{"id":35988,"date":"2026-09-25T13:26:51","date_gmt":"2026-09-25T11:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35988"},"modified":"2026-09-26T03:13:08","modified_gmt":"2026-09-26T01:13:08","slug":"bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/","title":{"rendered":"Detecta empleados con bajo rendimiento laboral utilizando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p>El bajo rendimiento laboral es uno de esos temas que todas las empresas deber\u00edan tener en el radar. Evaluarlo ayuda a saber si se cumplen los objetivos y c\u00f3mo est\u00e1 trabajando cada persona dentro del equipo.<\/p>\n<p>Por eso, <b>muchas organizaciones aplican evaluaciones de desempe\u00f1o para medir resultados, identificar fortalezas y detectar \u00e1reas de mejora<\/b>. A partir de ah\u00ed, es com\u00fan encontrarse con distintos niveles de rendimiento: desde quienes destacan por su productividad hasta quienes tienen m\u00e1s dificultades para cumplir con sus responsabilidades.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#que-es-el-rendimiento-laboral-y-como-se-diferencia-del-desempeno\" title=\"Qu\u00e9 es el rendimiento laboral y c\u00f3mo se diferencia del desempe\u00f1o\" data-target-id=\"que-es-el-rendimiento-laboral-y-como-se-diferencia-del-desempeno\">Qu\u00e9 es el rendimiento laboral y c\u00f3mo se diferencia del desempe\u00f1o<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#que-es-el-bajo-rendimiento-laboral-y-cuando-debe-atenderse\" title=\"Qu\u00e9 es el bajo rendimiento laboral y cu\u00e1ndo debe atenderse\" data-target-id=\"que-es-el-bajo-rendimiento-laboral-y-cuando-debe-atenderse\">Qu\u00e9 es el bajo rendimiento laboral y cu\u00e1ndo debe atenderse<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#diferencia-entre-rendimiento-y-desempeno-laboral\" title=\"Diferencia entre rendimiento y desempe\u00f1o laboral\" data-target-id=\"diferencia-entre-rendimiento-y-desempeno-laboral\">Diferencia entre rendimiento y desempe\u00f1o laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#cuales-son-las-causas-y-consecuencias-del-bajo-rendimiento-laboral\" title=\"Cu\u00e1les son las causas y consecuencias del bajo rendimiento laboral\" data-target-id=\"cuales-son-las-causas-y-consecuencias-del-bajo-rendimiento-laboral\">Cu\u00e1les son las causas y consecuencias del bajo rendimiento laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#el-bajo-rendimiento-laboral-por-estres\" title=\"El bajo rendimiento laboral por estr\u00e9s\" data-target-id=\"el-bajo-rendimiento-laboral-por-estres\">El bajo rendimiento laboral por estr\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#como-detectar-bajo-rendimiento-laboral-sin-caer-en-sesgos\" title=\"C\u00f3mo detectar bajo rendimiento laboral sin caer en sesgos\" data-target-id=\"como-detectar-bajo-rendimiento-laboral-sin-caer-en-sesgos\">C\u00f3mo detectar bajo rendimiento laboral sin caer en sesgos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#como-mejorar-el-rendimiento-laboral-antes-de-sancionar\" title=\"C\u00f3mo mejorar el rendimiento laboral antes de sancionar\" data-target-id=\"como-mejorar-el-rendimiento-laboral-antes-de-sancionar\">C\u00f3mo mejorar el rendimiento laboral antes de sancionar<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#gestionar-un-despido-por-bajo-rendimiento-laboral\" title=\"Gestionar un despido por bajo rendimiento laboral\" data-target-id=\"gestionar-un-despido-por-bajo-rendimiento-laboral\">Gestionar un despido por bajo rendimiento laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#como-evaluar-el-desempeno-laboral-con-factorial\" title=\"C\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o laboral con Factorial\" data-target-id=\"como-evaluar-el-desempeno-laboral-con-factorial\">C\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o laboral con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-el-rendimiento-laboral-y-como-se-diferencia-del-desempeno\">Qu\u00e9 es el rendimiento laboral y c\u00f3mo se diferencia del desempe\u00f1o<\/h2>\n<p>El desempe\u00f1o laboral es el nivel de cumplimiento, calidad y eficiencia con el que una persona realiza las tareas y objetivos de su puesto, considerando tanto los resultados obtenidos como los comportamientos y actitudes en el trabajo.<\/p>\n<p>El art\u00edculo <em>Desempe\u00f1o Laboral: revisi\u00f3n literaria<\/em> publicado en la revista <a href=\"https:\/\/revistasacademicas.ucol.mx\/index.php\/commercium_plus\/es\/article\/view\/638\/1590\">Commercium Plus<\/a>, existen cuatro variables principales que pueden influir en el desempe\u00f1o de un trabajador:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n empresarial<\/strong>: la estructura, cultura y procesos internos de la empresa que pueden facilitar o dificultar el rendimiento de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n del trabajador<\/strong>: la formaci\u00f3n y el desarrollo continuo que recibe el empleado para desempe\u00f1ar eficazmente sus funciones.<\/li>\n<li><strong>Motivaci\u00f3n del trabajador<\/strong>: el nivel de compromiso, entusiasmo y satisfacci\u00f3n que siente el empleado hacia su trabajo.<\/li>\n<li><strong>Actitudes del trabajador<\/strong>: las disposiciones personales y los comportamientos que influyen en la manera de abordar las tareas laborales.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"que-es-el-bajo-rendimiento-laboral-y-cuando-debe-atenderse\">Qu\u00e9 es el bajo rendimiento laboral y cu\u00e1ndo debe atenderse<\/h2>\n<p>El <b>bajo rendimiento laboral ocurre cuando una persona no est\u00e1 cumpliendo con lo que se espera de ella en su puesto.<\/b> Puede ser que no est\u00e9 entregando los resultados necesarios, que tenga problemas para organizar su tiempo, que cometa errores con frecuencia o que su actitud afecte al resto del equipo.<\/p>\n<p>Esto no significa \u00fanicamente hacer mal el trabajo. Implica no aportar lo que el rol requiere. Esto no siempre es culpa del trabajador, <b>porque a veces la falta de resultados tiene que ver con diversos factores<\/b>, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Falta de capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>Desmotivaci\u00f3n<\/li>\n<li>Problemas personales<\/li>\n<li>Inadecuada asignaci\u00f3n de tareas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y detectar a tiempo un bajo rendimiento es importante, pero no para se\u00f1alar con el dedo, sino para entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando y buscar soluciones. Ya sea con acompa\u00f1amiento, capacitaci\u00f3n o una conversaci\u00f3n honesta, muchas veces se puede revertir la situaci\u00f3n antes de que se vuelva un problema mayor.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"185311\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Convierte las evaluaciones de desempe\u00f1o en acciones reales<\/p>\n            \n                            <p>Obt\u00e9n insights para impulsar el crecimiento de tu equipo con Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/30204816\/performance_11zon.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"diferencia-entre-rendimiento-y-desempeno-laboral\">Diferencia entre rendimiento y desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n<p>Por un lado, el rendimiento laboral se enfoca en los resultados obtenidos, mientras que el desempe\u00f1o laboral incluye tambi\u00e9n los comportamientos, las competencias y la forma en que se alcanzan esos resultados. Esta distinci\u00f3n es clave para evaluar de manera justa y completa.<\/p>\n<table style=\"width: 100.821%; height: 385px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Rendimiento laboral<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Desempe\u00f1o laboral<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Enfoque principal<\/strong><\/td>\n<td>Resultados obtenidos<\/td>\n<td>Forma en que se alcanzan los resultados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Tipo de medici\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Cuantitativa<\/td>\n<td>Cualitativa y cuantitativa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Qu\u00e9 eval\u00faa<\/strong><\/td>\n<td>Cumplimiento de metas y objetivos<\/td>\n<td>Comportamientos, competencias y actitudes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Indicadores comunes<\/strong><\/td>\n<td>Ventas, productividad, objetivos alcanzados<\/td>\n<td>Trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n, habilidades, compromiso<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Horizonte de an\u00e1lisis<\/strong><\/td>\n<td>Corto y mediano plazo<\/td>\n<td>Mediano y largo plazo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pregunta clave<\/strong><\/td>\n<td>\u00bfQu\u00e9 se logr\u00f3?<\/td>\n<td>\u00bfC\u00f3mo se logr\u00f3?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Uso en RR. HH.<\/strong><\/td>\n<td>Medir eficiencia y resultados<\/td>\n<td>Evaluar desarrollo, potencial y cultura<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Relaci\u00f3n con incentivos<\/strong><\/td>\n<td>Base para bonos y compensaci\u00f3n variable<\/td>\n<td>Base para planes de desarrollo y feedback<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Riesgo si se eval\u00faa de forma aislada<\/strong><\/td>\n<td>Premiar solo resultados sin considerar el proceso<\/td>\n<td>No medir impacto real en resultados<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"cuales-son-las-causas-y-consecuencias-del-bajo-rendimiento-laboral\">Cu\u00e1les son las causas y consecuencias del bajo rendimiento laboral<\/h2>\n<p>Como mencionamos antes, el bajo rendimiento de los colaboradores muchas veces es el resultado de diversos factores. Veamos a profundidad cu\u00e1les son:<\/p>\n<h3><b>Falta de motivaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p>En un ambiente laboral es muy importante estar motivado, y parte de esa motivaci\u00f3n viene de uno mismo. Esa automotivaci\u00f3n se basa en la satisfacci\u00f3n del trabajo bien hecho y en la recepci\u00f3n de un salario. Ahora, cada vez es m\u00e1s importante la motivaci\u00f3n que el trabajador recibe por parte de la empresa, sobre todo para los trabajadores a los que les cuesta automotivarse.<\/p>\n<h3><b>S\u00edndrome del \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-burnout-entrevista\/\">burnout<\/a>\u201d<\/b><\/h3>\n<p>El burnout es un s\u00edndrome <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconocido por la OMS<\/a>, asociado al estr\u00e9s laboral cr\u00f3nico no gestionado. Impacta directamente en el rendimiento, la motivaci\u00f3n y la salud mental del trabajador, por lo que su detecci\u00f3n temprana es clave para prevenir ca\u00eddas de productividad.<\/p>\n<h3><b>Circunstancias personales<\/b><\/h3>\n<p>Todo trabajador tiene una vida fuera del trabajo y, seg\u00fan c\u00f3mo sea esta, puede verse afectado el rendimiento laboral, sobre todo si el trabajador no es capaz de desconectar y, en la empresa, contin\u00faa dando vueltas a lo que sucede en su casa. Esto podr\u00eda ocurrir si hubiera conflictos entre los miembros de la familia.<\/p>\n<p>A veces no son conflictos, sino otras circunstancias que agotan mucho. Si el empleado duerme poco, se ver\u00e1 afectado el rendimiento laboral.<\/p>\n<h3><b>Miedo<\/b><\/h3>\n<p>Una causa muy frecuente de bajo rendimiento laboral es que el empleado est\u00e9 paralizado por el miedo. Muchos trabajadores experimentan miedo al fracaso. Este miedo suele estar relacionado con no hacer las cosas bien, no alcanzar los objetivos o tomar decisiones.<\/p>\n<p>Otra forma de actuar ante el temor al fracaso es el perfeccionismo excesivo. Una tercera es el miedo a perder el respeto de los dem\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Ahora bien, antes de atribuir el problema a una sola persona, conviene revisar la claridad de las metas, los recursos disponibles, la carga de trabajo y la capacitaci\u00f3n del responsable directo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><b>El bajo rendimiento laboral por estr\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p>Las empresas son cada vez m\u00e1s exigentes con los resultados. Esta exigencia creciente acaba pasando factura a los trabajadores. Generalmente, empiezan con ansiedad, cansancio, dolores musculares y acumulaci\u00f3n de tensi\u00f3n. Estos s\u00edntomas, con el tiempo, acaban en <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-manejar-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">estr\u00e9s laboral<\/a>.<\/p>\n<p>El estr\u00e9s en el \u00e1mbito laboral se refiere a las reacciones f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas que suceden cuando la exigencia del puesto de trabajo es mayor que los recursos y las capacidades del empleado.<\/p>\n<p>No todas las personas experimentan el estr\u00e9s de la misma forma. Cada uno tiene una personalidad diferente, al igual que la resistencia a la presi\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la persona. No obstante, el estr\u00e9s puede desencadenarse por las siguientes causas:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Ambiente entre compa\u00f1eros<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede aparecer estr\u00e9s cuando el ambiente entre compa\u00f1eros es demasiado competitivo y la comunicaci\u00f3n con los supervisores es deficiente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Tipo de trabajo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El t\u00edpico trabajo estresante es muy mon\u00f3tono y hay que llevar un ritmo fren\u00e9tico con poco descanso.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Din\u00e1mica del departamento<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La falta de comunicaci\u00f3n entre empleados y supervisores, la ausencia de posibilidades de promoci\u00f3n y la desmotivaci\u00f3n de los trabajadores son factores que pueden influir.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Perfil del puesto de trabajo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay demasiadas responsabilidades, tareas indefinidas y objetivos poco realistas, lo que los hace extremadamente dif\u00edciles de lograr.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Lugar de trabajo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un centro de trabajo poco adecuado tambi\u00e9n favorece el aumento del estr\u00e9s. Hay oficinas que, desde la perspectiva ergon\u00f3mica, son deficientes. La contaminaci\u00f3n y el nivel de ruido tambi\u00e9n influyen en el estr\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Preocupaci\u00f3n por no perder el empleo<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El hecho de que un trabajador piense que pueden despedirlo ante cualquier error tambi\u00e9n es una fuente de estr\u00e9s.<\/p>\n<p>El estr\u00e9s amenaza la salud tanto de los trabajadores como de las empresas. Por tanto, conviene que las empresas aborden estas causas, ya que merman tanto la cantidad como la calidad del trabajo realizado.<\/p>\n<h3><b>Lo que supone un bajo rendimiento laboral para la empresa<\/b><\/h3>\n<p>Lo m\u00e1s preocupante de un bajo rendimiento laboral para una empresa es que puede estar incumpliendo sus objetivos. Si tiene unos determinados objetivos de producci\u00f3n y un n\u00famero no despreciable de trabajadores con un rendimiento bajo, entonces la productividad de esa empresa est\u00e1 por debajo de lo que deber\u00eda ser.<\/p>\n<p>Siempre que se detecta un bajo rendimiento laboral en uno o varios trabajadores hay que investigar las causas y ver si se puede hacer algo para solucionarlo.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/p>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-detectar-bajo-rendimiento-laboral-sin-caer-en-sesgos\">C\u00f3mo detectar bajo rendimiento laboral sin caer en sesgos<\/h2>\n<p>En ocasiones es f\u00e1cil demostrar el bajo rendimiento laboral de un trabajador. Por ejemplo, cuando se trata de uno que se mete en Internet en horas de trabajo o trata de evitar su responsabilidad haciendo otras actividades ajenas a lo estipulado.<\/p>\n<p>Pero muchas veces esto no es tan f\u00e1cil de ver, y la \u00fanica manera de detectar el bajo rendimiento laboral es a partir de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Te mostramos a continuaci\u00f3n una serie de consejos para poder detectar un bajo rendimiento laboral.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indicadores-de-evaluacion-de-desempeno\/\">indicadores de desempe\u00f1o<\/a> ayudan a detectar un bajo rendimiento<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Cumplimiento de objetivos:<\/strong> porcentaje de metas alcanzadas en el periodo.<\/li>\n<li><strong>Calidad del trabajo:<\/strong> errores, retrabajos, devoluciones o incidencias.<\/li>\n<li><strong>Tiempo de entrega:<\/strong> cumplimiento de los plazos acordados.<\/li>\n<li><strong>Impacto en clientes:<\/strong> satisfacci\u00f3n, quejas o nivel de servicio.<\/li>\n<li><strong>Colaboraci\u00f3n:<\/strong> contribuci\u00f3n al equipo y cumplimiento de acuerdos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/evaluacion-360-formato\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Realiza una evaluaci\u00f3n 360<\/b><\/a><\/h3>\n<p>Una evaluaci\u00f3n de 360 grados puede aportar una visi\u00f3n m\u00e1s amplia cuando el puesto requiere interacci\u00f3n frecuente con responsables, pares, personal a cargo o clientes.<\/p>\n<p>Esta evaluaci\u00f3n se compone de:<\/p>\n<ul>\n<li>Autoevaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n por parte del supervisor.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n por parte de los trabajadores que est\u00e1n en el mismo nivel que el evaluado.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n por parte de los trabajadores jer\u00e1rquicamente por debajo del evaluado.<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n por parte de los clientes con los que el evaluado trata directamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Presentar los resultados de la evaluaci\u00f3n como num\u00e9ricos<\/b><\/h3>\n<p>Las evaluaciones de desempe\u00f1o deben combinar indicadores cuantitativos, evidencia cualitativa y conversaciones peri\u00f3dicas. En una investigaci\u00f3n con 226 participantes, la congruencia entre el feedback esperado y el recibido se relacion\u00f3 con el desempe\u00f1o de tarea.<\/p>\n<h3><b>Establecer un est\u00e1ndar de rendimiento medio<\/b><\/h3>\n<p>La empresa debe fijar una cifra que, obtenida en la evaluaci\u00f3n, corresponda al rendimiento medio que la empresa estima que deben tener los trabajadores de un puesto.<\/p>\n<h3><b>Calcular el rendimiento medio del conjunto de los trabajadores de cada puesto de trabajo<\/b><\/h3>\n<p>Ya se sabe la puntuaci\u00f3n media que deben tener los trabajadores de un puesto, as\u00ed que ahora veamos la realidad calculando la media del rendimiento de los trabajadores de un puesto.<\/p>\n<p><b>Comparar los resultados num\u00e9ricos de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de cada trabajador con el est\u00e1ndar de rendimiento medio y con el rendimiento medio de los trabajadores del puesto que corresponda<\/b><\/p>\n<p>Pongamos un ejemplo. El resultado num\u00e9rico de la evaluaci\u00f3n de un trabajador es 55. El est\u00e1ndar \u00f3ptimo que la empresa determina para ese puesto es 50. Adem\u00e1s, la media del rendimiento de los trabajadores es 70.<\/p>\n<p>Entonces, las conclusiones que aqu\u00ed podemos sacar son que el rendimiento de este trabajador, teniendo en cuenta las expectativas de la empresa, es bueno. Pero est\u00e1 por debajo de la media de lo que consiguen los trabajadores de ese puesto. Por tanto, ser\u00eda de los peores del grupo.<\/p>\n<h3><b>Comparar el rendimiento del trabajador en la evaluaci\u00f3n actual con las evaluaciones anteriores<\/b><\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de las comparaciones anteriores, la empresa tendr\u00e1 un hist\u00f3rico de las evaluaciones de desempe\u00f1o y en ellas se ver\u00e1 c\u00f3mo ha evolucionado el rendimiento del trabajador. Cuando se sospecha un rendimiento laboral bajo, deber\u00eda verse una bajada de este en el tiempo.<\/p>\n<p>Para centralizar objetivos, competencias, respuestas y seguimiento, una plataforma de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o permite conservar evidencia comparable entre periodos. Con <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/a>, el equipo puede estructurar evaluaciones y dar seguimiento a los acuerdos de mejora.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/plantilla-evaluacion-desempeno\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><em>\ud83d\udc49\ud83c\udffd Descarga gratis el Formato Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o en Excel \ud83d\udcd1 \ud83d\ude80<\/em><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como-mejorar-el-rendimiento-laboral-antes-de-sancionar\">C\u00f3mo mejorar el rendimiento laboral antes de sancionar<\/h2>\n<p>Antes de pensar en medidas disciplinarias, es recomendable implementar acciones de mejora como feedback continuo, capacitaci\u00f3n espec\u00edfica, redefinici\u00f3n de objetivos y ajustes en la carga de trabajo. La gesti\u00f3n efectiva del rendimiento laboral prioriza el desarrollo del talento sobre el castigo.<\/p>\n<p>Las pr\u00e1cticas clave para mejorar el rendimiento laboral son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Feedback continuo y oportuno<\/strong>, enfocado en hechos y resultados concretos, no solo en evaluaciones puntuales.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>, alineada a las habilidades que el puesto realmente requiere.<\/li>\n<li><strong>Redefinici\u00f3n de objetivos<\/strong>, asegurando que sean claros, alcanzables y medibles.<\/li>\n<li><strong>Ajustes en la carga de trabajo<\/strong>, cuando los objetivos no corresponden al tiempo o a los recursos disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando la mejora requiere un plan formal, define hechos observables, metas medibles, recursos de apoyo, responsables y fechas de revisi\u00f3n. Conviene establecer revisiones peri\u00f3dicas, y estos planes pueden estructurarse en periodos de 30, 60 o 90 d\u00edas.<\/p>\n<h2 id=\"gestionar-un-despido-por-bajo-rendimiento-laboral\"><b>Gestionar un despido por bajo rendimiento laboral<\/b><\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de ver la evoluci\u00f3n de un trabajador con bajo rendimiento, es posible que la empresa tome la decisi\u00f3n de despedirlo.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, el bajo rendimiento laboral no aparece como una causa aut\u00f3noma de rescisi\u00f3n en la Ley Federal del Trabajo. Antes de cualquier decisi\u00f3n, la empresa debe documentar hechos, revisar las circunstancias del puesto y solicitar asesor\u00eda laboral para valorar si existe una causa legal aplicable. La C\u00e1mara de Diputados publica la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Federal del Trabajo<\/a> vigente.<\/p>\n<p>El despido por bajo rendimiento debe considerarse como \u00faltimo recurso y siempre respaldarse con evaluaciones objetivas, documentaci\u00f3n clara y cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral vigente, evitando decisiones arbitrarias.<\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo demostrar el bajo rendimiento laboral de un trabajador<\/b><\/h3>\n<p>En caso de que la empresa decida tomar medidas legales debido al bajo rendimiento laboral de un trabajador, habr\u00e1 que tener en cuenta qu\u00e9 es el bajo rendimiento seg\u00fan la ley.<\/p>\n<p>Si la empresa eval\u00faa una posible rescisi\u00f3n, debe evitar reglas autom\u00e1ticas basadas en un n\u00famero fijo de meses o en comparaciones aisladas con otros puestos. La Ley Federal del Trabajo, publicada por la C\u00e1mara de Diputados, exige analizar la causa jur\u00eddica concreta y sustentarla con hechos verificables.<\/p>\n<ul>\n<li>El descenso del rendimiento tiene que ser <b>grave y relevante<\/b>.<\/li>\n<li>No puede ser un hecho aislado. Debe poder demostrarse que el descenso del rendimiento se ha dado durante un periodo suficiente, aunque la ley no establezca un n\u00famero fijo de meses.<\/li>\n<li>En cualquier caso, tiene que haber una <b>bajada de rendimiento<\/b> con respecto al obtenido por el empleado durante todo el tiempo que ha trabajado en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una ca\u00edda en el rendimiento laboral debe analizarse junto con la capacitaci\u00f3n recibida, los recursos del puesto, los cambios organizacionales, la salud, la carga de trabajo y la claridad de los objetivos.<\/p>\n<p>Como ve\u00edamos antes, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es clave para detectar un rendimiento laboral bajo. Por tanto, es conveniente que estas evaluaciones se realicen con relativa frecuencia, si es posible, m\u00e1s de una vez al a\u00f1o.<\/p>\n<h3><b>Carta de despido o amonestaci\u00f3n por bajo rendimiento laboral<\/b><\/h3>\n<p>Al final del apartado anterior, especificamos lo que la empresa tiene que poder demostrar para poder despedir a un trabajador por bajo rendimiento laboral.<\/p>\n<p>Si se va a despedir a un trabajador por bajo rendimiento, se le tiene que comunicar por carta. Si se actualiza una causa de rescisi\u00f3n, el aviso debe comunicar por escrito la conducta o conductas imputadas y las fechas en que ocurrieron, conforme al <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iv\/#articulo-47\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Intenci\u00f3n de la empresa de despedir al trabajador.<\/li>\n<li>Fecha a partir de la cual se hace efectivo el despido.<\/li>\n<li>Desarrollo detallado de la causa del despido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o debe conservar criterios consistentes, evidencias verificables y acuerdos de seguimiento. Este historial facilita detectar tendencias de rendimiento laboral y distinguir una desviaci\u00f3n puntual de una situaci\u00f3n que requiere apoyo, capacitaci\u00f3n o ajustes organizacionales.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o laboral con Factorial<\/h2>\n<p>Cuando una persona no alcanza los resultados esperados, hace falta entender qu\u00e9 est\u00e1 pasando antes de decidir qu\u00e9 hacer. Una evaluaci\u00f3n permite comparar expectativas y resultados, escuchar distintas perspectivas y detectar si el problema est\u00e1 en los objetivos, los recursos disponibles o la forma de trabajar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><strong>Con Factorial puedes crear evaluaciones de desempe\u00f1o de 180\u00b0 o 360\u00b0<\/strong><\/a>, elegir qui\u00e9n participa y consultar los resultados en informes. Despu\u00e9s, el responsable y la persona evaluada pueden conversar sobre los hallazgos, acordar objetivos y dejar por escrito los pr\u00f3ximos pasos. As\u00ed, la evaluaci\u00f3n sirve para dar seguimiento a un plan de mejora, no solo para registrar una calificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres ver c\u00f3mo funcionar\u00eda con tu equipo?<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> Solicita una demo gratuita de Factorial y descubre c\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o y dar seguimiento a los acuerdos.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"185310\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Convierte las evaluaciones de desempe\u00f1o en resultados reales<\/p>\n            \n                            <p>Centraliza objetivos, feedback y evaluaciones en una sola plataforma.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El bajo rendimiento laboral es uno de esos temas que todas las empresas deber\u00edan tener en el radar. Evaluarlo ayuda a saber si se cumplen los objetivos y c\u00f3mo est\u00e1 trabajando cada persona dentro del equipo. Por eso, muchas organizaciones aplican evaluaciones de desempe\u00f1o para medir resultados, identificar fortalezas y detectar \u00e1reas de mejora. A<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":35994,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[897,330],"tags":[],"class_list":["post-35988","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-es-mx","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bajo rendimiento laboral y c\u00f3mo detectarlo a tiempo \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende a detectar el bajo rendimiento laboral usando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y toma decisiones informadas para mejorar resultados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Detecta empleados con bajo rendimiento laboral utilizando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende a detectar el bajo rendimiento laboral usando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y toma decisiones informadas para mejorar resultados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-25T11:26:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-26T01:13:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/08202556\/bajo-rendimiento-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Zurinaga\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Zurinaga\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Zurinaga\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c\"},\"headline\":\"Detecta empleados con bajo rendimiento laboral utilizando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\",\"datePublished\":\"2026-09-25T11:26:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-26T01:13:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\"},\"wordCount\":2826,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de talento\",\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\",\"name\":\"Bajo rendimiento laboral y c\u00f3mo detectarlo a tiempo \u26a0\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-25T11:26:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-26T01:13:08+00:00\",\"description\":\"Aprende a detectar el bajo rendimiento laboral usando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y toma decisiones informadas para mejorar resultados.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c\",\"name\":\"Irene Zurinaga\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Irene Zurinaga\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/author\/irene\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bajo rendimiento laboral y c\u00f3mo detectarlo a tiempo \u26a0\ufe0f","description":"Aprende a detectar el bajo rendimiento laboral usando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y toma decisiones informadas para mejorar resultados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Detecta empleados con bajo rendimiento laboral utilizando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o","og_description":"Aprende a detectar el bajo rendimiento laboral usando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y toma decisiones informadas para mejorar resultados.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-09-25T11:26:51+00:00","article_modified_time":"2026-09-26T01:13:08+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/08202556\/bajo-rendimiento-laboral.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Irene Zurinaga","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Irene Zurinaga","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/"},"author":{"name":"Irene Zurinaga","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c"},"headline":"Detecta empleados con bajo rendimiento laboral utilizando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o","datePublished":"2026-09-25T11:26:51+00:00","dateModified":"2026-09-26T01:13:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/"},"wordCount":2826,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de talento","Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/","name":"Bajo rendimiento laboral y c\u00f3mo detectarlo a tiempo \u26a0\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-09-25T11:26:51+00:00","dateModified":"2026-09-26T01:13:08+00:00","description":"Aprende a detectar el bajo rendimiento laboral usando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y toma decisiones informadas para mejorar resultados.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c","name":"Irene Zurinaga","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Irene Zurinaga"},"url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/author\/irene\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35988"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35988"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35988\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202830,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35988\/revisions\/202830"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}