{"id":195159,"date":"2026-07-06T10:43:05","date_gmt":"2026-07-06T08:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195159"},"modified":"2026-07-14T03:10:25","modified_gmt":"2026-07-14T01:10:25","slug":"modalidad-40","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la Modalidad 40 del IMSS y qu\u00e9 deben saber las empresas"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>modalidad 40<\/strong> es una opci\u00f3n del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que permite a ciertos trabajadores seguir cotizando de forma voluntaria despu\u00e9s de dejar un empleo formal. Aunque se trata de una decisi\u00f3n personal para quienes buscan mejorar las condiciones de su futura pensi\u00f3n, tambi\u00e9n es un tema que Recursos Humanos conoce con frecuencia, ya que muchos colaboradores solicitan informaci\u00f3n antes de concluir su relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Entender c\u00f3mo funciona, para qui\u00e9nes aplica y qu\u00e9 requisitos existen ayuda a ofrecer una orientaci\u00f3n m\u00e1s clara y a mantener expectativas realistas sobre este esquema del Seguro Social. Por eso, en este art\u00edculo te explicamos todo lo que RR. HH. debe saber sobre la modalidad 40.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/#que-es-la-modalidad-40-del-imss\" title=\"Qu\u00e9 es la Modalidad 40 del IMSS\" data-target-id=\"que-es-la-modalidad-40-del-imss\">Qu\u00e9 es la Modalidad 40 del IMSS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/#para-que-sirve-la-modalidad-40\" title=\"Para qu\u00e9 sirve la Modalidad 40\" data-target-id=\"para-que-sirve-la-modalidad-40\">Para qu\u00e9 sirve la Modalidad 40<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/#para-quien-aplica-la-modalidad-40\" title=\"Para qui\u00e9n aplica la Modalidad 40\" data-target-id=\"para-quien-aplica-la-modalidad-40\">Para qui\u00e9n aplica la Modalidad 40<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/#la-modalidad-40-funciona-igual-para-todos-los-trabajadores\" title=\"La Modalidad 40 funciona igual para todos los trabajadores\" data-target-id=\"la-modalidad-40-funciona-igual-para-todos-los-trabajadores\">La Modalidad 40 funciona igual para todos los trabajadores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/#como-funciona-la-modalidad-40-del-seguro-social\" title=\"C\u00f3mo funciona la Modalidad 40 del Seguro Social\" data-target-id=\"como-funciona-la-modalidad-40-del-seguro-social\">C\u00f3mo funciona la Modalidad 40 del Seguro Social<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/#cual-es-el-tope-de-la-modalidad-40\" title=\"Cu\u00e1l es el tope de la Modalidad 40\" data-target-id=\"cual-es-el-tope-de-la-modalidad-40\">Cu\u00e1l es el tope de la Modalidad 40<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/#checklist-para-recursos-humanos-cuando-un-colaborador-esta-proximo-a-pensionarse\" title=\"Checklist para Recursos Humanos cuando un colaborador est\u00e1 pr\u00f3ximo a pensionarse\" data-target-id=\"checklist-para-recursos-humanos-cuando-un-colaborador-esta-proximo-a-pensionarse\">Checklist para Recursos Humanos cuando un colaborador est\u00e1 pr\u00f3ximo a pensionarse<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/#como-un-software-de-rr-hh-facilita-la-gestion-de-la-informacion-laboral\" title=\"C\u00f3mo un software de RR. HH. facilita la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"como-un-software-de-rr-hh-facilita-la-gestion-de-la-informacion-laboral\">C\u00f3mo un software de RR. HH. facilita la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es la Modalidad 40 del IMSS<\/h2>\n<p><strong>La Modalidad 40 es un esquema del Instituto Mexicano del Seguro Social que permite a ciertos trabajadores continuar cotizando de manera voluntaria despu\u00e9s de terminar una relaci\u00f3n laboral.<\/strong> Su nombre oficial es <strong>Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio y est\u00e1 regulada por la Ley del Seguro Social.<\/strong><\/p>\n<p>Este mecanismo fue creado para que las personas que dejaron de laborar en una empresa no pierdan la posibilidad de seguir acumulando cotizaciones. Adem\u00e1s, les permite elegir un salario base de cotizaci\u00f3n, dentro de los l\u00edmites establecidos por el IMSS, para incrementar el monto con el que contin\u00faan aportando al sistema.<\/p>\n<p>Es importante entender que dejar de trabajar para un patr\u00f3n y dejar de cotizar al IMSS no siempre tienen el mismo efecto. Cuando una persona causa baja de una empresa, las aportaciones patronales se detienen. Sin embargo, si cumple con los requisitos para incorporarse a la <strong>Modalidad 40<\/strong>, puede seguir cotizando por su cuenta y mantener activo este proceso, sin necesidad de tener un nuevo empleo formal.<\/p>\n<h2>Para qu\u00e9 sirve la Modalidad 40<\/h2>\n<p>La <strong>Modalidad 40<\/strong> sirve para que las personas que ya no tienen una relaci\u00f3n laboral formal puedan seguir cotizando al IMSS de manera voluntaria. Su principal objetivo es dar continuidad a las aportaciones al Seguro Social y conservar los derechos relacionados con una futura pensi\u00f3n, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley.<\/p>\n<p>Uno de sus beneficios es que permite seguir acumulando semanas cotizadas despu\u00e9s de la baja de un empleo. Esto puede ser relevante para quienes a\u00fan no re\u00fanen las semanas necesarias para pensionarse o buscan mantener vigente su historial de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en los casos en que la legislaci\u00f3n aplicable lo permite, la Modalidad 40 brinda la posibilidad de cotizar con un salario base superior al que se ten\u00eda al finalizar la relaci\u00f3n laboral. Esto puede influir en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n, especialmente para las personas que pertenecen al r\u00e9gimen de la Ley del Seguro Social de 1973 y cumplen con las condiciones previstas por el IMSS.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Para qui\u00e9n aplica la Modalidad 40<\/h2>\n<p>La Modalidad 40 est\u00e1 dirigida a las personas que anteriormente cotizaron en el r\u00e9gimen obligatorio del IMSS y desean continuar haci\u00e9ndolo de forma voluntaria despu\u00e9s de causar baja de un empleo formal. No todas las personas pueden incorporarse, ya que es necesario cumplir con los requisitos establecidos por el Instituto.<\/p>\n<p>De manera general, para solicitar la inscripci\u00f3n se requiere:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber causado baja en el r\u00e9gimen obligatorio del IMSS.<\/li>\n<li><strong>Tener al menos 52 semanas cotizadas en los cinco a\u00f1os previos<\/strong> a la fecha de la baja.<\/li>\n<li>Solicitar la inscripci\u00f3n <strong>dentro de los cinco a\u00f1os siguientes a la baja ante el IMSS<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El tr\u00e1mite puede realizarse en l\u00ednea o de forma presencial ante el IMSS. En ambos casos, el trabajador deber\u00e1 proporcionar informaci\u00f3n como su <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-sacar-mi-curp\/\">CURP<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/numero-seguridad-social-nss\/\">N\u00famero de Seguridad Social<\/a> (NSS) y correo electr\u00f3nico; si el tr\u00e1mite es presencial, tambi\u00e9n deber\u00e1 presentar la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<p>Quienes deseen consultar el procedimiento completo y los requisitos actualizados pueden hacerlo directamente en el portal del IMSS: <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss02007\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inscripci\u00f3n a la Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 informaci\u00f3n suele solicitar un colaborador a RR. HH.<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando un trabajador est\u00e1 por iniciar el tr\u00e1mite de la Modalidad 40, es com\u00fan que recurra al \u00e1rea de Recursos Humanos para confirmar datos de su historial laboral. Contar con esta informaci\u00f3n facilita el proceso y ayuda a evitar aclaraciones posteriores ante el IMSS.<\/p>\n<p>Entre los documentos y datos que suelen solicitarse se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Movimientos afiliatorios registrados ante el IMSS.<\/li>\n<li>Fecha de alta y fecha de baja laboral.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\">Salario base de cotizaci\u00f3n<\/a> con el que fue registrado.<\/li>\n<li>Constancias laborales o documentos que acrediten la relaci\u00f3n de trabajo, cuando sean necesarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Tambi\u00e9n te puede interesar: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/conceptos-de-nomina\/\">Puesto, nivel tabular y Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) en M\u00e9xico: qu\u00e9 son y c\u00f3mo se usan en n\u00f3mina<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>La Modalidad 40 funciona igual para todos los trabajadores<\/h2>\n<p>La Modalidad 40 no produce los mismos efectos en todos los casos. Aunque pueden incorporarse las personas que cumplen con los requisitos establecidos por el IMSS, el beneficio depende del r\u00e9gimen de pensi\u00f3n al que pertenezcan.<\/p>\n<p>La diferencia se determina principalmente por la fecha en que la persona comenz\u00f3 a cotizar. Quienes iniciaron antes del 1 de julio de 1997 pueden estar bajo el r\u00e9gimen de la Ley del Seguro Social de 1973, mientras que quienes comenzaron a partir de esa fecha pertenecen al r\u00e9gimen de 1997.<\/p>\n<h3><strong>Trabajadores bajo la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/seguro-social\/\">Ley del Seguro Social de 1973<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>Para las personas que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, la Modalidad 40 puede servir para continuar acumulando semanas y, cuando corresponde, cotizar con un salario superior.<\/p>\n<p>Esto puede influir en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n, ya que el r\u00e9gimen de 1973 considera factores como el n\u00famero de semanas cotizadas y el promedio salarial de los \u00faltimos a\u00f1os de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, la Modalidad 40 suele utilizarse como parte de la planeaci\u00f3n pensionaria de quienes pertenecen a este r\u00e9gimen, aunque el resultado final depende del historial de cada persona.<\/p>\n<h3><strong>Trabajadores bajo la Ley del Seguro Social de 1997<\/strong><\/h3>\n<p>Las personas que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997 tambi\u00e9n pueden incorporarse a la Modalidad 40 si cumplen con los requisitos del IMSS. Sin embargo, el efecto sobre su pensi\u00f3n es distinto.<\/p>\n<p>En este r\u00e9gimen, el monto de la pensi\u00f3n depende principalmente de los recursos acumulados en la cuenta individual administrada por la Afore, las semanas cotizadas y las condiciones aplicables al momento del retiro.<\/p>\n<p>La Modalidad 40 puede ayudar a seguir sumando semanas y aportaciones, pero elegir un salario base de cotizaci\u00f3n m\u00e1s alto no produce el mismo efecto que en el r\u00e9gimen de 1973.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona la Modalidad 40 del Seguro Social<\/h2>\n<p>La <strong>Modalidad 40 del Seguro Social<\/strong> permite que un trabajador contin\u00fae cotizando al IMSS por cuenta propia una vez que termina su relaci\u00f3n laboral. Aunque el proceso puede variar seg\u00fan cada caso, en t\u00e9rminos generales funciona de la siguiente manera:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>El trabajador causa baja del IMSS.<\/strong> Cuando concluye la relaci\u00f3n laboral, el patr\u00f3n presenta el aviso de baja y dejan de realizarse las aportaciones correspondientes.<\/li>\n<li><strong>Solicita su incorporaci\u00f3n a la Modalidad 40.<\/strong> Si cumple con los requisitos establecidos por el IMSS, puede tramitar la inscripci\u00f3n a la Continuaci\u00f3n Voluntaria en el R\u00e9gimen Obligatorio, ya sea en l\u00ednea o de manera presencial.<\/li>\n<li><strong>Elige un salario base de cotizaci\u00f3n.<\/strong> Dentro de los l\u00edmites permitidos por la ley, el trabajador puede seleccionar el salario con el que desea continuar cotizando. Esta decisi\u00f3n influye en el monto de las aportaciones que realizar\u00e1 y, cuando la legislaci\u00f3n aplicable lo permite, tambi\u00e9n puede tener un impacto en el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Realiza las aportaciones de forma voluntaria.<\/strong> A diferencia de una relaci\u00f3n laboral activa, las cuotas ya no son cubiertas por un patr\u00f3n. El propio trabajador es quien realiza los pagos directamente al IMSS durante el tiempo que permanezca inscrito en este esquema.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>La empresa participa en este tr\u00e1mite<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa no interviene en la inscripci\u00f3n, el pago de las aportaciones ni en la administraci\u00f3n de la Modalidad 40. Se trata de un tr\u00e1mite que corresponde exclusivamente al trabajador y al IMSS.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1l es el tope de la Modalidad 40<\/h2>\n<p>Uno de los aspectos que m\u00e1s dudas genera sobre la Modalidad 40 es el salario con el que una persona puede continuar cotizando.<strong> El IMSS establece un l\u00edmite m\u00e1ximo de salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong>, por lo que no es posible elegir cualquier monto de manera libre.<\/p>\n<p>Al incorporarse a este esquema, el trabajador puede seleccionar el salario con el que desea seguir cotizando, siempre que se encuentre dentro de los l\u00edmites permitidos por la Ley del Seguro Social y las disposiciones vigentes del IMSS. A partir de ese salario se calculan las aportaciones que deber\u00e1 realizar de forma voluntaria.<\/p>\n<p>Es importante considerar que <strong>el tope de la Modalidad 40 no es un monto fijo.<\/strong> Tanto el l\u00edmite m\u00e1ximo del salario base de cotizaci\u00f3n como las cuotas aplicables pueden actualizarse conforme cambian la legislaci\u00f3n, la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-uma-mexico\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n<\/a> (UMA) y otras disposiciones emitidas por las autoridades.<\/p>\n<p>Por esa raz\u00f3n, antes de elegir un salario de cotizaci\u00f3n, lo m\u00e1s recomendable es consultar la informaci\u00f3n vigente publicada por el IMSS o recibir asesor\u00eda especializada para conocer los l\u00edmites y costos aplicables al momento de realizar el tr\u00e1mite.<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ahorro-para-retiro\/\">Ahorro para el retiro: qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo planear tu pensi\u00f3n<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Checklist para Recursos Humanos cuando un colaborador est\u00e1 pr\u00f3ximo a pensionarse<\/h2>\n<p>Cuando un colaborador solicita informaci\u00f3n para revisar opciones como la Modalidad 40 o iniciar su proceso de pensi\u00f3n, Recursos Humanos puede agilizar el tr\u00e1mite si cuenta con la documentaci\u00f3n organizada y actualizada. Antes de responder cualquier solicitud, conviene verificar que la siguiente informaci\u00f3n est\u00e9 completa y disponible.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 394px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 58px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 58px; text-align: center;\"><strong>Informaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 58px; text-align: center;\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante?<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\"><strong>Expediente laboral<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\">Re\u00fane contratos, documentos y registros relacionados con la trayectoria del colaborador dentro de la empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\"><strong>Fecha de alta y baja ante el IMSS<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Permite confirmar el historial laboral y los periodos registrados ante el Instituto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\"><strong>Salario base de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\">Debe coincidir con la informaci\u00f3n reportada al IMSS y formar parte del historial laboral del colaborador.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\"><strong>Modificaciones salariales<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 72px;\">Ayudan a verificar que los cambios en el salario fueron registrados correctamente durante la relaci\u00f3n laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\"><strong>Movimientos afiliatorios<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Facilitan la consulta de altas, bajas y otras actualizaciones realizadas ante el IMSS.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Constancias laborales<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Pueden ser necesarias para respaldar informaci\u00f3n sobre la relaci\u00f3n laboral cuando el colaborador las solicite.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>De ah\u00ed que, mantener esta informaci\u00f3n organizada facilita la atenci\u00f3n de los colaboradores y reduce el tiempo dedicado a buscar documentos o validar datos laborales. Con un s<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">oftware de Recursos Humanos como Factorial<\/a>, las empresas pueden centralizar expedientes digitales, movimientos ante el IMSS y documentaci\u00f3n laboral en una sola plataforma, lo que agiliza la consulta de informaci\u00f3n y mejora el control administrativo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo un software de RR. HH. facilita la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Un software de RR. HH. permite centralizar expedientes digitales, documentos laborales, movimientos ante el IMSS y el historial de cada colaborador. Esto facilita el acceso a la informaci\u00f3n, agiliza consultas y mejora el control documental.<br \/>\nCon Factorial, las empresas pueden organizar estos procesos desde una sola plataforma y reducir la carga administrativa del equipo.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratuita de Factorial<\/a> y conoce c\u00f3mo gestionar la informaci\u00f3n laboral de forma m\u00e1s \u00e1gil, ordenada y segura.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalizacion\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalizaci\u00f3n\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modalidad 40 es una opci\u00f3n del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que permite a ciertos trabajadores seguir cotizando de forma voluntaria despu\u00e9s de dejar un empleo formal. Aunque se trata de una decisi\u00f3n personal para quienes buscan mejorar las condiciones de su futura pensi\u00f3n, tambi\u00e9n es un tema que Recursos Humanos conoce con<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/modalidad-40\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":331,"featured_media":195160,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[186],"tags":[],"class_list":["post-195159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-digitalizacion-hr"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es la Modalidad 40 del IMSS para pensionarse \ud83d\udc74<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo funciona la Modalidad 40, para qui\u00e9n aplica y c\u00f3mo RR. 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