{"id":37795,"date":"2026-01-08T13:09:45","date_gmt":"2026-01-08T11:09:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=37795"},"modified":"2026-02-09T14:16:17","modified_gmt":"2026-02-09T12:16:17","slug":"horas-extra-ley-federal-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/","title":{"rendered":"Horas extra, \u00bfc\u00f3mo se calculan seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier empresa, hay momentos en los que el equipo debe extender su jornada. Ya sea por un proyecto que se alarga, errores en la estimaci\u00f3n de tiempos o porque alguien decide quedarse m\u00e1s horas para obtener un ingreso adicional. Las horas extra son una realidad que debe gestionarse correctamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen normas que debes considerar en la gesti\u00f3n, \u00bfcu\u00e1ntas se pueden trabajar por ley?, \u00bfy c\u00f3mo deben pagarse en M\u00e9xico? Aunque lo ideal es que no sea algo habitual, es clave conocer el marco legal para evitar errores que pueden traducirse en sanciones o conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos <\/span><b>qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las jornadas laborales y las horas extra.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ver\u00e1s qu\u00e9 tipos de jornada existen, <\/span><b>c\u00f3mo se calculan las horas extraordinarias y cu\u00e1les son las implicaciones legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de no cumplir con lo establecido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/#horas-extra-como-se-calcula-en-la-jornada-de-trabajo-en-mexico\" title=\"Horas Extra C\u00f3mo se Calcula en la Jornada de Trabajo en M\u00e9xico\" data-target-id=\"horas-extra-como-se-calcula-en-la-jornada-de-trabajo-en-mexico\">Horas Extra C\u00f3mo se Calcula en la Jornada de Trabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/#\u00bfque-es-una-jornada-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una jornada laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-jornada-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es una jornada laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/#\u00bfque-son-las-horas-extra\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-horas-extra\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/#\u00bfque-son-las-horas-extra-2\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-horas-extra-2\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/#\u00bfque-dice-la-ley-sobre-las-horas-extra-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las horas extra en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-sobre-las-horas-extra-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las horas extra en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/#\u00bflas-horas-extra-pagan-impuestos\" title=\"\u00bfLas horas extra pagan impuestos?\" data-target-id=\"\u00bflas-horas-extra-pagan-impuestos\">\u00bfLas horas extra pagan impuestos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/#consecuencias-de-no-pagar-horas-extra\" title=\"Consecuencias de no pagar horas extra\" data-target-id=\"consecuencias-de-no-pagar-horas-extra\">Consecuencias de no pagar horas extra<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/#\u00bfcomo-gestionarlas-con-un-software-de-recursos-humanos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionarlas con un software de Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionarlas-con-un-software-de-recursos-humanos\">\u00bfC\u00f3mo gestionarlas con un software de Recursos Humanos?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2 id=\"horas-extra-como-se-calcula-en-la-jornada-de-trabajo-en-mexico\">Horas Extra C\u00f3mo se Calcula en la Jornada de Trabajo en M\u00e9xico<\/h2>\n<p><b>Seg\u00fan la <\/b><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><b>, la jornada laboral es el tiempo durante el cual una persona trabajadora est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador para prestar sus servicios.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los art\u00edculos de la LFT regulan la jornada laboral y las horas extras, estableciendo las disposiciones relevantes para su c\u00e1lculo y pago.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley permite que empleador y trabajador definan juntos la duraci\u00f3n de la jornada laboral, siempre que se respeten los l\u00edmites legales establecidos. Este acuerdo debe quedar por escrito en el contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante al definir la jornada es distribuir las horas de manera equitativa, cuidando el equilibrio entre el trabajo y el descanso. Esto ayuda a prevenir el agotamiento del personal y tambi\u00e9n reduce la necesidad de realizar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reduccion-de-la-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><em><u>Descubre c\u00f3mo avanza el proyecto de reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico<\/u><\/em><\/a>.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una jornada laboral?<\/span><\/h2>\n<p><b>La jornada laboral es <\/b><b>el tiempo que una persona est\u00e1 disponible para realizar sus tareas bajo la direcci\u00f3n del empleador<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas partes pueden acordar c\u00f3mo se dividir\u00e1n las horas de trabajo, qu\u00e9 d\u00eda ser\u00e1 de descanso y qu\u00e9 tipo de jornada aplicar\u00e1 (diurna, nocturna o mixta), todo siempre bajo los lineamientos de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se superan los l\u00edmites establecidos en la jornada, es cuando entra en juego el tema de las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 indica la LFT sobre las jornadas laborales?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La LFT especifica que <\/span><b>la jornada laboral normal es de <\/b><b>ocho horas diarias y cuarenta horas semanales<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No obstante, la ley permite que empleadores y trabajadores acuerden jornadas laborales m\u00e1s cortas o m\u00e1s largas, siempre y cuando se cumplan con los requisitos legales establecidos. Adem\u00e1s, la LFT garantiza a los trabajadores el derecho a un descanso semanal de al menos un d\u00eda y medio, as\u00ed como a vacaciones anuales pagadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las horas extras, Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, un trabajador puede realizar hasta 3 horas extra por d\u00eda y no m\u00e1s de 3 d\u00edas por semana (9 horas semanales). Las primeras 9 horas se pagan al 200% del salario por hora normal y cualquier excedente se paga al 300%.<\/span><\/p>\n<h3>Tipos de jornada laboral<\/h3>\n<p>Antes de explicarte qu\u00e9 son las horas extra es necesario distinguir cu\u00e1les son los tipos de jornadas laboral y cu\u00e1l la duraci\u00f3n de cada una, de acuerdo con el art\u00edculo 61 de la legislaci\u00f3n mexicana:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diurna. <\/strong><br \/>\nEsta jornada de trabajo es la que abarca el periodo entre las 6 y las 20 horas. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo <strong>la duraci\u00f3n m\u00e1xima por jornada diurna es de 8 horas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Nocturna.<\/strong><br \/>\nEste es el horario laboral comprendido entre las 20 y las 6 horas. Con respecto a <strong>las jornadas nocturnas, su duraci\u00f3n m\u00e1xima de horario laboral es de 7 horas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Mixta. <\/strong><br \/>\nEn esta jornada se pueden establecer per\u00edodos de tiempo de trabajo tanto en la jornada diurna como nocturna. Lo importante es tener en cuenta que el per\u00edodo nocturno debe ser menor a 3 horas y media para considerarse jornada mixta. Si supera esa cantidad, se estimar\u00e1 como jornada nocturna. <strong>El total de horas por jornada mixta equivale a 7 horas y media.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-son-las-horas-extra\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?<\/h2>\n<p>Ahora que ya sabemos cu\u00e1les son los tipos de jornada laboral y su duraci\u00f3n, <strong>las horas extras son aquellas que excedan el m\u00e1ximo legal fijado para cada una de \u00e9stas jornadas<\/strong>, seg\u00fan lo establecido con la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>Ese tiempo extra que el empleado trabaja fuera de su jornada estipulada originalmente dentro de su contrato laboral, implica una obligaci\u00f3n de pago adicional para el empleador a favor del personal. Es importante registrar cu\u00e1ntas horas extras se trabajan para cumplir con las normas y proteger el bienestar de los empleados.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si un trabajador de oficina tiene un horario laboral de 09:00 a 17:00 horas, pero un d\u00eda el patr\u00f3n le pide que trabaje hasta las 20:00 hrs, esto equivale a 3 horas extra. Y ese ser\u00e1 el tiempo que el empleado deber\u00e1 pagar de acuerdo con la ley.<\/p>\n<p><strong>\u00bfDe qu\u00e9 depende el monto a pagar? De la cantidad de horas extraordinarias que el colaborador haya hecho durante la semana.<\/strong> En este sentido, la ley laboral en M\u00e9xico establece que el n\u00famero de horas extra no puede ser superior a 3 horas en la jornada diaria. Por otra parte, s\u00f3lo se podr\u00e1 hacer horario adicional un m\u00e1ximo de tres veces por semana. Los c\u00e1lculos precisos son esenciales para asegurar el pago correcto de las horas extras, incluyendo los impuestos correspondientes.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de explicarte qu\u00e9 son las horas extra, es necesario distinguir cu\u00e1les son los tipos de jornadas laborales, y cu\u00e1l la duraci\u00f3n de cada una, de acuerdo con el art\u00edculo 61 de la legislaci\u00f3n mexicana:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Diurna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esta jornada de trabajo es la que abarca el periodo entre las 6 y las 20 horas. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la duraci\u00f3n m\u00e1xima por jornada diurna es de 8 horas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Nocturna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el horario laboral comprendido entre las 20 y las 6 horas. Con respecto a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las jornadas nocturnas, su duraci\u00f3n m\u00e1xima de horario laboral es de 7 horas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Mixta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En esta jornada se pueden establecer per\u00edodos de tiempo de trabajo tanto en la jornada diurna como nocturna. Lo importante es tener en cuenta que el per\u00edodo nocturno debe ser menor a 3 horas y media para considerarse jornada mixta. Si supera esa cantidad, se estimar\u00e1 como jornada nocturna. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El total de horas por jornada mixta equivale a 7 horas y media.<\/span><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?<\/b><\/h2>\n<p><b>Las horas extra c\u00f3mo se calcula, tambi\u00e9n llamadas horas extraordinarias, son el tiempo adicional que una persona trabajadora labora fuera de su jornada ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establecida por la Ley Federal del Trabajo o por su contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese tiempo extra implica una obligaci\u00f3n de pago adicional para el colaborador. Por ello es importante registrar cu\u00e1ntas horas extras se trabajan para cumplir con las normas, proteger el bienestar de los empleados y llevar una correcta gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las horas extra en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><b>L<\/b><b>a ley laboral en M\u00e9xico establece que el n\u00famero de horas extra no puede ser superior a 3 horas en la jornada diaria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por otra parte, solo se podr\u00e1 hacer horario adicional un m\u00e1ximo de tres veces por semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em>Te puede interesar \ud83d\udc49 <\/em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Derechos laborales, una gu\u00eda para saber si cumples con la Ley Federal del Trabajo<\/em><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150013\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp\" alt=\"\" width=\"1898\" height=\"772\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital.webp 1898w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235258\/Banner-checador-digital-1536x625.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1898px) 100vw, 1898px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de las circunstancias y la cantidad de tiempo, podemos encontrar horas extras simples, dobles y triples. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora vamos a conocer a trav\u00e9s de un ejemplo c\u00f3mo se paga este tiempo adicional de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular estas horas debemos tener en cuenta los siguientes factores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de jornada, ya que cada una implica una duraci\u00f3n distinta y esto influye en el excedente de horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El monto salarial que recibe cada colaborador al que se le debe pagar horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cantidad de horas extra trabajadas, por d\u00eda y por semana. Esto debe incluir tambi\u00e9n el motivo por el cual se realizaron horas extra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed se calcula el costo por hora de un trabajador<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debemos conocer es el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">costo de la hora de trabajo del empleado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, vamos a dividir el salario mensual por la cantidad de d\u00edas del mes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Salario mensual= $9.000 pesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Costo por d\u00eda: 9.000 \/ 30 = $300.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer el costo por hora, el c\u00e1lculo ser\u00eda: 300 \/ 8 = $37,5. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(considerando que es una jornada diurna de 8 horas)<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El colaborar cobra $37,5 por hora.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de esta informaci\u00f3n, podemos comenzar a calcular cu\u00e1nto pagar el tiempo de trabajo adicional de acuerdo al tipo de hora extra del que se trate.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extra simples?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, las horas extras simples se pagan como una hora regular. Por eso, no es necesario hacer ning\u00fan c\u00e1lculo adicional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico, <\/span><b>los empleadores pagan las horas extras simples al mismo valor que una hora de trabajo regular<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, asegurando que tanto empleadores como trabajadores entiendan sus derechos y obligaciones respecto al pago de estas horas adicionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extra dobles?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas extra dobles se pagan un 100% m\u00e1s que las horas regulares. Por esta raz\u00f3n, el c\u00e1lculo a realizar ser\u00eda: 37.50 + 37.50 = $75. <\/span><b>El valor de la hora extra doble de nuestro ejemplo es $75.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador hace un total m\u00e1ximo de 9 horas extra a la semana tendr\u00edamos que calcular lo siguiente: 75 x 9 = $675.\u00a0 En ese caso, el empleado recibir\u00eda $675 adicionales por semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al utilizar un software de recursos humanos para <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-del-tiempo\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestionar el control horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y asegurar el conteo preciso de las horas trabajadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extra triples?<\/b><\/h3>\n<p><b>Las horas extra c\u00f3mo se calcula, cuando son triples se pagan un 200% m\u00e1s que las horas regulares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entonces, el c\u00e1lculo a realizar ser\u00eda: 37.50 + 37.50 + 37.50 = 112.20. <\/span><b>El valor de la hora extra triple de nuestro ejemplo es $112.20.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que el trabajador debe superar las 9 horas semanales. Por ejemplo, si hace 10 horas a la semana, las primeras 9 horas se pagar\u00edan el doble y la d\u00e9cima se pagar\u00eda el triple.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hab\u00edamos dicho en nuestro ejemplo que $75 ser\u00eda el costo de la hora extra de un m\u00e1ximo de 9 horas semanales. Es decir, $675 adicionales por semana. A eso deber\u00edamos sumarle la hora extra triple que es $112,20. El c\u00e1lculo ser\u00eda: $675 (horas 1-9) + $112,20 (hora 10) = $787,5. En total, el empleado deber\u00eda recibir $787,5 adicionales por esa semana de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=yP8t5w85wBo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extra en M\u00e9xico y c\u00f3mo registrarlas? | Software de Control Horario<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLas horas extra pagan impuestos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo al art\u00edculo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), las horas extra son ingresos adicionales. Por esta raz\u00f3n se encuentran sujetas a la retenci\u00f3n de ISR. Sin embargo, se contemplan excepciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la LFT, los impuestos sobre las horas extras se calculan considerando la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral y el tratamiento de horas extras. Es crucial tanto para empleadores como para empleados comprender estas regulaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un m\u00e1ximo de 9 horas extra semanales, ese pago est\u00e1 exento del impuesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador gana diariamente un salario m\u00ednimo general, estimado en $315.04 pesos diarios (2026) tambi\u00e9n estar\u00e1 exento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el sueldo del trabajador no supere el salario m\u00ednimo mensual estimado en $9,451.20\u00a0 pesos mensuales, la remuneraci\u00f3n por horas extraordinarias, estar\u00e1 exenta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo si pagan impuesto las horas extra M\u00e9xico?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En horas extra c\u00f3mo se calcula, existen 2 situaciones que est\u00e1n alcanzadas por el ISR:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el sueldo neto del colaborador sea mayor al salario m\u00ednimo mensual. En ese caso, la retribuci\u00f3n por horas extraordinarias estar\u00e1 alcanzada en un 50% por el impuesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, las horas triples siempre se gravar\u00e1n al 100%.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-minimo-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes leer: Salario m\u00ednimo 2026 en M\u00e9xico: \u00bfcu\u00e1nto subi\u00f3 y qu\u00e9 efectos tendr\u00e1?<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>Consecuencias de no pagar horas extra<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No pagar las horas extras puede acarrear serias consecuencias legales para los empleadores. La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> establece sanciones claras para aquellos que incumplen con el pago de horas extras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de las obligaciones sobre horas extra no solo implica pagar lo adeudado con recargos, sino tambi\u00e9n puede generar <\/span><b>sanciones legales y administrativas importantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la empresa. En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo exige el pago de las horas extraordinarias con recargos de 100 % o 200 %, seg\u00fan el caso, y proh\u00edbe que los trabajadores presten servicios m\u00e1s all\u00e1 de lo permitido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de las sanciones econ\u00f3micas, el mal manejo de horas extra genera <\/span><b>riesgos reputacionales, desgaste del clima laboral y mayor rotaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de personal, ya que los equipos perciben la falta de cumplimiento como una violaci\u00f3n a sus derechos laborales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionarlas con un software de Recursos Humanos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra c\u00f3mo se calcula puede ser una tarea complicada si no se tiene el control adecuado del tiempo laboral. Con el software de Recursos Humanos de Factorial, puedes automatizar este proceso y evitar errores costosos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>implementaci\u00f3n de un software facilita los c\u00e1lculos de horas extras,<\/b> <b>asegurando que se respeten los l\u00edmites legales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y se realicen los pagos correspondientes, incluyendo impuestos sobre horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>el <\/b><b>sistema de gesti\u00f3n de turnos<\/b><b> facilita la asignaci\u00f3n de horarios, la planificaci\u00f3n por equipo y el seguimiento de las horas reales trabajadas versus las estimadas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed puedes optimizar la organizaci\u00f3n del trabajo. Y evitar excesos innecesarios y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial no solo cumples con la Ley Federal del Trabajo. Tambi\u00e9n haces m\u00e1s eficientes tus procesos y mejoras la productividad desde el primer d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-turnos\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a gestionar las horas extra de forma simple, segura y automatizada.<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-145082\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19190533\/Reloj-Checador-banner-blog.webp\" alt=\"Reloj-checador-Factorial\" width=\"1076\" height=\"509\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19190533\/Reloj-Checador-banner-blog.webp 1076w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19190533\/Reloj-Checador-banner-blog-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19190533\/Reloj-Checador-banner-blog-1024x484.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/19190533\/Reloj-Checador-banner-blog-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1076px) 100vw, 1076px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cualquier empresa, hay momentos en los que el equipo debe extender su jornada. Ya sea por un proyecto que se alarga, errores en la estimaci\u00f3n de tiempos o porque alguien decide quedarse m\u00e1s horas para obtener un ingreso adicional. Las horas extra son una realidad que debe gestionarse correctamente. Existen normas que debes considerar<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":155997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-37795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Horas extra en M\u00e9xico y c\u00f3mo se calculan por ley \u23f1\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo se calculan las horas extra seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, cu\u00e1les son gravadas o exentas y c\u00f3mo pagarlas 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