{"id":21305,"date":"2025-12-19T17:53:21","date_gmt":"2025-12-19T15:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=21305"},"modified":"2026-02-09T13:28:34","modified_gmt":"2026-02-09T11:28:34","slug":"todo-sobre-ley-federal-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/","title":{"rendered":"Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico: todo lo que debes saber [Actualizado 2026]"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-color=\"transparent\">\u00a0El \u00e1rea de recursos humanos debe conocer la <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Ya que en ella <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">se establecen las regulaciones laborales<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> y tenerlas presentes evita sanciones y multas. En ella <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">se establecen los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en M\u00e9xico<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. <\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Tambi\u00e9n, se regulan aspectos clave como <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">duraci\u00f3n de las jornadas laborales, contratos, prestaciones y despedidos.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Cada a\u00f1o, la LFT se actualiza con reformas que buscan el bienestar integral de la fuerza laboral en el pa\u00eds. Por ejemplo, el proceso de adaptaci\u00f3n que han representado las nuevas disposiciones sobre el trabajo remoto. O los m\u00e1s recientes ajustes en la tabla de enfermedades laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Por eso, <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">en este art\u00edculo te explicamos las modificaciones m\u00e1s relevantes<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> en los \u00faltimos a\u00f1os, para que tu empresa se mantenga dentro de la normatividad y optimice su administraci\u00f3n de personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/#\u00bfque-es-y-para-que-sirve-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve la Ley Federal del Trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-y-para-que-sirve-la-ley-federal-del-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve la Ley Federal del Trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/#evolucion-de-ley-federal-del-trabajo-en-los-ultimos-anos\" title=\"Evoluci\u00f3n de Ley Federal del Trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os\" data-target-id=\"evolucion-de-ley-federal-del-trabajo-en-los-ultimos-anos\">Evoluci\u00f3n de Ley Federal del Trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/#reformas-mas-recientes-en-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"Reformas m\u00e1s recientes en la Ley Federal del Trabajo\" data-target-id=\"reformas-mas-recientes-en-la-ley-federal-del-trabajo\">Reformas m\u00e1s recientes en la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/#cambios-en-la-lft-esperados-para-2026\" title=\"Cambios en la LFT esperados para 2026\" data-target-id=\"cambios-en-la-lft-esperados-para-2026\">Cambios en la LFT esperados para 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/#principales-apartados-de-la-ley-federal-del-trabajo-que-debes-conocer\" title=\"Principales apartados de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer\" data-target-id=\"principales-apartados-de-la-ley-federal-del-trabajo-que-debes-conocer\">Principales apartados de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/#\u00bfcomo-un-software-de-recursos-humanos-te-ayuda-a-cumplir-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo un software de Recursos Humanos te ayuda a cumplir la Ley Federal del Trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-un-software-de-recursos-humanos-te-ayuda-a-cumplir-la-ley-federal-del-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo un software de Recursos Humanos te ayuda a cumplir la Ley Federal del Trabajo?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2 id=\"que-es-lft\">\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve la Ley Federal del Trabajo?<\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">La LFT es la m\u00e1xima ley laboral en M\u00e9xico. <\/span><a href=\"https:\/\/www.cndh.org.mx\/noticia\/se-promulga-la-primera-ley-federal-del-trabajo-0#:~:text=El%2028%20de%20agosto%20de,Yucat%C3%A1n%20(1918%20y%201926).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>Se promulg\u00f3 el 28 de agosto de 1931<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> con el <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">objetivo de instaurar, regular y controlar todas las normas aplicables en el mercado laboral<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. En sus art\u00edculos se detallan todos los derechos y obligaciones de empleadores y empleados en la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">La LFT consta de 16 cap\u00edtulos distribuidos en 1,010 art\u00edculos, sin contar los transitorios. Esto lo convierte en un marco regulatorio muy completo sobre las relaciones individuales. As\u00ed como colectivas de trabajo y las condiciones en las que se lleve a cabo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la Ley Federal del Trabajo para tu empresa?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">La LFT, adem\u00e1s de proteger los derechos de los trabajadores, tambi\u00e9n define las obligaciones de los empleadores.<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Su cumplimiento no es opcional: garantiza un entorno laboral seguro, justo y funcional. Reduciendo riesgos legales y fomentando una cultura de trabajo productiva.<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Aspectos que regula la LFT y que toda empresa debe conocer para operar dentro del marco legal en 2026:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Regular la relaci\u00f3n patr\u00f3n-trabajador, con un fuerte foco en la protecci\u00f3n de la fuerza laboral. <\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Establecer el nivel de cumplimiento m\u00ednimo que deben garantizar los centros de empleo, en el marco de cada relaci\u00f3n laboral celebrada entre la empresa y sus colaboradores. <\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Imponer reglas sobre las conductas laborales de empleadores y trabajadores y establecer normas de convivencia b\u00e1sicas a seguir dentro de las empresas.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Garantizar la seguridad de todas las personas trabajadoras en el lugar donde realizan sus labores. <\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Determinar con claridad los procedimientos a seguir si alguna de las partes no cumple con las normas estipuladas en el contrato laboral. <\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Establecer mecanismos para la creaci\u00f3n de ambientes de trabajo justos, equitativos y libres de violencia y discriminaci\u00f3n, donde cada persona pueda desarrollar sus actividades dignamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2705 Conoce la herramienta de RRHH que te ayuda a cumplir con la LFT. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Solicita tu demostraci\u00f3n GRATIS.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-171314\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-300x139.webp\" alt=\"software de gesti\u00f3n de recursos humanos\" width=\"300\" height=\"139\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-300x139.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-1024x474.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-768x356.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-1536x711.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo.webp 1777w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"evolucion-lft\">Evoluci\u00f3n de Ley Federal del Trabajo en los \u00faltimos a\u00f1os<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ha atravesado un proceso sostenido de revisi\u00f3n y modernizaci\u00f3n. Lo que ha impulsado cambios en la din\u00e1mica laboral. El avance tecnol\u00f3gico y la necesidad de fortalecer los derechos de las personas trabajadoras en M\u00e9xico. Este proceso ha tenido un impacto relevante tanto en grandes centros urbanos como en el resto del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2019, se han implementado reformas estructurales como el reconocimiento legal del teletrabajo, la restricci\u00f3n a la subcontrataci\u00f3n, la actualizaci\u00f3n de la tabla de enfermedades laborales y el aumento de d\u00edas de descanso. A esto se sumaron, entre 2024 y 2025, cambios significativos como la Ley Silla, la tipificaci\u00f3n de la explotaci\u00f3n laboral y el inicio de la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas modificaciones reflejan un enfoque m\u00e1s integral y humano de la legislaci\u00f3n laboral. Orientado a mejorar la salud f\u00edsica y mental, el equilibrio entre vida personal y trabajo, y la seguridad social de la fuerza laboral. Para las personas trabajadoras, esto ha significado el acceso a condiciones m\u00e1s dignas y una mayor protecci\u00f3n de sus derechos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de 2026, M\u00e9xico inicia uno de los cambios m\u00e1s relevantes de las \u00faltimas d\u00e9cadas: un proceso gradual de reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, con una implementaci\u00f3n escalonada prevista hasta 2030. Esta transici\u00f3n busca modernizar el mercado laboral mexicano, homologarlo con est\u00e1ndares internacionales y mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras, sin afectar salarios ni prestaciones adquiridas.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"reformas-recientes-lft\">Reformas m\u00e1s recientes en la Ley Federal del Trabajo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 2025 cerr\u00f3 con una serie de modificaciones importantes en material laboral. Una de las reformas m\u00e1s relevantes fue la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tipificaci\u00f3n de la explotaci\u00f3n laboral como delito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Sancionando las jornadas laborales que exceden los l\u00edmites legales y las \u201choras extra\u201d permitidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre estas modificaciones se encuentra la \u201cLey Silla\u201d, publicada el <\/span><b>17 de junio de 2025. La cual <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">obliga a proporcionar sillas a trabajadores con jornadas prolongadas y establece sanciones si no se cumple. Fortaleciendo el derecho al descanso f\u00edsico. En ella se reconoce el derecho de los trabajadores a contar con un asiento con respaldo para descansar durante su jornada.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> En este sentido, nuestro pa\u00eds ten\u00eda un rezago de m\u00e1s de 100 a\u00f1os en esta regulaci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con pa\u00edses como Chile y Argentina. Esta nueva normativa busca prevenir riesgos asociados a estar de pie por periodos largos de tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, se avanz\u00f3 en la regulaci\u00f3n del empleo en plataformas digitales, como Uber y Didi, al incorporar un nuevo cap\u00edtulo en la LFT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta regulaci\u00f3n comenz\u00f3 su fase piloto <\/span><b>el 1 de julio de 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y est\u00e1 prevista para <\/span><b>entrar en vigor totalmente el 1 de enero de 2026.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Otorgando derechos y acceso a seguridad social a trabajadores de apps si ganan un salario m\u00ednimo mensual.<\/span><\/p>\n<p><em>Te puede interesar \ud83d\udc49 <\/em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Derechos laborales, una gu\u00eda para saber si cumples con la Ley Federal del Trabajo<\/em><\/a><\/p>\n<h2><b>Cambios en la LFT esperados para 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, la Ley Federal del Trabajo (LFT) avanzar\u00e1 en la consolidaci\u00f3n de reformas orientadas a mejorar el bienestar laboral, fortalecer derechos y modernizar el mercado de trabajo en M\u00e9xico. Estos son los principales cambios esperados:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de 2026 inicia la transici\u00f3n gradual de una jornada semanal de 48 a 40 horas, con implementaci\u00f3n escalonada hasta 2030. El objetivo es mejorar la calidad de vida sin afectar salarios ni prestaciones.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde enero de 2026, las personas trabajadoras de apps que alcancen al menos un salario m\u00ednimo mensual podr\u00e1n acceder a seguridad social y derechos laborales b\u00e1sicos. Esto tras la incorporaci\u00f3n de un nuevo cap\u00edtulo en la LFT.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Avances en igualdad salarial y transparencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se esperan reformas secundarias para combatir la brecha salarial de g\u00e9nero, incluyendo lineamientos de transparencia salarial y procesos de contrataci\u00f3n libres de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Posible aumento del aguinaldo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contin\u00faa en discusi\u00f3n la iniciativa para elevar el aguinaldo m\u00ednimo de 15 a 30 d\u00edas en el sector privado, la cual podr\u00eda retomarse durante el periodo legislativo de 2026.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Permisos laborales especiales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las propuestas activas se encuentra la creaci\u00f3n de permisos por luto remunerados. Con licencias de entre tres y cinco d\u00edas por fallecimiento de familiares directos.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175574\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza la gesti\u00f3n de permisos<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza solicitudes<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Simplifica la aprobaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Actualiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo de vacaciones<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194828\/Group-34359.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"apartados-lft\">Principales apartados de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer<\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ahora que ya conoces los cambios m\u00e1s recientes en la LFT y las reformas que se discutir\u00e1n en 2026, es momento de repasar cu\u00e1les son los apartados que se deben conocer y dominar desde el \u00e1rea de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">En muchos casos, las organizaciones cuentan con asesores legales, y siempre es una recomendaci\u00f3n, sobre todo para evitar litigios por incumplimientos. Pero, en l\u00edneas generales, en las organizaciones se suele exigir a los profesionales de RR. HH. que tengan conocimientos sobre los principales apartados de la LFT. \u00bfCu\u00e1les son?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Te los enlistamos a continuaci\u00f3n para que puedas revisarlos:<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">6 puntos esenciales de la Ley Federal del Trabajo que debes conocer<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Contratos laborales.<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Cada nueva contrataci\u00f3n implica numerosas tareas, pero una de ellas es la celebraci\u00f3n del contrato de empleo. Art\u00edculo 20 al 55 de la LFT. <\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Obligaciones patronales y de los trabajadores<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Empleadores y personal de RR.HH. Deben conocer a fondo este apartado, porque b\u00e1sicamente detalla las responsabilidades a cumplir como centro de empleo. Art\u00edculos 132, 133, 134 y 135 de la norma.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Condiciones de trabajo. <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Jornada de trabajo, d\u00edas de descanso, vacaciones y salario, todo ello es tarea esencial de RR.HH. y se legisla desde el art\u00edculo 58 al 116 de la ley. <\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Reglamento Interno de Trabajo.<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Otro punto esencial que debe estar en conocimiento del \u00e1rea de Recursos Humanos es este reglamento, en tanto, ayuda a regular el acuerdo entre patr\u00f3n y colaboradores, estableciendo las normas a cumplir por cada parte. Art\u00edculo 422 al 425 de la ley laboral.\u00a0 <\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Riesgos de trabajo.<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> La ley laboral le dedica el T\u00edtulo Noveno completo al tratamiento de los riesgos laborales, entendidos como accidentes y enfermedades ocupacionales, con su respectiva tabla actualizada. Sumado a ello, tambi\u00e9n se aborda el procedimiento para gestionar las incapacidades e indemnizaciones correspondientes. <\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-son-normas-oficiales-mexicanas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><span data-color=\"transparent\"><u>Normas Oficiales Mexicanas<\/u><\/span><\/strong><\/a><strong><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"><span data-color=\"transparent\"> Si se trata de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales, debes estar al tanto de las Normas Oficiales Mexicanas. Su prop\u00f3sito es establecer pautas operativas para los procesos productivos que suponen un riesgo para la seguridad de las personas o el medio ambiente. <\/span><\/span>En 2024, la reciente NOM 037 de teletrabajo ser\u00e1 m\u00e1s relevante que nunca. Pero tambi\u00e9n la NOM 035 sobre los factores de riesgo psicosocial cobrar\u00e1 vigor con la actualizaci\u00f3n de la tabla de enfermedades. Art\u00edculo 132 de la LFT.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udc49 No olvides descargar la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-nom-037-gratis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">checklist<\/a> de implementaci\u00f3n de la NOM 037<\/p>\n<h2 id=\"software-cumplimiento-lft\">\u00bfC\u00f3mo un software de Recursos Humanos te ayuda a cumplir la Ley Federal del Trabajo?<\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Mantenerse al d\u00eda con las reformas laborales puede ser complejo, especialmente para los departamentos de Recursos Humanos. Por eso, la tecnolog\u00eda puede ser un gran aliado para asegurar el cumplimiento normativo y optimizar procesos.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>software de Recursos Humanos todo en uno como Factorial<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">, puedes automatizar tareas clave y mejorar la gesti\u00f3n laboral de tu empresa. Algunas de sus herramientas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Gestor documental<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Organiza todos los documentos en un solo lugar, con actualizaciones en tiempo real y acceso para todo el equipo. Esto facilita el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y garantiza el resguardo seguro de la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Reloj checador y control de asistencia<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Lleva un control preciso del tiempo laborado y evita horas extras no retribuidas. El reloj checador digital de Factorial permite registrar asistencia en l\u00ednea, supervisar horarios y agilizar el proceso de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Administra f\u00e1cilmente los d\u00edas libres, permisos e incapacidades. Con Factorial, los empleados pueden solicitar sus ausencias y el equipo de RR. HH. solo debe aprobarlas con un clic.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Sistema de n\u00f3mina<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Automatiza el c\u00e1lculo previsto de la n\u00f3mina considerando horas extra, vacaciones e incidencias, asegurando pagos justos y transparentes.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Adaptarse a los cambios laborales nunca ha sido tan f\u00e1cil. Da el siguiente paso y optimiza la gesti\u00f3n de Recursos Humanos en tu empresa. <\/span>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a1Solicita una demostraci\u00f3n gratuita de Factorial!\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0El \u00e1rea de recursos humanos debe conocer la Ley Federal del Trabajo (LFT). 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