{"id":36097,"date":"2025-01-11T18:14:23","date_gmt":"2025-01-11T16:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36097"},"modified":"2026-02-24T21:43:01","modified_gmt":"2026-02-24T19:43:01","slug":"incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/","title":{"rendered":"Incapacidades Laborales: Cu\u00e1les son los distintos tipos y sus caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Innovaci\u00f3n en procesos, herramientas y <\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">tecnolog\u00edas<\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">, informaci\u00f3n accesible y disponible. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De todo eso hemos sido testigos en lo que va del siglo XXI. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aun as\u00ed, pese a los avances, todav\u00eda hay empresas que no cumplen las condiciones de trabajo adecuado para sus empleados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto trae, como principal consecuencia, el surgimiento de las <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">incapacidades laborales<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> .<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Accidentes y enfermedades en el trabajo se pueden evitar si los patrones gestionan la seguridad y la salud de estos entornos de manera adecuada. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Despu\u00e9s de todo, la <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app-gestion-recursos-humanos\/\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">gesti\u00f3n de recursos humanos<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> tambi\u00e9n se trata de esto.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores contribuye a fomentar un mejor clima laboral, aumentar la productividad y, por supuesto, ahorrar millas de pesos al a\u00f1o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Porque las incapacidades laborales pueden ser muy costosas para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<p>\u00bfNo tienes tiempo para leer el art\u00edculo? \u00a1Aqu\u00ed puedes reproducir y descargar el art\u00edculo completo en formato audio! <span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este art\u00edculo vamos a conocer los distintos tipos de incapacidades laborales que existen en M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/#riesgos-en-el-trabajo-e-incapacidades-laborales\" title=\"Riesgos en el trabajo e incapacidades laborales\" data-target-id=\"riesgos-en-el-trabajo-e-incapacidades-laborales\">Riesgos en el trabajo e incapacidades laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/#\u00bfque-es-la-incapacidad-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-incapacidad-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/#tipos-de-incapacidad-laboral-segun-su-causa\" title=\"Tipos de incapacidad laboral seg\u00fan su causa\" data-target-id=\"tipos-de-incapacidad-laboral-segun-su-causa\">Tipos de incapacidad laboral seg\u00fan su causa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/#tipos-de-incapacidad-laboral-imss\" title=\"Tipos de incapacidad laboral IMSS\" data-target-id=\"tipos-de-incapacidad-laboral-imss\">Tipos de incapacidad laboral IMSS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/#\u00bfcomo-se-determinan-los-pagos-en-las-incapacidades-laborales\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se determinan los pagos en las incapacidades laborales?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-determinan-los-pagos-en-las-incapacidades-laborales\">\u00bfC\u00f3mo se determinan los pagos en las incapacidades laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/#responsabilidad-de-las-empresas-al-gestionar-incapacidades-laborales\" title=\"Responsabilidad de las empresas al gestionar incapacidades laborales\" data-target-id=\"responsabilidad-de-las-empresas-al-gestionar-incapacidades-laborales\">Responsabilidad de las empresas al gestionar incapacidades laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/#\u00bfcomo-se-tramita-una-incapacidad-ante-el-imss\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se tramita una incapacidad ante el IMSS?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-tramita-una-incapacidad-ante-el-imss\">\u00bfC\u00f3mo se tramita una incapacidad ante el IMSS?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/#gestiona-las-incapacidades-y-ausencias-con-factorial\" title=\"Gestiona las incapacidades y ausencias con Factorial\" data-target-id=\"gestiona-las-incapacidades-y-ausencias-con-factorial\">Gestiona las incapacidades y ausencias con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><a id=\"w1\"><\/a>Riesgos en el trabajo e incapacidades laborales<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tanto la Ley Federal del Trabajo como la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de M\u00e9xico resultan de la seguridad e higiene laboral como obligaci\u00f3n de empleador. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al mismo tiempo, esto se consigna como un derecho de los trabajadores.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo que estos documentos dicen es que los patrones tienen la obligaci\u00f3n de adoptar medidas de seguridad en sus instalaciones. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">El objetivo es prevenir accidentes y enfermedades laborales y garantizar as\u00ed la salud, integridad f\u00edsica y vida de los colaboradores. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por otra parte, es responsabilidad de los trabajadores tomar las medidas preventivas de seguridad e higiene adecuadas para su actividad.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 son los <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">riesgos laborales<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> ? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se trata de accidentes y enfermedades a los que est\u00e1n expuestos a los trabajadores en ejercicio de su actividad. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Estos riesgos pueden derivarse de las incapacidades laborales.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las incapacidades laborales son certificados m\u00e9dicos emitidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que avalan que un colaborador no se encuentra apto para cumplir con su jornada de trabajo de manera temporal o permanente. Estas pueden derivarse de una enfermedad, accidente laboral o maternidad y se clasifican conforme lo establecido en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/156203\/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los lineamientos del <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cuando los trabajadores sufren riesgos de trabajo, tienen derecho a:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Asistencia m\u00e9dica y quir\u00fargica.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Rehabilitaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Hospitalizaci\u00f3n (en caso de que sea requerido).<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Medicamentos y material de curaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aparatos de pr\u00f3tesis y ortopedia necesarios.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Accidentes y enfermedades en el trabajo<\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como dijimos antes, los <strong>riesgos laborales comprenden los accidentes y las enfermedades<\/strong>. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Un accidente consiste en toda la lesi\u00f3n org\u00e1nica o perturbaci\u00f3n funcional que se produce de forma repentina al ejercer la actividad laboral. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este caso, es indiferente el lugar y tiempo en que suceda. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entran dentro de los accidentes laborales la muerte o la desaparici\u00f3n del empleado derivada de un acto delincuencial.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es un accidente de trabajo aquel que se produce cuando el trabajador se traslade de su domicilio a la empresa o viceversa.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por su parte, <strong>una enfermedad de trabajo es todo estado patol\u00f3gico que se origina en el entorno laboral<\/strong>. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Las enfermedades contempladas en la ley de trabajo son:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Broncopulmonares producidas por aspiraci\u00f3n de polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De las v\u00edas respiratorias producidas por inhalaci\u00f3n de gases y vapores.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De la piel provocadas por agentes mec\u00e1nicos, f\u00edsicos, qu\u00edmicos inorg\u00e1nicos u org\u00e1nicos, o biol\u00f3gicos.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Del aparato ocular producidas por polvos y otros agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos y biol\u00f3gicos.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Producidas por absorci\u00f3n de polvos, humos, l\u00edquidos, gases o vapores t\u00f3xicos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Estos pueden ser de origen qu\u00edmico, org\u00e1nico o inorg\u00e1nico. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y pueden absorberse por las v\u00edas respiratorias, digestiva o cut\u00e1nea.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Generalizadas o localizadas provocadas por acci\u00f3n de bacterias, par\u00e1sitos, hongos y virus.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Producidas por el contacto con productos biol\u00f3gicos.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Producidas por factores mec\u00e1nicos y variaciones de los elementos naturales del medio de trabajo.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Derivadas de la fatiga industrial.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><a id=\"w2\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es la incapacidad laboral?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo que sigue es definir <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">qu\u00e9 es la incapacidad laboral<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">B\u00e1sicamente, es la consecuencia directa de los riesgos en el trabajo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esta se produce cuando se altera, se modifica o se pierde alg\u00fan miembro f\u00edsico o aptitud intelectual del trabajador. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se trata de la disminuci\u00f3n o p\u00e9rdida de la capacidad para desempe\u00f1ar su trabajo, ya sea de forma temporal o permanente.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo que se entiende por <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">incapacidad laboral IMSS<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> es un certificado que emite el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este certificado se expide a los trabajadores cuando no se encuentran aptos para trabajar debido a alguno de los padecimientos antes mencionados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se trata de un documento m\u00e9dico legal, que debe expedir un profesional de la salud para acreditar la incapacidad del empleado.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este certificado es esencial porque garantiza los procedimientos legales y administrativos de protecci\u00f3n al trabajador.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de incapacidad laboral seg\u00fan su causa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme los lineamientos de la Ley Federal del trabajo y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el Instituto Mexicano del Seguro Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las incapacidades laborales se clasifican en tres grandes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> Enfermedad general<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Su origen no est\u00e1 relacionado con la actividad laboral, por ejemplo una infecci\u00f3n respiratoria. La duraci\u00f3n de la incapacidad depende del aseguramiento del trabajador y de los criterios m\u00e9dicos del IMSS. Para que este sea aceptado debes de contar con 4 semanas cotizadas antes de la enfermedad y el pago del subsidio cubre el 60% del salario base cotizado, pagado a partir del cuarto d\u00eda de incapacidad.<\/span><\/li>\n<li><b> Riesgo de trabajo o accidente laboral<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>Deriva de un accidente o enfermedad ocasionado en un ejercicio del trabajo o por las funciones que involucran el rol, esta incapacidad igual incluyendo los accidentes en el trayecto a la zona de trabajo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, el trabajador tiene derecho a atenci\u00f3n m\u00e9dica, rehabilitaci\u00f3n, aparatos de pr\u00f3tesis y prestaciones econ\u00f3micas durante el periodo de incapacidad.<\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Maternidad<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Corresponde al periodo de descanso previo y posterior al parto. En M\u00e9xico el criterio establecido por el IMSS son 84 d\u00edas, 42 d\u00edas previos y 42 d\u00edas posteriores al parto y se trata de una incapacidad remunerada.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes saber tambi\u00e9n que un despido por embarazo est\u00e1 en contra de la Ley.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tipos de incapacidad laboral IMSS<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se reconocen principalmente 3 tipos de incapacidad laboral IMSS: <strong>la incapacidad temporal, la incapacidad permanente parcial y la incapacidad permanente total.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<h3>La incapacidad temporal:<\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">La incapacidad temporal se produce cuando <strong>el trabajador pierde sus facultades o aptitudes para desempe\u00f1ar su trabajo de forma parcial o total por alg\u00fan tiempo<\/strong>. <\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Incapacidad temporal ejemplos pueden<\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> ser cuando un empleado resbala por la escalera y sufre lesiones que le impiden desarrollar sus tareas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Otro de los ejemplos en esta categor\u00eda es la <\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">incapacidad por maternidad.<\/span><\/span><\/p>\n<h4>Ejemplo de incapacidad temporal: incapacidad por maternidad<\/h4>\n<p>Como dijimos antes, la incorporaci\u00f3n de la mujer en el\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/trabajos-sectores-mas-solicitados-2021\/\">mercado laboral<\/a>\u00a0ha evolucionado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Hoy, de acuerdo con datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en la mayor parte de los pa\u00edses\u00a0<strong>las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza de trabajo<\/strong>. Y un dato no menor es que se trata de mujeres en edad reproductiva. Precisamente, una gran cantidad de ellas pueden quedar embarazadas mientras forman parte de una empresa.<\/p>\n<p>Bajo estas circunstancias, en la mayor\u00eda de los pa\u00edses se ha creado una prestaci\u00f3n que atiende esta situaci\u00f3n. A ese derecho se lo conoce en M\u00e9xico como incapacidad por maternidad. El mismo se encuentra contemplado en la\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a>\u00a0y, por supuesto, es reconocido por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es lo que establece la ley en este sentido? Que las mujeres trabajadoras en M\u00e9xico podr\u00e1n disfrutar de un descanso previo y posterior al parto. Esta licencia se complementa adem\u00e1s con un subsidio de\u00a0<strong>incapacidad por maternidad IMSS<\/strong>.<\/p>\n<p>De esta manera, el derecho establece un per\u00edodo durante el cual la mujer puede ausentarse de su trabajo para atender al reci\u00e9n nacido. Adem\u00e1s, en el transcurso de este tiempo, adem\u00e1s, la trabajadora sigue recibiendo su salario.<\/p>\n<p>Asimismo, otro punto a destacar de este derecho por\u00a0<strong>maternidad<\/strong>\u00a0es que durante el embarazo, e incluso en el periodo posterior al parto, la empresa no puede despedir a la trabajadora.\u00a0<strong>El embarazo no es causal de despido<\/strong>.<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>incapacidad por maternidad IMSS 2024<\/strong>\u00a0es, sin dudas, uno de los derechos en materia de seguridad social m\u00e1s importantes para las mujeres mexicanas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\">\ud83d\udc49\ud83c\udffcLeer art\u00edculo sobre la incapacidad por maternidad, c\u00f3mo gestionarlo desde RH.<\/a><\/p>\n<h3>Incapacidad Permanente:<\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En segundo lugar, la incapacidad permanente parcial se da cuando disminuyen las facultades o aptitudes del trabajador. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este caso, el colaborador no alcanza el grado total de incapacidad, sino que se produce una disminuci\u00f3n no inferior al 33% en su rendimiento normal. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sin embargo, esto no le impide la realizaci\u00f3n de las tareas principales de su actividad.<\/span><\/span><\/p>\n<h3>Incapacidad Total:<\/h3>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En tercer lugar, la incapacidad permanente total es cuando el colaborador pierde la capacidad de desempe\u00f1ar su trabajo por el resto de su vida.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><a id=\"w3\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo se determinan los pagos en las incapacidades laborales?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ahora que sabemos qu\u00e9 es la incapacidad laboral y resultados son las principales, queda conocer los detalles principales. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este caso, c\u00f3mo funcionan los pagos cuando se tramita un certificado de incapacidad laboral IMSS.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para determinar las indemnizaciones que correspondan a los trabajadores, <strong>se deber\u00e1 tomar como base el salario diario que estos percibieron al momento del incidente.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En la <strong>incapacidad temporal<\/strong> el patr\u00f3n debe pagar \u00edntegramente el salario que deja de percibir el empleado mientras no puede trabajar. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">El pago debe realizar desde el primer d\u00eda de la incapacidad.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Transcurridos 3 meses el trabajador deber\u00eda ser capaz de regresar a su actividad. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si no est\u00e1 en condiciones de volver al trabajo, \u00e9l mismo o el patr\u00f3n puede pedir que se revise la continuidad del tratamiento m\u00e9dico y mantener la misma indemnizaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O, por el contrario, se puede definir si es necesario declarar la incapacidad permanente con la indemnizaci\u00f3n que corresponda.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En la <strong>incapacidad permanente parcial<\/strong> el patr\u00f3n debe pagar un porcentaje de lo que deber\u00eda abonar si la incapacidad hubo sido permanente total. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para hacer el c\u00e1lculo tambi\u00e9n se evaluar\u00e1 la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad y la aptitud para realizar tareas similares a su oficio.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En la <strong>incapacidad permanente total<\/strong> el patr\u00f3n debe pagar una cantidad equivalente al importe de 1.095 d\u00edas de salario.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la incapacidad se prolonga?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador con enfermedad general no se recupera tras pasar 52 semanas, el IMSS eval\u00faa si se otorga una pr\u00f3rroga de m\u00e1ximo 56 semanas o si se <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">inicia el tr\u00e1mite para una <\/span><b>Pensi\u00f3n por Invalidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que cumpla con las 250 semanas cotizadas requeridas.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de incapacidad<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1nto se paga?<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo se empieza a pagar?<\/b><\/td>\n<td><b>L\u00edmite de tiempo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad general<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 4to d\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 52 semanas (extendible m\u00e1x. 56 semanas)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo de trabajo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el 1er d\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta que se determine la recuperaci\u00f3n o incapacidad permanente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Maternidad<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Al inicio del certificado<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">84 d\u00edas naturales (6 semanas pre y post-parto)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><a id=\"w4\"><\/a>Responsabilidad de las empresas al gestionar incapacidades laborales<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Algunos empresarios creen que circunstancias los eximen de sus obligaciones frente a alguna incapacidad en su equipo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Uno de los ejemplos m\u00e1s claros se da cuando el trabajador expl\u00edcitamente o impl\u00edcitamente asume los riesgos del trabajo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto de ninguna manera exime la responsabilidad del patr\u00f3n cuando ese empleado sufre un accidente. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por ello, asumir\u00e1 que asumir el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente y el resto de obligaciones.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo mismo ocurre si el accidente se presenta por torpeza o negligencia del trabajador. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">O cuando la causa del incidente es por imprudencia o negligencia de otro empleado o de una tercera persona. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En estos casos, las responsabilidades del patr\u00f3n son las mismas.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tambi\u00e9n se pueden presentar situaciones en las que la causa de accidente es por negligencia del empleador. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En estos casos, esa falta puede implicar que la indemnizaci\u00f3n aumente hasta en un 25%.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Algunos ejemplos pueden ser:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cuando el <strong>patr\u00f3n no cumple las disposiciones legales<\/strong> y reglamentarias en materia de <strong>seguridad, salud y medio ambiente<\/strong> en el trabajo.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si luego de producirse <strong>accidentes<\/strong> anteriores, el empleador no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetici\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cuando el empleador <strong>no adopta las medidas preventivas<\/strong> recomendadas por las comisiones de trabajadores o por las autoridades del Trabajo.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Si los trabajadores manifiestan el peligro<\/strong> que corren y el patr\u00f3n no adopta las medidas adecuadas para subsanarlo.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por \u00faltimo, los trabajadores est\u00e1n obligados a conservar y devolver al trabajador su puesto. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para que esto se cumpla, el colaborador debe estar recuperado y apto para realizar la actividad. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al mismo tiempo, debe presentarse dentro del a\u00f1o siguiente a la fecha en que certific\u00f3 su incapacidad.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En el caso de que un trabajador no puede desempe\u00f1ar su trabajo, pero s\u00ed alguna otra tarea, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a facilitarle un puesto acorde a la nueva situaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se tramita una incapacidad ante el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que una incapacidad sea v\u00e1lida y proceda el pago del subsidio, es necesario seguir el procedimiento establecido por el Instituto Mexicano del Seguro Social:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acudir a una unidad m\u00e9dica del IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para valoraci\u00f3n y certificaci\u00f3n. Solo el personal m\u00e9dico autorizado puede expedir la incapacidad oficial.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificar que la afiliaci\u00f3n est\u00e9 activa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que el subsidio depende del registro vigente del trabajador.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar y validar la incapacidad en el sistema del IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que permite que se libere el pago correspondiente.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el trabajador debe <\/span><b>informar oportunamente a la empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y entregar copia de la incapacidad oficialmente sellada para efectos administrativos y de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><a id=\"w5\"><\/a>Gestiona las incapacidades y ausencias con Factorial<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En resumen, est\u00e1 claro que, al momento de administrar una empresa, Garantizar las condiciones de seguridad e higiene laboral es una tarea clave. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">La duda que seguramente surge es c\u00f3mo gestionar las incapacidades laborales de manera r\u00e1pida y sencilla. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">El software de Factorial facilita la tarea. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ahora, tus colaboradores podr\u00e1n gestionar sus propias ausencias, lo que incluye las incapacidades, pero tambi\u00e9n, las <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">vacaciones y faltas<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> .<\/span><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" id=\"b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png\"  alt=\"vacaciones banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Principales ventajas de un software de gesti\u00f3n de asistencia<\/strong><\/h3>\n<p>Crea permisos personalizados y configura la gesti\u00f3n de vacaciones, incapacidades y faltas de tus empleados.\u00a0Permite a los managers de tu empresa aprobar o rechazar las vacaciones de tus trabajadores.\u00a0Configura qu\u00e9 empleados pueden editar vacaciones ya solicitadas.\u00a0Crea grupos personalizados de permisos y selecciona lo que pueden hacer tus trabajadores.\u00a0Otorga permisos de aprobaci\u00f3n a los managers para que supervisen las faltas de tus trabajadores.\u00a0Controla si tus empleados pueden editar o no sus faltas y vacaciones ya creadas.<\/p>\n<p>Estas son, en resumidas cuentas, las principales ventajas de contar con las herramientas adecuadas para poder llevar bien, siempre, una correcta gesti\u00f3n de asistencia. La otra ventaja es el punto de vista del colaborador de tu empresa. Con un software de recursos humanos, dispone de una plataforma en la que poder hacerse cargo de muchos tr\u00e1mites est\u00e1ndares. Como el <strong>permiso de vacaciones, la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong> o tener, a simple vista, <strong>el calendario laboral<\/strong>. Todo, desde el Software de RH Factorial.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u2705Prueba nuestro software de recursos humanos y agiliza todas las gestiones vinculadas al talento de tu empresa\ud83d\udcc8<\/span><\/span><\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Innovaci\u00f3n en procesos, herramientas y tecnolog\u00edas, informaci\u00f3n accesible y disponible. De todo eso hemos sido testigos en lo que va del siglo XXI. Aun as\u00ed, pese a los avances, todav\u00eda hay empresas que no cumplen las condiciones de trabajo adecuado para sus empleados. Esto trae, como principal consecuencia, el surgimiento de las incapacidades laborales .<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":36101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-36097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de incapacidades laborales y sus caracter\u00edsticas \ud83c\udfe5<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce los tipos de incapacidades laborales, c\u00f3mo se clasifican ante el IMSS y qu\u00e9 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