{"id":25846,"date":"2024-07-28T13:50:50","date_gmt":"2024-07-28T11:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=25846"},"modified":"2026-02-09T06:11:03","modified_gmt":"2026-02-09T04:11:03","slug":"formato-reclutamiento-personal-excel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-reclutamiento-personal-excel\/","title":{"rendered":"Formato de reclutamiento de personal [Excel descargable]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un elemento clave para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n es que mantenga un continuo crecimiento y evoluci\u00f3n. Una forma de hacerlo es <\/span><b>ampliar equipos y crear nuevos puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para poder llevar estas tareas a cabo se necesita<\/span><b> crear un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, una estrategia que establezca los puestos necesarios para el desarrollo de la empresa. Se requiere de un formato reclutamiento de personal. Gracias al crecimiento y desarrollo de herramientas de IA, las empresas han mejorado y automatizado sus procesos para hacer m\u00e1s eficientes sus tareas, con el prop\u00f3sito de estar a la vanguardia, a su vez, le sirve para adaptarse al mercado moderno que cambia de manera constante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear dicha estrategia no es f\u00e1cil, pero en este art\u00edculo lo simplificamos y te compartimos un formato de reclutamiento de personal gratis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-reclutamiento-personal-excel\/#\u00bfque-es-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion\">\u00bfQu\u00e9 es el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-reclutamiento-personal-excel\/#estrategias-de-reclutamiento-de-acuerdo-al-estudio-recruitment-best-practices-2025\" title=\"Estrategias de reclutamiento de acuerdo al estudio Recruitment Best Practices 2025\u00a0\" data-target-id=\"estrategias-de-reclutamiento-de-acuerdo-al-estudio-recruitment-best-practices-2025\">Estrategias de reclutamiento de acuerdo al estudio Recruitment Best Practices 2025\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-reclutamiento-personal-excel\/#pasos-para-un-reclutamiento-efectivo\" title=\"Pasos para un reclutamiento efectivo\" data-target-id=\"pasos-para-un-reclutamiento-efectivo\">Pasos para un reclutamiento efectivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-reclutamiento-personal-excel\/#kpi-que-debes-considerar-en-2026-en-tu-formato-reclutamiento-de-personal\" title=\"KPI que debes considerar en 2026 en tu formato reclutamiento de personal\" data-target-id=\"kpi-que-debes-considerar-en-2026-en-tu-formato-reclutamiento-de-personal\">KPI que debes considerar en 2026 en tu formato reclutamiento de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-reclutamiento-personal-excel\/#acciones-importantes-relacionadas-al-reclutamiento\" title=\"Acciones importantes relacionadas al reclutamiento\" data-target-id=\"acciones-importantes-relacionadas-al-reclutamiento\">Acciones importantes relacionadas al reclutamiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-reclutamiento-personal-excel\/#tecnologia-y-automatizacion-el-futuro-del-reclutamiento-en-2026\" title=\"Tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n: el futuro del reclutamiento en 2026\" data-target-id=\"tecnologia-y-automatizacion-el-futuro-del-reclutamiento-en-2026\">Tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n: el futuro del reclutamiento en 2026<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n es el conjunto de etapas que lleva a cabo una empresa para atraer, identificar, evaluar y contratar al talento m\u00e1s adecuado para un puesto de trabajo. Este proceso no solo busca cubrir una vacante, sino tambi\u00e9n garantizar que el perfil elegido se alinee con los objetivos, valores y cultura de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e9xito de cualquier negocio depende, en gran medida, de la calidad de su personal. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutar colaboradores con las habilidades correctas puede agregar valor a un negocio y reclutar trabajadores con un sueldo o salario que el negocio pueda pagar, reducir\u00e1 los costes. Por lo tanto, los empleados deben ser cuidadosamente seleccionados, gestionados y retenidos, como cualquier otro recurso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Generalmente, son las \u00e1reas de Recursos Humanos las responsables de realizar esta planeaci\u00f3n. Sin embargo, hay compa\u00f1\u00edas que no cuentan con este departamento, y esas son las que suelen utilizar un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">\u00a0Software de Recursos Humanos<\/a> tanto el proceso de reclutamiento como de onboarding.<\/p>\n<h2><b>Estrategias de reclutamiento de acuerdo al <a href=\"http:\/\/estudio Recruitment Best Practices 2025\">estudio <\/a><\/b><b><i>Recruitment Best Practices 2025<\/i><\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento moderno no es solo llenar un hueco, es una ventaja competitiva que hace destacar a las empresas. Para atraer talento en un mercado saturado, es necesario implementar una metodolog\u00eda avanzada que priorice la eficiencia y el posicionamiento de marca empleadora.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Fase de diagn\u00f3stico y estrategia<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>An\u00e1lisis de brechas (Gap Analysis):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de publicar una vacante, es necesario identificar qu\u00e9 competencias le faltan al equipo actual. No solo es buscar reemplazar una posici\u00f3n, es encontrar el talento adecuado que elevar\u00e1 el desempe\u00f1o del \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alineaci\u00f3n con el Hiring Manager:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> define el perfil ideal bajo criterios de \u00e9xito que se puedan medir, asegurando que las expectativas del l\u00edder est\u00e9n alineadas con la realidad del mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fortalecimiento del Employer Branding:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tu propuesta de valor (EVP) debe ser visible desde el primer contacto. Un candidato elige a la empresa tanto como la empresa al candidato. Es un beneficio rec\u00edproco.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Metodolog\u00eda de selecci\u00f3n avanzada<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Talent Pooling &amp; Nurturing:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no empieces de cero. Crea y alimenta una base de datos de talento calificado, de esta manera, puedes mantener el inter\u00e9s de los perfiles pasivos mediante contenido de valor y contacto peri\u00f3dico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Filtrado inteligente y sesgo cero:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utiliza herramientas que permitan evaluar habilidades t\u00e9cnicas y culturales de forma objetiva, con el prop\u00f3sito de reducir los sesgos inconscientes en las primeras etapas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Enfoque en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">candidate experience<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La experiencia del candidato es primordial durante el proceso, ya que si experimenta un proceso lento o poco claro, esto podr\u00eda da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n proactiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> informa al candidato en qu\u00e9 etapa se encuentra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Feedback de valor:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para los candidatos descartados, ofrece una retroalimentaci\u00f3n constructiva. Esto los convierte en promotores de tu marca, ya que actualmente los candidatos valoran el feedback que los ayude a mejorar su curr\u00edculum para sus pr\u00f3ximas entrevistas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Pasos para un reclutamiento efectivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ejecutar esta estrategia con \u00e9xito en tu <\/span><b>plantilla de Excel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, te sugerimos este flujo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definici\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> realiza un an\u00e1lisis de brechas y define el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">candidate persona<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Activaci\u00f3n de marca empleadora:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> redacta la vacante enfocada en beneficios y cultura (EVP).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sourcing multinivel:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> p\u00fablica en canales clave y busca activamente en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Talent Pool<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Screening y evaluaci\u00f3n de competencias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> filtra mediante pruebas de habilidades y cultura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entrevistas estructuradas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> valida el encaje t\u00e9cnico y humano con preguntas estandarizadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decisi\u00f3n basada en datos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haz una comparaci\u00f3n de m\u00e9tricas de candidatos para elegir al mejor perfil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oferta y cierre:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> formalizar la contrataci\u00f3n con una propuesta clara y competitiva.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo mejorar tu proceso de reclutamiento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si a\u00fan no est\u00e1s seguro de si tu proceso est\u00e1 bien estructurado, descarga GRATIS nuestra plantilla de reclutamiento de personal en Excel.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/reclutamiento-de-personal\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\ud83c\udffd Descarga formato de reclutamiento de personal Excel\u00a0 \ud83d\udcd1 \ud83d\ude80<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfQuieres reclutar y seleccionar candidatos internacionales?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento define el proceso de b\u00fasqueda de perfiles que se interesen \u200b\u200ben ofertas de trabajo espec\u00edficas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Tambi\u00e9n implica los diferentes actos de motivar a los candidatos interesados \u200b\u200bpara presentar sus solicitudes. Hoy, esto no supone una barrera geogr\u00e1fica. El reclutamiento y selecci\u00f3n de personal en otros pa\u00edses, hace que las empresas sean m\u00e1s competitivas, enriquece la cultura organizacional, las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y el conocimiento internacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu estrategia debe contemplar si ser\u00e1 un puesto abierto a perfiles de otros pa\u00edses, o si se trata de una vacante local. Teniendo claro esto, puedes mejorar la experiencia de los candidatos internacionales, reducir sesgos y errores culturales en tu selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>KPI que debes considerar en 2026 en tu formato reclutamiento de personal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental poder medir la evoluci\u00f3n, y la percepci\u00f3n de los candidatos, durante el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n. Para 2026,<\/span><b> los KPIs cr\u00edticos incluyen <\/b><b><i>Time to Fill<\/i><\/b><b>, <\/b><b><i>Cost per Hire<\/i><\/b><b>, <\/b><b><i>Offer Acceptance Rate<\/i><\/b><b>, <\/b><b><i>Source of Hire<\/i><\/b><b>, <\/b><b><i>Quality of Hire<\/i><\/b><b>, <\/b><b><i>Candidate Satisfaction<\/i><\/b><b> y <\/b><b><i>Attrition Rate<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos indicadores ayudan a medir la eficiencia, la calidad de las contrataciones y la experiencia del candidato en cada etapa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la selecci\u00f3n suele ser un proceso costoso, ya que conduce al filtrado y rechazo de aquellos candidatos que se consideran no aptos para el trabajo que se ofrece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar con tu proceso de selecci\u00f3n de personal? Con una simple plantilla tendr\u00e1s los principales KPI de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, podr\u00e1s controlar y gestionar los procesos f\u00e1cilmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En comparaci\u00f3n con el proceso de selecci\u00f3n, las actividades relacionadas con el reclutamiento son simples. Esto se debe a que los reclutadores no pasan por los procesos relacionados con el escrutinio y la evaluaci\u00f3n de los candidatos, como en el caso del proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Acciones importantes relacionadas al reclutamiento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver las actividades que forman parte de cada proceso, te ayudar\u00e1 a hacerte una idea m\u00e1s clara de lo que significa este concepto. Antes de definir qu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal, toma nota de las acciones durante el reclutamiento:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lisis de vacantes y requisitos laborales dentro de una empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Publicidad sobre la vacante a trav\u00e9s de varios canales como peri\u00f3dicos, p\u00e1ginas web para el reclutamiento, medios de comunicaci\u00f3n, publicaciones peri\u00f3dicas, LinkedIn, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atracci\u00f3n de candidatos interesados \u200b\u200bpara completar sus solicitudes para los trabajos que se ofrecen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n de la respuesta de los candidatos interesados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escrutinio de solicitudes presentadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selecci\u00f3n de candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n: el futuro del reclutamiento en 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque un Excel es una herramienta fundamental para comenzar, las <\/span><b>tendencias de reclutamiento para 2026,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> muestran que las empresas l\u00edderes est\u00e1n migrando hacia la automatizaci\u00f3n integral. Hoy, la competitividad de una empresa depende de su capacidad para reducir el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">time-to-hire<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (tiempo de contrataci\u00f3n) sin sacrificar la calidad del talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la operaci\u00f3n manual al an\u00e1lisis predictivo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya no basta con reaccionar a las vacantes; la tecnolog\u00eda actual permite un enfoque proactivo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IA para an\u00e1lisis predictivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las herramientas modernas analizan grandes vol\u00famenes de datos para predecir qu\u00e9 candidatos tendr\u00e1n un mejor desempe\u00f1o, as\u00ed como su permanencia en la empresa, bas\u00e1ndose en patrones hist\u00f3ricos de \u00e9xito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el filtrado de CVs, el env\u00edo de correos de seguimiento y la programaci\u00f3n de entrevistas ahora ocurren en segundo plano, lo que permite que el equipo de RR. HH. se enfoque en lo m\u00e1s importante: la conexi\u00f3n humana y la estrategia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dashboards de m\u00e9tricas en tiempo real:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> olv\u00eddate de actualizar celdas manualmente. Los sistemas actuales ofrecen tableros din\u00e1micos que muestran el costo por contrataci\u00f3n y la eficiencia de cada fuente de reclutamiento al instante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Optimiza tu proceso con un formato reclutamiento de personal con Factorial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si buscas dar el salto del Excel a una gesti\u00f3n de alto nivel,<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Factorial es el aliado estrat\u00e9gico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que integra estas tendencias:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Portal de empleo personalizado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> refuerza tu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> con una p\u00e1gina de empleo atractiva que centraliza todas tus vacantes autom\u00e1ticamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IA en el filtrado de candidatos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nuestra tecnolog\u00eda ayuda a identificar los perfiles que mejor encajan con tus requisitos, eliminando el &#8220;ruido&#8221; y ahorrando horas de revisi\u00f3n manual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Experiencia del candidato centralizada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrece un proceso fluido y profesional. Los candidatos pueden subir su informaci\u00f3n f\u00e1cilmente y recibir actualizaciones autom\u00e1ticas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Integraci\u00f3n con el ciclo de vida del colaborador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al contratar a un candidato con la ayuda de Factorial, toda su informaci\u00f3n pasa autom\u00e1ticamente al m\u00f3dulo de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, eliminando la duplicidad de datos y errores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un elemento clave para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n es que mantenga un continuo crecimiento y evoluci\u00f3n. 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