{"id":35778,"date":"2024-01-05T17:23:25","date_gmt":"2024-01-05T15:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35778"},"modified":"2026-02-09T15:10:28","modified_gmt":"2026-02-09T13:10:28","slug":"disminuir-rotacion-de-personal-estrategias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/","title":{"rendered":"10 Estrategias para disminuir la Rotaci\u00f3n de Personal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para medir la <\/span><b>rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las empresas suelen fijarse en la tasa de rotaci\u00f3n o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">turnover rate<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Este indicador muestra qu\u00e9 proporci\u00f3n de personas deja la organizaci\u00f3n en un periodo determinado, ya sea por decisi\u00f3n propia o por causas ajenas al colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero, la rotaci\u00f3n dice mucho sobre lo que ocurre dentro de la empresa: su cultura, la forma de liderar, las oportunidades de crecimiento y la experiencia cotidiana de quienes trabajan ah\u00ed. Entenderla a tiempo permite tomar mejores decisiones para retener talento, cuidar la productividad y sostener el crecimiento del negocio.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/#que-es-la-tasa-de-rotacion-de-personal\" title=\"Qu\u00e9 es la tasa de rotaci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"que-es-la-tasa-de-rotacion-de-personal\">Qu\u00e9 es la tasa de rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/#estandares-de-la-rotacion-de-personal\" title=\"Est\u00e1ndares de la rotaci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"estandares-de-la-rotacion-de-personal\">Est\u00e1ndares de la rotaci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/#\u00bfque-ocasiona-la-rotacion-de-personal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ocasiona la rotaci\u00f3n de personal?\" data-target-id=\"\u00bfque-ocasiona-la-rotacion-de-personal\">\u00bfQu\u00e9 ocasiona la rotaci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/#formula-de-rotacion-de-personal-como-calcularla-paso-a-paso\" title=\"F\u00f3rmula de rotaci\u00f3n de personal: c\u00f3mo calcularla paso a paso\" data-target-id=\"formula-de-rotacion-de-personal-como-calcularla-paso-a-paso\">F\u00f3rmula de rotaci\u00f3n de personal: c\u00f3mo calcularla paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/#beneficios-la-retencion-de-talento\" title=\"Beneficios la retenci\u00f3n de talento\" data-target-id=\"beneficios-la-retencion-de-talento\">Beneficios la retenci\u00f3n de talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/#\u00bfcomo-disminuir-la-rotacion-de-personal\" title=\"\u00bfC\u00f3mo disminuir la rotaci\u00f3n de personal?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-disminuir-la-rotacion-de-personal\">\u00bfC\u00f3mo disminuir la rotaci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/#10-estrategias-para-retener-el-talento\" title=\"10 estrategias para retener el talento\" data-target-id=\"10-estrategias-para-retener-el-talento\">10 estrategias para retener el talento<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es la tasa de rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tasa de rotaci\u00f3n de personal es un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\"><b>indicador clave de Recursos Humanos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que permite conocer con qu\u00e9 frecuencia los empleados deben ser reemplazados dentro de una empresa. Su valor se obtiene a partir de un c\u00e1lculo que relaciona las salidas de personal con el n\u00famero promedio de colaboradores en un periodo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los equipos de RR. HH., mantener controlada la rotaci\u00f3n no es solo un tema operativo. Encontrar, formar y retener talento impacta directamente en la productividad, la estabilidad de los equipos y la capacidad de la empresa para crecer de forma sostenida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La raz\u00f3n detr\u00e1s de esta certeza puede explicarse desde el punto de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vista del ROI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (return of investment). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Buscar, entrevistar y contratar talento implica tiempo, recursos y esfuerzo. Para que esa inversi\u00f3n tenga sentido, es clave que las personas que se incorporan permanezcan, se desarrollen y crezcan junto con la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Para qu\u00e9 sirve conocer el tasa de rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la <\/span><b>tasa de rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una herramienta valiosa para entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando dentro de la organizaci\u00f3n. Este indicador ayuda a identificar patrones, evaluar la experiencia del empleado y detectar posibles problemas en la cultura, el liderazgo o los procesos de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos tipos de rotaci\u00f3n: la voluntaria y la involuntaria.\u00a0 D<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ependiendo de cupal predomine y con qu\u00e9 frecuencia ocurra, es posible identificar d\u00f3nde puede estar fallando la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-de-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n del personal.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, la rotaci\u00f3n puede estar relacionada con procesos de selecci\u00f3n poco acertados. En otros, con conflictos dentro de los equipos, falta de acompa\u00f1amiento, expectativas mal alineadas o condiciones de trabajo que dificultan el desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-171314\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo.webp\" alt=\"software de gesti\u00f3n de recursos humanos\" width=\"1777\" height=\"823\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo.webp 1777w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-300x139.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-1024x474.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-768x356.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/21190605\/Banner_RR.HH-general-demo-1536x711.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1777px) 100vw, 1777px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1ndares de la rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n<p>Mantener bajas las tasas de rotaci\u00f3n de personal es una tarea esencial en las empresas. Pero tambi\u00e9n lo es, poder contratar nuevos trabajadores que contribuyan a la renovaci\u00f3n profesional. Ya que esto provoca que puedan introducir ideas innovadoras a la empresa.<\/p>\n<p>De este modo, cabe esperar que exista en todas las empresas, un recambio de personal casi permanente. Lo que significa que por l\u00f3gica, <strong>la tasa de rotaci\u00f3n nunca ser\u00e1 equivalente a cero. Si as\u00ed fuera, esto tambi\u00e9n ser\u00eda un inconveniente.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.randstad.com.mx\/noticias-rh\/employer-branding\/por-que-los-profesionales-estan-cambiando-de-trabajo-en-2025\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Randstad Employer Brand Research 2025<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el cambio de empleo en M\u00e9xico se mantiene relativamente estable, aunque con diferencias claras seg\u00fan el tipo de rol.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El estudio se\u00f1ala que <\/span><b>el 32 % del talento operativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> planea cambiar de empleo, frente a <\/span><b>un 25 % del talento profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que refleja una mayor movilidad en posiciones operativas y una rotaci\u00f3n m\u00e1s asociada a condiciones laborales, estabilidad y oportunidades de desarrollo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Rotaci\u00f3n de personal por industria<\/strong><\/h3>\n<p>Si nos trasladamos al an\u00e1lisis del panorama mundial, tambi\u00e9n podemos contemplar que naturalmente cada industria contempla sus propios desaf\u00edos. <strong>Y por este motivo dependiendo de cada nicho los indicadores de retenci\u00f3n de talento var\u00edan.<\/strong><\/p>\n<p>Entras las siete industrias con \u00edndices mas altos de turnover voluntario, seg\u00fan un informe de LinkedIn, podemos encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li>Tecnolog\u00eda y software, 13.2%<\/li>\n<li>Ventas y productos de consumo directo, 13%<\/li>\n<li>Medios y entretenimiento, 11.4%<\/li>\n<li>Servicios profesionales, 11.4%<\/li>\n<li>Gobierno y educaci\u00f3n, 11.2%<\/li>\n<li>Servicios financieros y seguros, 10.8%<\/li>\n<li>Telecomunicaciones, 10.8%<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 ocasiona la rotaci\u00f3n de personal?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es com\u00fan pensar que las personas dejan un empleo \u00fanicamente para crecer en otro lugar. Pero lo cierto es que la rotaci\u00f3n de personal suele estar vinculada a la experiencia dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factores como la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, una cultura poco alineada con los valores del colaborador o la ausencia de oportunidades de desarrollo influyen de manera directa en la decisi\u00f3n de cambiar de empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las <\/span><b>principales causas de la rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, se repiten con frecuencia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Disconformidad con el tipo de contrato y\/o salario.<\/li>\n<li>Poca o nula proyecci\u00f3n profesional, el empleado siente que no puede crecer.<\/li>\n<li>El trabajador no se identifica con los valores\/objetivos de la empresa.<\/li>\n<li>El proceso de selecci\u00f3n fue mal enfocado, err\u00f3neo.<\/li>\n<li>Mal momento econ\u00f3mico, pesa el contexto.<\/li>\n<li>Mal clima laboral.<\/li>\n<li>Dificultad para <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ninos-mexicanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conciliar vida laboral y personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>F\u00f3rmula de rotaci\u00f3n de personal: c\u00f3mo calcularla paso a paso<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s del \u00e1lculo de la rotaci\u00f3n de personal es posible obtener un indicador claro sobre la estabilidad de los equipos. Para hacerlo, es necesario considerar el n\u00famero de empleados que salen de la empresa y el promedio de colaboradores durante un periodo determinado.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>En caso de que queramos calcular la tasa de rotaci\u00f3n mensual debemos tener en cuenta:<\/strong><\/h4>\n<p>El n\u00famero de empleados activos al principio (B) y al final (E) del mes y el n\u00famero de empleados que se fueron (L) durante ese mes. Puede obtener su n\u00famero promedio (Promedio) de empleados sumando su fuerza laboral inicial y final y dividiendo por dos (Promedio = [B + E] \/ 2).<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-34239 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/01180052\/tasa-rotacion-formula-mensual-min.jpg\" alt=\"tasa rotacion formula mensual\" width=\"490\" height=\"159\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/01180052\/tasa-rotacion-formula-mensual-min.jpg 746w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/01180052\/tasa-rotacion-formula-mensual-min-300x97.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/><\/li>\n<li>\n<h4><strong>En caso de que queramos calcular la tasa de rotaci\u00f3n mensual anual tener en cuenta:<\/strong><\/h4>\n<p>La mayor\u00eda de las empresas encuentran m\u00e1s \u00fatiles los c\u00e1lculos de la tasa de rotaci\u00f3n trimestral o anual. Normalmente sus n\u00fameros tardan m\u00e1s en crecer lo suficiente como para mostrar patrones significativos.<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"wp-image-34240 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/01180054\/tasa-rotacion-formula-anual-min.jpg\" alt=\"tasa rotacion formula anual\" width=\"502\" height=\"163\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/01180054\/tasa-rotacion-formula-anual-min.jpg 746w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/01180054\/tasa-rotacion-formula-anual-min-300x97.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 502px) 100vw, 502px\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Beneficios la retenci\u00f3n de talento<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir la rotaci\u00f3n de personal y fortalecer la retenci\u00f3n de talento genera beneficios para cualquier empresa. No solo mejora la productividad de los equipos, sino que permite enfocar esfuerzos en el crecimiento, la estabilidad y la consolidaci\u00f3n del negocio.<\/span><\/p>\n<p>Como ya lo mencionamos, uno de los beneficios fundamentales es el de ahorrar recursos econ\u00f3micos y de productividad. Evitar pasar por tediosos procesos de b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n, as\u00ed como con los costes asociados con las bajas. <strong>Es en principio el \u00e1rea mas tangible donde podremos comprender el valor de retener a nuestro personal.<\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, los miembros m\u00e1s antiguos del personal son inevitablemente m\u00e1s leales que los nuevos principiantes. Es probable que crean en su negocio y quieran lo mejor para \u00e9l, al mismo tiempo que desarrollan una relaci\u00f3n de trabajo positiva con sus compa\u00f1eros y gerentes. <strong>Motivar a este tipo de empleados no solo es mas f\u00e1cil sino que su propio entusiasmo se contagia a otros colegas.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, y es importante tener esto en cuenta, alguien en un nuevo trabajo necesita formar buenas relaciones laborales y desarrollar v\u00edas de comunicaci\u00f3n s\u00f3lidas con sus compa\u00f1eros de trabajo. Esa conexi\u00f3n social engrasa las ruedas de la colaboraci\u00f3n y aumenta la productividad en general. De hecho, se cree que a un <strong>empleado nuevo le toma entre 1 y 2 a\u00f1os alcanzar los niveles de productividad de su antecesor\/a.<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-813718c2-2dfe-4332-8846-2ec1caf542ce\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-813718c2-2dfe-4332-8846-2ec1caf542ce\" id=\"813718c2-2dfe-4332-8846-2ec1caf542ce\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/813718c2-2dfe-4332-8846-2ec1caf542ce\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-813718c2-2dfe-4332-8846-2ec1caf542ce\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/813718c2-2dfe-4332-8846-2ec1caf542ce.png\"  alt=\"\u201cplantilla\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '813718c2-2dfe-4332-8846-2ec1caf542ce', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo disminuir la rotaci\u00f3n de personal?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para disminuir la rotaci\u00f3n de personal, el primer paso es entender la situaci\u00f3n real de la empresa. A partir de ese diagn\u00f3stico, es posible dise\u00f1ar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas orientadas a mejorar la experiencia del empleado y fortalecer la relaci\u00f3n entre la organizaci\u00f3n y su talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional, las oportunidades de desarrollo, la flexibilidad y el liderazgo juegan un papel clave en la decisi\u00f3n de una persona de quedarse o buscar nuevas oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te explicamos a detalle.<\/span><\/p>\n<h2><b>10 estrategias para retener el talento<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h4><b>Premios y reconocimientos:<\/b><\/h4>\n<p>Desde simples notas de agradecimiento (habladas o escritas) hasta bonificaciones en efectivo o tarjetas de regalo que pueden ser. Las empresas pueden, incluso, proporcionar paquetes de vacaciones para los logros especiales de los empleados.<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Ofrecer planes de carrera:<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>Siendo la insatisfacci\u00f3n con las posibilidades de crecimiento el segundo factor decisivo para que un empleado se vaya, reforzar las pol\u00edticas de empresa en este sentido debe ser primordial. Abordar el avance tus empleados les demostrar\u00e1 que est\u00e1s dedicado a su desarrollo. Este aspecto es especialmente importante para los millennials que cada vez son el mayor porcentaje de la fuerza laboral.<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Entrenamiento y desarrollo de oportunidades:<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>La posibilidad de presentar ideas, proyectos propios o sumarse a otros proyectos existentes, hacen que una persona pueda mostrar su val\u00eda. Esto,\u00a0junto con la apertura de nuevas posiciones internas que brinden espacio para el ascenso dentro de la empresa.<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Mentor\u00edas y coaching:<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>Mientras que las mentor\u00edas se enfocan en la orientaci\u00f3n y el desarrollo, el coaching ofrece un feedback todav\u00eda m\u00e1s directo. Un sistema de coaching ayuda a los empleados a identificar las \u00e1reas que necesitan mejorar. Adem\u00e1s, muestra que la empresa est\u00e1 comprometida con su desarrollo personal y profesional de los trabajadores.<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Teletrabajo y horario flexible:<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>Con o sin pandemia, el<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/home-office-mexico\/\"> home office<\/a> es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s y mejor valoradas por trabajadores. Junto con horarios flexibles, estos dos aliados hacen de la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal una tarea mucho m\u00e1s sencilla. De este modo, se podr\u00e1 incrementar la productividad de los trabajadores y por ende la de la empresa. <span style=\"font-weight: 400;\">Este factor es especialmente valorado por generaciones m\u00e1s j\u00f3venes y perfiles operativos.<\/span><\/li>\n<li>\n<h4><strong>Comunicaci\u00f3n:<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>Empleados y supervisores deben sentir que pueden expresar sus ideas, preguntas e inquietudes en forma directa y esperan un feedback honesto y abierto. Conectar con cada miembro de la empresa en forma personal y habitual, profesional o lo personal, es siempre una buena iniciativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/li>\n<li><b>Feedback continuo y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o:<\/b>Contrariamente a la creencia popular, las evaluaciones de desempe\u00f1o no solamente sirven a los intereses del departamento de recursos humanos y a la empresa en general, sino que los empleados tambi\u00e9n lo valoran positivamente. Sentir que su trabajo pesa y hace la diferencia, as\u00ed como poder entender qu\u00e9 expectativas se tienen. Tambi\u00e9n es importante conocer en qu\u00e9 estado est\u00e1 el cumplimiento de las mismas, para la retenci\u00f3n de talento.<\/li>\n<li>\n<h4><strong><b>Flexibilidad y acuerdos laborales personalizados:<\/b><\/strong><\/h4>\n<p>A menudo los contratos laborales son por formalidad, unilaterales. Los trabajadores no tienen demasiado poder de decisi\u00f3n sobre sus t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n. Ofrecer a empleados de rango medio o superior el espacio para introducir cl\u00e1usulas nuevas o modificar las existentes. Esto no solo los hace m\u00e1s responsables sobre su compromiso sino que aporta una libertad que no es com\u00fan encontrar en todas partes.<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Instalaciones de cuidado infantil en la oficina:<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>En el caso de que tus trabajadores tengan menores a cargo, contar con instalaciones donde puedan dejarlos sin costo y sin inconvenientes de traslado. Ayuda a que tus trabajadores ahorren tiempo, dinero y preocupaciones. De este modo poder dedicarse por completo a su trabajo durante las horas que est\u00e9n en funciones.<\/li>\n<li>\n<h4><strong>Planes de bienestar:<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p>Apoyos para la salud mental, break energ\u00e9ticos, clases de yoga o descuentos en centros de salud o deportivos. Estas son solamente algunas ideas para lograr contribuir en la mejor\u00eda del <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/\">estado de salud<\/a> de tu plantilla. Esto no solamente incrementa la fidelidad hacia la empresa sino que en la gran mayor\u00eda de los casos, aporta a construir una comunidad entre colegas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La retenci\u00f3n de talento es clave para reducir la rotaci\u00f3n de personal y construir equipos s\u00f3lidos a largo plazo. Las personas son el centro de cualquier organizaci\u00f3n y, bien gestionadas, son una verdadera una ventaja competitiva real.<\/span><\/p>\n<p><strong>Centraliza tus procesos diarios de recursos humanos en un software especializado y conc\u00e9ntrate en lo que de verdad importa: \u00a1hacer crecer tu empresa!<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"> \u00a1Prueba el software de Factorial gratis para mejorar tu gesti\u00f3n de recursos humanos!\u00a0<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para medir la rotaci\u00f3n de personal, las empresas suelen fijarse en la tasa de rotaci\u00f3n o turnover rate. Este indicador muestra qu\u00e9 proporci\u00f3n de personas deja la organizaci\u00f3n en un periodo determinado, ya sea por decisi\u00f3n propia o por causas ajenas al colaborador. M\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero, la rotaci\u00f3n dice mucho sobre lo que ocurre<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":35800,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,1022],"tags":[],"class_list":["post-35778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-talent-management-es-es-mx"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 estrategias para disminuir la rotaci\u00f3n de personal \ud83d\udd01<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre 10 estrategias efectivas para reducir la rotaci\u00f3n de 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