cu\u00e1nto tiempo, en promedio, permanecen las personas dentro de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tiempo de promedio de permanencia<\/strong> = Suma de a\u00f1os de permanencia de empleados \/ N\u00famero total de empleados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si <strong>el tiempo es bajo, puede indicar problemas en la integraci\u00f3n<\/strong>, expectativas no cumplidas o falta de crecimiento. Si es alto, suele ser se\u00f1al de estabilidad y una mejor experiencia dentro del equipo.<\/p>\n<h3>\u00cdndice de satisfacci\u00f3n del empleado<\/h3>\n<p>El \u00edndice de satisfacci\u00f3n te ayuda a entender c\u00f3mo se sienten las personas en su trabajo. Eval\u00faa aspectos como el liderazgo, el ambiente, la carga de trabajo o los beneficios.<\/p>\n<p>Este <strong>tipo de medici\u00f3n permite identificar \u00e1reas espec\u00edficas de mejora<\/strong> y tomar acciones m\u00e1s precisas para que exista un cambio.<\/p>\n<h2>Empresas con mayor retenci\u00f3n de talento y qu\u00e9 est\u00e1n haciendo<\/h2>\n<p>Hay organizaciones en M\u00e9xico que ya destacan por la forma en la que atraen y retienen talento. Conozcamos cu\u00e1les son las pr\u00e1cticas que est\u00e1n aplicando y c\u00f3mo han logrado adaptarse a lo que hoy buscan los colaboradores.<\/p>\n<h3>BBVA M\u00e9xico<\/h3>\n<p>BBVA M\u00e9xico ha sabido adaptarse bastante bien a lo que hoy buscan los colaboradores, sobre todo en temas de crecimiento y transformaci\u00f3n digital. Han impulsado programas de capacitaci\u00f3n, movilidad interna y bienestar que permiten que las personas no se sientan estancadas. Al final, que el talento vea que puede evolucionar dentro de la empresa los motiva.<\/p>\n<h3>Grupo Bimbo<\/h3>\n<p>Grupo Bimbo es un buen ejemplo de c\u00f3mo una cultura m\u00e1s cercana y con sentido de familia puede influir mucho en la retenci\u00f3n. Su enfoque en valores y en hacer que las personas se sientan parte de algo se refleja en c\u00f3mo trabajan el desarrollo y el liderazgo. Generar ese sentido de pertenencia es lo que hace que la gente quiera quedarse a largo plazo.<\/p>\n<h3>CEMEX<\/h3>\n<p>CEMEX ha trabajado mucho en crear oportunidades reales de crecimiento dentro de la empresa. Su enfoque en capacitaci\u00f3n constante y desarrollo hace que las personas puedan seguir avanzando sin cambiar de organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, son aliados de temas como la diversidad y formaci\u00f3n continua, lo que ayuda a mantener equipos m\u00e1s diversos y comprometidos a largo plazo.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 tienen en com\u00fan<br \/>\nAl final, todas tienen algo en com\u00fan. Trabajan de forma constante en el desarrollo de su equipo, escuchan a sus colaboradores y fomentan una cultura positiva<\/p>\n<p>La diferencia no est\u00e1 solo en los recursos, sino en la intenci\u00f3n de poner al talento en el centro de la estrategia de la empresa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo un software de RRHH facilita la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/h2>\n<p>Implementar<strong> estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n<\/strong> es mucho m\u00e1s sencillo cuando tienes herramientas que te ayudan a organizar, medir y dar seguimiento a todo el proceso. Un software de recursos humanos permite tener una gesti\u00f3n mucho m\u00e1s estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>Algunas de las formas en que puede ayudarte son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatizaci\u00f3n de procesos<\/strong>, desde la publicaci\u00f3n de vacantes hasta el env\u00edo de encuestas, reduces tareas manuales y mejoras la experiencia tanto del candidato como de colaboradores.<\/li>\n<li><strong>Seguimiento de desempe\u00f1o<\/strong>, puedes establecer objetivos, evaluar avances de tu equipo e identificar qui\u00e9n tiene potencial de crecimiento.<\/li>\n<li><strong>Encuestas de clima laboral<\/strong>, te permite escuchar al equipo de forma constante, entender c\u00f3mo se sienten y actuar antes de que haya rotaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Reportes en tiempo real<\/strong>, puedes acceder a m\u00e9tricas actualizadas sobre rotaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y desempe\u00f1o para tomar decisiones m\u00e1s informadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conjunto, estas funcionalidades permiten construir una estrategia m\u00e1s s\u00f3lida de reclutamiento.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83e\udd13 La capacitaci\u00f3n es clave: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-desarrollo\/\">Conoce m\u00e1s sobre c\u00f3mo implementarla<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2>El siguiente paso para atraer y retener<\/h2>\n<p>Hoy apoyarte en herramientas adecuadas hace toda la diferencia. Tener visibilidad de lo que est\u00e1 pasando en tu equipo, medir correctamente y dar seguimiento<strong> te permite tomar decisiones m\u00e1s claras y mejorar la experiencia<\/strong> de tus colaboradores.<\/p>\n<p>Si quieres fortalecer tu estrategia de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n, puedes apoyarte en un <strong>software de RRHH como Factorial<\/strong>. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">\u00a1Solicita tu demo totalmente gratis!<\/a>\u2b50<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas logran cubrir sus vacantes, pero pocas consiguen una buena atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento para construir equipos realmente estables y comprometidos a lo largo del tiempo. Aqu\u00ed es donde las mejores estrategias clave juegan un papel clave. No se trata solo de contratar bien, sino de crear una experiencia que haga que las<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":189246,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[908],"tags":[1018,1021],"class_list":["post-189245","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es-mx","tag-gestion-de-talento","tag-reclutamiento"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre estrategias efectivas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento \ud83d\ude80 Mejora tu cultura y reduce rotaci\u00f3n en tu empresa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave para empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre estrategias efectivas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento \ud83d\ude80 Mejora tu cultura y reduce rotaci\u00f3n en tu empresa\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-05T10:12:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-11T22:20:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/11233606\/Atraccion-y-retencion-de-talento-Factorial_1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave para empresas\",\"datePublished\":\"2026-05-05T10:12:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-11T22:20:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/\"},\"wordCount\":1880,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Gesti\u00f3n de talento\",\"Reclutamiento\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de tiempo\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/\",\"name\":\"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-05T10:12:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-11T22:20:54+00:00\",\"description\":\"Descubre estrategias efectivas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento \ud83d\ude80 Mejora tu cultura y reduce rotaci\u00f3n en tu empresa\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave","description":"Descubre estrategias efectivas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento \ud83d\ude80 Mejora tu cultura y reduce rotaci\u00f3n en tu empresa","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave para empresas","og_description":"Descubre estrategias efectivas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento \ud83d\ude80 Mejora tu cultura y reduce rotaci\u00f3n en tu empresa","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-05-05T10:12:58+00:00","article_modified_time":"2026-05-11T22:20:54+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/11233606\/Atraccion-y-retencion-de-talento-Factorial_1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave para empresas","datePublished":"2026-05-05T10:12:58+00:00","dateModified":"2026-05-11T22:20:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/"},"wordCount":1880,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"keywords":["Gesti\u00f3n de talento","Reclutamiento"],"articleSection":["Gesti\u00f3n de tiempo"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/","name":"Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, estrategias clave","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-05-05T10:12:58+00:00","dateModified":"2026-05-11T22:20:54+00:00","description":"Descubre estrategias efectivas para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento \ud83d\ude80 Mejora tu cultura y reduce rotaci\u00f3n en tu empresa","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/atraccion-y-retencion-de-talento\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189245"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189245"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189258,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189245\/revisions\/189258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}