{"id":206983,"date":"2026-11-08T10:49:30","date_gmt":"2026-11-08T08:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?p=206983"},"modified":"2026-11-12T03:21:49","modified_gmt":"2026-11-12T01:21:49","slug":"aguinaldo-contpaqi-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/aguinaldo-contpaqi-nominas\/","title":{"rendered":"Aguinaldo 2026 con CONTPAQi N\u00f3minas y Factorial: c\u00f3mo gestionar el pago"},"content":{"rendered":"<p>El c\u00e1lculo y pago del <strong>aguinaldo 2026<\/strong> requiere revisar la informaci\u00f3n salarial, la antig\u00fcedad y las incidencias de cada trabajador. Con <strong>CONTPAQi N\u00f3minas<\/strong>, las empresas pueden procesar esta prestaci\u00f3n y verificar los importes correspondientes antes de realizar el pago.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, <strong>el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre.<\/strong> De ah\u00ed la importancia de preparar la informaci\u00f3n con anticipaci\u00f3n, identificar posibles errores y asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/aguinaldo-contpaqi-nominas\/#que-debes-considerar-para-el-pago-del-aguinaldo-2026\" title=\"Qu\u00e9 debes considerar para el pago del aguinaldo 2026\" data-target-id=\"que-debes-considerar-para-el-pago-del-aguinaldo-2026\">Qu\u00e9 debes considerar para el pago del aguinaldo 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/aguinaldo-contpaqi-nominas\/#como-se-gestiona-el-aguinaldo-en-contpaqi-nominas\" title=\"C\u00f3mo se gestiona el aguinaldo en CONTPAQi N\u00f3minas\" data-target-id=\"como-se-gestiona-el-aguinaldo-en-contpaqi-nominas\">C\u00f3mo se gestiona el aguinaldo en CONTPAQi N\u00f3minas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/aguinaldo-contpaqi-nominas\/#que-incidencias-pueden-afectar-el-pago-del-aguinaldo\" title=\"Qu\u00e9 incidencias pueden afectar el pago del aguinaldo\" data-target-id=\"que-incidencias-pueden-afectar-el-pago-del-aguinaldo\">Qu\u00e9 incidencias pueden afectar el pago del aguinaldo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/aguinaldo-contpaqi-nominas\/#errores-frecuentes-al-gestionar-el-aguinaldo-en-contpaqi\" title=\"Errores frecuentes al gestionar el aguinaldo en CONTPAQi\" data-target-id=\"errores-frecuentes-al-gestionar-el-aguinaldo-en-contpaqi\">Errores frecuentes al gestionar el aguinaldo en CONTPAQi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/aguinaldo-contpaqi-nominas\/#como-preparar-el-pago-del-aguinaldo-2026-sin-contratiempos\" title=\"C\u00f3mo preparar el pago del aguinaldo 2026 sin contratiempos\" data-target-id=\"como-preparar-el-pago-del-aguinaldo-2026-sin-contratiempos\">C\u00f3mo preparar el pago del aguinaldo 2026 sin contratiempos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/aguinaldo-contpaqi-nominas\/#prepara-el-pago-del-aguinaldo-con-contpaqi-nominas-y-factorial\" title=\"Prepara el pago del aguinaldo con CONTPAQi N\u00f3minas y Factorial\" data-target-id=\"prepara-el-pago-del-aguinaldo-con-contpaqi-nominas-y-factorial\">Prepara el pago del aguinaldo con CONTPAQi N\u00f3minas y Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 debes considerar para el pago del aguinaldo 2026<\/h2>\n<p>Para preparar el pago del a<strong>guinaldo 2026<\/strong>, las empresas deben verificar el salario, la antig\u00fcedad y los d\u00edas que corresponden a cada trabajador. Esta revisi\u00f3n permite identificar diferencias antes de procesar los importes en CONTPAQi N\u00f3minas y cumplir con las obligaciones laborales.<\/p>\n<p>De acuerdo con el <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo<\/a>, el aguinaldo debe equivaler, como m\u00ednimo, a <strong>15 d\u00edas de salario y pagarse antes del 20 de diciembre. Para 2026, la fecha l\u00edmite es el 19 de diciembre.<\/strong><\/p>\n<p>Antes de procesar esta prestaci\u00f3n, el \u00e1rea de Recursos Humanos debe comprobar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario aplicable:<\/strong> utilizar la cuota diaria vigente para trabajadores con sueldo fijo. En esquemas de remuneraci\u00f3n variable, corresponde revisar el promedio salarial aplicable.<\/li>\n<li><strong>Antig\u00fcedad:<\/strong> confirmar las fechas de ingreso y los periodos laborados durante 2026.<\/li>\n<li><strong>Aguinaldo proporcional:<\/strong> identificar a quienes trabajaron menos de un a\u00f1o, pues tambi\u00e9n tienen derecho a recibir esta prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Condiciones contractuales:<\/strong> verificar si la empresa ofrece m\u00e1s de los 15 d\u00edas establecidos por ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para conocer los casos particulares y qui\u00e9nes tienen derecho a esta prestaci\u00f3n, <strong>consulta nuestra gu\u00eda sobre<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/requisitos-aguinaldo\/\"> requisitos para recibir el aguinaldo<\/a>.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-nomina\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitaliza el registro de asistencia<\/p>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo se gestiona el aguinaldo en CONTPAQi N\u00f3minas<\/h2>\n<p><strong>CONTPAQi N\u00f3minas permite calcular y procesar el aguinaldo<\/strong> a partir de los datos salariales, la antig\u00fcedad y los conceptos configurados para cada trabajador.<\/p>\n<p>El sistema contempla tanto el pago anual como el proporcional, adem\u00e1s de la revisi\u00f3n de los importes antes de generar los recibos correspondientes.<\/p>\n<p>Para gestionar esta prestaci\u00f3n, es importante considerar tres etapas.<\/p>\n<h3>1. Revisi\u00f3n de los datos del trabajador<\/h3>\n<p>Antes del c\u00e1lculo, Recursos Humanos debe verificar que los salarios, las fechas de ingreso y los periodos laborados est\u00e9n actualizados. Tambi\u00e9n es necesario comprobar los d\u00edas de aguinaldo que otorga la empresa, especialmente cuando superan el m\u00ednimo legal de 15 d\u00edas.<\/p>\n<p>Esta revisi\u00f3n es fundamental para prevenir diferencias en los importes individuales.<\/p>\n<h3>2. Configuraci\u00f3n del aguinaldo y periodo de pago<\/h3>\n<p>CONTPAQi N\u00f3minas procesa el aguinaldo a trav\u00e9s de los conceptos correspondientes y define el periodo en el que se realizar\u00e1 el pago, de acuerdo con la operaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Es importante comprobar que los par\u00e1metros utilizados reflejen las condiciones laborales aplicables y que las incidencias relevantes est\u00e9n correctamente registradas.<\/p>\n<h3>3. Validaci\u00f3n del c\u00e1lculo y los importes<\/h3>\n<p>Una vez procesado el aguinaldo, se deben revisar los importes brutos, las cantidades exentas y gravadas de ISR, las retenciones y el monto neto que recibir\u00e1 cada trabajador.<\/p>\n<p><strong>La validaci\u00f3n final permite detectar inconsistencias antes de autorizar el pago y emitir los CFDI de n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n<p>Ahora bien, aunque CONTPAQi automatiza parte del procesamiento, <strong>la precisi\u00f3n del aguinaldo depende de la calidad de la informaci\u00f3n registrada y de la configuraci\u00f3n del sistema.<\/strong><\/p>\n<p>Si necesitas revisar c\u00f3mo se determina el importe de esta prestaci\u00f3n, <strong>consulta nuestra gu\u00eda sobre el<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\">c\u00e1lculo del aguinaldo en M\u00e9xico.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 incidencias pueden afectar el<\/strong> pago del aguinaldo<\/h2>\n<p><strong>Las incidencias laborales pueden modificar los d\u00edas considerados para calcular el aguinaldo<\/strong>, dependiendo de su naturaleza y del tratamiento que establece la legislaci\u00f3n mexicana. Por eso, antes de procesar esta prestaci\u00f3n en CONTPAQi N\u00f3minas, es importante distinguir entre las ausencias que cuentan como tiempo trabajado y aquellas que pueden reducir el importe proporcional.<\/p>\n<p>De acuerdo con los criterios de la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (<a href=\"https:\/\/www.profedet.gob.mx\/profedet\/prensa\/preguntas_aguinaldo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PROFEDET<\/a>), las principales situaciones son:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 288px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Incidencia laboral<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta al aguinaldo?<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\"><strong>Faltas injustificadas<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Pueden descontarse de los d\u00edas computables para el c\u00e1lculo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\"><strong>Incapacidad por enfermedad general<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Generalmente no se considera tiempo laborado, salvo condiciones m\u00e1s favorables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\"><strong>Incapacidad por riesgo de trabajo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">Se considera tiempo trabajado y no debe reducir el aguinaldo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><strong>Licencia de maternidad<\/strong><\/a><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Se considera tiempo efectivamente laborado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Permiso de paternidad<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Se considera dentro del periodo computable.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\"><strong>Vacaciones y descansos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 48px;\">No reducen los d\u00edas considerados para el aguinaldo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\"><strong>Licencia sin goce de sueldo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px;\">Puede afectar el c\u00e1lculo, seg\u00fan las condiciones aplicables.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Una clasificaci\u00f3n incorrecta de las incidencias puede generar diferencias en el aguinaldo<\/strong>, incluso cuando el procesamiento se realiza mediante un software de n\u00f3mina. Por eso RR. HH debe verificar los registros y el tratamiento de cada ausencia antes de autorizar el pago.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-nomina\"\n    data-banner-id=\"175574\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitaliza la gesti\u00f3n de permisos<\/p>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza solicitudes<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Simplifica la aprobaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Actualiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo de vacaciones<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194828\/Group-34359.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Errores frecuentes al gestionar el aguinaldo en CONTPAQi<\/h2>\n<p>Aunque CONTPAQi N\u00f3minas facilita el procesamiento del aguinaldo, <strong>los errores en la informaci\u00f3n del personal o en la configuraci\u00f3n de los conceptos pueden generar pagos incorrectos<\/strong>. Identificar estas inconsistencias antes de autorizar la n\u00f3mina ayuda a prevenir diferencias y posteriores ajustes.<\/p>\n<h3>Utilizar datos salariales o de antig\u00fcedad incorrectos<\/h3>\n<p>Un salario desactualizado o una fecha de ingreso equivocada pueden alterar el importe del aguinaldo, especialmente cuando corresponde un pago proporcional.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Puedes prevenirlo<\/strong> verificando los salarios vigentes, las fechas de contrataci\u00f3n y los d\u00edas de aguinaldo establecidos por la empresa antes de ejecutar el c\u00e1lculo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Descontar ausencias que deben considerarse como tiempo trabajado<\/h3>\n<p>No todas las incidencias reducen los d\u00edas computables. Descontar vacaciones, licencias de maternidad o incapacidades por riesgo de trabajo puede ocasionar pagos inferiores a los correspondientes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>C\u00f3mo evitarlo<\/strong>: revisa la clasificaci\u00f3n de las incidencias y comprobar que su tratamiento respete la legislaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>No validar los importes antes de autorizar el pago<\/h3>\n<p>Las diferencias entre el aguinaldo calculado y el importe depositado pueden originarse por conceptos mal configurados, retenciones de ISR o ajustes pendientes.<\/p>\n<ul>\n<li>Para prevenirlo, compara el importe bruto, la parte exenta y gravada, las retenciones y el monto neto antes de generar los recibos y realizar las transferencias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo preparar el pago del aguinaldo 2026 sin contratiempos<\/h2>\n<p>Antes de autorizar el aguinaldo en CONTPAQi N\u00f3minas, Recursos Humanos debe realizar una \u00faltima revisi\u00f3n de la informaci\u00f3n y los importes. Este checklist te ayudar\u00e1 a identificar pendientes y reducir el riesgo de errores antes de la fecha l\u00edmite.<\/p>\n<p><strong>\u2610 Verifica los datos del personal.<\/strong> Confirma salarios, fechas de ingreso y condiciones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u2610 Revisa las incidencias.<\/strong> Comprueba que las ausencias est\u00e9n correctamente clasificadas y que su tratamiento corresponda a la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u2610 Valida el c\u00e1lculo.<\/strong> Revisa los d\u00edas de aguinaldo, los importes proporcionales y las retenciones fiscales.<\/p>\n<p><strong>\u2610 Comprueba los recibos.<\/strong> Verifica que los CFDI de n\u00f3mina reflejen correctamente los conceptos e importes.<\/p>\n<p><strong>\u2610Programa el pago.<\/strong> Asegura que los trabajadores reciban su aguinaldo antes del 20 de diciembre.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/integracion-contpaqi-factorial\"><strong>integraci\u00f3n de Factorial con CONTPAQi N\u00f3minas<\/strong><\/a> permite organizar y transferir informaci\u00f3n de incidencias y conceptos de n\u00f3mina entre ambas plataformas, lo que puede facilitar las revisiones previas al pago.<\/p>\n<h2>Prepara el pago del aguinaldo con CONTPAQi N\u00f3minas y Factorial<\/h2>\n<p>El pago del aguinaldo requiere informaci\u00f3n confiable, una revisi\u00f3n cuidadosa de las incidencias y tiempo suficiente para corregir posibles diferencias antes del 20 de diciembre.<\/p>\n<p>Con Factorial puedes mantener organizada la informaci\u00f3n de tus colaboradores y facilitar su transferencia a CONTPAQi N\u00f3minas mediante la integraci\u00f3n entre ambas plataformas. As\u00ed, tu equipo de Recursos Humanos puede dedicar menos tiempo a recopilar datos y concentrarse en validar el pago de esta prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratuita<\/a> y descubre c\u00f3mo Factorial simplifica tu los procesos.\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-nomina\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/p>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. 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Con CONTPAQi N\u00f3minas, las empresas pueden procesar esta prestaci\u00f3n y verificar los importes correspondientes antes de realizar el pago. En M\u00e9xico, el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre. 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