{"id":37640,"date":"2024-10-10T16:07:43","date_gmt":"2024-10-10T14:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37640"},"modified":"2026-02-09T06:10:35","modified_gmt":"2026-02-09T04:10:35","slug":"dias-vacaciones-ley-federal-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/","title":{"rendered":"D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores. Por ello hay ciertas reglas y par\u00e1metros a tener en cuenta y eso es lo que vamos a definir es este art\u00edculo. Los <strong>d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado<\/strong> son el periodo de descanso que tienen los trabajadores anualmente para tomarse un respiro, salir de la rutina laboral y fomentar la convivencia familiar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes que se hacen los trabajadores y los responsables de Recursos Humanos son:<\/span><\/p>\n<h2>Tabla de Contenidos<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#vacaciones-por-ano-trabajado\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tocan por a\u00f1o trabajado?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vacaciones-por-2025\">D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vacaciones-por-3-anos\">D\u00edas de vacaciones por 3 a\u00f1os trabajados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vacaciones-por-6-anos\">D\u00edas de vacaciones por 6 a\u00f1os trabajados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#intermitentes\">\u00bfQu\u00e9 pasa si presto servicios de manera intermitente?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aprobacion-vacaciones\">La aprobaci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vacaciones-y-exito-profesional\">Las vacaciones promueven el \u00e9xito profesional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo gestionar los d\u00edas de vacaciones con un Software de Recursos Humanos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"vacaciones-por-ano-trabajado\"><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tocan por a\u00f1o trabajado?<\/b><\/h2>\n<p>Para entender los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o, debemos revisar la Ley Federal del Trabajo. <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-tercero\/capitulo-iv\/#:~:text=Art%C3%ADculo%2081-,Art%C3%ADculo%2076,cada%20a%C3%B1o%20subsecuente%20de%20servicios.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 76 explica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios disfrutar\u00e1n de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a doce d\u00edas laborables, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a veinte, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios.<\/span><\/i> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s del sexto a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta tabla puedes observar los d\u00edas de vacaciones que les corresponden a los trabajadores seg\u00fan su antig\u00fcedad en la empresa. <strong>Cuantos m\u00e1s a\u00f1os trabajados, les corresponden m\u00e1s d\u00edas de vacaciones<\/strong>. En M\u00e9xico esta cifra crece progresivamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 28.3386%; border-style: dashed;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 42.0635%; text-align: center;\"><strong>A\u00f1o Laborado<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 54.7619%; text-align: center;\"><strong>D\u00edas de vacaciones<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 42.0635%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.7619%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">12<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 42.0635%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.7619%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">14<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 42.0635%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.7619%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">16<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 42.0635%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.7619%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 42.0635%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 54.7619%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Adem\u00e1s, a partir del sexto a\u00f1o se sumar\u00e1n 2 d\u00edas de vacaciones por cada 5 a\u00f1os trabajados:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 121.4px; text-align: center;\"><strong>A\u00f1o Laborado<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 159.125px; text-align: center;\"><strong>D\u00edas de vacaciones<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 121.4px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 &#8211; 10<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 159.125px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">22<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 121.4px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 &#8211; 15<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 159.125px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 121.4px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 &#8211; 20<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 159.125px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">26<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 121.4px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 &#8211; 25<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 159.125px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">28<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 121.4px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 &#8211; 30<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 159.125px; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"vacaciones-por-2025\"><b>D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado 2025<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho de vacaciones pagadas durante el primer a\u00f1o de trabajo se genera una vez se haya completado el primer a\u00f1o. Es decir, si un colaborador, ingres\u00f3 a la empresa el 1 de enero de 2025, el derecho no se generar\u00e1 hasta el 1 de enero de 2026.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al cumplir el primer a\u00f1o de trabajo, <strong>el colaborador tendr\u00e1 derecho a 12 d\u00edas de vacaciones pagadas<\/strong>. C\u00f3mo podemos observar en la tabla anterior. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conformidad al Art\u00edculo 81 de la ley, estos 12 d\u00edas de descanso se deben conceder durante los seis meses siguientes al cumplimiento del a\u00f1o de servicio. Siguiendo con el ejemplo anterior, al trabajador que entr\u00f3 en la empresa el 1 de enero del 2025, se le deben conceder las vacaciones durante los primeros 6 meses del 2026.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/gestion-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descarga GRATIS<\/a>\u00a0esta plantilla y lleva el control de las vacaciones de tus colaboradores a otro nivel \ud83d\udce5<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"vacaciones-por-3-anos\"><b>D\u00edas de vacaciones por 3 a\u00f1os trabajados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, los trabajadores comienzan con 12 d\u00edas de vacaciones y estos d\u00edas van aumentando progresivamente. Por cada a\u00f1o trabajado, los trabajadores disponen de dos d\u00edas m\u00e1s de vacaciones. Es decir,<strong> una vez cumplido los dos a\u00f1os dentro de una empresa, el colaborador cuenta con 14 d\u00edas de descanso remunerado. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Por otro lado, si ya llevas 3 a\u00f1os trabajando en el mismo lugar, te corresponden 16 d\u00edas libres.<\/strong> Despu\u00e9s del quinto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco a\u00f1os trabajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"vacaciones-por-6-anos\"><b>D\u00edas de vacaciones por 6 a\u00f1os trabajados<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como observamos en la tabla que muestra la cantidad de d\u00edas de descanso que corresponden a los trabajadores por a\u00f1os trabajados, vemos c\u00f3mo hasta los 5 a\u00f1os trabajados la cifra de d\u00edas de vacaciones aumenta cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que llegamos a los <strong>6 a\u00f1os, los colaboradores podr\u00e1n disfrutar de 22 d\u00edas libres pagados<\/strong>. Esta cifra de vacaciones se mantiene constante durante los siguientes 5 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El empleado deber\u00e1 permanecer 10 a\u00f1os prestando sus servicios para poder disfrutar de dos d\u00edas m\u00e1s de descanso. <strong>A partir de los 10 a\u00f1os trabajados, el colaborador podr\u00e1 disfrutar de 24 d\u00edas de descanso.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u2705\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Conoce la herramienta que te ayuda f\u00e1cilmente<\/strong><\/a><b> en la gesti\u00f3n de vacaciones de tus empleados.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2 id=\"intermitentes\"><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si presto servicios de manera intermitente?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una gran preocupaci\u00f3n para los trabajadores puede ser el hecho de prestar servicios temporales para una empresa. En este caso, los colaboradores se preguntar\u00e1n si ellos tambi\u00e9n tienen derecho a d\u00edas de descanso. Y la respuesta es s\u00ed. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que presten servicios intermitentes y de temporada tienen derecho a un per\u00edodo anual de vacaciones, pero esto se llevar\u00e1 a cabo<\/span><b> en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas de trabajo en el a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, los patrones tienen la obligaci\u00f3n de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antig\u00fcedad. Esto se puede realizar a trav\u00e9s de un documento, pero se debe realizar de acuerdo con el per\u00edodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deber\u00e1n disfrutarlo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"aprobacion-vacaciones\"><b>La aprobaci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho por ley a tener vacaciones y a gozar de d\u00edas de descanso. Pero tambi\u00e9n deben cumplir con sus responsabilidades, objetivos y dar resultados en sus \u00e1reas de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esta raz\u00f3n, es necesario que los colaboradores se pongan de acuerdo con los l\u00edderes. En cuanto a las fechas y las temporadas en las que planean salir de vacaciones. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, podr\u00e1n asegurar que sus puestos y responsabilidades quedan cubiertos, as\u00ed como que pueden contar con alguien del departamento para resolver cualquier contingencia. Para ello, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el periodo vacacional debe ser aprobado por el manager.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso puede ser tedioso por la cantidad de papeleo que requiere. Adem\u00e1s, tiene que estar siempre al d\u00eda, bien organizado y sincronizado. Por eso, hay herramientas y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de recursos humanos<\/a> que hacen que esto se pueda realizar de una manera mucho m\u00e1s eficiente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial nos ayuda a definir las fechas y visualizarlas de una manera m\u00e1s clara. Adem\u00e1s, puedes <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestionar los turnos de trabajo<\/a> para cubrir los d\u00edas de fiesta y visualizarlo todo de una manera clara y ordenada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, para tus colaboradores puede ser un dolor de cabeza, la solicitud de las vacaciones, facilita el proceso lo m\u00e1s que puedas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-144158\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"vacaciones-y-exito-profesional\"><b>Las vacaciones promueven el \u00e9xito profesional<\/b><\/h2>\n<p>Disfrutar de\u00a0<strong>periodos vacacionales<\/strong> ayuda a estar m\u00e1s motivados en el trabajo. Lo cual fomenta los ascensos y las promociones laborales. Esto es lo que plantea un estudio reciente de <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/06\/are-the-people-who-take-vacations-the-ones-who-get-promoted\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>Harvard Business Review<\/strong><\/em><\/a>.<\/p>\n<p>El art\u00edculo indica que hay nuevos estudios que debaten la idea de que los trabajadores que toman m\u00e1s <strong>vacaciones<\/strong> tienen menos \u00e9xito en sus carreras. Algunos de los datos m\u00e1s interesantes a destacar son:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00a0Las personas que toman sus vacaciones tienen hasta un 6.5% m\u00e1s de probabilidades de obtener una promoci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las vacaciones incrementan hasta un 94% nuestros niveles de positividad y energ\u00eda. Cuando dejamos todos los asuntos resueltos antes de irnos, estamos disfrutando de unas <strong>vacaciones inteligentes<\/strong>.<\/li>\n<li>Un estudio de la Asociaci\u00f3n de Viajes de Estados Unidos, indica que tomar vacaciones eleva un 31% los niveles de bienestar\u00a0 y un 21% la productividad de los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las vacaciones son necesarias, adem\u00e1s de ser una obligaci\u00f3n por ley. Organizar bien las vacaciones de nuestros trabajadores nos va a ayudar a incrementar sus niveles de bienestar en la empresa. Adem\u00e1s, es necesario contar con empleados motivados para hacer crecer y prosperar la empresa.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar los d\u00edas de vacaciones con un Software de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>En muchas empresas, las vacaciones anuales se establecen a principios de a\u00f1o, pero esto puede generar dos problemas:<\/p>\n<ul>\n<li>Imposibilidad de realizar modificaciones, ya que siempre pueden surgir nuevos eventos o viajes.<\/li>\n<li>Frustraci\u00f3n de los empleados que puede llevar a ocasionar absentismo laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Y, adem\u00e1s, se suelen hacer en una plantilla de Excel, que en un inicio pueden resultar \u00fatiles, pero a largo plazo es mejor automatizarlas. \u00bfC\u00f3mo? Con un software para el control de las vacaciones de tus empleados.<\/p>\n<p>Contar con un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de recursos humanos, como el de Factorial<\/a>, que controle las ausencias y vacaciones, es lo mejor para ahorrar tiempo, que se traduce en dinero para la empresa. Con este, dispondremos de una plataforma accesible para todos los colaboradores, que podr\u00e1 ser consultada 24\/7 desde cualquier dispositivo, desde cualquier lugar.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\ud83d\udcc8Digitaliza el \u00e1rea de Recursos Humanos y obt\u00e9n mejores resultados optimizando las vacaciones de tus empleados\ud83d\ude80<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico las vacaciones son un derecho de todos los trabajadores. Por ello hay ciertas reglas y par\u00e1metros a tener en cuenta y eso es lo que vamos a definir es este art\u00edculo. Los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado son el periodo de descanso que tienen los trabajadores anualmente para tomarse un respiro, salir<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":154988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423,181],"tags":[],"class_list":["post-37640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00edas de vacaciones seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo \ud83c\udf34<\/title>\n<meta name=\"description\" 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