{"id":37078,"date":"2026-08-25T10:09:26","date_gmt":"2026-08-25T08:09:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37078"},"modified":"2026-08-26T02:53:22","modified_gmt":"2026-08-26T00:53:22","slug":"contratar-becario-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratar-becario-mexico\/","title":{"rendered":"Becarios en M\u00e9xico, qu\u00e9 debes saber antes de incorporarlos a tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Para muchos estudiantes, incorporarse al mercado laboral mientras cursan una carrera puede ser complicado por la falta de experiencia profesional. En este contexto, la figura del <strong>becario<\/strong> permite acercarse al entorno de una empresa, desarrollar habilidades y complementar los conocimientos adquiridos durante la formaci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n<p>Para las organizaciones, incorporar becarios tambi\u00e9n puede representar una oportunidad para formar talento joven y sumar nuevas perspectivas a sus equipos. Sin embargo, antes de hacerlo es importante conocer qu\u00e9 es un becario, c\u00f3mo se regula esta figura en M\u00e9xico y qu\u00e9 aspectos debe considerar una empresa al integrarlo a su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratar-becario-mexico\/#que-es-un-becario\" title=\"Qu\u00e9 es un becario\" data-target-id=\"que-es-un-becario\">Qu\u00e9 es un becario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratar-becario-mexico\/#que-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-los-becarios\" title=\"Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los becarios\" data-target-id=\"que-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-los-becarios\">Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los becarios<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratar-becario-mexico\/#que-es-un-contrato-de-becario\" title=\"Qu\u00e9 es un contrato de becario\" data-target-id=\"que-es-un-contrato-de-becario\">Qu\u00e9 es un contrato de becario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratar-becario-mexico\/#como-contratar-un-becario-en-mexico\" title=\"C\u00f3mo contratar un becario en M\u00e9xico\" data-target-id=\"como-contratar-un-becario-en-mexico\">C\u00f3mo contratar un becario en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratar-becario-mexico\/#ventajas-de-incorporar-becarios\" title=\"Ventajas de incorporar becarios\" data-target-id=\"ventajas-de-incorporar-becarios\">Ventajas de incorporar becarios<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratar-becario-mexico\/#diferencias-entre-becario,-practicante-y-pasante\" title=\"Diferencias entre becario, practicante y pasante\" data-target-id=\"diferencias-entre-becario,-practicante-y-pasante\">Diferencias entre becario, practicante y pasante<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/contratar-becario-mexico\/#como-gestionar-el-reclutamiento-y-onboarding-de-becarios\" title=\"C\u00f3mo gestionar el reclutamiento y onboarding de becarios\" data-target-id=\"como-gestionar-el-reclutamiento-y-onboarding-de-becarios\">C\u00f3mo gestionar el reclutamiento y onboarding de becarios<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-un-becario\"><strong>Qu\u00e9 es un becario<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Un becario es una persona que realiza una estancia temporal en una empresa o instituci\u00f3n con una finalidad principalmente formativa.<\/strong> Habitualmente, <strong>se trata de estudiantes que buscan aplicar los conocimientos adquiridos durante sus estudios,<\/strong> desarrollar habilidades profesionales y tener un primer acercamiento al mercado laboral.<\/p>\n<h3>Relaci\u00f3n laboral entre becario y la empresa<\/h3>\n<p><strong>La Ley Federal del Trabajo (LFT) no regula de manera general una relaci\u00f3n jur\u00eddica denominada \u201ccontrato de becario\u201d.<\/strong> Para determinar si existe una relaci\u00f3n laboral, lo relevante son las condiciones en las que se prestan los servicios.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-i\/#articulo-20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 20 de la LFT<\/a> <strong>define la relaci\u00f3n de trabajo como la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.<\/strong> Adem\u00e1s, el art\u00edculo 21 <strong>establece que se presume la existencia de una relaci\u00f3n de trabajo entre quien presta un trabajo personal y quien lo recibe.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Esto significa que llamar \u201cbecario\u201d a una persona no excluye autom\u00e1ticamente la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral<\/strong>. Si las actividades realizadas re\u00fanen los elementos de una relaci\u00f3n de trabajo, la empresa debe considerar las obligaciones laborales correspondientes.<\/p>\n<p>En cambio, <strong>las pr\u00e1cticas vinculadas con un programa acad\u00e9mico pueden responder principalmente a una finalidad formativa y estar sujetas a las reglas y convenios establecidos entre el estudiante, la instituci\u00f3n educativa y la organizaci\u00f3n receptora.<\/strong><\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/universidades-mexicanas-empleabilidad\/\">Las 5 universidades mexicanas con mayor nivel de empleabilidad<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los becarios<\/h2>\n<p>Al buscar informaci\u00f3n sobre becarios y la Ley Federal del Trabajo, es importante hacer una distinci\u00f3n. <strong>La LFT no establece un r\u00e9gimen general para las pr\u00e1cticas profesionales ni regula una modalidad laboral espec\u00edfica denominada \u201ccontrato de becario\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, l<strong>a legislaci\u00f3n s\u00ed utiliza el t\u00e9rmino becario<\/strong> en un supuesto concreto.<strong> El <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-cuarto\/capitulo-i\/#articulo-132\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XIV<\/a>, establece entre las obligaciones de los patrones cubrir determinados gastos para sostener estudios t\u00e9cnicos, industriales o pr\u00e1cticos de algunos trabajadores o de sus hijos<\/strong>.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n cambia seg\u00fan el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>Cuando la empresa tiene m\u00e1s de 100 y menos de 1,000 trabajadores<\/strong>, debe sufragar los estudios de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, elegido conforme a los criterios establecidos en la propia LFT. <strong>Cuando cuenta con m\u00e1s de 1,000 trabajadores, debe sostener a tres becarios en esas mismas condiciones.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Adem\u00e1s, la norma se\u00f1ala que quienes terminen sus estudios deber\u00e1n prestar servicios al patr\u00f3n que los bec\u00f3 durante al menos un a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Este supuesto no debe confundirse con la incorporaci\u00f3n habitual de estudiantes universitarios para realizar pr\u00e1cticas profesionales.<\/strong> El <strong>art\u00edculo 132 regula una obligaci\u00f3n patronal espec\u00edfica relacionada con el financiamiento de estudios;<\/strong> no establece un sistema nacional para contratar practicantes.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. 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En el contexto de las pr\u00e1cticas profesionales, es m\u00e1s preciso hablar del convenio, carta o instrumento mediante el cual se establecen las condiciones de participaci\u00f3n del estudiante.<\/p>\n<p>Las condiciones del acuerdo depender\u00e1n de la instituci\u00f3n educativa y del programa. Por ejemplo, puede involucrar a la universidad, al estudiante y a la organizaci\u00f3n receptora, adem\u00e1s de establecer aspectos como:<\/p>\n<ul>\n<li>periodo de las pr\u00e1cticas;<\/li>\n<li>n\u00famero de horas que deben cubrirse;<\/li>\n<li>\u00e1rea y actividades asignadas;<\/li>\n<li>objetivos de formaci\u00f3n;<\/li>\n<li>responsables del seguimiento;<\/li>\n<li>requisitos acad\u00e9micos;<\/li>\n<li>mecanismos de evaluaci\u00f3n;<\/li>\n<li>apoyo econ\u00f3mico, cuando corresponda;<\/li>\n<li>condiciones para concluir y acreditar las pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por esta raz\u00f3n, <strong>no existe una duraci\u00f3n ni un conjunto de requisitos \u00fanicos aplicables a todos los casos en M\u00e9xico.<\/strong> Por ejemplo, el programa de pr\u00e1cticas profesionales del IMSS establece sus propios criterios sobre duraci\u00f3n, carga horaria, documentaci\u00f3n y participaci\u00f3n de la instituci\u00f3n educativa. Estas condiciones corresponden espec\u00edficamente a su programa y no constituyen requisitos generales para todas las empresas.<\/p>\n<p>Finalmente, e<strong>l nombre o formato del acuerdo no determina la naturaleza de la relaci\u00f3n con la empresa.<\/strong> Denominarlo \u201cconvenio de pr\u00e1cticas\u201d o \u201ccontrato de becario\u201d no descarta una relaci\u00f3n laboral si, en los hechos, existen los elementos previstos por la LFT.<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-148094 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>C\u00f3mo contratar un becario en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>Para saber c\u00f3mo contratar un becario, primero hay que <strong>definir el tipo de programa que ofrecer\u00e1 la empresa y las actividades que realizar\u00e1 la persona durante su estancia.<\/strong> A diferencia de una contrataci\u00f3n laboral ordinaria, aqu\u00ed debe existir un <strong>componente formativo<\/strong> claro.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, no existe un procedimiento establecido para incorporar becarios aplicable a todas las empresas en M\u00e9xico. Los requisitos pueden variar seg\u00fan el programa y, cuando participa una instituci\u00f3n educativa, tambi\u00e9n seg\u00fan las condiciones que esta establezca.<\/p>\n<h3>1. Define el perfil y los objetivos de formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Determina en qu\u00e9 \u00e1rea participar\u00e1 el becario, qu\u00e9 conocimientos necesita y qu\u00e9 competencias podr\u00e1 desarrollar. Las actividades asignadas deben ser coherentes con la finalidad formativa del programa.<\/p>\n<h3>2. Revisa los requisitos del programa<\/h3>\n<p>Si la incorporaci\u00f3n se realiza mediante una universidad, consulta sus condiciones antes de iniciar el proceso. La instituci\u00f3n puede establecer requisitos relacionados con la documentaci\u00f3n, duraci\u00f3n, carga horaria, seguimiento o evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esto tambi\u00e9n aplica al analizar los requisitos para tener practicantes en una empresa: no existe una lista nacional \u00fanica que pueda utilizarse para todos los programas o instituciones.<\/p>\n<h3>3. Formaliza las condiciones de la estancia<\/h3>\n<p>Define por escrito el periodo, las actividades, los horarios o carga horaria, los responsables del seguimiento y cualquier apoyo econ\u00f3mico que corresponda. Si la universidad exige un convenio de colaboraci\u00f3n u otro documento, ser\u00e1 necesario completar ese procedimiento.<\/p>\n<h3>4. Selecciona al becario<\/h3>\n<p>Si te preguntas <strong>c\u00f3mo solicitar becarios para tu empresa<\/strong>, una opci\u00f3n es acudir a las \u00e1reas de vinculaci\u00f3n, empleabilidad o bolsas de trabajo de universidades que impartan carreras relacionadas con el perfil que buscas.<\/p>\n<p>Al contactar con la instituci\u00f3n, presenta brevemente la empresa e indica el \u00e1rea disponible, las actividades previstas y el perfil acad\u00e9mico que necesitas. A partir de ah\u00ed, la universidad podr\u00e1 informar sobre sus programas y, cuando corresponda, canalizar estudiantes interesados.<\/p>\n<p>La empresa tambi\u00e9n puede utilizar sus propios canales de reclutamiento para buscar candidatos. En cualquier caso, el proceso de selecci\u00f3n debe considerar tanto los conocimientos y habilidades del estudiante como la finalidad formativa de la estancia.<\/p>\n<h3>5. Designa a una persona responsable<\/h3>\n<p>El acompa\u00f1amiento es una parte importante de la experiencia formativa. Define qui\u00e9n orientar\u00e1 al becario, dar\u00e1 seguimiento a sus actividades y podr\u00e1 proporcionar retroalimentaci\u00f3n durante su estancia.<\/p>\n<h3>6. Prepara su incorporaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El proceso no termina con la selecci\u00f3n. Un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/onboarding-concepto-proceso-herramientas\/\">onboarding<\/a> permite presentar al equipo, proporcionar las herramientas necesarias y explicar desde el inicio los objetivos, actividades, responsabilidades y canales de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Antes de incorporar al becario, la empresa debe comprobar que las condiciones planteadas corresponden realmente al programa formativo que pretende desarrollar y revisar las obligaciones aplicables a su caso.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-148173 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Ventajas de incorporar becarios<\/h2>\n<p>Contar con becarios puede ayudar a las empresas a formar talento desde sus primeras experiencias profesionales y acercar a los estudiantes al funcionamiento real de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estos programas permiten:<\/p>\n<ul>\n<li>Incorporar conocimientos y habilidades adquiridos recientemente durante la formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/li>\n<li>Desarrollar talento de acuerdo con las necesidades y procesos de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Identificar perfiles que podr\u00edan incorporarse posteriormente a la plantilla<\/li>\n<li>Fortalecer la transferencia de conocimientos entre profesionales con experiencia y estudiantes<\/li>\n<li>Ofrecer a los j\u00f3venes experiencia pr\u00e1ctica vinculada con su formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora bien, para que estas ventajas sean reales, la incorporaci\u00f3n de un becario debe mantener su componente formativo. <strong>Esto implica ofrecer acompa\u00f1amiento, objetivos de aprendizaje y actividades relacionadas con el desarrollo de competencias<\/strong>, en lugar de utilizar esta figura \u00fanicamente para cubrir las funciones ordinarias de un puesto de trabajo.<\/p>\n<p><em><strong>Tambi\u00e9n puedes leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/escasez-de-talento\/\">C\u00f3mo enfrentar la escasez de talento desde Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Diferencias entre becario, practicante y pasante<\/h2>\n<p>Aunque en el \u00e1mbito empresarial estos conceptos suelen mezclarse, becario, practicante y pasante no describen necesariamente la misma situaci\u00f3n. <strong>La diferencia depende del programa acad\u00e9mico, de la etapa de formaci\u00f3n de la persona y de las condiciones bajo las cuales participa en una organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 112px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 15.8634%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Concepto<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50.545%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>\u00a0Uso habitual <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.5915%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Caracter\u00edstica principal<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 15.8634%; height: 24px;\"><strong>Becario<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50.545%; height: 24px;\">\u00a0Persona que participa en un programa de formaci\u00f3n o recibe una beca<\/td>\n<td style=\"width: 33.5915%; height: 24px;\">Tiene una finalidad principalmente formativa<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 16px;\">\n<td style=\"width: 15.8634%; height: 16px;\"><strong>Practicante <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50.545%; height: 16px;\">Estudiante que realiza pr\u00e1cticas vinculadas con su carrera<\/td>\n<td style=\"width: 33.5915%; height: 16px;\">Aplica conocimientos acad\u00e9micos en un entorno profesional<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 15.8634%; height: 24px;\"><strong>Pasante<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50.545%; height: 24px;\">Persona que ha concluido los estudios de una carrera, pero todav\u00eda se encuentra en una etapa previa a la titulaci\u00f3n o ejercicio profesional pleno, seg\u00fan corresponda<\/td>\n<td style=\"width: 33.5915%; height: 24px;\">\u00a0Ya complet\u00f3 su formaci\u00f3n acad\u00e9mica o una parte sustancial de ella<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Estas denominaciones, por s\u00ed mismas, no determinan la naturaleza jur\u00eddica de la relaci\u00f3n con la empresa. Para una organizaci\u00f3n, lo importante es identificar bajo qu\u00e9 programa se incorpora la persona y establecer con claridad las condiciones de su estancia.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar el reclutamiento y <em>onboarding<\/em> de becarios<\/h2>\n<p>Incorporar becarios tambi\u00e9n implica <strong>coordinar candidatos, documentaci\u00f3n, responsables y tareas de bienvenida.<\/strong> Cuando estos procesos se gestionan mediante correos, hojas de c\u00e1lculo y archivos separados, RR. HH. puede perder visibilidad sobre cada incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con Factorial, las empresas pueden centralizar diferentes etapas del proceso, a trav\u00e9s de su software integral de RR. HH. Su <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">herramienta de reclutamiento<\/a> permite gestionar candidaturas, involucrar a managers en la selecci\u00f3n y dar seguimiento a los perfiles desde una misma plataforma.<\/p>\n<p>Una vez seleccionado el candidato, las funcionalidades de <em>onboarding<\/em> permiten organizar las tareas de incorporaci\u00f3n y coordinar a las personas que deben participar en el proceso. Factorial tambi\u00e9n cuenta con herramientas de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\">gesti\u00f3n documental<\/a> para mantener la informaci\u00f3n necesaria centralizada.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 \u00bfQuieres simplificar la incorporaci\u00f3n de nuevo talento a tu empresa? <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo centralizar el reclutamiento, la documentaci\u00f3n y el<em> onboarding<\/em> desde una misma plataforma.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para muchos estudiantes, incorporarse al mercado laboral mientras cursan una carrera puede ser complicado por la falta de experiencia profesional. En este contexto, la figura del becario permite acercarse al entorno de una empresa, desarrollar habilidades y complementar los conocimientos adquiridos durante la formaci\u00f3n acad\u00e9mica. 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