{"id":35839,"date":"2026-01-07T14:19:03","date_gmt":"2026-01-07T12:19:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35839"},"modified":"2026-02-11T21:25:50","modified_gmt":"2026-02-11T19:25:50","slug":"incapacidad-maternidad-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/","title":{"rendered":"Incapacidad por Maternidad, \u00bfc\u00f3mo gestionarlo desde RR.HH?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer todo sobre la <\/span><b>incapacidad por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en qu\u00e9 consiste, qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo se paga, es indispensable para los departamentos de Recursos Humanos. Teniendo todo esto claro se evitan sanciones y se ahorra tiempo a la hora de realizar gestiones relacionadas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esto garantiza cuidar al talento de la empresa y realizar todo el proceso adecuadamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo de hoy veremos en qu\u00e9 consiste, <\/span><b>c\u00f3mo tramitar la incapacidad por maternidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y todos los detalles sobre esta prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#\u00bfque-es-la-incapacidad-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-incapacidad-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#\u00bfque-debes-saber-de-la-incapacidad-por-maternidad-en-mexico-\u00a1mira-este-video!\" title=\"\u00bfQu\u00e9 debes saber de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico? \u00a1Mira este video!\" data-target-id=\"\u00bfque-debes-saber-de-la-incapacidad-por-maternidad-en-mexico-\u00a1mira-este-video!\">\u00bfQu\u00e9 debes saber de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico? \u00a1Mira este video!<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#\u00bfque-es-la-incapacidad-por-maternidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad por maternidad?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-incapacidad-por-maternidad\">\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad por maternidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#requisitos-para-incapacidad-por-maternidad\" title=\"Requisitos para incapacidad por maternidad\" data-target-id=\"requisitos-para-incapacidad-por-maternidad\">Requisitos para incapacidad por maternidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#guia-de-como-tramitar-una-licencia-por-maternidad-en-2026\" title=\"Gu\u00eda de c\u00f3mo tramitar una licencia por maternidad en 2026\" data-target-id=\"guia-de-como-tramitar-una-licencia-por-maternidad-en-2026\">Gu\u00eda de c\u00f3mo tramitar una licencia por maternidad en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#como-y-cuando-cobrar-tu-subsidio-por-maternidad\" title=\"C\u00f3mo y cu\u00e1ndo cobrar tu subsidio por maternidad\u00a0\" data-target-id=\"como-y-cuando-cobrar-tu-subsidio-por-maternidad\">C\u00f3mo y cu\u00e1ndo cobrar tu subsidio por maternidad\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#dias-de-incapacidad-por-maternidad\" title=\"D\u00edas de incapacidad por maternidad\" data-target-id=\"dias-de-incapacidad-por-maternidad\">D\u00edas de incapacidad por maternidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#calculo-de-incapacidad-por-maternidad\" title=\"C\u00e1lculo de incapacidad por maternidad\" data-target-id=\"calculo-de-incapacidad-por-maternidad\">C\u00e1lculo de incapacidad por maternidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#situaciones-extraordinarias-en-la-incapacidad-por-maternidad-en-mexico\" title=\"Situaciones extraordinarias en la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico\" data-target-id=\"situaciones-extraordinarias-en-la-incapacidad-por-maternidad-en-mexico\">Situaciones extraordinarias en la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/#gestiona-las-incapacidades-de-tus-empleados-con-factorial\" title=\"Gestiona las incapacidades de tus empleados con Factorial\" data-target-id=\"gestiona-las-incapacidades-de-tus-empleados-con-factorial\">Gestiona las incapacidades de tus empleados con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad laboral?<\/h2>\n<p>Lo que sigue es definir\u00a0<strong>qu\u00e9 es la incapacidad laboral<\/strong>.\u00a0B\u00e1sicamente, es la consecuencia directa de los riesgos en el trabajo.\u00a0Esta se produce cuando se altera, se modifica o se pierde alg\u00fan miembro f\u00edsico o aptitud intelectual del trabajador.\u00a0Se trata de la disminuci\u00f3n o p\u00e9rdida de la capacidad para desempe\u00f1ar su trabajo, ya sea de forma temporal o permanente.<\/p>\n<p>Lo que se entiende por\u00a0<strong>incapacidad laboral IMSS<\/strong>\u00a0es un certificado que emite el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).\u00a0Este certificado se expide a los trabajadores cuando no se encuentran aptos para trabajar debido a alguno de los padecimientos antes mencionados.\u00a0Se trata de un documento m\u00e9dico legal, que debe expedir un profesional de la salud para acreditar la incapacidad del empleado.<\/p>\n<p>Este certificado es esencial porque garantiza los procedimientos legales y administrativos de protecci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc Incapacidades laborales: Cuales son los distintos tipos y sus caracter\u00edsticas<\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debes saber de la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico? \u00a1Mira este video!<\/h2>\n<p><iframe title=\"\u00bfQui\u00e9n paga la licencia de maternidad en M\u00e9xico? | Gu\u00eda legal para RRHH\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/GdA6vRcDvgQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad por maternidad?<\/h2>\n<p>Como dijimos antes, la incorporaci\u00f3n de la mujer en el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/trabajos-sectores-mas-solicitados-2021\/\">mercado laboral<\/a> ha evolucionado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Hoy, de acuerdo con datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en la mayor parte de los pa\u00edses <strong>las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza de trabajo<\/strong>. Y un dato no menor es que se trata de mujeres en edad reproductiva. Precisamente, una gran cantidad de ellas pueden quedar embarazadas mientras forman parte de una empresa.<\/p>\n<p>Bajo estas circunstancias, en la mayor\u00eda de los pa\u00edses se ha creado una prestaci\u00f3n que atiende esta situaci\u00f3n. A ese derecho se lo conoce en M\u00e9xico como incapacidad por maternidad. El mismo se encuentra contemplado en la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a> y, por supuesto, es reconocido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es lo que establece la ley en este sentido? Que las mujeres trabajadoras en M\u00e9xico podr\u00e1n disfrutar de un descanso previo y posterior al parto. Esta licencia se complementa adem\u00e1s con un subsidio de <a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/_maternidad2\/incapacidad\/proceso-incapacidad-maternidad#:~:text=Ahora%2C%20en%20cualquiera%20de%20ambos,%2C%20pasaporte%20vigente%2C%20c%C3%A9dula%20profesional.\"><strong>incapacidad por maternidad IMSS<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>De esta manera, el derecho establece un per\u00edodo durante el cual la mujer puede ausentarse de su trabajo para atender al reci\u00e9n nacido. Adem\u00e1s, en el transcurso de este tiempo, adem\u00e1s, la trabajadora sigue recibiendo su salario.<\/p>\n<p>Asimismo, otro punto a destacar de este derecho por <strong>maternidad<\/strong> es que durante el embarazo, e incluso en el periodo posterior al parto, la empresa no puede despedir a la trabajadora. <strong>El embarazo no es causal de despido<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>incapacidad por maternidad IMSS 2023<\/strong> es, sin dudas, uno de los derechos en materia de seguridad social m\u00e1s importantes para las mujeres mexicanas.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\" id=\"9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2.png\"  alt=\"\u201ccontrol\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '9234633f-8041-4347-b586-8948446edff2', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Requisitos para incapacidad por maternidad<\/h2>\n<p>El requisito principal para que una mujer pueda gozar del derecho de incapacidad por maternidad\u00a0 en M\u00e9xico es estar inscripta en el IMSS.<\/p>\n<p>En este sentido, de acuerdo al Instituto, los principales detalles de la prestaci\u00f3n son:<\/p>\n<ul>\n<li>El certificado \u00fanico de <strong>incapacidad IMSS por maternidad<\/strong> ampara el periodo prenatal y postnatal.<\/li>\n<li>Para el otorgamiento de los d\u00edas de descanso el parto deber\u00e1 ocurrir a partir de la semana 23.<\/li>\n<li>El certificado \u00fanico se otorga a trav\u00e9s de los servicios m\u00e9dicos del Instituto.<\/li>\n<li>Una vez otorgado no se realizar\u00e1n ajustes al descanso o al pago de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que la embarazada tenga derecho al certificado adem\u00e1s de estar inscripta en el IMSS debe:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber cubierto al menos 30 cotizaciones semanales durante los 12 meses anteriores a la fecha en que deber\u00eda comenzar el pago del subsidio (a cargo del IMSS).<\/li>\n<li>Los servicios m\u00e9dicos del Instituto deben certificar el embarazo y la fecha probable del parto.<\/li>\n<li>No realizar ning\u00fan tipo de trabajo durante los per\u00edodos anteriores y posteriores al parto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/periodo-de-lactancia\/\">Periodo de lactancia 2023: \u00bfQu\u00e9 dice la ley en M\u00e9xico?<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>Gu\u00eda de c\u00f3mo tramitar una licencia por maternidad en 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El momento ideal para el tr\u00e1mite de una\u00a0 incapacidad por maternidad, es en la <\/span><b>semana 34 de gestaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la realizas antes, no se te podr\u00e1 expedir el certificado. Si lo haces despu\u00e9s, podr\u00e1s perder d\u00edas de subsidio prenatal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Opci\u00f3n 1: tr\u00e1mite presencial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el proceso m\u00e1s directo si has llevado tus consultas mensuales en tu cl\u00ednica:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agenda tu cita:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solicita una consulta con tu m\u00e9dico familiar en tu Unidad de Medicina Familiar (UMF) para la semana 34.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prepara tus documentos:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Identificaci\u00f3n oficial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> INE, pasaporte o c\u00e9dula profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Carnet de citas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tu Cartilla Nacional de Salud actualizada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Estado de cuenta bancario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe incluir tu nombre y la CLABE Interbancaria (18 d\u00edgitos) para recibir el pago.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el m\u00e9dico te revisar\u00e1 y expedir\u00e1 el <\/span><b>Certificado \u00danico de Incapacidad por Maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por 84 d\u00edas (o el periodo ajustado si solicitaste transferencia de semanas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entrega a la empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recibir\u00e1s tres copias. Entrega la &#8220;Copia Patr\u00f3n&#8221; a tu departamento de Recursos Humanos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Opci\u00f3n 2: tr\u00e1mite digital si te atiendes de forma privada\u00a0<\/b><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu control prenatal no es con un doctor en el IMSS, sino con un m\u00e9dico particular, no te preocupes, puedes evitar filas usando la <\/span><b>App IMSS Digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o el <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/maternidad\"><span style=\"font-weight: 400;\">portal web<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acceso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entra a la secci\u00f3n &#8220;Incapacidad por Maternidad&#8221; con tu CURP y N\u00famero de Seguridad Social (NSS).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Carga de evidencia m\u00e9dica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deber\u00e1s subir archivos PDF o fotos legibles de:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interpretaci\u00f3n del ultrasonido (con fecha no mayor a 5 d\u00edas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nota m\u00e9dica de tu ginec\u00f3logo particular donde indique la fecha probable de parto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro de cuenta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ingresa tu CLABE Interbancaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Validaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e9dicos del IMSS revisar\u00e1n tu documentaci\u00f3n. Una vez aprobado, recibir\u00e1s el certificado digital en tu correo electr\u00f3nico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aviso al patr\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> env\u00eda el archivo digital a tu empresa para que ellos confirmen la incapacidad en el portal del IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>C\u00f3mo y cu\u00e1ndo cobrar tu subsidio por maternidad\u00a0<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El pago:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el IMSS deposita el 100% de tu <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario Base de Cotizaci\u00f3n <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">en una sola exhibici\u00f3n directamente en la cuenta que registraste.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo de espera:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el dep\u00f3sito suele verse reflejado entre 48 y 72 horas h\u00e1biles despu\u00e9s de que el certificado es validado por el sistema.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que para que el IMSS te pague, debes tener al menos <\/span><b>30 semanas cotizadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los \u00faltimos 12 meses. Si no las tienes, el tr\u00e1mite de descanso sigue siendo v\u00e1lido, pero <\/span><b>tu empresa estar\u00e1 obligada por ley a pagarte tu sueldo \u00edntegro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>D\u00edas de incapacidad por maternidad<\/h2>\n<p>En principio, la ley establec\u00eda que las mujeres trabajadoras tendr\u00edan derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Esto dejaba un periodo total de 84 d\u00edas por licencia de <strong>maternidad<\/strong>.<\/p>\n<p>En septiembre de 2019 el Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 aumentar el n\u00famero de semanas de esta licencia. De esta forma, pas\u00f3 a ser de siete semanas anteriores y posteriores al parto. Ahora, hablamos de <strong>incapacidad por maternidad 14 semanas<\/strong>.<\/p>\n<p>Lo que aprob\u00f3 el poder legislativo es la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 170 de la ley laboral. Con ello, se extendi\u00f3 en dos semanas m\u00e1s el periodo de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\">incapacidad laboral<\/a> de las madres trabajadoras. Por tanto, en la actualidad, tienen derecho a 98 d\u00edas de descanso por maternidad.<\/p>\n<p>Garantizar y mejorar las condiciones y los derechos a las madres fue el principal objetivo para impulsar y aprobar la reforma. Por otra parte, la modificaci\u00f3n de la ley tambi\u00e9n obedece a lo establecido en el Convenio C-183 de la OIT. All\u00ed se indica que toda mujer que forme parte del mercado laboral tiene derecho a gozar de una licencia por maternidad de al menos 14 semanas.<\/p>\n<h3>Transferencia de semanas<\/h3>\n<p>La transferencia de semanas es otro de los puntos que se contemplan en el derecho de <strong>incapacidad por maternidad 2023<\/strong>. \u00bfDe qu\u00e9 se trata esto? Pues, b\u00e1sicamente es la posibilidad de que la trabajadora traslade d\u00edas del periodo prenatal al momento posterior al parto. Este beneficio permite que las madres pasen m\u00e1s tiempo con el reci\u00e9n nacido.<\/p>\n<p>Muchas veces, ocurre que por el tipo de actividad laboral que desarrolla una mujer puede cumplir con sus tareas incluso hasta el momento de dar a luz. Esto se da con frecuencia en empleos en los que se realizan tareas administrativas o de oficina, donde la trabajadora pasa gran parte de su tiempo sentada.<\/p>\n<p>Por supuesto que esto siempre depende de la salud de la futura madre y del modo en que se haya desarrollado el embarazo. Si este transcurri\u00f3 sin complicaciones y la mujer lo prefiere puede trasladar desde una a cinco semanas para el periodo de posparto.<\/p>\n<p>Para poder solicitar la transferencia de d\u00edas de descanso, la trabajadora deber\u00e1 llenar la solicitud correspondiente emitida por los servicios m\u00e9dicos del IMSS. Este documento debe reflejar el consentimiento del patr\u00f3n y la autorizaci\u00f3n del m\u00e9dico.<\/p>\n<h3>Certificados de enlace<\/h3>\n<p>El certificado de enlace es un permiso especial que se otorga cuando el parto se produce luego de la fecha prevista. Con el objetivo de ajustar los d\u00edas del periodo postnatal a esta situaci\u00f3n, la mujer puede solicitar este certificado. El mismo otorga entre 1 y hasta 21 despu\u00e9s de la fecha de t\u00e9rmino del periodo de incapacidad por maternidad regular.<\/p>\n<p>Para solicitarlo, la mujer tiene tiempo hasta 3 d\u00edas antes de que finalicen los 98 d\u00edas del certificado \u00fanico.<\/p>\n<h2>C\u00e1lculo de incapacidad por maternidad<\/h2>\n<p>La ley establece que durante el per\u00edodo de incapacidad por maternidad <strong>las mujeres deben recibir el 100% de su salario<\/strong>. Es obligaci\u00f3n del IMSS abonar el pago en las fechas correspondientes.<\/p>\n<p>Si el periodo de licencia se extiende por alg\u00fan motivo, la beneficiaria podr\u00e1 recibir el 50% de su salario hasta por 60 d\u00edas posteriores a los 98 regulares.<\/p>\n<p>Aunque el pago de esta prestaci\u00f3n corresponde al IMSS, hay casos en los que ser\u00e1 el patr\u00f3n quien deba abonarlo. Por ejemplo, cuando la trabajadora no cumpla con el m\u00ednimo de cotizaciones (30). En esos casos, el pago del salario \u00edntegro quedar\u00e1 a cargo del empleador.<\/p>\n<p>Por otra parte, el tiempo de descanso se cuenta como tiempo efectivo de trabajo. Por lo tanto, no se puede descontar en el c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\">prima vacacional<\/a> u otras prestaciones.<\/p>\n<p>De la misma forma, tampoco se puede descontar el tiempo de la licencia para <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\">calcular el aguinaldo<\/a>. Las mujeres con incapacidad por maternidad deben recibir el pago de su aguinaldo completo.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\" id=\"6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44.png\"  alt=\"\u201csueldo\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Situaciones extraordinarias en la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>Existen lo que podr\u00edamos denominar situaciones extraordinarias que tambi\u00e9n est\u00e1n contempladas dentro del derecho de incapacidad por maternidad. Nos referimos a los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el beb\u00e9 nace con cualquier tipo de discapacidad o requiere atenci\u00f3n m\u00e9dica hospitalaria, el descanso de la madre podr\u00e1 ser mayor. Se contempla que la licencia podr\u00eda extenderse hasta 14 semanas posteriores al parto. Esto se autorizar\u00e1 previa presentaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico correspondiente.<\/li>\n<li>La incapacidad por maternidad 14 semanas podr\u00e1 prorrogarse por el tiempo necesario cuando la mujer se encuentre imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o del parto.<\/li>\n<li>En caso de adopci\u00f3n, las madres trabajadoras podr\u00e1n acceder a la licencia por maternidad con goce de sueldo. Esta se har\u00e1 efectiva a partir del d\u00eda posterior a recibir al ni\u00f1o o ni\u00f1a. En esta situaci\u00f3n se otorgan solo 7 semanas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin dudas, la incapacidad por maternidad es un derecho imprescindible para las mujeres mexicanas. Recordemos que es obligaci\u00f3n de la embarazada solicitarlo. Pero tambi\u00e9n es responsabilidad de los patrones garantizar que este derecho se cumpla.<\/p>\n<h2>Gestiona las incapacidades de tus empleados con Factorial<\/h2>\n<p>Est\u00e1 claro que, al momento de administrar una empresa, Garantizar las condiciones de seguridad e higiene laboral es una tarea clave. La duda que seguramente surge es c\u00f3mo gestionar las incapacidades laborales de manera r\u00e1pida y sencilla. El software de Factorial facilita la tarea.<\/p>\n<p>Ahora, tus colaboradores podr\u00e1n gestionar sus propias ausencias, lo que incluye las incapacidades, pero tambi\u00e9n, las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\">vacaciones y faltas.<\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span class=\"emoji\">U<\/span>tiliza un Software de Recursos Humanos para gestionar las incapacidades de los empleados de una manera r\u00e1pida y sencilla <span class=\"emoji\">\ud83d\ude80<\/span><\/a><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conocer todo sobre la incapacidad por maternidad, en qu\u00e9 consiste, qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo se paga, es indispensable para los departamentos de Recursos Humanos. Teniendo todo esto claro se evitan sanciones y se ahorra tiempo a la hora de realizar gestiones relacionadas. Adem\u00e1s, esto garantiza cuidar al talento de la empresa y realizar<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":41857,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-35839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Incapacidad por maternidad y gesti\u00f3n desde RRHH \ud83e\udd30<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda para gestionar la incapacidad por maternidad en M\u00e9xico desde Recursos Humanos, pagos, tiempos y requisitos.\" \/>\n<meta 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