{"id":34657,"date":"2020-12-14T18:48:33","date_gmt":"2020-12-14T16:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34657"},"modified":"2026-02-09T15:04:45","modified_gmt":"2026-02-09T13:04:45","slug":"proceso-reclutamiento-interno-externo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/","title":{"rendered":"Proceso de Reclutamiento: Promoci\u00f3n Interna vs Contrataci\u00f3n Externa"},"content":{"rendered":"<p>Con la globalizaci\u00f3n y el r\u00e1pido crecimiento del mercado actual, las empresas aspiran a continuar expandi\u00e9ndose. Para que esto sea posible, deben ampliar sus equipos y crear nuevos puestos de trabajo. De este modo, si quieren prosperar y tener \u00e9xito, deber\u00e1n planificar cuidadosamente su proceso de reclutamiento.<\/p>\n<p>Los patrones deber\u00e1n considerar sus estrategias de reclutamiento para cubrir los puestos de trabajo necesarios. Por ello, se encuentran con el siguiente reto, \u00bfpromover desde dentro o contratar externamente para cubrir los puestos vacantes?. En este art\u00edculo, vamos a analizar ambas opciones y a determinar qu\u00e9 decisi\u00f3n se\u00a0 debe tomar para prosperar exitosamente. Adem\u00e1s, pueden <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/reclutamiento-de-personal\">descargar este formato <\/a>que les ayudara y les permitir\u00e1 agilizar el proceso de reclutamiento.<\/p>\n<hr \/>\n<p>En este art\u00edculo, analizaremos el proceso de reclutamiento interno y el externo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#P001\">Beneficios y limitaciones del proceso de reclutamiento interno<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#P002\">Las ventajas de reclutar internamente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#P003\">Desventajas de la contrataci\u00f3n interna<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#P004\">Beneficios y limitaciones del proceso de contrataci\u00f3n externa<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#P005\">Ventajas de la contrataci\u00f3n externa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#P006\">Desventajas de la contrataci\u00f3n externa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#P1\">Pasos del proceso de reclutamiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#P2\">Tipos de reclutamiento: interno vs externo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#P3\">Sistema de seguimiento de candidatos de Factorial<\/a><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>\u2705<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><strong>El Software de RH para Reclutar los Mejores Talentos<\/strong><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><a id=\"P001\"><\/a>El Proceso de Promoci\u00f3n Interna: Beneficios y Limitaciones<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El proceso de selecci\u00f3n interna se refiere a promover o ascender a empleados dentro de una misma organizaci\u00f3n, asign\u00e1ndoles nuevas tareas y d\u00e1ndoles mayor responsabilidad.<\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 14pt;\"><a id=\"P002\"><\/a>Ventajas de Reclutar Internamente<\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Ahorro de tiempo y dinero<\/strong>: una de las ventajas m\u00e1s notables de este proceso de contrataci\u00f3n es el ahorro de costes. Al promover a empleados preexistentes, se ahorra todo el dinero y el tiempo que implica buscar, entrevistar y seleccionar nuevos candidatos.<\/li>\n<li><strong>Mejor ajuste a la cultura organizacional:<\/strong> a a hora de contratar nuevos empleados es especial que estos encajen bien con la cultura organizacional. Sin embargo, si decides ascender a los empleados de tu empresa, estos ya estar\u00e1n familiarizados con la cultura y el entorno laboral. Por lo tanto, la transici\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil y fluida.<\/li>\n<li><strong>Menos incertidumbre:<\/strong> otro aspecto a tener en cuenta al reclutar nuevo personal es el nivel de incertidumbre asociado al proceso. Esto se debe a que existe miedo a la hora de tomar una mala decisi\u00f3n de reclutamiento. Sin embargo, cuando contrata internamente, solo promover\u00e1 a empleados cualificados que hayan demostrado un \u00e9xito considerable en su puesto anterior. Esto eliminar\u00e1 sustancialmente la incertidumbre.<\/li>\n<li><strong>Motivaci\u00f3n<\/strong>: si adopta una pol\u00edtica para promocionar a los empleados en funci\u00f3n de su desempe\u00f1o, muchos de ellos estar\u00e1n ansiosos por trabajar duro para ganar la promoci\u00f3n. Esto aumentar\u00e1 los niveles de motivaci\u00f3n entre sus empleado y podr\u00e1n aventajarse del desarrollo profesional dentro de la organizaci\u00f3n. As\u00ed, tendr\u00e1 empleados altamente motivados que con capacidad de mejorar de desempe\u00f1o constantemente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong><a id=\"P003\"><\/a>Desventajas de la Promoci\u00f3n Interna<\/strong><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Opciones de contrataci\u00f3n limitadas:<\/strong> la promoci\u00f3n desde dentro solo considera a sus empleados actuales. Esto minimizar\u00e1 el grupo de candidatos y por lo tanto limita las opciones de contrataci\u00f3n. Como resultado, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil encontrar al candidato adecuado para el puesto.<\/li>\n<li><strong>Necesita m\u00e1s capacitaci\u00f3n para adaptarse a sus nuevos puestos:<\/strong> sus empleados actuales pueden tener mucha experiencia en sus trabajos actuales. Sin embargo, si planea promoverlos, necesitar\u00e1n m\u00e1s capacitaci\u00f3n para obtener las habilidades necesarias para sus nuevas tareas. Adem\u00e1s, los empleados promovidos dejan vacantes en sus antiguos puestos. Por lo tanto, deber\u00e1 contratar empleados externos para ocupar estos puestos. Este proceso puede costar una gran cantidad de recursos y tiempo.<\/li>\n<li><strong>Resentimiento y desmotivaci\u00f3n para los empleados no promocionados: <\/strong>Promover a los empleados mejora sus niveles de motivaci\u00f3n, pero esto solo impacta positivamente en el empleados que hayan conseguido el ascenso. Aquellos que se ven a s\u00ed mismos dignos de ascenso pero no favorables se desmotivar\u00e1n. Esto podr\u00eda conducir a din\u00e1micas de grupo no deseadas y a un entorno laboral inquietante. Adem\u00e1s, podr\u00eda fomentar los celos y una competitividad poco sana entre los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><a id=\"P004\"><\/a>Reclutamiento Externo: Beneficios y Limitaciones<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>Entonces, \u00bfQu\u00e9 pasa con la subcontrataci\u00f3n? El proceso de reclutamiento externo se refiere al proceso de cubrir las vacantes en la organizaci\u00f3n mediante la contrataci\u00f3n de nuevos empleados del mercado laboral externo.<\/p>\n<h3><strong><a id=\"P005\"><\/a>Ventajas del Reclutamiento Externo<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Nuevas ideas innovadoras:<\/strong> a medida que las personas permanecen m\u00e1s tiempo en una organizaci\u00f3n, comienzan a adaptarse a las ideas de los dem\u00e1s. Si bien esto es muy bueno para la din\u00e1mica de grupo, ya que tienden a tener menos disputas y desacuerdos, se vuelve dif\u00edcil a la hora de generar ideas \u00fanicas. Por lo tanto, el reclutamiento externo le brinda acceso a nuevas mentes frescas que aportar\u00e1n ideas innovadoras de fuera de la organizaci\u00f3n. Esto ayudar\u00e1 a renovar su negocio en el entorno competitivo actual.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s opciones de contrataci\u00f3n:<\/strong> como se mencion\u00f3 anteriormente, una de las principales desventajas del proceso de reclutamiento interno es el n\u00famero limitado de candidatos para nuevos puestos. La contrataci\u00f3n externa, por otro lado, supera este problema ya que presenta a los gerentes a un grupo m\u00e1s amplio de solicitantes con una variedad de habilidades entre las que pueden elegir. Con la exposici\u00f3n a muchos candidatos, puede comparar y seleccionar f\u00e1cilmente el que mejor se adapte al puesto que necesita.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s posibilidades de contratar personal m\u00e1s experimentado y calificado:<\/strong> los empleados promocionados generalmente necesitan una capacitaci\u00f3n extensa para adaptarse a sus nuevas responsabilidades. El proceso de contrataci\u00f3n externa, por el contrario, garantiza la selecci\u00f3n de los candidatos que tienen m\u00e1s experiencia, est\u00e1n altamente capacitados y, en general, se ajustan bien a los puestos necesarios. A\u00fan as\u00ed, pueden requerir algunos programas de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n b\u00e1sica para introducirlos en el entorno laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a id=\"P006\"><\/a>Desventajas del Reclutamiento Externo<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Mayores costes:<\/strong> El proceso del reclutamiento externo implica una serie de procedimientos para asegurar la correcta selecci\u00f3n de candidatos. A menudo, este proceso consta de tres pasos principales, que son buscar, evaluar y seleccionar. En primer lugar, para buscar potenciales candidatos la empresa puede publicar el puesto de trabajo o contactar con agentes externos. El segundo paso implica la verificaci\u00f3n de antecedentes, entrevistas, etc. Por \u00faltimo, se determina los candidatos seleccionados y las ofertas de trabajo. Todos estos pasos requieren la asignaci\u00f3n de una cantidad significativa de recursos, dinero y tiempo de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Riesgo de una mala decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n:<\/strong> como reclutador, deber\u00e1 garantizar la imparcialidad y objetividad en la evaluaci\u00f3n de cada solicitante. Sin embargo, dise\u00f1ar una estrategia de reclutamiento 100% libre de sesgos es casi imposible. Por lo tanto, siempre estar\u00e1 en peligro de tomar malas decisiones de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 18pt;\"><a id=\"P1\"><\/a>Pasos para el Proceso de Reclutamiento<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Una vez que determine si seguir\u00e1 las fases de un proceso de reclutamiento interno o externo, podr\u00e1 seguir con el proceso. A continuaci\u00f3n se enumeran 5 pasos para poder comenzar a reclutar:<\/p>\n<ol>\n<li>Preste atenci\u00f3n e <strong>identifique las necesidades de la empresa<\/strong> y lo que busca fuera del proceso.<\/li>\n<li>Aseg\u00farese de <strong>tener un equipo de reclutadores listos para el rock and roll<\/strong>. Deben estar capacitados, informados y preparados para iniciar el proceso de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Pon la mesa<\/strong>. Esto significa, preparar y publicar la descripci\u00f3n del trabajo en su sitio y varias plataformas de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Examine a los candidatos<\/strong>. El uso de un sistema de seguimiento de candidatos le ahorrar\u00e1 un gran dolor de cabeza.<\/li>\n<li>Prep\u00e1rate para<strong> realizar las entrevistas<\/strong>. Aseg\u00farese de saber c\u00f3mo realizar una entrevista para el puesto que est\u00e1 contratando.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, querr\u00e1 explorar el proceso completo de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 18pt;\"><a id=\"P2\"><\/a>Tipos de Reclutamiento: \u00bfInterno o Externo? \u2013 Conclusiones<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>En el mundo empresarial, los procesos de contrataci\u00f3n son muy desafiantes pero inevitables. Al tomar estas decisiones, los gerentes se enfrentar\u00e1n a una compensaci\u00f3n entre la contrataci\u00f3n interna y externa. Por un lado, la contrataci\u00f3n interna ofrece menos costos, m\u00e1s estabilidad y transiciones m\u00e1s seguras. Las estrategias de contrataci\u00f3n externa, por otro lado, ofrecen un grupo de selecci\u00f3n m\u00e1s amplio. Adem\u00e1s, puede elegir entre trabajadores m\u00e1s innovadores y experimentados que renovar\u00e1n su negocio. Para determinar la mejor estrategia para su negocio, primero debe comprender el tipo de organizaci\u00f3n. Las empresas tienen diferentes circunstancias, necesidades y problemas y lo mejor es tener un buen equilibrio que coincida con las demandas de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Descubra c\u00f3mo el Software HRMS puede mejorar su proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><a id=\"P3\"><\/a>Sistema de Seguimiento de Candidatos de Factorial<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>La interfaz intuitiva y las herramientas \u00fatiles de Factorial atraen a mejores candidatos y agilizan su proceso de contrataci\u00f3n. Permite a las empresas dise\u00f1ar p\u00e1ginas profesionales para su sitio web. Adem\u00e1s de agregar informaci\u00f3n de los empleados en cada paso del ciclo de vida del empleado, para que nunca tenga que buscar documentos perdidos. Tambi\u00e9n permite a las empresas crear publicaciones y solicitudes de empleo personalizadas, y publicarlas directamente en Linkedin e Indeed. Adem\u00e1s de facilitar que el proceso de contrataci\u00f3n fluya f\u00e1cilmente hacia el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/onboarding-de-empleados\">onboarding<\/a> con <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/firma-electronica\">firmas electr\u00f3nicas<\/a> y flujos de tareas estructurados. El software de contrataci\u00f3n gratuito de Factorial le permitir\u00e1 alcanzar sus objetivos de contrataci\u00f3n y mantener su empresa encaminada hacia el \u00e9xito.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2705<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><strong><span style=\"font-size: 18pt;\">Software de RR.HH. de Prueba Factorial [Software de reclutamiento gratuito incluido en su plan].<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la globalizaci\u00f3n y el r\u00e1pido crecimiento del mercado actual, las empresas aspiran a continuar expandi\u00e9ndose. Para que esto sea posible, deben ampliar sus equipos y crear nuevos puestos de trabajo. De este modo, si quieren prosperar y tener \u00e9xito, deber\u00e1n planificar cuidadosamente su proceso de reclutamiento. Los patrones deber\u00e1n considerar sus estrategias de reclutamiento<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":34692,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,902],"tags":[],"class_list":["post-34657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-people-management-es-mx"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento interno vs externo con diferencias clave \ud83d\udd04<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza las diferencias entre reclutamiento interno y externo, ventajas, desventajas y cu\u00e1ndo aplicar cada estrategia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Proceso de Reclutamiento: Promoci\u00f3n Interna vs Contrataci\u00f3n Externa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza las diferencias entre reclutamiento interno y externo, ventajas, desventajas y cu\u00e1ndo aplicar cada estrategia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-14T16:48:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T13:04:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14184751\/proceso-de-reclutamiento.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"820\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"312\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Zurinaga\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Zurinaga\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Zurinaga\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c\"},\"headline\":\"Proceso de Reclutamiento: Promoci\u00f3n Interna vs Contrataci\u00f3n Externa\",\"datePublished\":\"2020-12-14T16:48:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:04:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\"},\"wordCount\":1614,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\",\"People Management\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\",\"name\":\"Reclutamiento interno vs externo con diferencias clave \ud83d\udd04\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-14T16:48:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:04:45+00:00\",\"description\":\"Analiza las diferencias entre reclutamiento interno y externo, ventajas, desventajas y cu\u00e1ndo aplicar cada estrategia.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c\",\"name\":\"Irene Zurinaga\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Irene Zurinaga\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/irene\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reclutamiento interno vs externo con diferencias clave \ud83d\udd04","description":"Analiza las diferencias entre reclutamiento interno y externo, ventajas, desventajas y cu\u00e1ndo aplicar cada estrategia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Proceso de Reclutamiento: Promoci\u00f3n Interna vs Contrataci\u00f3n Externa","og_description":"Analiza las diferencias entre reclutamiento interno y externo, ventajas, desventajas y cu\u00e1ndo aplicar cada estrategia.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-12-14T16:48:33+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T13:04:45+00:00","og_image":[{"width":820,"height":312,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/14184751\/proceso-de-reclutamiento.png","type":"image\/png"}],"author":"Irene Zurinaga","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Irene Zurinaga","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/"},"author":{"name":"Irene Zurinaga","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c"},"headline":"Proceso de Reclutamiento: Promoci\u00f3n Interna vs Contrataci\u00f3n Externa","datePublished":"2020-12-14T16:48:33+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:04:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/"},"wordCount":1614,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento","People Management"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/","name":"Reclutamiento interno vs externo con diferencias clave \ud83d\udd04","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-12-14T16:48:33+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:04:45+00:00","description":"Analiza las diferencias entre reclutamiento interno y externo, ventajas, desventajas y cu\u00e1ndo aplicar cada estrategia.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c","name":"Irene Zurinaga","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Irene Zurinaga"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/irene\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34657"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34657"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180293,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34657\/revisions\/180293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}