{"id":20591,"date":"2020-06-16T15:28:38","date_gmt":"2020-06-16T13:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20591"},"modified":"2024-02-15T11:33:20","modified_gmt":"2024-02-15T09:33:20","slug":"derecho-vacaciones-pagadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/derecho-vacaciones-pagadas\/","title":{"rendered":"Derecho a vacaciones pagadas de tus colaboradores en M\u00e9xico este 2024"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas. Las vacaciones son el tiempo de descanso que todos los trabajadores en cada empresa esperan cada a\u00f1o. A todos nos pasa, es normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante las vacaciones tenemos la oportunidad de desconectar de la rutina del trabajo, y centrarnos en hacer lo que nos gusta. Como estar en familia, ir a la playa o solo tomarse algo. El hecho es que son fundamentales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar cu\u00e1nto corresponde de vacaciones por el primer a\u00f1o trabajado o cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones, le tocan a un trabajador de tu empresa por ley son algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes que se pregunta tu departamento de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde Factorial, queremos contarte todo lo que necesitas saber sobre la gesti\u00f3n de vacaciones y el derecho a vacaciones pagadas. Adem\u00e1s, nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.mx\">software de recursos humanos<\/a> hace que gestionar las vacaciones o los d\u00edas disponibles y usados sea un placer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En el art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, se explica con detalle c\u00f3mo se deben otorgar las vacaciones en el trabajo. En M\u00e9xico, y siguiendo las indicaciones de la LFT, todo colaborador con m\u00e1s de un a\u00f1o laborando o prestando sus servicios, tiene derecho a al menos 6 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><b>Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 cubrir el salario ordinario de cada colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#vacaciones\">Derecho a vacaciones en conformidad con la Ley Federal del Trabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#anti\">Derecho a vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad en la empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#colaborador\">Derecho del colaborador a vacaciones pagadas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligaciones\">Obligaciones del patr\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prima\">Prima vacacional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\">\u2705 Gestiona las vacaciones en tu empresa, aqu\u00ed<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"vacaciones\"><\/a>Derecho a vacaciones en conformidad con la Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-20658 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/ley-federal-trabajo-vacaciones.jpg\" alt=\"ley federal trabajo vacaciones\" width=\"830\" height=\"400\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a seis d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a doce, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s del cuarto a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios.<\/span><\/p>\n<h3><strong><a name=\"anti\"><\/a>Derecho a vacaciones seg\u00fan antig\u00fcedad en la empresa:<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 1: 6 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2: 8 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 3: 10 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 4: 12 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 5 a 9 a\u00f1os: 14 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 10 a 14 a\u00f1os: 16 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 15 a 19 a\u00f1os: 18 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 20 a 24 a\u00f1os: 20 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 25 a 29 a\u00f1os: 22 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De 30 a 34 a\u00f1os: 24 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, si un trabajador laboro todo un a\u00f1o, tiene derecho al pago de vacaciones, esto es, si ingreso el 1 de enero de 2024 el derecho se genera hasta el 1 de enero de 2024.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, de conformidad Art\u00edculo 81 de la Legislaci\u00f3n laboral, las vacaciones deber\u00e1n concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a los trabajadores que presten servicios discontinuos, los de temporada y otras excepciones; tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo anual de vacaciones. Siempre, en perfecta proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas laborados en el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"colaborador\"><\/a>Derecho del colaborador a vacaciones pagadas\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el periodo de vacaciones pertinente, el patr\u00f3n\u00a0 o jefe debe, siempre, compensar a sus trabajadores con el salario ordinario previamente establecido. Es decir, el salario que com\u00fanmente perciben los trabajadores durante los d\u00edas de disfrute, gracias al derecho de vacaciones pagadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de esa compensaci\u00f3n, cada trabajador gozar\u00e1 de una prima vacacional generalmente equivalente a un 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el per\u00edodo de vacaciones. Luego entraremos en m\u00e1s detalle sobre la prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) avala que las vacaciones jam\u00e1s se deber\u00e1n de compensar con remuneraci\u00f3n alguna. Es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00f3rgano desconcentrado de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), record\u00f3 que est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo que los colaboradores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a seis d\u00edas laborables, y aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables hasta llegar a 12 por cada a\u00f1o que se sume.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, seg\u00fan el Art\u00edculo 81 de la legislaci\u00f3n laboral, las vacaciones deber\u00e1n concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o requerido incialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la relaci\u00f3n de trabajo termine antes de que se cumpla el a\u00f1o de servicios, el trabajador tendr\u00e1 derecho a solicitar una <\/span><b>remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo de servicios prestados.<\/b><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-20566 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/software-gestion-vacaciones.png\" alt=\"software gestion vacaciones\" width=\"830\" height=\"284\" \/><\/a><strong style=\"font-size: 16px;\"><a name=\"obligaciones\"><\/a>Obligaciones del patr\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los gerentes o patrones tienen la expl\u00edcita obligaci\u00f3n de entregar a sus colaboradores, anualmente, una constancia que contenga su antig\u00fcedad en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, siempre de acuerdo el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que les corresponda, la fecha en que deber\u00e1n disfrutarlo, as\u00ed como la consideraci\u00f3n pertinente en el reparto de utilidades de la empresa, para todos aquellos trabajadores que sean aptos para gozar de ello.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de requerir asesor\u00eda, la Profedet pone a disposici\u00f3n del p\u00fablico sus servicios en sus diferentes oficinas distribuidas en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"prima\"><\/a>Prima vacacional\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de una prestaci\u00f3n de ley obligatoria que contempla como m\u00ednimo el 25% de los salarios correspondientes al periodo de vacaciones del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas empresas suman a sus prestaciones un mayor porcentaje de prima vacacional. Es decir, si un trabajador tiene derecho a 6 d\u00edas de vacaciones, la empresa le pagar\u00e1 el salario \u00edntegro por esos 6 d\u00edas y adem\u00e1s un 25% adicional por concepto de prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prestaci\u00f3n genera retenci\u00f3n de impuestos (ISR), sin embargo, la ley establece un monto exento de 15 d\u00edas de salario m\u00ednimo vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jos\u00e9 tiene un salario mensual de $8,000 y cumpli\u00f3 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad en su trabajo. Le corresponden 10 d\u00edas de vacaciones. Para calcular su prima primero obtenemos su salario diario:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$10,000 \u00f7 30 = 333mx (salario diario)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s calculamos el monto que representan sus 10 d\u00edas de vacaciones<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">333 x 10 = 3,330mx<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora obtenemos el 25% de ley correspondiente a la prima vacacional:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3,330 x .25 = 832.5 por concepto de prima vacacional para Jos\u00e9<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora hablemos de los impuestos. El art\u00edculo 109 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR) establece un monto exento del pago de ISR de 15 d\u00edas de salario m\u00ednimo pertinente:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">15 d\u00edas x 70.10 (salario m\u00ednimo zona A) = $1051.50<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de Jos\u00e9, el monto de su prima vacacional es inferior al monto exento, por lo tanto no tendr\u00e1 que pagar ISR por este concepto.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a name=\"consigue\"><\/a>\u00bfQuieres digitalizar tu departamento de Recursos Humanos? <\/strong><\/h2>\n<p>Si eres responsable del departamento de Recursos Humanos de tu empresa, seguro que el t\u00e9rmino \u201ccontrol horario\u201d te suena muy familiar. Pero siempre est\u00e1 bien recordar las medidas que afectan a nuestro d\u00eda a d\u00eda. El contexto actual as\u00ed lo requiere<\/p>\n<p>El control de asistencia, tambi\u00e9n llamado <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\">\u201c<b>control horario de empleados<\/b>\u201d<\/a>, es la acci\u00f3n de contabilizar las horas que cada colaborador ha realizado durante un d\u00eda laborado.<\/p>\n<p>Tenemos que tener en cuenta, pues,\u00a0 todas las\u00a0<b>horas comprendidas entre el inicio y el fin de la jornada laboral<\/b>. As\u00ed como las horas extraordinarias y las que no se han laborado, por el motivo o la raz\u00f3n que sea.<\/p>\n<p><b>El objetivo del control de asistencia laboral es evitar que se hagan horas extras no retribuidas por las empresas. De esta manera, los colaboradores son completamente conscientes de todo el tiempo laborado.<\/b><\/p>\n<p>La nueva realidad a la que estamos sometidos, supone la mera necesidad de disponer de las herramientas m\u00e1s \u00e1giles, seguras y f\u00e1ciles de usar; para garantizar el mejor clima laboral para que cada colaborador pueda desempe\u00f1ar sus funciones de manera \u00f3ptima.<\/p>\n<h2><strong>Control Horario en tu empresa 2024<\/strong><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda la manera m\u00e1s eficiente y segura para todos los trabajadores de la empresa es un reloj checador digital. As\u00ed, desde la app de Factorial cada colaborador puede realizar su registro de asistencia en segundos.<\/p>\n<p><strong>Adem\u00e1s, la facilidad de poder hacerlo todo desde la web garantiza el cumplimento de normas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Cosa que el reloj checador biom\u00e9trico no puede asegurar.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Todos los datos se registran autom\u00e1ticamente en Factorial y se sincronizan con el portal del empleado, donde tiene acceso a sus n\u00f3minas, seguros, CURP y otros documentos almacenados en el expediente digital.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfTienes un sistema de control de asistencia a tu medida?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de la pandemia muchas empresas en M\u00e9xico llevaban el control de manera f\u00edsica y presencial. De este modo, se tuvieron que adaptar y empezar a hacerlo en hojas de c\u00e1lculo de Excel. De esta manera poder estimar las horas reales laboradas por colaborador.<\/p>\n<p>Pero hay una manera de digitalizar y automatizar las hojas de Excel y esto es posible gracias a un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\">software de Recursos Humanos.<\/a><\/p>\n<p>Pero es que adem\u00e1s cuentas con una variedad de integraciones con las que puedes\u00a0<strong>agilizar estos procesos de control horario, incluso a\u00fan m\u00e1s.<\/strong>\u00a0Gracias a la integraci\u00f3n con Slack, cada colaborador de tu empresa puede hacer su registro de asistencia, control horario y de tiempos; desde su Slack de empresa.<\/p>\n<p><strong>Aprovecha ahora y prueba nuestro software de manera gratuita. Prueba nuestro m\u00e9todo para la gesti\u00f3n de vacaciones, nuestra funci\u00f3n de firma electr\u00f3nica y el env\u00edo de n\u00f3minas autom\u00e1tico, entre otras soluciones.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #008000;\">\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\">Consigue el software para gestionar el pago de vacaciones de tus colaboradores.<\/a><\/span><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas. Las vacaciones son el tiempo de descanso que todos los trabajadores en cada empresa esperan cada a\u00f1o. A todos nos pasa, es normal. Durante las vacaciones tenemos la oportunidad de desconectar de la rutina del trabajo, y centrarnos en hacer lo que nos gusta. 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