{"id":204455,"date":"2026-10-15T23:04:09","date_gmt":"2026-10-15T21:04:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?p=204455"},"modified":"2026-10-15T23:04:09","modified_gmt":"2026-10-15T21:04:09","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reduccion-de-la-jornada-laboral-40-horas\/","title":{"rendered":"Preguntas sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral 40 horas"},"content":{"rendered":"

La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas<\/strong> plantea dudas que las empresas necesitan resolver antes de ajustar sus horarios: cu\u00e1ndo comienza cada cambio, qu\u00e9 pasa con el salario, c\u00f3mo se distribuyen los descansos y cu\u00e1les son las obligaciones para registrar el tiempo trabajado.<\/p>\n

Para Recursos Humanos, distinguir estas reglas permite planificar turnos y comunicar los ajustes con claridad. Aqu\u00ed respondemos las principales preguntas tomando como referencia las preguntas frecuentes de la STPS<\/strong> y la normativa aplicable, con especial atenci\u00f3n al calendario de implementaci\u00f3n y a los aspectos que deben revisar las empresas durante la transici\u00f3n.<\/p>\n

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