{"id":204980,"date":"2026-10-20T16:53:23","date_gmt":"2026-10-20T14:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?p=204980"},"modified":"2026-10-21T20:42:42","modified_gmt":"2026-10-21T18:42:42","slug":"jornada-laboral-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/jornada-laboral-40-horas\/","title":{"rendered":"Solo 1 de cada 4 empresas ha calculado el impacto de la jornada de 40 horas"},"content":{"rendered":"<p>Solo el <strong>24,6 % de las empresas consultadas por Adecco ha estimado el impacto de la jornada laboral de 40 horas<\/strong> en su costo por hora, n\u00f3mina o margen. El hallazgo forma parte del estudio <strong>M\u00e9xico hacia las 40 horas. El nuevo futuro del trabajo<\/strong>, que incorpora los resultados del Bar\u00f3metro Laboral Adecco.<\/p>\n<p>Aunque el 90,2 % conoce al menos de manera general el calendario de reducci\u00f3n, la preparaci\u00f3n financiera avanza a otro ritmo. Ante el primer ajuste a <strong>46 horas semanales en enero de 2027<\/strong>, las empresas necesitan traducir ese conocimiento en decisiones sobre presupuestos, cobertura de turnos y distribuci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/jornada-laboral-40-horas\/#las-empresas-conocen-la-reforma,-pero-pocas-han-calculado-su-impacto\" title=\"Las empresas conocen la reforma, pero pocas han calculado su impacto\" data-target-id=\"las-empresas-conocen-la-reforma,-pero-pocas-han-calculado-su-impacto\">Las empresas conocen la reforma, pero pocas han calculado su impacto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/jornada-laboral-40-horas\/#las-empresas-pequenas-presentan-el-mayor-rezago-en-estimaciones-financieras\" title=\"Las empresas peque\u00f1as presentan el mayor rezago en estimaciones financieras\" data-target-id=\"las-empresas-pequenas-presentan-el-mayor-rezago-en-estimaciones-financieras\">Las empresas peque\u00f1as presentan el mayor rezago en estimaciones financieras<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/jornada-laboral-40-horas\/#la-jornada-laboral-bajara-a-46-horas-semanales-en-2027\" title=\"La jornada laboral bajar\u00e1 a 46 horas semanales en 2027\" data-target-id=\"la-jornada-laboral-bajara-a-46-horas-semanales-en-2027\">La jornada laboral bajar\u00e1 a 46 horas semanales en 2027<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/jornada-laboral-40-horas\/#que-deben-revisar-las-empresas-antes-de-ajustar-sus-horarios\" title=\"Qu\u00e9 deben revisar las empresas antes de ajustar sus horarios\" data-target-id=\"que-deben-revisar-las-empresas-antes-de-ajustar-sus-horarios\">Qu\u00e9 deben revisar las empresas antes de ajustar sus horarios<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/jornada-laboral-40-horas\/#organiza-el-seguimiento-de-jornadas-y-turnos-con-factorial\" title=\"Organiza el seguimiento de jornadas y turnos con Factorial\" data-target-id=\"organiza-el-seguimiento-de-jornadas-y-turnos-con-factorial\">Organiza el seguimiento de jornadas y turnos con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Las empresas conocen la reforma, pero pocas han calculado su impacto<\/h2>\n<p>El <strong>90,2 % de las empresas consultadas conoce al menos de manera general el calendario de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, aunque solo el 43,6 % lo identifica con detalle por a\u00f1o. Esa familiaridad todav\u00eda no se refleja con la misma claridad en sus presupuestos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el estudio <em>M\u00e9xico hacia las 40 horas. El nuevo futuro del trabajo<\/em>, de <strong><a href=\"https:\/\/mktlatam.adecco.com\/mx\/Estudios\/Mexico-hacia-las-40-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adecco<\/a><\/strong>, el avance en la estimaci\u00f3n del impacto financiero se distribuye as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>24,6 %<\/strong> cuenta con una cifra estimada del efecto en su costo por hora, n\u00f3mina o margen.<\/li>\n<li><strong>43,2 %<\/strong> contin\u00faa realizando ese c\u00e1lculo.<\/li>\n<li><strong>32,2 %<\/strong> todav\u00eda no ha iniciado el ejercicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La diferencia importa porque conocer las fechas no permite determinar cu\u00e1nto presupuesto requerir\u00e1 cada organizaci\u00f3n ni c\u00f3mo cubrir\u00e1 su operaci\u00f3n con menos horas disponibles.<\/p>\n<p>El documento describe una investigaci\u00f3n cuantitativa con cuestionarios dirigidos a responsables de Recursos Humanos y tomadores de decisiones de distintos sectores y tama\u00f1os. <strong>Los porcentajes corresponden a las organizaciones consultadas<\/strong> y deben leerse como resultados del bar\u00f3metro, sin generalizarlos a todas las empresas del pa\u00eds.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Conoce todos los detalles de esta reforma en: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reloj-checador-digital\/\">Registro electr\u00f3nico de la jornada laboral, \u00bfqu\u00e9 cambia con la reforma laboral de 40 horas en M\u00e9xico?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza el registro de asistencia<\/h4>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Las empresas peque\u00f1as presentan el mayor rezago en estimaciones financieras<\/h2>\n<p>El tama\u00f1o de la empresa tambi\u00e9n muestra diferencias en la preparaci\u00f3n. Entre las organizaciones consultadas por Adecco, la proporci\u00f3n que ya dispone de una estimaci\u00f3n del impacto financiero aumenta conforme crece su tama\u00f1o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Micro y peque\u00f1as empresas:<\/strong> 13,6 %<\/li>\n<li><strong>Medianas empresas:<\/strong> 24 %<\/li>\n<li><strong>Grandes empresas y corporativos:<\/strong> 31,1 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las micro y peque\u00f1as presentan el menor avance: poco m\u00e1s de una de cada diez ha cuantificado el efecto en su costo por hora, n\u00f3mina o margen. Sin embargo, <strong>incluso entre las grandes y corporativos, menos de una tercera parte cuenta con esa estimaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>El contraste muestra que disponer de una estructura m\u00e1s amplia no garantiza haber completado el an\u00e1lisis. Para los equipos directivos, el pendiente es convertir el calendario de reducci\u00f3n en escenarios financieros ajustados a su operaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175576\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Simplifica la gesti\u00f3n de turnos en la empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Sincroniza las ausencias con los turnos de trabajo. \r\n\u00a1Deja que la tecnolog\u00eda organice todo por ti!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195004\/Group-427319619.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>La jornada laboral bajar\u00e1 a 46 horas semanales en 2027<\/h2>\n<p>El <strong>1 de enero de 2027<\/strong>, la jornada m\u00e1xima semanal pasar\u00e1 de 48 a 46 horas. Este ser\u00e1 el primer ajuste del calendario establecido en el <a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle_popup.php?codigo=5786537\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">decreto publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/a>, que contempla reducciones anuales hasta alcanzar las 40 horas en 2030.<\/p>\n<p>Para las empresas, esa fecha marca el inicio de una adaptaci\u00f3n progresiva. Las decisiones sobre cobertura, relevos y distribuci\u00f3n de tareas deber\u00e1n considerar tanto el primer recorte como las siguientes etapas.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo se reducir\u00e1 la jornada laboral hasta 2030<\/h3>\n<p>El l\u00edmite m\u00e1ximo semanal disminuir\u00e1 dos horas cada a\u00f1o:<\/p>\n<ul>\n<li>2027: 46 horas.<br \/>\n2028: 44 horas.<br \/>\n2029: 42 horas.<br \/>\n2030: 40 horas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La reforma establece que e<strong>sta reducci\u00f3n no podr\u00e1 disminuir los sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n<p>La gradualidad permite probar ajustes y revisar sus resultados antes de cada nueva etapa. Por ejemplo, una empresa puede evaluar si los relevos cubren los periodos de mayor demanda o si determinados procesos siguen dependiendo de horas extra.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em><strong>Encuentra el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/40-horas-laborales\/\">calendario de implementaci\u00f3n y una explicaci\u00f3n de c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo la transici\u00f3n en este art\u00edculo.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 deben revisar las empresas antes de ajustar sus horarios<\/h2>\n<p>Adecco recomienda comenzar con un diagn\u00f3stico de jornadas y cargas reales, acompa\u00f1ado de una revisi\u00f3n de procesos. Para Recursos Humanos, Operaciones y Finanzas, estas son cuatro prioridades que deben trabajar en conjunto.<\/p>\n<h3>Jornadas reales y horas extra<\/h3>\n<p>Comparar los horarios pactados con las entradas y salidas registradas. Identificar d\u00f3nde se acumula tiempo extraordinario y qu\u00e9 tareas obligan a prolongar la jornada permite detectar necesidades que un cambio de horario podr\u00eda dejar sin resolver.<\/p>\n<h3>Cobertura de turnos y distribuci\u00f3n de tareas<\/h3>\n<p>Revisar los periodos de mayor demanda, los relevos y las actividades que requieren presencia continua. Adecco plantea redise\u00f1ar turnos y procesos para eliminar esperas y tareas que consumen tiempo sin aportar valor.<\/p>\n<h3>Escenarios de costos y necesidades de personal<\/h3>\n<p>Estimar c\u00f3mo cambiar\u00e1 la capacidad disponible y comparar alternativas: redistribuci\u00f3n de funciones, automatizaci\u00f3n o nuevas contrataciones. El estudio recomienda evaluar estas opciones antes de trasladar toda la necesidad de cobertura a m\u00e1s n\u00f3mina.<\/p>\n<h3>Comunicaci\u00f3n con los equipos<\/h3>\n<p>Explicar qu\u00e9 ajustes se est\u00e1n evaluando, qui\u00e9n resolver\u00e1 dudas y c\u00f3mo se comunicar\u00e1n los nuevos horarios. Escuchar al personal ayuda a identificar dificultades operativas y preparar a quienes coordinar\u00e1n la transici\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong><em><strong>Te recomendamos leer:<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral-40-horas\/\"> C\u00f3mo un software de RR. HH. te ayuda a aplicar la nueva reforma laboral 40 horas<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Organiza el seguimiento de jornadas y turnos con Factorial<\/h2>\n<p>Preparar los ajustes de horario requiere informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo trabaja cada equipo. Con las <strong>herramientas de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-del-tiempo\">gesti\u00f3n del tiempo de Factorial<\/a>, puedes centralizar los registros de entrada y salida, revisar las horas trabajadas y descargar informes.<\/strong> El seguimiento de horas extra ayuda a identificar d\u00f3nde se prolongan las jornadas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la planificaci\u00f3n de turnos permite asignar horarios y visualizar qui\u00e9n trabaja cada d\u00eda. Esta informaci\u00f3n ofrece a Recursos Humanos y responsables de \u00e1rea una base para revisar la cobertura, organizar relevos y evaluar los ajustes durante la transici\u00f3n hacia las 40 horas.<\/p>\n<p>\ud83d\udcc5<strong> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratuita de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo organizar las jornadas y los turnos de tu empresa.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza el registro de asistencia<\/h4>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solo el 24,6 % de las empresas consultadas por Adecco ha estimado el impacto de la jornada laboral de 40 horas en su costo por hora, n\u00f3mina o margen. 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