{"id":28600,"date":"2026-06-30T18:00:40","date_gmt":"2026-06-30T16:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=28600"},"modified":"2026-07-02T04:57:37","modified_gmt":"2026-07-02T02:57:37","slug":"software-nom-035-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/","title":{"rendered":"Software para cumplir la NOM-035 y simplificar su implementaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>En 2026, cumplir con la NOM 035 ya no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino una prioridad estrat\u00e9gica para las empresas en M\u00e9xico. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) intensific\u00f3 las inspecciones. El Programa Anual 2026 contempla 43,000 visitas a centros de trabajo, un 72 % m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. El burnout va en aumento y la salud mental se ha consolidado como un indicador clave de productividad, retenci\u00f3n y reputaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de ser una obligaci\u00f3n legal para las organizaciones, esta normativa resulta una gran oportunidad para mejorar el clima organizacional, cuidar la salud mental de sus colaboradores y fortalecer la cultura interna de la empresa.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el camino para una correcta implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n? Un software especializado puede ser un primer paso. Si quieres mejorar el bienestar laboral en tu empresa y al mismo tiempo cumplir con la ley, este art\u00edculo es para ti. \u00a1Qu\u00e9date hasta el final!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#que-dice-la-nom-035\" title=\"Qu\u00e9 dice la NOM-035\" data-target-id=\"que-dice-la-nom-035\">Qu\u00e9 dice la NOM-035<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#cuales-son-los-7-factores-de-riesgo-psicosocial-que-regula-la-nom-035\" title=\"Cu\u00e1les son los 7 factores de riesgo psicosocial que regula la NOM-035\" data-target-id=\"cuales-son-los-7-factores-de-riesgo-psicosocial-que-regula-la-nom-035\">Cu\u00e1les son los 7 factores de riesgo psicosocial que regula la NOM-035<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#cuales-son-las-obligaciones-de-la-nom-035-segun-el-tamano-de-la-empresa\" title=\"Cu\u00e1les son las obligaciones de la NOM-035 seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa\" data-target-id=\"cuales-son-las-obligaciones-de-la-nom-035-segun-el-tamano-de-la-empresa\">Cu\u00e1les son las obligaciones de la NOM-035 seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#cuales-son-las-sanciones-por-no-cumplir-la-nom-035\" title=\"Cu\u00e1les son las sanciones por no cumplir la NOM-035\" data-target-id=\"cuales-son-las-sanciones-por-no-cumplir-la-nom-035\">Cu\u00e1les son las sanciones por no cumplir la NOM-035<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#por-que-gestionar-la-nom-035-con-software-en-lugar-de-hacerlo-manualmente\" title=\"Por qu\u00e9 gestionar la NOM-035 con software en lugar de hacerlo manualmente\" data-target-id=\"por-que-gestionar-la-nom-035-con-software-en-lugar-de-hacerlo-manualmente\">Por qu\u00e9 gestionar la NOM-035 con software en lugar de hacerlo manualmente<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#5-errores-comunes-al-implementar-la-nom-035-(y-como-evitarlos)\" title=\"5 errores comunes al implementar la NOM-035 (y c\u00f3mo evitarlos)\" data-target-id=\"5-errores-comunes-al-implementar-la-nom-035-(y-como-evitarlos)\">5 errores comunes al implementar la NOM-035 (y c\u00f3mo evitarlos)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#principales-retos-al-implementar-la-nom-035-con-un-software-especializado\" title=\"Principales retos al implementar la NOM-035 con un software especializado\" data-target-id=\"principales-retos-al-implementar-la-nom-035-con-un-software-especializado\">Principales retos al implementar la NOM-035 con un software especializado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#checklist-para-elegir-el-mejor-software-nom-035-para-tu-empresa\" title=\"Checklist para elegir el mejor software NOM-035 para tu empresa\" data-target-id=\"checklist-para-elegir-el-mejor-software-nom-035-para-tu-empresa\">Checklist para elegir el mejor software NOM-035 para tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/software-nom-035-rh\/#como-dar-el-primer-paso-para-cumplir-la-nom-035-con-un-software-especializado\" title=\"C\u00f3mo dar el primer paso para cumplir la NOM-035 con un software especializado\" data-target-id=\"como-dar-el-primer-paso-para-cumplir-la-nom-035-con-un-software-especializado\">C\u00f3mo dar el primer paso para cumplir la NOM-035 con un software especializado<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-dice-la-nom-035-y-para-que-sirve\">Qu\u00e9 dice la NOM-035<\/h2>\n<p><b>La NOM-035<\/b> <b>es una norma oficial mexicana que establece los lineamientos obligatorios para identificar, analizar, prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.<\/b> Su objetivo es proteger la salud mental, prevenir el estr\u00e9s laboral y promover entornos organizacionales favorables.<\/p>\n<p>Esta norma reconoce que el entorno laboral tiene un impacto directo en la salud mental de las personas. Jornadas extensas, cargas de trabajo excesivas, liderazgo negativo o falta de reconocimiento son solo algunos de los factores que pueden generar estr\u00e9s, ansiedad o desgaste emocional. Por eso, la NOM 035 busca que las organizaciones detecten a tiempo estos riesgos y puedan crear un entorno sano para sus colaboradores.<\/p>\n<p>Para cumplir con ella, las empresas deben aplicar evaluaciones a todo su personal, identificar \u00e1reas de mejora, documentar procesos y, lo m\u00e1s importante, tomar acciones para reducir el impacto de estos riesgos.<\/p>\n<p>\u00bfY qu\u00e9 beneficios tienen las empresas adem\u00e1s de cumplir con la ley? Claramente, la b\u00fasqueda de un ambiente laboral saludable impacta directamente en la cultura organizacional, la retenci\u00f3n de talento, productividad y, sobre todo, en la salud y compromiso de los colaboradores.<\/p>\n<h3>Importancia de la salud mental en el entorno laboral<\/h3>\n<p>De acuerdo con la <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a> (OMS), la ansiedad y la depresi\u00f3n generan p\u00e9rdidas de productividad equivalentes a m\u00e1s de 1 bill\u00f3n de d\u00f3lares anuales a nivel global. En M\u00e9xico, el 75 % del personal activo padece estr\u00e9s laboral agudo, posicionando al pa\u00eds en el primer lugar mundial seg\u00fan datos de la OMS y OCC Mundial.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, hay que considerar que la salud mental es esencial para estimular la innovaci\u00f3n. Las personas necesitan estabilidad emocional para resolver problemas, proponer ideas y adaptarse al cambio. Por eso, cuidar este aspecto debe ser considerado como un pilar estrat\u00e9gico para cualquier empresa que busca un desarrollo sostenido a largo plazo.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-7-factores-de-riesgo-psicosocial-que-regula-la-nom-035\">Cu\u00e1les son los 7 factores de riesgo psicosocial que regula la NOM-035<\/h2>\n<p><b>Los Factores de Riesgo Psicosocial son las condiciones del entorno laboral que pueden afectar negativamente a la salud mental <\/b>y emocional de los trabajadores, de acuerdo con la definici\u00f3n publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF).<\/p>\n<p>De acuerdo con la NOM 035, estos riesgos tienen la capacidad de desencadenar:<\/p>\n<ul>\n<li>Trastornos de ansiedad<\/li>\n<li>Alteraciones del sue\u00f1o<\/li>\n<li>Estr\u00e9s grave<\/li>\n<li>Dificultades de adaptaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El origen de estas afectaciones se relaciona con la forma en que se organiza el trabajo, el ambiente en el que se realiza y las relaciones entre los colaboradores.<\/p>\n<h3>Estos son los siete factores que regula esta normativa y debes tener presente:<\/h3>\n<ol>\n<li>Condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo.<\/li>\n<li>Las cargas de trabajo.<\/li>\n<li>La falta de control sobre el trabajo.<\/li>\n<li>Jornadas de trabajo y rotaci\u00f3n de turnos que exceden lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<li>Interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia.<\/li>\n<li>Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo.<\/li>\n<li>La violencia laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Seg\u00fan la <strong>NOM-035-STPS-2018<\/strong>, la evaluaci\u00f3n de estos factores debe realizarse al menos cada dos a\u00f1os, o antes si se producen cambios significativos en las condiciones de trabajo. Adem\u00e1s, para empresas con 51 o m\u00e1s trabajadores, los resultados deben integrarse al sistema de seguridad y salud ocupacional conforme a la NOM-030-STPS-2009.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><i>Da clic aqu\u00ed y conoce todo lo que necesitas saber sobre la NOM 035<\/i><\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-las-obligaciones-de-la-nom-035-segun-el-tamano-de-la-empresa\">Cu\u00e1les son las obligaciones de la NOM-035 seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa<\/h2>\n<p><b>Las disposiciones de la NOM 035 est\u00e1n sujetas a la cantidad de empleados de cada organizaci\u00f3n.<\/b> Es decir, las responsabilidades dependen del tama\u00f1o del centro de trabajo. A mayor n\u00famero de colaboradores, mayor es la complejidad de las acciones requeridas.<\/p>\n<p>Por eso, aqu\u00ed te explicamos cu\u00e1les son las principales obligaciones que debes considerar seg\u00fan el n\u00famero de personas empleadas en tu empresa:<\/p>\n<h3>Empresas de 1 a 15 trabajadores<\/h3>\n<p>En este rango no se requiere aplicar cuestionarios estandarizados, pero s\u00ed es necesario tener mecanismos internos de detecci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y canalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La recomendaci\u00f3n aqu\u00ed es:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer pol\u00edticas de <b>prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales y violencia laboral,<\/b> as\u00ed como medidas para promover un entorno organizacional favorable.<\/li>\n<li>Identificar y analizar los <b>factores de riesgo psicosocial y posibles situaciones de violencia laboral<\/b>.<\/li>\n<li>Detectar si alg\u00fan colaborador ha sido sujeto a <b>acontecimientos traum\u00e1ticos severos<\/b> (por ejemplo, accidentes graves, violencia, p\u00e9rdidas humanas).<\/li>\n<li>Difundir entre los trabajadores la informaci\u00f3n sobre el an\u00e1lisis realizado, los resultados obtenidos y las acciones preventivas o correctivas implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Empresas de 16 a 50 trabajadores<\/h3>\n<ul>\n<li>Cumplir con todos los puntos anteriores.<\/li>\n<li>Aplicar instrumentos (cuestionarios) para la<b> identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de factores de riesgo psicosocial<\/b>.<\/li>\n<li>Evaluar las condiciones del entorno organizacional y detectar \u00e1reas de mejora.<\/li>\n<li><b>Realizar ex\u00e1menes m\u00e9dicos a los trabajadores que presenten se\u00f1ales de alg\u00fan trastorno psicosocial<\/b> con posibles efectos en su salud f\u00edsica.<\/li>\n<li>Documentar cada etapa del proceso y garantizar el resguardo de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Empresas con 51 o m\u00e1s trabajadores<\/h3>\n<ul>\n<li>Cumplir con todos los requisitos de la NOM-035-STPS.<\/li>\n<li>Establecer un sistema formal y constante de evaluaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y seguimiento de los riesgos psicosociales.<\/li>\n<li>Implementar acciones estructuradas de mejora continua, con base en los resultados de las evaluaciones.<\/li>\n<li>Comunicar de manera clara y sencilla los hallazgos, las medidas que se tomar\u00e1n y los avances al personal.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cuales-son-las-sanciones-por-no-cumplir-la-nom-035\">Cu\u00e1les son las sanciones por no cumplir la NOM-035<\/h2>\n<p>Ignorar la NOM 035 no solo te pone en riesgo legal. Tambi\u00e9n puede pasarte factura a nivel humano y organizacional. Pero vamos por partes.<\/p>\n<p>Legalmente, el incumplimiento de esta norma puede derivar en multas impuestas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. <strong>Dependiendo de la falta, <\/strong>las sanciones van desde 250 hasta 5,000 UMA (Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n), conforme al art\u00edculo 994, fracci\u00f3n V, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>Con el valor de la<strong> UMA 2026 de $117.31 pesos diarios<\/strong>,<strong> las multas oscilan entre $29,327 y $586,550 MXN por infracci\u00f3n.<\/strong> Estas sanciones se acumulan por cada trabajador afectado, por lo que una empresa con 50 empleados podr\u00eda enfrentar sanciones de hasta $28.2 millones de pesos. Adem\u00e1s, la STPS puede imponer sanciones acumulativas por cada incumplimiento detectado.<\/p>\n<h3>Impactos m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico<\/h3>\n<p>Cuando no se prioriza la salud mental de las personas, el clima laboral se deteriora poco a poco. Incrementa el ausentismo, baja el compromiso y comienzan los roces entre equipos. Los colaboradores pierden motivaci\u00f3n, se sienten poco valorados o incluso en riesgo. Esto se refleja directamente en la productividad, en la rotaci\u00f3n de personal y en la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Ignorar los riesgos psicosociales puede llevar a que se normalicen pr\u00e1cticas como el liderazgo t\u00f3xico, la sobrecarga de trabajo, los horarios abusivos o el acoso laboral. Todo eso genera estr\u00e9s cr\u00f3nico, ansiedad, <i>burnout <\/i>y hasta crisis emocionales. Cuando eso pasa, no solo lo paga el colaborador. Lo paga la empresa entera.<\/p>\n<p>Cumplir con la NOM 035 no es \u00fanicamente evitar una multa. Es tomar una postura clara frente al bienestar de tu equipo. Es reconocer que el \u00e9xito de una empresa no se sostiene si su gente est\u00e1 agotada o enferma emocionalmente. Y que cuidar el entorno laboral no es un gasto, es una inversi\u00f3n que impacta en todos los niveles.<\/p>\n<h3>Por qu\u00e9 las empresas prefieren un software NOM 035<\/h3>\n<p>Cada vez m\u00e1s empresas en M\u00e9xico est\u00e1n optando por software especializado para cumplir con la NOM 035 porque reduce errores, ahorra tiempo y garantiza trazabilidad ante auditor\u00edas. Automatizar cuestionarios, reportes, planes de acci\u00f3n y evidencias permite cumplir de forma ordenada y sin improvisaciones.<\/p>\n<h2 id=\"por-que-gestionar-la-nom-035-con-software-en-lugar-de-hacerlo-manualmente\">Por qu\u00e9 gestionar la NOM-035 con software en lugar de hacerlo manualmente<\/h2>\n<p>En 2026, seguir gestionando documentos, evaluaciones y evidencias de forma manual no solo es ineficiente, sino riesgoso. Seg\u00fan McKinsey (<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/quantumblack\/our-insights\/the-state-of-ai-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Automation 2024<\/a>), los procesos manuales concentran la mayor parte de los errores operativos, retrasos y fallas de cumplimiento en las organizaciones. La diferencia entre hacerlo \u201ca mano\u201d y apoyarse en un software especializado no est\u00e1 solo en la velocidad, sino en el nivel de control, trazabilidad y prevenci\u00f3n de riesgos que se logra.<\/p>\n<p>Mientras la gesti\u00f3n manual es reactiva y dependiente de las personas, la gesti\u00f3n con <strong>software NOM 035<\/strong> es automatizada, continua y auditable. Esto marca una brecha clara en t\u00e9rminos de productividad, cumplimiento legal y toma de decisiones.<\/p>\n<table style=\"width: 98.3641%; height: 262px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Criterio<\/th>\n<th>Gesti\u00f3n manual<\/th>\n<th>Con software NOM 035<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Precisi\u00f3n<\/td>\n<td>Alto riesgo de errores humanos<\/td>\n<td>Calificaci\u00f3n autom\u00e1tica sin intervenci\u00f3n manual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trazabilidad<\/td>\n<td>Falta de trazabilidad documental<\/td>\n<td>Evidencias centralizadas y auditables<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Velocidad<\/td>\n<td>Procesos lentos y dependientes de personas<\/td>\n<td>Reportes disponibles en tiempo real<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguridad de datos<\/td>\n<td>P\u00e9rdida o extrav\u00edo de informaci\u00f3n sensible<\/td>\n<td>Almacenamiento seguro con acceso controlado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seguimiento<\/td>\n<td>Reactivo y discontinuo<\/td>\n<td>Continuo, con alertas y planes de acci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"5-errores-comunes-al-implementar-la-nom-035-y-como-evitarlos\">5 errores comunes al implementar la NOM-035 (y c\u00f3mo evitarlos)<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de ser un error operativo, una mala implementaci\u00f3n puede convertirse en un riesgo legal si no se resguardan adecuadamente los datos personales y sensibles, como exige la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales.<\/p>\n<h3>1. Tratarla como obligaci\u00f3n y no como herramienta de mejora interna<\/h3>\n<p>Implementar esta norma desde la presi\u00f3n legal y no por el compromiso genuino con las personas trabajadoras de tu empresa es un gran error. Al hacerlo, las acciones se vuelven mec\u00e1nicas, sin seguimiento real ni impacto.<\/p>\n<p>Se aplican formatos, se genera un reporte y ah\u00ed se queda todo. Sin retroalimentaci\u00f3n, sin cambios, sin consecuencias. Pierde su valor real.<\/p>\n<h3>2. Intentar hacerlo manualmente<\/h3>\n<p>En teor\u00eda se puede. Pero en la pr\u00e1ctica, implica muchas horas de trabajo: dise\u00f1ar evaluaciones, aplicarlas, analizarlas, generar reportes, y sobre todo, dar seguimiento a los hallazgos.<\/p>\n<p>El departamento de Recursos Humanos ya tiene suficiente con lo operativo del d\u00eda a d\u00eda. Y el proceso de la NOM 035 puede ser una sobrecarga que genere retrasos o evaluaciones incompletas.<\/p>\n<h3>3. No contar con un sistema de resguardo seguro<\/h3>\n<p>Los registros que exige esta norma deben estar disponibles y organizados ante cualquier auditor\u00eda. Adem\u00e1s, se manejan datos sensibles. Por eso, una plataforma digital que asegure la confidencialidad de los datos es clave para que los colaboradores se sientan c\u00f3modos compartiendo lo que viven en su entorno laboral.<\/p>\n<p>Recuerda que la NOM-035-STPS-2018 exige conservar los registros documentales durante al menos un a\u00f1o, y que ante una inspecci\u00f3n de la STPS el equipo de RR. HH. debe poder presentar toda la documentaci\u00f3n en menos de 48 horas.<\/p>\n<h3>4. Falta de comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Aplicar cuestionarios sin explicar para qu\u00e9 son, qu\u00e9 se har\u00e1 con la informaci\u00f3n recopilada o c\u00f3mo se proteger\u00e1 la informaci\u00f3n puede generar miedo y apat\u00eda. Las personas necesitan certezas. Por eso es tan importante comunicar y explicar todo el proceso y hacerles saber que su participaci\u00f3n traer\u00e1 mejoras reales y no solo ser\u00e1 una encuesta m\u00e1s.<\/p>\n<h3>5. Enfoque solo en cumplir, pero no en actuar<\/h3>\n<p>Otro de los errores m\u00e1s comunes. Solo se enfocan en detectar los riesgos, pero no dise\u00f1an planes de acci\u00f3n. Difunden pol\u00edticas, pero no les dan seguimiento ni las actualizan. Aqu\u00ed es imperativo recordar que la NOM 035, m\u00e1s all\u00e1 de diagnosticar, busca mejorar.<\/p>\n<h2 id=\"principales-retos-al-implementar-la-nom-035-con-un-software-especializado\">Principales retos al implementar la NOM-035 con un software especializado<\/h2>\n<p><strong>El verdadero reto de la NOM-035 no est\u00e1 en aplicar cuestionarios, sino en convertir los resultados en acciones reales que mejoren el liderazgo, las cargas de trabajo y el clima laboral.<\/strong> Aqu\u00ed es donde la mayor\u00eda de las empresas falla.<\/p>\n<p>Seg\u00fan an\u00e1lisis de HBR y Deloitte, muchas organizaciones se quedan en el cumplimiento superficial sin lograr un impacto tangible en productividad, compromiso y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<p><strong>Uno de los principales desaf\u00edos es transformar la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales en decisiones ejecutivas. Levantar encuestas, recopilar respuestas y generar reportes es solo el primer paso.<\/strong> El valor real est\u00e1 en interpretar los datos, detectar patrones, priorizar riesgos y dise\u00f1ar intervenciones que impacten en desempe\u00f1o, rotaci\u00f3n y ausentismo. Sin estructura ni herramientas, esta informaci\u00f3n se pierde o se queda en reportes que nadie acciona.<\/p>\n<p>Otro reto cr\u00edtico es la sobrecarga operativa del \u00e1rea de Recursos Humanos. <strong>En la pr\u00e1ctica, RR. HH. absorbe la implementaci\u00f3n de la NOM-035 adem\u00e1s de n\u00f3mina, reclutamiento, administraci\u00f3n y atenci\u00f3n al personal. Esto provoca que la norma se gestione de forma reactiva<\/strong>, con presi\u00f3n por cumplir fechas, en lugar de integrarse como parte de una estrategia de bienestar y desempe\u00f1o organizacional.<\/p>\n<p>Por eso, muchas empresas no fallan por falta de intenci\u00f3n, sino por falta de estructura, visibilidad y herramientas de gesti\u00f3n. <strong>Implementar la NOM-035 sin un sistema que automatice, mida y d\u00e9 seguimiento convierte una oportunidad estrat\u00e9gica en una carga administrativa.<\/strong> Aqu\u00ed es donde un software especializado deja de ser un \u201cnice to have\u201d y se convierte en un habilitador clave de cumplimiento, productividad y clima laboral.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-169154 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2226\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp 2226w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1536x626.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-2048x834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2226px) 100vw, 2226px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"checklist-para-elegir-el-mejor-software-nom-035-para-tu-empresa\">Checklist para elegir el mejor software NOM-035 para tu empresa<\/h2>\n<p>Antes de elegir un software nom 035, aseg\u00farate de que cuente con funciones que realmente agilicen los procesos. Esta herramienta debe ayudarte a construir un entorno laboral m\u00e1s sano y seguro.<\/p>\n<p>Utiliza esta checklist como gu\u00eda antes de elegir una opci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><b>M\u00f3dulo de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/b><br \/>\nDebe incluir las Gu\u00edas de Referencia I, II y III de la NOM-035-STPS-2018 precargadas, permitir la distribuci\u00f3n digital de cuestionarios y generar reportes autom\u00e1ticos con clasificaci\u00f3n de riesgo por nivel (nulo, bajo, medio, alto, muy alto) y por \u00e1rea o departamento.<\/li>\n<li><b>Cumplimiento normativo automatizado<\/b><br \/>\nLa plataforma debe ayudar a documentar, programar y dar seguimiento a las acciones preventivas y correctivas exigidas por la norma. Tambi\u00e9n es vital que permita guardar evidencias y registros actualizados que respalden el cumplimiento ante auditor\u00edas.<\/li>\n<li><b>Seguridad y confidencialidad de la informaci\u00f3n<\/b><br \/>\nEl manejo de datos sensibles requiere sistemas con altos est\u00e1ndares de protecci\u00f3n, tanto en el almacenamiento como en la gesti\u00f3n interna. Esto garantiza la privacidad y genera confianza en los colaboradores.<\/li>\n<li><b>F\u00e1cil implementaci\u00f3n y uso<\/b><br \/>\nUna interfaz intuitiva y una curva de aprendizaje corta son clave para que todo el equipo pueda utilizar el sistema sin complicaciones. El soporte t\u00e9cnico y los recursos de ayuda tambi\u00e9n hacen la diferencia.<\/li>\n<li><strong>Integraci\u00f3n con NOM-030 y otros sistemas de seguridad<\/strong><br \/>\nPara empresas con 51 o m\u00e1s trabajadores, el software debe facilitar la integraci\u00f3n de los hallazgos psicosociales al sistema de seguridad y salud ocupacional conforme a la NOM-030-STPS-2009. Esto garantiza un expediente de cumplimiento integral ante cualquier inspecci\u00f3n de la STPS.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em><strong>\ud83d\udce5<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/cumplimiento-nom-035\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> Descarga gratis la gu\u00eda informativa<\/a> de la NOM 035 en pdf para saber si est\u00e1s cumpliendo con los requerimientos b\u00e1sicos de la NOM 035 en M\u00e9xico<\/strong><\/em><\/h4>\n<div>\n<h2 id=\"como-dar-el-primer-paso-para-cumplir-la-nom-035-con-un-software-especializado\">C\u00f3mo dar el primer paso para cumplir la NOM-035 con un software especializado<\/h2>\n<p>Dada la complejidad de la NOM-035, muchas empresas han optado por apoyarse en un <strong>software NOM 035<\/strong> que simplifica el proceso. Una plataforma especializada no solo automatiza tareas, tambi\u00e9n reduce la carga operativa del \u00e1rea de RR. HH., genera evidencia auditable y permite avanzar hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s organizada y digital.<\/p>\n<p>Por ejemplo, con soluciones como <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, es posible centralizar todos los documentos necesarios para cumplir con la NOM 035 y otros protocolos laborales. Toda la informaci\u00f3n est\u00e1 disponible en la nube, accesible desde cualquier dispositivo y sin necesidad de papeleo ni traslados.<\/p>\n<p>Este tipo de herramientas permite crear expedientes digitales completos, mantener registros actualizados y cumplir con los requerimientos normativos sin complicaciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, contar con un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> aporta ventajas clave:<\/p>\n<ul>\n<li>Abre un canal de comunicaci\u00f3n claro entre l\u00edderes y colaboradores.<\/li>\n<li>Recoge retroalimentaci\u00f3n interna \u00fatil y directa.<\/li>\n<li>Ayuda a entender el clima laboral real.<\/li>\n<li>Identifica y previene posibles riesgos psicosociales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Gestionar la NOM-035 es mucho m\u00e1s sencillo cuando toda la informaci\u00f3n est\u00e1 en un solo lugar. <strong>Conoce c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a digitalizar tus procesos de RR. HH., facilitar el cumplimiento normativo y mejorar la experiencia de tus colaboradores. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2026, cumplir con la NOM 035 ya no es solo una obligaci\u00f3n legal, sino una prioridad estrat\u00e9gica para las empresas en M\u00e9xico. La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) intensific\u00f3 las inspecciones. El Programa Anual 2026 contempla 43,000 visitas a centros de trabajo, un 72 % m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. 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