{"id":199485,"date":"2026-09-17T21:12:53","date_gmt":"2026-09-17T19:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199485"},"modified":"2026-09-18T00:16:25","modified_gmt":"2026-09-17T22:16:25","slug":"reforma-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/reforma-laboral-mexico\/","title":{"rendered":"Nueva reforma laboral en M\u00e9xico 2026: qu\u00e9 dice y cu\u00e1les son sus cambios"},"content":{"rendered":"<p>La nueva <strong>reforma laboral en M\u00e9xico modifica la Ley Federal del Trabajo para reducir de manera gradual la jornada semanal hasta llegar a las 40 horas<\/strong>. Los cambios tambi\u00e9n establecen nuevas reglas para las horas extraordinarias y contemplan el registro electr\u00f3nico de la jornada, sin que la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo implique una disminuci\u00f3n del salario o las prestaciones.<\/p>\n<p>La reforma marca una transformaci\u00f3n importante en la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo en el pa\u00eds, pero sus disposiciones no comenzar\u00e1n a aplicarse todas al mismo tiempo. Algunas tendr\u00e1n una implementaci\u00f3n progresiva durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 dice la nueva reforma laboral, cu\u00e1les son sus principales cambios y a partir de cu\u00e1ndo comenzar\u00e1n a aplicarse.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/reforma-laboral-mexico\/#que-dice-la-nueva-reforma-laboral-mexico-2026\" title=\"Qu\u00e9 dice la nueva reforma laboral M\u00e9xico 2026\" data-target-id=\"que-dice-la-nueva-reforma-laboral-mexico-2026\">Qu\u00e9 dice la nueva reforma laboral M\u00e9xico 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/reforma-laboral-mexico\/#cuales-son-los-principales-cambios-con-la-nueva-reforma-laboral-mexico\" title=\"Cu\u00e1les son los principales cambios con la nueva reforma laboral M\u00e9xico\" data-target-id=\"cuales-son-los-principales-cambios-con-la-nueva-reforma-laboral-mexico\">Cu\u00e1les son los principales cambios con la nueva reforma laboral M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/reforma-laboral-mexico\/#cuando-entra-en-vigor-la-nueva-reforma-laboral\" title=\"Cu\u00e1ndo entra en vigor la nueva reforma laboral\" data-target-id=\"cuando-entra-en-vigor-la-nueva-reforma-laboral\">Cu\u00e1ndo entra en vigor la nueva reforma laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/reforma-laboral-mexico\/#que-significa-la-reforma-laboral-para-trabajadores-y-empresas\" title=\"Qu\u00e9 significa la reforma laboral para trabajadores y empresas\" data-target-id=\"que-significa-la-reforma-laboral-para-trabajadores-y-empresas\">Qu\u00e9 significa la reforma laboral para trabajadores y empresas<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 dice la nueva reforma laboral M\u00e9xico 2026<\/h2>\n<p><strong>La nueva reforma laboral en M\u00e9xico 2026 establece la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral m\u00e1xima de 48 a 40 horas semanales<\/strong>, sin disminuir los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras. Tambi\u00e9n modifica las reglas aplicables a las horas extraordinarias e incorpora la obligaci\u00f3n de registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral en los casos que determine la autoridad.<\/p>\n<p>La<a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle_popup.php?codigo=5786537&amp;u\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> reforma a la Ley Federal del Trabajo<\/strong> modifica los art\u00edculos<\/a> 59, 61, 66, 68, 69 y 71; adiciona disposiciones a los art\u00edculos 58, 132 y 994, y deroga el segundo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 67. Entre estos cambios se encuentra el nuevo l\u00edmite de 40 horas semanales para la jornada ordinaria.<\/p>\n<p>Sin embargo, esto no significa que desde 2026 todas las personas trabajar\u00e1n un m\u00e1ximo de 40 horas. <strong>El decreto entr\u00f3 en vigor el 1 de mayo de 2026<\/strong>, pero estableci\u00f3 una reducci\u00f3n progresiva de la jornada que comenzar\u00e1 el 1 de enero de 2027 y concluir\u00e1 en 2030.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-control-horario\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Control horario\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza el registro de asistencia<\/h4>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Cu\u00e1les son los principales cambios con la nueva reforma laboral M\u00e9xico<\/h2>\n<p>La <strong>nueva reforma laboral<\/strong> en 2026 modifica distintos aspectos relacionados con la duraci\u00f3n y el registro del tiempo de trabajo. Estos son los principales cambios que contempla:<\/p>\n<h3><strong>Reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas<\/strong><\/h3>\n<p><strong>La jornada laboral m\u00e1xima se reducir\u00e1 de 48 a 40 horas semanales<\/strong>, mientras que el l\u00edmite de ocho horas diarias se mantiene. Sin embargo, el cambio no ser\u00e1 inmediato: la reducci\u00f3n comenzar\u00e1 en 2027 y se realizar\u00e1 de manera progresiva hasta alcanzar las 40 horas en 2030.<\/p>\n<p><em>Si quieres conocer con mayor detalle este cambio, consulta nuestro art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/\">reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a>.<\/em><\/p>\n<h3><strong>Nuevas reglas para las horas extra<\/strong><\/h3>\n<p>La reforma tambi\u00e9n modifica los l\u00edmites del tiempo extraordinario. Las horas extra se mantienen como voluntarias y <strong>podr\u00e1n trabajarse hasta 12 horas semanales con pago doble<\/strong>. Adem\u00e1s, se establece un <strong>m\u00e1ximo de cuatro horas con pago triple<\/strong>, por lo que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podr\u00e1 superar las 56 horas semanales.<\/p>\n<p>Asimismo, <strong>se proh\u00edbe que las personas menores de edad realicen horas extra.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Registro electr\u00f3nico de la jornada laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Otro de los cambios es la incorporaci\u00f3n del <strong>registro electr\u00f3nico de la jornada<\/strong> como una obligaci\u00f3n para las personas empleadoras. Su finalidad ser\u00e1 documentar las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas y facilitar su verificaci\u00f3n por parte de la autoridad laboral. Adem\u00e1s la STPS deber\u00e1 emitir las disposiciones que regulen este registro.<\/p>\n<p><em>En nuestro art\u00edculo sobre el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reloj-checador-digital\/\">registro electr\u00f3nico de la jornada laboral a trav\u00e9s de un reloj checador digital<\/a> explicamos con mayor detalle este cambio y sus implicaciones para las empresas.<\/em><\/p>\n<h3><strong>Protecci\u00f3n del salario y las prestaciones<\/strong><\/h3>\n<p>Trabajar menos horas no significa recibir un salario menor. La reforma establece que la reducci\u00f3n de la jornada <strong>no podr\u00e1 implicar una disminuci\u00f3n de sueldos, salarios, prestaciones ni otros derechos laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se mantienen derechos como vacaciones, prima dominical, pago correspondiente a d\u00edas festivos y los periodos de descanso establecidos por la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-199487 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231056\/Nueva-reforma-laboral-Mexico-Factorial.webp\" alt=\"Nueva-reforma-laboral-Mexico-Factorial.\" width=\"1023\" height=\"1537\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231056\/Nueva-reforma-laboral-Mexico-Factorial.webp 1023w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231056\/Nueva-reforma-laboral-Mexico-Factorial-200x300.webp 200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231056\/Nueva-reforma-laboral-Mexico-Factorial-682x1024.webp 682w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231056\/Nueva-reforma-laboral-Mexico-Factorial-768x1154.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1023px) 100vw, 1023px\" \/><\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo entra en vigor la nueva reforma laboral<\/h2>\n<p>La <strong>nueva reforma laboral en M\u00e9xico entr\u00f3 en vigor el 1 de mayo de 2026<\/strong>, fecha en la que se public\u00f3 el decreto correspondiente en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF). Sin embargo, esto no significa que la jornada laboral de 40 horas comenzar\u00e1\u00a0a aplicarse desde ese momento.<\/p>\n<p>El propio decreto establece un periodo de transici\u00f3n para que trabajadores y empresas puedan adaptarse a los cambios. <strong>La reducci\u00f3n efectiva de la jornada comenzar\u00e1 el 1 de enero de 2027<\/strong> y avanzar\u00e1 de forma gradual durante los siguientes a\u00f1os, hasta alcanzar un m\u00e1ximo de <strong>40 horas semanales en 2030<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, durante 2026 se mantiene la jornada m\u00e1xima de 48 horas semanales. <strong>A partir de 2027 comenzar\u00e1n las reducciones previstas por la reforma<\/strong>, con ajustes anuales hasta completar la transici\u00f3n al nuevo l\u00edmite.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-199488 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231605\/Reforma-laboral-de-la-jornada-Factorial.webp\" alt=\"Reforma-laboral-de-la-jornada-Factorial\" width=\"1536\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231605\/Reforma-laboral-de-la-jornada-Factorial.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231605\/Reforma-laboral-de-la-jornada-Factorial-300x200.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231605\/Reforma-laboral-de-la-jornada-Factorial-1024x683.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20231605\/Reforma-laboral-de-la-jornada-Factorial-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 significa la reforma laboral para trabajadores y empresas<\/h2>\n<p><strong>La nueva reforma laboral modifica la forma en que se organiza el tiempo de trabajo en M\u00e9xico.<\/strong> Para las <strong>personas trabajadoras,<\/strong> el principal cambio ser\u00e1 la reducci\u00f3n progresiva de la jornada semanal, manteniendo el salario, las prestaciones y los derechos laborales adquiridos. A esto se suman nuevos l\u00edmites para las horas extraordinarias y un mayor control sobre el tiempo efectivamente trabajado.<\/p>\n<p><strong>Para las empresas,<\/strong> estos cambios implicar\u00e1n adaptar gradualmente la organizaci\u00f3n de las jornadas. El registro electr\u00f3nico tambi\u00e9n tendr\u00e1 un papel relevante, ya que permitir\u00e1 documentar las horas ordinarias y extraordinarias conforme a las disposiciones que establezca la autoridad laboral.<\/p>\n<p>Esta transici\u00f3n har\u00e1 necesario tener mayor visibilidad sobre horarios, turnos y horas trabajadas. <strong>Herramientas como Factorial permiten centralizar el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-horario\">control horario<\/a>, gestionar turnos y mantener un registro de la jornada desde una misma plataforma.<\/strong><\/p>\n<p>Conforme avance la reducci\u00f3n hacia las 40 horas semanales, las organizaciones tendr\u00e1n que revisar la distribuci\u00f3n de sus jornadas y ajustar su operaci\u00f3n a los nuevos l\u00edmites establecidos por la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>\u23f0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratuita y descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a gestionar el tiempo<\/a> de trabajo de tu equipo.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-control-horario\"\n    data-banner-id=\"175572\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Control horario\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Controla f\u00e1cil y sin erores el tiempo de trabajo de tu equipo<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza el control horario<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Optimiza la gesti\u00f3n de turnos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Gestiona ausencias sin papeleo<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194227\/time.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva reforma laboral en M\u00e9xico modifica la Ley Federal del Trabajo para reducir de manera gradual la jornada semanal hasta llegar a las 40 horas. 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