{"id":199490,"date":"2026-09-17T21:26:07","date_gmt":"2026-09-17T19:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=199490"},"modified":"2026-09-18T00:15:45","modified_gmt":"2026-09-17T22:15:45","slug":"40-horas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/40-horas-laborales\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo entra en vigor las 40 horas laborales. Calendario de aplicaci\u00f3n gradual"},"content":{"rendered":"<p>Las<strong> 40 horas laborales en M\u00e9xico<\/strong> ya fueron aprobadas como parte de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el 1 de mayo de 2026. Sin embargo, la reducci\u00f3n de la jornada no implica que todas las personas trabajadoras pasen de inmediato de 48 a 40 horas semanales.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n ser\u00e1 gradual: la disminuci\u00f3n comenzar\u00e1 en 2027 y continuar\u00e1 durante los siguientes a\u00f1os hasta alcanzar una jornada m\u00e1xima de 40 horas semanales en 2030. Durante este periodo, el l\u00edmite de horas ir\u00e1 cambiando conforme avance la transici\u00f3n establecida en la reforma.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed te explicamos el c<strong>alendario de aplicaci\u00f3n de las 40 horas laborales<\/strong>, las fechas clave y qu\u00e9 jornada m\u00e1xima corresponder\u00e1 a cada a\u00f1o.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/40-horas-laborales\/#que-paso-con-las-40-horas-laborales-en-mexico\" title=\"Qu\u00e9 pas\u00f3 con las 40 horas laborales en M\u00e9xico\" data-target-id=\"que-paso-con-las-40-horas-laborales-en-mexico\">Qu\u00e9 pas\u00f3 con las 40 horas laborales en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/40-horas-laborales\/#cuando-entran-en-vigor-las-40-horas-laborales\" title=\"Cu\u00e1ndo entran en vigor las 40 horas laborales\" data-target-id=\"cuando-entran-en-vigor-las-40-horas-laborales\">Cu\u00e1ndo entran en vigor las 40 horas laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/40-horas-laborales\/#calendario-de-aplicacion-de-las-40-horas-laborales\" title=\"Calendario de aplicaci\u00f3n de las 40 horas laborales\" data-target-id=\"calendario-de-aplicacion-de-las-40-horas-laborales\">Calendario de aplicaci\u00f3n de las 40 horas laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/40-horas-laborales\/#a-quien-aplica-la-jornada-laboral-de-40-horas\" title=\"A qui\u00e9n aplica la jornada laboral de 40 horas\" data-target-id=\"a-quien-aplica-la-jornada-laboral-de-40-horas\">A qui\u00e9n aplica la jornada laboral de 40 horas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/40-horas-laborales\/#que-deben-tener-en-cuenta-las-empresas-durante-la-aplicacion-gradual\" title=\"Qu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas durante la aplicaci\u00f3n gradual\" data-target-id=\"que-deben-tener-en-cuenta-las-empresas-durante-la-aplicacion-gradual\">Qu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas durante la aplicaci\u00f3n gradual<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 pas\u00f3 con las 40 horas laborales en M\u00e9xico<\/h2>\n<p><strong>En 2026, la jornada m\u00e1xima general en M\u00e9xico todav\u00eda no es de 40 horas semanales.<\/strong> La reforma ya fue publicada y defini\u00f3 el camino hacia ese nuevo l\u00edmite, pero estableci\u00f3 un periodo de transici\u00f3n antes de que las 40 horas se apliquen de forma completa.<\/p>\n<p>Por eso, es importante distinguir entre la aprobaci\u00f3n de la medida y su aplicaci\u00f3n efectiva. Durante 2026 se mantiene el l\u00edmite vigente previo a la reducci\u00f3n y ser\u00e1 a partir de 2027 cuando comiencen los ajustes anuales en la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada.<\/p>\n<p>Esto significa que, durante la transici\u00f3n, podr\u00e1n existir jornadas superiores a 40 horas semanales porque cada a\u00f1o tendr\u00e1 un l\u00edmite distinto hasta completar el cambio en 2030.<\/p>\n<p><strong>Si quieres conocer qu\u00e9 otras modificaciones introdujo la reforma, puedes consultar nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral-mexico\/\">art\u00edculo sobre la nueva reforma laboral en M\u00e9xico.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo entran en vigor las 40 horas laborales<\/h2>\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral comienza el <a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5781417&amp;fecha=03\/03\/2026#gsc.tab=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">1 de enero de 2027<\/a> <strong>y se aplicar\u00e1 gradualmente hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.<\/strong> Por lo tanto, las 40 horas no entran en vigor de forma inmediata ni se aplican como l\u00edmite general durante 2026.<\/p>\n<p>Aunque la reforma fue publicada en mayo de 2026, durante ese a\u00f1o se mantiene la jornada m\u00e1xima de hasta 48 horas semanales. El primer ajuste efectivo llegar\u00e1 en 2027, cuando este l\u00edmite disminuir\u00e1 por primera vez.<\/p>\n<p>A partir de entonces, la jornada m\u00e1xima continuar\u00e1 reduci\u00e9ndose cada a\u00f1o hasta completar la transici\u00f3n en 2030. Esto permite distinguir dos fechas importantes:<strong> 2027 marca el inicio de la reducci\u00f3n<\/strong>, mientras que<strong> 2030 es el a\u00f1o en que las 40 horas semanales se convierten en el nuevo l\u00edmite m\u00e1ximo.<\/strong><\/p>\n<p>En el siguiente calendario puedes consultar c\u00f3mo cambiar\u00e1 la jornada durante cada a\u00f1o de este periodo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-control-horario\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Control horario\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza el registro de asistencia<\/h4>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Calendario de aplicaci\u00f3n de las 40 horas laborales<\/h2>\n<p>El calendario establece una <strong>reducci\u00f3n de dos horas semanales por a\u00f1o<\/strong>, de modo que el cambio de 48 a 40 horas se complete de manera progresiva:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 133px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 32.0768%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>A\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 67.9232%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Jornada m\u00e1xima semanal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 32.0768%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 67.9232%; height: 24px; text-align: center;\">48 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 32.0768%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>2027<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 67.9232%; height: 24px; text-align: center;\">46 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 32.0768%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>2028<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 67.9232%; height: 24px; text-align: center;\">44 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 13px;\">\n<td style=\"width: 32.0768%; height: 13px; text-align: center;\"><strong>2029<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 67.9232%; height: 13px; text-align: center;\">42 horas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 32.0768%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>2030<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 67.9232%; height: 24px; text-align: center;\">40 horas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Qu\u00e9 ocurre durante el periodo de transici\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El calendario funciona mediante l\u00edmites anuales. Esto significa que las empresas no tienen que pasar directamente de una jornada m\u00e1xima de 48 a una de 40 horas. <strong>Cada a\u00f1o entra en aplicaci\u00f3n un nuevo m\u00e1ximo semanal,<\/strong> dos horas menor que el del periodo anterior.<\/p>\n<p>Durante 2026 se conserva el l\u00edmite de referencia previo al inicio de la reducci\u00f3n. <strong>A partir de 2027 comienza la transici\u00f3n y los ajustes contin\u00faan anualmente hasta 2030<\/strong>, cuando concluye el proceso y queda establecida la jornada m\u00e1xima de 40 horas semanales.<\/p>\n<p>La disminuci\u00f3n del tiempo de trabajo tampoco puede utilizarse para reducir proporcionalmente la remuneraci\u00f3n. El decreto establece que la aplicaci\u00f3n de la reforma <strong>no podr\u00e1 implicar una disminuci\u00f3n de sueldos, salarios, prestaciones ni otros derechos de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n<p>Este calendario permite identificar qu\u00e9 l\u00edmite corresponde en cada etapa, mientras que los efectos de trabajar menos horas abarcan otros aspectos de la organizaci\u00f3n laboral. <strong>Para profundizar en ellos, consulta nuestra gu\u00eda sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/\">reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-199491 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20234103\/Calendario-de-implementacion-40-horas-laborales-Factorial.webp\" alt=\"Calendario-de-implementacion-40-horas-laborales-Factorial\" width=\"1730\" height=\"909\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20234103\/Calendario-de-implementacion-40-horas-laborales-Factorial.webp 1730w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20234103\/Calendario-de-implementacion-40-horas-laborales-Factorial-300x158.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20234103\/Calendario-de-implementacion-40-horas-laborales-Factorial-1024x538.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20234103\/Calendario-de-implementacion-40-horas-laborales-Factorial-768x404.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/20234103\/Calendario-de-implementacion-40-horas-laborales-Factorial-1536x807.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1730px) 100vw, 1730px\" \/><\/p>\n<h2>A qui\u00e9n aplica la jornada laboral de 40 horas<\/h2>\n<p>La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales aplica a las <strong>relaciones de trabajo reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/strong>. El cambio establece un nuevo l\u00edmite para la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada semanal, que deber\u00e1 respetarse conforme avance el periodo de aplicaci\u00f3n gradual.<\/p>\n<p>Esto no significa que todas las personas trabajadoras tendr\u00e1n exactamente el mismo horario o deber\u00e1n distribuir las 40 horas de una \u00fanica manera. La duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada depender\u00e1n del tipo de relaci\u00f3n laboral y de las condiciones de trabajo correspondientes, siempre dentro de los l\u00edmites establecidos por la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las 40 horas representan un m\u00e1ximo semanal, no una jornada que obligatoriamente deba completarse. Por ejemplo, quienes ya tengan pactada una jornada inferior no tendr\u00e1n que aumentarla hasta alcanzar ese l\u00edmite.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n del nuevo m\u00e1ximo deber\u00e1 observarse junto con las dem\u00e1s disposiciones de la LFT relacionadas con jornadas, descansos y condiciones laborales.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas durante la aplicaci\u00f3n gradual<\/h2>\n<p>Durante el periodo de transici\u00f3n, las empresas deber\u00e1n tener presente que el <strong>l\u00edmite m\u00e1ximo de horas laborales cambiar\u00e1 cada a\u00f1o<\/strong> hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030. Esto hace especialmente importante identificar qu\u00e9 jornada corresponde a cada etapa y llevar un control preciso de las horas efectivamente trabajadas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n de la jornada no podr\u00e1 utilizarse para disminuir salarios, prestaciones u otros derechos laborales. A esto se suma el <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reloj-checador-digital\/\">registro electr\u00f3nico de la jornada<\/a> previsto por la reforma<\/strong>, que permitir\u00e1 documentar el tiempo ordinario y extraordinario de trabajo conforme a las disposiciones que emita la autoridad laboral.<\/p>\n<p>Contar con herramientas de control horario facilita este seguimiento. <strong>El <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\">reloj checador de Factorial<\/a> permite registrar entradas y salidas, consultar las horas trabajadas y centralizar la informaci\u00f3n de asistencia de cada persona desde una misma plataforma.<\/strong><\/p>\n<p>\u23f0 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratuita de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo llevar un mejor control de la jornada laboral de tu equipo.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-control-horario\"\n    data-banner-id=\"175572\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Control horario\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Controla f\u00e1cil y sin erores el tiempo de trabajo de tu equipo<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza el control horario<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Optimiza la gesti\u00f3n de turnos<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Gestiona ausencias sin papeleo<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194227\/time.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las 40 horas laborales en M\u00e9xico ya fueron aprobadas como parte de la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el 1 de mayo de 2026. 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