{"id":35528,"date":"2026-08-24T13:13:22","date_gmt":"2026-08-24T11:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35528"},"modified":"2026-08-25T03:42:33","modified_gmt":"2026-08-25T01:42:33","slug":"outsourcing-reforma-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/","title":{"rendered":"Outsourcing en M\u00e9xico qu\u00e9 es, qu\u00e9 est\u00e1 permitido y qu\u00e9 dice la ley"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>outsourcing en M\u00e9xico<\/strong> cambi\u00f3 de forma importante con la reforma laboral de 2021. Desde entonces, la <strong>subcontrataci\u00f3n de personal est\u00e1 prohibid<\/strong>a, es decir, una empresa no puede poner a sus propios trabajadores a disposici\u00f3n de otra bajo este esquema. Sin embargo, esto no significa que cualquier forma de externalizaci\u00f3n sea ilegal.<\/p>\n<p>La Ley Federal del Trabajo (LFT) permite contratar <strong>servicios u obras especializadas<\/strong> cuando se cumplen los requisitos establecidos en la normativa. Entre ellos se encuentra, cuando corresponde, que el proveedor cuente con un registro vigente ante el <strong>Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).<\/strong> Por eso, entender qu\u00e9 outsourcing es legal en M\u00e9xico y qu\u00e9 obligaciones existen resulta clave antes de contratar este tipo de servicios.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/#que-es-el-outsourcing-en-mexico\" title=\"Qu\u00e9 es el outsourcing en M\u00e9xico\" data-target-id=\"que-es-el-outsourcing-en-mexico\">Qu\u00e9 es el outsourcing en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/#\u00bfel-outsourcing-es-legal-en-mexico\" title=\"\u00bfEl outsourcing es legal en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfel-outsourcing-es-legal-en-mexico\">\u00bfEl outsourcing es legal en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/#reforma-del-outsourcing-en-mexico-que-cambio-desde-2021\" title=\"Reforma del outsourcing en M\u00e9xico qu\u00e9 cambi\u00f3 desde 2021\" data-target-id=\"reforma-del-outsourcing-en-mexico-que-cambio-desde-2021\">Reforma del outsourcing en M\u00e9xico qu\u00e9 cambi\u00f3 desde 2021<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/#que-son-los-servicios-especializados-de-outsourcing\" title=\"Qu\u00e9 son los servicios especializados de outsourcing\" data-target-id=\"que-son-los-servicios-especializados-de-outsourcing\">Qu\u00e9 son los servicios especializados de outsourcing<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/#que-es-el-repse-y-cuando-es-obligatorio\" title=\"Qu\u00e9 es el REPSE y cu\u00e1ndo es obligatorio\" data-target-id=\"que-es-el-repse-y-cuando-es-obligatorio\">Qu\u00e9 es el REPSE y cu\u00e1ndo es obligatorio<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/#obligaciones-de-una-empresa-que-contrata-outsourcing\" title=\"Obligaciones de una empresa que contrata outsourcing\" data-target-id=\"obligaciones-de-una-empresa-que-contrata-outsourcing\">Obligaciones de una empresa que contrata outsourcing<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/#que-pasa-si-una-empresa-incumple-la-ley-de-outsourcing\" title=\"Qu\u00e9 pasa si una empresa incumple la ley de outsourcing\" data-target-id=\"que-pasa-si-una-empresa-incumple-la-ley-de-outsourcing\">Qu\u00e9 pasa si una empresa incumple la ley de outsourcing<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/#como-gestionar-equipos-y-documentacion-despues-de-la-reforma-del-outsourcing\" title=\"C\u00f3mo gestionar equipos y documentaci\u00f3n despu\u00e9s de la reforma del outsourcing\" data-target-id=\"como-gestionar-equipos-y-documentacion-despues-de-la-reforma-del-outsourcing\">C\u00f3mo gestionar equipos y documentaci\u00f3n despu\u00e9s de la reforma del outsourcing<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es el outsourcing en M\u00e9xico<\/h2>\n<p><strong>El outsourcing en M\u00e9xico es un t\u00e9rmino utilizado para referirse a la externalizaci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n de determinadas actividades, servicios o procesos de una empresa a trav\u00e9s de un proveedor externo.<\/strong> Sin embargo, despu\u00e9s de la reforma laboral de 2021, no todas las modalidades que tradicionalmente se identificaban como outsourcing est\u00e1n permitidas.<\/p>\n<p><strong>Actualmente, la Ley Federal del Trabajo proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n de personal, pero permite contratar servicios u obras especializadas cuando se cumplen los requisitos legales.<\/strong> Por eso, para determinar si un esquema de outsourcing es legal en M\u00e9xico, es necesario distinguir entre poner trabajadores a disposici\u00f3n de otra empresa y contratar un servicio especializado.<\/p>\n<h3>Diferencia entre outsourcing y servicios especializados<\/h3>\n<p>La <strong>subcontrataci\u00f3n de personal<\/strong> sucede cuando una persona f\u00edsica o moral proporciona o pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra. El art\u00edculo 12 de la LFT proh\u00edbe expresamente este esquema.<\/p>\n<p>En cambio, los <strong>servicios u obras especializadas<\/strong> s\u00ed pueden subcontratarse cuando no forman parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa beneficiaria. Adem\u00e1s, deben formalizarse mediante un contrato por escrito y el prestador debe contar con el registro correspondiente ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), conforme a los <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-primero\/#articulo-12\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculos 13, 14 y 15 de la LFT<\/a>.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. 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Los art\u00edculos 12 y 13 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establecen la diferencia entre la subcontrataci\u00f3n de personal prohibida y los servicios u obras especializadas que s\u00ed pueden contratarse.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 192px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Tipo de subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>\u00bfEst\u00e1 permitida?<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Qu\u00e9 establece la LFT<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 96px;\">Subcontrataci\u00f3n de personal<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; text-align: center; height: 96px;\">No<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 96px;\">Est\u00e1 prohibido proporcionar o poner trabajadores propios a disposici\u00f3n de otra persona f\u00edsica o moral.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Servicios especializados<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\">S\u00ed, bajo condiciones<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Pueden contratarse cuando no forman parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa beneficiaria y se cumplen los requisitos legales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Obras especializadas<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\">S\u00ed, bajo condiciones<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Se permiten bajo los mismos criterios de especializaci\u00f3n establecidos en la LFT.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Servicios u obras entre empresas de un mismo grupo empresarial<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px; text-align: center;\">S\u00ed, bajo condiciones<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Pueden considerarse especializados cuando sean complementarios o compartidos y no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa que los recibe.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Por ejemplo, una empresa <strong>no puede contratar a un tercero \u00fanicamente para que le suministre trabajadores.<\/strong> En cambio, puede recurrir a un proveedor para ejecutar un servicio especializado cuando se cumplen las condiciones de la LFT y el contratista cuenta con el registro correspondiente.<\/p>\n<p>Las agencias de empleo pueden intervenir en procesos como reclutamiento, selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, pero los trabajadores se consideran empleados de quien se beneficia de sus servicios.<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-recursos-humanos\/\">Outsourcing de recursos humanos: qu\u00e9 es, ventajas y cu\u00e1ndo conviene aplicarlo<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Reforma del outsourcing en M\u00e9xico qu\u00e9 cambi\u00f3 desde 2021<\/h2>\n<p>La <strong>reforma del outsourcing<\/strong> publicada el 23 de abril de 2021 modific\u00f3 distintas leyes laborales, fiscales y de seguridad social. Su principal efecto fue sustituir el esquema de subcontrataci\u00f3n de personal por un modelo en el que solo se pueden subcontratar determinados servicios u obras especializadas.<\/p>\n<h3>Prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal<\/h3>\n<p>Uno de los cambios centrales fue la reforma del art\u00edculo 12 de la LFT. Desde entonces, est\u00e1 prohibido que una persona f\u00edsica o moral proporcione o ponga a sus trabajadores a disposici\u00f3n de otra. Adem\u00e1s, se derogaron los art\u00edculos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D, que regulaban el esquema anterior.<\/p>\n<h3>Regulaci\u00f3n de los servicios especializados<\/h3>\n<p>La reforma mantuvo la posibilidad de contratar servicios u obras especializadas, siempre que se cumplan las condiciones establecidas en la LFT. Tambi\u00e9n estableci\u00f3 requisitos como la formalizaci\u00f3n del servicio mediante un contrato escrito.<\/p>\n<h3>Creaci\u00f3n del REPSE<\/h3>\n<p>El nuevo r\u00e9gimen incorpor\u00f3 la obligaci\u00f3n de que las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas cuenten con un registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Para ello se puso en funcionamiento en mayo de 2021 la plataforma del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 cambi\u00f3 en el outsourcing en 2024<\/h3>\n<p><strong>En 2024 no se aprob\u00f3 una nueva reforma que sustituyera el r\u00e9gimen de outsourcing de 2021.<\/strong> El 21 de febrero de ese a\u00f1o se modificaron las disposiciones que regulan el REPSE para establecer, entre otros aspectos, el procedimiento de renovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El registro debe renovarse cada tres a\u00f1os y el tr\u00e1mite debe realizarse durante los tres meses anteriores al vencimiento. Las nuevas reglas tambi\u00e9n precisaron requisitos y procedimientos aplicables a esta renovaci\u00f3n.<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-federal-del-trabajo\/\">Ley Federal del Trabajo; cu\u00e1les han sido las \u00faltimas actualizaciones<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 son los servicios especializados de outsourcing<\/h2>\n<p>Los <strong>servicios especializados de outsourcing<\/strong> son aquellos que una empresa contrata con un proveedor externo y que requieren conocimientos, recursos o capacidades espec\u00edficas para su ejecuci\u00f3n. En M\u00e9xico, su contrataci\u00f3n est\u00e1 permitida siempre que se ajuste a las condiciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n<p>El art\u00edculo 13 se\u00f1ala un criterio fundamental: los servicios u obras especializados <strong>no deben formar parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la empresa beneficiaria.<\/strong> Adem\u00e1s, el proveedor debe contar con el registro correspondiente ante la Secretar\u00eda del Trabajo y<\/p>\n<p>Previsi\u00f3n Social (STPS), de acuerdo con el art\u00edculo 15 de la LFT.<br \/>\nLa prestaci\u00f3n del servicio tambi\u00e9n debe formalizarse mediante un contrato escrito que indique su objeto y el n\u00famero aproximado de trabajadores que participar\u00e1n en su cumplimiento.<\/p>\n<h3>Ejemplos de servicios especializados<\/h3>\n<p>No existe una lista general de actividades que puedan considerarse autom\u00e1ticamente como servicios especializados para todas las empresas. Su car\u00e1cter especializado depende, entre otros elementos, de la actividad y el objeto social de quien recibe el servicio.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <strong>el mantenimiento especializado de maquinaria<\/strong> podr\u00eda contratarse externamente si no forma parte de las actividades de la empresa beneficiaria. Lo mismo podr\u00eda ocurrir con determinados <strong>servicios t\u00e9cnicos, tecnol\u00f3gicos o de mantenimiento de instalaciones.<\/strong><\/p>\n<p>Por eso, antes de contratar un proveedor la empresa debe comprobar que el esquema cumple los requisitos legales y, cuando corresponda, que el prestador cuenta con un registro REPSE vigente.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es el REPSE y cu\u00e1ndo es obligatorio<\/h2>\n<p>El <strong>Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE)<\/strong> es el padr\u00f3n administrado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para quienes prestan los servicios u obras especializados sujetos a este registro.<\/p>\n<p>Una distinci\u00f3n importante es <strong>qui\u00e9n debe registrarse<\/strong>. La obligaci\u00f3n corresponde al proveedor que presta los servicios especializados y pone trabajadores propios a disposici\u00f3n de un tercero; la empresa que contrata el servicio no tramita el REPSE por ese hecho. Sin embargo, debe verificar que el proveedor cuente con un registro vigente cuando resulte obligatorio.<\/p>\n<p><strong>El registro tiene una vigencia de tres a\u00f1os<\/strong> y debe renovarse a trav\u00e9s de la plataforma de la STPS dentro de los tres meses anteriores a la fecha en que concluya su vigencia, conforme a las disposiciones modificadas en 2024.<\/p>\n<p><em>Para conocer los requisitos, proceso de registro, renovaci\u00f3n y obligaciones posteriores, <strong>consulta nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/repse\/\">gu\u00eda completa sobre el REPSE.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Obligaciones de una empresa que contrata outsourcing<\/h2>\n<p>Contratar servicios especializados no implica delegar toda la responsabilidad al proveedor. La empresa beneficiaria debe comprobar que el esquema se ajuste a la legislaci\u00f3n y mantener control sobre la documentaci\u00f3n que respalda la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n te explicamos algunas de las principales obligaciones de una empresa que contrata outsourcing:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 144px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 31.7923%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Obligaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 68.2077%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Qu\u00e9 debe revisar la empresa<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 31.7923%; height: 24px;\"><strong>Especializaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 68.2077%; height: 24px;\">Que el servicio u obra cumpla los criterios establecidos por la LFT.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 31.7923%; height: 24px;\"><strong>REPSE<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 68.2077%; height: 24px;\">Verificar que el proveedor cuente con un registro vigente cuando resulte obligatorio.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 31.7923%; height: 24px;\"><strong>Contrato<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 68.2077%; height: 24px;\">Formalizar por escrito el servicio u obra especializada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 31.7923%; height: 24px;\"><strong>Trabajadores<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 68.2077%; height: 24px;\">Incluir en el contrato el n\u00famero aproximado de personas trabajadoras que participar\u00e1n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 31.7923%; height: 24px;\"><strong>Cumplimiento<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 68.2077%; height: 24px;\">Revisar la documentaci\u00f3n laboral, fiscal y de seguridad social aplicable al servicio contratado.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El art\u00edculo 14 de la LFT establece que el contrato debe se\u00f1alar el objeto de los servicios u obras y el n\u00famero aproximado de trabajadores que participar\u00e1n. Tambi\u00e9n contempla <strong>responsabilidad solidaria<\/strong> para la empresa beneficiaria respecto de las obligaciones laborales de las personas trabajadoras utilizadas en la contrataci\u00f3n cuando el proveedor incumpla.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, existen obligaciones de informaci\u00f3n relacionadas con otras autoridades. Por ejemplo, los prestadores registrados en el REPSE deben reportar al IMSS, mediante el <strong>ICSOE<\/strong>, informaci\u00f3n sobre los contratos de servicios u obras especializadas que celebren. Esta informativa se presenta de forma cuatrimestral.<\/p>\n<p>Para la empresa contratante, esto refuerza la importancia de verificar al proveedor y conservar la documentaci\u00f3n que permita acreditar que la contrataci\u00f3n se realiza bajo un esquema permitido.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175576\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Simplifica la gesti\u00f3n de turnos en la empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Sincroniza las ausencias con los turnos de trabajo. \r\n\u00a1Deja que la tecnolog\u00eda organice todo por ti!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195004\/Group-427319619.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 pasa si una empresa incumple la ley de outsourcing<\/h2>\n<p>Incumplir la regulaci\u00f3n del outsourcing en M\u00e9xico puede generar consecuencias laborales, fiscales y de seguridad social. Entre las principales se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Multas:<\/strong> la LFT establece sanciones de 2,000 a 50,000 UMA por realizar subcontrataci\u00f3n de personal prohibida, prestar servicios especializados sin el registro requerido o beneficiarse de esquemas que incumplan la regulaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidad solidaria:<\/strong> la empresa beneficiaria puede responder por las obligaciones laborales del contratista cuando este incumpla con sus trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Consecuencias fiscales:<\/strong> los pagos relacionados con esquemas de subcontrataci\u00f3n prohibidos no tienen efectos fiscales de deducci\u00f3n o acreditamiento.<\/li>\n<li><strong>Problemas con el REPSE:<\/strong> el incumplimiento de determinadas obligaciones fiscales o de seguridad social puede afectar el registro del prestador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas consecuencias hacen necesario verificar tanto la situaci\u00f3n del proveedor como las condiciones y documentaci\u00f3n del servicio antes de contratarlo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar equipos y documentaci\u00f3n despu\u00e9s de la reforma del outsourcing<\/h2>\n<p>La regulaci\u00f3n del outsourcing exige que las empresas tengan claridad sobre q<strong>ui\u00e9n forma parte de su plantilla y qu\u00e9 servicios se contratan a proveedores externos.<\/strong> A esto se suma la necesidad de mantener organizada la documentaci\u00f3n laboral y dar seguimiento a los procesos internos relacionados con los trabajadores.<\/p>\n<p>En este contexto, contar con herramientas digitales facilita la gesti\u00f3n administrativa. <strong>Factorial, software integral de gesti\u00f3n empresarial<\/strong>, permite centralizar la informaci\u00f3n de los empleados, mantener sus expedientes digitales organizados y controlar el acceso a los documentos mediante permisos personalizados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desde una misma plataforma es posible gestionar procesos como el<strong> control horario, las ausencias y los turnos,<\/strong> lo que ayuda a Recursos Humanos a reducir tareas manuales y mantener actualizada la informaci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Ten la informaci\u00f3n de tu equipo organizada y los procesos de RR. 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Sin embargo, esto no significa que cualquier forma de externalizaci\u00f3n sea ilegal. La Ley Federal<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/outsourcing-reforma-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":42630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,181],"tags":[],"class_list":["post-35528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Outsourcing en M\u00e9xico y reforma laboral explicada \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre el outsourcing en M\u00e9xico, qu\u00e9 cambi\u00f3 con la reforma laboral y c\u00f3mo afecta a empresas y trabajadores.\" 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