{"id":38036,"date":"2025-10-10T17:55:00","date_gmt":"2025-10-10T15:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=38036"},"modified":"2026-02-09T13:36:14","modified_gmt":"2026-02-09T11:36:14","slug":"liquidacion-despido-injustificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado: \u00bfc\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el despido injustificado sigue siendo una de las principales causas de conflicto laboral. De acuerdo con datos recientes de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), m\u00e1s del <\/span><b>60% de las personas que pierden su empleo no reciben la indemnizaci\u00f3n completa que les corresponde por ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que expone a las empresas a demandas, multas y deterioro de su reputaci\u00f3n como empleadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del impacto legal, un despido mal gestionado afecta directamente el clima laboral, la confianza interna y la marca empleadora. Por eso, conocer <\/span><b>qu\u00e9 es el despido injustificado, c\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n y cu\u00e1l es el proceso legal vigente en 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave para proteger tanto a las personas trabajadoras como a las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda te explicamos todo de forma clara, actualizada y pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#\u00bfque-es-la-liquidacion-por-despido-injustificado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n por despido injustificado?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-liquidacion-por-despido-injustificado\">\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n por despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#lo-que-debes-saber-del-despido-injustificado\" title=\"Lo que debes saber del despido injustificado\" data-target-id=\"lo-que-debes-saber-del-despido-injustificado\">Lo que debes saber del despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#despido-injustificado-en-la-ley-federal-del-trabajo,-\u00bfque-debes-saber\" title=\"Despido injustificado en la Ley Federal del Trabajo, \u00bfqu\u00e9 debes saber?\" data-target-id=\"despido-injustificado-en-la-ley-federal-del-trabajo,-\u00bfque-debes-saber\">Despido injustificado en la Ley Federal del Trabajo, \u00bfqu\u00e9 debes saber?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#derechos-del-trabajador-en-caso-de-despido-injustificado\" title=\"Derechos del trabajador en caso de despido injustificado\" data-target-id=\"derechos-del-trabajador-en-caso-de-despido-injustificado\">Derechos del trabajador en caso de despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#indemnizacion-constitucional-y-su-aplicacion\" title=\"Indemnizaci\u00f3n constitucional y su aplicaci\u00f3n\" data-target-id=\"indemnizacion-constitucional-y-su-aplicacion\">Indemnizaci\u00f3n constitucional y su aplicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#liquidacion-y-finiquito-diferencias-y-similitudes\" title=\"Liquidaci\u00f3n y finiquito: Diferencias y similitudes\" data-target-id=\"liquidacion-y-finiquito-diferencias-y-similitudes\">Liquidaci\u00f3n y finiquito: Diferencias y similitudes<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#como-calcular-la-indemnizacion-por-despido-injustificado-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado paso a paso\" data-target-id=\"como-calcular-la-indemnizacion-por-despido-injustificado-paso-a-paso\">C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#limite-para-reclamar-despido-injustificado\" title=\"L\u00edmite para reclamar despido injustificado\" data-target-id=\"limite-para-reclamar-despido-injustificado\">L\u00edmite para reclamar despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#riesgos-de-no-calcular-correctamente-la-indemnizacion\" title=\"Riesgos de no calcular correctamente la indemnizaci\u00f3n\" data-target-id=\"riesgos-de-no-calcular-correctamente-la-indemnizacion\">Riesgos de no calcular correctamente la indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#como-agilizar-y-asegurar-el-proceso-con-tecnologia\" title=\"C\u00f3mo agilizar y asegurar el proceso con tecnolog\u00eda\" data-target-id=\"como-agilizar-y-asegurar-el-proceso-con-tecnologia\">C\u00f3mo agilizar y asegurar el proceso con tecnolog\u00eda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/#preguntas-frecuentes-sobre-indemnizacion-despido-injustificado\" title=\"Preguntas frecuentes sobre indemnizaci\u00f3n despido injustificado\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-indemnizacion-despido-injustificado\">Preguntas frecuentes sobre indemnizaci\u00f3n despido injustificado<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n por despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relaci\u00f3n laboral <\/span><b>sin una causa v\u00e1lida establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, cuando no existe una falta grave atribuible al trabajador que justifique legalmente la rescisi\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La LFT, en su <\/span><b>art\u00edculo 47<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, enumera las causas por las cuales un patr\u00f3n puede despedir sin responsabilidad (despido justificado). Si la terminaci\u00f3n no encaja en ninguno de esos supuestos, se considera <\/span><b>despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, el <\/span><b>art\u00edculo 48<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que el trabajador puede elegir entre ser <\/span><b>reinstalado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su puesto, o recibir la <\/span><b>indemnizaci\u00f3n correspondiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Lo que debes saber del despido injustificado<\/b><\/h2>\n<p><b>El despido injustificado es una situaci\u00f3n en la que un empleador decide terminar la relaci\u00f3n laboral con un trabajador sin una causa v\u00e1lida establecida por la ley.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es quien regula esta pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1ndo en un despido justificado?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un despido es justificado \u00fanicamente cuando el trabajador incurre en alguna de las faltas graves previstas en el art\u00edculo 47 de la LFT, como por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Robo, fraude, violencia o amenazas en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplimiento grave de obligaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desobediencia reiterada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso u hostigamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poner en riesgo la seguridad propia o de terceros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si estas causas <\/span><b>no se acreditan plenamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el despido se considera injustificado y genera derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Despido injustificado en la Ley Federal del Trabajo, \u00bfqu\u00e9 debes saber?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para hablar del despido injustificado Ley Federal del Trabajo (LFT) debemos empezar por referirnos al art\u00edculo 47 de la ley. All\u00ed se determinan las causales de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para el patr\u00f3n. Es decir, un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido justificado.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De lo contrario, Desde la reforma laboral, <\/span><b>antes de demandar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es obligatorio acudir al <\/span><b>Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o al centro local correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solicitud de conciliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante el CFCRL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si no hay acuerdo, se emite constancia de no conciliaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con esa constancia, el trabajador puede presentar la <\/span><b>demanda ante el Tribunal Laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este paso es indispensable. Sin \u00e9l, la demanda no procede.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udce5 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/gestionar-rotacion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga gratis la plantilla<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para gestionar la rotaci\u00f3n de personal \ud83d\udce5<\/span><\/p>\n<h2><b>Derechos del trabajador en caso de despido injustificado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un despido es injustificado, la persona trabajadora tiene derecho a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n constitucional (3 meses de salario)<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios ca\u00eddos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (hasta 12 meses, si hay juicio)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Partes proporcionales de prestaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En ciertos casos, <\/span><b>reinstalaci\u00f3n en el puesto<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asesor\u00eda gratuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)\u00a0<\/span><\/i><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Indemnizaci\u00f3n constitucional y su aplicaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><b>La indemnizaci\u00f3n constitucional es un concepto establecido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, que garantiza a los trabajadores el derecho a recibir una compensaci\u00f3n en caso de despido injustificado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta indemnizaci\u00f3n se calcula en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador y su salario, y se aplica en todos los casos de despido injustificado. La indemnizaci\u00f3n constitucional es una medida de protecci\u00f3n para los trabajadores, asegurando que reciban una compensaci\u00f3n justa cuando su relaci\u00f3n laboral es terminada sin una causa v\u00e1lida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto se paga por despido injustificado en 2026?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/conampros\/articulos\/despidos-injustificados\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n por despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se compone de:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>3 meses de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (indemnizaci\u00f3n constitucional)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (12 d\u00edas por a\u00f1o)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salarios ca\u00eddos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (si hay juicio)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones proporcionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras prestaciones pactadas (bonos, vales, etc.)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-nomina\"\n    data-banner-id=\"175574\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza la gesti\u00f3n de permisos<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza solicitudes<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Simplifica la aprobaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Actualiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo de vacaciones<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194828\/Group-34359.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Liquidaci\u00f3n y finiquito: Diferencias y similitudes<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta confusi\u00f3n es muy com\u00fan y genera errores costosos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aplica cuando el trabajador <\/span><b>renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o termina el contrato por mutuo acuerdo. Incluye pagos proporcionales de prestaciones y salarios pendientes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><b>Liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: aplica cuando hay <\/span><b>despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Incluye la indemnizaci\u00f3n constitucional, 20 d\u00edas por a\u00f1o, prima de antig\u00fcedad y prestaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 En despido injustificado <\/span><b>siempre hay liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no solo finiquito.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado paso a paso<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a verlo de forma pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 1: Calcular el Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El SDI se compone del salario diario m\u00e1s la parte proporcional de prestaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Salario mensual: $10,000<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Salario diario: $10,000 \/ 30 = <\/span><b>$333.33<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica el <\/span><b>factor de integraci\u00f3n IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan antig\u00fcedad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Supongamos 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad \u2192 factor 1.0507<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SDI = $333.33 x 1.0507 = <\/span><b>$350.23<\/b><\/p>\n<h3><b>Paso 2: Calcular Salario Mensual Integrado (SMI)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">SMI = SDI x 30<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> $350.23 x 30 = <\/span><b>$10,506.90<\/b><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de factores de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">integraci\u00f3n IMSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> actualizada<\/span><\/h4>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1os de servicio\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de aguinaldo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de vacaciones\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Factor de integraci\u00f3n IMSS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">12<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0493<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0507<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">18<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0521<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0534<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0548<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">6-10<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0562<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">11-15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">26<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0575<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">16-20<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">28<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0589<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">21-25<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0603<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">26-30<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">32<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,0616<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres profundizar? \ud83d\udc49 No te pierdas nuestro art\u00edculo sobre <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/factores-de-integracion-imss\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">factores de integraci\u00f3n IMSS<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Paso 3: Indemnizaci\u00f3n constitucional (3 meses)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$10,506.90 x 3 = <\/span><b>$31,520.70<\/b><\/p>\n<h3><b>Paso 4: 20 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2 a\u00f1os = 40 d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 40 x $350.23 = <\/span><b>$14,009.20<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n, cuales son los distintos tipos y aprende a calcularla<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 5: Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">12 d\u00edas por a\u00f1o \u2192 24 d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 24 x $350.23 = <\/span><b>$8,405.52<\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Siempre considerando el tope legal del doble del salario m\u00ednimo vigente)<\/span><\/i><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 6: Total indemnizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$31,520.70<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$14,009.20<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$8,405.52<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> = <\/span><b>$53,935.42 MXN<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esto se deben sumar prestaciones proporcionales y, en su caso, salarios ca\u00eddos.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salarios-caidos\/\"><b><i>Aprende qu\u00e9 son los salarios ca\u00eddos y c\u00f3mo se reclaman<\/i><\/b><\/a><b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-172168\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-300x122.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"122\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp 1200w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edmite para reclamar despido injustificado<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene 2 meses a partir de la fecha del despido para reclamar por despido injustificado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Pasado ese plazo, pierde el derecho a demandar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas, esto significa que cualquier error en la gesti\u00f3n de la salida puede escalar r\u00e1pidamente a un conflicto legal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Riesgos de no calcular correctamente la indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un error en el c\u00e1lculo no solo implica pagar de m\u00e1s o de menos. Tambi\u00e9n puede generar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandas laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas y recargos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdida de confianza interna<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deterioro del clima laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1o a la marca empleadora<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento en la rotaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estudios de consultoras legales en M\u00e9xico, casi la mitad de los litigios laborales est\u00e1n relacionados con terminaci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral mal gestionada.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo agilizar y asegurar el proceso con tecnolog\u00eda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar despidos, finiquitos, liquidaciones y n\u00f3mina de forma manual aumenta el riesgo de error. Por eso, cada vez m\u00e1s empresas utilizan <\/span><b>software de RR. HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para automatizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de liquidaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control de prestaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Historial laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentaci\u00f3n legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trazabilidad de procesos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una plataforma integral como <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite centralizar toda la informaci\u00f3n del colaborador, automatizar c\u00e1lculos y asegurar cumplimiento legal sin fricciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no solo ahorra tiempo, tambi\u00e9n <\/span><b>reduce riesgos y mejora la experiencia de salida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es parte clave del ciclo de vida del empleado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita una demo gratuita y descubre c\u00f3mo transformar tus procesos de RR.HH. con Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \ud83d\ude80<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-172167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-300x142.webp\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"142\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina.webp 865w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre indemnizaci\u00f3n despido injustificado<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?<\/b><\/p>\n<p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es la compensaci\u00f3n que debe pagar el empleador cuando termina la relaci\u00f3n laboral sin causa legal, conforme a la LFT.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfFiniquito y liquidaci\u00f3n son lo mismo?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No. El finiquito es por renuncia; la liquidaci\u00f3n es por despido injustificado.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfD\u00f3nde se reclama un despido injustificado?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Primero en el Centro de Conciliaci\u00f3n, luego ante el Tribunal Laboral.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para demandar?<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 2 meses desde la fecha del despido.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es la compensaci\u00f3n que debe pagar el empleador cuando termina la relaci\u00f3n laboral sin causa legal, conforme a la LFT.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfFiniquito y liquidaci\u00f3n son lo mismo?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"No. El finiquito es por renuncia; la liquidaci\u00f3n es por despido injustificado.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfD\u00f3nde se reclama un despido injustificado?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Primero en el Centro de Conciliaci\u00f3n, luego ante el Tribunal Laboral.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto tiempo tengo para demandar?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"2 meses desde la fecha del despido.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, el despido injustificado sigue siendo una de las principales causas de conflicto laboral. De acuerdo con datos recientes de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), m\u00e1s del 60% de las personas que pierden su empleo no reciben la indemnizaci\u00f3n completa que les corresponde por ley, lo que expone a las empresas<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":156249,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-38036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado en M\u00e9xico \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado en M\u00e9xico, qu\u00e9 incluye el pago y qu\u00e9 establece la Ley Federal del Trabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado: \u00bfc\u00f3mo se calcula?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado en M\u00e9xico, qu\u00e9 incluye el pago y qu\u00e9 establece la Ley Federal del Trabajo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\" \/>\n<meta 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