{"id":189730,"date":"2026-05-14T21:53:33","date_gmt":"2026-05-14T19:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=189730"},"modified":"2026-05-14T21:53:33","modified_gmt":"2026-05-14T19:53:33","slug":"finiquito-en-contrato-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/finiquito-en-contrato-temporal\/","title":{"rendered":"Finiquito en un contrato temporal, c\u00f3mo calcularlo y cu\u00e1nto es lo que te toca"},"content":{"rendered":"

El finiquito en un contrato temporal<\/strong> suele generar muchas dudas, especialmente cuando la relaci\u00f3n laboral termina antes de lo esperado o cuando existe una renuncia voluntaria. Y es que, aunque el contrato tenga una fecha definida de t\u00e9rmino, eso no significa que desaparezcan las obligaciones de pago<\/strong> relacionadas con prestaciones pendientes como aguinaldo, vacaciones o prima vacacional.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es com\u00fan que trabajadores y empresas no tengan claro c\u00f3mo calcular el monto final. As\u00ed como qu\u00e9 cambia cuando la salida ocurre por decisi\u00f3n del empleado<\/strong>. De hecho, una de las b\u00fasquedas m\u00e1s frecuentes alrededor de este tema es c\u00f3mo calcular finiquito por renuncia y qu\u00e9 conceptos son obligatorios en ese escenario.<\/p>\n

En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 incluye el finiquito en un contrato temporal. <\/strong>Tambi\u00e9n,<\/strong>\u00a0c\u00f3mo calcularlo y qu\u00e9 dice la ley laboral en M\u00e9xico sobre este tipo de pagos.<\/p>\n

Qu\u00e9 es el finiquito en un contrato temporal<\/h2>\n

El finiquito en contrato temporal es el pago que recibe un trabajador al terminar una relaci\u00f3n laboral<\/strong> por tiempo determinado. Incluye prestaciones pendientes como aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y salarios no pagados.<\/p>\n

Este pago puede existir incluso cuando el contrato termina en la fecha acordada desde el inicio.<\/p>\n

La Ley Federal del Trabajo reconoce las relaciones laborales por tiempo determinado en su art\u00edculo 35.<\/a> Adem\u00e1s, establece el pago proporcional de prestaciones como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en los art\u00edculos 76, 80 y 87.<\/p>\n

Qu\u00e9 incluye el finiquito en un contrato temporal<\/h2>\n

El finiquito en un contrato temporal puede incluir distintos pagos pendientes generados durante la relaci\u00f3n laboral. Algunos son obligatorios por ley y otros dependen del tipo de contrato, las prestaciones acordadas o la forma de pago del trabajador.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/strong><\/td>\n\u00bfSe paga?<\/strong><\/td>\nC\u00f3mo se calcula<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Aguinaldo proporcional<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nSeg\u00fan d\u00edas trabajados<\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones pendientes<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nParte proporcional<\/td>\n<\/tr>\n
Prima vacacional<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nSobre vacaciones<\/td>\n<\/tr>\n
Salarios pendientes<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nD\u00edas laborados<\/td>\n<\/tr>\n
Bonos o comisiones pendientes<\/td>\nDepende<\/td>\nSeg\u00fan contrato<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El monto final puede cambiar dependiendo del tiempo trabajado y el salario del empleado. Tambi\u00e9n influyen las prestaciones que sigan pendientes al momento de terminar la relaci\u00f3n laboral. Recordemos que no se calcula igual un contrato temporal de tres meses<\/strong> que uno de un a\u00f1o con vacaciones acumuladas, comisiones o pagos variables.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n<\/h2>\n

Finiquito y liquidaci\u00f3n no son lo mismo<\/strong>, aunque suelen usarse como sin\u00f3nimos. El finiquito corresponde a los pagos pendientes generados durante la relaci\u00f3n laboral, mientras que la liquidaci\u00f3n incluye una indemnizaci\u00f3n relacionada con ciertos tipos de despido o terminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Finiquito<\/strong><\/td>\nLiquidaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Se paga al terminar la relaci\u00f3n laboral<\/td>\nSe paga principalmente en despidos injustificados<\/td>\n<\/tr>\n
Incluye prestaciones pendientes<\/td>\nIncluye indemnizaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Puede existir por renuncia o fin de contrato<\/td>\nNo siempre aplica<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El finiquito puede existir incluso cuando la salida ocurre por renuncia voluntaria. La liquidaci\u00f3n, en cambio, normalmente se relaciona con escenarios donde existe responsabilidad del empleador. Por ejemplo, un despido injustificado<\/a> o ciertas terminaciones anticipadas previstas por la ley<\/strong>.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo corresponde el finiquito en un contrato temporal<\/h2>\n

El finiquito puede existir en distintas formas de salida laboral<\/strong>, incluso cuando el contrato temporal termina en la fecha acordada o la renuncia ocurre por decisi\u00f3n del trabajador. Sin embargo, el c\u00e1lculo puede cambiar seg\u00fan el motivo de t\u00e9rmino y los pagos pendientes acumulados hasta ese momento.<\/p>\n

Fin de contrato por tiempo determinado<\/strong><\/h3>\n

Cuando un contrato temporal llega a su fecha de t\u00e9rmino<\/strong>, el trabajador tiene derecho a recibir las prestaciones pendientes generadas durante el tiempo trabajado. Esto puede incluir prestaciones proporcionales y otros pagos pendientes generados hasta la fecha de salida.<\/p>\n

Renuncia voluntaria<\/strong><\/h3>\n

La renuncia voluntaria tambi\u00e9n puede generar finiquito. En estos casos, el trabajador conserva el derecho a recibir prestaciones<\/strong> proporcionales hasta su \u00faltimo d\u00eda laboral, aunque no exista indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por eso, al calcular finiquito por renuncia es importante revisar conceptos como:<\/p>\n