- \n
- Aumentar la eficiencia<\/a><\/li>\n
- Atraer talento<\/a><\/li>\n
- Tomar decisiones informadas<\/a><\/li>\n
- Conc\u00e9ntrese en las cosas importantes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
- Tendencias Tecnol\u00f3gicas de RH\u00a0<\/a><\/li>\n
- Transforma tu departamento de Recursos Humanos con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/a>\u00bfQu\u00e9 es la tecnolog\u00eda de recursos humanos?<\/h2>\n
Te has preguntado alguna vez \u00bfQu\u00e9 es la tecnolog\u00eda de recursos humanos?. La tecnolog\u00eda de recursos humanos es un t\u00e9rmino general que incluye las herramientas que utilizan los patrones de recursos humanos para ofrecer una mejor experiencia de trabajo a los empleados.<\/p>\n
Para poder digitalizar el departamento de RH existen distintos softwares que nos permiten llevarlo a cabo de manera sencilla. Un software de recursos humanos puede almacenar datos de forma segura o automatizar procesos diarios. Tambi\u00e9n proporcionan herramientas anal\u00edticas que nos permiten tomar decisiones m\u00e1s estrat\u00e9gicas y ventajosas para la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, te permite tener todos los procesos de rh centralizados en una sola plataforma. Es decir, funciones como el pago, los beneficios, contrataciones, onboardings, o la gesti\u00f3n de rendimiento.<\/p>\n
La automatizaci\u00f3n de estos procesos no solo le ahorra tiempo y dinero a tu empresa. Tambi\u00e9n reduce las oportunidades de error humano, limitando la responsabilidad y evitando que ocurran errores costosos. El software de recursos humanos almacena toda la informaci\u00f3n en la nube y es accesible desde cualquier lugar. Tener un software de RH es id\u00f3neo para poder teletrabajar desde casa sin complicaciones. Los empleados y empleadores pueden cargar o verificar datos desde casa o mientras viajan.<\/p>\n
En el siglo XXI, esta tecnolog\u00eda de recursos humanos ya no es opcional; es esencial para el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n. La investigaci\u00f3n muestra que las organizaciones que usan software de recursos humanos son m\u00e1s eficientes. Los profesionales de recursos humanos que no aprovechan el software pueden quedarse atr\u00e1s. Adem\u00e1s, durante el 2020 la tecnolog\u00eda de RH ha evolucionado a una velocidad vertiginosa para satisfacer las necesidades cambiantes de las empresas. Hoy en d\u00eda, la tecnolog\u00eda de recursos humanos es m\u00e1s completa y est\u00e1 mejor integrada que nunca.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31152840\/tendencias-rh-copia-300x145.jpg\")
<\/p>\n<\/a>Soluciones Tecnol\u00f3gicas de RH<\/h2>\n
La tecnolog\u00eda est\u00e1 revolucionando los procesos diarios de RH. A continuaci\u00f3n te presentamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda de recursos humanos puede ser beneficiosa para tu empresa y que aspectos ayudar\u00e1 a mejorar.<\/p>\n
<\/a>Aumentar la eficiencia<\/h3>\n
Los patrones de RH tienen mucha responsabilidad y no hay lugar para cometer errores. La tecnolog\u00eda de RH ayuda a optimizar y simplificar las tareas organizativas. Tambi\u00e9n proporciona una plataforma central para todas las funciones de recursos humanos, lo que reduce la confusi\u00f3n y limita los errores. Esto ahorra tiempo no solo a los patrones de RH, sino tambi\u00e9n a los empleados que quieran solicitar sus vacaciones, gestionar sus ausencias, tener control de sus horas trabajadas y acceso a toda su documentaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/a>Atraer talento<\/h3>\n
Los millennials, la primera generaci\u00f3n de nativos digitales, son actualmente el segmento m\u00e1s grande de la fuerza laboral. Este grupo de trabajadores son muy exigente y esperan que los patrones proporcionen las tecnolog\u00edas m\u00e1s actualizadas para desarrollar su trabajo. Entre otras cosas, esperan un software de recursos humanos que les permita administrar sus horas trabajadas o sus documentos. Para atraer a trabajadores cualificados, las empresas deben ofrecer herramientas que permitan a los empleados trabajar d\u00f3nde y c\u00f3mo quieran.<\/p>\n
<\/a>Tomar decisiones informadas<\/h3>\n
Su empresa produce datos todos los d\u00edas. La pregunta es, \u00bflos est\u00e1s aprovechando?. Las organizaciones proactivas est\u00e1n utilizando sus registros con an\u00e1lisis de datos que brindan informaci\u00f3n valiosa sobre asuntos del d\u00eda a d\u00eda. Tambi\u00e9n ejecutan informes personalizados de recursos humanos sobre las ausencias de los empleados, la productividad y las n\u00f3minas. De este modo, tienen una idea precisa y actualizada de que realmente esta sucediendo en la empresa.<\/p>\n
<\/a>Conc\u00e9ntrese en las cosas importantes<\/h3>\n
Cuando liberamos a los profesionales de recursos humanos de las tareas tediosas de papeleo, les permitiremos tener m\u00e1s tiempo para concentrarse en la toma de decisiones estrat\u00e9gicas. RH es una fuente inagotable de informaci\u00f3n. Por lo tanto, si se adquieren las herramientas id\u00f3neas esto puede traer resultados excepcionales para la cultura empresarial.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/15214327\/app-gestion-recursos-humanos-rh-1-300x72.png\")
<\/a><\/p>\n<\/a>Tendencias Tecnol\u00f3gicas de RH<\/h2>\n
Para poder comprender cu\u00e1les ser\u00e1n las tendencias tecnol\u00f3gicas del 2021, es necesario analizar la influencia del 2020. Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que la transformaci\u00f3n es un movimiento continuo.<\/p>\n
Estas son las seis tendencias tecnol\u00f3gicas para 2021:<\/p>\n
1. Inteligencia artificial en la contrataci\u00f3n<\/h3>\n
La inteligencia artificial est\u00e1 revolucionando los recursos humanos y sobre todo en los procesos de contrataci\u00f3n. Los algoritmos basados \u200b\u200ben inteligencia artificial est\u00e1n cambiando la forma en que los empleadores encuentran talento. Los patrones ahora tienen una visi\u00f3n de los solicitantes a trav\u00e9s de una variedad de fuentes, incluida su actividad en redes sociales. La empresa IBM, por ejemplo, utiliza IA para analizar las acciones en las redes sociales de una contrataci\u00f3n potencial. Tambi\u00e9n analiza las oraciones y expresiones faciales del solicitante para ver si encajan bien. Si bien esto puede parecer un poco exagerado, este modo de actuar se puede utilizar para reducir la discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n y as\u00ed contratar un equipo m\u00e1s mayor diversidad cultural.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31152839\/tendencias-tecnologicas-rh-300x145.jpg\")
<\/p>\n2. Transformaci\u00f3n digital<\/h3>\n
Muchas empresas ya han comenzado su transformaci\u00f3n digital, pero a\u00fan as\u00ed durante este 2021 la transformaci\u00f3n deber\u00e1 ser a\u00fan mayor. Seg\u00fan Forbes, los millennials est\u00e1n impulsando una vez m\u00e1s esta tendencia, ya que utilizan herramientas de automatizaci\u00f3n para diversos \u00e1mbitos c\u00f3mo la contabilidad, la comunicaci\u00f3n o la gesti\u00f3n organizacional. La transformaci\u00f3n digital tambi\u00e9n trae con ella herramientas para automatizar los recursos humanos y as\u00ed mejorar la cultura y la pol\u00edtica de la empresa.<\/p>\n
3. Tendencias de recursos humanos para el teletrabajo<\/h3>\n
En 2020, salimos de nuestras oficinas y empezamos a trabajar desde casa. Pero como ya coment\u00e1bamos antes, el home office a venido para quedarse. Todo indica que la tendencia del teletrabajo continuar\u00e1 incluso si la pandemia termina.<\/p>\n
Para poder llevar a cabo el teletrabajo de la mejor manera posible han surgido muchas herramientas uqe nos permiten llevar a cabo las tareas de organizaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y getsi\u00f3n de una manera c\u00f3moda y sencillas. Pero aun as\u00ed, durante el 2021 seguir\u00e1n surgiendo nuevas herramientas que nos permitir\u00e1n trabajar de manera m\u00e1s eficiente sin importar desde donde estemos trabajando. Esto significa, que tambi\u00e9n dispondremos de la tecnolog\u00eda de recursos humanos m\u00e1s puntera y actualizada seg\u00fan los requisitos del momento actual.\u00a0 Por no hablar de la total digitalizaci\u00f3n las contrataciones, la tramitaci\u00f3n y almacenaje de datos, las solicitudes y el control de los empleados.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31153335\/Tendencias-tecnologicas-300x145.jpg\")
<\/p>\n4. Gesti\u00f3n del rendimiento y el bienestar<\/h3>\n
En 2021, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o ser\u00e1 un proceso a tiempo real, continuo e integrado. Las revisiones anuales de desempe\u00f1o se est\u00e1n quedando obsoletas a medida que las organizaciones avanzan hacia un sistema de revisiones frecuentes trimestrales, mensuales o incluso semanales. La tecnolog\u00eda de recursos humanos permite que los supervisores y empleados se registren regularmente, creando un ciclo de establecimiento de expectativas y comentarios. De este modo, los empleados son m\u00e1s conscientes de su desempe\u00f1o y los supervisores podr\u00e1n ser m\u00e1s espec\u00edficos al establecer objetivos y expectativas.<\/p>\n
5. Privacidad de datos<\/h3>\n
Con las leyes de privacidad de datos aprobadas en todo el mundo, las empresas deben comenzar a tomarse en serio la seguridad de los datos. De este modo, las herramientas de recursos humanos deben ponerse al d\u00eda cuando se trata de proteger informaci\u00f3n de identificaci\u00f3n confidencial. La tecnolog\u00eda de recursos humanos debe mantener los documentos centralizados y organizados. Mientras tanto, funciones como la firma digital pueden mantener seguros los contratos y las n\u00f3minas.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/31153634\/tendencias-tecnologicas-rh-2021-300x145.jpg\")
<\/p>\n6. Aprendizaje, formaci\u00f3n y desarrollo digitales<\/h3>\n
Sorprendentemente, la pandemia ha creado oportunidades sin precedentes para la capacitaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de los trabajadores. Las organizaciones comenzaron a ofrecer capacitaciones para ayudar a los empleados a adaptarse a la cultura laboral online. Pero pronto se dieron cuenta de que este sistema podr\u00eda funcionar tambi\u00e9n para las estrategias de capacitaci\u00f3n m\u00e1s tradicionales. El aprendizaje y el desarrollo de los empleados ser\u00e1 una faceta clave del avance de la tecnolog\u00eda de RR.HH. En resumen, las empresas quieren plataformas en las que puedan compartir archivos y recursos, automatizar los flujos de trabajo y apoyar a los empleados que buscan el desarrollo profesional.<\/p>\n
<\/a>Transforma tu departamento de Recursos Humanos con Factorial<\/h2>\n
Es imprescindible conocer las tendencias tecnol\u00f3gicas de RH que est\u00e1n por llegar para poder elegir y avanzar en la empresa. Por eso te animamos a conocer c\u00f3mo factorial te puede ayudar a estar al d\u00eda. Empieza a conocer las herramientas de recursos humanos que mejor se adaptan a los requisitos de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u2705Optimiza el <\/span>\u00e1rea de RH con el Software de Factorial<\/span><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
- Atraer talento<\/a><\/li>\n