{"id":36668,"date":"2026-09-24T19:40:12","date_gmt":"2026-09-24T17:40:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36668"},"modified":"2026-09-25T05:03:21","modified_gmt":"2026-09-25T03:03:21","slug":"contratos-laborales-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratos-laborales-mexico\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos laborales que existen en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p>Tener el talento indicado dentro de una empresa es clave para lograr los objetivos. Sin embargo, no termina ah\u00ed; una vez que concluye el proceso de reclutamiento surge la pregunta \u00bf<strong>qu\u00e9 tipos de contratos laborales existen<\/strong>? En M\u00e9xico, la LFT establece que cualquier contrato laboral <b>debe celebrarse por escrito y en espa\u00f1ol<\/b>, ya que los acuerdos verbales no protegen legalmente a ninguna de las partes. A continuaci\u00f3n, te compartimos los tipos de contratos laborales que existen y te guiamos en elegir el mejor para cada caso.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratos-laborales-mexico\/#que-es-un-contrato-de-trabajo\" title=\"Qu\u00e9 es un contrato de trabajo\" data-target-id=\"que-es-un-contrato-de-trabajo\">Qu\u00e9 es un contrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratos-laborales-mexico\/#contratos-de-trabajo,-obligaciones-para-patrones-y-colaboradores\" title=\"Contratos de trabajo, obligaciones para patrones y colaboradores\" data-target-id=\"contratos-de-trabajo,-obligaciones-para-patrones-y-colaboradores\">Contratos de trabajo, obligaciones para patrones y colaboradores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratos-laborales-mexico\/#que-debe-incluir-un-contrato-laboral\" title=\"Qu\u00e9 debe incluir un contrato laboral\" data-target-id=\"que-debe-incluir-un-contrato-laboral\">Qu\u00e9 debe incluir un contrato laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratos-laborales-mexico\/#tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\" title=\"Tipos de contratos laborales en M\u00e9xico\" data-target-id=\"tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\">Tipos de contratos laborales en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratos-laborales-mexico\/#\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-de-los-tipos-de-contratos-laborales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo de los tipos de contratos laborales?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-federal-del-trabajo-de-los-tipos-de-contratos-laborales\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo de los tipos de contratos laborales?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratos-laborales-mexico\/#utiliza-un-software-que-te-ayude-a-agilizar-tu-gestion-documental\" title=\"Utiliza un software que te ayude a agilizar tu gesti\u00f3n documental\" data-target-id=\"utiliza-un-software-que-te-ayude-a-agilizar-tu-gestion-documental\">Utiliza un software que te ayude a agilizar tu gesti\u00f3n documental<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-contrato\">Qu\u00e9 es un contrato de trabajo<\/h2>\n<p><b>Un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral o multilateral que regula la relaci\u00f3n de trabajo entre el empleador y el empleado.<\/b> Este documento legal establece los t\u00e9rminos y condiciones bajo los cuales se desarrollar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral, incluyendo la duraci\u00f3n del contrato, el salario, las obligaciones y los derechos de cada parte.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-i\/#articulo-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>art\u00edculo 20 de la Ley Federal del Trabajo<\/b><\/a>, la relaci\u00f3n de trabajo existe desde el momento en que una persona presta un servicio personal subordinado a otra bajo el pago de un salario, sin que dependa necesariamente de un contrato verbal o escrito, aunque este \u00faltimo brinda mayor certeza legal.<\/p>\n<h2 id=\"obligaciones-contrato\">Contratos de trabajo, obligaciones para patrones y colaboradores<\/h2>\n<p>Sin importar qu\u00e9 tipos de contratos laborales utilices en tu empresa, deben respetar los siguientes estatutos para cada parte involucrada.<\/p>\n<h3>Responsabilidades de los patrones:<\/h3>\n<ul>\n<li>Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas del trabajo.<\/li>\n<li>Pagar a los empleados el salario correspondiente e indemnizaciones.<\/li>\n<li>Proveer a los colaboradores todo el equipamiento y materiales de trabajo necesarios para realizar su labor. As\u00ed como tambi\u00e9n un espacio seguro para llevarlo a cabo.<\/li>\n<li>Expedir a los trabajadores la constancia escrita relativa a los servicios prestados, el n\u00famero de d\u00edas trabajados y el salario.<\/li>\n<li>Instruir y capacitar a los empleados.<\/li>\n<li>Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Responsabilidades de los trabajadores:<\/h3>\n<ul>\n<li>Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas del trabajo.<\/li>\n<li>Desempe\u00f1ar su labor bajo la direcci\u00f3n del patr\u00f3n. Esto quiere decir que, para realizar su trabajo, es obligaci\u00f3n del colaborador acatar las instrucciones del empleador.<\/li>\n<li>Desempe\u00f1ar su actividad con el cuidado y esmero apropiados. Y hacerlo en tiempo, forma y lugar convenido.<\/li>\n<li>Dar aviso al empleador (salvo caso fortuito o fuerza mayor) de las causas que le impidan concurrir a su trabajo. Las ausencias deben siempre estar justificadas.<\/li>\n<li>Hacer un buen uso del equipamiento y materiales de trabajo suministrados por el patr\u00f3n.<\/li>\n<li>Informar al empleador sobre las enfermedades contagiosas que padezca.<\/li>\n<li>Mantener la confidencialidad de los aspectos t\u00e9cnicos, comerciales y de fabricaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Atender las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><i>Te puede interesar \ud83d\udc49<\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><i>Derechos laborales, una gu\u00eda para saber si cumples con la Ley Federal del Trabajo<\/i><\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"contenido-contrato\">Qu\u00e9 debe incluir un contrato laboral<\/h2>\n<p>Toda empresa puede llevar a cabo la gesti\u00f3n documental vinculada a los trabajadores de la forma que considere oportuna. Lo que implica elegir entre los distintos tipos de contratos laborales. Pero, este documento debe incluir, al menos, la siguiente informaci\u00f3n, sin importar los tipos de contratos laborales:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Datos generales del patr\u00f3n y del trabajador.<\/b> Estos son: nombre, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, clave \u00fanica de registro de poblaci\u00f3n, registro federal de contribuyentes y domicilio.<\/li>\n<li><b>Duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/b> La misma se establece mediante los tipos de contratos que establece la ley.<\/li>\n<li><b>Servicios.<\/b> La labor debe estar bien especificada y detallada. Es necesario incluir: el puesto y las tareas que debe desempe\u00f1ar el trabajador de acuerdo a sus capacidades y conocimientos.<\/li>\n<li><b>Lugar donde se realizar\u00e1 el trabajo. <\/b>En este caso, se debe establecer el domicilio de la empresa. Si adem\u00e1s se prestan servicios en otros lugares, tambi\u00e9n debe quedar detallado en el documento.<\/li>\n<li><b>Duraci\u00f3n de la jornada laboral.<\/b> Es necesario se\u00f1alar las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/programas-gestion-turnos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">horas de trabajo<\/a>, d\u00edas de descanso y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a>.<\/li>\n<li><b>Salario.<\/b> En este caso se debe especificar el salario diario del trabajador y las retenciones del mismo. Por otra parte, hay que detallar la forma de pago. Es decir, si este se realizar\u00e1 en efectivo, por transferencia bancaria, dep\u00f3sito bancario o cheque.<\/li>\n<li><b>D\u00eda y lugar de pago<\/b>. Es importante que el documento tambi\u00e9n incluya la frecuencia del pago del salario. Esto es, si ser\u00e1 semanal, quincenal o mensual. En caso de que el pago sea en efectivo, se deber\u00e1 detallar d\u00f3nde se efectuar\u00e1. Puede ser, por ejemplo, en la empresa.<\/li>\n<li><b>D\u00edas de descanso. <\/b>El documento tambi\u00e9n debe especificar las condiciones relativas a los d\u00edas de descanso de los trabajadores.<\/li>\n<li><b>Vacaciones.<\/b> Otro punto a incluir en la elaboraci\u00f3n del documento son las condiciones para adquirir y tomar d\u00edas de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">vacaciones<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"tipos-contrato\">Tipos de contratos laborales en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>La Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones de trabajo deben constar por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable. En el documento se debe indicar, entre otros datos, la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y si corresponde un periodo de prueba.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la LFT,<strong> la relaci\u00f3n puede ser por obra determinada, por tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado.<\/strong> En los casos previstos por la ley, tambi\u00e9n puede estar sujeta a un periodo de prueba o de capacitaci\u00f3n inicial.<\/p>\n<h3>Tabla comparativa por tipos de contratos laborales<\/h3>\n<table style=\"width: 100%; height: 643px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 15.0602%; height: 48px;\"><b>Tipo de contrato<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 14.716%; height: 48px;\"><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 17.8141%; height: 48px;\"><b>\u00bfCu\u00e1ndo se utiliza?<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 19.019%; height: 48px;\"><b>Derechos del trabajador<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 14.1136%; height: 48px;\"><b>Ventajas para la empresa<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 18.0723%; height: 48px;\"><b>Riesgos o consideraciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 15.0602%; height: 96px;\"><b>Contrato por tiempo indeterminado<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 14.716%; height: 96px;\">Sin fecha de t\u00e9rmino<\/td>\n<td style=\"width: 17.8141%; height: 96px;\">Cuando la relaci\u00f3n laboral es permanente<\/td>\n<td style=\"width: 19.019%; height: 96px;\">Todos los derechos de ley: prestaciones, seguridad social, vacaciones, aguinaldo, PTU<\/td>\n<td style=\"width: 14.1136%; height: 96px;\">Estabilidad, menor rotaci\u00f3n, mayor compromiso del trabajador<\/td>\n<td style=\"width: 18.0723%; height: 96px;\">Mayor costo en caso de despido injustificado<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 115px;\">\n<td style=\"width: 15.0602%; height: 115px;\"><b>Contrato por tiempo determinado<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 14.716%; height: 115px;\">Fecha de inicio y fin definida<\/td>\n<td style=\"width: 17.8141%; height: 115px;\">Cuando la naturaleza del trabajo exige fijar un plazo o se sustituye temporalmente a otro trabajador, entre los casos previstos por la ley.<\/td>\n<td style=\"width: 19.019%; height: 115px;\">Mismos derechos que el contrato indefinido durante su vigencia<\/td>\n<td style=\"width: 14.1136%; height: 115px;\">Flexibilidad y control de tiempos<\/td>\n<td style=\"width: 18.0723%; height: 115px;\">Si se renueva sin causa justificada puede considerarse indefinido<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 15.0602%; height: 48px;\"><b>Contrato por obra o proyecto<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 14.716%; height: 48px;\">Hasta concluir la obra<\/td>\n<td style=\"width: 17.8141%; height: 48px;\">Trabajos ligados a una obra o proyecto concreto<\/td>\n<td style=\"width: 19.019%; height: 48px;\">Prestaciones proporcionales mientras dure la obra<\/td>\n<td style=\"width: 14.1136%; height: 48px;\">Ideal para proyectos con objetivos claros<\/td>\n<td style=\"width: 18.0723%; height: 48px;\">Debe justificarse claramente la naturaleza de la obra<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 15.0602%; height: 72px;\"><b>Contrato por periodo de prueba<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 14.716%; height: 72px;\">Hasta 30 d\u00edas (180 d\u00edas para puestos directivos)<\/td>\n<td style=\"width: 17.8141%; height: 72px;\">Evaluar si el trabajador cumple con el perfil<\/td>\n<td style=\"width: 19.019%; height: 72px;\">Seguridad social y salario desde el primer d\u00eda<\/td>\n<td style=\"width: 14.1136%; height: 72px;\">Reduce el riesgo de una contrataci\u00f3n incorrecta<\/td>\n<td style=\"width: 18.0723%; height: 72px;\">No puede usarse de forma recurrente para el mismo puesto<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 15.0602%; height: 72px;\"><b>Contrato de capacitaci\u00f3n inicial<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 14.716%; height: 72px;\">Hasta 3 meses (6 meses en puestos especializados)<\/td>\n<td style=\"width: 17.8141%; height: 72px;\">Capacitar a una persona antes de su contrataci\u00f3n definitiva<\/td>\n<td style=\"width: 19.019%; height: 72px;\">Salario, prestaciones y seguridad social<\/td>\n<td style=\"width: 14.1136%; height: 72px;\">Permite formar talento acorde a la empresa<\/td>\n<td style=\"width: 18.0723%; height: 72px;\">Si no se documenta bien, puede generar conflictos legales<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 15.0602%; height: 72px;\"><b>Contrato de temporada<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 14.716%; height: 72px;\">Recurrente en ciertas \u00e9pocas del a\u00f1o<\/td>\n<td style=\"width: 17.8141%; height: 72px;\">Actividades c\u00edclicas (turismo, agricultura, comercio estacional)<\/td>\n<td style=\"width: 19.019%; height: 72px;\">Derechos completos durante cada periodo trabajado<\/td>\n<td style=\"width: 14.1136%; height: 72px;\">Optimiza recursos en temporadas altas<\/td>\n<td style=\"width: 18.0723%; height: 72px;\">El trabajador conserva antig\u00fcedad entre temporadas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El tiempo parcial y el trabajo remoto o h\u00edbrido describen c\u00f3mo se organiza la jornada o d\u00f3nde se prestan los servicios. No son categor\u00edas adicionales de duraci\u00f3n del contrato ya que pueden acordarse en una relaci\u00f3n por tiempo determinado o indeterminado, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n<p><strong>Estos son los principales contratos que existen en M\u00e9xico:<\/strong><\/p>\n<h3><b>Contratos laborales <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-laboral-tiempo-determinado\/\">por tiempo determinado<\/a><\/b><\/h3>\n<ul>\n<li>Cuando lo exija la naturaleza del empleo que debe realizar el trabajador. Contrato de trabajo ejemplo: cuando se contrata a un colaborador por el tiempo que dure la temporada navide\u00f1a.<\/li>\n<li>En aquellos casos en los que el empleado debe sustituir temporalmente a otro trabajador. Un ejemplo claro ser\u00eda cuando se contrata a un colaborador para reemplazar a otro que cumple un periodo de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">incapacidad laboral<\/a>. Cuando la licencia por incapacidad llegue a su fin, el contrato por tiempo determinado tambi\u00e9n.<\/li>\n<li>Otro de los casos previstos en la ley es cuando se trata de actividades que, por sus caracter\u00edsticas, solo pueden desarrollarse por un tiempo espec\u00edfico. Por ejemplo, los trabajos en explotaci\u00f3n de minas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El contrato por tiempo determinado debe se\u00f1alar el tipo de tareas que va a prestar el trabajador. Su duraci\u00f3n debe responder a la causa que justific\u00f3 fijar un plazo. Si al vencer el t\u00e9rmino sigue existiendo el trabajo que motiv\u00f3 la contrataci\u00f3n, la relaci\u00f3n se prorroga mientras subsista esa circunstancia.<\/p>\n<h3><b>Contratos laborales <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-indefinido\/\">por tiempo indeterminado<\/a><\/b><\/h3>\n<p>El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es de los m\u00e1s utilizados en M\u00e9xico. Es aquel que establece una relaci\u00f3n de trabajo en la que no hay plazo de duraci\u00f3n. Si no se pacta expresamente una duraci\u00f3n, la relaci\u00f3n de trabajo se considera por tiempo indeterminado.<\/p>\n<p>Lo interesante de este contrato es que permite diferentes instancias dependiendo la relaci\u00f3n laboral con el trabajador. Por ejemplo, se puede establecer un periodo de prueba m\u00e1ximo de 30 d\u00edas. En los puestos gerenciales, de direcci\u00f3n, administraci\u00f3n o cuando se desempe\u00f1en labores especializadas, el periodo de prueba se puede extender hasta 180 d\u00edas.<\/p>\n<p>Con este tipo de contrato tambi\u00e9n se establecen relaciones de capacitaci\u00f3n inicial. Es decir, un periodo en el que el trabajador presta sus servicios para adquirir habilidades y conocimientos necesarios para su labor.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-por-temporada-mexico\/\"><b>Contratos de trabajo temporal<\/b><\/a><\/h3>\n<p>Esta clase de contrato es para aquellas relaciones laborales que se desarrollan por tiempo indeterminado, pero para realizar tareas discontinuas. Esto quiere decir que el contrato de trabajo temporal se establece en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando los servicios requeridos est\u00e1n destinados a labores fijas y peri\u00f3dicas, pero de car\u00e1cter discontinuo.<\/li>\n<li>Para actividades de temporada.<\/li>\n<li>Para actividades que no exijan la prestaci\u00f3n de servicios toda la semana, el mes o el a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Contratos laborales para capacitaci\u00f3n inicial<\/b><\/h3>\n<p>El contrato para capacitaci\u00f3n inicial se celebra cuando el trabajador debe adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para su labor. Esta clase de relaci\u00f3n laboral tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas. Tambi\u00e9n puede ser de 180 d\u00edas para empleados en puestos gerenciales, de direcci\u00f3n o que requieran conocimientos profesionales especializados.<\/p>\n<p>En este tipo de relaci\u00f3n laboral, los trabajadores pueden, por ejemplo, acceder a programas de <em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/diferencia-mentoring-coaching\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">mentoring y coaching<\/a><\/em>. Esto sumado a la adquisici\u00f3n de habilidades y conocimientos espec\u00edficos del puesto a cubrir.<\/p>\n<p>Si al concluir el programa <em>traine<\/em>e inicial el trabajador no resulta apto para el puesto, el patr\u00f3n puede dar por terminada la relaci\u00f3n laboral. Caso contrario, si la relaci\u00f3n de trabajo contin\u00faa, se modifica autom\u00e1ticamente el contrato por tiempo indeterminado.<\/p>\n<h3><b>Contratos laborales de periodo de prueba<\/b><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, tenemos el contrato de periodo de prueba. Cuando hablamos anteriormente del contrato por tiempo indeterminado explicamos que en este se puede pactar un per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p>Este no puede superar los 30 o 180 d\u00edas dependiendo el puesto a cubrir. El periodo de prueba debe pactarse por escrito dentro de la relaci\u00f3n laboral y sirve para verificar si la persona cumple los requisitos y conocimientos necesarios para el puesto. Durante ese tiempo tiene derecho al salario, la seguridad social y las prestaciones correspondientes.<\/p>\n<p>Si se termina el periodo de prueba y el trabajador no resulta apto para el trabajo, el patr\u00f3n puede dar por terminada la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. 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Esta ley establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados, asegurando que las relaciones laborales se desarrollen de manera justa y equitativa.<\/p>\n<p>La LFT define los diferentes tipos de contrato que pueden celebrarse, cada uno con sus propias caracter\u00edsticas y aplicaciones. Adem\u00e1s, <b>la ley establece las condiciones m\u00ednimas que deben cumplirse en cualquier relaci\u00f3n laboral, como el salario m\u00ednimo, las jornadas laborales, y los periodos de descanso<\/b>.<\/p>\n<h3>Aspectos legales clave de los contratos laborales seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo<\/h3>\n<p>La Ley Federal del Trabajo establece ciertos principios sobre los <b>contratos laborales en M\u00e9xico<\/b>, que van m\u00e1s all\u00e1 de lo que debe contener un contrato:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Condiciones de trabajo por escrito:<\/strong> cuando no exista un contrato colectivo aplicable, las condiciones laborales deben constar por escrito y entregarse en al menos dos ejemplares, uno para cada parte. La falta de este documento no priva a la persona trabajadora de sus derechos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Tipos de contratos:<\/b> la ley define distintos tipos de contratos (por tiempo determinado, por obra, indeterminados, entre otros), y cada uno tiene condiciones espec\u00edficas de aplicaci\u00f3n, garantizando que se ajusten a la naturaleza del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Causales de rescisi\u00f3n:<\/b> la LFT especifica las razones legales por las cuales un contrato puede ser terminado, tanto por el empleador como por el trabajador, bajo condiciones justas y bien fundamentadas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Condiciones m\u00ednimas:<\/b> independientemente del tipo de contrato, la ley asegura que todos los empleados reciban ciertas condiciones m\u00ednimas de trabajo, como salarios justos, descansos y prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Protecci\u00f3n del trabajador:<\/b> la ley tambi\u00e9n protege los derechos de los trabajadores frente a posibles abusos laborales, asegurando que no se les impongan condiciones que vayan en contra de sus derechos fundamentales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"software-gestion\">Utiliza un software que te ayude a agilizar tu gesti\u00f3n documental<\/h2>\n<p>Cuando ya tienes todos los detalles sobre la ley de los distintos tipos de contratos laborales en M\u00e9xico, solo queda comenzar a administrar de manera adecuada esta documentaci\u00f3n. Con un software de RR. HH. podr\u00e1s llevar a cabo la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n documental<\/a> de tu empresa de manera eficiente. Agiliza las actividades de tu equipo y aumenta su productividad con la herramienta adecuada. Se pueden gestionar distintos tipos de contratos laborales.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de Factorial,<\/a> te permite digitalizar la gesti\u00f3n de tus documentos. De esta manera podr\u00e1s almacenar todos los documentos necesarios para la gesti\u00f3n en la nube de forma segura, permitiendo as\u00ed, que est\u00e9 a tu alcance en todo momento. Adem\u00e1s de gestionar los contratos de tus colaboradores, tambi\u00e9n podr\u00e1s enviar comunicados de la empresa, informaci\u00f3n sobre sus fichas de pago y solicitar por este medio la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/firma-electronica\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">firma electr\u00f3nica<\/a> de tus empleados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><i>Si quieres saber m\u00e1s sobre la funci\u00f3n de gesti\u00f3n de documentos, te lo contamos todo en este sitio.<\/i><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un software de gesti\u00f3n de contratos?<\/b><\/h3>\n<p>Si todav\u00eda no est\u00e1s convencido de implementar un software que te permita gestionar mejor tus contratos laborales, te compartimos cinco de razones para tener el tuyo:<\/p>\n<ul>\n<li>Modifica t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Negocia cl\u00e1usulas.<\/li>\n<li>Corrige errores.<\/li>\n<li>Rubrica un acuerdo.<\/li>\n<li>Comparte informaci\u00f3n con las partes interesadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"solicita-una-demo-gratuita-con-el-software-de-factorial-y-centraliza-toda-la-informacion-de-tus-colaboradores\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udcc8Solicita una demo gratuita con el software de Factorial y centraliza toda la informaci\u00f3n de tus colaboradores\ud83d\ude80<\/a><\/strong><\/p>\n<div><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-leyes-laborales\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Leyes Laborales\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener el talento indicado dentro de una empresa es clave para lograr los objetivos. 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