{"id":27746,"date":"2026-07-10T17:09:55","date_gmt":"2026-07-10T15:09:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=27746"},"modified":"2026-07-15T09:15:22","modified_gmt":"2026-07-15T07:15:22","slug":"riesgos-laborales-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/","title":{"rendered":"Todo sobre los riesgos laborales en tu empresa en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>Los riesgos laborales son una de las principales causas de accidentes, enfermedades y p\u00e9rdidas econ\u00f3micas en las empresas mexicanas. Identificarlos, clasificarlos y prevenirlos es una obligaci\u00f3n legal establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que protege al personal y a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo encontrar\u00e1s la definici\u00f3n legal, los siete tipos de riesgos laborales seg\u00fan la normativa mexicana, ejemplos pr\u00e1cticos y las medidas de prevenci\u00f3n que toda empresa debe implementar.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/#que-son-los-riesgos-laborales-definicion-legal-en-mexico\" title=\"Qu\u00e9 son los riesgos laborales. Definici\u00f3n legal en M\u00e9xico\" data-target-id=\"que-son-los-riesgos-laborales-definicion-legal-en-mexico\">Qu\u00e9 son los riesgos laborales. Definici\u00f3n legal en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/#como-se-clasifican-los-riesgos-laborales\" title=\"C\u00f3mo se clasifican los riesgos laborales\" data-target-id=\"como-se-clasifican-los-riesgos-laborales\">C\u00f3mo se clasifican los riesgos laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/#que-factores-aumentan-los-riesgos-laborales\" title=\"Qu\u00e9 factores aumentan los riesgos laborales\" data-target-id=\"que-factores-aumentan-los-riesgos-laborales\">Qu\u00e9 factores aumentan los riesgos laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/#como-evaluar-los-riesgos-laborales-en-una-empresa\" title=\"C\u00f3mo evaluar los riesgos laborales en una empresa\" data-target-id=\"como-evaluar-los-riesgos-laborales-en-una-empresa\">C\u00f3mo evaluar los riesgos laborales en una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/#prevencion-de-riesgos-laborales-obligaciones-del-empleador\" title=\"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales: obligaciones del empleador\" data-target-id=\"prevencion-de-riesgos-laborales-obligaciones-del-empleador\">Prevenci\u00f3n de riesgos laborales: obligaciones del empleador<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/#que-hacer-cuando-ocurre-un-riesgo-de-trabajo\" title=\"Qu\u00e9 hacer cuando ocurre un riesgo de trabajo\" data-target-id=\"que-hacer-cuando-ocurre-un-riesgo-de-trabajo\">Qu\u00e9 hacer cuando ocurre un riesgo de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/#como-garantizar-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-tu-empresa\" title=\"C\u00f3mo garantizar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en tu empresa\" data-target-id=\"como-garantizar-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-tu-empresa\">C\u00f3mo garantizar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 son los riesgos laborales. Definici\u00f3n legal en M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n<p>La legislaci\u00f3n mexicana utiliza el t\u00e9rmino <strong>riesgos de trabajo para referirse a los accidentes y enfermedades relacionados con la actividad laboral.<\/strong> El <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>art\u00edculo 473 de la Ley Federal del Trabajo<\/strong><\/a> los define como aquellos a los que est\u00e1n expuestas las personas trabajadoras en ejercicio o con motivo de su trabajo.<\/p>\n<p><strong>Esta definici\u00f3n comprende tanto los accidentes que ocurren mientras se realizan las funciones del puesto como las enfermedades desarrolladas a causa de las condiciones o agentes presentes en el entorno laboral.<\/strong> Tambi\u00e9n puede incluir los <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/traslado-casa-trabajo\/\">accidentes de trayecto<\/a>, siempre que ocurran durante el traslado directo entre el domicilio y el lugar de trabajo, o viceversa.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos preventivos, los riesgos laborales pueden estar relacionados con maquinaria, sustancias qu\u00edmicas, instalaciones el\u00e9ctricas, condiciones ergon\u00f3micas, cargas de trabajo, violencia laboral o factores psicosociales. Su identificaci\u00f3n permite establecer medidas para reducir la posibilidad de accidentes y proteger la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 se considera una enfermedad de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>La Ley Federal del Trabajo define <strong>la enfermedad de trabajo como todo estado patol\u00f3gico derivado de la acci\u00f3n continuada de una causa que tenga su origen en el trabajo o en el entorno donde la persona presta sus servicios.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que una enfermedad puede reconocerse como laboral cuando existe una relaci\u00f3n entre el padecimiento y la exposici\u00f3n prolongada a agentes, actividades o condiciones propias del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>En diciembre de 2023 se actualiz\u00f3 la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-enfermedades-trabajo\/\">Tabla de Enfermedades de Trabajo de la LFT<\/a>. La reforma incorpor\u00f3 88 padecimientos y vincul\u00f3 el cat\u00e1logo con la Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades CIE-11, con el objetivo de reconocer riesgos laborales que no estaban contemplados en la regulaci\u00f3n anterior.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se clasifican los riesgos laborales<\/h2>\n<p>Los riesgos laborales pueden clasificarse seg\u00fan el tipo de agente o condici\u00f3n que puede afectar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. Identificarlos permite implementar medidas de prevenci\u00f3n espec\u00edficas y cumplir con las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 232px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 51px; text-align: center;\"><strong>Tipo de riesgo<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 51px; text-align: center;\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 51px; text-align: center;\"><strong>Ejemplos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 144px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 61px;\"><strong>F\u00edsicos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 61px;\">Se originan por la exposici\u00f3n a agentes f\u00edsicos presentes en el entorno laboral.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 61px;\">Ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones o iluminaci\u00f3n deficiente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Qu\u00edmicos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Provienen del contacto con sustancias que pueden afectar la salud.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Gases, vapores, solventes, polvos o materiales inflamables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Biol\u00f3gicos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\u00a0Se relacionan con la exposici\u00f3n a microorganismos o agentes infecciosos.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Virus, bacterias, hongos, par\u00e1sitos o fluidos contaminados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Ergon\u00f3micos<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\u00a0Se producen por el dise\u00f1o del puesto de trabajo o por la forma en que se realizan las tareas.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Manipulaci\u00f3n de cargas, movimientos repetitivos, posturas forzadas o mobiliario inadecuado.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Psicosociales<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Est\u00e1n asociados con la organizaci\u00f3n del trabajo y su impacto en el bienestar emocional.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">\u00a0Estr\u00e9s laboral, jornadas excesivas, violencia laboral, acoso o falta de claridad en las funciones.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Mec\u00e1nicos o de seguridad<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Derivan del uso de equipos, herramientas o instalaciones.<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Ca\u00eddas, golpes, atrapamientos, cortes, incendios o contacto con instalaciones el\u00e9ctricas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-consejos\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Consejos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 factores aumentan los riesgos laborales<\/h2>\n<p>Los riesgos laborales no aparecen por s\u00ed solos. Generalmente, son consecuencia de las condiciones en las que se desarrolla el trabajo. Conocer estos factores es fundamental para actuar antes de que ocurra un accidente o se desarrolle una enfermedad laboral.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n del trabajo.<\/strong> Jornadas prolongadas, cargas de trabajo excesivas, turnos rotativos, falta de pausas o procesos mal planificados.<\/li>\n<li><strong>Condiciones del centro de trabajo<\/strong>. Instalaciones el\u00e9ctricas, ventilaci\u00f3n, iluminaci\u00f3n, temperatura, orden, limpieza o sistemas de protecci\u00f3n contra incendios.<\/li>\n<li><strong>Materiales y sustancias.<\/strong> Productos qu\u00edmicos, materiales inflamables, gases, polvos o residuos peligrosos utilizados durante la operaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Equipos y actividades.<\/strong> Maquinaria, herramientas, manipulaci\u00f3n manual de cargas, trabajo en alturas o tareas repetitivas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo evaluar los riesgos laborales en una empresa<\/h2>\n<p>Una vez identificados los riesgos, la empresa debe evaluar su impacto para determinar qu\u00e9 medidas preventivas son prioritarias. Adem\u00e1s de las inspecciones y evaluaciones peri\u00f3dicas, existen indicadores que ayudan a medir el desempe\u00f1o del programa de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n<p>Entre los m\u00e1s utilizados se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00cdndice de frecuencia:<\/strong> mide el n\u00famero de accidentes de trabajo por cada mill\u00f3n de horas trabajadas.<\/li>\n<li><strong>\u00cdndice de gravedad:<\/strong> refleja los d\u00edas perdidos por incapacidad derivados de accidentes de trabajo por cada mill\u00f3n de horas trabajadas.<\/li>\n<li><strong>Tasa de incidencia:<\/strong> indica el n\u00famero de accidentes registrados por cada 100 personas trabajadoras expuestas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar seguimiento a estos indicadores facilita la toma de decisiones, permite detectar \u00e1reas de mejora y ayuda a demostrar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud durante una inspecci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/primeros-auxilios-psicologicos\/\">Primeros auxilios psicol\u00f3gicos: gu\u00eda completa para saber qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y c\u00f3mo realizarlos<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales: obligaciones del empleador<\/strong><\/h2>\n<p>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales comprende las medidas que una empresa adopta para identificar peligros, reducir la posibilidad de accidentes y proteger la salud de las personas trabajadoras. No se limita a reaccionar cuando ocurre un incidente: requiere anticiparse a las condiciones que pueden provocar da\u00f1os.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo y el <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/regla\/n152.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/strong><\/a> <strong>obligan a los empleadores a mantener condiciones seguras, aplicar las normas oficiales correspondientes,<\/strong> proporcionar capacitaci\u00f3n y adoptar medidas preventivas de acuerdo con los riesgos de cada actividad.<\/p>\n<p>Para cumplir con estas responsabilidades, la empresa necesita establecer un <strong>programa de prevenci\u00f3n<\/strong> adaptado a sus instalaciones, procesos, puestos de trabajo y n\u00famero de colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>Identificar los peligros de cada puesto<\/strong><\/h3>\n<p>El primer paso consiste en revisar las instalaciones, los equipos, las sustancias utilizadas y la forma en que se realizan las tareas. La evaluaci\u00f3n debe contemplar riesgos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f3micos, mec\u00e1nicos y psicosociales.<\/p>\n<p>No todos los puestos requieren las mismas medidas. Una oficina, una planta de producci\u00f3n y una obra de construcci\u00f3n presentan condiciones distintas, por lo que el an\u00e1lisis debe realizarse seg\u00fan las actividades de cada centro de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>Evaluar y priorizar los riesgos<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez identificados los peligros, es necesario determinar qu\u00e9 tan probable es que provoquen un accidente o una afectaci\u00f3n a la salud, as\u00ed como la gravedad de sus posibles consecuencias.<\/p>\n<p>Esta evaluaci\u00f3n permite establecer prioridades y atender primero las condiciones que representan un mayor peligro para las personas trabajadoras.<\/p>\n<h3><strong>Implementar medidas preventivas<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa debe establecer controles para eliminar o reducir los riesgos detectados. Estas medidas pueden incluir modificaciones en las instalaciones, mantenimiento de maquinaria, se\u00f1alizaci\u00f3n, procedimientos de trabajo seguro, pausas activas o cambios en la organizaci\u00f3n de las tareas.<\/p>\n<p>Cuando el riesgo no pueda eliminarse por completo, el empleador debe proporcionar el equipo de protecci\u00f3n personal adecuado y asegurarse de que se utilice correctamente.<\/p>\n<h3><strong>Capacitar a las personas trabajadoras<\/strong><\/h3>\n<p>El personal debe conocer los riesgos relacionados con su puesto, las medidas de seguridad aplicables y la manera correcta de actuar ante una emergencia.<\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n debe incluir el uso de maquinaria, herramientas y equipo de protecci\u00f3n personal, as\u00ed como los protocolos para reportar condiciones peligrosas, incidentes o accidentes.<\/p>\n<h3><strong>Preparar protocolos de emergencia<\/strong><\/h3>\n<p>El programa debe establecer qu\u00e9 hacer ante incendios, fugas, accidentes, evacuaciones u otras situaciones de emergencia. Tambi\u00e9n es necesario definir responsables, rutas de evacuaci\u00f3n, puntos de reuni\u00f3n y mecanismos para solicitar atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Los protocolos deben comunicarse al personal y ponerse a prueba mediante simulacros peri\u00f3dicos.<\/p>\n<h3><strong>Documentar las acciones preventivas<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa debe conservar evidencia de las evaluaciones realizadas, las capacitaciones impartidas, la entrega de equipo de protecci\u00f3n, el mantenimiento de las instalaciones y las medidas correctivas implementadas.<\/p>\n<p>Esta documentaci\u00f3n permite dar seguimiento al programa y acreditar el cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud durante una inspecci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><strong>Revisar y actualizar el programa<\/strong><\/h3>\n<p>La prevenci\u00f3n de riesgos laborales requiere seguimiento continuo. El programa debe revisarse cuando cambien los procesos, se incorpore maquinaria, se modifiquen las instalaciones, aparezcan nuevos riesgos o se registre un accidente.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante analizar los incidentes ocurridos para identificar sus causas y evitar que vuelvan a presentarse.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hacer cuando ocurre un riesgo de trabajo<\/h2>\n<p>Cuando ocurre un accidente o se detecta una probable enfermedad de trabajo, la empresa debe actuar de forma inmediata. Adem\u00e1s de brindar atenci\u00f3n a la persona trabajadora, es necesario cumplir con las obligaciones establecidas por la legislaci\u00f3n laboral y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que un manejo inadecuado puede derivar en sanciones administrativas y complicaciones durante la calificaci\u00f3n del riesgo.<\/p>\n<h3><strong>Reportar el accidente con el formato ST-7<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Si se trata de un accidente de trabajo, el patr\u00f3n debe dar aviso dentro de las 72 horas siguientes y completar el formato ST-7<\/strong> (Aviso de Atenci\u00f3n M\u00e9dica Inicial y Calificaci\u00f3n de Probable Accidente de Trabajo) cuando el IMSS lo requiera para determinar si el evento puede calificarse como un riesgo de trabajo.<\/p>\n<p>Este documento re\u00fane informaci\u00f3n sobre las circunstancias en las que ocurri\u00f3 el accidente y sirve como base para que el IMSS emita la calificaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<h3><strong>Utilizar el formato ST-9 cuando existe una enfermedad de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando la afectaci\u00f3n a la salud deriva de una exposici\u00f3n continua a agentes o condiciones presentes en el trabajo, el procedimiento se realiza mediante el <strong>formato ST-9 (Aviso de Atenci\u00f3n M\u00e9dica y Calificaci\u00f3n de Probable Enfermedad de Trabajo)<\/strong>.<\/p>\n<p>Al igual que el ST-7, este documento permite al IMSS analizar el caso y determinar si la enfermedad tiene origen laboral conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.<\/p>\n<h3><strong>Garantizar los derechos de la persona trabajadora<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez reconocido un riesgo de trabajo, la persona trabajadora tiene derecho a recibir las prestaciones previstas en el art\u00edculo 487 de la LFT. Entre ellas se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Asistencia m\u00e9dica y quir\u00fargica.<\/li>\n<li>Rehabilitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Hospitalizaci\u00f3n, cuando sea necesaria.<\/li>\n<li>Medicamentos y material de curaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Pr\u00f3tesis y aparatos de ortopedia.<\/li>\n<li>La indemnizaci\u00f3n que corresponda conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Garantizar estos derechos no solo representa una obligaci\u00f3n legal para el empleador, tambi\u00e9n contribuye a proteger la salud de las personas trabajadoras. Adem\u00e1s de facilitar su recuperaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n al trabajo cuando sea posible.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo garantizar la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en tu empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Prevenir los riesgos laborales no consiste \u00fanicamente en cumplir con la normativa. Tambi\u00e9n implica identificar peligros de forma oportuna, documentar las acciones preventivas y dar seguimiento a la informaci\u00f3n que ayuda a proteger la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Para lograrlo, <strong>las empresas necesitan mantener actualizados los expedientes del personal, registrar capacitaciones, controlar la entrega de equipo de protecci\u00f3n personal (EPP) y contar con evidencia documental<\/strong> que facilite el cumplimiento de obligaciones como la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/\"><strong>NOM-035 <\/strong><\/a>y otras disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n<p>Un <strong>software de Recursos Humanos como Factorial facilita la gesti\u00f3n.<\/strong> Desde una sola plataforma es posible centralizar la documentaci\u00f3n de cada colaborador, administrar constancias de capacitaci\u00f3n, mantener organizados los expedientes laborales y acceder r\u00e1pidamente a la informaci\u00f3n cuando sea necesario.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de simplificar las tareas administrativas, una gesti\u00f3n digital ayuda a que las acciones de prevenci\u00f3n formen parte de los procesos cotidianos de la empresa, fortaleciendo una cultura de seguridad y bienestar para todo el equipo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo de Factorial <\/a>y descubre c\u00f3mo centralizar la informaci\u00f3n de tu equipo para fortalecer la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y facilitar el cumplimiento de las obligaciones de tu empresa.<\/strong><\/p>\n<section>\n<div>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los riesgos laborales son una de las principales causas de accidentes, enfermedades y p\u00e9rdidas econ\u00f3micas en las empresas mexicanas. Identificarlos, clasificarlos y prevenirlos es una obligaci\u00f3n legal establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica que protege al personal y a la organizaci\u00f3n. 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