{"id":202779,"date":"2026-09-24T12:31:57","date_gmt":"2026-09-24T10:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=202779"},"modified":"2026-09-25T01:24:07","modified_gmt":"2026-09-24T23:24:07","slug":"tipos-de-organigramas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/tipos-de-organigramas\/","title":{"rendered":"Tipos de organigramas y c\u00f3mo elegir el adecuado para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><strong>Elegir entre los diferentes tipos de organigramas depende de qui\u00e9n consultar\u00e1 el esquema y qu\u00e9 necesita encontrar en \u00e9l.<\/strong> La direcci\u00f3n puede querer una vista completa de la empresa, mientras que un equipo necesita identificar a sus responsables y las relaciones de reporte de su \u00e1rea. Un formato \u00fatil para un caso puede resultar dif\u00edcil de leer en otro.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 muestra cada tipo de organigrama, cu\u00e1ndo puede utilizarse y qu\u00e9 l\u00edmites tiene. Tambi\u00e9n distinguiremos la forma del dibujo de la estructura que representa. Al final encontrar\u00e1s una comparaci\u00f3n para elegir un esquema que permita comunicar con claridad c\u00f3mo est\u00e1 organizada tu empresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/tipos-de-organigramas\/#que-son-los-tipos-de-organigramas-y-como-se-clasifican\" title=\"Qu\u00e9 son los tipos de organigramas y c\u00f3mo se clasifican\" data-target-id=\"que-son-los-tipos-de-organigramas-y-como-se-clasifican\">Qu\u00e9 son los tipos de organigramas y c\u00f3mo se clasifican<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/tipos-de-organigramas\/#tipos-de-organigramas-segun-su-naturaleza\" title=\"Tipos de organigramas seg\u00fan su naturaleza\" data-target-id=\"tipos-de-organigramas-segun-su-naturaleza\">Tipos de organigramas seg\u00fan su naturaleza<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/tipos-de-organigramas\/#tipos-de-organigramas-segun-su-ambito\" title=\"Tipos de organigramas seg\u00fan su \u00e1mbito\" data-target-id=\"tipos-de-organigramas-segun-su-ambito\">Tipos de organigramas seg\u00fan su \u00e1mbito<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/tipos-de-organigramas\/#tipos-de-organigramas-segun-su-contenido\" title=\"Tipos de organigramas seg\u00fan su contenido\" data-target-id=\"tipos-de-organigramas-segun-su-contenido\">Tipos de organigramas seg\u00fan su contenido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/tipos-de-organigramas\/#como-elegir-un-tipo-de-organigrama-para-tu-empresa\" title=\"C\u00f3mo elegir un tipo de organigrama para tu empresa\" data-target-id=\"como-elegir-un-tipo-de-organigrama-para-tu-empresa\">C\u00f3mo elegir un tipo de organigrama para tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/tipos-de-organigramas\/#como-visualizar-el-organigrama-con-factorial\" title=\"C\u00f3mo visualizar el organigrama con Factorial\" data-target-id=\"como-visualizar-el-organigrama-con-factorial\">C\u00f3mo visualizar el organigrama con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 son los tipos de organigramas y c\u00f3mo se clasifican<\/h2>\n<p>Los <strong>tipos de organigramas son distintas formas de representar una organizaci\u00f3n seg\u00fan la informaci\u00f3n que se quiere comunicar.<\/strong> La gu\u00eda <em><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/buengobierno\/documentos\/organigramas-normas-generales-para-su-preparacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organigramas: normas generales para su preparaci\u00f3n<\/a><\/em> los clasifica en cuatro criterios:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 144px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Criterio<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Qu\u00e9 permite distinguir<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Ejemplos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\"><strong>Naturaleza<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\">Cu\u00e1ntas organizaciones aparecen<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 48px;\">Microadministrativo, macroadministrativo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>\u00c1mbito<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Qu\u00e9 parte de la organizaci\u00f3n muestra<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">General, espec\u00edfico<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Contenido<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Qu\u00e9 informaci\u00f3n incorpora<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Integral, funcional<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Presentaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">C\u00f3mo se distribuyen los elementos<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Vertical, horizontal, circular<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Estas categor\u00edas pueden combinarse. Por ejemplo, el organigrama de una sola empresa puede ser general por mostrarla completa y vertical por la disposici\u00f3n de sus puestos. El documento considera equivalentes las denominaciones general e integral, aunque las sit\u00faa bajo criterios distintos.<\/p>\n<p>Horizontal describe la presentaci\u00f3n del esquema; plana describe una estructura con pocos niveles de mando. <strong>Para conocer los elementos y pasos de elaboraci\u00f3n, consulta nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/organigrama-empresa-tipos\/\">gu\u00eda de organigrama de una empresa<\/a>. Para profundizar en la distribuci\u00f3n de funciones y autoridad, revisa el art\u00edculo de<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/\"> estructura organizacional<\/a>.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Tipos de organigramas seg\u00fan su naturaleza<\/h2>\n<p>La naturaleza <strong>indica cu\u00e1ntas organizaciones representa el organigrama.<\/strong> Este criterio se refiere al alcance entre organizaciones, no al tama\u00f1o de la empresa ni a la cantidad de puestos que aparecen en el esquema.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100.853%; height: 156px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 29.6586%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Tipo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 70.3414%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Qu\u00e9 representa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 29.6586%; height: 24px;\">Microadministrativo<\/td>\n<td style=\"width: 70.3414%; height: 24px;\">Una sola organizaci\u00f3n, completa o una de sus \u00e1reas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 29.6586%; height: 24px;\">Macroadministrativo<\/td>\n<td style=\"width: 70.3414%; height: 24px;\">Dos o m\u00e1s organizaciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 29.6586%; height: 24px;\">Mesoadministrativo<\/td>\n<td style=\"width: 70.3414%; height: 24px;\">Una o varias organizaciones de un mismo sector o actividad.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Una empresa que muestra sus propios departamentos utiliza un organigrama microadministrativo, aunque tenga cientos de trabajadores. <strong>El t\u00e9rmino no significa que sea una microempresa.<\/strong> En cambio, un esquema que re\u00fane a varias organizaciones puede ser macroadministrativo; si las agrupa por pertenecer a un mismo sector, se considera mesoadministrativo.<\/p>\n<p>Esta clasificaci\u00f3n responde a una pregunta:<em><strong> \u00bfa cu\u00e1ntas organizaciones abarca el dibujo?<\/strong><\/em> Para saber si muestra toda una empresa o solo un departamento, hay que atender al siguiente criterio; su <strong>\u00e1mbito.<\/strong><\/p>\n<h2>Tipos de organigramas seg\u00fan su \u00e1mbito<\/h2>\n<p><strong>El \u00e1mbito indica qu\u00e9 parte de la empresa aparece en el esquema.<\/strong> Seg\u00fan este criterio, el organigrama puede mostrar la organizaci\u00f3n en conjunto o concentrarse en una de sus \u00e1reas. La elecci\u00f3n depende del nivel de detalle que necesita quien lo consultar\u00e1.<\/p>\n<h3>Organigrama general<\/h3>\n<p>Presenta las principales \u00e1reas de la empresa y sus relaciones de dependencia hasta el nivel que se decida mostrar. Permite reconocer c\u00f3mo se distribuyen los departamentos y a qui\u00e9n reportan sus responsables, sin incluir necesariamente todos los puestos. Es \u00fatil para dar a la plantilla o a una persona reci\u00e9n incorporada una visi\u00f3n de conjunto.<\/p>\n<h3>Organigrama espec\u00edfico<\/h3>\n<p>Se centra en una unidad, como el departamento de Recursos Humanos o el equipo de Ventas. Puede mostrar sus puestos y l\u00edneas de reporte con m\u00e1s detalle que un esquema general. Resulta \u00fatil cuando se necesita consultar la organizaci\u00f3n de un \u00e1rea sin recorrer el organigrama completo de la empresa.<\/p>\n<h2>Tipos de organigramas seg\u00fan su contenido<\/h2>\n<p><strong>Esta clasificaci\u00f3n atiende a la informaci\u00f3n que aparece en el esquema.<\/strong> Algunos organigramas muestran las unidades de la empresa y sus relaciones; otros a\u00f1aden funciones, puestos o el n\u00famero de plazas de cada \u00e1rea.<\/p>\n<h3>Organigrama integral<\/h3>\n<p>Representa las unidades que componen la organizaci\u00f3n y sus relaciones de dependencia. Permite seguir c\u00f3mo se conectan la direcci\u00f3n, las \u00e1reas y los departamentos, sin detallar necesariamente las tareas de cada uno. La fuente que utilizamos considera general e integral denominaciones equivalentes, aunque presenta la primera seg\u00fan el \u00e1mbito y la segunda seg\u00fan el contenido.<\/p>\n<h3>Organigrama funcional<\/h3>\n<p>A\u00f1ade las <strong>funciones principales de cada unidad<\/strong> a sus relaciones dentro de la empresa. Por ejemplo, puede indicar que el \u00e1rea de Finanzas administra el presupuesto y prepara reportes financieros. Mostrar \u00fanicamente recuadros llamados &#8220;Finanzas&#8221;, &#8220;Ventas&#8221; y &#8220;Marketing&#8221; no lo convierte en un organigrama funcional: esas funciones deben estar descritas en el esquema. Puede servir para presentar las responsabilidades de las \u00e1reas a quienes se incorporan a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Organigrama de puestos, plazas y unidades<\/h3>\n<p>Muestra los puestos de cada unidad y el n\u00famero de plazas existentes o necesarias. Tambi\u00e9n puede incluir los nombres de las personas que ocupan esas plazas. Este nivel de detalle ayuda a consultar la composici\u00f3n de los equipos y detectar puestos vacantes, aunque requiere revisi\u00f3n cuando cambia la plantilla.<\/p>\n<h3>Tipos de organigramas seg\u00fan su presentaci\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>La presentaci\u00f3n indica c\u00f3mo se distribuyen visualmente las unidades y sus conexiones.<\/strong> Cambiar el formato no modifica por s\u00ed mismo la autoridad ni los puestos de la empresa: cambia la forma en que se leen. Estos son cinco modelos de presentaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Organigrama vertical<\/h3>\n<p>Se lee de arriba hacia abajo. La direcci\u00f3n ocupa la parte superior y los puestos o \u00e1reas dependientes aparecen en niveles inferiores. Permite seguir con facilidad la cadena de reporte. Su l\u00edmite aparece cuando hay muchos departamentos o niveles: el esquema puede crecer tanto que los nombres y las conexiones resulten dif\u00edciles de leer.<\/p>\n<h3>Organigrama horizontal<\/h3>\n<p>Distribuye los niveles de izquierda a derecha: la direcci\u00f3n aparece en un extremo y las unidades dependientes se despliegan hacia el otro. Conserva las relaciones de autoridad, aunque la forma del dibujo sea distinta. Si incluye numerosas \u00e1reas, puede extenderse demasiado y exigir desplazamiento lateral para consultar el esquema completo.<\/p>\n<h3>Organigrama mixto<\/h3>\n<p>Combina tramos verticales y horizontales. Por ejemplo, puede mostrar los niveles directivos de arriba hacia abajo y desplegar lateralmente los equipos de cada \u00e1rea. Ayuda a acomodar m\u00e1s unidades en un mismo espacio, pero exige cuidar la disposici\u00f3n de las l\u00edneas: si se cruzan o cambian de direcci\u00f3n sin claridad, cuesta identificar qui\u00e9n reporta a qui\u00e9n.<\/p>\n<h3>Organigrama de bloque<\/h3>\n<p>Es una variante de la presentaci\u00f3n vertical que agrupa las unidades en bloques para incorporar m\u00e1s niveles en menos espacio. Se lee desde la direcci\u00f3n hacia las unidades inferiores, siguiendo las conexiones entre bloques. Puede servir cuando un formato vertical convencional se vuelve demasiado extenso. Su l\u00edmite es la densidad: si se reduce demasiado el espacio, los puestos y sus relaciones dejan de distinguirse.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/organigrama-circular\/\">Organigrama circular<\/a><\/h3>\n<p>Sit\u00faa la direcci\u00f3n en el centro y dispone los dem\u00e1s niveles en c\u00edrculos a su alrededor. Se lee del centro hacia fuera, siguiendo las conexiones entre \u00e1reas y puestos. Permite distribuir las unidades sin formar una pir\u00e1mide visual, pero puede dificultar la identificaci\u00f3n de las l\u00edneas de reporte si el dise\u00f1o incluye demasiados elementos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/organigrama-empresa\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-149511 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"2229\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1.webp 2229w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-1536x625.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-2048x833.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2229px) 100vw, 2229px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/organigrama-de-recursos-humanos\/\">Organigrama de Recursos Humanos: c\u00f3mo estructurar tu equipo de forma eficiente<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>C\u00f3mo elegir un tipo de organigrama para tu empresa<\/h2>\n<p>Antes de escoger un formato, <strong>define qu\u00e9 informaci\u00f3n necesita encontrar quien consultar\u00e1 el organigrama<\/strong>. Los tipos descritos en este art\u00edculo responden a preguntas distintas: cu\u00e1ntas organizaciones aparecen, qu\u00e9 parte de la empresa se muestra, qu\u00e9 datos se incluyen y c\u00f3mo se distribuyen visualmente.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><strong>Si necesitas\u2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><strong>Elige\u2026<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><strong>Porque\u2026<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Mostrar toda la empresa<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>General<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Presenta las \u00e1reas principales y sus relaciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Explicar la organizaci\u00f3n de un departamento<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>Espec\u00edfico<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Permite concentrarse en sus puestos y responsables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Indicar qu\u00e9 hace cada \u00e1rea<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>Funcional<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">A\u00f1ade las funciones de las unidades al esquema.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Consultar puestos ocupados y vacantes<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>De puestos, plazas y unidades<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Muestra cu\u00e1ntas plazas existen o se requieren.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Seguir una cadena de reporte sencilla<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>Vertical<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Ordena los niveles de arriba hacia abajo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Acomodar numerosas unidades<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center;\"><strong>Mixto o de bloque<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">Distribuye m\u00e1s elementos, siempre que las conexiones sigan siendo legibles.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>No tienes que escoger una sola opci\u00f3n de la tabla. Una empresa que quiere presentar todas sus \u00e1reas, explicar sus funciones y mostrar las relaciones de reporte de arriba hacia abajo puede elaborar un <strong>organigrama general, funcional y vertical<\/strong>. Cada t\u00e9rmino describe un aspecto diferente del mismo esquema.<\/p>\n<p><strong>Comprueba el resultado con quienes lo usar\u00e1n.<\/strong> Si necesitan ampliar demasiado la imagen para leer los puestos o no pueden identificar a un responsable, reduce el detalle o prepara una versi\u00f3n espec\u00edfica para esa \u00e1rea. El mejor formato ser\u00e1 el que permita encontrar la informaci\u00f3n buscada sin confundir las relaciones de reporte.<\/p>\n<h3>\ud83d\udcec Descarga una plantilla para tu organigrama<\/h3>\n<p>Una vez que elijas qu\u00e9 informaci\u00f3n mostrar, puedes organizar los puestos y sus relaciones con nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/organigrama-empresa-word\"><strong>plantilla gratuita de organigrama.<\/strong><\/a> El formato es editable y te ayuda a registrar colaboradores y responsables antes de preparar el esquema que compartir\u00e1s con tu equipo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo visualizar el organigrama con Factorial<\/h2>\n<p>Con Factorial puedes generar el organigrama a partir de la lista de colaboradores y los responsables asignados a cada persona. En una misma vista es posible consultar los equipos, los puestos, qui\u00e9n es el manager de cada empleado y qu\u00e9 lugar ocupa dentro de la empresa. Desde el esquema tambi\u00e9n puedes acceder al perfil de un colaborador para revisar o modificar su informaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"attachment_202780\" style=\"width: 1927px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-202780\" class=\"wp-image-202780 size-full\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/25011454\/Visualiza-tu-organigrama-con-Factorial.webp\" alt=\"Visualiza-tu-organigrama-con-Factorial\" width=\"1917\" height=\"870\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/25011454\/Visualiza-tu-organigrama-con-Factorial.webp 1917w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/25011454\/Visualiza-tu-organigrama-con-Factorial-300x136.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/25011454\/Visualiza-tu-organigrama-con-Factorial-1024x465.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/25011454\/Visualiza-tu-organigrama-con-Factorial-768x349.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/25011454\/Visualiza-tu-organigrama-con-Factorial-1536x697.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1917px) 100vw, 1917px\" \/><p id=\"caption-attachment-202780\" class=\"wp-caption-text\">Vista del organigrama en Factorial, con puestos, responsables y n\u00famero de personas a cargo.<\/p><\/div>\n<p>Cuando se incorpora alguien al equipo o cambia de puesto, mantener actualizados sus datos ayuda a que el organigrama siga siendo \u00fatil para Recursos Humanos y el resto de la empresa. La vista permite consultar qui\u00e9n forma parte de cada equipo sin buscar entre distintas versiones del esquema.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo de Factorial<\/a> y visualiza la estructura de tu empresa en la plataforma.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elegir entre los diferentes tipos de organigramas depende de qui\u00e9n consultar\u00e1 el esquema y qu\u00e9 necesita encontrar en \u00e9l. La direcci\u00f3n puede querer una vista completa de la empresa, mientras que un equipo necesita identificar a sus responsables y las relaciones de reporte de su \u00e1rea. Un formato \u00fatil para un caso puede resultar dif\u00edcil<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/tipos-de-organigramas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":331,"featured_media":202781,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-202779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de organigramas: comparativa y c\u00f3mo elegir \ud83c\udfe2<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce los tipos de organigramas por naturaleza, \u00e1mbito, contenido y presentaci\u00f3n. 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