Table of Contents<\/strong><\/p>\n \u00bfNo tienes tiempo para leer el art\u00edculo? \u00a1Aqu\u00ed puedes reproducir y descargar el art\u00edculo completo en formato audio!<\/p>\n Seg\u00fan el art\u00edculo 473 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los riesgos de trabajo son \u00ablos accidentes y enfermedades a que est\u00e1n expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo\u00bb. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, un riesgo laboral es la posibilidad de que una condici\u00f3n presente en el entorno de trabajo provoque un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico o econ\u00f3mico al trabajador.<\/p>\n Es importante distinguir entre peligro<\/strong> (la fuente potencial de da\u00f1o) y riesgo laboral<\/strong> (la probabilidad de que ese da\u00f1o ocurra). La NOM-030-STPS-2026 establece que el riesgo equivale a la peligrosidad del agente multiplicada por la exposici\u00f3n del trabajador. Esta distinci\u00f3n es clave para dise\u00f1ar medidas de prevenci\u00f3n efectivas.<\/p>\n No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el trabajador, ni estos factores pueden provocar da\u00f1os de la misma magnitud<\/strong>. Todo depende del lugar y de la tarea que desempe\u00f1amos en el trabajo que realizamos.<\/p>\n <\/p>\n Por ejemplo, si soy empleado de un comercio, algunos riesgos laborales pueden ser accidentes por el contacto con fuentes de energ\u00eda el\u00e9ctrica, posibles robos o asaltos al local comercial, accidentes provocados por escapes e inhalaciones de gas, ca\u00eddas desde escaleras, heridas por rotura de vidrios, etc.<\/p>\n Pero muy distinto ser\u00eda si lo comparo con el trabajo de un amigo m\u00edo, por ejemplo, que se desempe\u00f1a como empleado de un taller metal\u00fargico. Su riesgo laboral es otro, m\u00e1s propenso a los accidentes.<\/p>\n Esto es as\u00ed porque, adem\u00e1s, se considera un trabajo de \u201cfuerza\u201d. Se podr\u00edan sufrir quebraduras o traumatismos por contacto con metales o elementos pesados, heridas por cortes, accidentes con m\u00e1quinas el\u00e9ctricas (como las caladoras o las m\u00e1quinas para soldar), entre otros.<\/p>\n No todas las empresas pueden seguir el mismo protocolo de seguridad. Las medidas dependen del sector y del tipo de actividad. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) establece, a trav\u00e9s de sus normas oficiales mexicanas (NOM), los requisitos m\u00ednimos en materia de seguridad e higiene en el trabajo que toda empresa debe cumplir.<\/p>\n Muchas veces, por supuesto, estos accidentes pueden tratarse a tiempo o incluso evitarlos a tiempo, anticip\u00e1ndonos.<\/p>\n Anticiparse es posible si, por un lado, tenemos precauciones nosotros mismos, y, por otro lado, si tenemos un equipo de salud ocupacional o de contenci\u00f3n en nuestro trabajo.<\/p>\n Es muy com\u00fan que las empresas o cualquier empleador, otorgue a sus empleados un seguro de trabajo con cobertura m\u00e9dica. Y de pago por da\u00f1os sufridos en el trabajo.<\/strong> Pero no siempre es as\u00ed en el pa\u00eds.<\/p>\n La prevenci\u00f3n laboral requiere tambi\u00e9n analizar y evaluar. Mediante un conjunto de t\u00e9cnicas, las modificaciones mec\u00e1nicas, f\u00edsicas, qu\u00edmicas, biol\u00f3gicas, ps\u00edquicas, sociales, etc. Que se producen en el medio laboral, con el fin de determinar en qu\u00e9 grado afectan a la salud del trabajador. Si positivamente o negativamente.<\/p>\n La NOM-030-STPS-2026 distingue dos tipos de acciones fundamentales para minimizar los riesgos laborales:<\/p>\n El art\u00edculo 475 Bis de la Ley Federal del Trabajo establece que el patr\u00f3n es responsable de la seguridad e higiene y de la prevenci\u00f3n de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de la ley y las normas oficiales mexicanas aplicables.<\/p>\n Los factores de riesgo laboral tienen una relaci\u00f3n o dependencia directa de las condiciones de seguridad. Estas siempre tendr\u00e1n su origen en alguno de los cuatro aspectos del trabajo siguientes:<\/p>\n <\/p>\n Son los producidos por procesos qu\u00edmicos y por el medio ambiente. Las enfermedades como las alergias, la asfixia o alg\u00fan virus son producidas por la inhalaci\u00f3n, absorci\u00f3n o ingesti\u00f3n. Para reducir o evitar al m\u00e1ximo este tipo de amenazas en el trabajo, se pueden seguir tres l\u00edneas de acci\u00f3n.<\/p>\n Por un lado, sobre el foco contaminante: sustituyendo productos, cambiando el proceso productivo o encerrando el proceso.<\/p>\n Tambi\u00e9n se puede actuar sobre el medio con una limpieza del puesto de trabajo y ventilaci\u00f3n por diluci\u00f3n.<\/p>\n Y la tercera l\u00ednea de acci\u00f3n ser\u00eda la de actuar sobre el trabajador directamente mediante formaci\u00f3n, rotaci\u00f3n de puestos, aislamiento de la exposici\u00f3n y uso de equipos de protecci\u00f3n adecuados como mascarillas y guantes.<\/p>\n Los riesgos biol\u00f3gicos son los producidos por la posible exposici\u00f3n a microorganismos: virus, bacterias, par\u00e1sitos y hongos que pueden causar enfermedades. Afectan principalmente al personal de centros de salud, laboratorios y servicios de limpieza, aunque cualquier entorno de trabajo puede presentarlos.<\/p>\n Esencialmente su transmisi\u00f3n se produce por v\u00eda respiratoria, sangu\u00ednea o digestiva. Para evitar este tipo de riesgo se recomienda tener un control de las vacunas y, sobre todo, protegerse con el equipo adecuado.<\/p>\n Uno de los riesgos f\u00edsicos m\u00e1s frecuentes es el ruido. Cuando la exposici\u00f3n es prolongada o supera los niveles permitidos, se activan las c\u00e9lulas ciliares del o\u00eddo interno y existe riesgo de p\u00e9rdida auditiva permanente. La NOM-011-STPS-2001 establece los l\u00edmites m\u00e1ximos de exposici\u00f3n al ruido en centros de trabajo.<\/p>\n Otro riesgo f\u00edsico posible es el provocado por las vibraciones producidas por todo tipo de maquinaria, ya que pueden afectar a la columna vertebral, causar dolores abdominales y digestivos, dolores de cabeza, etc.<\/p>\n El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producidos por la iluminaci\u00f3n. Estos elementos pueden producir un accidente, por eso hay que tener cuidado con el tipo de l\u00e1mparas y respetar los niveles adecuados de luz.<\/p>\n La temperatura y la humedad en el ambiente tambi\u00e9n pueden suponer un riesgo f\u00edsico. Si son excesivamente altas o bajas pueden producir mareos o bajones de presi\u00f3n. Los valores ideales en el trabajo son 21 \u00baC y 50 % de humedad para mantener un entorno laboral favorable.<\/p>\n Las radiaciones ionizantes son ondas electromagn\u00e9ticas que alteran el estado f\u00edsico sin percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la larga, por lo que hay que limitar las ondas y tener un control m\u00e9dico.<\/p>\n Los riesgos psicosociales incluyen el estr\u00e9s, el agotamiento, la violencia laboral y la falta de equilibrio entre la vida personal y el trabajo. De acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), alrededor del 40 % del personal en M\u00e9xico presenta estr\u00e9s laboral. La NOM-035-STPS-2026 obliga a todos los centros de trabajo a identificar, analizar y prevenir estos factores de forma sistem\u00e1tica.<\/p>\n La NOM-035-STPS-2026 entr\u00f3 en vigor en dos etapas: la primera en octubre de 2026 y la segunda en octubre de 2026. Aplica a todos los centros de trabajo en M\u00e9xico, con obligaciones diferenciadas seg\u00fan el n\u00famero de personas trabajadoras. El incumplimiento puede generar multas de entre 250 y 5,000 UMA (aproximadamente de $27,000 a m\u00e1s de $540,000 MXN).<\/p>\n Para su prevenci\u00f3n, se recomienda, si no fuera posible cambiar de tarea o de horario de trabajo, realizar ejercicios que consistan en ligeros movimientos para relajar la musculatura del cuello, la espalda y los brazos.<\/p>\n Idealmente, se deben realizar pausas cortas de unos 10 minutos cada hora y media de trabajo. Debemos tener como m\u00ednimo un descanso de 20 minutos a partir de las 6 horas de trabajo. La estabilidad y un buen ambiente ayudan a disminuir estos riesgos.<\/p>\n <\/p>\n Los riesgos ergon\u00f3micos son una de las principales causas de enfermedades ocupacionales en M\u00e9xico. La NOM-036-1-STPS-2026 regula la identificaci\u00f3n, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de los riesgos ergon\u00f3micos en los centros de trabajo, con especial atenci\u00f3n a la manipulaci\u00f3n manual de cargas y los movimientos repetitivos.<\/p>\n Cuando levantamos peso, la espalda debe estar completamente recta y las rodillas flexionadas. Si son trabajos f\u00edsicos, antes de empezar se recomienda estirar los m\u00fasculos y las articulaciones para evitar futuras lesiones.<\/p>\n Hay que utilizar m\u00e9todos seguros en todo momento para todas las distintas actividades laborales que pueda desempe\u00f1ar tu equipo: desde la carga de equipo, hasta tener una buena silla y un puesto de trabajo adaptado.<\/p>\n Este tipo de riesgos pueden producirse al llevar a cabo acciones que requieran utilizar herramientas de cualquier tipo.<\/p>\n Los accidentes que se pueden producir debido a este tipo de riesgo son aquellos en los que se producen lesiones corporales.<\/p>\n Estos pueden variar desde golpes por objetos proyectados o desprendidos, quemaduras, cortes, cualquier tipo de contusi\u00f3n, aplastamientos, etc. Suelen tener mayor problem\u00e1tica al llevar a cabo trabajos en altura, sobre superficies inseguras, por un mal uso de las herramientas y el uso de equipos defectuosos, entre otros.<\/p>\n Debemos asegurarnos siempre de revisar la maquinaria con la que trabajamos para evitar posibles incidentes.<\/p>\n M\u00e9xico es un pa\u00eds con alta exposici\u00f3n a fen\u00f3menos naturales: sismos, inundaciones y tormentas representan riesgos ambientales reales para los centros de trabajo. Contar con un plan de emergencia y protocolos de evacuaci\u00f3n actualizados es una obligaci\u00f3n que la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social puede verificar en cualquier inspecci\u00f3n.<\/p>\n En funci\u00f3n de su origen tambi\u00e9n se pueden denominar riesgos naturales. Estos ser\u00edan los que se manifiestan dentro de la naturaleza como la lluvia, la tempestad, las inundaciones, etc., o riesgos antropog\u00e9nicos, que son los derivados de acciones o actividades humanas.<\/p>\n Con todo, la mayor\u00eda de estos accidentes pueden evitarse. O atenuarse si tomamos una serie de precauciones que se enmarcan en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n De hecho, lo normal es que el riesgo laboral en la empresa est\u00e9 previsto. Y que existan protocolos para prevenirlo y para actuar en caso de que se produzca alg\u00fan accidente.<\/p>\n Seg\u00fan datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, M\u00e9xico registra un promedio de 527,802 riesgos de trabajo al a\u00f1o. La mayor\u00eda son prevenibles con una gesti\u00f3n sistem\u00e1tica y documentada.<\/p>\n <\/p>\n Cualquier caracter\u00edstica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generaci\u00f3n de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.<\/p>\n Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado da\u00f1o derivado del trabajo.<\/p>\n El riesgo laboral se denominar\u00e1 grave o inminente. Cuando la posibilidad de que se materialice en un accidente de trabajo es alta. Y las consecuencias presumiblemente severas o importantes.<\/p>\n Elemento que, estando inevitablemente presente en las condiciones de trabajo. Puede desencadenar un menoscabo en el nivel de salud del trabajador.<\/p>\n Los factores de riesgo tienen una relaci\u00f3n o dependencia directa de las condiciones de seguridad. \u00c9stas siempre tendr\u00e1n su origen en alguno de los cuatro aspectos del trabajo siguientes:<\/p>\n Estado completo de bienestar f\u00edsico, ps\u00edquico y social, y no solo ausencia de enfermedad. Seg\u00fan el art\u00edculo 487 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tienen derecho a:<\/p>\n Enfermedades, patolog\u00edas o lesiones producidas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo. Pueden ser:<\/p>\n El art\u00edculo 475 de la LFT define la enfermedad de trabajo como \u00abtodo estado patol\u00f3gico derivado de la acci\u00f3n continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios\u00bb. En diciembre de 2026, el Congreso aprob\u00f3 la adici\u00f3n de 88 nuevas enfermedades a la Tabla de Enfermedades de Trabajo de la LFT, con lo que se actualiz\u00f3 el cat\u00e1logo oficial de padecimientos reconocidos.<\/p>\n Las distintas formas de anticipaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de los riesgos laborales en tu empresa son fundamentales para garantizar el bienestar y la salud de tus colaboradores. Dota a tu equipo de las mejores herramientas.<\/p>\n Un buen clima laboral es parte integral de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. La NOM-035-STPS-2026 es el principal mecanismo normativo para identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en M\u00e9xico. En 2026, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social intensific\u00f3 las inspecciones en esta materia, por lo que contar con evidencia documental actualizada es indispensable para cualquier empresa.<\/p>\n La gesti\u00f3n documental y el control de asistencia son herramientas directamente vinculadas a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Registrar jornadas, detectar excesos de horas y centralizar los documentos de seguridad permite a los equipos de RR. HH. demostrar el cumplimiento ante una inspecci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y actuar de forma preventiva antes de que ocurra un incidente.<\/p>\n La herramienta de reloj checador te permitir\u00e1 tener una mejor visi\u00f3n de los horarios de tus empleados. Aumentar la productividad y detectar factores de faltas que te ayudar\u00e1n a implementar estrategias de mejora. Y as\u00ed podr\u00e1s reducir las faltas dentro de tu organizaci\u00f3n y mejorar el rendimiento.<\/p>\n Tambi\u00e9n podr\u00e1s crear informes personalizados sobre la asistencia de tus colaboradores. Esto te permitir\u00e1 tomar decisiones basadas en datos reales. Tendr\u00e1s una mejor gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias, descargando informes semanales o mensuales sobre sus registros. Y de esta manera asegurar el cumplimiento de tiempos.<\/p>\n Sabemos que gestionar los m\u00faltiples documentos para cada colaborador, puede llegar a ser una tarea ca\u00f3tica. Es por eso que con nuestro gestor documental y portal de empleado podr\u00e1s centralizar todo en un mismo lugar. N\u00f3minas, contratos, bajas laborales y dem\u00e1s documentos, estar\u00e1n almacenados en el perfil de cada colaborador.<\/p>\n Tambi\u00e9n podr\u00e1s pedirles su firma de manera digital y en tan solo un par de clicks. Estos documentos estar\u00e1n a tu alcance en todo momento y desde cualquier sitio. Ya que se encuentran almacenados de forma segura en la nube.<\/p>\n Estas son solo algunas de las funcionalidades<\/a> que podr\u00e1s encontrar dentro del software de Factorial HR. \u00bfTe gustar\u00eda descubrir las m\u00faltiples soluciones que ofrecemos para facilitar las tareas de los gestores del talento humano?<\/p>\n\n
Datos clave<\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 son los riesgos laborales? Definici\u00f3n legal en M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n
\n<\/span><\/span><\/p>\n![\"funcionalidades](\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\")
<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo se previenen los riesgos laborales en M\u00e9xico?<\/strong><\/h2>\n
Acciones preventivas y correctivas<\/strong><\/h3>\n
\n
\u00bfC\u00f3mo se clasifican los riesgos laborales? Factores de peligro<\/strong><\/h2>\n
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\n<\/span><\/span><\/p>\n![\"banner](\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\")
<\/p>\nLos 7 tipos de riesgos laborales seg\u00fan la normativa mexicana<\/strong><\/h2>\n
Riesgos Qu\u00edmicos<\/strong><\/h3>\n
Riesgos Biol\u00f3gicos<\/strong><\/h3>\n
Riesgos F\u00edsicos<\/strong><\/h3>\n
Riesgos Psicosociales<\/strong><\/h3>\n
\n<\/span><\/span><\/p>\n![\"banner](\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\")
<\/p>\nRiesgos Ergon\u00f3micos<\/strong><\/h3>\n
Riesgos Mec\u00e1nicos<\/strong><\/h3>\n
Riesgos Ambientales<\/strong><\/h3>\n
Prevenci\u00f3n de riesgos laborales: obligaciones del empleador en 2026<\/strong><\/h2>\n
Pasos para implementar un programa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/h3>\n
\n
\n<\/span><\/span><\/p>\n![\"banner](\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png\")
<\/p>\nGlosario: conceptos clave sobre riesgos laborales<\/strong><\/h2>\n
Condiciones de trabajo<\/strong><\/h3>\n
Riesgo laboral<\/strong><\/h3>\n
Factor de riesgo<\/strong><\/h3>\n
\n
Salud<\/strong><\/h3>\n
\n
Da\u00f1os derivados del trabajo<\/strong><\/h3>\n
\n
C\u00f3mo garantizar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en tu empresa?<\/strong><\/h2>\n
Utilizar un software de RR. HH. para la gesti\u00f3n de riesgos laborales<\/h2>\n
Control de asistencia de personal<\/strong><\/h3>\n
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<\/a><\/p>\nPortal de empleado y gestor documental<\/strong><\/h3>\n
![\"FactorialHR\"](\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/10132005\/1554913507-portal-empleados-factorial-min.png\")
<\/a><\/p>\nOtras funcionalidades de Factorial<\/h3>\n