{"id":194046,"date":"2026-07-01T10:43:39","date_gmt":"2026-07-01T08:43:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=194046"},"modified":"2026-07-03T05:14:28","modified_gmt":"2026-07-03T03:14:28","slug":"seguro-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 pasa con la Ley 73 del Seguro Social y qu\u00e9 deben saber trabajadores y empresas"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Seguro Social<\/strong> ha cobrado relevancia en las \u00faltimas semanas debido a las noticias sobre la supuesta desaparici\u00f3n de la Ley 73 del IMSS. Esta informaci\u00f3n ha generado dudas sobre el futuro de las pensiones y el alcance de este r\u00e9gimen entre trabajadores y empresas.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, explicamos qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo, c\u00f3mo funciona la Ley 73 y qu\u00e9 aspectos es necesario conocer sobre las cotizaciones y el sistema de pensiones del IMSS.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/#que-esta-pasando-con-la-ley-73-del-seguro-social\" title=\"Qu\u00e9 est\u00e1 pasando con la Ley 73 del Seguro Social\" data-target-id=\"que-esta-pasando-con-la-ley-73-del-seguro-social\">Qu\u00e9 est\u00e1 pasando con la Ley 73 del Seguro Social<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/#cual-es-la-ley-73-del-imss\" title=\"Cu\u00e1l es la Ley 73 del IMSS\" data-target-id=\"cual-es-la-ley-73-del-imss\">Cu\u00e1l es la Ley 73 del IMSS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/#la-ley-73-del-imss-dejara-de-existir\" title=\"La Ley 73 del IMSS dejar\u00e1 de existir\" data-target-id=\"la-ley-73-del-imss-dejara-de-existir\">La Ley 73 del IMSS dejar\u00e1 de existir<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/#cuanto-me-toca-de-pension-si-soy-ley-73\" title=\"Cu\u00e1nto me toca de pensi\u00f3n si soy Ley 73\" data-target-id=\"cuanto-me-toca-de-pension-si-soy-ley-73\">Cu\u00e1nto me toca de pensi\u00f3n si soy Ley 73<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/#cuantas-semanas-necesitas-para-jubilarte\" title=\"Cu\u00e1ntas semanas necesitas para jubilarte\" data-target-id=\"cuantas-semanas-necesitas-para-jubilarte\">Cu\u00e1ntas semanas necesitas para jubilarte<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/#que-deben-saber-las-empresas-sobre-el-seguro-social-y-las-pensiones-del-imss\" title=\"Qu\u00e9 deben saber las empresas sobre el Seguro Social y las pensiones del IMSS\" data-target-id=\"que-deben-saber-las-empresas-sobre-el-seguro-social-y-las-pensiones-del-imss\">Qu\u00e9 deben saber las empresas sobre el Seguro Social y las pensiones del IMSS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/#como-ayuda-un-software-de-rr-hh-a-gestionar-la-informacion-relacionada-con-el-seguro-social\" title=\"C\u00f3mo ayuda un software de RR. HH. a gestionar la informaci\u00f3n relacionada con el Seguro Social\" data-target-id=\"como-ayuda-un-software-de-rr-hh-a-gestionar-la-informacion-relacionada-con-el-seguro-social\">C\u00f3mo ayuda un software de RR. HH. a gestionar la informaci\u00f3n relacionada con el Seguro Social<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 est\u00e1 pasando con la Ley 73 del Seguro Social<\/h2>\n<p>En las \u00faltimas semanas, la Ley 73 del IMSS fue tema de conversaci\u00f3n porque cada vez quedan menos trabajadores que pueden pensionarse bajo este r\u00e9gimen.<\/p>\n<p>Distintos medios abordaron la informaci\u00f3n como si fuera a desaparecer; sin embargo,<strong> no existe una reforma que elimine este esquema.<\/strong> Lo que ocurre es que la <strong>Ley 73 es un r\u00e9gimen cerrado desde 1997 y perder\u00e1 beneficiarios de forma gradual conforme las personas afiliadas lleguen a su retiro.<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/\">Todo lo que RR. HH. debe saber sobre jubilaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Cu\u00e1l es la Ley 73 del IMSS<\/h2>\n<p>La <strong>Ley 73 del IMSS<\/strong> es uno de los reg\u00edmenes mediante los cuales el Instituto Mexicano del Seguro Social administra las pensiones por cesant\u00eda en edad avanzada y vejez. Se caracteriza porque el monto de la pensi\u00f3n se calcula considerando factores como el salario promedio de cotizaci\u00f3n, la edad al momento del retiro y el n\u00famero de semanas cotizadas.<\/p>\n<p>Este r\u00e9gimen aplica exclusivamente a las personas que comenzaron a cotizar ante el IMSS <strong>antes del 1 de julio de 1997<\/strong>. A partir de esa fecha entr\u00f3 en vigor un nuevo modelo pensionario basado en cuentas individuales administradas por las AFORE, por lo que la Ley 73 dej\u00f3 de incorporar nuevos asegurados.<\/p>\n<p>Aunque ambos reg\u00edmenes forman parte del sistema de pensiones del Seguro Social, presentan diferencias importantes en cuanto a los requisitos para pensionarse, la forma de calcular el monto de la pensi\u00f3n y su financiamiento.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100.945%; height: 312px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 23.787%; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Aspecto<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 35.2236%; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Ley 73<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 40.9893%; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Ley 97<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 71px;\">\n<td style=\"width: 23.787%; height: 71px;\">\u00bfQui\u00e9nes pertenecen?<\/td>\n<td style=\"width: 35.2236%; height: 71px;\">Personas que comenzaron a cotizar en el IMSS <strong>antes del 1 de julio de 1997.<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 40.9893%; height: 71px;\">Personas que comenzaron a cotizar <strong>a partir del 1 de julio de 1997.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 23.787%; height: 23px;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la pensi\u00f3n?<\/td>\n<td style=\"width: 35.2236%; height: 23px;\">Se considera el salario promedio de cotizaci\u00f3n, la edad y las semanas cotizadas.<\/td>\n<td style=\"width: 40.9893%; height: 23px;\">Depende del ahorro acumulado en la cuenta individual de la AFORE, las aportaciones y los rendimientos generados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 23.787%; height: 23px;\">Semanas requeridas<\/td>\n<td style=\"width: 35.2236%; height: 23px;\">M\u00ednimo <strong>500 semanas cotizadas<\/strong>.<\/td>\n<td style=\"width: 40.9893%; height: 23px;\">El requisito aumenta gradualmente hasta alcanzar <strong>1,000 semanas<\/strong> en 2031.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 23.787%; height: 23px;\">Financiamiento<\/td>\n<td style=\"width: 35.2236%; height: 23px;\">Sistema de beneficio definido financiado conforme a las disposiciones del r\u00e9gimen.<\/td>\n<td style=\"width: 40.9893%; height: 23px;\">Cuenta individual integrada por las aportaciones del trabajador, el patr\u00f3n y el Gobierno Federal.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>La Ley 73 del IMSS dejar\u00e1 de existir<\/h2>\n<p>La respuesta corta es <strong>no<\/strong>. Actualmente no existe una reforma que elimine la Ley 73 del IMSS ni que modifique los derechos de las personas que pueden pensionarse bajo este r\u00e9gimen.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 han surgido tantos titulares sobre su desaparici\u00f3n? La raz\u00f3n es que la Ley 73 dej\u00f3 de admitir nuevos asegurados desde el 1 de julio de 1997, cuando entr\u00f3 en vigor un nuevo sistema de pensiones. Esto significa que el n\u00famero de personas que pertenecen a este r\u00e9gimen disminuir\u00e1 conforme sus beneficiarios se retiren, hasta que eventualmente deje de tener pensionados bajo sus disposiciones.<\/p>\n<p>En otras palabras, <strong>la Ley 73 desaparecer\u00e1 por un proceso natural derivado de la transici\u00f3n entre ambos reg\u00edmenes pensionarios.<\/strong> Los trabajadores que comenzaron a cotizar antes de julio de 1997 mantienen la posibilidad de pensionarse conforme a las reglas de este esquema, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por el IMSS.<\/p>\n<p>Esta diferencia es importante porque ayuda a evitar interpretaciones err\u00f3neas. Si bien el r\u00e9gimen dejar\u00e1 de tener vigencia con el paso del tiempo, esto <strong>no implica que las personas que ya adquirieron este derecho lo pierdan, ni que el sistema de pensiones del Seguro Social deje de operar.<\/strong><\/p>\n<h3>Mito vs. realidad<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100.284%; height: 248px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Mito<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Realidad<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 23px;\">La Ley 73 fue eliminada.<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 23px;\">No existe una reforma que derogue este r\u00e9gimen.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 23px;\">Quienes pertenecen a la Ley 73 perder\u00e1n su pensi\u00f3n.<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 23px;\">Los derechos adquiridos permanecen vigentes, siempre que se cumplan los requisitos previstos por la ley.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 23px;\">La noticia afecta a todos los trabajadores afiliados al IMSS.<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 23px;\">Solo las personas que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 pueden pensionarse bajo la Ley 73.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong><em>Te recomendamos leer:<\/em> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/\">Fuerza laboral en M\u00e9xico y c\u00f3mo se compone en 2026<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto me toca de pensi\u00f3n si soy Ley 73<\/h2>\n<p>No existe un monto fijo para quienes se pensionan bajo la<a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/consar\/articulos\/pension-por-regimen-73\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <strong>Ley 73 del IMSS<\/strong><\/a>. El importe de la pensi\u00f3n se calcula de forma individual, considerando distintos factores establecidos en la legislaci\u00f3n, por lo que dos personas con trayectorias laborales similares pueden recibir cantidades diferentes.<\/p>\n<p>Entre los principales elementos que influyen en el c\u00e1lculo se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Promedio salarial.<\/strong> Se toma como referencia el salario promedio de cotizaci\u00f3n de las \u00faltimas semanas establecidas por la ley. En t\u00e9rminos generales, un salario de cotizaci\u00f3n m\u00e1s alto puede traducirse en una pensi\u00f3n mayor.<\/li>\n<li><strong>Edad de retiro.<\/strong> La edad en la que se solicita la pensi\u00f3n tambi\u00e9n influye en el monto que recibir\u00e1 la persona trabajadora.<\/li>\n<li><strong>Semanas cotizadas.<\/strong> Adem\u00e1s del m\u00ednimo requerido para acceder a la pensi\u00f3n, acumular un mayor n\u00famero de semanas puede incrementar el porcentaje de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Conservaci\u00f3n de derechos.<\/strong> Es importante que la persona conserve la vigencia de sus derechos ante el IMSS al momento de solicitar la pensi\u00f3n, de acuerdo con las condiciones previstas por la ley.<\/li>\n<li><strong>Modalidad de pensi\u00f3n.<\/strong> El tipo de pensi\u00f3n solicitado, ya sea por cesant\u00eda en edad avanzada o por vejez, tambi\u00e9n puede modificar la forma en que se determina el monto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Debido a que intervienen m\u00faltiples variables, no es posible establecer una cantidad est\u00e1ndar para todas las personas afiliadas a este r\u00e9gimen. Por eso, antes de iniciar el tr\u00e1mite de pensi\u00f3n, es recomendable consultar el historial de cotizaci\u00f3n, verificar las semanas acumuladas y solicitar una proyecci\u00f3n personalizada ante el IMSS, lo que permite contar con una estimaci\u00f3n m\u00e1s precisa y facilitar la planeaci\u00f3n del retiro.<\/p>\n<p><em><strong>Tambi\u00e9n puedes leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ahorro-para-retiro\/\">Ahorro para el retiro: qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo planear tu pensi\u00f3n<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Cu\u00e1ntas semanas necesitas para jubilarte<\/h2>\n<p>Uno de los requisitos m\u00e1s importantes para acceder a una pensi\u00f3n del IMSS es contar con el n\u00famero m\u00ednimo de <strong>semanas cotizadas<\/strong>. Sin embargo, la cantidad exigida depende del r\u00e9gimen al que pertenezca la persona trabajadora, ya que la <strong>Ley 73<\/strong> y la <strong>Ley 97<\/strong> establecen condiciones distintas.<\/p>\n<h3><strong>Semanas requeridas para la Ley 73<\/strong><\/h3>\n<p>Las personas que cotizan bajo la Ley 73 deben acreditar <strong>al menos 500 semanas cotizadas<\/strong> para solicitar una pensi\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada o vejez. Adem\u00e1s de este requisito, deben cumplir con la edad establecida por la ley y mantener la conservaci\u00f3n de sus derechos al momento de presentar la solicitud ante el IMSS.<\/p>\n<p>Aunque 500 semanas representan el m\u00ednimo para acceder a la pensi\u00f3n, un mayor n\u00famero de semanas cotizadas puede influir en el monto que finalmente reciba la persona pensionada.<\/p>\n<h3><strong>Semanas requeridas para la Ley 97<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de la Ley 97, el requisito de semanas cotizadas cambi\u00f3 con la <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle_popup.php?codigo=5607729&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reforma al sistema de pensiones publicada en 2020<\/strong><\/a>. En lugar de exigir de forma inmediata un n\u00famero elevado de semanas, la legislaci\u00f3n estableci\u00f3 un incremento gradual que comenz\u00f3 en <strong>750 semanas en 2021<\/strong> y aumenta <strong>25 semanas cada a\u00f1o<\/strong> hasta alcanzar <strong>1,000 semanas en 2031<\/strong>.<\/p>\n<p>Este cambio busca facilitar el acceso a una pensi\u00f3n para las personas trabajadoras afiliadas a este r\u00e9gimen, al tiempo que mantiene un incremento progresivo de los requisitos.<\/p>\n<h3><strong>Semanas cotizadas requeridas por r\u00e9gimen<\/strong><\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 101.512%; height: 224px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 18.872%; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Aspecto<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 37.0195%; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Ley 73<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 44.1084%; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Ley 97<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 18.872%; height: 23px;\"><strong>Semanas m\u00ednimas<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 37.0195%; height: 23px;\">500 semanas cotizadas.<\/td>\n<td style=\"width: 44.1084%; height: 23px;\">Incremento gradual de 750 a 1,000 semanas entre 2021 y 2031.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 47px;\">\n<td style=\"width: 18.872%; height: 47px;\"><strong>Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 37.0195%; height: 47px;\">Personas que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997.<\/td>\n<td style=\"width: 44.1084%; height: 47px;\">Personas que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 47px;\">\n<td style=\"width: 18.872%; height: 47px;\"><strong>Incremento anual<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 37.0195%; height: 47px;\">No aplica.<\/td>\n<td style=\"width: 44.1084%; height: 47px;\">Aumenta 25 semanas por a\u00f1o hasta llegar a 1,000 semanas en 2031.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 deben saber las empresas sobre el Seguro Social y las pensiones del IMSS<\/h2>\n<p>La conversaci\u00f3n sobre la Ley 73 del IMSS ha despertado el inter\u00e9s de muchas personas por conocer c\u00f3mo se calcula una pensi\u00f3n y qu\u00e9 factores influyen en ella. Si bien este proceso corresponde al Instituto Mexicano del Seguro Social, <strong>las empresas tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel importante<\/strong>, ya que son responsables de registrar correctamente la informaci\u00f3n laboral que forma parte del historial de sus colaboradores.<\/p>\n<p>Una gesti\u00f3n adecuada del Seguro Social no solo ayuda a cumplir con las obligaciones patronales, tambi\u00e9n contribuye a mantener registros precisos y reducir inconsistencias administrativas.<\/p>\n<h3><strong>El salario base de cotizaci\u00f3n influye en la pensi\u00f3n futura<\/strong><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\"><strong>salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)<\/strong><\/a> es uno de los principales elementos que el IMSS considera para determinar diversas prestaciones de seguridad social y, en el caso de las personas afiliadas al r\u00e9gimen de la Ley 73, tambi\u00e9n influye en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por eso, es fundamental que las empresas registren correctamente las percepciones, prestaciones y modificaciones salariales de cada colaborador. Mantener esta informaci\u00f3n actualizada ayuda a evitar diferencias en las cuotas obrero-patronales y asegura que el historial registrado ante el IMSS refleje la realidad de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><strong>Mantener actualizado el historial laboral evita irregularidades<\/strong><\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n que las empresas reportan al IMSS debe mantenerse actualizada durante toda la relaci\u00f3n laboral. Esto implica realizar oportunamente los movimientos afiliatorios y conservar la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>Entre los procesos que requieren un seguimiento constante se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Altas y bajas<\/strong> de colaboradores ante el IMSS.<\/li>\n<li><strong>Modificaciones al salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong> cuando existan cambios en las percepciones.<\/li>\n<li><strong>Registro de incidencias<\/strong> que impacten la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Resguardo de contratos, recibos y dem\u00e1s documentaci\u00f3n laboral<\/strong> que respalde la informaci\u00f3n reportada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una administraci\u00f3n ordenada facilita el cumplimiento de las obligaciones patronales y reduce el riesgo de errores en los registros laborales.<\/p>\n<h3><strong>La importancia de una gesti\u00f3n digital del Seguro Social<\/strong><\/h3>\n<p>Gestionar la informaci\u00f3n relacionada con el Seguro Social de forma manual puede provocar errores, retrasos o datos desactualizados. Por eso, el \u00e1rea de RR. HH. necesita procesos claros para registrar movimientos laborales, actualizar salarios, resguardar documentos y dar seguimiento a la informaci\u00f3n que se reporta ante el IMSS.<\/p>\n<p>Cuando estos datos se gestionan de forma ordenada, la empresa puede responder con mayor rapidez ante revisiones internas, solicitudes de colaboradores o tr\u00e1mites vinculados con la seguridad social.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\">Centraliza la informaci\u00f3n laboral en una sola plataforma<\/a> con Factorial.<\/strong><\/p>\n<h2>C\u00f3mo ayuda un software de RR. HH. a gestionar la informaci\u00f3n relacionada con el Seguro Social<\/h2>\n<p>Las obligaciones relacionadas con el Seguro Social generan una gran cantidad de informaci\u00f3n que debe mantenerse actualizada. Con Factorial, las empresas pueden gestionar expedientes digitales, registrar movimientos laborales y consultar la informaci\u00f3n de sus colaboradores desde un solo lugar, lo que simplifica el trabajo diario del \u00e1rea de RR. HH.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo de Factorial<\/a> y conoce c\u00f3mo una plataforma todo en uno puede ayudarte a gestionar la informaci\u00f3n laboral de forma m\u00e1s \u00e1gil y organizada.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-169154 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2226\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp 2226w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1536x626.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-2048x834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2226px) 100vw, 2226px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Seguro Social ha cobrado relevancia en las \u00faltimas semanas debido a las noticias sobre la supuesta desaparici\u00f3n de la Ley 73 del IMSS. 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