{"id":38748,"date":"2021-02-23T16:59:23","date_gmt":"2021-02-23T14:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=38748"},"modified":"2026-02-09T15:49:18","modified_gmt":"2026-02-09T13:49:18","slug":"desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es desarrollo organizacional y por qu\u00e9 es importante en las empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, las organizaciones enfrentan un reto constante: mantenerse competitivas y adaptarse r\u00e1pido a los cambios. Para lograrlo, no basta con tener buenas estrategias, tambi\u00e9n es fundamental cuidar a las personas que forman parte del equipo. Es decir, tener un buen desarrollo organizacional en una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo organizacional en una empresa, es una gran herramienta para mejorar el ambiente de trabajo y lograr que todos rememos en la misma direcci\u00f3n. Este proceso pone especial \u00e9nfasis en el factor humano, reconociendo a los colaboradores como elementos estrat\u00e9gicos para alcanzar los objetivos corporativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, diversos estudios se\u00f1alan que un porcentaje significativo de trabajadores no se sienten satisfechos en sus empleos, debido a factores como el salario, la comunicaci\u00f3n interna, el sentido de pertenencia y la falta de motivaci\u00f3n. Por eso, entender y trabajar en estos aspectos es fundamental para fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, veremos qu\u00e9 es el desarrollo organizacional, por qu\u00e9 es importante para las empresas y c\u00f3mo contribuye a optimizar la efectividad de sus integrantes y su funcionamiento general.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/#\u00bfque-es-el-desarrollo-organizacional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-desarrollo-organizacional\">\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/#\u00bfcuales-son-las-6-etapas-del-desarrollo-organizacional\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las 6 etapas del desarrollo organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-6-etapas-del-desarrollo-organizacional\">\u00bfCu\u00e1les son las 6 etapas del desarrollo organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/#\u00bfcual-es-la-importancia-del-desarrollo-organizacional-en-una-empresa\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la importancia del desarrollo organizacional en una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-importancia-del-desarrollo-organizacional-en-una-empresa\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia del desarrollo organizacional en una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/#beneficios-del-desarrollo-organizacional-en-una-empresa\" title=\"Beneficios del Desarrollo Organizacional en una empresa\" data-target-id=\"beneficios-del-desarrollo-organizacional-en-una-empresa\">Beneficios del Desarrollo Organizacional en una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/#tecnicas-y-ejemplos-efectivos-de-desarrollo-organizacional\" title=\"T\u00e9cnicas y ejemplos efectivos de desarrollo organizacional\" data-target-id=\"tecnicas-y-ejemplos-efectivos-de-desarrollo-organizacional\">T\u00e9cnicas y ejemplos efectivos de desarrollo organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/#diferencia-entre-recursos-humanos-y-desarrollo-organizacional\" title=\"Diferencia entre Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional\" data-target-id=\"diferencia-entre-recursos-humanos-y-desarrollo-organizacional\">Diferencia entre Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/#\u00bfcomo-lograr-la-productividad-y-el-desarrollo-en-la-empresa-con-personas-motivadas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo lograr la productividad y el desarrollo en la empresa con personas motivadas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-lograr-la-productividad-y-el-desarrollo-en-la-empresa-con-personas-motivadas\">\u00bfC\u00f3mo lograr la productividad y el desarrollo en la empresa con personas motivadas?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Desarrollo Organizacional (DO), es un conjunto de estrategias y cambios planificados en una empresa, en donde el pilar principal es el elemento humano. Este debe de estar acompa\u00f1ado de herramientas, pr\u00e1cticas y objetivos. Estos van a ayudar a equilibrar la calidad de vida, el sentido de pertenencia, as\u00ed como alinear los objetivos de la empresa y de los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para aumentar su productividad. Se trata de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fomentar el funcionamiento y crecimiento de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el desarrollo organizacional en una empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es una pr\u00e1ctica que presta gran atenci\u00f3n a las relaciones personales y profesionales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> C\u00f3mo se desarrollan, en qu\u00e9 contextos y cu\u00e1les son los factores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que benefician o perjudican a la estructura organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del desarrollo organizacional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo organizacional en las empresas tiene diversos objetivos que impactan en sus distintas \u00e1reas. Dentro de ellos encontramos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la colaboraci\u00f3n entre los grupos y los individuos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir un balance entre las necesidades de la organizaci\u00f3n y las metas profesionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar y fomentar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construir y desarrollar la cultura de la empresa y el sentido de pertenencia en los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Buscar metodolog\u00edas para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones entre los colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultivar la proactividad en los empleados de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un programa de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las 6 etapas del desarrollo organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo organizacional en una empresa se lleva a cabo en diferentes etapas y a continuaci\u00f3n te explicamos cu\u00e1les son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diagn\u00f3stico Preliminar<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consiste en evaluar la situaci\u00f3n mediante encuestas o entrevistas para identificar los problemas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Para esto es necesario contar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> con las herramientas adecuadas para que los colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se sientan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3modos en dar un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">sincero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes de Recursos Humanos deben<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> elaborar una estrategia clara, hacer las preguntas adecuadas para as\u00ed poder sacar conclusiones e implementar mejoras.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo organizacional debe ser integra<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l y debe fomentarse entre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las maneras de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">incentivar una rela<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ci\u00f3n cercana con los empleados es ofreci\u00e9ndoles un<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> cercano y constante. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello una buena pr\u00e1ctica es realizar reuniones semanales\u00a0 one to one entre patrones y empleados. Adem\u00e1s, contar con herramientas para realizar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es clave para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para ayudarle a desarrollar todo su talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se puede optimizar a trav\u00e9s de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software de recursos humanos, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que\u00a0 permita realizar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> encuestas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma puedes recopilar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las dudas, opiniones y entender las necesidades de los trabajadores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, permite que los colaboradores puedan expresarse y puedan resolver cualquier<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> problema con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rapidez y objetividad.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para alcanzar un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> efectivo es importante realizar un monitoreo constante del funcionamiento de los distintos <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/departamentos-de-una-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">departamentos de una empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, es esencial analizar el<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> rendimiento laboral <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de cada empleado. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se puede lograr?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Con una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> detallada para diagnosticar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cu\u00e1les son sus fortalezas y debilidades<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro del sistema de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, f\u00e1cilmente se recopilar\u00e1n las aptitudes en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que tiene que progresar y que pueden ser <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">potenciadas a tr<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">av\u00e9s de un programa de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Intervenci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La intervenci\u00f3n depende del \u00e1rea en el que se trabaje, por eso lo hemos dividido de seg\u00fan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intervenci\u00f3n de Procesos Humanos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la cual se enfocar\u00e1 principalmente en analizar al personal de forma integral para evaluar sus habilidades y competencias. De esta forma poder identificar si es la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">persona adecuada <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para las actividades asignadas. Es importante que podamos ver con claridad elementos como: comunicaci\u00f3n, liderazgo, capacidad de adaptaci\u00f3n, motivaci\u00f3n y valores personales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intervenci\u00f3n Estrat\u00e9gica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la Direcci\u00f3n transmitir\u00e1 a su equipo los valores, la misi\u00f3n, visi\u00f3n, y objetivos de la empresa. As\u00ed mismo, realizar un plan estrat\u00e9gico para alinearlos con los objetivos funcionales y personales de los colaboradores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intervenci\u00f3n Tecnoestructural:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se refiere a todo el proceso estructural de la empresa, como son: m\u00e9todos, procedimientos, herramientas y formas de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intervenci\u00f3n de Administraci\u00f3n Humana:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">aqu\u00ed se centran las relaciones con el personal, tales como: prestaciones, salarios, seguridad social y retribuciones. A su vez, se establecen metas y objetivos para el desarrollo en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2.\u00a0 Adaptaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de la informaci\u00f3n que se recibe de los empleados o los clientes de la organizaci\u00f3n, la empresa debe ser capaz de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hacer los ajustes necesarios para evitar que esos inconvenientes puedan ir a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, una vez recopilado el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0es esencial tomar acciones para solventar los problemas y que estos no puedan impactar de forma negativa en la din\u00e1mica y los resultados de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Seguimiento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es en donde mante<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ndremos la atenci\u00f3n al problema por medio de herramientas para solucionarlo y emplear as\u00ed mejoras para mantener el control del proceso en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder realizar y completar de manera exitosa las s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eis etapas e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s clave contar con un gestor documental de la informaci\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">oftware de recursos humanos <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">permite realizar encuestas, evaluar el desempe\u00f1o laboral, administrar todos los documentos corporativos (contratos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y n\u00f3minas)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">forma segura, confidencial y organizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ese modo es mucho m\u00e1s sencillo buscar la informaci\u00f3n r\u00e1pidamente en el repositorio documental y poder tomar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">decisiones d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e calidad basadas en an\u00e1lisis previos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia del desarrollo organizacional en una empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo organizacional en una empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> busca i<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ncrementar la efectividad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto de la empresa como de cada uno de sus integrantes a todos los niveles jer\u00e1rquicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ese sentido, potencializa diversos elementos dentro de la organizaci\u00f3n, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entre ellos se encuentran:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">requerimientos del personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajar en condiciones satisfactorias. Es decir, que cada uno de los trabajadores cuente con los espacios y las herramientas adecuadas y necesarias para desempe\u00f1ar sus funciones. Escritorios, sillas, ventilaci\u00f3n, entre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">otros.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de personal, procesos, procedimientos y documentaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que permiten la adecuada operaci\u00f3n de la empresa y sus integrantes. Adem\u00e1s de realizar las modificaciones necesarias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requerimientos individuales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para que cada uno de los colaboradores <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puedan r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ealizar sus actividades como equipo. Capacitaci\u00f3n, herramientas o equipo de seguridad, dependiendo del nivel jer\u00e1rquico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es importante decir que uno de los objetivos del desarrollo organizacional es mejorar las relaciones interpersonales en el \u00e1mbit<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o laboral. Los conflictos en este \u00e1mbito pueden surgir por problemas de comunicaci\u00f3n tanto con el patr\u00f3n directo o con los compa\u00f1eros. Adem\u00e1s de falta de motivaci\u00f3n o inter\u00e9s tanto del entorno como de las actividades.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios del Desarrollo Organizacional en una empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo organizacional mejora los procesos internos y la eficiencia operativa y prepara a la empresa para enfrentar cambios imprevistos. Y hoy en d\u00eda podemos encontrar distintos casos como crisis econ\u00f3micas, disrupciones tecnol\u00f3gicas o transformaciones en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al fortalecer la cultura interna y optimizar la comunicaci\u00f3n y el trabajo en equipo, las organizaciones se vuelven m\u00e1s \u00e1giles y resilientes ante escenarios de incertidumbre.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, seg\u00fan el informe <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">The State of Organizations 2023<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">McKinsey &amp; Company<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, solo el 50\u202f% de las empresas se sienten realmente preparadas para afrontar disrupciones externas. Esto evidencia la importancia de contar con estructuras internas s\u00f3lidas y estrategias de desarrollo organizacional bien definidas para garantizar la continuidad y \u00e9xito a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre otros de los beneficios del desarrollo organizacional, hay que tener en cuenta los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo constante. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea de forma personal aut\u00f3noma o gestionada a trav\u00e9s de un programa de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomento de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n corporativa.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Integrando departamentos y mejorando el clima laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento en la motivaci\u00f3n de los empleados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de la b\u00fasqueda de objetivos y como parte del sentido de pertenencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evoluci\u00f3n de servicios y productos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incremento en las ganancias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147036\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp\" alt=\"banner-objetivos-de-empleados\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnicas y ejemplos efectivos de desarrollo organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consolidaci\u00f3n del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pasa por las siguientes t\u00e9cnicas para potenciarlo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Encuestas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s eficaces para<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> recopilar informaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y la relaci\u00f3n con los clientes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Solo cuando se tengan los datos se podr\u00e1n tomar las decisiones oportunas para solucionar conflictos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Direcci\u00f3n por objetivos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo de gesti\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se enfoca en la b\u00fasqueda de objetivos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">antes que en rendimientos espec\u00edficos del d\u00eda a d\u00eda o cumplimiento de tareas concretas. De esa manera la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gesti\u00f3n del rendimiento y su evaluaci\u00f3n suele ser m\u00e1s sencilla. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Derivando en beneficios en cuanto a productividad, sentido de pertenencia y gesti\u00f3n de tiempo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reuniones de calidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo consiste en llevar a cabo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> reuniones semanales para evaluar inconvenientes y propiciar soluciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Realizar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un c\u00edrculo de confianza dentro de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Se recomienda que estos grupos sean conformados por personas entre cinco y diez participantes para propiciar su dinamismo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Fortalecimiento del equipo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">integraci\u00f3n laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> implica qu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e todos los colaboradores de la organizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, pese a sus diferencias, puedan enfocarse y trabajar por un bien com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para construir este<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/team-building\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">team building<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es conveniente hacer consultas, mediante <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas o en<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trevistas, y m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o mediante las cuales se conoce el rendimiento de la persona o grupo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esa informaci\u00f3n es m\u00e1s sencillo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">analizar el clima laboral, pensar y activar medidas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> necesarias con el objetivo de fomentar las din\u00e1micas de trabajo en equipo y el apoyo entre los empleados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Procesos de consulta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">constante di\u00e1logo y monitoreo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> con los empleados es conveniente porque se puede fomentar una relaci\u00f3n de cuidado y atenci\u00f3n, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as\u00ed se sentir\u00e1 valorado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso las consultas son importantes. Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de ellas, se tiene un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> directo con los responsables y cada trabajador puede comunicar sus opiniones y necesidades. Pensando en el futuro, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la instituci\u00f3n se acerca a los intereses del empleado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y puede cultivar su progreso en la empresa a trav\u00e9s de un plan de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>An\u00e1lisis transaccional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo organizacional se fundamenta en el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estudio y la comprensi\u00f3n del contexto en el que se desenvuelven los empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cubrir estos procesos a trav\u00e9s de un an\u00e1lisis integral. Pensado desde distintas perspectivas, facilita la lectura de los escenarios y la b\u00fasqueda de soluciones.<\/span><\/p>\n<h3><b>Equidad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien todo sistema de trabajo incluye jerarqu\u00edas, es necesario que el abordaje de problemas est\u00e9 basado en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el valor de las ideas y las capacidades de cada persona.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Y no tanto en as<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pectos como la antig\u00fcedad o el puesto en la empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dar voz a todos los miembros de la plantilla.<\/span><\/p>\n<h3><b>Competencia laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La competitividad en el trabajo, bien llevada, puede generar din\u00e1micas positivas que nutran el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo organizacional <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que la compa\u00f1\u00eda gestiona desde distintas perspectivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber llevarlo generar\u00e1 motivaci\u00f3n y compa\u00f1erismo; <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">as\u00ed se fortalecen los lazos entre los empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y favoreciendo la productividad de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el departamento de Recursos Humanos y el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estrechamente relacionados, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">existen diferencias que es importante tener en cuenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">departamento de Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en ayudar a las personas de la organizaci\u00f3n, evaluar y controlar el rendimiento de la plantilla y en cumplir con todos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los procesos administrativos necesarios para el funcionamiento de la entidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desarrollo organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> involucra aspectos como planes y estrategias de futuro. Con el objetivo de asegurar la viabilidad y el crecimiento empresarial. Adem\u00e1s de evaluaci\u00f3n de resultados, seguimiento de las instalaciones, proyecci\u00f3n de la carrera de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una visi\u00f3n m\u00e1s ampl\u00eda y relacionada con la jerarqu\u00eda m\u00e1s alta y de responsabilidad. Estos planes tienen en cuenta al departamento de Recursos Humanos, pero <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no est\u00e1n sujetas a \u00e9l,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s bien le integran dentro del proceso.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo lograr la productividad y el desarrollo en la empresa con personas motivadas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta parte es importante destacar las recompensas tanto internas como externas. Las primeras consisten en aspectos personales como la motivaci\u00f3n, la autoestima o la percepci\u00f3n del trabajo. Mientras que las recompensas externas se refieren a un buen salario, beneficios o seguridad laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda este es un tema muy se\u00f1alado hoy en d\u00eda. Por esta raz\u00f3n, debemos estar siempre pendientes y tratar de mejorar las estrategias organizacionales. De este modo, lograremos que los colaboradores tengan una actitud m\u00e1s participativa, metas claras, mayor motivaci\u00f3n y sobre todo pasi\u00f3n por el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y t\u00fa, \u00bfqu\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1s haciendo para mejorar el<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> desarrollo organizacional <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en tu empresa?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80Prueba Factorial y empieza a desarrollar todo tu potencial organizacional\ud83d\udcc8<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, las organizaciones enfrentan un reto constante: mantenerse competitivas y adaptarse r\u00e1pido a los cambios. Para lograrlo, no basta con tener buenas estrategias, tambi\u00e9n es fundamental cuidar a las personas que forman parte del equipo. Es decir, tener un buen desarrollo organizacional en una empresa.\u00a0 El desarrollo organizacional en una empresa, es una<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/desarrollo-organizacional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":160211,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[897],"tags":[],"class_list":["post-38748","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-es-mx"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Desarrollo organizacional qu\u00e9 es y por qu\u00e9 importa \ud83c\udfd7\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el desarrollo organizacional, por qu\u00e9 es clave en las 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