{"id":202407,"date":"2026-09-18T15:31:17","date_gmt":"2026-09-18T13:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=202407"},"modified":"2026-09-18T00:14:23","modified_gmt":"2026-09-17T22:14:23","slug":"prima-de-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/","title":{"rendered":"Prima de antig\u00fcedad, c\u00f3mo funciona y para qu\u00e9 sirve"},"content":{"rendered":"<p>La<strong> prima de antig\u00fcedad<\/strong> es una prestaci\u00f3n relacionada con los a\u00f1os de servicio de una persona trabajadora y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, contempla el pago de<strong> 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/strong>. Sin embargo, calcularla implica mucho m\u00e1s que solo multiplicar esa cantidad por la antig\u00fcedad acumulada.<\/p>\n<p>El motivo por el que termina la relaci\u00f3n laboral, los a\u00f1os de servicio y el salario que debe tomarse como referencia influyen en el derecho al pago y en su monto. A continuaci\u00f3n, te explicamos <strong>cu\u00e1ndo corresponde la prima de antig\u00fcedad, a partir de cu\u00e1ntos a\u00f1os puede pagarse y c\u00f3mo calcularla correctamente<\/strong> conforme a la legislaci\u00f3n laboral mexicana.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/#que-es-la-prima-de-antiguedad-y-como-funciona\" title=\"Qu\u00e9 es la prima de antig\u00fcedad y c\u00f3mo funciona\" data-target-id=\"que-es-la-prima-de-antiguedad-y-como-funciona\">Qu\u00e9 es la prima de antig\u00fcedad y c\u00f3mo funciona<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/#cuando-se-tiene-derecho-a-la-prima-de-antiguedad\" title=\"Cu\u00e1ndo se tiene derecho a la prima de antig\u00fcedad\" data-target-id=\"cuando-se-tiene-derecho-a-la-prima-de-antiguedad\">Cu\u00e1ndo se tiene derecho a la prima de antig\u00fcedad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/#a-los-cuantos-anos-se-paga-la-prima-de-antiguedad\" title=\"A los cu\u00e1ntos a\u00f1os se paga la prima de antig\u00fcedad\" data-target-id=\"a-los-cuantos-anos-se-paga-la-prima-de-antiguedad\">A los cu\u00e1ntos a\u00f1os se paga la prima de antig\u00fcedad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/#como-se-calcula-la-prima-de-antiguedad\" title=\"C\u00f3mo se calcula la prima de antig\u00fcedad\" data-target-id=\"como-se-calcula-la-prima-de-antiguedad\">C\u00f3mo se calcula la prima de antig\u00fcedad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/#con-que-salario-se-calcula-la-prima-de-antiguedad\" title=\"Con qu\u00e9 salario se calcula la prima de antig\u00fcedad\" data-target-id=\"con-que-salario-se-calcula-la-prima-de-antiguedad\">Con qu\u00e9 salario se calcula la prima de antig\u00fcedad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/#tabla-de-prima-de-antiguedad-por-anos-trabajados\" title=\"Tabla de prima de antig\u00fcedad por a\u00f1os trabajados\" data-target-id=\"tabla-de-prima-de-antiguedad-por-anos-trabajados\">Tabla de prima de antig\u00fcedad por a\u00f1os trabajados<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/#la-prima-de-antiguedad-paga-isr\" title=\"La prima de antig\u00fcedad paga ISR\" data-target-id=\"la-prima-de-antiguedad-paga-isr\">La prima de antig\u00fcedad paga ISR<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/prima-de-antiguedad\/#como-gestionar-la-antiguedad-de-los-trabajadores\" title=\"C\u00f3mo gestionar la antig\u00fcedad de los trabajadores\" data-target-id=\"como-gestionar-la-antiguedad-de-los-trabajadores\">C\u00f3mo gestionar la antig\u00fcedad de los trabajadores<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es la prima de antig\u00fcedad y c\u00f3mo funciona<\/h2>\n<p><strong>La prima de antig\u00fcedad es una prestaci\u00f3n laboral vinculada al tiempo que una persona ha prestado sus servicios para una empresa.<\/strong> El <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo<\/a> (LFT) establece que su importe equivale a <strong>12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/strong> y se\u00f1ala las condiciones bajo las cuales debe pagarse.<\/p>\n<p>La antig\u00fcedad acumulada es, por tanto, uno de los elementos que determinan el monto de esta prestaci\u00f3n. Sin embargo, para saber si una persona tiene derecho a recibirla tambi\u00e9n debe considerarse la forma en que termina la relaci\u00f3n laboral. M\u00e1s adelante veremos cada uno de estos supuestos y sus requisitos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante no confundir la <strong>prima de antig\u00fcedad con el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\">finiquito o la liquidaci\u00f3n<\/a><\/strong>. Son conceptos distintos y pueden coexistir en determinados casos. De hecho, <strong>la LFT establece que esta prima debe cubrirse independientemente de otras prestaciones que correspondan al trabajador o a sus beneficiarios.<\/strong><\/p>\n<h3>Para qu\u00e9 sirve la prima de antig\u00fcedad<\/h3>\n<p>Esta prestaci\u00f3n <strong>reconoce econ\u00f3micamente los a\u00f1os de servicio acumulados durante la relaci\u00f3n laboral.<\/strong> Su funci\u00f3n es establecer una compensaci\u00f3n asociada a esa antig\u00fcedad cuando se cumplen los supuestos previstos por la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo se tiene derecho a la prima de antig\u00fcedad<\/h2>\n<p>Saber <strong>cu\u00e1ndo se tiene derecho a la prima de antig\u00fcedad<\/strong> depende principalmente de la forma en que termina la relaci\u00f3n laboral. El a<strong>rt\u00edculo 162 de la LFT<\/strong> contempla distintos supuestos, por lo que los 15 a\u00f1os de servicio no son un requisito aplicable en todos los casos.<\/p>\n<h3>Renuncia voluntaria<\/h3>\n<p>Cuando una persona decide terminar voluntariamente la relaci\u00f3n laboral, debe haber cumplido <strong>al menos 15 a\u00f1os de servicio<\/strong> para tener derecho a esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Separaci\u00f3n por causa justificada<\/h3>\n<p>La prima tambi\u00e9n corresponde cuando el trabajador decide separarse por una <strong>causa justificada atribuible al patr\u00f3n<\/strong>. En este supuesto, la LFT no establece el requisito de haber cumplido 15 a\u00f1os.<\/p>\n<h3>\u00a0Despido<\/h3>\n<p>Si es el patr\u00f3n quien termina la relaci\u00f3n laboral, la prima de antig\u00fcedad corresponde <strong>independientemente de los a\u00f1os de servicio y de que el despido sea justificado o injustificado.<\/strong><\/p>\n<h3>Fallecimiento del trabajador<\/h3>\n<p>En caso de fallecimiento, la prima se paga a los <strong>beneficiarios del trabajador<\/strong>, sin importar cu\u00e1nto tiempo haya durado la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>Situaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>\u00bfCorresponde?<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>Antig\u00fcedad requerida<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Renuncia voluntaria<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">15 a\u00f1os o m\u00e1s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Separaci\u00f3n por causa justificada<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Sin m\u00ednimo de 15 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Despido justificado o injustificado<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Sin m\u00ednimo de 15 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Fallecimiento<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">S\u00ed, a los beneficiarios<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Sin m\u00ednimo de 15 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Estas condiciones est\u00e1n previstas en el art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo y tambi\u00e9n son recogidas por <a href=\"https:\/\/www.profedet.gob.mx\/micrositio\/index.php\/prima-de-atiguedad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PROFEDET<\/a> en su informaci\u00f3n sobre la prima de antig\u00fcedad.<\/p>\n<h2>A los cu\u00e1ntos a\u00f1os se paga la prima de antig\u00fcedad<\/h2>\n<p>No siempre es necesario cumplir 15 a\u00f1os de servicio para recibir la prima de antig\u00fcedad. Este requisito aplica cuando la persona trabajadora s<strong>e separa voluntariamente de su empleo.<\/strong> En ese caso, el art\u00edculo 162 de la LFT establece una antig\u00fcedad m\u00ednima de 15 a\u00f1os.<\/p>\n<p>En cambio, cuando es el empleador quien termina la relaci\u00f3n laboral, PROFEDET se\u00f1ala que el pago corresponde <strong>sin importar los a\u00f1os de servicio<\/strong>. Por esta raz\u00f3n, para determinar si existe el derecho no basta con conocer la antig\u00fcedad; tambi\u00e9n se considera el motivo por el que finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>10 a\u00f1os + renuncia voluntaria<\/strong>: no cumple el requisito de 15 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>10 a\u00f1os + despido<\/strong>: corresponde la prima, aunque no haya alcanzado 15 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>15 a\u00f1os + renuncia voluntaria<\/strong>: cumple con la antig\u00fcedad m\u00ednima exigida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, <strong>los 15 a\u00f1os no son una regla general<\/strong>, sino un requisito espec\u00edfico para quienes deciden separarse voluntariamente de su empleo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se calcula la prima de antig\u00fcedad<\/h2>\n<p>El c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad parte de una regla establecida en el art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo: corresponden <strong>12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>. Para obtener el monto, deben considerarse tanto la antig\u00fcedad acumulada como el salario diario que legalmente resulte aplicable.<\/p>\n<h3>F\u00f3rmula para calcular la prima de antig\u00fcedad<\/h3>\n<p>La f\u00f3rmula b\u00e1sica es:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prima de antig\u00fcedad = 12 d\u00edas \u00d7 a\u00f1os de servicio \u00d7 salario diario aplicable<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada elemento representa:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>12 d\u00edas:<\/strong> cantidad establecida por la LFT por cada a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<li><strong>A\u00f1os de servicio:<\/strong> tiempo que dur\u00f3 la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Salario diario aplicable:<\/strong> importe que se utiliza como base para hacer el c\u00e1lculo y que est\u00e1 sujeto a los l\u00edmites previstos por la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando existe una fracci\u00f3n de a\u00f1o, el c\u00e1lculo debe considerar <strong>la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado<\/strong>, en lugar de contar \u00fanicamente a\u00f1os completos.<\/p>\n<h3>Ejemplo de c\u00e1lculo de prima de antig\u00fcedad<\/h3>\n<p>Supongamos que una persona tiene derecho a esta prestaci\u00f3n, acumul\u00f3 <strong>10 a\u00f1os de servicio<\/strong> y el salario diario aplicable para el c\u00e1lculo es de <strong>$400.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>12 d\u00edas \u00d7 10 a\u00f1os = 120 d\u00edas de salario<\/strong><\/li>\n<li><strong>120 \u00d7 $400 = $48,000<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En este ejemplo, la prima de antig\u00fcedad ser\u00eda de <strong>$48,000<\/strong>. Ahora bien, este resultado es ilustrativo: <strong>antes de aplicar la f\u00f3rmula debe verificarse que exista derecho al pago y cu\u00e1l es el salario diario que corresponde utilizar en cada caso.<\/strong><\/p>\n<h2>Con qu\u00e9 salario se calcula la prima de antig\u00fcedad<\/h2>\n<p>Para determinar <strong>con qu\u00e9 salario se calcula la prima de antig\u00fcedad, se toma como referencia el salario que percibe la persona trabajadora al momento de la separaci\u00f3n<\/strong>. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece l\u00edmites para definir la cantidad que puede utilizarse como base.<\/p>\n<p><strong>El art\u00edculo 162 de la LFT remite a los art\u00edculos 485 y 486<\/strong> para determinar este monto. El primero se\u00f1ala que la base no puede ser inferior al salario m\u00ednimo, mientras que el segundo establece como l\u00edmite m\u00e1ximo <strong>el doble del salario m\u00ednimo aplicable al lugar donde se presta el trabajo<\/strong>. PROFEDET utiliza este mismo criterio al explicar el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto significa que, si el salario diario de la persona se encuentra dentro de esos l\u00edmites, se considera el salario que percib\u00eda al terminar la relaci\u00f3n laboral. Si lo supera, para calcular la prima se utiliza el l\u00edmite m\u00e1ximo establecido por la ley.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si el l\u00edmite aplicable fuera de $600 diarios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario diario de $500:<\/strong> se tomar\u00edan $500 como base.<\/li>\n<li><strong>Salario diario de $800:<\/strong> se tomar\u00edan $600 como base.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, el salario real del trabajador no siempre coincide con el salario utilizado para calcular la prima de antig\u00fcedad.<\/p>\n<h2>Tabla de prima de antig\u00fcedad por a\u00f1os trabajados<\/h2>\n<p>La <strong>tabla de prima de antig\u00fcedad<\/strong> permite ver c\u00f3mo cambian el derecho al pago y los d\u00edas utilizados para calcularlo seg\u00fan los a\u00f1os de servicio y la forma en que termina la relaci\u00f3n laboral. La diferencia es importante: <strong>tener cierta antig\u00fcedad no significa autom\u00e1ticamente que la prima deba pagarse.<\/strong><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, mostramos algunos escenarios para entenderlo mejor:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 192px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Situaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Antig\u00fcedad<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>\u00bfCorresponde prima?<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>D\u00edas para el c\u00e1lculo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Renuncia voluntaria<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">1 a\u00f1o<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">No<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Renuncia voluntaria<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">10 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">No<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">\u2014<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Renuncia voluntaria<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">15 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">180 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Despido<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">1 a\u00f1o<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">12 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Despido<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">5 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">60 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Despido<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">10 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">120 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Despido<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">15 a\u00f1os<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">S\u00ed<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px; text-align: center;\">180 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>La prima de antig\u00fcedad paga ISR<\/h2>\n<p>L<strong>a prima de antig\u00fcedad tiene un tratamiento fiscal espec\u00edfico<\/strong>. El <a href=\"https:\/\/wwwmat.sat.gob.mx\/articulo\/15199\/articulo-93\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 93, fracci\u00f3n XIII de la Ley del Impuesto sobre la Renta<\/a> la incluye entre los pagos que puede recibir una persona al terminar una relaci\u00f3n laboral y establece una parte exenta del ISR.<\/p>\n<p>De acuerdo con esta disposici\u00f3n, la exenci\u00f3n puede alcanzar hasta el equivalente a <strong>90 veces el salario m\u00ednimo por cada a\u00f1o de servicio<\/strong> considerado para el c\u00e1lculo. Si el pago supera el l\u00edmite exento, <strong>el excedente est\u00e1 sujeto al pago del impuesto.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, para determinar los a\u00f1os de servicio con fines fiscales, una fracci\u00f3n superior a seis meses se considera como un a\u00f1o completo. Por tanto, no necesariamente se paga ISR sobre la totalidad de la prima, sino sobre la parte que resulte gravada conforme a la LISR.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar la antig\u00fcedad de los trabajadores<\/h2>\n<p>Gestionar prestaciones como la prima de antig\u00fcedad requiere consultar informaci\u00f3n laboral y salarial de cada trabajador. La fecha de ingreso, los cambios en la relaci\u00f3n laboral, los datos de n\u00f3mina y la documentaci\u00f3n asociada son algunos de los elementos que RR. HH. necesita tener identificados para revisar cada caso.<\/p>\n<p><strong>Factorial es un software integral de gesti\u00f3n empresarial que centraliza distintos procesos en una misma plataforma.<\/strong> En estos casos, sus funcionalidades de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de documentos resultan especialmente \u00fatiles ya que permiten mantener organizada la informaci\u00f3n de los trabajadores, gestionar las incidencias que afectan a la n\u00f3mina y acceder a la documentaci\u00f3n laboral cuando sea necesario.<\/p>\n<p>Esto facilita el seguimiento de la relaci\u00f3n laboral y ayuda a reducir tareas manuales al momento de gestionar una baja o revisar la informaci\u00f3n necesaria para determinar una prestaci\u00f3n. La plataforma sirve como apoyo para administrar estos procesos, mientras que el derecho y el c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad deben revisarse conforme a la legislaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong>Gestiona la informaci\u00f3n de tu equipo desde un solo lugar. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis de Factorial.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prima de antig\u00fcedad es una prestaci\u00f3n relacionada con los a\u00f1os de servicio de una persona trabajadora y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, contempla el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado. Sin embargo, calcularla implica mucho m\u00e1s que solo multiplicar esa cantidad por la antig\u00fcedad acumulada. 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