{"id":195897,"date":"2026-07-10T17:50:25","date_gmt":"2026-07-10T15:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=195897"},"modified":"2026-07-22T06:18:56","modified_gmt":"2026-07-22T04:18:56","slug":"ley-federal-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Ley Federal del Trabajo; cu\u00e1les han sido las \u00faltimas actualizaciones"},"content":{"rendered":"<p>La Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico ha incorporado diversas reformas durante 2025 y 2026 que impactan la forma en que las empresas gestionan las jornadas laborales, garantizan mejores condiciones de trabajo y cumplen con nuevas obligaciones legales.<\/p>\n<p>Conocer la \u00faltima actualizaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo es clave para mantenerse al d\u00eda con la legislaci\u00f3n vigente, prevenir incumplimientos y adaptar las pol\u00edticas internas a los cambios publicados en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n<p>En esta gu\u00eda repasamos las reformas m\u00e1s recientes, qu\u00e9 establecen y c\u00f3mo pueden influir en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#cual-es-la-ultima-actualizacion-de-la-ley-federal-del-trabajo-en-mexico\" title=\"Cu\u00e1l es la \u00faltima actualizaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico\" data-target-id=\"cual-es-la-ultima-actualizacion-de-la-ley-federal-del-trabajo-en-mexico\">Cu\u00e1l es la \u00faltima actualizaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#jornada-laboral-de-40-horas\" title=\"Jornada laboral de 40 horas\" data-target-id=\"jornada-laboral-de-40-horas\">Jornada laboral de 40 horas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#prevencion-de-la-violencia-contra-las-mujeres-en-los-centros-de-trabajo\" title=\"Prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo\" data-target-id=\"prevencion-de-la-violencia-contra-las-mujeres-en-los-centros-de-trabajo\">Prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#ley-silla\" title=\"Ley Silla\" data-target-id=\"ley-silla\">Ley Silla<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#regulacion-del-trabajo-en-plataformas-digitales\" title=\"Regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales\" data-target-id=\"regulacion-del-trabajo-en-plataformas-digitales\">Regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/#como-cumplir-con-las-ultimas-reformas-de-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"C\u00f3mo cumplir con las \u00faltimas reformas de la Ley Federal del Trabajo\" data-target-id=\"como-cumplir-con-las-ultimas-reformas-de-la-ley-federal-del-trabajo\">C\u00f3mo cumplir con las \u00faltimas reformas de la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Cu\u00e1l es la \u00faltima actualizaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>La<strong> Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico<\/strong> ha incorporado diversas reformas durante 2025 y 2026 para fortalecer los derechos de las personas trabajadoras y establecer nuevas obligaciones para los empleadores.<\/p>\n<p><strong>La \u00faltima actualizaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo corresponde a la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas<\/strong>, publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) en mayo de 2026. A continuaci\u00f3n, se muestran los cambios m\u00e1s recientes de forma cronol\u00f3gica.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 99.811%; height: 237px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 42.078%; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Reforma<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 32.0639%; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Publicaci\u00f3n en el DOF<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25.858%; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Estado<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 42.078%; height: 23px;\">Jornada laboral de 40 horas<\/td>\n<td style=\"width: 32.0639%; height: 23px;\">Mayo de 2026<\/td>\n<td style=\"width: 25.858%; height: 23px;\">Vigente<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 42.078%; height: 23px;\">Prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en el trabajo<\/td>\n<td style=\"width: 32.0639%; height: 23px;\">Enero de 2026<\/td>\n<td style=\"width: 25.858%; height: 23px;\">Vigente<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 42.078%; height: 23px;\">Ley Silla<\/td>\n<td style=\"width: 32.0639%; height: 23px;\">Diciembre de 2024<\/td>\n<td style=\"width: 25.858%; height: 23px;\">Vigente desde 2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 42.078%; height: 23px;\">Regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales<\/td>\n<td style=\"width: 32.0639%; height: 23px;\">Diciembre de 2024<\/td>\n<td style=\"width: 25.858%; height: 23px;\">Vigente desde 2025<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/\">Jornada laboral de 40 horas<\/a><\/h2>\n<p>La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 1 de mayo de 2026 establece una reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral semanal en M\u00e9xico. Aunque el <strong>decreto ya est\u00e1 vigente, la transici\u00f3n comenzar\u00e1 en 2027 y concluir\u00e1 en 2030<\/strong>, cuando se alcance el l\u00edmite de 40 horas semanales.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 cambia con esta reforma<\/strong><\/h3>\n<p>La jornada m\u00e1xima disminuir\u00e1 de forma progresiva: ser\u00e1 de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. <strong>La reducci\u00f3n no podr\u00e1 implicar una disminuci\u00f3n del salario ni de las prestaciones de las personas trabajadoras<\/strong>. Adem\u00e1s, la reforma modifica las reglas del trabajo extraordinario e incorpora la <strong>obligaci\u00f3n de registrar electr\u00f3nicamente los horarios de entrada y salida.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo deben prepararse las empresas<\/strong><\/h3>\n<p>Las organizaciones tendr\u00e1n que revisar sus jornadas, turnos, cargas de trabajo y necesidades de contrataci\u00f3n antes de que comience la reducci\u00f3n gradual.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reloj-checador-digital\/\"><strong>adaptar los sistemas de control horario<\/strong><\/a> y conservar registros confiables de la jornada laboral de cada persona. Estos cambios permitir\u00e1n reorganizar el trabajo sin afectar la productividad ni recurrir de forma excesiva a las horas extra.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza el registro de asistencia<\/h4>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en los centros de trabajo<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/lft\/LFT_ref51_15ene26.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">15 de enero de 2026<\/a> se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n una <strong>reforma que fortalece la igualdad sustantiva y el derecho de las mujeres a desempe\u00f1arse en espacios laborales libres de violencia<\/strong>. Entre otros cambios, se modificaron los art\u00edculos 2, 3, 16 y 56 de la Ley Federal del Trabajo para reforzar la obligaci\u00f3n de las personas empleadoras de prevenir, atender y erradicar la violencia contra las mujeres dentro de los centros de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>Nuevas obligaciones para los empleadores<\/strong><\/h3>\n<p>Con esta reforma, las empresas deben promover entornos laborales seguros y libres de violencia, adem\u00e1s de incorporar acciones preventivas que favorezcan la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>La LFT tambi\u00e9n establece de forma expresa la obligaci\u00f3n de <strong>capacitar al personal para prevenir y eliminar las violencias contra las mujeres<\/strong>, por lo que resulta recomendable revisar las pol\u00edticas internas, los protocolos de atenci\u00f3n y denuncia, as\u00ed como los programas de formaci\u00f3n dirigidos a todo el personal.<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer:<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liderazgo-femenino\/\"> Liderazgo femenino en empresas y c\u00f3mo fortalece la estrategia de talento<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Ley Silla<\/h2>\n<p>La <strong>Ley Silla<\/strong> fue publicada en el DOF el 19 de diciembre de 2024 y <strong>entr\u00f3 en vigor el 17 de junio de 2025<\/strong>. Esta reforma modific\u00f3 la Ley Federal del Trabajo para <strong>garantizar que las personas trabajadoras que realizan sus actividades de pie tengan acceso a asientos con respaldo para descansar durante la jornada laboral<\/strong>, especialmente en sectores como comercio, servicios y atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n<p>La medida busca prevenir afectaciones a la salud derivadas de permanecer de pie durante per\u00edodos prolongados.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 deben hacer las empresas para cumplirla<\/h3>\n<p><strong>Las empresas deben proporcionar un n\u00famero suficiente de asientos o sillas con respaldo para el descanso de las personas trabajadoras<\/strong>. As\u00ed como habilitar espacios adecuados para su uso y revisar sus reglamentos internos para incorporar las nuevas disposiciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, es importante identificar los puestos en los que la naturaleza de las actividades permite realizar pausas de descanso. As\u00ed como informar al personal sobre este derecho y verificar su cumplimiento conforme a la reforma.<\/p>\n<h2>Regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales<\/h2>\n<p>La reforma en materia de <strong>trabajo en plataformas digitales<\/strong> fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 24 de diciembre de 2024 y <strong>entr\u00f3 en vigor el 22 de junio de 2025<\/strong>. Con ella se incorpor\u00f3 el <strong>Cap\u00edtulo IX Bis<\/strong> a la Ley Federal del Trabajo para r<strong>egular la relaci\u00f3n entre las empresas de plataformas digitales y las personas que prestan servicios a trav\u00e9s de aplicaciones,<\/strong> estableciendo un marco laboral acorde con este modelo de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>Derechos que incorpora la reforma<\/strong><\/h3>\n<p>La reforma reconoce derechos laborales para las personas trabajadoras de plataformas digitales, como el <strong>acceso a la seguridad social, aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y protecci\u00f3n frente a riesgos de trabajo<\/strong>, siempre que se cumplan las condiciones previstas en la ley.<\/p>\n<p>Asimismo, obliga a las plataformas a transparentar los criterios con los que los algoritmos asignan tareas o eval\u00faan el desempe\u00f1o, adem\u00e1s de informar con claridad las condiciones de trabajo. De acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/documentos\/informacion-general-de-la-reforma-en-materia-de-trabajo-en-plataformas-digitales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/a> (STPS), <strong>esta reforma beneficiar\u00e1 a cerca de 700 mil personas trabajadoras en M\u00e9xico.\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"174775\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gestiona ausencias y vacaciones de tu equipo<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza la gesti\u00f3n de d\u00edas festivos y su compensaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Planifica y visualiza el calendario de d\u00edas festivos, puentes y descansos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Garantiza el cumplimiento de las normativas laborales<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo cumplir con las \u00faltimas reformas de la Ley Federal del Trabajo<\/h2>\n<p>Las reformas recientes a la Ley Federal del Trabajo muestran una tendencia clara: las empresas necesitan llevar un mayor control sobre sus procesos laborales, mantener su documentaci\u00f3n actualizada y demostrar el cumplimiento de sus obligaciones cuando sea necesario. Para lograrlo, contar con herramientas digitales facilita la adaptaci\u00f3n a los cambios normativos y reduce el riesgo de errores administrativos.<\/p>\n<p>Con Factorial, las organizaciones pueden centralizar la informaci\u00f3n relacionada con Recursos Humanos y fortalecer su cumplimiento laboral mediante funcionalidades como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Control horario,<\/strong> para registrar la jornada laboral, gestionar turnos y contar con evidencia ante posibles inspecciones o auditor\u00edas.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n documental,<\/strong> que permite almacenar, firmar y consultar contratos, pol\u00edticas internas y otros documentos laborales desde una misma plataforma.<\/li>\n<li><strong>Expedientes digitales,<\/strong> con toda la informaci\u00f3n de cada colaborador organizada y disponible cuando se necesite.<\/li>\n<li><strong>Capacitaciones,<\/strong> para asignar cursos, dar seguimiento a la formaci\u00f3n del personal y documentar el cumplimiento de programas internos.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de procesos de RR. HH.<\/strong>, que ayuda a mantener informaci\u00f3n actualizada y facilita el seguimiento de pol\u00edticas y obligaciones laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mantenerse al d\u00eda con las reformas laborales no solo ayuda a evitar incumplimientos, sino que tambi\u00e9n contribuye a construir entornos de trabajo m\u00e1s organizados, transparentes y alineados con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo simplificar la gesti\u00f3n de Recursos Humanos mientras fortaleces el cumplimiento laboral.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico ha incorporado diversas reformas durante 2025 y 2026 que impactan la forma en que las empresas gestionan las jornadas laborales, garantizan mejores condiciones de trabajo y cumplen con nuevas obligaciones legales. 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