{"id":35528,"date":"2025-12-29T18:13:22","date_gmt":"2025-12-29T16:13:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35528"},"modified":"2026-02-11T21:30:59","modified_gmt":"2026-02-11T19:30:59","slug":"outsourcing-reforma-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/","title":{"rendered":"Outsourcing en M\u00e9xico: Todo sobre la reforma"},"content":{"rendered":"<p>\u201cVamos a presentar una iniciativa de ley para poner orden en todo lo relacionado con el outsourcing. Este se ha utilizado como una forma de defraudaci\u00f3n fiscal y afecta a los trabajadores\u201d. De esta forma, el presidente Manuel L\u00f3pez Obrador anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de reformar la ley para regular el <strong>outsourcing en M\u00e9xico<\/strong>.<\/p>\n<p>El objetivo de esta iniciativa es combatir las malas pr\u00e1cticas vinculadas a la <strong>subcontrataci\u00f3n<\/strong>. Este esquema laboral ha servido, en ciertos casos, para vulnerar derechos de los trabajadores establecidos en la <strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo vamos a descubrir cu\u00e1les son los principales puntos que pretende modificar esta ley. Al mismo tiempo, hablaremos de las consecuencias de la medida para las empresas del pa\u00eds.<\/p>\n<p>\u00bfNo tienes tiempo para leer el art\u00edculo? \u00a1Aqu\u00ed puedes reproducir y descargar el art\u00edculo completo en formato audio!<\/p>\n<p>En este art\u00edculo analizaremos la iniciativa contra el outsourcing en M\u00e9xico:<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/#\u00bfque-es-el-outsourcing\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el outsourcing?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-outsourcing\">\u00bfQu\u00e9 es el outsourcing?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/#\u00bfcomo-funciona-la-subcontratacion-en-mexico\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-funciona-la-subcontratacion-en-mexico\">\u00bfC\u00f3mo funciona la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/#\u00bfpor-que-se-pretende-modificar-la-ley-de-outsourcing-en-mexico\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 se pretende modificar la ley de outsourcing en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-se-pretende-modificar-la-ley-de-outsourcing-en-mexico\">\u00bfPor qu\u00e9 se pretende modificar la ley de outsourcing en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/#\ud83c\udfa5-mira-este-video-y-descubre-por-que-se-realizaron-cambios-en-la-ley-del-outsourcing\" title=\"\ud83c\udfa5 Mira este video y descubre por qu\u00e9 se realizaron cambios en la ley del outsourcing\" data-target-id=\"\ud83c\udfa5-mira-este-video-y-descubre-por-que-se-realizaron-cambios-en-la-ley-del-outsourcing\">\ud83c\udfa5 Mira este video y descubre por qu\u00e9 se realizaron cambios en la ley del outsourcing<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/#\u00bfcomo-podria-afectar-esta-ley-a-las-empresas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda afectar esta ley a las empresas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-podria-afectar-esta-ley-a-las-empresas\">\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda afectar esta ley a las empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/#video-sobre-la-reforma-del-outsourcing-en-mexico\" title=\"Video sobre la Reforma del Outsourcing en M\u00e9xico\" data-target-id=\"video-sobre-la-reforma-del-outsourcing-en-mexico\">Video sobre la Reforma del Outsourcing en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/#el-outsourcing-y-la-transformacion-digital\" title=\"El outsourcing y la transformaci\u00f3n digital\" data-target-id=\"el-outsourcing-y-la-transformacion-digital\">El outsourcing y la transformaci\u00f3n digital<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/#\u2705-prueba-el-software-de-rh-de-factorial-gratis-durante-14-dias-y-digitaliza-los-recursos-humanos-de-tu-organizacion\" title=\"\u2705 Prueba el Software de RH de Factorial gratis durante 14 d\u00edas y digitaliza los Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n\" data-target-id=\"\u2705-prueba-el-software-de-rh-de-factorial-gratis-durante-14-dias-y-digitaliza-los-recursos-humanos-de-tu-organizacion\">\u2705 Prueba el Software de RH de Factorial gratis durante 14 d\u00edas y digitaliza los Recursos Humanos de tu organizaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el outsourcing?<\/h2>\n<p><strong>Outsourcing qu\u00e9 es<\/strong>. Se trata de una modalidad de trabajo donde las empresas tercerizan algunas de sus actividades a trav\u00e9s de la subcontrataci\u00f3n. Aunque pueda parecer una definici\u00f3n\u00a0 incompleta, lo cierto es que la actividad principal que se desarrolla con el outsourcing es precisamente <strong>subcontratar<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Outsourcing qu\u00e9 significa<\/strong>. El t\u00e9rmino es un anglicismo compuesto por las voces out, que significa \u2018fuera\u2019, y source, que se traduce como \u2018fuente\u2019. De ah\u00ed que en castellano definamos al outsourcing como fuente externa.<\/p>\n<p>Entonces, este es un proceso mediante el cual las compa\u00f1\u00edas subcontratan o externalizan una o varias de sus actividades. Las empresas externas son las que se ocupan de proveer los recursos para el \u00e1rea espec\u00edfica que lo requiera.<\/p>\n<p>Y en este \u00faltimo punto reside una de las principales contras al outsourcing en M\u00e9xico. Ya que, dentro de esos recursos, los m\u00e1s utilizados son los humanos, es decir, el talento.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p>El <strong>outsourcing de servicios<\/strong> permite que una empresa pueda proporcionar su propio equipo a otra compa\u00f1\u00eda. En otras palabras, un colaborador tiene una relaci\u00f3n laboral con una organizaci\u00f3n, pero sus servicios benefician a otra.<\/p>\n<p>Bajo el esquema de trabajo tradicional, existe un patr\u00f3n y un trabajador. Mientras que en el r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n hay tres sujetos: el patr\u00f3n o contratista, el colaborador, y el contratante. El patr\u00f3n tiene una relaci\u00f3n laboral con su trabajador. Es dentro de esa relaci\u00f3n laboral que pone a su empleado al servicio del contratante. Por su parte, este \u00faltimo no tiene ninguna obligaci\u00f3n con el trabajador que el contratista le proporciona.<\/p>\n<p>Este es uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos dentro de este modelo de trabajo y por ello ha suscitado la reforma del <strong>outsourcing M\u00e9xico<\/strong>.<\/p>\n<h3>Ejemplos de outsourcing<\/h3>\n<p><strong>Outsourcing ejemplos<\/strong> hay muchos, pero dentro de las actividades que m\u00e1s se externalizan en las empresas, podemos encontrar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Sistemas contables. Uno de los ejemplos de Outsourcing m\u00e1s conocidos. En este caso, las empresas dejan algunas tareas del \u00e1rea contable en manos de expertos ajenos a la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Recursos Humanos. El \u00e1rea de recursos humanos es considerada estrat\u00e9gica en toda organizaci\u00f3n. Por ello, muchas veces, puede resultar muy conveniente dejar que personal especializado la gestione. Los profesionales adecuados ser\u00e1n capaces de agilizar los procesos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Servicios inform\u00e1ticos. El soporte inform\u00e1tico es otro de los ejemplos m\u00e1s comunes en subcontrataci\u00f3n. Esta \u00e1rea requiere de profesionales con conocimientos t\u00e9cnicos espec\u00edficos en tecnolog\u00eda e inform\u00e1tica. No siempre las empresas cuentan con estos perfiles en sus equipos. Por esta raz\u00f3n, deciden subcontratar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Producci\u00f3n. En algunas compa\u00f1\u00edas, la producci\u00f3n es una actividad secundaria y por ello, para estas resulta conveniente externalizar la fabricaci\u00f3n de sus productos en otras empresas.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Ventajas del outsourcing<\/h3>\n<p>El outsourcing es uno de los procesos m\u00e1s habituales dentro de las medianas y grandes empresas en todo el mundo. Esto se debe a las ventajas que ofrece para las compa\u00f1\u00edas. Entre ellas, podemos destacar:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de costos. Las <strong>empresas con outsourcing<\/strong> pueden economizar distintos tipos de gastos. Principalmente, aquellos asociados a la inversi\u00f3n en infraestructura o tecnolog\u00eda.<\/li>\n<li>Mayores recursos. El <strong>outsourcing empresas<\/strong> tambi\u00e9n facilita que las organizaciones puedan disponer de mayores recursos, tanto humanos como tecnol\u00f3gicos.<\/li>\n<li>Fortalecimiento de la actividad principal. Otra de las ventajas para las empresas con outsourcing es que pueden enfocarse en su actividad principal. De esta manera, pueden evitar el uso de recursos financieros y humanos en \u00e1reas que no son relevantes para el negocio.<\/li>\n<li>Aumento de la calidad. Muchas veces, las organizaciones deciden subcontratar ciertos procesos o actividades porque resultan demasiado complejos o especializados para sus equipos e infraestructura. Al subcontratar proveedores externos que se especializan en esas \u00e1reas, consiguen aumentar la calidad de sus resultados.<\/li>\n<li>Aumento de la productividad. Otra de las ventajas del outsourcing de servicios es el aumento de la productividad. Esto se debe a que, muchas veces, la subcontrataci\u00f3n permite la reducci\u00f3n de tiempos operativos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Desventajas del outsourcing<\/h3>\n<p>Por supuesto que no todas son ventajas cuando hablamos de outsourcing empresas. Algunas de las principales desventajas de este esquema laboral son:<\/p>\n<ul>\n<li>Al externalizar ciertas actividades, las empresas necesariamente dependen del proveedor de servicios que contraten.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida del know-how. Cuando las compa\u00f1\u00edas pierden el contacto directo con ciertas tecnolog\u00edas y metodolog\u00edas, corren el riesgo de perder capacidad de aprendizaje. Esto disminuye su know-how sobre ciertas \u00e1reas.<\/li>\n<li>Entrega de datos. Otro de los puntos cr\u00edticos para las empresas con outsourcing se relaciona a la entrega de datos. Muchas veces, las organizaciones externas necesitan acceso a datos relevantes de las compa\u00f1\u00edas a las que proveen recursos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p>El outsourcing en M\u00e9xico se incluy\u00f3 en la Ley Federal del Trabajo en el a\u00f1o 2012. A partir de entonces, las empresas pudieron comenzar a tercerizar servicios a otras compa\u00f1\u00edas. Precisamente, una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s habituales en el pa\u00eds es la externalizaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">reclutamiento de personal<\/a>.<\/p>\n<p>Lo que establece La Ley Federal del Trabajo con respecto a este tema es lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>La subcontrataci\u00f3n no puede abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en la empresa.<\/li>\n<li>El outsourcing de servicios debe justificarse por su car\u00e1cter especializado.<\/li>\n<li>Este esquema de subcontrataci\u00f3n no puede comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de colaboradores de la empresa contratante.<\/li>\n<li>Los contratos que se celebren entre la compa\u00f1\u00eda que solicita los servicios y la empresa contratista debe quedar por escrito.<\/li>\n<li>La organizaci\u00f3n que contrate los servicios debe cerciorarse de que la contratista cumpla las disposiciones de seguridad, salud y medio ambiente con los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 se pretende modificar la ley de outsourcing en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p>Como dijimos antes, el <strong>outsourcing 2020<\/strong> en M\u00e9xico es un esquema legal que est\u00e1 regulado por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, tambi\u00e9n es una modalidad que ha suscitado una pr\u00e1ctica de subcontrataci\u00f3n irregular en muchas empresas. Esto es lo que genera las mayores cr\u00edticas a la actividad.<\/p>\n<p>La evasi\u00f3n fiscal y el incumplimiento de obligaciones con los trabajadores son las principales malas pr\u00e1cticas asociadas al outsourcing en M\u00e9xico. \u00a0Para erradicarlas, el gobierno actual de Manuel L\u00f3pez Obrador <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/articulos\/reforma-en-materia-de-subcontratacion?idiom=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pretende reformar la <\/a><strong>Ley Federal del Trabajo 2020<\/strong>.<\/p>\n<p>De acuerdo con expertos en derecho laboral, en el pa\u00eds existen compa\u00f1\u00edas que no registran a los trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). De este modo, tampoco declaran lo que realmente ganan. Al mismo tiempo, no los dejan crear antig\u00fcedad y no garantizan el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reparto-utilidades-ptu-rh\/\">reparto de utilidades<\/a>.<\/p>\n<p>Un fen\u00f3meno originado en los \u00faltimos a\u00f1os es la creaci\u00f3n de empresas de outsourcing de servicios, es decir, empresas contratistas. Son peque\u00f1as firmas a las que compa\u00f1\u00edas m\u00e1s grandes, conocidas como empresas madre, utilizan para evitar la contrataci\u00f3n directa de trabajadores.<\/p>\n<p>Estas empresas comienzan a subcontratar a empleados a trav\u00e9s de otras peque\u00f1as compa\u00f1\u00edas. As\u00ed, ante la ley, no tienen trabajadores a los que deban pagarles utilidades. Sin embargo, son precisamente esas grandes compa\u00f1\u00edas las que m\u00e1s utilidades generan y por ello representan una enorme p\u00e9rdida para el Estado en materia de recaudaci\u00f3n fiscal.<\/p>\n<p>En la actualidad, se estima que cerca de 8 millones de trabajadores se encuentran bajo este sistema de subcontrataci\u00f3n. Esto representa una p\u00e9rdida de 50.000 millones de pesos en concepto de Seguro Social.<\/p>\n<h2>\ud83c\udfa5 Mira este video y descubre por qu\u00e9 se realizaron cambios en la ley del outsourcing<\/h2>\n<p><iframe title=\"\u00bfPor qu\u00e9 ya no se permite el outsourcing en M\u00e9xico?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mR6sG51ebLk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Principales puntos de la reforma de ley de outsourcing en M\u00e9xico<\/h3>\n<p>La reforma contra el outsourcing en M\u00e9xico pretende introducir cambios en la Ley Federal del Trabajo 2020. Pero tambi\u00e9n esta reforma alcanzar\u00eda a la Ley del Seguro Social y la ley tributaria.<\/p>\n<p>Los principales puntos que intenta modificar la reforma en lo laboral son:<\/p>\n<ul>\n<li>Prohibir la subcontrataci\u00f3n de personal. El proceso por el cual una persona f\u00edsica o moral proporciona trabajadores propios en beneficio de otra empresa quedar\u00eda prohibido.<\/li>\n<li>Servicios especializados y obras especializadas. No se considerar\u00eda subcontrataci\u00f3n de personal la prestaci\u00f3n de servicios o ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica principal de la empresa beneficiaria.<\/li>\n<li>Contratos y autorizaciones. Los servicios especializados deber\u00e1n formalizarse mediante contrato por escrito. Adem\u00e1s, deber\u00e1n contar con autorizaci\u00f3n de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/li>\n<li>Responsables solidarios. En caso de que el prestador de servicios especializados incumpla con las obligaciones para con sus trabajadores, la empresa contratante del servicio ser\u00e1 responsable solidario.<\/li>\n<li>Las agencias de colocaci\u00f3n podr\u00e1n intervenir en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Sin embargo, en ning\u00fan caso el intermediario se considerar\u00e1 patr\u00f3n ni podr\u00e1 contratar en sustituci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se podr\u00edan establecer multas de entre 2.000 a 50.000 veces la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-uma-mexico\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a>. Estas sanciones se destinar\u00e1n a quien preste un servicio de subcontrataci\u00f3n o servicios especializados sin la autorizaci\u00f3n correspondiente. Tambi\u00e9n ser\u00e1n alcanzados por esta medida los beneficiarios del servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda afectar esta ley a las empresas?<\/h2>\n<p>Para algunas empresas, prohibir la subcontrataci\u00f3n podr\u00eda resultar perjudicial. Especialistas en derecho laboral aseguran que en la actualidad hay muchas compa\u00f1\u00edas que dependen de este esquema de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Outsourcing ejemplos<\/strong>. Empresas que cuentan con m\u00e1s de 2 mil trabajadores y tienen que crear un \u00e1rea espec\u00edfica de RR.HH. para <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\">administrar la n\u00f3mina<\/a> o para el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\">reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> podr\u00edan verse perjudicadas.<\/p>\n<p>Para estas organizaciones, es mucho m\u00e1s beneficioso contratar una firma externa que se haga cargo de estas tareas. No se trata solo de una cuesti\u00f3n de inversi\u00f3n econ\u00f3mica, sino que tambi\u00e9n implica infraestructura, tiempo y administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, para las empresas que llevan a cabo la subcontrataci\u00f3n de forma correcta esta reforma de ley podr\u00eda generar complicaciones.<\/p>\n<h2>Video sobre la Reforma del Outsourcing en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>En este Webinar realizado por Factorial HR y Nomilinea se da respuesta a los aspectos que hemos descrito en el art\u00edculo:<\/p>\n<ul>\n<li>A qu\u00e9 tipo de empresas afectar\u00eda esta nueva ley<\/li>\n<li>Cu\u00e1l ser\u00eda el impacto de esta ley en M\u00e9xico<\/li>\n<li>Qu\u00e9 acciones puede tomar su negocio para evitar cualquier interrupci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"wistia_responsive_padding fac-wistia\">\n  <div class=\" wistia_responsive_wrapper\" >\n    <div class=\"wistia_embed wistia_async_xae2xj734e  autoPlay=false videoFoam=true seo=true\"><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script type=\"text\/javascript\">\nif (!window.hbspt) {\n    Defer.js(\n      'https:\/\/js-eu1.hs-scripts.com\/4960096.js',\n      'hubspot',\n      0\n    );\n}\n\nif (!window.Wistia) {\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/xae2xj734e.jsonp',\n    'wistiaMedia',\n    0\n  );\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/assets\/external\/E-v1.js',\n    'wistiaPlayer',\n    0\n  );\n}\n\n  \n<\/script>\n<h2>El outsourcing y la transformaci\u00f3n digital<\/h2>\n<p>Para iniciar un proceso de transformaci\u00f3n digital en las empresas, el outsourcing puede ser el primer paso. Ya que este esquema permite facilitar la familiarizaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas con las nuevas tecnolog\u00edas. Pero tambi\u00e9n ayuda a incorporar estos sistemas innovadores dentro de los procesos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La posibilidad de migrar informaci\u00f3n, tareas y procesos hacia servicios en la nube es una ventaja del outsourcing. De esta manera, las empresas pueden acceder a soluciones muchas veces integrales y tecnolog\u00edas de avanzada a precios econ\u00f3micos.<\/p>\n<p>El<a id=\"O10\"><\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de recursos humanos de Factorial<\/a> es esa soluci\u00f3n integral que necesitas para tomar el control de tu d\u00eda a d\u00eda, automatizando muchas de las tareas administrativas del \u00e1rea de RR.HH. 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