{"id":20831,"date":"2025-08-17T16:52:38","date_gmt":"2025-08-17T14:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20831"},"modified":"2026-02-11T20:59:59","modified_gmt":"2026-02-11T18:59:59","slug":"nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda NOM 035: Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<p><b>La NOM 035 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es una norma oficial mexicana que obliga a los centros de trabajo a i<\/span><b>dentificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como a promover un entorno organizacional favorable para proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Su aprobaci\u00f3n represent\u00f3 un avance significativo en la <\/span><b>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y en la creaci\u00f3n de mejores condiciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma establece, de forma obligatoria, que todos los centros de trabajo en M\u00e9xico implementen acciones para prevenir factores de riesgo psicosocial y violencia laboral, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable. M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, su correcta aplicaci\u00f3n ayuda a mejorar la productividad, la motivaci\u00f3n y la salud del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer sus caracter\u00edsticas y las mejores pr\u00e1cticas, es fundamental para garantizar un ambiente laboral sano y seguro.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda te contamos todo<\/span><b> lo que debes saber para el cumplimiento de la NOM 035.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#\u00bfque-es-la-nom-035-y-para-que-sirve\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la NOM 035 y para qu\u00e9 sirve?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-nom-035-y-para-que-sirve\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM 035 y para qu\u00e9 sirve?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#objetivos-de-la-nom-035-en-tu-empresa\" title=\"Objetivos de la NOM 035 en tu empresa\" data-target-id=\"objetivos-de-la-nom-035-en-tu-empresa\">Objetivos de la NOM 035 en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#\u00bfque-empresas-deben-cumplir-la-nom-035-y-que-exige-la-ley\" title=\"\u00bfQu\u00e9 empresas deben cumplir la NOM 035 y qu\u00e9 exige la ley?\" data-target-id=\"\u00bfque-empresas-deben-cumplir-la-nom-035-y-que-exige-la-ley\">\u00bfQu\u00e9 empresas deben cumplir la NOM 035 y qu\u00e9 exige la ley?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#multas-por-incumplimiento-de-la-nom-035-en-2026\" title=\"Multas por incumplimiento de la NOM 035 en 2026\" data-target-id=\"multas-por-incumplimiento-de-la-nom-035-en-2026\">Multas por incumplimiento de la NOM 035 en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#factores-de-riesgo-psicosocial-y-elementos-del-entorno-organizacional\" title=\"Factores de riesgo psicosocial y elementos del entorno organizacional\" data-target-id=\"factores-de-riesgo-psicosocial-y-elementos-del-entorno-organizacional\">Factores de riesgo psicosocial y elementos del entorno organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#etapas-de-implementacion-de-la-nom-035\" title=\"Etapas de implementaci\u00f3n de la NOM 035\" data-target-id=\"etapas-de-implementacion-de-la-nom-035\">Etapas de implementaci\u00f3n de la NOM 035<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#aplicacion-de-la-nom-035-en-home-office-y-entornos-remotos\" title=\"Aplicaci\u00f3n de la NOM 035 en home office y entornos remotos\" data-target-id=\"aplicacion-de-la-nom-035-en-home-office-y-entornos-remotos\">Aplicaci\u00f3n de la NOM 035 en home office y entornos remotos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#como-crear-un-ambiente-de-trabajo-favorable\" title=\"C\u00f3mo crear un ambiente de trabajo favorable\" data-target-id=\"como-crear-un-ambiente-de-trabajo-favorable\">C\u00f3mo crear un ambiente de trabajo favorable<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#cumple-con-la-nom-035-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Cumple con la NOM 035 con un Software de RR. HH.\" data-target-id=\"cumple-con-la-nom-035-con-un-software-de-rr-hh\">Cumple con la NOM 035 con un Software de RR. HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/#nom-035-stps-2018-resumen\" title=\"NOM-035-STPS-2018 resumen\" data-target-id=\"nom-035-stps-2018-resumen\">NOM-035-STPS-2018 resumen<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM 035 y para qu\u00e9 sirve?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La NOM 035 sirve para <\/span><b>prevenir el estr\u00e9s laboral, el burnout, la violencia laboral y<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/\"><b> otros riesgos psicosociales<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">que afectan la salud de los trabajadores y el desempe\u00f1o de las organizaciones, mediante diagn\u00f3sticos, acciones preventivas y seguimiento continuo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Esta normativa aplica en todos los centros de trabajo<\/b> <b>de la Rep\u00fablica Mexicana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin importar su tama\u00f1o o giro. Sin embargo, las obligaciones espec\u00edficas var\u00edan de acuerdo al n\u00famero de colaboradores con los que cuenta la organizaci\u00f3n, m\u00e1s adelante lo explicaremos a detalle. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos de la NOM 035 en tu empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independientemente de ser una obligaci\u00f3n legal, la NOM 035 representa una oportunidad para fortalecer la cultura organizacional y el cuidado del capital humano<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los principales objetivos de la NOM 035 son los de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. A continuaci\u00f3n te explicamos a detalle:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Establecer herramientas para identificar y analizar factores de riesgo.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma exige que las empresas cuenten con procedimientos claros para detectar y evaluar situaciones que puedan afectar la salud mental o el bienestar de los colaboradores, como exceso de carga laboral, liderazgo negativo o violencia laboral. Este diagn\u00f3stico es la base para tomar decisiones preventivas.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Promover un ambiente organizacional favorable.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta la comunicaci\u00f3n efectiva, la claridad en las responsabilidades y la participaci\u00f3n de todos los miembros del equipo, creando un entorno donde se respete la dignidad y se reconozca el esfuerzo de cada persona.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Mejorar el bienestar, motivaci\u00f3n y productividad.<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al reducir los riesgos psicosociales y promover condiciones laborales saludables, la NOM 035 contribuye a que los colaboradores se sientan m\u00e1s comprometidos y motivados, lo que impacta de forma positiva en la productividad y la retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 empresas deben cumplir la NOM 035 y qu\u00e9 exige la ley?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La NOM 035 no es opcional y su cumplimiento es obligatorio para todos los centros de trabajo en M\u00e9xico, sin importar el giro o el tama\u00f1o. Sin embargo, el alcance y las obligaciones espec\u00edficas dependen del n\u00famero de personas que laboran en cada centro. Conocer estas diferencias es clave para aplicar la norma correctamente y evitar sanciones.<\/span><\/p>\n<h3><b>Campo de aplicaci\u00f3n para la NOM 035 STPS 2018<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de acuerdo con el n\u00famero de trabajadores que laboran en el centro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajo, existen tres categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaciones donde laboran hasta 15 colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oficinas donde laboran entre 16 y 50 trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centros de trabajo donde laboran hasta m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de eso, define qu\u00e9 medidas de prevenci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y registro deben implementarse.<\/span><\/p>\n<h3><b>La NOM 035 y las obligaciones del empleador<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales que contemple la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y de la violencia laboral, as\u00ed como la promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar las medidas para prevenir los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">factores de riesgo psicosocial, promover el entorno organizacional favorable<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como para atender las pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y los actos de violencia laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial as\u00ed lo indique.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Practicar ex\u00e1menes m\u00e9dicos a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o a factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o s\u00edntomas que denoten alguna alteraci\u00f3n a su salud.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar los registros de: los resultados de la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial; de las evaluaciones del entorno organizacional, de las medidas de control adoptadas, y de los trabajadores a los que se les practic\u00f3 ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>La NOM 035 y\u00a0 las obligaciones de los trabajadores<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Observar las medidas de prevenci\u00f3n y, en su caso, de control para controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abstenerse de realizar pr\u00e1cticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de violencia laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en la identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y en la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar sobre pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en los eventos de informaci\u00f3n y, c\u00f3mo no, someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce m\u00e1s detalles en esta <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/503381\/NOM035_guia.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda informativa publicada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Multas por incumplimiento de la NOM 035 en 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de esta normativa puede derivar en sanciones econ\u00f3micas severas impuestas por la STPS. Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, las multas se calculan en Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) y son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monto de las multas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oscilan entre 250 y 5,000 UMA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Equivalencia en pesos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aproximadamente de <\/span><b>$27,000 a m\u00e1s de $540,000 MXN<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores de penalizaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la autoridad considera la gravedad de la falta, el n\u00famero de trabajadores afectados, la reincidencia y la capacidad econ\u00f3mica del centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Factores de riesgo psicosocial y elementos del entorno organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>NOM-035-STPS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece lineamientos claros para identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales que afectan la salud y el bienestar de los trabajadores. Entre los principales <\/span><b>factores de riesgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se incluyen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">las condiciones del ambiente laboral,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cargas de trabajo excesivas,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">falta de control sobre las tareas,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornadas que exceden lo estipulado en la ley,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">liderazgo negativo, relaciones conflictivas y\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">violencia laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la norma tambi\u00e9n reconoce la importancia de ciertos <\/span><b>elementos del entorno organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que favorecen un ambiente sano:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fomentar el sentido de pertenencia,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proporcionar formaci\u00f3n adecuada,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">definir con precisi\u00f3n las responsabilidades,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impulsar la participaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n entre colaboradores,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">distribuir la carga laboral de manera equitativa,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">respetar las jornadas legales y\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconocer el desempe\u00f1o de forma justa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detectar y actuar sobre estos puntos no solo permite cumplir con la ley, tambi\u00e9n fortalece el compromiso y la productividad de los equipos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Etapas de implementaci\u00f3n de la NOM 035<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La aplicaci\u00f3n de la NOM 035 se desarrolla en dos fases complementarias que buscan prevenir, detectar y atender los riesgos psicosociales dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primera etapa: prevenci\u00f3n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En esta fase, la empresa se enfoca en identificar a los trabajadores que hayan estado expuestos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos y en brindarles la atenci\u00f3n necesaria. Tambi\u00e9n implica difundir informaci\u00f3n sobre la norma, los derechos de los colaboradores y las medidas de prevenci\u00f3n que el centro de trabajo implementar\u00e1 para proteger su bienestar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segunda etapa: evaluaci\u00f3n y seguimiento<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed se realiza un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo de los factores de riesgo psicosocial presentes, as\u00ed como una evaluaci\u00f3n del entorno organizacional. Esta etapa contempla la aplicaci\u00f3n de medidas de control, la elaboraci\u00f3n de registros y, en caso necesario, la realizaci\u00f3n de evaluaciones m\u00e9dicas para dar seguimiento a la salud de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicaci\u00f3n de la NOM 035 en home office y entornos remotos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contexto actual, el teletrabajo y el home office han dejado de ser una medida temporal para convertirse en una modalidad com\u00fan en muchas empresas. Sin embargo, trabajar a distancia tambi\u00e9n implica riesgos psicosociales espec\u00edficos que la NOM-035-STPS ayuda a prevenir, como el estr\u00e9s, la ansiedad, el burnout e incluso s\u00edntomas de depresi\u00f3n derivados del aislamiento o la falta de l\u00edmites entre la vida laboral y personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma deja claro que el \u201ccentro de trabajo\u201d no se limita a un espacio f\u00edsico, sino a cualquier lugar donde los colaboradores desempe\u00f1en sus funciones. Por ello, las obligaciones de la NOM 035 tambi\u00e9n aplican en entornos remotos.<\/span><\/p>\n<p><b>Buenas pr\u00e1cticas para un entorno remoto saludable:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener <\/span><b>comunicaci\u00f3n clara y constante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con los equipos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir responsabilidades y objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de forma precisa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorear las <\/span><b>cargas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar excesos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reconocer y valorar el desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluso a distancia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5691672&amp;fecha=08\/06\/2023#gsc.tab=0\"><b>Reforma al Teletrabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> publicada el 8 de junio de 2023 en el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Diario Oficial de la Federaci\u00f3n,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> refuerza la importancia de garantizar condiciones laborales adecuadas, aun cuando la labor se realice desde casa o de manera h\u00edbrida.<\/span><\/p>\n<h3><b>Home Office y \u201cBurnout\u201d laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Burnout\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en el \u00e1mbito laboral, nos referimos a la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> situaci\u00f3n de estr\u00e9s que puede llegar a sentir un colaborador en la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Coloquialmente, lo conocemos como el \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2018<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00edndrome del quemado<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las causas de este tipo de desgaste laboral pueden ser infinitas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mala sinton\u00eda con el equipo de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poca o nula comunicaci\u00f3n entre departamentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel organizativo pobre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda el home office se considera la causa de muchos casos de estr\u00e9s laboral, ya que cuesta separar la vida laboral de la personal. Adem\u00e1s, curiosamente, una tendencia en el desgaste laboral en M\u00e9xico, afirma que la gran mayor\u00eda de los que lo sufren son<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gente apasionada por su trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed que la NOM 037 Teletrabajo &#8211; Condiciones de seguridad y salud en el Trabajo garantice el derecho a la privacidad de los trabajadores, adem\u00e1s del pago de servicios. Lo que significa un paso positivo para garantizar el bienestar laboral de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/\"><b><i>NOM 037 del teletrabajo: \u00bfQu\u00e9 dice esta nueva normativa?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo crear un ambiente de trabajo favorable<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, la manera en la que un centro de trabajo pueda garantizar un ambiente favorable, es centr\u00e1ndose en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buen <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-ats-seleccion-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento y formaci\u00f3n de talento.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n detallada y espec\u00edfica sobre las tareas de cada colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buena comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saber generar y promover un sentido de compromiso con la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Distribuci\u00f3n compensada, siempre seg\u00fan el marco de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/cumplimiento-nom-035?utm_referrer=https%3A%2F%2Ffactorial.mx%2F\">Descarga nuestra checklist de cumplimiento de la NOM-035<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cumple con la NOM 035 con un Software de RR. HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dotar a tu organizaci\u00f3n y equipo de trabajo con las mejores herramientas de gesti\u00f3n es fundamental. L\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con un software de recursos humanos, no solo podr\u00e1s tener acceso a una perfecta gesti\u00f3n documental con expediente digital en cualquier d\u00eda. Sin necesidad de estar en la oficina. Adem\u00e1s de hacer el d\u00eda a d\u00eda del departamento de recursos humanos m\u00e1s f\u00e1cil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comienza a <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestionar el capital humano en tu empresa con las herramientas adecuadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u00e9ntrate en el talento y no en procesos de recursos humanos o gesti\u00f3n documental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, contar con el expediente digital es un lujo. Organiza todos tus documentos desde un mismo sitio. Tambi\u00e9n con la app de Factorial para cualquier dispositivo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los documentos que necesites para estudiar o aplicar la NOM-035-STPS, la tendr\u00e1s segura y accesible desde el mismo sitio.<\/span><\/p>\n<h2><b>NOM-035-STPS-2018 resumen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma mexicana 035 lleg\u00f3 para anticiparse y prevenir los factores de riesgo laboral y psicosociales que puedan surgir en el \u00e1mbito de trabajo. Pero, m\u00e1s importante a\u00fan, sirve como gu\u00eda expl\u00edcita sobre c\u00f3mo tener siempre un espacio donde tus colaboradores puedan desempe\u00f1ar sus funciones de la manera m\u00e1s segura posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al velar por la salud, el bienestar y la satisfacci\u00f3n de cada colaborador, la empresa fomenta un clima laboral positivo que impulsa el crecimiento y la proyecci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados, motivados por un mayor sentido de pertenencia, aportan lo mejor de s\u00ed a un equipo unido. A su vez, la organizaci\u00f3n se beneficia directamente del alto desempe\u00f1o de su capital humano y de las bases que establece la NOM 035 para fortalecer las relaciones laborales en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><b>\u2705 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza la implementaci\u00f3n de la NOM 035 con el software de Recursos Humanos Factorial<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NOM 035 es una norma oficial mexicana que obliga a los centros de trabajo a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como a promover un entorno organizacional favorable para proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores. 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