{"id":35086,"date":"2024-12-02T15:59:04","date_gmt":"2024-12-02T13:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35086"},"modified":"2026-02-10T02:51:11","modified_gmt":"2026-02-10T00:51:11","slug":"prima-vacacional-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/","title":{"rendered":"Prima Vacacional en M\u00e9xico: \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una prestaci\u00f3n de ley en M\u00e9xico que consiste en un pago adicional del <\/span><b>25% sobre el salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los d\u00edas de vacaciones. Este monto extra tiene como fin que el trabajador disponga de recursos adicionales para su periodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a un estudio de <\/span><a href=\"https:\/\/www.statista.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraci\u00f3n de los trabajadores en Am\u00e9rica Latina<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el 74% de los empleados en M\u00e9xico consideran que contar con un pago extra durante las vacaciones contribuye significativamente a su bienestar, mejorando su motivaci\u00f3n y productividad a largo plazo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esto demuestra c\u00f3mo este beneficio impacta directamente en la calidad de vida laboral.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/#\u00bfque-es-la-prima-vacacional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la prima vacacional?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-prima-vacacional\">\u00bfQu\u00e9 es la prima vacacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/#vacaciones-y-prima-vacacional-por-ley\" title=\"Vacaciones y prima vacacional por ley\" data-target-id=\"vacaciones-y-prima-vacacional-por-ley\">Vacaciones y prima vacacional por ley<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/#\u00bfcomo-calcular-prima-vacacional\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular prima vacacional?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-prima-vacacional\">\u00bfC\u00f3mo calcular prima vacacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/#\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-la-prima-vacacional-y-la-prima-de-antiguedad\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la prima vacacional y la prima de antig\u00fcedad?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-diferencia-entre-la-prima-vacacional-y-la-prima-de-antiguedad\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la prima vacacional y la prima de antig\u00fcedad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/#otras-consideraciones-a-tener-en-cuenta-sobre-la-prima-vacacional\" title=\"Otras consideraciones a tener en cuenta sobre la prima vacacional\" data-target-id=\"otras-consideraciones-a-tener-en-cuenta-sobre-la-prima-vacacional\">Otras consideraciones a tener en cuenta sobre la prima vacacional<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfQu\u00e9 es la prima vacacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo al <\/span><b>Art\u00edculo 80 de la Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el per\u00edodo de vacaciones. Es un ingreso adicional al sueldo ordinario que no debe ser descontado de tu n\u00f3mina mensual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es importante dejar en claro que <\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">la prima vacacional es un ingreso adicional. <\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">E<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">s decir, que el patr\u00f3n deber\u00e1 cubrir el salario ordinario que normalmente percibieron los colaboradores. Esto lo deben hacer incluso durante los d\u00edas que cada empleado disfrute de sus vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">As\u00ed, los trabajadores tendr\u00e1n acceso a sus d\u00edas de descanso y, al mismo tiempo, no tendr\u00e1n que preocuparse por la p\u00e9rdida de dinero durante esas jornadas de inactividad. Por ley, esto queda cubierto por la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima vacacional se cre\u00f3 con el objetivo de que los trabajadores cuenten con un ingreso extra para disfrutar de sus vacaciones.<\/span><\/p>\n<p>\u2705 \u00bfInteresado en llevar un control autom\u00e1tico de vacaciones, faltas y asistencia de tus colaboradores?\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conoce Factorial gratis<\/a><\/strong>.<\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la prima vacacional?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Apoya el bienestar del trabajador<\/strong>: Permite que los empleados disfruten de su tiempo libre sin preocupaciones financieras.<\/li>\n<li><strong>Mejora la productividad<\/strong>: Los colaboradores regresan m\u00e1s motivados y con mayor disposici\u00f3n para cumplir con sus responsabilidades.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento legal<\/strong>: Su pago es obligatorio por ley, evitando conflictos laborales y sanciones para las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\">Condiciones de pago de la prima vacacional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de explicar c\u00f3mo calcular prima vacacional, es importante especificar las condiciones de pago de esta remuneraci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga al cumplir el <\/span><b>primer a\u00f1o de servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto m\u00ednimo legal: <\/span><b>25%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Momento de pago: al iniciar las vacaciones o en el aniversario laboral, de acuerdo a las pol\u00edticas internas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante este primer a\u00f1o, al trabajador <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">le corresponden 12 d\u00edas de vacaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Por lo tanto, el dinero que recibi\u00f3 en concepto de suplemento vacacional estar\u00e1 relacionado con esa cantidad de jornadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">De acuerdo con las pol\u00edticas de cada organizaci\u00f3n, las primas vacacionales pueden depositarse de dos formas distintas. Por un lado, en el momento en el que el trabajador cumple el a\u00f1o de servicio o, por otro lado, cuando decida tomar sus vacaciones.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Consulta aqu\u00ed\u00a0 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\">Vacaciones y prima vacacional por ley<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las grandes conquistas en materia de beneficios para los trabajadores en M\u00e9xico, es el derecho a vacaciones. Sin embargo, que las empresas garanticen una determinada cantidad de d\u00edas de descanso en el a\u00f1o, es un derecho de cada empleado.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de ello, los patrones deben garantizar la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">prima vacacional por ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, de acuerdo con el art\u00edculo 76 de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sancionada en 1970 y actualizada en 2019, t<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">odo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y con ello nos referimos a descanso y una prima vacacional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfC\u00f3mo calcular prima vacacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ahora s\u00ed, si quieres saber c\u00f3mo calcular prima vacacional, lo primero, es <\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">conocer cu\u00e1l es el salario diario de los trabajadores. <\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para ello, uno de los m\u00e9todos m\u00e1s sencillos consiste en dividir el salario mensual entre los 30 d\u00edas que tiene el mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al hacer este c\u00e1lculo, obtendr\u00e1s con facilidad el monto de dinero espec\u00edfico que cobra cada empleado por jornada de trabajo. Este es el punto de partida de c\u00e1lculo prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">El segundo paso consiste en\u00a0 <\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">identificar la cantidad de d\u00edas de vacaciones\u00a0<\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"> que les corresponde a los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, y de acuerdo con la ley laboral, a cada trabajador le corresponden 12 d\u00edas al cumplir su primer a\u00f1o de servicio.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Luego del primer a\u00f1o, y hasta el cuarto incluso, se sumar\u00e1n dos d\u00edas por a\u00f1o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que, a partir de all\u00ed, se aumentar\u00e1n dos d\u00edas de vacaciones cada cuatro a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para que no quede ninguna duda, te compartimos el detalle de la cantidad de d\u00edas de vacaciones que corresponda por ley:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">1 a\u00f1o &#8211; 12 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">2 a\u00f1os &#8211; 14 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">3 a\u00f1os &#8211; 16 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">4 a\u00f1os &#8211; 18 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">5 <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">a\u00f1os &#8211; 20 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li>De 6 a 10 a\u00f1os &#8211; 22 d\u00edas<\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">10 a 14 a\u00f1os &#8211; 24 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">15 a 19 a\u00f1os &#8211; 26 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">20 a 24 a\u00f1os &#8211; 28 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\">25 a 29 a\u00f1os -30 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">La lista anterior es muy \u00fatil para determinar con facilidad cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le corresponde a cada trabajador. Siguiendo con el c\u00e1lculo de prima vacacional, hay que multiplicar el salario diario por la cantidad de d\u00edas de descanso correspondiente en cada caso. Una vez hecho esto, solo queda multiplicar ese resultado por el porcentaje m\u00ednimo que indica la ley.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplo de c\u00f3mo calcular la prima vacacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber <\/span><b>c\u00f3mo calcular la prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aplica la siguiente f\u00f3rmula:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>(Salario Diario) x (D\u00edas de Vacaciones) x (0.25) = Prima Vacacional.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese empleado cobra un salario mensual de $15,000 pesos. Al dividir esa cantidad por 30 (cantidad de d\u00edas que tiene el mes), nos da como resultado $500 pesos. Esto representa el salario diario de dicho trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, lo que debemos hacer es multiplicar esos $500 por la cantidad de d\u00edas de vacaciones que le corresponde al colaborador. En este caso, eran 12 d\u00edas, por lo cual, multiplicamos 500 x 12 = $6,000. Ese resultado tambi\u00e9n lo multiplicamos, pero esta vez x 0.25 (que equivale al porcentaje m\u00ednimo marcado por ley)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El total ser\u00eda $1,500 pesos, es decir que ese es el dinero que le corresponde al trabajador en concepto de prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2&quot; id=&quot;9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2.png&quot;  alt=&quot;\u201ccontrol&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:515,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:11839446},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\" id=\"9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2.png\"  alt=\"\u201ccontrol\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la prima vacacional y la prima de antig\u00fcedad?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como ya vimos hasta aqu\u00ed, la prima vacacional es una remuneraci\u00f3n adicional e independiente. Este bonus se brinda a los trabajadores en concepto de vacaciones pagas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por su parte, la <\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">prima de antig\u00fcedad <\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">es una retribuci\u00f3n que obtiene los empleados al terminar su relaci\u00f3n laboral con una empresa. Es decir que es dinero que obtiene un trabajador por el tiempo que ha entregado a esa compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para acceder a la <\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">prima de antig\u00fcedad en M\u00e9xico, <\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">el <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">colaborador tiene que haber trabajado un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os en la misma compa\u00f1\u00eda. Los patrones deben pagar un monto, que consiste en: 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado en la misma empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la prima vacacional?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen derecho a la prima vacacional <\/span><b>todos los trabajadores en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que operan bajo un contrato laboral, regido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta prestaci\u00f3n es obligatoria y aplica sin importar si el empleado es de planta, de confianza, temporal o eventual, siempre que haya cumplido su periodo de servicios.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\">Otras consideraciones a tener en cuenta sobre la prima vacacional<\/span><\/h2>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pago del ISR<\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prima vacacional est\u00e1 exenta de ISR hasta por un monto equivalente a <\/span><b>15 veces la UMA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vigente. Cualquier cantidad que exceda este l\u00edmite deber\u00e1 pagar el impuesto correspondiente. Esto de acuerdo al art\u00edculo 109 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es otra de las gestiones que se deben realizar desde el \u00e1rea de Recursos Humanos, raz\u00f3n para considerar el uso de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con el objetivo de digitalizar todos los procesos y as\u00ed agilizar las tareas diarias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Constancia de antig\u00fcedad <\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Otra consideraci\u00f3n a tener en cuenta sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/a> <span style=\"vertical-align: inherit;\">en la empresa, es la antig\u00fcedad de los trabajadores. Los patrones est\u00e1n obligados a entregar a sus empleados, de forma anual, una\u00a0 <\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">constancia en la que se indica la antig\u00fcedad <\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">en la organizaci\u00f3n. Aunque, pueda parecer que est\u00e1 m\u00e1s vinculado a la prima de antig\u00fcedad, no lo es. En realidad, est\u00e1 ligado a la prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Con esta informaci\u00f3n se facilita la tarea a los trabajadores, ya que podr\u00e1n saber en detalle la cantidad de a\u00f1os que llevan en la organizaci\u00f3n. De esta manera, la constancia les permitir\u00e1 conocer cu\u00e1l es el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que les corresponde. Por otro lado, tambi\u00e9n podr\u00e1n conocer la fecha en que podr\u00e1n disfrutar de su descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Gracias a este documento, creado por RH, los trabajadores pueden tener un mayor control sobre su informaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, les permite planificar de forma anticipada su per\u00edodo vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">La prima vacacional, la prima de antig\u00fcedad e incluso el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">aguinaldo navide\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"> son derechos de todos los trabajadores. Tambi\u00e9n son obligaciones para los patrones. Por ello, es fundamental contar con herramientas competentes que nos permitan gestionarlo de manera productiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>\u00bfQuieres gestionar las vacaciones y las ausencias de tu equipo a trav\u00e9s de una plataforma digital?<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\">Descubre hoy el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Software de RR.HH. de Factorial.<\/span><\/a> <span style=\"vertical-align: inherit;\">C<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">omienza a mejorar la productividad de tu Departamento de Recursos Humanos. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Puedes probar nuestra herramienta totalmente gratis<\/a>.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-144158\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La prima vacacional es una prestaci\u00f3n de ley en M\u00e9xico que consiste en un pago adicional del 25% sobre el salario de los d\u00edas de vacaciones. Este monto extra tiene como fin que el trabajador disponga de recursos adicionales para su periodo de descanso. De acuerdo a un estudio de Statista sobre la remuneraci\u00f3n de<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":146678,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-35086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prima vacacional en M\u00e9xico y c\u00f3mo calcularla \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la prima vacacional en M\u00e9xico, c\u00f3mo se calcula paso a paso y qu\u00e9 deben considerar las empresas seg\u00fan la ley laboral.\" 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